A nyár az egyetemes buzgóság időszaka a tenger és a nap iránt. Ezzel egy időben a könyvelő forró időt kezd a munkahelyén. Az ok az ellentmondásos kérdések, amelyek szinte többet vetnek fel, mint a pihenni vágyó munkavállalók. Nézzük ezek közül a legfontosabbakat.

Válaszokat ad kérdésekre Victoria Bespalova, vezető tanácsadó, az NS Consulting munkajogi osztályának vezetője.

1. Mennyi szabadságot vehet ki a munkavállaló minimálisan? Ha a munkavállaló hétfőn szabadság után távozik, van-e joga arra, hogy az előző hétvégét ne számítsa be a szabadságba?

Az éves fizetett szabadság célja a munkavállaló fizikai és erkölcsi erejének helyreállítása, és általában munkaévenként legalább 28 naptári napnak kell lennie. Lehetőség van a szabadság részekre bontására, azzal a feltétellel, hogy ezek közül legalább az egyik legalább 14 naptári nap (Munka Törvénykönyve 125. cikk). Nem tudni, hogy a hátralévő 14 nap hány részre osztható – erre vonatkozó utasítások nincsenek a jogszabályokból.

A Munka Törvénykönyve 128. §-a kimondja: „családi okokból és egyéb alapos okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát megállapodás határozza meg.” Ugyanakkor a kódex nem írja elő, hogy az ilyen szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni. Így a hétfőtől péntekig tartó fizetés nélküli szabadság bejegyzésének helyzete teljesen elfogadható, ami a következő éves fizetett szabadságról nem mondható el. A Munka Törvénykönyve 115. és 120. cikke egyértelműen rögzíti a következő éves fizetett szabadság naptári napokban történő kiadásának eljárását.

A szabadság kis részekre történő felosztása során a munkáltató közvetlenül megsérti e cikkek követelményeit azzal, hogy nem naptári napokban, hanem munkanapokban biztosít szabadságot.

Érdemes megjegyezni, hogy a „naptári napok” fogalma nem kötődik ahhoz a naphoz, amikor a munkavállaló dolgozik és mikor pihen. A munkanapok egyértelműen azokra a napokra utalnak, amikor a munkavállalónak dolgoznia kellett (a Munka Törvénykönyve 14. cikke).

Ami a felhalmozott szabadságdíj összegét illeti, ha az utolsó két szabadnap nem számít bele a szabadságba, akkor természetesen az előzőek alapján a szabadságdíj összege két naptári nappal csökken.

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkavállaló kapott-e már emelt fizetést a szabadságdíj számítását megelőző 12 naptári hónapban, vagy sem. Ha igen, akkor a 922. számú rendelet 16. bekezdése értelmében a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkereset számításánál szorzót kell alkalmazni. Egyszerűen határozzák meg: az új fizetést el kell osztani az emelés előtti fizetéssel. A fizetést a számlázási időszak kezdetétől az emelés hónapjáig újra kell számolni.

Elemezzünk egy konkrét példát: a munkavállaló 2010. július 21-től szabadságra megy. Az átlagkereset számításának elszámolási időszaka - 2009. július 1-től 2010. június 30-ig - teljesen kidolgozásra került. 2010. május 31-ig az alkalmazott fizetése 20 000 rubel volt, június 1-től 25 000 rubel. Az együttható 1,25 (25 000 rubel: 20 000 rubel). A 2009 júliusától 2010 májusáig tartó havi átlagbér kiszámításához szükséges kifizetések összegében a ténylegesen kifizetett összeg (20 000 rubel) helyett a becsült összeget, azaz 25 000 rubelt kell vennie. (20 000 rubel x 1,25). Így az átlagkereset meghatározásának teljes összege 300 000 rubel lesz. (20 000 rubel x 11 hónap x 1,25 + 25 000 rubel x 1 hónap).

Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a hiányos hónapokban és a teljesen kidolgozott naptári napok száma külön kerül meghatározásra. A kifizetések teljes összegét elosztjuk a talált értékek összegével. Egy hiányos hónap naptári napjainak számának meghatározásához 29,4-re van szüksége (a naptári napok átlagos havi száma a rendelet 139. cikke szerint). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) osztva az adott hónap naptári napjaival és megszorozva az ebben a hónapban ledolgozott naptári napok számával.

Például 2010. május 17-től május 23-ig (7 naptári nap) egy alkalmazott beteg volt. Májusban 9000 rubel fizetést kapott. és fizetett betegszabadság 2000 RUB összegben. Egy alkalmazott fizetése 12 000 rubel. A munkavállaló 28 naptári nap szabadságot kap.

A májusi naptári napok száma 22,76 nap lesz (29,4: 31 nap x 24 nap). A 2009 márciusától 2010 áprilisáig tartó számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összege 141 000 rubel lesz. (12 000 rubel x 11 hónap + 9 000 rubel). Így a munkavállaló átlagos napi keresete 407,33 rubel lesz. (141 000 rubel: (29,4 x 11 + 22,76), ami azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 11 405,24 rubel (407,33 rubel x 28 nap) lesz.

4. Milyen időszakot kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításához, ha a munkavállaló a hónap közepén szabadságra megy?

A Munka Törvénykönyve 139. cikke és a 922. számú rendelet 4. bekezdése értelmében a szabadságolási díj számításának időtartama a ténylegesen felhalmozott bértől függ.

Vegyünk egy példát. A munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat szerinti bérfizetés feltételei a következők: a munkabér első felét a tárgyhónap 20., a második felét a tárgyhónap 5. napján kell folyósítani. . Tételezzük fel, hogy a munkavállaló 2010. augusztus 15-től kap szabadságot. Az átlagkereset kiszámításához azt az időszakot vesszük alapul, amelyre a bér már felhalmozódott. Így az augusztus nem számít bele ebbe az időszakba, mivel az augusztusi bér második része csak 2010. szeptember 5-én jár a munkavállalónak, és a szabadságot három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni a munkavállalónak. Ezért az elszámolási időszak 2009. június 1-től 2010. július 31-ig tart.

