Azok a munkáltatók, akiknek bérelt személyzet szolgáltatásaira van szükségük, nem mindig akarnak állandó jelleggel alkalmazottakat felvenni. A törvény bizonyos helyzetekben lehetővé teszi határozott idejű munkaszerződés megkötését a munkavállalóval, amely csak szigorúan meghatározott időtartamra vonatkozik. Az ilyen típusú kapcsolatokat a fontos jogszabályi árnyalatok figyelembevételével formalizálják.

A „sürgős” jelző, amelyet általában a gyors sebességhez kapcsolnak, ennek a megállapodásnak a nevében a „term”, azaz egy meghatározott időtartam szóból származik.

Ennek a definíciónak a segítségével kifejeződik a különbség az ilyen kapcsolatok és a szabványos kapcsolatok között, amelyek meghatározatlan időtartamú együttműködésre épülnek.

Határozatlan idejű vagy rendes időpont megkötésekor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását, és az elbocsátás időpontja és oka nincs meghatározva. Míg a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló-munkaviszony nyilvántartásának olyan okirati formája, amikor a kiválás feltételeit és idejét előre meghatározzák.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke alapvető feltételként nyilvánítja a munkaszerződés megkötésének kötelezettségét a munkavégzés során az érvényességi idő megjelölésével. A munkaerő-kölcsönzés nyilvántartásba vételének rendjét a Kbt. 59. §-a alapján.

A fő különbség a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan idejű munkaszerződés között az, hogy az elsőt csak akkor lehet megkötni, ha a második objektíve lehetetlen, és ennek okát a szerződés szövegében indokolni kell, és jogszabályban elő kell írni.

buchproffi

Fontos! A munkavállaló beleegyezése és a munkáltató kívánsága nem számít a munkaszerződés formájának kiválasztásakor - határozott idejű vagy határozatlan idejű. A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szigorúan meghatározott jogi indokokkal összhangban kell végrehajtani. Ellenkező esetben a jogellenesen megkötött határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé minősítik át.

Mennyi időre szól a határozott idejű szerződés?

Ennek a megállapodásnak a tesztje során nemcsak a munkaviszony kezdetének dátumát kell feltüntetni, hanem meg kell határozni azok véglegességét is. A határozott idejű szerződés maximális időtartama 5 év. Ha hosszabb időtartamot ad meg, az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé válik.

A határidő jogszerűsége érdekében a szerződésnek tükröznie kell a hatályát:

• jelöljön ki egy konkrét időpontot a kapcsolatok megszűnésére (öt éven belül);
• olyan eseményt adjon meg, amelynek bekövetkezése felhatalmazza a munkaszerződés megszűnését.

Figyelem! Ha ezen feltételek valamelyike ​​nem áll fenn, a szerződés jogerősen szabályossá válik - határozatlan időre. A munkaszerződés megkötésének minimális időtartamát törvény nem írja elő.

Végső dátum

Az első esetben még a szerződésben megjelölt időpont sem jelent automatikus felmondást: a munkáltatót jogszabály kötelezi arra, hogy a közelgő elválásról három nappal korábban, írásban értesítse a munkavállalót. Ellenkező esetben a szerződés lejárta nem ad okot a felmondásra, és ha ez bekövetkezik, azt a munkavállaló megtámadhatja.

A munkáltató a munkavállaló figyelmeztetése nélkül mintegy beleegyezik a határozott idejű szerződés határozatlan idejű meghosszabbításába, azaz határozatlan idejűvé történő átképzésébe - így értelmezi ezt a helyzetet a Munka Törvénykönyve.

határesemény

A szerződésben megjelölt esemény bekövetkeztének előrejelzése lehetetlen, ami azt jelenti, hogy a felek előzetes figyelmeztetése nem lehetséges. Ezért itt nincs ideiglenes „hátrány” - az előre látható esemény egyértelműen megszegi a határozott idejű munkaszerződést. Általában egy ilyen esemény a fő alkalmazott szolgálatba lépését írja elő, akinek a helyén az ideiglenes dolgozott.

Akivel határozott idejű szerződést köthet

Az ilyen típusú munkaszerződés a felvett alkalmazottak valamelyikével jön létre a következő feltételekkel:

• a munka jellege nem teszi lehetővé a szükséges foglalkoztatás időtartamának előrejelzését;
• a munkaviszony időtartama és vége nyilvánvaló.

