जिन नियोक्ताओं को काम पर रखे गए कर्मियों की सेवाओं की आवश्यकता होती है, वे हमेशा लोगों को स्थायी आधार पर नियुक्त नहीं करना चाहते हैं। कानून कुछ स्थितियों में एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है, जो केवल कड़ाई से परिभाषित समय अवधि के लिए प्रासंगिक होगा। महत्वपूर्ण विधायी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इस प्रकार के संबंध को औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस समझौते के नाम पर "अत्यावश्यक" शब्द, आमतौर पर तेज गति से जुड़ा हुआ है, शब्द "टर्म" से आया है, जो कि समय की एक निर्धारित अवधि है।

इस परिभाषा की सहायता से, ऐसे संबंधों और मानक के बीच का अंतर, जो सहयोग के अनिश्चित समय पर निर्मित होता है, व्यक्त किया जाता है।

एक अनिश्चित, या सामान्य तिथि के समापन पर, कर्मचारी अपने कार्यों को करना शुरू कर देता है, और बर्खास्तगी का समय और इसका कारण निर्धारित नहीं किया जाता है। जबकि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के पंजीकरण का एक ऐसा दस्तावेजी रूप है, जब बिदाई की शर्तें और उसका समय पहले से निर्धारित होता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 एक आवश्यक शर्त के रूप में वैधता अवधि के संकेत के साथ रोजगार के दौरान एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की बाध्यता की घोषणा करते हैं। अस्थायी रोजगार के पंजीकरण की प्रक्रिया कला में विनियमित है। श्रम संहिता के 59।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक अनिश्चित के बीच मुख्य अंतर यह है कि पहले का निष्कर्ष केवल तभी निकाला जा सकता है जब दूसरा उद्देश्यपूर्ण रूप से असंभव हो, और अनुबंध के पाठ में कारण को उचित ठहराया जाना चाहिए और कानून द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

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महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध के रूप का चयन करते समय कर्मचारी की सहमति और नियोक्ता की इच्छा कोई मायने नहीं रखती - निश्चित अवधि या अनिश्चित काल के लिए। एक रोजगार अनुबंध का निष्पादन रूसी संघ के श्रम संहिता में कड़ाई से परिभाषित कानूनी आधारों के अनुसार किया जाना चाहिए। अन्यथा, एक अवैध रूप से समाप्त निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में पुनर्वर्गीकृत किया जाएगा।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कब तक है?

इस समझौते के परीक्षण में, न केवल रोजगार संबंध की शुरुआत की तारीख को इंगित करना आवश्यक है, बल्कि उनका अंतिम निर्धारण भी करना है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष है। यदि आप एक लंबी अवधि निर्दिष्ट करते हैं, तो ऐसा समझौता अनिश्चित काल में बदल जाएगा।

समय सीमा की वैधता के लिए, अनुबंध को अपना दायरा दिखाना चाहिए:

• संबंधों की समाप्ति (पांच साल की सीमाओं के भीतर) के लिए एक विशिष्ट तिथि निर्धारित करें;
• एक घटना दें, जिसकी घटना रोजगार अनुबंध की समाप्ति को अधिकृत करती है।

ध्यान!यदि इनमें से कोई एक स्थिति मौजूद नहीं है, तो अनुबंध कानूनी रूप से एक नियमित रूप से बदल जाता है - वैधता की अनिश्चित अवधि के साथ। रोजगार अनुबंध के समापन की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है।

अंतिम तिथि

पहले मामले में, यहां तक ​​​​कि अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि का मतलब स्वचालित बर्खास्तगी नहीं है: नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी अलगाव के बारे में तीन दिन पहले और लिखित रूप में सूचित करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। अन्यथा, अनुबंध की समाप्ति बर्खास्तगी का आधार नहीं होगी, और यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी इसे चुनौती देने में सक्षम होगा।

कर्मचारी को चेतावनी दिए बिना, नियोक्ता, जैसा कि वह था, अनिश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार के साथ सहमत होता है, अर्थात, अनिश्चित काल तक इसका पुनर्प्रशिक्षण - इस प्रकार श्रम संहिता इस स्थिति की व्याख्या करती है।

सीमा घटना

अनुबंध में इंगित घटना की घटना की भविष्यवाणी करना असंभव है, जिसका अर्थ है कि पार्टियों को पहले से चेतावनी देना संभव नहीं होगा। इसलिए, यहां कोई अस्थायी "बैकलैश" नहीं है - प्रत्याशित घटना स्पष्ट रूप से निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तोड़ती है। आमतौर पर, ऐसा आयोजन मुख्य कर्मचारी की सेवा में प्रवेश के लिए प्रदान करता है, जिसके स्थान पर अस्थायी काम करता था।

जिनके साथ आप एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर सकते हैं

इस प्रकार का रोजगार अनुबंध निम्नलिखित शर्तों के तहत काम पर रखे गए कर्मियों की श्रेणियों में से एक के साथ संपन्न हुआ है:

• कार्य की प्रकृति आवश्यक रोजगार की अवधि का पूर्वाभास करने की अनुमति नहीं देती है;
• श्रम संबंध की अवधि और समाप्ति स्पष्ट है।

एक रोजगार अनुबंध मुख्य और प्रारंभिक दस्तावेज है, जिसके समापन के साथ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध शुरू होता है। इसमें पार्टियां आपसी अधिकार और दायित्व, संदर्भ की शर्तें, काम करने की स्थिति तय करती हैं। अक्सर, इसकी वैधता की समाप्ति तिथि निर्दिष्ट किए बिना इसके लिए एक मानक दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। लेकिन कुछ मामलों में, निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग किया जाता है, जिसमें यह पहले से निर्धारित होता है कि कर्मचारी को कितने समय के लिए काम पर रखा गया है। मौजूदा कानून इस दस्तावेज़ के लिए एक ही फ़ॉर्म या नमूना तय नहीं करता है। हालांकि, आधिकारिक कागजात संकलित करने के लिए सामान्य नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। आइए अधिक विस्तार से एक निश्चित अवधि के अनुबंध की बारीकियों और 2016 में उस पर लागू होने वाले नियमों पर विचार करें।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

