Weißes Gehalt Dies ist die einzige gesetzliche Form der Vergütung. Viele Arbeitssuchende sind bei der Arbeitssuche auch mit illegalen Zahlungsarten konfrontiert: Schwarz- und Graulöhnen. Um herauszufinden, ob das Gehalt eines bestimmten Arbeitgebers legal ist, müssen Sie auf die folgenden Anzeichen achten.

Anzeichen für ein weißes Gehalt:

• Der volle Gehaltsbetrag wird bei der Einstellung in den Unterlagen angegeben.
• Prämien und andere Anreizzulagen werden auf Bestellung berechnet.
• Das Geld wird auf die Karte überwiesen oder über die Kasse ausgegeben. Die Barauszahlung muss gemäß einem der folgenden Dokumente erfolgen: Baranweisung, Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Dokumente müssen vom Manager, Hauptbuchhalter oder einer autorisierten Person unterzeichnet werden. Gegenüber dem Namen eines bestimmten Mitarbeiters sollte der Betrag stehen, der persönlich ausgestellt wird.
• Es werden keine zusätzlichen Beträge in Umschlägen ausgegeben.
• Die tatsächliche Höhe des Einkommens wird in der 2-NDFL-Bescheinigung und in der Gehaltsabrechnung ausgewiesen.
• Alle Abzüge erfolgen vom Gesamtbetrag des Einkommens des Arbeitnehmers.

Was ist der offizielle Lohn?

Viele Menschen denken nicht einmal darüber nach, dass sie illegales Einkommen beziehen. Sie arbeiten ohne Registrierung oder erhalten einen Teil ihres Lohns in Umschlägen, verstehen aber nicht, dass ein Teil ihres Einkommens versteckt ist. Für die meisten Arbeitnehmer spielt es keine Rolle, dass die Höhe ihres tatsächlichen Einkommens gemäß den Unterlagen geringer ist als ihr tatsächliches Einkommen. Die Mitarbeiter achten darauf, dass das Geld pünktlich und ohne Verzögerungen ankommt.

Das offizielle Gehalt wird entweder nach dem Zeugnis oder nach den erfüllten Standards berechnet. Ein Arbeitnehmer sollte sich nicht für ein Gehalt anmelden, das unter dem staatlich festgelegten Mindestlohn liegt.

Gehaltsstruktur

• Gehalt. Bei der Berechnung werden die tatsächlich geleistete Arbeitszeit laut Arbeitszeitnachweis bzw. die tatsächlich erfüllten Standards berücksichtigt.
• Bonus (für Betriebszugehörigkeit, Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Dienstgrad oder andere).
• Zuschläge für Arbeit am Wochenende, für Nachtarbeit, für die Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters und andere.
• Anreizzahlungen, einschließlich Boni.
• Der in einer bestimmten Region festgelegte Regionalkoeffizient.

Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, erhält er Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Wenn Sie auf Geschäftsreise sind, Geschäftsreisen. Und wenn Sie in den Urlaub fahren, erhalten Sie Urlaubsgeld.

Merkmale der Beschäftigung

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers muss ein Einstellungsauftrag erteilt werden. Ein Arbeitsvertrag ist ein weiteres grundlegendes Dokument, das die Position, die Arbeitsbedingungen, die Ruhezeiten und die Höhe der Vergütung für die ausgeübten Aufgaben beschreibt.

Sie müssen sich mit den folgenden internen Dokumenten der Organisation vertraut machen:

1. Gemeinschaftliche Vereinbarung.
2. Regelungen zu Prämien.
3. Regeln der inneren Ordnung.
4. Berufsbeschreibungen.
5. Steuern und Gehälter.

Sie müssen den Unterschied zwischen aufgelaufenen und gezahlten Löhnen verstehen. Der Unterschied besteht in der einbehaltenen Einkommensteuer (Einkommensteuer), den Gewerkschaftsbeiträgen, dem Unterhalt und anderen Abzügen im Rahmen des Vollstreckungsbescheids.

Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber aus allen aufgelaufenen Einkünften des Arbeitnehmers Pflichtbeiträge an folgende außerbudgetäre Fonds:

1. Pensionsfonds der Russischen Föderation (PFR).
2. Obligatorische Krankenversicherungskasse (MHIF).
3. Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (FSS).

Illegale Lohnarten

Auf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es nur eine Art der Vergütung – den offiziellen Lohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden solche Einkünfte als „weißer Lohn“ bezeichnet. Andere Vergütungsarten sind nicht legal, es gibt keine rechtlichen Konzepte für Schwarz- oder Graulöhne.

