IN letzten Jahren Es sind wiederholt Informationen über die Entwicklung von Gesetzentwürfen aufgetaucht, deren Verfasser die Arbeitgeber zwingen wollten, die Einkommensteuer auf das Einkommen ihrer Arbeitnehmer nicht am Ort der Registrierung des Arbeitgebersteuerbevollmächtigten, sondern am Wohnort jedes einzelnen zu zahlen Mitarbeiter. Kürzlich hat sich der Bundessteuerdienst scharf gegen solche Ideen ausgesprochen.

Ein Bußgeld wegen nicht formgerechter Umsatzsteuererklärungen kann angefochten werden

Steuerzahler, die verpflichtet sind, eine Mehrwertsteuererklärung in elektronischer Form einzureichen, und Erklärungen dazu, als Reaktion auf die Anforderungen der Steuerbehörden, müssen an den TCS gesendet werden. Es gibt ein genehmigtes Format für solche elektronischen Erklärungen. Aber wie aus der jüngsten Entscheidung des Föderalen Steuerdienstes hervorgeht, sollte es keine Geldstrafe geben, selbst wenn das etablierte Format vernachlässigt wird.

Einen verpassten Eintrag machen Arbeitsmappe

In der Praxis gibt es Situationen, in denen nicht alle Einträge, die darin enthalten sein sollten, in der Arbeitsmappe enthalten sind. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter in eine separate Struktureinheit eines Unternehmens in einer anderen Stadt versetzt, ohne seine Position zu ändern. Die Personalabteilung hat keinen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Anschließend erhielt der Mitarbeiter eine weitere Stelle mit Eintrag im Arbeitsbuch. In diesem Fall müssen Sie einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen. Sehen wir uns an, wie Sie diesen Eintrag vornehmen.

Arbeitsbuch

Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen führen Arbeitstätigkeit und die Betriebszugehörigkeit aller Arbeitnehmer, die länger als 5 Tage in seiner Haupttätigkeit für ihn tätig sind. Wie aus Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgeht, ist das Arbeitsbuch das Hauptdokument einer solchen Buchhaltung.

Die Form und das Verfahren zur Pflege dieses Dokuments sind in zwei Rechtsakten verankert:

in den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 (im Folgenden als Regeln bezeichnet);
in den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 N 69 (im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Die Regeln für die Korrektur des Arbeitsbuchs (auch im Falle des Auslassens einer Eintragung) werden ebenfalls durch die angegebenen Rechtsakte festgelegt.

Was tun, wenn ein Eintrag im Arbeitsbuch fehlt?

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt die Möglichkeit, Korrekturen am Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen.

Das Verfahren zur Berichtigung von Fehlern im betreffenden Dokument ist in Abschnitt III der Regeln vorgesehen.

Gleichzeitig ist das Verfahren zur Wiederherstellung verpasster Einträge nicht direkt gesetzlich festgelegt. Daher ist es in diesem Fall erforderlich, das allgemeine Verfahren zum Eintragen in die Arbeitsmappe und zum Korrigieren von Fehlern zu verwenden.

Paragraph 27 der Regeln spiegelt wider, dass Fehler im Arbeitsbuch von dem Arbeitgeber korrigiert werden, der sie gemacht hat. Der Arbeitgeber, für den der Arbeitnehmer derzeit arbeitet, kann den Fehler ebenfalls berichtigen, jedoch in Übereinstimmung mit dem Dokument des Arbeitgebers, der die Unrichtigkeit verursacht hat.

Paragraph 29 der Geschäftsordnung verlangt die vollständige Identität der Details des Dokuments, das die Grundlage für die Beseitigung der Ungenauigkeit bildet, des entsprechenden Eintrags im Arbeitsbuch.

Die angegebene Norm verbietet die Verwendung von Zeugenaussagen als Bestätigung solcher Informationen. Dies bedeutet, dass mündliche Beweise nicht die Grundlage für eine angemessene Eintragung in das Arbeitsbuch sein können. Eine solche Grundlage ist nur ein amtliches Dokument.

Es ist wichtig zu beachten, dass auf der Grundlage von Absatz 1.2 der Anweisungen in den Abschnitten "Informationen zur Arbeit"; und „Informationen zur Auszeichnung“; Arbeitsbuch können Sie Fehler nicht durch Streichen korrigieren.

In der betrachteten Situation ist der Eintrag im Arbeitsbuch über die Versetzung in eine neue Position wahr und daher nicht ungültig. Es fehlt lediglich der Nachweis über die Überführung in eine Struktureinheit.