5. Hogyan formálják a szabadságot az azt követő elbocsátással? Joga van-e a munkavállalónak fizetett szabadságot kivenni kéthetes munkavégzés helyett? Melyik nap számít az utolsó munkanapnak?

A Rostrud álláspontja szerint (2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levél) a szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló kéthetes feldolgozás helyett éves szabadságra szeretne menni, kérvényt kell írnia. Továbbá a munkáltató dönti el, hogy ad-e ilyen szabadságot a munkavállalónak vagy sem. Ha a munkáltató egyetért a dolgok állásával, a kérelemben megjelenik a megfelelő állásfoglalás. Ezután végzést adnak ki a szabadság kiadására, megfelelő jelölést tesznek a T-2 személyi kártyán, és kiállítják a szabadságot.

Ugyanezen Rostrud 5277-6-1 számú levelének megfelelően, amikor a munkavállaló szabadságot kap délutáni elbocsátással

az elbocsátás a szabadság utolsó napjának minősül. Minden számítást azonban még azelőtt végeznek el, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mivel annak végén a feleket már nem kötik kötelezettségek. Ugyanezt kell tenni a munkakönyvvel és egyéb dokumentumokkal is, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. Nyaralás előtt ki kell adni őket. Ezt az álláspontot erősíti meg az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-О-О sz.

A káros munkakörülmények között járó pótszabadság időtartamát és a szabadságdíj összegét számos tényező befolyásolja.

A veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak minden évben további fizetett szabadságot kell biztosítani. Ennek minimális időtartama 7 naptári nap. Ezek a szabályok vannak meghatározva:

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. részében és 117. cikkében;

- Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendeletének 1. szakasza "A csökkentett munkaidő, az éves kiegészítő fizetett szabadság, a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók bérének emeléséről" és egyéb speciális munkakörülmények."

Az éves fizetett pótszabadság időtartamát a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredménye határozza meg. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n „A munkahelyek munkavégzésre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” című rendelete hagyta jóvá.

A pótszabadság időtartamára vonatkozó, a munkavállaló szakmájától (beosztásától) függő konkrét normákat a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája határozza meg, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra jogosít. rövidebb munkanap, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége október 25-i rendeletével hagyott jóvá .74 N 298/P-22 (a továbbiakban: Lista).

A Listában a kiadott pótszabadság időtartama 6-36 munkanap között van rögzítve.

A veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kártalanítására vonatkozó új eljárás elfogadása előtt a Lista akkor alkalmazható, ha annak rendelkezéseit a kollektív szerződés vagy a munkáltató által elfogadott helyi szabályozás tartalmazza (Mt. 219. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013.02.13-i információja, Rostrud 2012.06.19-i levele N PG / 4463-6-1).

A pótszabadság szabadsága

Azok a munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ténylegesen veszélyes körülmények között dolgoztak, teljes pótszabadságra jogosultak.

Minden más esetben időtartamát a ledolgozott órák arányában számítják ki. Ezt az eljárást a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1975. november 21-i N 273 / P-20 „A munkaügyi utasítás jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott utasítás 9. pontja határozza meg” eljárás a „Káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzéke, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkaidőre jogosít” (a továbbiakban: Utasítás) alkalmazására.

A lista, valamint az utasítás abban a részben érvényes, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének 1. része).

A munkavállaló egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott veszélyes körülmények között

A dolgozók nyaralni mennek, megbetegszenek, saját költségükön nyaralnak stb. A gyakorlatban ritkán dolgozik valaki a teljes hónapszámot veszélyes körülmények között, általában több hónapot és több napot. Ebben az esetben meg kell határozni, hogy a munkavállaló ténylegesen hány teljes hónapot dolgozott káros körülmények között.

2. példa A. B. Baryshev gázhegesztőként dolgozik az ötnapos munkahét naptárának megfelelően. A munkahelyek káros munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozó igazolásának eredménye szerint munkaévenként 14 naptári nap pótszabadságra jogosult, ez szerepel a szervezet helyi dokumentumában.

A 2013. március 11-től szeptember 30-ig (beleértve) tartó időszakban A. B. Baryshev 140 teljes napot dolgozott veszélyes körülmények között.

Megoldás. Az ötnapos munkahét naptár szerint 2013-ban 247 munkanap. Az átlagos havi munkanapok száma 20,58 (247 munkanap: 12 hónap).

A munkavállalót pótszabadságra járó teljes hónapok száma 6,8 (140 munkanap: 20,58 nap / hó), az eredményt 7-re kerekítjük.

A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó pótszabadság időtartama naptári napokban 8,17 (14 naptári nap: 12 hónap x 7 hónap).

A szervezet helyi dokumentuma tükrözi a szabadság egész számú naptári napjára - a munkavállaló javára - felkerekítésének szabályait.

A munkavállalót további 9 naptári nap szabadság illeti meg.

Különböző káros tényezők – a pótszabadság eltérő időtartama

Ha a munkavállaló a munkaév során különböző iparágakban vagy különböző beosztásokban dolgozott olyan munkakörben, amelyben egyenlőtlen időtartamú pótszabadságot biztosítanak, a veszélyes munkakörülmények között ledolgozott idő kiszámítása munkakörönként külön-külön történik.

3. példa A. E. Antonov teljes munkaidőben házfestőként dolgozik, hatnapos munkahét-naptár szerint.

A 2013. január 25-től április 30-ig (beleértve) tartó időszakban A. E. Antonov 78 teljes munkanapot dolgozott veszélyes munkakörülmények között, amelyért munkaévenként 14 naptári nap szabadság jár.

2013. május 1-től szeptember 20-ig pedig áthelyezték munkába, amihez munkaévenként 7 naptári nap pótszabadság szükséges. Ebben az időszakban 116 teljes napot dolgozott.

Megoldás. A hatnapos munkahét naptár szerint 2013-ban 299 munkanap. Az átlagos havi munkanapok száma 24,92 (299 munkanap: 12 hónap).