अधिकांश भाग के लिए, श्रम संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच ओपन-एंडेड अनुबंधों का उपयोग करते हैं। वहीं, दोनों पक्षों को नहीं पता कि उनका रिश्ता कब और किन परिस्थितियों में खत्म हो जाएगा। एक ओर, यह सुविधाजनक है, क्योंकि कार्यकर्ता भविष्य में आश्वस्त है और जानता है कि उसके पास नौकरी और आजीविका होगी। दूसरी ओर, नियोक्ता को यह नहीं पता होता है कि कर्मचारी कितने समय तक काम करेगा, क्या वह भविष्य में अपनी स्थिति के अनुरूप होगा, आदि।

तत्काल श्रम संबंधों की स्थितियों में, दोनों पक्ष सबसे उपयोगी और प्रभावी सहयोग सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं। फिर कर्मचारी नियमित रूप से अपने पेशेवर स्तर और योग्यता में सुधार करेगा, और उद्यम का प्रबंधन काम करने की आरामदायक स्थिति बनाएगा और अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करेगा।

अक्सर, एक रोजगार अनुबंध 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न होता है, हालांकि इस अवधि को कम या बढ़ाया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष हो सकती है।

ध्यान! यदि दस्तावेज़ 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो इसे असीमित माना जाता है और अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

इसका उपयोग किन मामलों में किया जाता है?

लागू कानून के अनुसार, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग उन रोजगार संबंधों के लिए किया जाता है जिन्हें अनिश्चित काल के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है। इसी समय, उद्यम की गतिविधियों की बारीकियों, किसी विशेष कर्मचारी के कर्तव्यों, काम करने की स्थिति आदि को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, इस प्रकार के दस्तावेज़ का उपयोग इसके लिए किया जाता है:

• अस्थायी और मौसमी काम करना;
• एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• विदेश में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के साथ संबंधों का निपटारा;
• पूर्व निर्धारित समय सीमा के साथ काम करना;
• सार्वजनिक कार्यों को करने या अपने कौशल और प्रोफ में सुधार करने के लिए रोजगार केंद्र द्वारा उद्यमों में भेजे गए व्यक्ति। प्रशिक्षण और अधिक।

इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति काम पर जाता है, तो आगामी कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

ध्यान! श्रमिकों के कानूनी अधिकारों से बचने या उन्हें सीमित करने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश नहीं किया जाना चाहिए।

एक समझौते की समाप्ति

जैसा कि इस रोजगार अनुबंध की बारीकियों से स्पष्ट है, इसकी समाप्ति का मुख्य कारण कार्रवाई का पूरा होना है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्यकाल की समाप्ति अपने आप में बर्खास्तगी का आधार नहीं है। इस मामले में, यह आवश्यक है कि पार्टियों में से एक अनुबंध को समाप्त करने की पहल करे। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम में सूचित करना चाहिए, बाद में 3 दिन से अधिक नहीं।

युक्ति: यदि, रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी काम पर आना जारी रखता है और अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है।

व्यवहार में, एक ही स्थिति के लिए इस तरह के दस्तावेज़ के कई एक्सटेंशन के साथ, एक ही काम के प्रदर्शन के लिए प्रदान करते हुए, इस तरह के समझौते को ओपन एंडेड के रूप में पहचाना जा सकता है। हालांकि, इसके लिए कोर्ट के आदेश की जरूरत होती है।

डिजाइन की बारीकियां

अनुबंध की अवधि के अलावा, यह कर्तव्यों, काम करने की स्थिति और की पूरी सूची को इंगित करता है। दस्तावेज़ पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इसके अलावा, यह उन शर्तों का वर्णन करना चाहिए जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन का आधार बने।

अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी का एक संकेत अनिवार्य नहीं है, लेकिन अक्सर यह आपातकालीन और बल की बड़ी स्थितियों के साथ-साथ निर्धारित होता है।

कामकाजी जानकारी, वित्तीय जिम्मेदारी, अतिरिक्त प्रोफेसर प्राप्त करने के गैर-प्रकटीकरण के संबंध में मुद्दे। शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध असाधारण मामलों में उपयोग किया जाने वाला एक विशेष दस्तावेज है जब एक मानक अनिश्चितकालीन दस्तावेज़ का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: वीडियो

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध - किसी भी नियोक्ता को इसके नमूने की आवश्यकता हो सकती है - एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है। हालांकि, 2019 मॉडल के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में सामान्य ओपन एंडेड रोजगार अनुबंध से कई अंतर हैं। कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने की सुविधाओं पर विचार करें।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की विशेषताएं

अनुबंधों के इन प्रकारों को उनमें निर्धारित कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी के साथ जोड़ा जाता है कि नियोक्ता उसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी, बदले में, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करना चाहिए और कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्यों को करना चाहिए। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ-साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध को बदला जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की स्थिति निम्नलिखित कारणों से विशेष हो जाती है:

• इसके पंजीकरण के संभावित आधार कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और अनुबंध के पाठ में दिए जाने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।
• अनुबंध की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है और इसे पाठ में इंगित किया जाना चाहिए।
• इसे एक ओपन-एंडेड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58) में अनुबंध की आवश्यकता की अनुमति है:
  • यदि पाठ इस तरह के समझौते के समापन के आधार को इंगित नहीं करता है या यदि यह आधार कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का पालन नहीं करता है;
  • अनुबंध के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद वैधता अवधि या काम की निरंतरता के पाठ में संदर्भ की अनुपस्थिति।
• कर्मचारी के कारण छुट्टी की अवधि की गणना प्रत्येक महीने के काम के लिए 2 कार्य दिवसों के आधार पर 2 महीने तक के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291) के आधार पर की जाती है।
• परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की शर्त अपने स्वयं के नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) के अधीन है।

एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार, साथ ही एक अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ, आदेश द्वारा जारी किया जाता है। आदेश की सामग्री को रोजगार समझौते के डेटा का पालन करना चाहिए। यदि इन दस्तावेजों में विसंगतियां हैं, तो समझौते का पाठ मान्य होगा।

सामग्री में अस्थायी नौकरी के लिए आवेदन करते समय आदेश जारी करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें "एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 - फॉर्म और नमूना डाउनलोड करें" .

