Bijela plaća Ovo je jedini zakonski oblik naknade. Mnogi tražitelji posla se prilikom traženja posla susreću i s ilegalnim oblicima plaćanja: crnim i sivim plaćama. Kako biste saznali je li plaća kod određenog poslodavca legalna, morate obratiti pozornost na sljedeće znakove.

Znakovi bijele plaće:

• Puni iznos plaće naveden je u dokumentima prilikom zapošljavanja.
• Bonusi i ostali stimulativni dodaci obračunavaju se po nalogu.
• Novac se prenosi na karticu ili izdaje putem blagajne. Gotovinska isplata mora se izvršiti prema jednom od sljedećih dokumenata: blagajnički nalog, platni list ili platni list. Dokumente mora potpisati voditelj, glavni računovođa ili ovlaštena osoba. Nasuprot imenu određenog zaposlenika trebao bi biti iznos koji se izdaje osobno.
• Nikakvi dodatni iznosi neće se izdavati u kuvertama.
• Stvarni iznos prihoda prikazan je u potvrdi 2-NDFL i na platnom listu.
• Svi odbici se vrše od cjelokupnog iznosa primanja zaposlenika.

Što su službene plaće?

Mnogi ljudi niti ne razmišljaju o tome da primaju nezakonite prihode. Rade bez prijave ili dio plaće primaju u kovertama, ali ne shvaćaju da im se dio prihoda skriva. Za većinu zaposlenika nije bitno što im je iznos stvarnih primanja prema dokumentima manji od stvarnih primanja. Zaposlenici vode računa o tome da novac stigne na vrijeme, bez kašnjenja.

Službena plaća se obračunava ili prema iskaznici ili prema ispunjenim standardima. Zaposlenik se ne bi trebao prijaviti za plaću manju od minimalne plaće koju utvrđuje država.

Struktura plaća

• Plaća. Za čiji se izračun uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme prema vremenskom listu, odnosno stvarno ispunjeni standardi.
• Bonus (za radni staž, kvalifikacije, radni staž, čin ili drugo).
• Dodatna plaćanja za rad vikendom, noćni rad, zamjenu odsutnog zaposlenika i dr.
• Poticajna plaćanja, uključujući bonuse.
• Regionalni koeficijent utvrđen u određenoj regiji.

Kada je zaposlenik na bolovanju isplaćuje mu se naknada za privremenu nesposobnost. Kad ste na poslovnom putu, poslovna putovanja. A kad idete na godišnji odmor, plaća vam se regres.

Značajke zapošljavanja

Prilikom prijema radnika u radni odnos potrebno je izdati nalog o prijemu u radni odnos. Ugovor o radu je još jedan temeljni dokument koji opisuje položaj, uvjete rada, odmor i iznos naknade za obavljene dužnosti.

Morate se upoznati sa sljedećim internim dokumentima organizacije:

1. Kolektivni ugovor.
2. Pravilnik o bonusima.
3. Pravila unutarnjeg reda.
4. Opis posla.
5. Porezi i plaće.

Morate razumjeti razliku između obračunate i isplaćene plaće. Razlika između njih je porez na dohodak po odbitku (porez na dohodak), sindikalna članarina, alimentacija i drugi odbici po ovršnoj rješenju.

Dodatno, poslodavac iz svih obračunatih primanja zaposlenika plaća obvezne doprinose u sljedeće izvanproračunske fondove:

1. Mirovinski fond Ruske Federacije (PFR).
2. Fond obveznog zdravstvenog osiguranja (MZO).
3. Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije (FSS).

Nezakonite vrste plaća

Na području Ruske Federacije postoji samo jedna vrsta naknade - službena plaća u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Uobičajeno, takve se zarade nazivaju bijelim plaćama. Niti jedna druga vrsta naknade nije legalna; ne postoje pravni koncepti crne ili sive plaće.

Crna plaća

Sa zaposlenikom se ne sklapa ugovor o radu, ne donosi se nalog za prijam u radni odnos, nema dokumentacije o osobi u organizaciji. Takav zaposlenik prima plaću u gotovini u koverti.

Očigledni nedostaci ilegalnih izvora prihoda:

• Nedostatak pravne zaštite zaposlenika.
• Nema prijenosa poreza.
• Nemogućnost službenog odlaska na godišnji odmor, bolovanje ili porodiljni dopust.

Zaposlenik nema radni staž i ne uplaćuje doprinose u Fond obveznog zdravstvenog osiguranja, Mirovinski fond i Fond socijalnog osiguranja. U slučaju bolesti ili otkaza, poslodavac često ne izvrši tražene uplate. Kada dođe vrijeme za primanje mirovine, uplate će biti minimalne.