Azon teljes hónapok száma, amelyekre a munkavállaló pótszabadságra jogosult:

- 3,13 hónap (78 munkanap: 24,92 nap / hónap);

- 4,65 hónap (116 munkanap: 24,92 nap / hónap).

Kiegészítő fizetett szabadság hossza

- veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén:

- 3,13 hónapra - 3,65 naptári nap (14 naptári nap: 12 hónap x 3,13 hónap);

- 4,65 hónapra - 2,71 naptári nap (7 naptári nap: 12 hónap x 4,65 hónap).

A pótszabadság teljes időtartama 6,36 naptári nap (3,65 naptári nap + 2,71 naptári nap).

A munkavállalónak 7 naptári nap pótszabadságot kell biztosítani.

Két szabadság – egy összegű vakációs fizetés

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő fizetett szabadság időtartamát hozzá kell adni az éves fő fizetett szabadság időtartamához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 2. része, a rendszeres szabályok 14. pontja). és a Szovjetunió adótörvénykönyve által jóváhagyott további szabadságok, 04.30.30 N 169). Ez azt jelenti, hogy mindkét szabadságot egymás után, megszakítás nélkül adják ki. Ennek megfelelően mindkét szabadságra vonatkozó szabadságdíjat legkésőbb három nappal az első nap kezdete előtt ki kell adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).

A szabadság minden napját a munkavállaló átlagbéréből kell kifizetni.

Általános szabály, hogy az átlagkereset kiszámítása a szabadságdíj összegének megállapításához a munkavállaló ténylegesen felhalmozott munkabére és az általa a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.

Az átlagkereset megállapítására vonatkozó számítási időszak időtartama a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap. Bázis:

- a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része;

- az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat (1), (2) és (4) bekezdése.

A kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).

Ebben az esetben az éves fizetett és pótszabadság szabadságának kiszámításakor a számlázási időszak és a figyelembe vett kifizetések összege megegyezik. Mivel azonban az éves fizetett szabadság napjainak számát naptári napokban, a további napokat pedig munkanapokban számítják, a könyvelőnek nehézséget okoz a napi átlagkereset meghatározása.

Ez a probléma elkerülhető a napszám mutatóinak összehasonlíthatóságával, nevezetesen: a munkanapokat át kell váltani naptári napokra.

A munkanapok naptári napokká való átváltásának módjai

A jogszabály nem állapít meg szabályokat a fizetett pótszabadság munkanapjainak naptári napokra való átszámítására. A gyakorlatban két módszert alkalmaznak:

- naptár;

- matematikai.

A szabadság munkanapjainak naptári napokra történő átszámításának szabályait a társaság belső dokumentumaiban - helyi szabályozási aktusban vagy kollektív szerződésben - meg kell határozni.

naptár módszer

- a főszabadság bizonyos számú napját naptári napokban a szabadság kezdetétől számítják;

- a szabadság utolsó napját követő időponttól a munkanapokban meghatározott számú pótszabadság számítása hatnapos munkahét alapján történik;

- ezt követően a teljes szabadságolási időszakot (az elsőtől az utolsó napig) a rendszer naptári napokra fordítja.

4. példa: A munkavállaló 2013. szeptember 2-tól éves fizetett alapszabadságot kapott 28 naptári nap időtartammal és pótszabadságot - 9 munkanapot a hatnapos munkahét beosztása szerint. A munkavállaló nem idénymunkás, határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik.

Mennyi lesz a pótszabadság időtartama naptári napokban, és melyik napon megy dolgozni a munkavállaló?

Megoldás. naptári szám. Hétfőn kezdődik a vakáció.

Meghatározzuk a főszabadság befejezési dátumát, ez 2013. szeptember 29. (szeptember 2. (beleértve) + 28 naptári nap).

2013. szeptember 30-tól 9 munkanap fizetett pótszabadságot számolunk (a 6 napos munkahét naptárának megfelelően). A vakáció utolsó napja 2013. október 9. lesz.

A szabadság teljes időtartama 38 naptári nap lesz. A munkavállalónak 2013. október 10-én kell munkába állnia.

A naptármódszer alkalmazásakor a szabadság teljes időtartama attól függ, hogy a hét melyik napján kezdődik a vakáció. Mutassuk meg ezt egy példával.

5. példa Használjuk a 4. példa feltételét, csak a vakáció kezdő dátumát módosítva - 2013. szeptember 6.

Megoldás. naptári szám. Pénteken kezdődik a vakáció.

Meghatározzuk a fő vakáció befejezési dátumát - 2013. október 3. (szeptember 6-tól 28 naptári nap).

2013. október 4-től 9 munkanap fizetett pótszabadságot számolunk (a 6 napos munkahét naptárának megfelelően).

A vakáció utolsó napja 2013. október 14. lesz. A munkavállalónak 2013. október 15-én kell visszatérnie a munkába.

Ebben az esetben a szabadság teljes időtartama 39 naptári nap lesz.

matematikai módszer

A szabadság teljes időtartamának attól függően, hogy a hét melyik napján kezdődik a fizetett szabadság, elkerülhető a munkanapok naptári napokká történő átszámításának matematikai módszere.

Lényege a naptári és munkanapok arányának kiszámítása naptári héten (7 naptári nap: 6 munkanap).

Ezt az arányt minden további számítás során alkalmazzák, függetlenül a szabadságok kiadásának konkrét feltételeitől.

Múlt héten én, egy gyártó cég alkalmazottja kértem a személyzeti osztályon szabadságot, de elutasították - a személyzeti tiszt azt válaszolta, hogy idén már „levettem” a szabadságomat. Kellemetlen meglepetés volt számomra ez a hír, mert már terveztem egy tengeri kirándulást a családommal.

A személyzeti tiszt elmondta, hogy mikor vehetem ki a következő szabadságot, és elmagyarázta, hogyan számolják a szabadságnapokat az év során. Ebben a cikkben összegyűjtöttem minden olyan információt, amely remélem, hogy segít kitalálni, hogyan számítják a szabadságot, és hogyan számítják ki a nyaralási díjakat.

