Зачастую, при увольнениях с рабочих мест, большинство граждан РФ не знают об ущемлении собственных трудовых прав и процедура восстановления работе кажется для них сложной.
Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.
Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в инспекцию по труду.
В соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:
- присутствует законное основание для увольнения;
- выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
- есть приказ об увольнении сотрудника.
Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.
Законные основания для увольнения подразделяются на не зависящие от сотрудника и связанные с его действиями.
Увольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника
:
- работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
- грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
- предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.
Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника :
- рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
- ликвидация фирмы в связи с , прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
- сокращение штата в организации.
Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.
Смотрите , как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.
Признать незаконность расторжения трудового договора может лишь судебный орган.
Процедура восстановления на работе после увольнения
Процедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения
.
Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.
Восстановление на работу происходит следующим образом:
- работодатель отменяет приказ об увольнении;
- администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в ;
- работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Правила подачи иска
Порядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.
В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.
Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.
Порядок обращения с заявлением :
- изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
- иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
- правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
- в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.
Сроки для восстановления на работе после увольнения
Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.
Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав .
Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.
Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.
В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.
Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда .
Компенсация при восстановлении на работе после увольнения
Согласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу - прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:
- заработную плату;
- моральные издержки;
- судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.
При этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.
В подсчетах суммы используется заработок за трудовые дни, которые были фактически пропущены сотрудником.
К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей . Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.
Судебная практика
Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.
В таком случае работодатель не несет никакие издержки.
Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.
Более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.
Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.
При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.
Частые вопросы
Какие записи необходимо внести в трудовую книжку при восстановлении работника?
Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 - 5 п. 2.10 Инструкции № 58):
- в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
- в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
- в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
- в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.
Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.
Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков . Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:
- несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
- полная ликвидация юридического лица;
- сокращение численности работников фирмы.
Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:
- личное желание;
- согласие сторон;
- сокращение.
Алгоритм действий
Личное желание
Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.
Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.
Обоюдное согласие
В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.
Уменьшение численности штата
Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.
Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.
Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:
- когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
- сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
- сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
- лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
- служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.
Противоправные действия
В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.
Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.
Процедура
Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:
- составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
- документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).
Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.
Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.
Термины
После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.
Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.
Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.
Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.
Компенсации
При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:
- заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
- компенсация за сэкономленные дни отпуска;
- выплаты по листам нетрудоспособности;
- пособие по увольнению;
- декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.
После увольнения по собственному желанию некоторые люди хотят восстановиться в должности, и их интересует, как происходит восстановление на работе. Для такого действия предусмотрен порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.
Правовое регулирование
Как правильно оформить уход с работы устанавливает статья 77 ТК РФ. Для отдельных категорий работников имеются дополнительные правила. Например, порядок расторжения контракта, заключенного с государственным служащим, определен Законом «О государственной гражданской службе». Спорные моменты разъясняются судами и Министерством труда.
Но процедура все равно часто нарушается, поэтому возникает вопрос: как происходит восстановление человека на работе после увольнения по собственному желанию.
Какие совершаются ошибки при расторжении договора
Есть типичные ошибки, которые приводят к тому, что работник может восстановиться на работе и компенсировать утраченный заработок.
Самые распространенные поводы оспорить увольнение:
- Некорректное указание даты увольнения.
- Принуждение специалиста к уходу из компании.
- Неправильное применение статей законов.
- Нарушение сроков расторжения трудового контракта.
Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Глава 60 Трудового кодекса регулирует, как рассматриваются споры. Процедура разрешения разногласий утверждена Гражданским процессуальным кодексом.
Как оспорить увольнение
Есть шансы восстановиться на работе, если подать заявление районному судье. За подачу иска пошлина не взимается.
Факт! Оспорить увольнение будет не так-то легко. Придется доказать, что человек ушел с работы не по своей воле. Поэтому нужно собрать железные доказательства.
Работник восстанавливается в должности, если у него получится доказать неправомерность действий руководителя.
Полезные советы по сбору доказательств:
- Записать на диктофон угрозы и требования подать заявления об уходе.
- Заручиться поддержкой свидетелей. Взять номера телефонов у сотрудников, которые могут подтвердить ситуацию.
- Успеть обратиться в суде не позднее месяца со дня получения трудовой книжки.
Иногда время для обращения в судебные органы продлевается. Для продления срока нужны действительно серьезные причины. Например, работник находился на лечении в стационарном отделении, потому и пропустил месяц для обращения в суд.
Урегулирование конфликтов без суда
В некоторых случаях достаточно написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы восстановить уволенного специалиста в должности. Конечно, у инспекторов по труду отсутствуют полномочия по восстановлению специалистов на работе. Но почти у всех компаний имеются нарушения трудового законодательства.