Jedina prednost takvog izvora je veći iznos nezakonite zarade. Ova je opcija prikladna za poslovne prostore s redovitim prometom gotovine, koja kasnije odlazi na isplatu zarade.

Ova je metoda također prikladna za organizacije za nekretnine. Samo nekoliko ljudi registrira se u takvim tvrtkama, a ostali dobivaju samo postotak od prodaje.

Siva plaća

Djelomično se službena plaća naziva sivom. Istovremeno, zaposlenici su prijavljeni na minimalnu plaću. Upravo od tog iznosa poslodavac plaća sve poreze. Ponekad je zaposlenik raspoređen na radno mjesto s nižom plaćom. Ostatak se plaća u koverti.

Ova shema omogućuje poslodavcu smanjenje poreznih troškova i omogućava povećanje plaća. Međutim, bolovanje, porodiljni dopust i godišnji odmor u pravilu se obračunavaju prema minimalnoj plaći i njihova je visina minimalna. Velika je vjerojatnost da će nakon porodiljnog poslodavac ponuditi otkaz, a ako se ne slažete, ostaviti samo bijeli dio plaće.

Još jedan nedostatak djelomično nezakonite zarade je to što poslodavac samostalno regulira iznos u koverti i može odrediti razne kazne i nezakonite odbitke.

Shema nezakonitih plaća maskiranih u dividende

Drugi način isplate plaća je kroz shemu koja uključuje minimalnu plaću i dividende. Svaki zaposlenik ima priliku kupiti dionice organizacije, koje mora prodati nakon otpuštanja.

Ovi uvjeti navedeni su u ugovoru o radu. Manji dio plaće se obrađuje i isplaćuje na vrijeme. Zaposlenik periodički veći dio prihoda prima u obliku dividendi, koje zapravo čine većinu njegove zarade.

Porez se prenosi samo s minimalne plaće. Učestalost dividende nije mjesečna, već kvartalna. U ovoj shemi dividende su dobro pokriće za nezakonite prihode. Kako bi se identificirala ova shema, usklađuju se svi ugovori o radu, zapisnici i dokumenti sastanaka dioničara, dionice zaposlenika i iznos isplata.

Što poslodavac riskira?

Poslodavac je često miran i uvjeren da se zaposlenici neće žaliti, jer bez službenih dokumenata neće moći ništa dokazati. Međutim, ilegalne sheme se vrlo lako otkrivaju. Da biste to učinili, provodi se neplanirana inspekcija i jednostavno se uspoređuje broj zaposlenih na radnom mjestu i u tablici osoblja.

Pritužbe zaposlenika inspekcijskim tijelima i iskazi svjedoka mogu pomoći u prepoznavanju ove sheme. Nezakonito plaćanje rada i utaja poreza poslodavcu prijeti velikim novčanim kaznama, pa čak i kaznenom odgovornošću.

Prednosti i nedostaci službene zarade za zaposlenika

• Glavna prednost je socijalna sigurnost zaposlenika. Ako postoji povreda radnih obveza, možete podnijeti pritužbu nadležnim tijelima.
• Prijava zaposlenika i isplata bijelih plaća znak je stabilne organizacije.
• Porez se obračunava na svu zaradu. Ubuduće će se iznos isplata mirovine izračunavati iz tih poreza koji se prenose u mirovinski fond.
• Naknade za privremenu nesposobnost i godišnji odmor obračunavaju se na temelju ukupnih primanja.
• Kada odete na roditeljski dopust, lakše ćete se vratiti na radno mjesto uz zadržavanje plaće, jer je prijava službena.
  Svoje prihode možete potvrditi potvrdom; to je ponekad potrebno za dobivanje hipoteke ili kredita.
• Plaća je fiksna, poslodavac je nema pravo smanjivati ​​po želji.
• Ako je zaposlenik otpušten, poslodavac mora platiti sve dospjele isplate.
• Dio poreza na dohodak možete vratiti iz proračuna koristeći porezne olakšice. Ovo je povoljno ako stan ili kuću kupujete s hipotekom.

Nedostaci nisu toliko očiti, ali ipak postoje.

• Službeni prihod je obično manji od ilegalnog prihoda. Zato što poslodavac smanjenjem plaća smanjuje dio svojih troškova.
• Većina slobodnih radnih mjesta u privatnom biznisu nudi se s ilegalnom zaradom, pa je teže naći posao sa službenom plaćom.
• Alimentacije i dugovi po ovršnim rješenjima odbijaju se od službene zarade, nezakonite prihode lakše je sakriti. S tim u vezi, prilikom prijave zaposlenika od plaće će se odbijati puni iznos.