Kezdjük azzal, hogy év közben joga van legalább 28 nap szabadságot kivenni. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke biztosítja, és a munkáltató köteles ezt teljesíteni.

28 nap szabadság teljes egészében, azaz 28 naptári napig folyamatosan, vagy részekre bontva „elsétálható”. A nyaralás kívánsága szerint részekre osztható, de az egyik rész ne legyen rövidebb 14 naptári napnál.

Vagyis a 28 napból 14 nap elválaszthatatlan szabadságot köteles kiadni, a fennmaradó 14 napot pedig saját belátása szerint feloszthatja (például szükség szerint 2 napot igénybe vehet). A szabadság kiadásának ezen eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait

• tájékozódjon a munkaviszony pontos napjáról (megnézheti a munkaszerződés másolatát, vagy érdeklődhet a személyzeti osztályon);
• döntsön a szabadságra való indulás napjáról;
• számítsa ki a hónapok számát a foglalkoztatás időpontjától a tervezett szabadság napjáig.

Minden munkavégzés teljes hónapja után 2,33 nap éves szabadság jár. Így 9 hónap (februártól szeptemberig) munkavégzés után 21 nap pihenő (2,33 nap * 9 hónap) jár.

Vegyünk egy példát. 2019.01.04. Kramarenko S.P. állást kapott a Gladiator LLC-nél. 2019 októberében Kramarenko úgy döntött, hogy nyaralni megy. A Gladiátornál végzett munkája során Kramarenko 14 nap szabadságot "halmozott fel" (2,33 nap * 6 hónap).

Mikor tudok nyaralni

A törvény betűje szerint szabadságot csak akkor vehet ki, ha legalább hat hónapja folyamatosan a vállalkozásnál dolgozott. Azaz, miután 2019 májusában kapott munkát, legkorábban novemberben pihenhet a nyaraláson.

Ebben az esetben 14 naptári nap szabadság "halmozódik fel", amit elválaszthatatlanul vagy felosztva is "kivehet". Ugyanakkor a nyaralást csak azzal a feltétellel oszthatja fel, ha az év során „folyamatos” nyaralást vesz igénybe - 14 napot.

Vegyünk egy példát. Kuleshov V.D. 2019.06.01-én állást kapott a Zodiac LLC-nél. Legkorábban 2019 decemberében mehet nyaralni. 2019-re Kuleshovnak 16 napos (2,33 * 7 hónap) szabadságot írnak elő, amelyet teljes egészében felhasználhat, vagy feloszthat 14 napra és 2 napra.

Hogyan számoljuk ki az extra nyaralási napokat

Ha rokkantsági csoporttal rendelkezik, vagy oktatási területen dolgozik, akkor pótszabadságra jogosult. Ezenkívül „hosszabbított” szabadságot kapnak a köztisztviselők, a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai, az ügyészség alkalmazottai stb.

Ilyen esetekben az állampolgárok minden kategóriájának szabadságát a vonatkozó törvények, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései határozzák meg. Például a fogyatékkal élő munkavállalóknak joguk van az év során legalább 30 napig pihenni. Ez azt jelenti, hogy minden munkahónap után az ilyen állampolgároknak 2,33 napot és 2,5 nap szabadságot kell fizetniük.

Vegyünk egy példát. Shuvalov S.L. 1999-1999 – raktáros a „Fermer” LLC-nél, 3. csoport rokkant. Shuvalov 2017 decemberében kapott munkát a Farmernél. Júliusban Shuvalov szabadságot adott ki 14 naptári napra (07/16/18 - 07/29/18).

A Farmernél végzett munka időtartama alatt Shuvalovnak 17,5 nap szabadságot jóváírtak (2,5 nap * 7 hónap, 2017 decemberétől 2019 júniusáig), ebből 14-et júliusban használt fel (az egyenleg 3,5 nap).

Hogyan számoljuk a szabadság napjait a hétvégékkel és az ünnepnapokkal

Ha a hétvégék a szabadságod idejére esnek, akkor azok az általános sorrendben beleszámítanak a szabadságba, és csökkentik az Ön által év közben „felhalmozott” éves szabadság idejét.

Abban az esetben, ha a szabadság a szabadság idejére esik, akkor a szabadsága a szabadság napjaival megnövekszik, de a szabadság miatt felhalmozott szabadság teljes időtartama nem csökken.

Vegyünk egy példát. Gavrilenko E.D., a Trans Service LLC sofőrje 2 alkalommal ment nyaralni 2019-ben:

• 3 napra (07.05.18-tól 09.05.18-ig);
• 14 napig (18. 11. 06-tól 18. 06. 24-ig);
• 5 napig (18. 07. 16-tól 18. 07. 20-ig).

Mivel 05/09/18 munkaszüneti nap, Gavrilenko májusi szabadságát 1 nappal meghosszabbították (Gavrilenko 05/11/18-án ment dolgozni).

2019-ben Gavrilenkót 28 szabadságnapot írták jóvá, amelyből ő használt (3 + 14 + 5). Ez azt jelenti, hogy az év végéig Gavrilenko még 6 napot pihenhet.

Mikor vehetem igénybe a következő nyaralást?

A barátomtól megtudtam, hogy a főnöke megtagadta a szabadságot, arra hivatkozva, hogy a barátom már egy hónapja elment nyaralni. A jogszabályokat átlapozva és a cégem személyzeti tisztjével beszélgetve rájöttem, hogy barátom főnökének cselekedetei jogellenesek!