Поэтому визит трудовых инспекторов является крайне нежелательным для руководителя. Так вопрос с бывшим сотрудником может решиться и без участия суда.
Последствия оспаривания действий руководителя
Уволить работника недолго, но, когда процедура нарушена, придется вернуть специалисту его место. Последствия решения спора в пользу истца:
- Человек восстанавливается в должности.
- Компенсируется утраченная заработная плата.
- Возмещается моральный вред.
- Если компания прекратила деятельность, то в трудовой книжке корректируется основание расторжения трудового договора.
Судебный вердикт исполняется незамедлительно. В противном случае придется отдать компенсацию за каждый пропущенный день.
Суд и признаки вынужденного увольнения
Одно дело, когда покинуть компанию хочет сам специалист, другое дело, когда человека заставили. Можно избавиться от любого сотрудника, если хорошо постараться. Используются скрытые угрозы, намеки, шантаж. В итоге, человек не выдерживает прессинга и подает заявление.
Истец обязан доказать, что его заставили уволиться. Намеки, угрозы понизить зарплату или должность служат поводом для восстановления. Проблема в том, что факты не всегда удается доказать. Поэтому нужно сразу собирать доказательства, до ухода из фирмы.
Доказать нарушения будет проще, если нарушена процедура. Например, сотрудник не оставлял заявления, а позвонил по телефону и попросил расторгнуть контракт.
Есть нюансы для отдельных категорий служащих. Например, руководитель должен предупредить об уходе за месяц, а не за две недели, как все остальные служащие. Суд признает увольнение незаконным, если контракт расторгнут ранее срока.
По статистике менее половины трудящихся обращаются в вышестоящие инстанции, если действия начальника были незаконными. Остальные смиряются с положением и идут искать новую работу. Однако, законодательство РФ защищает подобных работников, нужно только знать, какие варианты решения проблем существуют.
Как работодатели вынуждают увольняться, и что с этим делать?
Есть 2 варианта грубых нарушений в отношения между работодателем и работником.
К первому относятся случаи, когда работающий действительно решил уволиться, но процедура увольнения была неправильной. К таким относятся следующие условия.
| Нарушение | Особенности |
| Увольнение раньше срока | Начальник решил ускорить уход увольняющегося и приказ об увольнении издан раньше срока, указанного в заявлении. Тем самым у уволенного нет возможности возвратиться на рабочее место. |
| Начальник не дает совершить отзыв заявления | Бывают ситуации, когда увольняющийся передумал и хочет восстановиться на работе. Для этого по правилам должен быть оформлен отзыв, но начальник отказывается принимать его без оснований. |
| Неправильный порядок действий увольняющей стороны | Сюда входят ситуации, когда неправильно выдаются справки о доходе, неправильно насчитывают остаток выплат. Случаи, когда не отдают трудовые – тоже из этой группы. |
| Увольнение позже срока | Ситуации, когда по закону не требуется отработки, например, выход на пенсию или в связи с проблемами здоровья, можно оспорить. |
Ко второй группе относятся ситуации, когда трудящийся не собирался увольняться или хотел уволиться по другой статье, а руководитель принудил его писать «по собственной инициативе». Например, по переводу в другую организацию увольнение подразумевает длительную процедуру, намного проще, конкретно начальнику, провести увольнение, где в основании будет указана инициатива работника. Подробности о процедуре .
Однако в таких случаях уволенный теряет некоторые привилегии. Увольнение по переводу подразумевает сохранений указанной должности и зарплаты, а в случае с увольнением по собственному, а значит обычном трудоустройстве на новом месте, такие привилегии отпадают.
К другим правонарушениям, при которых применяют принуждение к написанию заявления, можно отнести такие.
Есть и другие нюансы отношений между работающим и начальником. При этом в большинстве случаев начальник угрожает увольнением по каверзной статье или снижением заработной платы.
Для справки! Предприимчивые руководители могут прибегнуть к обману – попросить кого-то написать заявление по СЖ от имени того, кого хотят уволить.
Правильный порядок действий при восстановлении
По статистике только в трети случаев можно доказать принуждение со стороны начальника к увольнению по желанию работника. Лучше дело состоит с доказательствами по нарушению порядка увольнения или отказа работодателя увольнять сотрудника, число успешных исходов суда составляет более 78%.
Если сотрудника уволили незаконно следует подать иск в суд, где разъяснить подробно причины неправомерного увольнения. Или же составить жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Как составить иск или жалобу?
Важно! Подать иск о нарушении в увольнении можно в течение 30 дней с момента увольнения.