Daher muss die versäumte Eintragung unmittelbar nach der endgültigen Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgen, wobei das allgemeine Verfahren anzuwenden ist, das in den Regeln und Anweisungen festgelegt ist.

Bei der genannten Eintragung in Spalte 2 ist das tatsächliche Datum anzugeben.

In diesem Fall wird natürlich die Frist für die Einreichung des entsprechenden Eintrags sowie die chronologische Reihenfolge der Einträge im Arbeitsbuch (d. h. Absätze 10, 11 der Geschäftsordnung) verletzt, aber es gibt einfach kein anderes Verfahren dafür Korrektur eines solchen Fehlers.

Ich habe zuletzt als Personalreferentin gearbeitet und stand bei der Beantragung einer Kündigung gleich vor einer schwierigen Situation. Ich habe die Entlassung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vermerkt, meine Unterschrift und das Siegel der Organisation angebracht. Der Mitarbeiter begann, sich in das Arbeitsbuch einzutragen, und gab plötzlich empört bekannt, dass er vor einigen Jahren an einen anderen Arbeitsplatz versetzt worden war, aber aus irgendeinem Grund war dieser Eintrag nicht in seinem Arbeitsbuch enthalten. Und er verlangte, dass ich es sofort hereinbringe. Sie begannen zu verstehen. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter tatsächlich vor zwei Jahren auf die Position des Chefspezialisten der Marketingabteilung und dann auf die Position des stellvertretenden Leiters dieser Abteilung versetzt wurde. Außerdem wurde nur die erste Überweisung nicht erfasst. Ich habe versucht, den Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass dies nicht unbedingt erforderlich ist, da sich die Erfahrung seiner Arbeit als stellvertretender Chef in dem Buch widerspiegelt und die „Zwischenoptionen“ nicht so wichtig sind ... Der Mitarbeiter besteht jedoch darauf, die Fehler zu korrigieren des bisherigen Personalreferenten. Muss ich jetzt wirklich „den Garten einzäunen“ und, um die Versetzung zu protokollieren, das Kündigungsprotokoll stornieren?

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Der Artikel richtet sich ausschließlich an Fachkräfte im Bereich Personal und Personalmanagement.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

der für die Aufbewahrung, Pflege, Ausgabe und Abrechnung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist
wie man einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch macht
ob es notwendig ist, die Entlassungsaufzeichnung zu stornieren, um eine verpasste Aufzeichnung zu machen
wie lange dauert es, eine verpasste Eingabe vorzunehmen, nachdem eine Ungenauigkeit entdeckt wurde

Die Arbeit mit Arbeitsbüchern, einschließlich der Merkmale des Ausfüllens und Korrigierens von Fehlern, wird durch die Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber geregelt und genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“ (im Folgenden als Regeln bezeichnet) und Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 (im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Es ist zu beachten, dass diese normativen Rechtsakte keine Regeln für fehlende Einträge im Arbeitsbuch enthalten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unmöglich ist, einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Außerdem müssen versäumte Einträge nachgeholt werden, da der Arbeitgeber (eine von ihm besonders bevollmächtigte Person) für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlich ist und eine der Pflichten zur Führung der Arbeitsbücher das rechtzeitige und korrekte Ausfüllen ist. Vor allem in der betrachteten Situation, wenn der Arbeitnehmer darauf besteht. In das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers muss ein Eintrag über die Versetzung in eine andere Festanstellung eingetragen werden. Und Sie müssen den Fehler Ihres Vorgängers korrigieren.

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Gemäß Abschnitt 45 der Geschäftsordnung ist der Arbeitgeber für die Organisation der Arbeiten zur Pflege, Aufbewahrung, Aufzeichnung und Ausgabe von Arbeitsbüchern und Beilagen in diesen verantwortlich.

Der Arbeitgeber (Leiter der Organisation, Einzelunternehmer) muss die ordnungsgemäße und rechtzeitige Führung von Arbeitsbüchern organisieren, und die Verantwortung für die Führung, Aufbewahrung, Aufzeichnung und Ausgabe von Arbeitsbüchern trägt eine besonders befugte Person, die durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgeber.

Versuchen wir, die Regeln für fehlende Einträge zu definieren. Und zunächst werden wir diejenigen von ihnen herausgreifen, die in jeder Situation geleitet werden können, wenn es notwendig wird, einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen.

Regel 1 Um einen verpassten Eintrag vorzunehmen, sollten Sie andere Einträge im Arbeitsbuch nicht stornieren und ungültig machen.