Ha például májusban nyaralt, az egyáltalán nem jelenti azt, hogy júniusban nem tud pihenni. Az első és a második szabadság között ledolgozott napok sem számítanak. A fő feltétel az, hogy a szabadságra szánt munkaidő legalább hat hónap legyen.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat

A szabadság napjainak önálló kiszámítása után könnyedén kiszámolhatja azt a szabadságdíjat is, amelyet a munkáltató köteles Önnek kifizetni a szabadság idejére. A számításhoz szüksége lesz:

1. A szabadság napjainak száma. Kiszámításához vegyen egy nyaralási kérelmet, és számolja meg az abban feltüntetett naptári napok teljes számát.
2. Elszámolási időszak. A szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia a számlázási időszakot - 12 naptári nappal a szabadság előtt. Ha 2019. szeptemberében tervez nyaralni, akkor a számlázási időszak az Ön számára 09/01/17 - 08/31/18.
3. Éves jövedelem. Adja össze a számlázási időszakban kapott fizetését. Ha az előző évre díjat, pótlékot, prémiumot fizettek, akkor ezeket is bele kell számítani a számításba.

Most közvetlenül folytatjuk a számítást a képlet szerint:

AmountOtp \u003d AvgDnevnEarb * KolDnOtp,

ahol AmountOtp - az az összeg, amelyet a számviteli osztály az Ön számára felhalmoz szabadságdíj formájában;
SrDnevnZarab - átlagos napi kereset;
KolDnotp - a szabadság napjainak száma az alkalmazás szerint (számítsa a munkanapokat és a naptári napokat is).

Sok embernek nehézséget okoz az átlagkereset kiszámítása. De sietek eloszlatni a félelmeit és kétségeit - itt minden rendkívül egyszerű. Ha kiszámolta az év összjövedelmét, akkor nem lesz nehéz kiszámolnia Önnek az átlagos napi keresetet.

Napi átlagkereset = Éves jövedelem / 12 / 29.3.

Vegyünk egy példát. Shchekunov D.L., a Velikan LLC alkalmazottja 12 napos (08/13/18 - 08/24/18) szabadságra vonatkozó kérelmet írt.

Az elszámolási időszak Shchekunov esetében 08/01/17 - 07/31/18. Ebben az időszakban Shchekunovnak a következő összegeket fizették ki:

Időszak	Fizetés, dörzsölje.	Felár a feldolgozásért, dörzsölje.	Prémium a terv túlteljesítéséért, dörzsölje.	ÖSSZESEN, dörzsölje.
2017. augusztus	18.329	1.423	—	19.752
2017. szeptember	18.329	—	—	18.329
2017. október	18.329	—	—	18.329
2017. november	18.329	—	—	18.329
2017. december	18.329	1.423	2.884	22.636
2019. január	19.016	—	—	19.016
2019. február	19.016	—	—	19.016
2019. március	19.016	1.541	—	20.557
2019. április	19.016	—	—	19.016
2019. május	19.016	—	—	19.016
2019. június	19.016	1.541	2.884	23.441
2019. július	19.016	—	—	19.016
TELJES				236.453

Shchekunov átlagos napi keresete:

236.453 dörzsölje. / 12 / 29,3 = 672,51 rubel.

Shchekunovnak szabadságdíjat fizettek a következő összegben:

672,51 RUB * 12 nap = 8070,07 RUB

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra, és bizonyos munkavállalói kategóriák további fizetett szabadságra is jogosultak. A szabadságok kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, ami azt jelenti, hogy szigorúan be kell tartani. Fontolja meg, hogyan küldje el helyesen az alkalmazottat éves szabadságra.

1. LÉPÉS: KÜLDJEN ÉRTESÍTŐT A SZABADSÁG KEZDÉSÉRŐL, VAGY KÉPJEN MEG EGY ALKALMAZOTT NYILATKOZATOT

Eddig sok személyzeti tiszt kételkedik abban, hogy a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet kell-e írnia. Találjuk ki.

Mint tudják, a szabadságok kiadásának sorrendjét a szabadságok ütemezése határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része). A munkáltató az ütemtervet legkésőbb két héttel annak az évnek a kezdete előtt hagyja jóvá, amelyre azt elkészítették. Az ütemtervet a szakszervezet (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével hagyják jóvá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része). A szabadság ütemezésének jóváhagyása után kötelezővé válik a munkavállaló és a munkáltató számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének második része).

Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalói kategóriákra, akiknek a munkáltató köteles a számukra megfelelő időpontban éves szabadságot biztosítani. Ezek tartalmazzák:

• férjek, amíg feleségeik szülési szabadságon vannak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének negyedik része);
• harci veteránok (a veteránokról szóló, 1995. január 12-i 5-FZ szövetségi törvény, a 2016. december 19-i módosítással);
• „Csernobili áldozatok” (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i, 1244-1 sz. „A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény decemberi módosításával, 5. cikkely, 14. cikk 2016. 28.);
• azon alkalmazottak, akiknek házastársa katonaság (a 2017. április 3-án módosított, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 11. cikkelye, 11. cikk a katonai személyzet jogállásáról);
• külső részmunkaidős munkavállalók, akik a főállásuk szabadságával egyidejűleg kapnak szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része);
• A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei, a Dicsőségrend teljes lovasai (az Orosz Föderáció 1993.01.15-i 4301-1. sz. „A szovjet hősök státuszáról” szóló Orosz Föderáció törvényének 8. cikkelyének 3. cikkelye) Unió, az Orosz Föderáció hősei és a dicsőségrend teljes lovasai" 2013. július 2-án módosított, 2016. 12. 19-i módosítással).

Üdülési értesítés

A szabadság kezdetének időpontjáról nincs jóváhagyott értesítési forma, ezért azt a munkáltatónak saját magának kell kidolgoznia. Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• cégnév;
• az okmány kimenő száma és nyilvántartásba vételének dátuma;
• a munkavállaló beosztása, vezetékneve és kezdőbetűi;
• a szerkezeti egység neve;
• a kiadott éves szabadság határideje;
• munkáltató aláírása.

Jegyzet! A munkavállalónak legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesítést kell kapnia a szabadság kezdő időpontjáról (1. példa) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része).

A jóváhagyott nyaralási ütemterv szerint Ilyina N.B. 2017.06.17-től 2017.06.30-ig kell nyaralni. Ebben az esetben ismerkedjen meg a vakáció kezdő időpontjáról szóló értesítéssel, Iljina N.B. legkésőbb 2017.02.06.