Prednosti i mane bijele plaće za poslodavca

• Očigledni nedostatak je trošak poreza.
• Složeno računovodstveno izvještavanje.
• Nemogućnost otpuštanja neprikladnog zaposlenika, jer je prema Zakonu o radu to teško učiniti.

Mnogo je manje prednosti za poslodavca:

• Nema odgovornosti za nezakonite plaće i utaju poreza.
• Dobar ugled i stabilnost organizacije.
• Računovodstvena transparentnost.

Kako provjeriti je li isplata zaposlenika službena?

Ako zaposlenik sumnja ima li službeni prihod, to se može provjeriti na sljedeći način. Morate se registrirati na svom osobnom računu na web stranici Savezne porezne službe i tamo preuzeti potvrdu 2-NDFL. Organizacije su dužne svake godine podnijeti ove potvrde po imenu. Nakon što ste primili sličan u računovodstvu, možete usporediti prihod po mjesecima.

Unatoč očitim prednostima bijele plaće, većina poslodavaca i zaposlenika odlučuje se za sivu varijantu. Prilikom takvog izbora potrebno je dobro odvagnuti sve rizike jer zaposlenici često više gube nego dobivaju. Mora se imati na umu da ako je plaća nezakonita, poslodavac može njezinu isplatu odgoditi na neodređeno vrijeme, ne isplatiti je u cijelosti ili je uopće ne isplatiti.

Nedržavni mirovinski fond (NPF) Raiffeisen je prodan. Kupac je, kako su sudionici na tržištu ranije pretpostavili, bila grupa Bin Mikaila Shishkhanova. Raiffeisenbank se rješava non-core imovine, a Bin, naprotiv, širi svoju prisutnost na tržištu mirovina. Kontrola nad NPF Raiffeisen omogućit će Beanu da poveća mirovinsku imovinu na 134 milijarde rubalja. i dobiti pristup bazi klijenata Raiffeisenbank.

NPF Raiffeisen promijenio je vlasnika. Kao što je Kommersant ranije pretpostavljao (vidi Kommersant od 20. svibnja), NPF će sada kontrolirati grupa Bin Mikaila Shishkhanova. "Raiffeisenbank i Bin grupa postigle su dogovor o prodaji nedržavnog mirovinskog fonda Raiffeisen, potpisavši niz obvezujućih dokumenata za transakciju", izvijestila je danas tiskovna služba Binbanka. U sklopu kupoprodajnog ugovora Raiffeisenbank će sve dionice NPF Raiffeisen prenijeti u vlasništvo Bean grupe. Istodobno, Raiffeisenbank će nastaviti pružati usluge klijentima fonda u svojim poslovnicama, a ubuduće će djelovati i kao agent za prodaju ugovora o obveznom mirovinskom osiguranju za fond.

NPF Raiffeisen posluje od 2004. godine. Od 31. ožujka obujam njegove imovine, prema podacima Središnje banke, iznosio je 20 milijardi rubalja, ali budući da je fond ušao u jamstveni sustav prije 1. ožujka, krajem travnja primio je još 11,6 milijardi rubalja. štednje 87 tisuća klijenata privučenih 2013.–2014. Na dan 31. svibnja 2015. imovina pod upravljanjem NPF Raiffeisen iznosila je 33,6 milijardi RUB.

“Raiffeisenbank je ušla na rusko mirovinsko tržište 2004. godine kao dio koncepta financijskog supermarketa, podržavajući i razvijajući svoj mirovinski projekt deset godina. Ovo iskustvo smatramo vrlo uspješnim,” ističe Sergej Monin, predsjednik Uprave Raiffeisenbank. Istodobno, prema njegovim riječima, igrači se sada konsolidiraju i konsolidiraju na mirovinskom tržištu, a banka se radije fokusira na razvoj svog ključnog poslovanja, odnosno bankarskih proizvoda za pravne i fizičke osobe. “Bin grupa svoj strateški cilj vidi u povećanju vlastite prisutnosti na tržištu nedržavnih mirovina. Cijenimo povjerenje koje nam je ukazano i jamčimo ispunjenje svih obveza prema klijentima stečenog fonda”, ističe glavni dioničar grupe Bin Mikail Shishkhanov.