एक निश्चित अवधि के लिए एक अनुबंध के समापन के लिए मैदान

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की अनुमति देने वाले आधारों को 2 समूहों में विभाजित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58):

• अनिवार्य, जिसमें कार्य की प्रकृति या शर्तें अन्य संबंधों की स्थापना की अनुमति नहीं देती हैं;
• स्वैच्छिक, जब समझौते के पक्षकार कुछ श्रेणियों के व्यक्ति हो सकते हैं।

पहला समूह ऐसी स्थितियों से बनता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59):

• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• काम अस्थायी है (2 महीने से अधिक नहीं) प्रकृति में;
• काम का प्रदर्शन एक निश्चित मौसम से जुड़ा होता है;
• कर्मचारी को विदेश भेजा जाता है;
• कार्य नियोक्ता के लिए सामान्य नहीं है, लेकिन उत्पादन के पुनर्निर्माण से जुड़ा है और स्पष्ट रूप से अस्थायी है;
• कानूनी इकाई-नियोक्ता मूल रूप से एक निश्चित अवधि के लिए या किसी प्रकार के काम के लिए बनाया गया था;
• सौंपे गए कार्य के परिणाम को किसी विशिष्ट तिथि से नहीं जोड़ा जा सकता है;
• अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप के दौरान काम;
• एक निर्वाचित निकाय के लिए चुनाव, ऐसे निकायों की गतिविधियों के लिए एक वैकल्पिक पद या रोजगार प्रदान करने के लिए;
• रोजगार सेवा की दिशा में अस्थायी या सार्वजनिक कार्य;
• वैकल्पिक नागरिक सेवा।

दूसरे समूह में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59):

• 35 कर्मचारियों तक के एसएमई (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित) वाले नियोक्ताओं के लिए काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति, और खुदरा व्यापार या उपभोक्ता सेवाओं में कार्यरत लोगों के लिए - अधिकतम 20 लोग;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी और ऐसे व्यक्ति जो स्वास्थ्य कारणों से स्थायी कार्य करने में सक्षम नहीं हैं;
• सुदूर उत्तर या उसके समतुल्य क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने के लिए जाने वाले व्यक्ति;
• आपातकालीन स्थितियों के परिणामों को रोकने, समाप्त करने या समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य में शामिल व्यक्ति;
• कानूनी रूप से आवश्यक प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप पद ग्रहण करने वाले व्यक्ति;
• रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार रचनात्मक कार्यकर्ता;
• कानूनी संस्थाओं के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्ति;
• रूसी अंतर्राष्ट्रीय रजिस्टर में पंजीकृत सभी प्रकार के जहाजों के चालक दल के सदस्य;
• अंशकालिक आधार पर पंजीकृत श्रमिक।

निम्नलिखित विकल्प भी संभव हैं:

• यदि दूसरे अनुपस्थित कर्मचारी को उसी अस्थायी कर्मचारी के साथ बदलना आवश्यक हो जाता है, तो आप उसके साथ 2 निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त कर सकते हैं (जिनमें से एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक समझौता होगा) या किसी मौजूदा में परिवर्तन कर सकते हैं एक ही समय में 2 कर्मचारियों को बदलने पर इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करना।
• एक कर्मचारी को बदलने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को स्वीकार करना संभव है, जिसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया है, लेकिन किसी कारण से काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहेगा। यहां, अनुबंध को समाप्त करने का आधार बदले गए कर्मचारियों में से किसी की काम पर वापसी होगी।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के मामले में परीक्षण

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ-साथ अनिश्चित काल के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना अनिवार्य नहीं है। लेकिन अगर इसे लगाने का इरादा है, तो आपको याद रखना चाहिए कि:

• यह 2 महीने तक की अनुबंध अवधि के लिए निर्धारित नहीं है।
• यह 2 से 6 महीने की अनुबंध अवधि के साथ 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता।

अनुबंध में परीक्षण की स्थापना के लिए शर्त तय की जानी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसे परिवीक्षा पर नहीं रखा जाना चाहिए, देखें।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

यदि अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में फिर से योग्य बनाने के लिए कोई आधार नहीं है, तो इसकी वैधता समाप्त हो जाएगी:

• पाठ में निर्दिष्ट अवधि के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 77), जिसके बारे में कर्मचारी को कम से कम 3 दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79), यदि अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने से संबंधित नहीं है;
• एक घटना की शुरुआत के साथ जिसमें अनुबंध की अवधि जुड़ी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79): वह कर्मचारी जिसे बदल दिया गया है, मौसम का अंत या सौंपा गया काम।

अपवाद गर्भवती महिलाओं से संबंधित स्थितियाँ हो सकती हैं जिनका अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261):

• कर्मचारी के अनुरोध पर, अनुबंध को इस राज्य के अंत तक बढ़ाया जा सकता है;
• यदि गर्भावस्था के लिए महिला की स्थिति के अनुरूप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता के पास देने के लिए कुछ नहीं होता है या महिला इस नौकरी के लिए सहमत नहीं होती है, तो गर्भावस्था की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

साथ ही एक अनुबंध जो बिना किसी अवधि के मान्य है, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कला में निर्दिष्ट अन्य आधारों पर समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, उदाहरण के लिए, अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण, अनुशासनात्मक मंजूरी के संबंध में, या किसी बाहरी परिस्थितियों के कारण, पार्टियों के समझौते या कर्मचारी की पहल से।

श्रम अनुशासन के संबंध में कर्मचारी के खिलाफ क्या दावे हो सकते हैं, इसके बारे में लेख पढ़ें:

• "श्रम संहिता के तहत देर से क्या माना जाता है?" ;
• "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की व्यवस्था कैसे करें?" .