A munkaszerződés a fő és kiinduló dokumentum, amelynek megkötésével kezdődik a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat. Ebben a felek rögzítik a kölcsönös jogokat és kötelezettségeket, feladatkört, munkafeltételeket. Ehhez gyakran szabványos dokumentumot használnak anélkül, hogy megadnák az érvényességi dátumot. De bizonyos esetekben határozott idejű szerződéseket alkalmaznak, amelyekben előre ki van kötve, hogy mennyi ideig veszik fel a munkavállalót. A jelenlegi jogszabályok nem rögzítenek egyetlen formanyomtatványt vagy mintát ehhez a dokumentumhoz. A hivatalos papírok összeállításának azonban vannak általános szabályai, amelyeket be kell tartani. Tekintsük részletesebben a határozott idejű szerződés sajátosságait és a rá vonatkozó szabályokat 2016-ban.

A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

A munkaügyi kapcsolatok többnyire határozatlan idejű szerződéseket alkalmaznak a munkavállaló és a munkáltató között. Ugyanakkor mindkét fél nem tudja, hogy kapcsolatuk mikor és milyen feltételekkel ér véget. Ez egyrészt kényelmes, hiszen a dolgozó bízik a jövőben, és tudja, hogy lesz munkája és megélhetése. Másrészt a munkáltató nem tudja, meddig dolgozik a munkavállaló, megfelel-e a jövőben beosztásának stb.

A sürgős munkaügyi kapcsolatok feltételei között mindkét fél érdekelt a legtermékenyebb és leghatékonyabb együttműködés biztosításában. Ezután a munkavállaló rendszeresen fejleszti szakmai színvonalát és képzettségét, a vállalkozás vezetése pedig kényelmes munkakörülményeket és versenyképes béreket kínál a jó munkaerő megtartása érdekében.

A munkaszerződést gyakran 1 évre kötik, bár ez az időtartam csökkenthető vagy meghosszabbítható. A határozott idejű szerződés maximális időtartama 5 év lehet.

Figyelem! Ha a dokumentumot 5 évnél hosszabb időtartamra kötik, akkor korlátlannak minősül, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy ilyen munkavállalót a szerződés lejártakor.

Milyen esetekben használják?

A hatályos jogszabályok értelmében a határozatlan időre nem köthető munkaviszonyra határozott idejű szerződés vonatkozik. Ugyanakkor figyelembe veszik a vállalkozás tevékenységének sajátosságait, az adott munkavállaló feladatait, a munkakörülményeket stb.

Így ezt a fajta dokumentumot a következőkre használják:

• Ideiglenes és szezonális munkavégzés;
• Egy távollévő alkalmazott helyettesítése;
• Külföldre munkába küldött munkavállalókkal való kapcsolatok rendezése;
• Munkavégzés előre meghatározott időkeretekkel;
• A munkaügyi központ által közmunka elvégzésére vagy szaktudásuk fejlesztésére vállalkozásokba küldött személyek és prof. képzés és így tovább.

Ezenkívül határozott idejű szerződés köthető a közelgő munka sajátosságainak figyelembevétele nélkül, ha egy személy dolgozni megy:

Figyelem! Határozott idejű szerződést nem szabad a munkavállalók törvényes jogainak megkerülésére vagy korlátozására kötni.

Megállapodás felmondása

Amint a jelen munkaszerződés sajátosságaiból kiderül, felmondásának fő oka a kereset befejezése. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a futamidő lejárta önmagában nem alapja a felmondásnak. Ebben az esetben szükséges, hogy az egyik fél kezdeményezze a szerződés felbontását. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót előre, de legkésőbb 3 nappal értesíteni.

Tipp: Ha a munkaszerződés lejárta után a munkavállaló továbbra is munkába áll és ellátja feladatait, akkor a szerződés határozatlan időre szól.

A gyakorlatban, ha egy ilyen dokumentumot ugyanazon munkakörre többször is meghosszabbítanak, ugyanazon munka elvégzését biztosítva, az ilyen megállapodás határozatlan idejűnek tekinthető. Ehhez azonban bírósági határozat szükséges.

Tervezési sajátosságok

A szerződés időtartama mellett teljes körű feladatlistát, munkakörülményeket, ill. A dokumentum megállapítja a díjazás rendjét. Ezenkívül ismertetnie kell azokat a feltételeket, amelyek a határozott idejű szerződés megkötésének alapjául szolgáltak.

A felek felelősségének feltüntetése a szerződés idő előtti felmondásában nem kötelező, de leggyakrabban kikötik, vészhelyzetek és vis maior helyzetek mellett.