Schwarzes Gehalt

Ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird nicht geschlossen, es erfolgt kein Einstellungsauftrag und es gibt keine Dokumentation der Person in der Organisation. Ein solcher Mitarbeiter erhält sein Gehalt in bar in einem Umschlag.

Offensichtliche Nachteile illegaler Einnahmequellen:

• Fehlender Rechtsschutz für Arbeitnehmer.
• Keine Steuertransfers.
• Unfähigkeit, offiziell in den Urlaub zu gehen, krankgeschrieben zu werden oder Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Der Arbeitnehmer hat kein Dienstalter und leistet keine Beiträge an die gesetzliche Krankenversicherung, die Pensionskasse oder die Sozialversicherungskasse. Im Krankheitsfall oder bei einer Kündigung leistet der Arbeitgeber häufig nicht die geforderten Zahlungen. Wenn der Zeitpunkt für den Rentenbezug gekommen ist, werden die Zahlungen minimal ausfallen.

Der einzige Vorteil einer solchen Quelle ist die höhere Menge an illegalem Einkommen. Diese Option ist praktisch für Geschäftsbereiche mit einem regelmäßigen Bargeldumschlag, der später zur Auszahlung der Einnahmen verwendet wird.

Diese Methode ist auch für Immobilienorganisationen praktisch. Nur wenige Menschen registrieren sich bei solchen Unternehmen, der Rest erhält nur einen Prozentsatz des Umsatzes.

Graues Gehalt

Teilweise wird das offizielle Gehalt als grau bezeichnet. Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer zum Mindestlohn angemeldet. Von diesem Betrag zahlt der Arbeitgeber sämtliche Steuern. Manchmal wird einem Mitarbeiter eine Position mit einem geringeren Gehalt zugewiesen. Der Restbetrag wird in einem Umschlag ausgezahlt.

Diese Regelung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Steuerlast zu senken und die Löhne zu erhöhen. Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Urlaub werden jedoch in der Regel nach dem Mindestlohn berechnet und sind minimal. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub den Rücktritt anbietet, und wenn Sie nicht einverstanden sind, wird er nur den weißen Teil des Gehalts belassen.

Ein weiterer Nachteil teilweise illegaler Einkünfte besteht darin, dass der Arbeitgeber die Höhe des Umschlags selbstständig regelt und verschiedene Bußgelder und illegale Abzüge festlegen kann.

System illegaler Gehälter, getarnt als Dividenden

Eine andere Möglichkeit, Gehälter auszuzahlen, besteht in einem System, das ein Mindestgehalt und Dividenden vorsieht. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, Aktien der Organisation zu erwerben, die er bei seiner Entlassung verkaufen muss.

Diese Bedingungen sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Ein kleinerer Teil des Gehalts wird pünktlich bearbeitet und ausgezahlt. Der Arbeitnehmer erhält periodisch den Großteil des Einkommens in Form von Dividenden, die tatsächlich den Großteil seines Verdienstes ausmachen.

Steuern werden nur ab dem Mindestlohn abgeführt. Die Dividendenhäufigkeit erfolgt nicht monatlich, sondern vierteljährlich. In diesem System sind Dividenden eine gute Deckung für illegale Einkünfte. Um dieses Schema zu identifizieren, werden alle Arbeitsverträge, Protokolle und Dokumente von Gesellschafterversammlungen, Mitarbeiteranteile und die Höhe der Zahlungen abgeglichen.

Was riskiert der Arbeitgeber?

Oft ist der Arbeitgeber gelassen und zuversichtlich, dass sich die Arbeitnehmer nicht beschweren werden, da sie ohne offizielle Dokumente nichts nachweisen können. Allerdings lassen sich illegale Machenschaften recht leicht erkennen. Dazu wird eine außerplanmäßige Besichtigung durchgeführt und lediglich die Anzahl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und in der Besetzungstabelle verglichen.

Beschwerden von Mitarbeitern bei Inspektionsstellen und Zeugenaussagen können dabei helfen, dieses Schema aufzudecken. Illegale Arbeitsentlohnung und Steuerhinterziehung drohen dem Arbeitgeber mit hohen Geldstrafen und sogar strafrechtlicher Haftung.

