Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) «Райффайзен» продан. Покупателем, как и предполагали ранее участники рынка, стала группа «Бин» Микаила Шишханова. Райффайзенбанк избавляется от непрофильных активов, а «Бин», наоборот, расширяет свое присутствие на пенсионном рынке. Контроль над НПФ «Райффайзен» позволит «Бину» увеличить пенсионные активы до 134 млрд руб. и получить доступ к клиентской базе Райффайзенбанка.

НПФ «Райффайзен» сменил владельца. Как и предполагал ранее “Ъ” (см. “Ъ” от 20 мая), контролировать НПФ отныне будет группа «Бин» Микаила Шишханова. «Райффайзенбанк и группа «Бин» достигли договоренности о продаже негосударственного пенсионного фонда “Райффайзен”, подписав комплект обязывающих документов по сделке»,- сообщили сегодня в пресс-службе Бинбанка. В рамках договора купли-продажи Райффайзенбанк передаст в собственность группы «Бин» все акции НПФ «Райффайзен». При этом Райффайзенбанк продолжит обслуживание клиентов фонда в своих отделениях, а также будет выступать агентом по продаже договоров обязательного пенсионного страхования фонда в будущем.

НПФ «Райффайзен» работает с 2004 года. На 31 марта объем его активов, по данным ЦБ, составлял 20 млрд руб., но поскольку фонд вступил в систему гарантирования до 1 марта, в конце апреля он получил еще 11,6 млрд руб. накоплений 87 тыс. клиентов, привлеченных в 2013–2014 годах. По состоянию на 31 мая 2015 активы под управлением НПФ «Райффайзен» составили 33,6 млрд руб.

«Райффайзенбанк вышел на пенсионный рынок России в 2004 году в рамках концепции финансового супермаркета, на протяжении десяти лет поддерживая и развивая свой пенсионный проект. Мы считаем этот опыт очень успешным»,- отмечает председатель правления Райффайзенбанка Сергей Монин. В то же время, по его словам, сейчас на пенсионном рынке происходит консолидация и укрупнение игроков, и банк предпочитает сосредоточиться на развитии своего ключевого бизнеса, то есть банковских продуктов для корпоративных и розничных клиентов. «Группа “Бин” видит своей стратегической целью наращивание собственного присутствия на рынке негосударственного пенсионного обеспечения. Мы дорожим оказанным нам доверием и гарантируем исполнение всех обязательств перед клиентами приобретенного фонда»,- подчеркивает основной акционер группы «Бин» Микаил Шишханов.

Группа «Бин» продолжает планомерно расширять присутствие на пенсионном рынке, она контролирует уже четыре НПФ («Европейский пенсионный фонд», «Доверие», «Образование и наука» и «Регионфонд»), или активы объемом более 100 млрд руб. Число клиентов по обязательному пенсионному страхованию этих НПФ превышает 2 млн человек. Покупка НПФ «Райффайзен» увеличит активы группы фондов до 134 млрд руб., а клиентскую базу - почти на 200 тыс., до 2,2 млн человек. «У клиентов “Райффайзена” высокий средний счет, это фонд с хорошей репутацией. Кроме того, это доступ к клиентской базе самого банка, поскольку фонд привлекал клиентов через банковский канал продаж»,- напоминает топ-менеджер НПФ из топ-15.

В рамках действующего законодательства стороны направят ходатайство об одобрении сделки в Федеральную антимонопольную службу и Банк России. Сделку планируется закрыть сразу после получения необходимых согласований со стороны регуляторов. Сумма сделки сторонами не разглашается, однако, по оценкам участников рынка, она может составить 15–20% от объема активов НПФ «Райффайзен», то есть 4,5–6,5 млрд руб.

НПФ Райффайзен — это возможность капитализировать свои накопления. Все больше граждан России доверяют свои пенсионные накопления негосударственному сектору.

Люди понимают, что здесь у их сбережений больше шансов остаться в сохранности, да и увеличится при удачных вложениях.

Среди организаций, занимающихся сферой обеспечения пенсий, однозначно лидируют НПФ.

«Райффайзен» заботится о сохранении пенсионных накоплений, которые им доверили клиенты.

Учредитель этого фонда — ЗАО «Райффайзенбанк» — он действует в РФ с 1996 года и уже давно входит в десятку востребованных банков в РФ.

Это один из быстроразвивающихся ПФ в России. Он успешно работает в пенсионном обеспечении и не перестает доказывать надежность.

Его надежность отмечена как «очень высокая» такими авторитетными рейтинговыми агентствами как «Эксперт РА» и «Национальное рейтинговое агентство». «Национальное рейтинговое агентство» присудило ему 21 место за 2012 год.