Ha több munkavállaló megy szabadságra, akkor egy dokumentummal értesítheti őket (2. példa). Figyelembe kell venni, hogy két héttel a szabadság előtt a minimális időszak, korábban jelezheti.

Az ütemterv szerint az alkalmazottak szabadságra mennek július különböző napjain - 2017.01.07. és 2017.07.31. 2017. Ez azt jelenti, hogy minden júliusban szabadságra induló munkavállalót június 12-én lehet értesíteni. Azok számára, akik 2017. 01. 07-én mennek nyaralni, minimális lesz a figyelmeztetési idő, mindenki másnál - több, mint a minimum.

Alkalmazás elhagyása

A szabadság kiadására vonatkozó igénylőlapot szintén nem írja elő törvény, ezért a munkavállaló kérelmének kézhezvételekor ellenőrizni kell, hogy a dokumentumban minden szükséges adat megtalálható-e, nevezetesen:

• a foglalkoztató szervezet neve;
• pozíció, vezetéknév és a fej kezdőbetűi;
• a munkavállaló beosztása és a szerkezeti egység megnevezése;
• az alkalmazott vezetékneve és kezdőbetűi.

A kérelem szövegében a munkavállaló feltünteti, hogy milyen szabadságot (fő- vagy pótszabadságot) kér, a szabadság kezdő időpontját és a szabadság napjainak számát.

A munkavállaló saját kezűleg írja alá a kérelmet, és rögzíti a dátumot. Ezután a fej jóváhagyó vízumot helyez el a kérelemhez.

A folyamat egyszerűsítése és a hibák számának csökkentése érdekében a szervezet kidolgozhat egy jelentkezési lapot – az alkalmazottaknak csak ki kell tölteniük. A kitöltött jelentkezési lapnak azonban tartalmaznia kell a munkavállaló saját kezű aláírását is (5. példa).

Az éves szabadságot előre kell igényelni. Ez lehetővé teszi a vezető számára, hogy helyettesítőt találjon a munkavállaló számára a szabadság alatt, és a számviteli osztályok kiszámítsák a szabadságdíjat, amelyet legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének kilencedik része). az Orosz Föderáció).

Ha a munkáltató megsérti ezt a törvényi követelményt, pénzbeli kártérítést fizet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A viták elkerülése érdekében jobb, ha az ilyen kérelmek benyújtásának határidejét helyi jogszabályban rögzítik, például a Belső Munkaügyi Szabályzatban:

Javasoljuk, hogy a szabadság kezdetéről szóló értesítéseket és az annak biztosítására vonatkozó kérelmeket egy speciális naplóban rögzítsék (6. példa). Ezzel elkerülhető a kérelem benyújtásának időpontjával kapcsolatos viták.

2. LÉPÉS: ELLENŐRIZZE, MI ENGEDÉLYEZIK A MUNKAVÁLLALÁS SZÁMÁRA

Általános szabályként a munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Így, pótszabadságra jogosult:

• olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményei károsnak és veszélyesnek minősülnek - legalább 7 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
• szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók - évente legalább 3 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
• a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek - 8-24 naptári nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke, az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke). "A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek számára nyújtott állami garanciákról és kártérítésekről, a 2014. december 31-i módosítással);
• háziorvosok és ápolóik folyamatos munkavégzésre ezekben a pozíciókban több mint három éve - 3 nap (az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i rendelete, további 3 napos fizetett szabadság az ezekben a pozíciókban végzett folyamatos munkavégzésért”);

Éves meghosszabbított fizetett szabadságra jogosultak:

• a hozzárendelt fogyatékossági csoporttal rendelkező munkavállalók - 30 naptári nap (az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 2017. március 7-én módosított 23. cikke) ;
• oktatási intézmények alkalmazottai - az intézmény típusától és beosztásától függően 56 vagy 42 naptári napos időtartammal (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. számú rendelete „Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadságról”, mint 2017. április 7-én módosítva);
• egyetemi tudósok: a tudomány doktorai - 48 munkanap, a tudományok kandidátusai - 36 munkanap (Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. számú rendelete "A tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves szabadságáról") ;
• vegyi fegyverekkel foglalkozó munkavállalók - 56 vagy 49 naptári nap );
• HIV-fertőzött betegek diagnosztizálását és kezelését végző egészségügyi szervezetek alkalmazottai - 36 munkanap (Az Orosz Föderáció kormányának 1996.04.03-i 391. sz. rendelete „Az emberi immunhiányos betegségben szenvedő munkavállalók számára nyújtott juttatásokról” vírus hivatali feladataik ellátása során”).

• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része, 267. cikke);
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (vagy gyermekeket) fogadtak örökbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része);
• nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része).

3. LÉPÉS: SZÁMÍTSA KI AZ TAPASZTALATOT A NYAKADÁSHOZ

Miután a személyzeti tiszt döntött a fő és a kiegészítő szabadság időtartamáról, ki kell számítani, hogy a munkavállaló hány szabadságnapot keresett.

Ehhez ki kell számítania a szabadságra jogosító szolgálati időt. Hiszen ha a munkavállaló még nem szerzett szabadságot, akkor a szabadság előre biztosításával a munkáltató kockáztat. Nem mindig, elbocsátáskor a munkavállalónak olyan fizetést fizetnek, amely elegendő ahhoz, hogy visszatartsa az előre felhasznált szabadságnapok kifizetését.

Az éves rendszeres fizetett szabadság igénybevételére jogosító szolgálati időt a munkáltatónál töltött első munkanaptól számítják. A munkaévet a munkavállaló felvételének napjától számítják, és a munkaév végén ér véget. A munkaév nem esik egybe a naptárral, így minden munkavállalónak megvan a saját munkaévi időszaka.