Vor- und Nachteile des offiziellen Einkommens für einen Arbeitnehmer

• Der Hauptvorteil ist die soziale Absicherung des Arbeitnehmers. Liegt ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten vor, können Sie eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einreichen.
• Die Registrierung der Mitarbeiter und die Auszahlung der weißen Löhne ist ein Zeichen einer stabilen Organisation.
• Auf alle Einkünfte werden Steuern erhoben. Aus diesen an die Pensionskasse überwiesenen Steuern wird künftig die Höhe der Rentenzahlungen berechnet.
• Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Urlaubsgeld werden auf der Grundlage des Gesamtverdienstes berechnet.
• Wenn Sie in Elternzeit gehen, ist die Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz unter Beibehaltung Ihres Gehalts einfacher, da die Anmeldung offiziell ist.
  Sie können Ihr Einkommen mit einer Bescheinigung bestätigen; dies ist manchmal notwendig, um eine Hypothek oder ein Darlehen zu erhalten.
• Das Gehalt ist fest, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, es nach Belieben zu kürzen.
• Wird einem Arbeitnehmer gekündigt, muss der Arbeitgeber alle fälligen Zahlungen leisten.
• Sie können einen Teil Ihrer persönlichen Einkommensteuer durch Steuerabzüge aus dem Haushalt zurückerhalten. Dies ist von Vorteil, wenn Sie eine Wohnung oder ein Haus mit einer Hypothek kaufen.

Die Nachteile sind nicht so offensichtlich, aber sie bestehen dennoch.

• Das offizielle Einkommen ist in der Regel geringer als das illegale Einkommen. Denn der Arbeitgeber reduziert einen Teil seiner Ausgaben durch Lohnkürzungen.
• Die meisten Stellenangebote in der Privatwirtschaft werden mit illegalem Einkommen angeboten, sodass es schwieriger ist, einen Job mit offiziellem Gehalt zu finden.
• Unterhaltszahlungen und Schulden aus Vollstreckungsbescheiden werden von den offiziellen Einkünften einbehalten; illegale Einkünfte lassen sich leichter verbergen. In diesem Zusammenhang wird bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers der volle Betrag vom Gehalt abgezogen.

Vor- und Nachteile eines weißen Gehalts für einen Arbeitgeber

• Der offensichtliche Nachteil sind die Steuerkosten.
• Komplexe Buchhaltungsberichte.
• Es ist nicht möglich, einen ungeeigneten Arbeitnehmer zu entlassen, da dies laut Arbeitsgesetzbuch schwierig ist.

Für den Arbeitgeber gibt es deutlich weniger Vorteile:

• Keine Haftung für illegale Löhne und Steuerhinterziehung.
• Guter Ruf und Stabilität der Organisation.
• Transparenz in der Buchhaltung.

Wie kann überprüft werden, ob die Zahlung eines Mitarbeiters offiziell ist?

Hat ein Arbeitnehmer Zweifel, ob er über ein offizielles Einkommen verfügt, kann dies wie folgt überprüft werden. Sie müssen sich in Ihrem persönlichen Konto auf der Website des Federal Tax Service registrieren und dort das 2-NDFL-Zertifikat herunterladen. Organisationen sind verpflichtet, diese Zertifikate jährlich namentlich einzureichen. Nachdem Sie in der Buchhaltung ein ähnliches Einkommen erhalten haben, können Sie das Einkommen pro Monat vergleichen.

Trotz der offensichtlichen Vorteile des weißen Gehalts entscheiden sich die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die graue Variante. Bei einer solchen Entscheidung müssen alle Risiken abgewogen werden, da Mitarbeiter oft mehr verlieren als gewinnen. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber bei einem rechtswidrigen Gehalt die Zahlung auf unbestimmte Zeit verzögern, es nicht vollständig oder gar nicht zahlen kann.

Die Nichtstaatliche Pensionskasse (NPF) Raiffeisen wurde verkauft. Käufer war, wie Marktteilnehmer bisher vermutet hatten, die Bin-Gruppe von Mikail Shishkhanov. Die Raiffeisenbank trennt sich von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Vermögenswerten, und Bin baut im Gegenteil seine Präsenz auf dem Rentenmarkt aus. Die Kontrolle über NPF Raiffeisen wird es Bean ermöglichen, das Pensionsvermögen auf 134 Milliarden Rubel zu erhöhen. und Zugang zum Kundenstamm der Raiffeisenbank erhalten.