एक निश्चित अवधि के लिए नमूना अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध एक ऐसा दस्तावेज है जिसमें कड़ाई से बाध्यकारी रूप नहीं होता है, लेकिन इसमें सूचनाओं के एक निश्चित सेट को शामिल करने का दायित्व निहित होता है।

मानक रोजगार अनुबंध का उपयोग करने के लिए कौन बाध्य है, इस प्रकाशन से पता करें।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उस फॉर्म को विकसित कर सकते हैं जिसे वे लागू करेंगे, या वे एक रोजगार अनुबंध के एकीकृत रूप का उपयोग कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध का एकीकृत रूप कैसा दिखता है, लिंक देखें।

निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंधों के लिए, डेटा, जिसकी उपस्थिति पाठ में अनिवार्य है, काफी हद तक मेल खाती है। इसलिए, वे अक्सर उनके लिए एक सामान्य रूप का उपयोग करते हैं, निश्चित अवधि के अनुबंधों को भरने के लिए आवश्यक अनुभाग प्रदान करते हैं।

याद रखें कि निश्चित अवधि के अनुबंध को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• इसकी वैधता अवधि, या तो एक विशिष्ट तिथि या किसी विशिष्ट घटना के घटित होने से स्थापित होती है;
• एक अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करने के कारण का एक संकेत, और यह कारण कला में सूचीबद्ध लोगों में से एक होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

एक नमूना निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

एक नई अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

एक नई अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बार-बार विस्तार से एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में इसका पुनर्प्रशिक्षण हो सकता है, खासकर यदि समान श्रम कार्य करने की उम्मीद हो।

हालाँकि, कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• एक एलएलसी के निदेशक के साथ एक नई अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का बार-बार विस्तार एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के रूप में इसकी मान्यता नहीं देता है। इस अपवाद को इस तथ्य से समझाया गया है कि, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 275, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि कंपनी के चार्टर या पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। निदेशक को कंपनी के चार्टर द्वारा स्थापित अवधि के लिए चुना जाता है (8 फरवरी, 1998 नंबर 14-FZ दिनांकित "ऑन लिमिटेड लायबिलिटी कंपनीज़" कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 1)। इस मामले में, कला के प्रावधान। अनिश्चित काल के रूप में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की मान्यता के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, कंपनियों के प्रमुखों के साथ संबंधों पर लागू नहीं होते हैं। निदेशक को असीमित बार फिर से चुना जा सकता है।
• पहले से कब्जा किए गए पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने गए वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की अनुमति है। इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (खंड 8, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332) के विस्तार पर एक अतिरिक्त समझौता किया जा सकता है।
• यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता इसे कर्मचारी से लिखित आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) पर विस्तारित करने के लिए बाध्य है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने का आदेश, या इसका एक नमूना, लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने में कोई कठिनाई नहीं होती है, लेकिन अनिश्चित काल तक इसके पुनर्प्रशिक्षण की संभावना को बाहर करने के लिए कई कानूनी रूप से स्थापित नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

नीचे हम इस सूची के पहले भाग से सबसे सामान्य आधारों पर अधिक विस्तार से ध्यान केन्द्रित करेंगे (अर्थात, हम ऐसे मामलों पर विचार करेंगे जब नियोक्ता की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है)।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी

शायद, व्यवहार में, सबसे आम स्थिति जिसमें एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है, कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का रोजगार है। इस मामले में, कार्य का स्थान "मुख्य" कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है। लेकिन जब तक वह अपना काम नहीं करता है, तब तक उसके स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को अस्थायी रूप से लिया जा सकता है (अनुच्छेद टीके आरएफ का भाग 1, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03.11.10 संख्या 3266-6-1)।

श्रम संहिता उन कारणों को निर्दिष्ट नहीं करती है कि क्यों "मुख्य" कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। इसलिए, कारण बिल्कुल कोई भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता, छुट्टी (न केवल एक बच्चे की देखभाल के लिए, बल्कि वार्षिक भुगतान छुट्टी, या बिना वेतन के छुट्टी), किसी अन्य नौकरी के लिए चिकित्सा रिपोर्ट पर अस्थायी स्थानांतरण, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, पास करना काम से अलग होने के साथ चिकित्सा परीक्षा या उन्नत प्रशिक्षण।

हम एक और महत्वपूर्ण बिंदु पर ध्यान देते हैं: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करना असंभव है, जिसके अनुसार एक "अस्थायी" कर्मचारी वैकल्पिक रूप से कई अनुपस्थित "मुख्य" कर्मचारियों को बदल देगा (उदाहरण के लिए, उनकी छुट्टियों के दौरान)। यह इस तथ्य के कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए प्रदान करता है, अर्थात हम एक के बारे में बात कर रहे हैं विशिष्ट कर्मचारी और उसके श्रम कार्यों का प्रदर्शन। इसलिए, यदि "मुख्य" कर्मचारियों की छुट्टियों के दौरान "बीमा" आयोजित करना आवश्यक है, तो हर बार आपको एक नया अनुबंध तैयार करना होगा (यानी, "मुख्य" कर्मचारी के जाने पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा और किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक नया समापन करें)।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के आधार पर, यह सीधे इंगित करना आवश्यक है कि अनुबंध कुछ समय के लिए संपन्न हुआ है, और स्थापित सूची से उचित कारण दें रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख द्वारा। विचाराधीन मामले में (कर्तव्यों की अवधि के लिए अनुपस्थित कर्मचारी को काम पर रखते समय), अनुबंध में निम्नलिखित शब्दों को जोड़ने की सिफारिश की जा सकती है:

और इसकी वैधता की अवधि के लिए समर्पित रोजगार अनुबंध के खंड (खंड) में, इंगित करें: "जब तक एकाउंटेंट ओल्गा बोरिसोव्ना निकोनोवा काम करना शुरू नहीं करती।" रोजगार के आदेश के "द्वारा" कॉलम में एक समान प्रविष्टि की जाती है।

अस्थायी काम

अगली स्थिति, जिसके साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना को जोड़ता है, अस्थायी (दो महीने तक की अवधि के लिए) कार्य का प्रदर्शन है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की विशेषताएं

कानून में अस्थायी नौकरियों की कोई विशिष्ट सूची नहीं है। पूर्वगामी का अर्थ है कि वस्तुतः किसी भी कार्य के प्रदर्शन के लिए इस आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है, अगर इसे दो महीने से अधिक समय तक नहीं किया जाता है। यह काम या तो एक विशिष्ट स्थिति या विशेषता के लिए हो सकता है (उदाहरण के लिए, आप कार द्वारा माल के परिवहन के लिए एक ड्राइवर के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं; विशेष "चालक" को अनुबंध में इंगित किया जाएगा), या नहीं इससे बंधा हुआ (उदाहरण के लिए, केवल "क्षेत्र की सफाई") का काम।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, जिन व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, उनके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है (कला। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

अनुबंध में क्या लिखना है और फॉर्म नंबर टी-1 में

मौसमी काम की सूची, साथ ही उनकी अधिकतम अवधि, उद्योग समझौतों (कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा स्थापित की जाती है। साथ ही, इन उद्देश्यों के लिए, आपको मौसमी कार्यों की सूची (10/11/1932 नंबर 185 के यूएसएसआर के एनसीटी के डिक्री द्वारा अनुमोदित) और अन्य दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, सरकार के फरमान) द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ 04/06/99 नंबर 382 और 04.07.02 नंबर 04.07.91 नंबर 381)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि कार्य की मौसमी प्रकृति की आधिकारिक पुष्टि की जाए। यानी संबंधित प्रकार के काम को उद्योग समझौते या विनियम में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही, इस तरह के समझौते की अवधि उसी दस्तावेज़ द्वारा स्थापित मौसम की अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।

साथ ही, जिन लोगों को दो महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा गया है, उनके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट नहीं है। यदि रोजगार अनुबंध दो से छह महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परिवीक्षाधीन अवधि दो सप्ताह तक हो सकती है (कला। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

अनुबंध में क्या लिखना है और फॉर्म नंबर टी-1 में

रोजगार अनुबंध में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह सीजन के लिए संपन्न हुआ है। चूंकि मौसम की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है, इसलिए रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 4) की समाप्ति के लिए एक विशिष्ट तिथि का संकेत देना आवश्यक नहीं है। तदनुसार, रोजगार अनुबंध का शब्द इस प्रकार हो सकता है:

उसी शब्द को रोजगार के आदेश (फॉर्म नंबर टी -1) में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। उसी समय, इस आदेश के "द्वारा" कॉलम में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि को न केवल मौसम के अंत की विशिष्ट तिथि से, बल्कि घटना की शुरुआत से भी संकेत दिया जा सकता है (उदाहरण के लिए, "सीज़न का अंत") लिखें।

नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों के बाहर काम करें

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए अगला कानूनी आधार कार्य का प्रदर्शन है जो संगठन की सामान्य गतिविधियों से परे है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की विशेषताएं

सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में ऐसे कार्यों की अनुमानित सूची दी गई है। ये पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और अन्य समान कार्य हैं। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए इस तरह के आधार का उपयोग करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि काम का प्रकार वास्तव में संगठन की सामान्य गतिविधियों से परे हो। दूसरे शब्दों में, यह कंपनी के लिए किसी प्रकार का अनियमित, असामान्य कार्य होना चाहिए। इसीलिए पुनर्निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों को ऐसे कार्यों के उदाहरण के रूप में दिया जाता है, अर्थात वे कार्य जो समय-समय पर किए जाते हैं, न कि लगातार।

इस आधार पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पांच साल से अधिक की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है (खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख)। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 1 के पैरा 6 में स्थापित एक वर्ष की सीमा उन रोजगार अनुबंधों पर लागू होती है जो उत्पादन के अस्थायी विस्तार या सेवाओं की मात्रा के संबंध में संपन्न होते हैं।

अनुबंध में क्या लिखना है और फॉर्म नंबर टी-1 में

रोजगार अनुबंध कार्य की अस्थायी प्रकृति, उसके पूरा होने की तारीख या उस घटना को दर्शाता है जिसके साथ काम का अंत जुड़ा हुआ है, साथ ही साथ काम की सामग्री या कर्मचारी का श्रम कार्य। तदनुसार, निम्नलिखित शब्दों का उपयोग किया जा सकता है:

"कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है और कार्यशाला संख्या 3 के परिसर के पुनर्निर्माण पर स्पष्ट रूप से अस्थायी कार्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न हुआ है, जो नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों से परे है।

रोजगार के क्रम में (फॉर्म नंबर टी -1), कार्य की प्रकृति को इंगित किया गया है: "कार्यशाला संख्या 3 के परिसर के पुनर्निर्माण पर काम के प्रदर्शन के लिए।" इस आदेश के "से" कॉलम में, रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख दर्ज की जाती है या काम पूरा होने से जुड़ी घटना प्रदर्शित होती है (उदाहरण के लिए, "कार्यशाला संख्या के परिसर के पुनर्निर्माण पर काम पूरा होने से पहले) . 3")।