Когда восстановят на службе, есть ли другие варианты решения проблемы?
Суд выносит решение о рассмотрении или не рассмотрении иска в течение 5 дней. При положительном исходе начинается подготовка к судебному процессу, определяется его дата.
Истец может не присутствовать на судебном заседании. Если суд признает иск удовлетворительным, бывший сотрудник восстанавливается на должность с неизменной заработной платой на следующий день после вынесенного приговора.
В случае невосстановления по вине организации, работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденные прогулы за каждый день, пока не будет произведено восстановление.
Заработная плата за вынужденные прогулы должна быть выплачена, пропущенные дни, в которые работник числился уволенным, должны войти в трудовой стаж.
Если иск не будет удовлетворен, то никаких изменений для работодателя и для уволенного не предвидится.
Есть другой вариант – удовлетворение иска частично или же с некоторыми изменениями:
- восстановление на работе без возмещения морального вреда;
- не восстановление, но изменения записей в трудовой книжке, личной карточке и приказе;
- изменения в размерах материальных и моральных компенсаций.
Суд может оплатить работодателя штраф в казну государства, если, например, была уволена беременная женщина по вынужденному «собственному» желанию.
Действие руководителей не всегда законны по отношению к его сотрудникам. Даже при увольнении работника по действительно личной инициативе есть вероятность ущемления прав. Молчать и бездействовать в таком случае нельзя!
Восстановление после увольнения по собственному желанию - одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам.
Вынужденное или незаконное увольнение — нормативная база для оспаривания
Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:
- закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
- разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.
Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.
Как оспорить увольнение по собственному желанию?
Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок.
Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.
В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки. Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.
Досудебное урегулирование
Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования споров о незаконном увольнении по собственному желанию, но иногда подобные меры могут дать положительный результат и помочь избежать долгих судебных разбирательств. В частности, работник может написать работодателю письмо с требованием восстановить на работе, обосновав незаконность увольнения по собственному желанию, а также обратиться в Государственную инспекцию по труду. Сама по себе инспекция не может ни восстановить незаконно или вынужденно уволенного работника, ни изменить основания для увольнения, указанные в трудовой книжке, но ее сотрудники вполне могут оказать правовую помощь или провести беседу с работодателем.
Правовые последствия оспаривания незаконного увольнения
Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:
- работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
- уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
- в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
- в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.
Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.
Что такое незаконное увольнение?
В качестве одного из оснований расторжения трудового договора и прекращения отношений с работодателем ст. 77 и 80 ТК РФ определили собственную инициативу работника. Определен и порядок выражения такой инициативы.
Так, на основании ст. 80 ТК РФ, закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ, разъяснений Роструда в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 и некоторых других актов можно сделать вывод о том, какие условия обязательно должны быть соблюдены во избежание оспаривания законности увольнения по собственному желанию. То есть условия, при нарушении которых можно смело говорить о незаконности расторжения трудового договора.
В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. 6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.
Не менее важна и формулировка самого волеизъявления. Она должна быть ясной и недвусмысленной. «Прошу меня уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» — эти выражения четко выражают суть заявления. В противном случае работник может впоследствии заявить, что просто хотел взять административный отпуск или перевестись на другую должность.
Предупреждая работодателя о своем увольнении, работник обязательно должен указать дату, с которой трудовые отношения будут прекращены. При этом важно указать ее корректно. Так, несмотря на свою популярность, формулировка «прощу уволить с…» — это не самый правильный вариант, поскольку она может быть истолкована двояко и, как следствие, повлечь сложности с определением даты последнего рабочего дня сотрудника. При этом дата должна быть указана самим работником; виза руководителя, меняющая ее, заведомо незаконна, так как нарушает смысл собственного волеизъявления работника.
Не знаете свои права?
Какое увольнение можно считать вынужденным?
Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения. Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки. Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.
Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе. Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.
Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика
Россия не относится к числу стран с прецедентной системой права, то есть судебная практика не является источником права. Тем не менее позиция судов по вопросам восстановления незаконно уволенных по собственному желанию сотрудников весьма показательна. Проанализировав судебные решения данной сферы, можно найти массу аналогичных случаев и с большой вероятностью предположить перспективы практически любого спора об увольнении, а также выделить основные виды нарушений порядка увольнения по собственному желанию, чаще всего допускаемых каждой из сторон, и понять позицию судей по ним.
Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию
Первый шаг к прекращению трудовых отношений по инициативе работника — написание им заявления об увольнении по собственному желанию. ТК РФ в ст. 80 указывает, что работодатель должен быть письменно извещен работником о предстоящем увольнении. Устное предупреждение не может считаться основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию.