Die NPF Raiffeisen hat ihren Besitzer gewechselt. Wie Kommersant zuvor angenommen hatte (siehe Kommersant am 20. Mai), wird die NPF nun von der Bin-Gruppe von Mikail Shishkhanov kontrolliert. „Die Raiffeisenbank und die Bin-Gruppe haben eine Einigung über den Verkauf des nichtstaatlichen Pensionsfonds Raiffeisen erzielt und eine Reihe verbindlicher Dokumente für die Transaktion unterzeichnet“, berichtete der Pressedienst der Binbank heute. Im Rahmen des Kauf- und Verkaufsvertrags wird die Raiffeisenbank alle Anteile der NPF Raiffeisen in das Eigentum der Bean-Gruppe übertragen. Gleichzeitig wird die Raiffeisenbank die Kunden des Fonds weiterhin in ihren Filialen betreuen und künftig auch als Vermittler für den Verkauf von Pflichtrentenversicherungsverträgen für den Fonds tätig sein.

NPF Raiffeisen ist seit 2004 tätig. Zum 31. März belief sich das Volumen seiner Vermögenswerte nach Angaben der Zentralbank auf 20 Milliarden Rubel. Da der Fonds jedoch vor dem 1. März in das Garantiesystem eintrat, erhielt er Ende April weitere 11,6 Milliarden Rubel. Einsparungen von 87.000 Kunden im Zeitraum 2013–2014. Zum 31. Mai 2015 belief sich das von NPF Raiffeisen verwaltete Vermögen auf 33,6 Milliarden Rubel.

„Die Raiffeisenbank ist 2004 im Rahmen des Finanzsupermarktkonzepts in den russischen Rentenmarkt eingestiegen und hat ihr Rentenprojekt zehn Jahre lang betreut und weiterentwickelt. Wir halten diese Erfahrung für sehr erfolgreich“, sagt Sergei Monin, Vorstandsvorsitzender der Raiffeisenbank. Gleichzeitig konsolidieren und konsolidieren sich seiner Meinung nach die Akteure auf dem Rentenmarkt und die Bank konzentriert sich lieber auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts, nämlich Bankprodukte für Firmen- und Privatkunden. „Die Bin Group sieht ihr strategisches Ziel darin, ihre eigene Präsenz auf dem nichtstaatlichen Rentenmarkt zu stärken. Wir schätzen das in uns gesetzte Vertrauen und garantieren die Erfüllung aller Verpflichtungen gegenüber den Kunden des erworbenen Fonds“, betont der Hauptaktionär der Bin-Gruppe, Mikail Shishkhanov.

Die Bin-Gruppe baut ihre Präsenz auf dem Rentenmarkt systematisch weiter aus; sie kontrolliert bereits vier nichtstaatliche Pensionsfonds (European Pension Fund, Doverie, Education and Science und Regionfond) oder Vermögenswerte im Wert von mehr als 100 Milliarden Rubel. Die Zahl der Kunden der obligatorischen Rentenversicherung dieser nichtstaatlichen Pensionskassen übersteigt 2 Millionen Menschen. Durch den Kauf von NPF Raiffeisen erhöht sich das Vermögen der Fondsgruppe auf 134 Milliarden Rubel und der Kundenstamm um fast 200.000 auf 2,2 Millionen Menschen. „Die Kunden von Raiffeisen haben einen hohen Durchschnittsscore, es handelt sich um einen Fonds mit gutem Ruf. Darüber hinaus ist dies ein Zugang zum Kundenstamm der Bank selbst, da der Fonds Kunden über den Bankvertriebskanal anzog“, erinnert sich ein Topmanager eines nichtstaatlichen Pensionsfonds aus den Top 15.

Im Rahmen der geltenden Gesetzgebung werden die Parteien beim Föderalen Antimonopoldienst und der Bank von Russland einen Antrag auf Genehmigung der Transaktion einreichen. Der Abschluss der Transaktion ist unmittelbar nach Erhalt der erforderlichen behördlichen Genehmigungen geplant. Der Transaktionsbetrag wurde von den Parteien nicht bekannt gegeben, er könnte jedoch laut Marktteilnehmern 15–20 % des Vermögens der NPF Raiffeisen betragen, also 4,5–6,5 Milliarden Rubel.

NPF Raiffeisen ist eine Möglichkeit, Ihre Ersparnisse zu kapitalisieren. Immer mehr russische Bürger vertrauen ihre Rentenersparnisse dem nichtstaatlichen Sektor an.

Die Menschen verstehen, dass ihre Ersparnisse hier bessere Chancen haben, sicher zu bleiben und bei erfolgreichen Investitionen sogar zu wachsen.