उत्पादन का जानबूझकर अस्थायी विस्तार

उत्पादन के अस्थायी विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा को विधायक द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के एक ही पैराग्राफ में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में नामित किया गया है, जो काम के प्रदर्शन से परे है। कंपनी की सामान्य गतिविधियां। हालांकि, उत्पादन के अस्थायी विस्तार (या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा) के मामले में, अतिरिक्त प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं, जो हमें इस आधार की स्वतंत्रता के बारे में बात करने की अनुमति देता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की विशेषताएं

इस आधार का उपयोग करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को उत्पादन के विस्तार की अस्थायी प्रकृति के बारे में पहले से पता होना चाहिए (करेलिया गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट के 19.08.14 नंबर 33-3257 / 2014 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले देखें और देखें) मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 01.20.14 नंबर 33-1433)। उदाहरण के लिए, उत्पादन का एक जानबूझकर अस्थायी विस्तार आपूर्ति या काम के प्रदर्शन के अनुबंध के समापन से जुड़ा हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के प्रत्यक्ष संकेत के आधार पर, इस आधार पर एक अस्थायी रोजगार अनुबंध एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं हो सकता है।

प्रदान की गई सेवाओं के दायरे के अस्थायी विस्तार के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के मामले में समान शर्तें लागू होती हैं: नियोक्ता को सेवाओं के दायरे में इस तरह के विस्तार और इस तरह के समझौते की अवधि के बारे में पहले से पता होना चाहिए। एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।

अनुबंध में क्या लिखना है और फॉर्म नंबर टी-1 में

चूंकि उत्पादन का विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा स्पष्ट रूप से अस्थायी होनी चाहिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे सीधे रोजगार अनुबंध में इंगित करें। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग कर सकते हैं:

"कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है और कोलोम्ना के प्रशासनिक भवन में कालीनों के प्रतिस्थापन के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के दायरे के अस्थायी विस्तार के संबंध में संपन्न हुआ है (20 अगस्त, 2016 को राज्य अनुबंध) ) 15 मार्च, 2017 तक की अवधि के लिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की विशेषताएं

व्यवहार में, इस आधार का उपयोग अक्सर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, जिन्हें विभिन्न अनुबंधों (राज्य और नगरपालिका सहित) को पूरा करने के लिए विभिन्न विशेषज्ञों को शामिल करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न्यायिक अभ्यास इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि संकेत के आधार पर, राज्य अनुबंध की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब अनुबंध का विषय सामान्य गतिविधियों से परे हो। नियोक्ता (देखें, उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट की अपील का फैसला दिनांक 01/20/14 के मामले में संख्या 33-1433)। यदि राज्य अनुबंध नियोक्ता की मुख्य गतिविधि से संबंधित है, तो अदालतें कर्मचारियों का पक्ष लेती हैं और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए कोई आधार नहीं पाती हैं (देखें, उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय की दिनांक 08.08 की अपील निर्णय .13 केस संख्या 33-9919/2013 में)।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए माना आधार का उपयोग करना संभव है, अगर काम पूरा करने की समय सीमा पहले से निर्धारित नहीं की जा सकती है। कर्मचारियों को काम पर रखने के मुद्दे पर निर्णय लेते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए (कंपनी द्वारा संपन्न राज्य अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन सहित)।

अनुबंध में क्या लिखना है और फॉर्म नंबर टी-1 में

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस आधार का उपयोग तभी संभव है जब कार्य पूरा करने की समय सीमा किसी विशिष्ट तिथि द्वारा निर्धारित नहीं की जा सकती। इसलिए, रोजगार अनुबंध में और रोजगार के क्रम में (फॉर्म नंबर टी -1), एक घटना को हमेशा काम पूरा होने की तारीख के रूप में इंगित किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध में, इसकी तत्काल प्रकृति को ध्यान में रखना आवश्यक है और विशिष्ट प्रकार के कार्य को निर्दिष्ट करना आवश्यक है, जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है। उदाहरण के लिए, शब्दांकन हो सकता है:

"कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है और इस तथ्य के कारण निष्कर्ष निकाला गया है कि कार्यशाला संख्या 3 के परिसर में मरम्मत कार्य पूरा होने की तिथि एक विशिष्ट तिथि द्वारा निर्धारित नहीं की जा सकती है। कर्मचारी को तीसरी श्रेणी के चित्रकार की स्थिति के लिए स्वीकार किया जाता है।

कॉलम में रोजगार के लिए "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" आप दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित वाक्यांश: "कार्यशाला नंबर 3 की बाहरी और आंतरिक सतहों (छत, दीवारों, फर्श) को पेंट करने का काम करने के लिए "। और कॉलम में "द्वारा" इस आदेश को इंगित करना चाहिए: "पेंटिंग कार्य की स्वीकृति पर अधिनियम पर हस्ताक्षर करने तक।"

वर्क बुक कैसे भरें

अंत में, हम ध्यान दें कि रोजगार संबंध की तत्काल प्रकृति (ऊपर सूचीबद्ध किसी भी कारण से) कर्मचारी की कार्य पुस्तिका भरने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है। इसलिए, यह संकेत नहीं देना चाहिए कि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है। आखिरकार, यह श्रम संहिता या कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.03 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

कर्मचारी, आईपी फॉर्म के साथ रोजगार अनुबंध 2019 नमूना मुफ्त डाउनलोड

04.04.2019

"रोजगार अनुबंध" और "रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों" की अवधारणा को रूस के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में परिभाषित किया गया है। रोजगार अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित श्रम समारोह के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का कार्य करता है। सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय विनियम और यह समझौता, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से वेतन का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के प्रबंधन और नियंत्रण के तहत हितों में इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य करने का कार्य करता है। इस नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।एक रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