Aus irgendeinem Grund glauben viele Personalverantwortliche, dass, um einen verpassten Eintrag vorzunehmen, alle Einträge storniert werden sollten, die chronologisch auf das Datum folgen, nach dem der verpasste Eintrag hätte eingetragen werden sollen. Dies ist natürlich nicht wahr. Schließlich gibt es keinen Grund, Einträge im Arbeitsbuch ohne Fehler oder Ungenauigkeiten zu stornieren. Zur Ungültigkeitserklärung gemäß den Regeln und Anweisungen kann nur eine falsche oder ungenaue Teilnahme anerkannt werden.

ES IST VERBOTEN!

Stornieren Sie Einträge, die in der Arbeitsmappe vorgenommen wurden, ohne Fehler und Ungenauigkeiten

Regel 2 Ein versäumter Eintrag kann jederzeit im Arbeitsbuch nachgeholt werden.

So kann jederzeit ein Fehleintrag vorgenommen werden, wenn Sie einen Fehler beim Ausfüllen eines Arbeitsbuches feststellen.

Es stellt sich die Frage, welches Datum in Spalte 2 "Datum" des Arbeitsbuchs angegeben werden soll? Die Regeln und Anweisungen sehen zwei Handlungsoptionen vor:

das Datum der Beschäftigung und das Datum der Entlassung sind angegeben;
das Eintrittsdatum ist angegeben.

Offensichtlich sollte in unserer Situation in Spalte 2 des Arbeitsbuchs das Datum angegeben werden, an dem der verpasste Eintrag vorgenommen wurde. Dies kann als dritte Regel bezeichnet werden.

Regel 3 Spalte 2 des Arbeitsbuchs gibt das Datum an, an dem der verpasste Eintrag vorgenommen wurde.

Und da der Eintrag später erfolgt, als das „verpasste“ Ereignis eingetreten ist (in Ihrem Fall die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz), muss auch das Datum dieses Ereignisses wiedergegeben werden. In einigen Fällen kann es von grundlegender Bedeutung sein. Das Datum kann in Spalte 3 „Angaben zur Einstellung, Versetzung in eine andere Festanstellung, Qualifikation, Kündigung“ angegeben werden. Diese Methode ist in den Regeln und Anweisungen nicht vorgesehen, wird aber in der Praxis in schwierigen Fällen angewendet, wenn Spalte 2 zum Zeitpunkt der Eingabe bereits „besetzt“ ist. Wir erhalten also die vierte Regel.

Regel 4 Das Datum der Übertragung auf einen anderen Job oder ein anderes Ereignis wird in Spalte 3 des Arbeitsbuchs eingetragen.

Wie soll ein fehlender Eintrag erfolgen? Muss ich etwas hinzufügen, wie die Worte „Aufzeichnung übersprungen“ usw.? Wir glauben, dass der verpasste Eintrag auf die übliche Weise erfolgt, ohne irgendwelche Ergänzungen, außer der Angabe des Datums des "fehlenden" Ereignisses. Denken Sie also an die fünfte Regel.

Regel 5 In Spalte 3 des Arbeitsbuches wird der versäumte Eintrag in gewohnter Weise ohne weitere Erläuterung (bis auf das Datum) eingetragen.

Diese Regeln sollten befolgt werden, wenn Sie einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen müssen. Ihre Situation ist jedoch komplizierter: Der versäumte Eintrag muss nach der Kündigung im Arbeitsbuch erfolgen. In der Praxis stornieren Personalreferenten häufig die Entlassungsakte, machen eine versäumte Akte und erst danach eine Kündigungsakte. Wie wir bereits festgestellt haben, gibt es jedoch keinen Grund, das Kündigungsprotokoll aufzuheben! Es wurde in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt, außerdem das Siegel der Organisation und die Unterschriften des für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Mitarbeiters und des Mitarbeiters selbst, nicht nur das Kündigungsprotokoll, sondern alle Einträge im Arbeitsbuch während der Arbeit beim Arbeitgeber werden bescheinigt.

ES IST VERBOTEN!

Stornieren Sie eine Entlassungseingabe, um eine verpasste Eingabe vorzunehmen.

Was ist in diesem Fall zu tun? Genauso wie Sie es tun würden, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen und den ersten Eintrag in seinem Arbeitsbuch vornehmen.