Unter den Organisationen, die sich mit der Bereitstellung von Renten befassen, liegen die nichtstaatlichen Pensionsfonds eindeutig an der Spitze.

Raiffeisen liegt der Erhalt der ihnen anvertrauten Vorsorgeguthaben am Herzen.

Der Gründer dieses Fonds ist die ZAO Raiffeisenbank. Sie ist seit 1996 in der Russischen Föderation tätig und gehört seit langem zu den zehn beliebtesten Banken der Russischen Föderation.

Dies ist eine der am schnellsten wachsenden PFs in Russland. Er ist erfolgreich in der Altersvorsorge tätig und stellt weiterhin seine Zuverlässigkeit unter Beweis.

Seine Zuverlässigkeit wird von renommierten Ratingagenturen wie „Expert RA“ und „National Rating Agency“ als „sehr hoch“ eingestuft. Die National Rating Agency verlieh ihm für 2012 den 21. Platz.

Indikatoren

• Der Gesamtbeitrag der Gründer des nichtstaatlichen Pensionsfonds beträgt mehr als 513 Millionen Rubel, was etwa dem Siebzehnfachen des erforderlichen Mindestbeitrags entspricht, der mindestens dreißig Millionen Rubel betragen muss.
• Die Zahl der Personen, die diesem Fonds ihre Ersparnisse anvertrauten (Versicherte), erreichte mehr als 127.000. Mit dieser Zahl liegt sie auf Platz 25 der Rangliste, basierend auf einem Vergleich der Zahl der Versicherten verschiedener nichtstaatlicher Pensionskassen.
• Das Volumen der Rentenersparnisse beläuft sich auf mehr als 119 Milliarden Rubel und ermöglicht dem Fonds den vierzehnten Platz im Ranking. Bei so vielen Ersparnissen scheinen nur 127.000 Versicherte eine zu kleine Zahl zu sein. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass der Fonds hinsichtlich der Höhe des Mindestsparkontos, dessen Volumen mehr als 106.000 Rubel beträgt, unter allen nichtstaatlichen Pensionsfonds an dritter Stelle steht.
• Der Wert der eigenen Immobilien des Fonds erreicht mehr als fünfzehn Milliarden Rubel und bringt ihn auf die zwanzigste Stufe der Rangliste.

NPF Raiffeisen ist in der Anlage von Pensionsfonds tätig. Zu den Anlageobjekten der Rentenrücklagen zählen Konten bei Kreditinstituten, Wertpapiere im Eigentum der Russischen Föderation und ihrer Mitgliedsstaaten, Anleihen und Aktien russischer Emittenten, Wertpapiere anderer Staaten und Organisationen und andere.

NPF Raiffeisen oder Safmar betreibt und führt Finanzaktivitäten mit Unterstützung des Kreditinstituts Raiffeisen durch. Wir möchten Sie daran erinnern, dass es sich bei dieser Bank um eine ausländische Bank handelt, die über externe Unterstützung verfügt. Das Unternehmen arbeitet auf der Grundlage der obligatorischen Rentenversicherung in der Russischen Föderation und verfügt über nichtstaatliche Rentenvermögen.

Die Bank gehört derzeit zu den 50 zuverlässigsten und reichsten Kreditunternehmen des Landes. Der Großteil der Vermögenswerte befindet sich in Russland, obwohl das Institut teilweise ausländisch ist.

Rentabilitätsbewertung

Die Aktiengesellschaft des nichtstaatlichen Pensionsfonds Safmar Raiffeisenbank erwarb im Jahr 2016 mehrere Institute, die ihr Vermögen mitteilten und sich nahezu verdoppelten. Bei diesen Unternehmen handelte es sich um den European Non-State Pension Fund, einen Fonds mit Investitionen in Wissenschaft und Bildung, sowie den Regionfond.

Durch diesen Zusammenschluss ist dieser Fonds, gemessen an seinem Vermögen, heute der größte des Landes. Der Fonds bringt jedes Jahr Milliarden Rubel in seine Kasse, was Safmar zuverlässig und langlebig macht.

Viele Experten argumentieren, dass diese Aktiengesellschaft dank der kompetenten Führung von Mikail Osmanovich Shishkhanov und dem Generaldirektor Michail Wassiljewitsch Mandschurak viele Jahrhunderte lang bestehen wird. Die nationale Ratingagentur NRA beteiligte sich nicht an der Bewertung.