डाउनलोड करें: रोजगार अनुबंध फॉर्म, नमूना, फॉर्म

सूक्ष्म उद्यमों (01/01/2017 से) को छोड़कर, श्रम संहिता रोजगार अनुबंध के किसी विशिष्ट रूप या मॉडल को परिभाषित नहीं करती है। सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का नया मानक रूप27 अगस्त, 2016 नंबर 858 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित "एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर - एक लघु व्यवसाय इकाई जो सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित है।"दस्तावेज़ की शुरुआत: 01/01/2017।

फॉर्म डाउनलोड करें (नमूना):

रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने के अन्य विकल्प (सभी शब्द, डॉक्टर में):

रूप अनुकरणीय हैं।आप सबसे उपयुक्त रूप चुन सकते हैं। विशिष्ट स्थिति और जरूरतों के आधार पर प्रपत्रों को समायोजित किया जा सकता है। एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत उद्यमी), संगठन (एलएलसी, ओजेएससी, आदि) के अनुबंध प्रस्तुत किए जाते हैं। फार्मनिदेशक, लेखाकार, विक्रेता, चालक के साथ रोजगार अनुबंध, इसे देखें .

विषय पर नया

04/04/2019 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 03/07/2019 नंबर 14-2 / ​​V-139 के एक पत्र में सूचित किया है कि नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है अनुबंध, उस अवधि के दौरान भी जब कर्मचारी छुट्टी पर है या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान।

12/28/2018 से नया: श्रम मंत्रालय ने 12 नवंबर, 2018 के पत्र क्रमांक 14-1/OOG-8602 में सूचित किया है कि निर्धारित समय से पहले मजदूरी का भुगतान श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

12/14/2018 से नया: ई रोस्ट्रुड विशेषज्ञों की रिपोर्ट है किकेवल एक अदालत ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दे सकती हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध आधारों पर ही एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।अदालत द्वारा स्थापित पर्याप्त आधारों की अनुपस्थिति में एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 5)।

12/14/2018 से नया: ओम्स्क क्षेत्रीयअदालत ने 27 जून, 2018 को अपील के फैसले में मामला संख्या 33-4045 / 2018 में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन (बोनस के नियमित भुगतान आदि के साथ) को अनुक्रमित नहीं करने की अनुमति दी।.

12/06/2018 से नया: रोस्ट्रुड विशेषज्ञ बताते हैं कि आवश्यकताओं के अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन में कमी की अनुमति नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 3।

10/30/2018 से नया: अनुपालन पर मार्गदर्शन के साथ रोस्ट्रुड की रिपोर्ट में रोस्ट्रुड विशेषज्ञ 2018 की तीसरी तिमाही के लिए विनियामक कानूनी कृत्यों की अनिवार्य आवश्यकताओं को समझाया और रिपोर्ट किया गया है:

जब एक अतिरिक्त समझौते की सहायता से रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना संभव हो;

जब रोजगार अनुबंध में छुट्टी देने की शर्तें शामिल हों;

रोजगार अनुबंध में स्थिति हमेशा योग्यता निर्देशिकाओं के अनुरूप नहीं होती है।

07/31/2018 से नया: डिक्री संख्या 873 दिनांक 07/26/2018 में रूस की सरकार एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप में संशोधन किया।

3/30/2018 से नया: एमरूसी संघ के घुसपैठिए ने 21 मार्च, 2018 नंबर 14-2 / ​​​​V-191 के एक पत्र में स्पष्ट किया है कि क्या एक वाणिज्यिक संगठन में रोजगार अनुबंधों की संख्या अनिवार्य है, और किस संख्या प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है।

03/19/2018 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 03/05/2018 नंबर 14-2 / ​​V-148 के एक पत्र में स्पष्ट किया कि किस काम में शामिल कर्मचारियों का कार्मिक पंजीकरण किसके लिए है विभिन्न प्रतिबंधों को कानूनों द्वारा परिभाषित किया जाता है।

01/18/2018 से नया:श्रम मंत्रालय ने नई जिम्मेदारियों के साथ एक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप को पूरक करने का प्रस्ताव दिया। मसौदा प्रस्ताव:विनियमन.gov.ru

10/31/2017 से नया: रूस के श्रम मंत्रालय ने 10/18/2017 नंबर 14-2 / ​​V-935 के एक पत्र में, कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि की वसूली की प्रक्रिया को स्पष्ट किया रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति की स्थिति में।अंश: "नियोक्ता की कीमत पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा की गई लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।"

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 19 अक्टूबर, 2017 एन 14-2 / ​​​​वी -942 के एक पत्र में बताया कि क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना संभव है, तदनुसार जिस पर, बर्खास्तगी के एक साल के भीतर, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में नियोजित नहीं होने का वचन देता है (नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के रोजगार को प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है)।

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 10/18/2017 एन 14-2 / ​​​​बी -935 के एक पत्र में स्पष्ट किया है कि मुख्य कर्मचारी के साथ एक अस्थायी कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे की जाती है। बीमारी की छुट्टी पर (जब रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अवधि बीमार छुट्टी की तारीख से निर्धारित होती है)।

08/02/2017 से नया:

रोस्ट्रुड के अनुसाररोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तों की अनुपस्थिति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री") नियोक्ता को जुर्माना लगता है। अधिक जानकारी के लिए रोस्ट्रुड का संदेश देखें।