Эта норма нашла применение в том числе в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.06.2016 № 33-22057/2016. Рассматривалась жалоба ООО «Главмосстрой-Регион» на решение Хамовнического районного суда г. Москвы, постановившего отменить приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника, восстановить его на прежней должности, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки.
Согласно заявлениям ответчика, истец предупредил его об увольнении посредством телефонного звонка, после чего обещал направить заявление по электронной почте, чего в итоге не сделал. Истец же заявил, что увольняться не планировал и заявления не писал. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию районного суда и оставил решение без изменений.
Отдельно стоит отметить случаи принуждения работника писать при трудоустройстве сразу 2 заявления: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такая практика незаконна, но подтверждать подобные факты приходится в экспертном порядке.
Один из таких случаев стал основанием для апелляционного определения Мосгорсуда от 04.06.2012 по делу № 11-8888. Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции о восстановлении работника на прежнем месте работы, основанное на результатах почерковедческой экспертизы, подтвердившей факт простановки даты составления заявления не рукой работника.
Восстановление работников, отозвавших заявления
Статья 80 ТК РФ дает работнику право отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня отработки. Отозвать заявление можно даже почтовым отправлением (но не позднее окончания рабочего времени в последний день увольнения), при этом дата получения заявления работодателем неважна.
Так, Мосгорсуд рассмотрел дело № 33-252/2016 и вынес апелляционное определение от 12.01.2016 по жалобе на решение суда первой инстанции об отказе в восстановлении уволенного по собственному желанию работника, который направил телеграмму об отзыве своего заявления после ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и окончания рабочего времени. Апелляционная инстанция оставила жалобу без удовлетворения.
Нарушения, касающиеся даты увольнения
Нередко основанием для восстановления работника на прежней должности становится нарушение сроков увольнения. По общему правилу это 2 недели с момента оповещения работодателя. Исключения, упомянутые в ст. 71, 296 и 292 ТК РФ, касаются сезонных рабочих, сотрудников на испытании и срочных работников с договором, заключенным менее чем на 2 месяца.
Отдельно рассматриваются случаи увольнения без отработки и увольнение руководителей, для которых срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ст. 280 ТК РФ, 1 месяц. Игнорирование этих особенностей становится причиной восстановления работника или изменения даты увольнения с последующей оплатой вынужденного прогула.
Пример такого решения — апелляционное определение Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 33-59/2016, когда работодатель уволил руководящего работника с занимаемой должности до истечения месячного срока, чем нарушил его право на труд. Коллегия поддержала решение суда первой инстанции в части выплаты материальных компенсаций, отменила его в части отказа признания незаконности увольнения и обязала работодателя не только изменить дату увольнения в трудовой книжке, но и оплатить вынужденный прогул.
О заявлении при вынужденном увольнении
Большая часть исков об оспаривании незаконного увольнения по собственному желанию связана именно с принуждением к написанию заявления. Бремя доказывания в данном случае ложится на истца, что само по себе достаточно затруднительно. Собирать доказательства нужно заранее, например написать служебную записку на имя руководителя о принуждении — в суде она послужит доказательством того, работник находился под давлением. В противном случае в иске будет отказано.
Большая часть исков по таким делам поступает в суды от беременных женщин. Работодатели ошибочно считают, что могут успеть уволить работницу, проинформировавшую о беременности устно, т. е. без представления справок. Однако судебная практика показывает несколько иное.
Так, основываясь на ч. 3 ст. 11 ГПК РФ и применяя нормы Конвенции Международной организации труда № 183 и ст. 261 ТК РФ, Мосгорсуд вынес апелляционное определение от 22.10.2015 и отменил решение Хорошевского районного суда г. Москвы по делу № 33-35618/2015, отказавшего в признании незаконности увольнения истицы, обязал работодателя восстановить на работе уволенную по собственному желанию сотрудницу, которая смогла представить справку о беременности только на следующий день после увольнения.
Еще одна ошибка работодателя — принятие заявлений, написанных по доверенности. ТК не дает такой возможности.
Эта позиция нашла свое отражение в кассационном определении Мосгорсуда от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, оставившего в силе решения судов первой и второй инстанций, признавших незаконность увольнения по доверенности. Аналогично и определение суда города Москвы от 04.03.2011 по делу № 33-5838. Кроме того, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011 поддержана позиция суда первой инстанции, который признал увольнение по доверенности вынужденным, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано супругой работника, опасавшейся увольнения мужа по порочащим основаниям.
В заключение осталось сказать, что большая часть незаконных увольнений по собственному желанию касается принуждения. Однако работники, не имея возможности доказать такие факты, обычно ищут другие основания для признания увольнения незаконным.