Arinin M.A. 2016. május 16-án vették fel a szervezetbe. A munkavállaló első munkaéve 2016. május 16-án kezdődik és 12 hónap folyamatos munkavégzés után ér véget, azaz 2017. május 15-ig tart. A második munkaév - 2017.05.16-tól 2018.05.16-ig stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden időszak, amikor a munkavállaló szerepel a szervezetben, nem számítható be a szolgálati időbe, ami jogot biztosít a rendszeres éves fizetett szabadság biztosítására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A munkatapasztalat magában foglalja:

• munkaidő a szervezetben;
• az az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a munkavégzés helye megmaradt számára (az éves fizetett szabadság ideje, munkaszüneti napok, átmeneti rokkantság napjai, szabadnapok és egyéb pihenőnapok);
• a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő munkahelyi visszahelyezés esetén;
• azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton;
• fizetés nélküli szabadság, legfeljebb 14 naptári nap a munkaév során.

Az éves szabadság nem tartalmazza:

• alapos ok nélküli hiányzás a munkából;
• a szülői szabadság ideje;
• fizetés nélküli szabadság, amely meghaladja a 14 naptári napot a munkaév során.

• Az éves szabadságra vonatkozó szolgálati idő számítása, ha a munkavállaló a munkaévben 14 naptári napnál kevesebb fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.

Nézzünk egy példát a nyaraláshoz szükséges szolgálati idő kiszámítására.

Arinin M.A. 2016. május 16-án fogadták el. A munkavállaló éves szabadságot kért 2017.05.06-tól 14 naptári napra. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló 2016. november 14-től 2016. november 20-ig évi 7 naptári nap fizetett szabadságot kapott, 2016. december 30-án pedig 1 nap fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Szintén Arinin M.A. 2017.02.20-2017.02.24-ig betegszabadságon volt.

● A 2016. 05. 16. és 2017. 05. 15. közötti munkaévre Arinin M.A. főszabály szerint 28 naptári nap szabadság szükséges. Mivel az éves szabadság és az átmeneti rokkantság idejét az éves szabadság kiadásánál a szolgálati időbe beleszámítjuk, ezeket az időszakokat a szolgálati időbe vesszük.

● Marinin M.A. munkaévben 1 nap fizetés nélküli szabadságot is igénybe vett. Mivel azonban a napok száma összesen nem haladja meg a 14 naptári napot, ez a nap is beleszámít a szolgálati időbe.

● A munkaidőre járó teljes napok számából le kell vonni a már igénybe vett szabadságnapokat. Így Arinin M.A. a 2016. május 16. és 2017. május 15. közötti időszakra:

28 k.d. éves szabadság - 7 k.d. használt nyaralás = 21 k.d.

A munkavállaló a szükséges számú szabadságot felhalmozza, és 14 naptári nap szabadság adható számára.

• Az éves szabadságra vonatkozó szolgálati idő számítása, ha a munkavállaló a munkaévben 14 naptári napnál több fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.

Ha a munkavállaló 14 naptári napot meghaladó ideig fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, ez az időtartam szintén nem számít bele a szolgálati idő számításába a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke (lásd még Rostrud 2012. június 14-i 854-6-1. sz. leveleit; 2012. december 18-án kelt, 1519-6-1 sz.).

A munkavállaló felvétele 2015.11.09. 2016.05.12-től 2016.12.30-ig 26 nap fizetés nélküli szabadságot kapott a munkavállaló.

Az éves szabadság kiadására jogosító szolgálati idő csak a 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot foglalja magában. A fennmaradó napok nem számítanak bele a szabadság időszakába, és 12 naptári nappal (26-14 \u003d 12) 12 nappal „eltolják” a munkaév határát.

• A „káros” munkáért járó pótszabadság szolgálati idejének kiszámítása.

A pótszabadság (valamint az éves) a szabadság ütemezésében szerepel. A szolgálati idő azonban, amely további éves fizetett szabadságra jogosít a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének harmadik része).

Az Államrendeletben jóváhagyott, a pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosító munkavégzésre vonatkozó gyártóüzemek, szakmák és munkakörök jegyzékének alkalmazási eljárási rendjéről szóló utasítás 8. és 9. pontja szerint. A Szovjetunió Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1975. november 21-i 273/P-20 sz., 2017.01.26-i módosítás), teljes pótszabadság jár, ha a munkavállaló ténylegesen az iparban dolgozott , műhelyek, szakmák és munkakörök káros munkakörülményeit a munkaévben legalább 11 hónapig. Ha a munkavállaló egy munkaévben kevesebb mint 11 hónapot dolgozott káros körülmények között, akkor a ledolgozott idő arányában pótszabadságot kap.

A meghatározott szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításához ki kell számítani azon napok számát, amelyeket a munkavállaló ténylegesen veszélyes munkakörülmények között dolgozott (legalább a munkanap fele). Ezután meg kell határoznia a káros vagy veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számát. A veszélyes munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számának kiszámításához el kell osztani az ilyen munkával töltött napok teljes számát az év során a munkanapok átlagos havi számával. Ha az egyenleg kevesebb, mint a havi átlagos munkanapok számának a fele, akkor az kizárásra kerül a számításból, ha a fele vagy több, akkor a teljes hónapra kerekítve (Rostrud 657-6-0. március 18-i levél, 2008).

Az alkalmazottat 2016. július 27-én vették fel gázvágónak. A munkavállaló 2017.12.06-tól éves szabadságot igényelt 14 naptári napra, éves pótszabadságot 2017.06.26-tól 12 naptári napra (kollektív szerződés szerint). A munkavállaló 2016. november 21-től 2016. november 27-ig 7 naptári nap éves fizetett szabadságot kapott.

A 2016. 07. 27. és 2017. 07. 26. közötti munkaévben a munkavállalót főszabály szerint 28 naptári nap szabadság, valamint 12 nap pótszabadság illeti meg. Számítsa ki a szabadnapok számát a káros munkakörülmények között végzett munkához.

A pótszabadság várható kezdetekor a munkavállaló 2016.07.27-től 2017.06.26-ig káros körülmények között dolgozik, ami 11 hónap. Mivel a munkavállaló legalább 11 hónapot dolgozott, a munkavállaló teljes pótszabadságot kap 12 naptári nap erejéig.