Показатели

• Совокупный вклад основателей негосударственного пенсионного фонда составляет более 513 млн рублей, что примерно в семнадцать раз превышает необходимый минимальный вклад, который должен быть не менее тридцати миллионов рублей.
• Количество доверивших свои накопления этому фонду (застрахованных лиц) достигло цифры более 127 тысяч. Это число помещает его на 25 ступеньку рейтинга, основанного на сравнении количества застрахованных в различных негосударственных ПФ людей.
• Объем пенсионных накоплений составляет более 119 млрд рублей и позволяет фонду занять четырнадцатую позицию в рейтинге. При таком большом количестве накоплений всего 127 тысяч застрахованных человек кажется слишком маленьким числом. Это объясняется тем, что фонд занимает третье место среди всех НПФ по сумме минимального накопительного счета, объем которого составляет более 106 тысяч рублей.
• Стоимость собственного имущества фонда достигает больше пятнадцати миллиардов рублей и выводит его на двадцатую ступеньку рейтинга.

НПФ «Райффайзен» — занимается инвестированием пенсионных средств. В числе объектов инвестирования пенсионных резервов находятся счета в кредитных организациях, ценные бумаги, принадлежащие РФ и ее субъектам, облигации и акции российских эмитентов, ценные бумаги других государств и организаций и другие.

НПФ Райффайзен или Сафмар работает и ведет финансовую деятельность при поддержке кредитного учреждения Райффайзен. Напомним, что данный банк является иностранным и имеет поддержку извне. Работает компания на основе обязательного пенсионного страхования на территории РФ и имеет негосударственные пенсионные активы.

Банк на сегодня входит в топ-50 надежных и богатейших кредитных компаний страны. Основная часть активов находится в России, несмотря на то, что учреждение является отчасти иностранным.

Рейтинг доходности

Акционерное общество негосударственный пенсионный фонд Сафмар Райффайзенбанк в 2016 году присоединили к себе несколько учреждений, что уведомило их активы практически в двое. Такими компаниями стали Европейский НПФ, фонд с вложениями в науку и образование, а также Регионфонд.

Данное слияние сделало этот фонд самым крупным в стране на сегодняшний день по числу активов. Ежегодно фонд приносит миллиарды рублей в свою копилку, что делает Сафмар надежным и долговечным.

Многие специалисты утверждают, что данное акционерное общество будет работать не один век из-за грамотного правления со стороны Шишханова Микаила Османовича и генерального директора - Манчурака Михаила Васильевича. Национальное рейтинговое агентство НРА не участвовало в оценке.

Рейтинг доходности, к сожалению, есть только за 2016 год. Надеюсь в этом году компания предоставит в открытом доступе бумаги и документы подтверждающие слова об их успехах за последние 2 года. За 2016 год доходность составила 3,6%.

Статистика

Статистику предоставляют раз в два года и дают общественности оценить результаты работы за несколько лет сразу. Цифры, представленные ниже в таблице, были предоставлены в 2016 году.

На сегодняшний момент данный фонд занимает 4 место по количеству пенсионных накоплений, что дает высокий кредит надежности как со стороны инвесторов, так и со стороны новых и старых клиентов. Инвестиционная деятельность и спецдепозитарий находится на высоком уровне и может конкурировать с крупными национальными фондами страны.

Личный кабинет

С 25 ноября 2005 года заявления о переходе из Пенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию можно подать во всех региональных филиалах Райффайзенбанка. Напоминаем, что с 10 октября 2005 заявление о переходе принимаются во всех отделениях банка в Москве. Заявления будут приниматься до 31 декабря 2005 года.

Банк удостоверит подлинность личной подписи застрахованного лица и направит заявления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Согласно подписанному Соглашению о взаимном удостоверении подписей ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» получил право удостоверять заявления застрахованных лицо выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) и о переходе из Пенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование в качестве страховщика, в том числе в НПФ «Райффайзен». До подписания данного Соглашения для перехода изПенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию требовалось предварительно заверить заявление у нотариуса.

В 2004 году ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» также являлся банком-трансферагентом по удостоверению подписей застрахованных лиц на заявлениях о переходе в негосударственный пенсионный фонд/выборе управляющей компании. При оформлении документов Банк самостоятельно уведомлял Пенсионный Фонд Российской Федерации опринятых заявлениях.

ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является универсальным банком, деятельность которого в равной степени сосредоточена на коммерческих, розничных и инвестиционно-банковских операциях. Банк ведет деятельность в России с 1996 года, предлагая широкий спектр услуг как корпоративным, так и частным клиентам. ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является соучредителем ООО «Райффайзен-Лизинг», учредителем ООО «Управляющая компания «Райффайзен Капитал» и единственным учредителем Негосударственного пенсионного фонда «Райффайзен».

ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является дочерней структурой Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (Райффайзен Интернациональ) – холдинга, управляющего15 дочерними банками и 14 лизинговыми компаниями с более чем 970 отделениями в Центральной и Восточной Европе. Райффайзен Интернациональ является полностью консолидированной дочерней структурой Райффайзен Центральбанк Австрия АГ (РЦБ-Австрия), владеющего 70 процентами обычных акций холдинга, остальные 30 процентов акций находятся в свободном обращении, включая акции Международной финансовой корпорации (МФК) и Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР),владеющих в совокупности 6 процентами акций. Акции Райффайзен Интернациональ торгуются на Венской Фондовой Бирже. РЦБ-Австрия – головной банк группы Райффайзен – является одним из лидирующих банков в Австрии, а также в Центральной и Восточной Европе.