07/13/2017 से नया:
रूस के श्रम मंत्रालय ने 30 जून, 2017 नंबर 14-1 / V-591 के एक पत्र में बताया कि एक माइक्रोएंटरप्राइज के कौन से खंड एक मानक रोजगार अनुबंध से बाहर हो सकते हैं। इस पर और अधिक।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप पर टिप्पणी(स्रोत: government.ru)
27 अगस्त, 2016 की डिक्री संख्या 858 ने एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें कुछ प्रावधानों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। सूक्ष्म उद्यमों में एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
7 अप्रैल, 2015 को आयोजित छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के विकास पर राज्य परिषद की बैठक के बाद रूस के राष्ट्रपति के निर्देशों की सूची के अनुसरण में श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया (संख्या पीआर-815GS दिनांक अप्रैल 25, 2015, पैरा 4, उप-अनुच्छेद "बी") और 3 जुलाई, 2016 संख्या 348-एफजेड के संघीय कानून को लागू करने के लिए "श्रम विनियमन के विनिर्देशों के भाग में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्ति - सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत लघु व्यवसाय संस्थाएं" (बाद में - संघीय कानून संख्या 348-एफजेड)।
संघीय कानून संख्या 348-FZ के अनुसार, एक नियोक्ता - एक लघु व्यवसाय इकाई, जिसे एक सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को श्रम कानून के मानदंडों (आंतरिक श्रम नियम, मजदूरी पर नियम, शिफ्ट) वाले स्थानीय नियमों को नहीं अपनाने का अधिकार है। अनुसूचियां, और अन्य)। उसी समय, नियम और शर्तें, जो श्रम संहिता के अनुसार, स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होती हैं, को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, जो कि रूस सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक प्रपत्र के आधार पर संपन्न होता है।
हस्ताक्षरित संकल्प ने एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी, जिसमें व्यक्तिगत प्रावधानों और शर्तों को भरने के लिए विभिन्न विकल्प शामिल हैं। यह किसी विशेष नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संबंधों के नियमन में लचीलापन सुनिश्चित करेगा।
अनुबंध के मानक रूप में विशेष शर्तें शामिल हैं जो दूरस्थ और घरेलू श्रमिकों पर लागू होती हैं, जिनका अन्य मामलों में उपयोग नहीं किया जाता है।
सूक्ष्म उद्यमों में एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप प्रबंधक को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इसे समाप्त करने और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा।
संकल्प के कार्यान्वयन से दस्तावेज़ प्रवाह की मात्रा कम हो जाएगी और नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के संरक्षण के स्तर में वृद्धि होगी - छोटे व्यवसाय जिन्हें सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:
अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया;
कर्मचारी और नियोक्ता की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी - एक व्यक्ति;
करदाता पहचान संख्या (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - वे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं - व्यक्तिगत उद्यमी);
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और वह आधार जिसके आधार पर वह उपयुक्त प्राधिकारी से संपन्न है;
रोजगार अनुबंध के समापन की जगह और तारीख।
रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
काम का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में स्थित शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत देने वाला काम का स्थान;
श्रम कार्य (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार कार्य, योग्यता का संकेत; कर्मचारी को सौंपा गया एक विशिष्ट प्रकार का कार्य)। यदि इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून, मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम उनके लिए रूसी संघ की सरकार, या पेशेवर मानकों के प्रासंगिक प्रावधानों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए;
काम शुरू करने की तारीख, और मामले में जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन होता है, तो इसकी वैधता की अवधि और इसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियां (कारण) संहिता या अन्य संघीय कानून;
पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित);
काम करने का समय और आराम का समय (यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है);
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा, अगर कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;
शर्तें जो निर्धारित करती हैं, यदि आवश्यक हो, कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति);
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति;
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार एक कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक शर्त;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें।
यदि रोजगार अनुबंध के समापन पर इसमें इस लेख के भाग एक और दो में प्रदान की गई जानकारी और (या) शर्तों में से कोई जानकारी शामिल नहीं है, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं करने के रूप में मान्यता देने का आधार नहीं है। . रोजगार अनुबंध को लापता सूचना और (या) शर्तों के साथ पूरक होना चाहिए। इस मामले में, लापता जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को परिशिष्ट द्वारा रोजगार अनुबंध या पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है, जो कि एक अभिन्न अंग हैं। रोजगार अनुबंध।
रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है जिसमें श्रम कानून मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, विशेष रूप से:
कार्य के स्थान के विनिर्देश पर (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) कार्यस्थल पर;
परीक्षण के बारे में;
कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर;
कम से कम अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर;
कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार पर;
इस कर्मचारी की कार्य स्थितियों के संबंध में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करने पर;
एक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर।
पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं और श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों के साथ-साथ कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता। रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की अवधिरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में परिभाषित
रोजगार अनुबंध संपन्न हो सकते हैं:
1) अनिश्चित काल के लिए;
2) पांच साल से अधिक की निश्चित अवधि के लिए (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध), जब तक कि इस कोड और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 देखें

अवधारणा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में पेश किया गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग पर प्रतिबंध, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर।

अनुच्छेद 60.1। रूसी संघ का श्रम संहिता अवधारणा को परिभाषित करता है पार्ट टाइम वर्क
कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक) के साथ अन्य नियमित भुगतान वाली नौकरी के प्रदर्शन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। काम)। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 60.2। रूसी संघ का श्रम संहिता संदर्भित करता है: व्यवसायों का संयोजन (पद). सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 61 परिभाषित करता है:रोजगार अनुबंध के बल में प्रवेश

एक रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होगा जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, या कर्मचारी के दिन से वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती कराया जाता है।
कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से श्रम कर्तव्यों का पालन शुरू करने के लिए बाध्य है।
यदि रोजगार अनुबंध में काम शुरू करने का दिन निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अनुबंध के लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम शुरू करना चाहिए।
यदि कर्मचारी ने इस लेख के दूसरे या तीसरे भाग के अनुसार स्थापित काम शुरू होने के दिन काम शुरू नहीं किया है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध रद्द करने का अधिकार है। रद्द किए गए रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है। एक रोजगार अनुबंध को रद्द करना कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में बीमाकृत घटना की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है।