A munkavállalónak egy adott időszakra járó teljes napok számából le kell vonni a már igénybe vett szabadság idejét.

Így a munkavállalót a 2016.07.27.-től 2017.07.26-ig terjedő időszakra jogosult:

28 k.d. éves szabadság + 12 k.d. pótszabadság - 7 k.d. használt nyaralás = 33 k.d.

Az alkalmazottat 2016.10.24-én vették fel sofőrnek. Éves szabadságot kért 2017.06.19-től 14 naptári napra, éves pótszabadságot 2017.03.07-től 8 naptári napra (kollektív szerződés szerint). Az alkalmazott még nem használta ki a szabadságát.

A pótszabadság várható kezdetekor a munkavállaló 2016.10.24-től 2017.02.07-ig káros körülmények között dolgozik, ami 8 hónap. Mivel a munkavállaló kevesebb mint 11 hónapot dolgozott, ki kell számítani a pótszabadság napjainak számát. Ehhez meg kell határozni, hogy a munkavállaló a munkanap időtartamának legalább felében ténylegesen hány napon keresztül dolgozott káros munkakörülmények között.

Például egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgozott. Ezután a számításhoz a következő képletet alkalmazzuk:

124 nap munkavégzés veszélyes körülmények között / 29,4 (átlagos havi munkanapok) = 4,22 k.d.

Így a munkavállalót 2017.03.07-én 4 naptári nap pótszabadság illeti meg.

A munkavállalót a 2016. 10. 24-től 2017. 10. 23-ig tartó munkaévben 21 naptári nap éves alapszabadság illeti meg (9 ledolgozott hónap × 2,33 nap). A munkavállalót 4 naptári nap pótszabadság is megilleti.

A munkavállaló az éves főszabadságból összegyűjtötte a szükséges számú napot. A munkáltató 4 naptári nap pótszabadságot is biztosít a munkavállalónak.

4. LÉPÉS: NYAKADÁSI MEGRENDELÉS KIADÁSA

Ha nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, elrendelhető. Leggyakrabban a T-6 számú egységes formanyomtatvány szerint állítják össze (7., 8. példa) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i, 11. számú rendeletével jóváhagyva), de a munkáltatónak joga van alakítsa ki saját formáját. A megbízást a munkavállaló aláírás ellenében ismeri meg.

5. LÉPÉS: SZÁMÍTÁSI MEGJEGYZÉST KÉSZÜNK

Az éves fizetett vagy egyéb szabadság biztosításakor a munkavállalónak járó egyéb kifizetések kiszámításához feljegyzés-kalkulációt kell készíteni (9. példa). A T-60 számú egységes formanyomtatvány vagy a szervezet által jóváhagyott nyomtatvány szerint áll össze.

A szabadságdíj kiszámításához és a munkavállalónak történő kifizetéséhez jegyzet-kalkulációt kell átadni a számviteli osztálynak.

6. LÉPÉS: AZ ADATOK BEVEZETÉSE AZ ALKALMAZOTT SZEMÉLYI KÁRTYÁJÁN

A megrendelés kiadása után a személyzeti szolgálatnak be kell írnia a szabadság adatait a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány vagy szervezeti forma) (10. példa).

7. LÉPÉS: A SZAKADÁSI NAPOK SZÁMOLÁSA AZ IDŐJELENTÉSBEN

A munkáltató munkaidő-nyilvántartást vezet a T-13 számú vagy a szervezet által jóváhagyott formában. A munkaidő-nyilvántartásban az éves fizetett szabadság napjait is hiba nélkül figyelembe veszik. Azokat a napokat, amikor a munkavállaló szabadságon van, OT vagy 09 kóddal kell jelölni (11. példa).

8. LÉPÉS: AZ ADATOK BEVEZETÉSE AZ ÜNNEPI ÜTEMTERVBE

A szervezetnek legkésőbb az új naptári év kezdete előtt két héttel jóvá kell hagynia a szabadság ütemezését. A szabadságolási ütemterv összeállításakor használhatja a T-7 számú egységes nyomtatványt, de a munkáltatónak joga van saját nyomtatványt kialakítani.

Mivel az alkalmazottak szabadságot használnak, a szabadságok tényleges felhasználására vonatkozó információk bekerülnek az ütemezésbe.

Néha változnak a menetrend. Például, ha a munkavállaló kéri éves fizetett szabadságának más időpontra halasztását (és a munkáltató beleegyezik), hosszabbítsa meg a munkavállaló szabadságát (például a szabadság alatt bekövetkezett rokkantság miatt), vagy hívja vissza a szabadságról.

A kérelem benyújtását követően módosítani kell a szabadságolási rendet. Néha az ütemterv módosítása utasításra történik, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen kötelezettséget. Véleményünk szerint ebben az esetben elegendő a 8. oszlopban szereplő munkavállaló nyilatkozatára hivatkozni (12. példa).

ÖSSZEFOGLALÁS

1. Ha a munkavállalónak az ütemterv szerinti szabadságát szervezi, az utóbbit két héttel korábban értesíteni kell a szabadság kezdetéről.
mielőtt elkezdődik.

2. Ha a munkavállaló a menetrenden kívül szeretne szabadságra menni, jelentkeznie kell
nyilatkozattal a munkáltatónak. A munkáltatónak joga van beleegyezni a munkarenden kívüli szabadság biztosításához, vagy megtagadni a munkavállalót.

4. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság az ütemterv szerint elhalasztható.

5. A szabadságra járó szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni a szolgálati időbe nem számítandó időszakokat is, amely éves rendszeres fizetés biztosítására jogosít.
ünnepek.

6. Az eljárást követően a személyzeti osztály köteles elrendelni az éves fizetett főszabadság kiadását, feljegyzés-kalkulációt készíteni, a munkavállaló személyi igazolványába bejegyzéseket tenni, a szabadságot a munkaidő-nyilvántartásba bevezetni és az adattáblázatba bevezetni.
ünnepek.