Leider liegt die Rentabilitätsbewertung nur für das Jahr 2016 vor. Ich hoffe, dass das Unternehmen dieses Jahr öffentlich zugängliche Papiere und Dokumente veröffentlicht, die seine Worte über seine Erfolge in den letzten zwei Jahren bestätigen. Für 2016 betrug die Rendite 3,6 %.

Statistiken

Statistiken werden alle zwei Jahre erstellt und ermöglichen der Öffentlichkeit die gleichzeitige Auswertung der Arbeitsergebnisse über mehrere Jahre. Die in der folgenden Tabelle dargestellten Zahlen stammen aus dem Jahr 2016.

Derzeit liegt dieser Fonds hinsichtlich der Anzahl der Vorsorgesparen auf Platz 4, was sowohl bei Anlegern als auch bei Neu- und Altkunden ein hohes Maß an Zuverlässigkeit bietet. Die Investitionstätigkeit und die Spezialverwahrstelle liegen auf einem hohen Niveau und können mit den großen Nationalfonds des Landes konkurrieren.

Persönliches Büro

Seit dem 25. November 2005 können Anträge auf Übertragung von der Pensionskasse der Russischen Föderation an eine nichtstaatliche Pensionskasse oder Verwaltungsgesellschaft in allen regionalen Filialen der Raiffeisenbank gestellt werden. Wir erinnern Sie daran, dass ab dem 10. Oktober 2005 Überweisungsanträge in allen Bankfilialen in Moskau angenommen werden. Bewerbungen werden bis zum 31. Dezember 2005 entgegengenommen.

Die Bank beglaubigt die Echtheit der persönlichen Unterschrift der versicherten Person und sendet Anträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation.

Gemäß der unterzeichneten Vereinbarung über die gegenseitige Beglaubigung der Unterschriften erhielt die ZAO Raiffeisenbank Austria das Recht, Anträge der versicherten Person auf die Wahl eines Anlageportfolios (Verwaltungsgesellschaft) und auf die Übertragung von der Pensionskasse der Russischen Föderation auf eine andere zu beglaubigen -Staatliche Pensionskasse, die als Versicherer die obligatorische Rentenversicherung durchführt, darunter NPF „Raiffeisen“ Um von der Pensionskasse der Russischen Föderation zu einer nichtstaatlichen Pensionskasse oder Verwaltungsgesellschaft zu wechseln, war es vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erforderlich, den Antrag zunächst von einem Notar beglaubigen zu lassen.

Im Jahr 2004 fungierte die ZAO Raiffeisenbank Austria auch als Transferstellenbank für die Beglaubigung der Unterschriften von Versicherten bei Anträgen auf Transfer in eine nichtstaatliche Pensionskasse/Auswahl einer Verwaltungsgesellschaft. Bei der Vorbereitung der Unterlagen hat die Bank die Pensionskasse der Russischen Föderation unabhängig über angenommene Anträge informiert.

Die ZAO Raiffeisenbank Austria ist eine Universalbank, deren Aktivitäten sich gleichermaßen auf das Commercial-, Retail- und Investmentbanking konzentrieren. Die Bank ist seit 1996 in Russland tätig und bietet sowohl Firmen- als auch Privatkunden ein breites Spektrum an Dienstleistungen an. Die ZAO Raiffeisenbank Austria ist Mitbegründerin der Raiffeisen-Leasing GmbH, Gründerin der Raiffeisen Kapitalverwaltungsgesellschaft GmbH und alleinige Gründerin der Raiffeisen Privatpensionskasse.

Die ZAO Raiffeisenbank Austria ist eine Tochtergesellschaft der Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International), einer Holdinggesellschaft, die 15 Tochterbanken und 14 Leasinggesellschaften mit mehr als 970 Filialen in Zentral- und Osteuropa verwaltet. Raiffeisen International ist eine vollkonsolidierte Tochtergesellschaft der Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Austria), die 70 Prozent der Stammaktien der Holding besitzt, die restlichen 30 Prozent der Aktien befinden sich im Streubesitz, darunter auch Aktien der International Finance Corporation (IFC). und die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBWE), die insgesamt 6 Prozent der Anteile hält. Die Aktien der Raiffeisen International werden an der Wiener Börse gehandelt. Die RZB-Austria, die Mutterbank der Raiffeisen-Gruppe, ist eine der führenden Banken in Österreich sowie in Zentral- und Osteuropa.