Zusammenfassung

Es ist notwendig, einen verpassten Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorzunehmen, sobald ein Fehler festgestellt wird. Wenn im Arbeitsbuch bereits ein Kündigungseintrag vorgenommen wurde, sollte dieser nicht storniert werden. Machen Sie eine Überschrift, machen Sie den fehlenden Eintrag und stempeln Sie den Arbeitgeber erneut ab und beglaubigen Sie den Eintrag mit den Unterschriften des für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen und des Arbeitnehmers selbst.

In Spalte 3 des Abschnitts "Informationen zur Arbeit" des Arbeitsbuchs (ohne Angabe von Seriennummer und Datum) müssen der vollständige Name des Arbeitgebers sowie der abgekürzte Name (falls vorhanden) als Überschrift angegeben werden.

Unter dieser Überschrift wird in Spalte 1 die Seriennummer des vorgenommenen Eintrags (als nächstes nach dem Eintrag bei Entlassung) platziert, in Spalte 2 das Datum des verpassten Eintrags. In Spalte 3 wird ein verpasster Eintrag mit dem Datum des „verpassten“ Ereignisses und in Spalte 4 das Datum und die Nummer der Bestellung angegeben.

Danach muss analog zum Kündigungsprotokoll vorgegangen werden: Bestätigen Sie das Protokoll mit der Unterschrift der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person, dem Siegel des Arbeitgebers und der Unterschrift des Arbeitnehmers selbst ( Beispiel).

BEISPIEL

Ein Beispiel für eine verpasste Eingabe nach einer Eingabe über die Entlassung eines Mitarbeiters

Fachberatung - Rechtsberater

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Bei der Durchführung der Personalaktenverwaltung in der Praxis kommt es vor, dass Sie oder ein Mitarbeiter Ihrer Organisation plötzlich feststellen, dass das Arbeitsbuch Einträge über seine Versetzung auf andere Positionen oder über die Zuweisung eines neuen Rangs oder einer neuen Kategorie enthält. Um den Fehler zu beheben, gehen Sie wie folgt vor. Befolgen Sie einfach diese einfachen Schritt-für-Schritt-Tipps und Sie sind mit Ihren rechtlichen Problemen auf dem richtigen Weg.

Was Sie haben müssen- Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- eine Anordnung, einen Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen oder ihm einen neuen Rang oder eine neue Qualifikationskategorie zuzuweisen.

Schnelle Schritt-für-Schritt-Rechtsanleitung

Werfen wir also einen Blick auf die Schritte, die Sie unternehmen müssen.

Schritt - 1
Finden Sie einen Personalauftrag, um einen Mitarbeiter auf eine andere Stelle zu versetzen oder ihm einen Rang oder eine Qualifikationskategorie zuzuordnen, auf deren Grundlage ein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgen soll. Wenn in den Personalunterlagen aus irgendeinem Grund keine solche Anordnung vorhanden ist, muss sie ausgestellt werden. Fahren Sie dann mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.

Schritt - 2
Machen Sie einen fehlenden Eintrag über die Versetzung des Arbeitnehmers oder über die Zuweisung einer neuen Kategorie oder Kategorie an ihn unter der Seriennummer nach der Nummer des letzten verfügbaren Eintrags im Arbeitsbuch und geben Sie in Spalte 2 das tatsächliche Datum der Versetzung an ( wenn im Arbeitsbuch kein Eintrag für das Datum der Entlassung vorhanden ist) und der entsprechenden Bestellung in Spalte 4 des Arbeitsbuchs. Die Änderung der chronologischen Reihenfolge der Einträge im Arbeitsbuch stellt keinen Verstoß gegen die Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern und die Anweisungen für deren Ausfüllen dar, da sie keine klare Verpflichtung enthalten, das Eintragsdatum von früher nach später einzugeben. Fahren Sie dann mit dem nächsten Schritt der Empfehlung fort.

Schritt - 3

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Wenn der Mitarbeiter kündigt und Sie seine Entlassung bereits im Arbeitsbuch vermerkt haben, unterschrieben und gestempelt haben, stellen Sie die versäumte Überweisungsaufzeichnung wie folgt aus. Tragen Sie den fehlenden Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters unter der fortlaufenden Nummer nach der Nummer des bestehenden Kündigungseintrags ein und geben Sie in Spalte 2 dasselbe Datum wie im vorherigen Eintrag an. Geben Sie in Spalte 3 bei der Eingabe von Informationen über die Versetzung oder Zuweisung einer Rang- oder Qualifikationskategorie das tatsächliche Datum der Versetzung an und geben Sie in Spalte 4 einen Link zum Personalauftrag an. Tragen Sie erneut Ihre Funktion, Unterschrift und Siegel der Personalabteilung ein und machen Sie den Mitarbeiter mit dem Eintrag im Arbeitsbuch vertraut.