Bin grupa nastavlja sustavno širiti svoju prisutnost na mirovinskom tržištu, već kontrolira četiri nedržavna mirovinska fonda (Europski mirovinski fond, Doverie, Obrazovanje i znanost i Regionfond), odnosno imovinu vrijednu više od 100 milijardi rubalja. Broj klijenata u obveznom mirovinskom osiguranju ovih nedržavnih mirovinskih fondova premašuje 2 milijuna ljudi. Kupnja NPF Raiffeisen povećat će imovinu grupe fondova na 134 milijarde rubalja, a bazu klijenata za gotovo 200 tisuća, na 2,2 milijuna ljudi. “Klijenti Raiffeisena imaju visoku prosječnu ocjenu, ovo je fond na dobrom glasu. Osim toga, to je pristup bazi klijenata same banke, budući da je fond privukao klijente putem bankarskog prodajnog kanala”, prisjeća se top menadžer nedržavnog mirovinskog fonda iz top 15.

U okviru važećeg zakonodavstva, strane će podnijeti zahtjev za odobrenje transakcije Federalnoj antimonopolskoj službi i Banci Rusije. Transakcija se planira zatvoriti odmah nakon dobivanja potrebnih regulatornih odobrenja. Strane nisu otkrile iznos transakcije, međutim, prema sudionicima na tržištu, mogao bi iznositi 15-20% imovine NPF Raiffeisen, odnosno 4,5-6,5 milijardi rubalja.

NPF Raiffeisen je prilika da kapitalizirate svoju ušteđevinu. Sve više ruskih građana svoju mirovinsku štednju povjerava nedržavnom sektoru.

Ljudi razumiju da ovdje njihova ušteđevina ima veće šanse da ostane sigurna, pa čak i da se poveća uspješnim ulaganjima.

Među organizacijama uključenim u pružanje mirovina, nedržavni mirovinski fondovi jasno prednjače.

Raiffeisen brine o očuvanju mirovinske štednje koju su mu klijenti povjerili.

Osnivač ovog fonda je ZAO Raiffeisenbank, koja u Ruskoj Federaciji posluje od 1996. godine i već je dugo jedna od deset najpopularnijih banaka u Ruskoj Federaciji.

Ovo je jedan od najbrže rastućih PF-ova u Rusiji. Uspješno radi u mirovinskom osiguranju i nastavlja dokazivati ​​svoju pouzdanost.

Njegovu pouzdanost renomirane rejting agencije kao što su "Expert RA" i "National Rating Agency" ocijenile su kao "vrlo visoku". Nacionalna rejting agencija dodijelila mu je 21. mjesto za 2012. godinu.

Indikatori

• Ukupni doprinos osnivača nedržavnog mirovinskog fonda iznosi više od 513 milijuna rubalja, što je otprilike sedamnaest puta više od potrebnog minimalnog doprinosa, koji mora biti najmanje trideset milijuna rubalja.
• Broj osoba koje su svoju štednju povjerile ovom fondu (osiguranici) dosegnuo je više od 127 tisuća. Ova brojka ga svrstava na 25. stepenicu ljestvice, temeljenu na usporedbi broja osiguranika u raznim nedržavnim mirovinskim fondovima.
• Obujam mirovinske štednje iznosi više od 119 milijardi rubalja i omogućuje fondu da zauzme četrnaesto mjesto na ljestvici. Uz toliku ušteđevinu, samo 127.000 osiguranika čini se premalom brojkom. To se objašnjava činjenicom da je fond na trećem mjestu među svim nedržavnim mirovinskim fondovima u smislu iznosa minimalne štednje, čiji je volumen veći od 106 tisuća rubalja.
• Vrijednost vlastite imovine fonda doseže više od petnaest milijardi rubalja i dovodi ga na dvadeseti korak ljestvice.

NPF Raiffeisen bavi se ulaganjem mirovinskih fondova. Među objektima ulaganja mirovinskih rezervi su računi kod kreditnih institucija, vrijednosni papiri u vlasništvu Ruske Federacije i njezinih sastavnih subjekata, obveznice i dionice ruskih izdavatelja, vrijednosni papiri drugih država i organizacija i drugi.

NPF Raiffeisen ili Safmar posluje i provodi financijske aktivnosti uz potporu kreditne institucije Raiffeisen. Podsjetimo, ova banka je strana i ima vanjsku podršku. Društvo posluje na temelju obveznog mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji i ima nedržavna mirovinska sredstva.

Banka je trenutno jedna od 50 najboljih pouzdanih i najbogatijih kreditnih tvrtki u zemlji. Većina imovine nalazi se u Rusiji, unatoč činjenici da je institucija dijelom strana.