Dieser kurze Rechtsleitfaden behandelt:

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 255 „Über Arbeitsbücher“.
Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern

Wir hoffen, dass die Antwort auf die Frage - So stellen Sie einen versäumten Eintritt in die Wehen nach - rechtliche Informationen enthalten, die für Sie nützlich sind. Viel Erfolg! Um die Antwort auf Ihre Frage zu finden, verwenden Sie das Formular -

Eines der wichtigsten Dokumente eines jeden Arbeitnehmers ist ein Arbeitsbuch. Dieses Dokument gehört zu den strengen Meldeformularen, da es die grundlegenden Informationen über die Arbeitstätigkeit seines Eigentümers enthält. Manchmal treten ziemlich unangenehme Situationen auf, wenn ein Fehler im Arbeitsformular gefunden wird. Deshalb müssen Personalverantwortliche genau wissen, was zu tun ist, wenn ein Eintrag im Arbeitsbuch fehlt.

Es gibt eine spezielle Liste von Regeln zu Fragen im Zusammenhang mit der Fertigstellung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern für Mitarbeiter einer Organisation oder eines Unternehmens. Diese Regeln müssen dem mit dieser Arbeit befassten Personalreferenten bekannt sein. Trotz aller Anforderungen sind Arbeitsbücher nicht selten mit groben Fehlern, fehlenden Einträgen und anderen Verstößen gefüllt.

Was kann getan werden, wenn ein Eintrag ausgelassen wird oder ein anderer Fehler in der Arbeitsmappe gemacht wird

Die Organisation des Produktionsablaufs ist ein sehr schwieriger Moment. Es gibt viele Mitarbeiter, aber die Personalabteilung ist eine. Die Anzahl der im Unternehmen befindlichen Arbeitsbücher kann manchmal mehrere tausend oder zehntausend Exemplare erreichen. Sie werden von Menschen gefüllt, nicht von Maschinen, die leider zu Fehlern neigen. Betrachten Sie die häufigsten Fehler, die beim Ausfüllen der Arbeit gemacht werden.

Titelseitenfehler

Wenn das Arbeitsbuch zum ersten Mal ausgefüllt wird, gibt der Personalsachbearbeiter möglicherweise den Namen oder das Geburtsdatum des Mitarbeiters auf der Titelseite falsch an und vergisst manchmal sogar, das Siegel des Unternehmens anzubringen.

Stellenausschreibung in Teilzeit

Das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit in einem Unternehmen arbeitet, sein Arbeitsbuch ausschließlich am Hauptarbeitsort aufbewahrt und ausgefüllt werden sollte. Auch diese Regel wird oft vergessen.

Fehler in den Mitarbeiterdaten

Manchmal kann ein Mitarbeiter der Personalabteilung einen Fehler in einer Aufzeichnung über die Ausbildung eines Mitarbeiters machen oder die innehatte Position falsch angeben.

Andere Verstöße

Falsches Eintrittsdatum.
Falsch gestalteter Einsatz in der Arbeit.
Der Eintrag über die Übertragung im Arbeitsbuch wurde übersehen usw.

Jeder der oben genannten Fehler hat ein individuelles Korrekturverfahren, das auch in der Liste der Regeln zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern angegeben ist.

Beim erstmaligen Ausfüllen des Arbeitsformulars sollte der Besitzer des Buches ebenfalls aufmerksam sein. Dies liegt daran, dass er nach Eingabe der Primärdaten des Mitarbeiters prüfen muss, ob diese korrekt erfasst sind. Wenn eine Lücke oder ein Fehler gefunden wird, fordern Sie unverzüglich die Korrektur des Fehlers an. Es ist sehr wichtig. Wenn der Fehler später entdeckt wird, wird es viel schwieriger, ihn zu beheben.

Was tun, wenn ein Fehler gefunden wird?

Wenn ein Eintrag im Arbeitsbuch weggelassen wird, können je nach Ereignis, dessen Eintrag vergessen wurde, die folgenden lokalen Handlungen des Unternehmens erforderlich sein, um den Fehler zu korrigieren:

Reihenfolge der Ernennung;
Entlassungsverfügung;
eine Anordnung zur Versetzung in eine andere Position oder in eine andere Struktureinheit des Unternehmens.