Ocjena profitabilnosti

Dioničko društvo nedržavni mirovinski fond Safmar Raiffeisenbank 2016. stekao je nekoliko institucija, koje su prijavile da se njihova imovina gotovo udvostručila. Riječ je o tvrtkama European Non-State Pension Fund, fondu s ulaganjima u znanost i obrazovanje, kao i Regionfondu.

Ovim spajanjem ovaj fond postao je danas najveći u zemlji po imovini. Svake godine fond donosi milijarde rubalja u svoju riznicu, što Safmar čini pouzdanim i izdržljivim.

Mnogi stručnjaci tvrde da će ovo dioničko društvo djelovati stoljećima zahvaljujući kompetentnom rukovodstvu Mikaila Osmanoviča Šiškanova i generalnog direktora Mihaila Vasiljeviča Mančuraka. Nacionalna rejting agencija NRA nije sudjelovala u ocjeni.

Nažalost, ocjena profitabilnosti dostupna je samo za 2016. Nadam se da će ove godine tvrtka učiniti javno dostupnim papire i dokumente koji potvrđuju njihove riječi o njihovim uspjesima u protekle 2 godine. Za 2016. prinos je bio 3,6%.

Statistika

Statistika se daje svake dvije godine i omogućuje javnosti ocjenu rezultata rada u više godina odjednom. Brojke predstavljene u tablici u nastavku dane su 2016. godine.

Trenutno se ovaj fond nalazi na 4. mjestu po broju mirovinske štednje, što daje visoku razinu pouzdanosti kako od strane ulagača tako i od strane novih i starih klijenata. Investicijska aktivnost i poseban depozitorij su na visokoj razini i mogu konkurirati velikim nacionalnim fondovima u zemlji.

Osobni prostor

Od 25. studenog 2005. zahtjevi za prijenos iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije u nedržavni mirovinski fond ili društvo za upravljanje mogu se podnijeti u svim regionalnim podružnicama Raiffeisenbank. Podsjećamo vas da se od 10. listopada 2005. zahtjevi za prijenos prihvaćaju u svim poslovnicama banaka u Moskvi. Prijave se zaprimaju do 31. prosinca 2005. godine.

Banka će potvrditi vjerodostojnost osobnog potpisa osigurane osobe i poslati zahtjeve Mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Prema potpisanom Ugovoru o međusobnoj ovjeri potpisa, ZAO Raiffeisenbank Austria dobila je pravo ovjere zahtjeva osiguranika za izbor investicijskog portfelja (društva za upravljanje) i za prijenos iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije u ne -državni mirovinski fond koji provodi obvezno mirovinsko osiguranje kao osiguravatelj, uključujući NPF "Raiffeisen" Prije potpisivanja ovog Ugovora, za prelazak iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije u nedržavni mirovinski fond ili društvo za upravljanje, bilo je potrebno prvo ovjeriti zahtjev kod javnog bilježnika.

U 2004. godini ZAO Raiffeisenbank Austria također je djelovala kao banka agent za prijenos za ovjeru potpisa osiguranika na zahtjevima za prijenos u nedržavni mirovinski fond/izbor društva za upravljanje. Prilikom pripreme dokumenata, Banka je samostalno obavijestila Mirovinski fond Ruske Federacije o prihvaćenim zahtjevima.

ZAO Raiffeisenbank Austria je univerzalna banka čije su aktivnosti podjednako usmjerene na komercijalno, maloprodajno i investicijsko bankarstvo. Banka posluje u Rusiji od 1996. godine, nudeći širok raspon usluga korporativnim i privatnim klijentima. ZAO Raiffeisenbank Austria suosnivač je Raiffeisen-Leasing LLC, osnivač Raiffeisen Capital Management Company LLC i jedini osnivač Raiffeisen nedržavnog mirovinskog fonda.

ZAO Raiffeisenbank Austria podružnica je Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International), holding kompanije koja upravlja s 15 banaka kćeri i 14 društava za leasing s više od 970 podružnica u srednjoj i istočnoj Europi. Raiffeisen International je potpuno konsolidirana podružnica Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Austria), koja posjeduje 70 posto redovnih dionica holdinga, preostalih 30 posto dionica je u slobodnom prometu, uključujući dionice Međunarodne financijske korporacije (IFC) i Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD), koja posjeduje ukupno 6 posto dionica. Dionicama Raiffeisen Internationala trguje se na Bečkoj burzi. RZB-Austria, matična banka Raiffeisen grupe, jedna je od vodećih banaka u Austriji, kao iu srednjoj i istočnoj Europi.