Wenn im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Versetzung auf eine andere Stelle des Mitarbeiters ausgelassen wurde, können Sie ihn wie folgt korrigieren:

Die Lücke zwischen den Beschäftigungseinträgen im Arbeitsbuch wird auf die gleiche Weise korrigiert.

Manchmal kommt es vor, dass an dem Tag, an dem der Mitarbeiter entlassen wurde, ein Mitarbeiter der Personalabteilung ein Kündigungsprotokoll erstellte, seine Unterschrift und sein Siegel anbrachte und der Eigentümer des Arbeitsbuchs danach feststellte, dass ein bestimmter Datensatz fehlte. In diesem Fall.

Falls p ein Unternehmen, das eine unrichtige oder falsche Eintragung vorgenommen hat, liquidiert oder saniert wird, dann muss die Rechtsnachfolgeorganisation die Berichtigung vornehmen. Wenn die Organisation abwesend ist, dann - auf der Grundlage von Auszügen aus den relevanten Dokumenten im Archiv.

Wird im Arbeitsbuch ein unzuverlässiger oder falscher Eintrag festgestellt, so ist dieser an der Arbeitsstelle, an der dieser Eintrag vorgenommen wurde, zu berichtigen. Wenn ein Eintrag weggelassen wird, kann dieser an Ort und Stelle eingetragen werden neue Arbeit basierend auf dem Dokument, das den Fehler gemacht hat.

Korrektureinträge müssen im Dokument aufgrund einer Bestellung oder Bestellung übereinstimmen. Wenn das Dokument (Anweisung oder Bestellung) verloren gegangen ist, dann auf der Grundlage von Dokumenten, die die Ausführung der Arbeit bestätigen.

Eintragungen mit Korrekturen in das Arbeitsbuch können nicht aufgrund von Zeugenaussagen vorgenommen werden.

Das Verfahren zum Korrigieren von Einträgen in der Arbeitsmappe

Wenn notwendige Änderungen und Korrekturen im Arbeitsbuch Sie sollten in der folgenden Reihenfolge sein:

in der Spalte wird die Seriennummer der Aufzeichnung eingetragen;
geben Sie in Spalte zwei das Datum der Einreise an;
in der dritten Spalte werden Einträge über die Unrichtigkeit und Ungenauigkeit des vorherigen Eintrags gemacht.

Korrekte Korrektur der Einträge im Arbeitsbuch

Die Änderung des Eintrags über den Namen, Nachnamen oder Vatersnamen oder das Geburtsdatum, den Beruf oder die Ausbildung erfolgt auf der Grundlage eines Bürgerpasses, einer Bescheinigung über die Änderung des Namens, des Vatersnamens oder des Nachnamens. Solche Änderungen werden auf der ersten Seite des Arbeitsbuchs vorgenommen. Für Eintragungen hat sich der Mitarbeiter an die Person zu wenden, die die Aufgaben der Berichtigung der Eintragungen wahrnimmt. Dazu streicht er den bisherigen Eintrag durch und notiert neue Daten (z. B. Nachname, Vatersname, Vorname). Verknüpfungen zu Dokumenten werden auf der Umschlaginnenseite des Arbeitsbuches vorgenommen und durch die Unterschrift des Arbeitgebers beglaubigt. Geben Sie nach diesem Eintrag auf der anderen Seite in Spalte Nummer 3 an: "Der Eintrag unter der entsprechenden Nummer ist ungültig."

Ergänzungen und Änderungen können im Arbeitsbuch (auf der Titelseite) sowie vorgenommen werden Aufzeichnungen über Ausbildung, Fachrichtung, Beruf werden durch zusätzliche Eintragungen vorgenommen.

Wenn ein falscher gemacht wurde, werden Korrekturen wie folgt vorgenommen, sobald der Mitarbeiter kündigt: der Vertreter des Personaldienstes muss eine neue Sperre ausstellen, das heißt, in der Kopfzeile wird der Name der Organisation eingetragen, dann wird die Seriennummer in chronologischer Reihenfolge und das Datum angegeben. Dann werden Änderungen vorgenommen, und das alles wird mit der Unterschrift, dem Siegel des Mitarbeiters abgeschlossen, zu dessen Aufgaben solche Eintragungen gehören.

Das Verfahren zur Korrektur von Grammatikfehlern, die versehentlich im Namen der Organisation gemacht wurden im Arbeitsbuch gibt es die Gesetzgebung nicht. Die Situation kann dadurch erschwert werden, dass die Einträge im Namen der Organisation nicht nummeriert sind, daher ist es unmöglich, ungenaue Einträge zu korrigieren.