Munkaügyi információk nyilvánosságra hozatalának elmulasztásával kapcsolatos kérdések, pénzügyi felelősség, további prof. oktatás és továbbképzés.

A határozott idejű munkaszerződés olyan különleges okirat, amelyet kivételes esetekben használnak, amikor határozatlan idejű szabványos okirat nem használható fel.

Határozott idejű munkaszerződés: videó

A határozott idejű munkaszerződést – bármely munkáltatónak szüksége lehet belőle mintára – meghatározott időtartamra kötik. A 2019-es modell határozott idejű munkaszerződése azonban számos eltérést mutat a szokásos határozatlan idejű munkaszerződéstől. Fontolja meg a munkavállalókkal kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésének jellemzőit.

A határozott idejű szerződés jellemzői

Ezeket a szerződésváltozatokat egyesítik a munkavállaló bennük előírt jogai és a munkáltató által számára nyújtandó garanciák. A munkavállalónak pedig be kell tartania a belső munkaügyi szabályzat szabályait, és kötelességeit lelkiismeretesen ellátni. A határozott idejű, valamint a határozatlan idejű szerződés módosítható.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének helyzete az alábbi okok miatt válik különlegessé:

• A bejegyzés lehetséges indokait törvény határozza meg, és azokat a szerződés szövegében kell megadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
• A szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, és a szövegben fel kell tüntetni.
• A szerződés határozatlan idejűvé minősíthető (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):
  • ha a szövegben nem szerepel ilyen megállapodás megkötésének alapja, vagy ha ez az alap nem felel meg a jogszabályban meghatározott korlátozásoknak;
  • az érvényességi időre való hivatkozás hiánya a szövegben vagy a munkavégzés folytatása a szerződésre megállapított időtartam lejárta után.
• A munkavállalót megillető szabadság időtartamát a legfeljebb 2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka minden hónapjára 2 munkanap alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
• A próbaidő megállapításának feltételére saját szabályai vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Határozott idejű, valamint határozatlan időre szóló munkaviszony végzés alapján történik. A végzés tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződés adatainak. Ha ezekben a dokumentumokban eltérések vannak, a megállapodás szövege az irányadó.

Olvassa el az anyagban a megrendelés kiadásának jellemzőit, amikor ideiglenes állásra jelentkezik "T-1 számú egységes nyomtatvány - töltse le az űrlapot és a mintát" .

Határozott idejű szerződés megkötésének indoka

A határozott idejű szerződés megkötését lehetővé tevő indokok 2 csoportra oszthatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):

• kötelező, amelyben a munka jellege vagy körülményei nem teszik lehetővé más kapcsolat kialakítását;
• önkéntes, amikor a megállapodás részes felei lehetnek bizonyos kategóriákba tartozó személyek.

Az első csoportot az ilyen helyzetek alkotják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

• ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése;
• a munka ideiglenes jellegű (legfeljebb 2 hónapig);
• a munkavégzés egy bizonyos évszakhoz van kötve;
• a munkavállalót külföldre küldik;
• a munka nem szokásos a munkáltató számára, hanem a termelés rekonstrukciójához kapcsolódik, és nyilvánvalóan átmeneti;
• a jogi személy-munkaadót eredetileg meghatározott időre vagy valamilyen munkavégzésre hozták létre;
• a rábízott munka eredménye nem köthető meghatározott időponthoz;
• gyakorlat alatti munkavégzés, szakképzés, szakmai gyakorlat;
• választott testületbe történő megválasztás, az ilyen testületek tevékenységét biztosító választott tisztségre vagy foglalkoztatásra;
• ideiglenes vagy közmunka a foglalkoztatási szolgálat irányába;
• alternatív polgári szolgálat.

A második csoportba tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

• legfeljebb 35 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), valamint a kiskereskedelemben vagy fogyasztói szolgáltatásokban foglalkoztatottak esetében legfeljebb 20 főt foglalkoztató munkavállalók;
• öregségi nyugdíjasok és olyan személyek, akik egészségügyi okokból nem képesek állandó munkavégzésre;
• a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken található szervezetekbe dolgozni költözők;
• vészhelyzetek következményeinek megelőzésére, megszüntetésére vagy megszüntetésére irányuló munkában részt vevő személyek;
• a jogilag szükséges pályázat eredményeként hivatalba lépő személyek;
• kreatív dolgozók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott lista szerint;
• jogi személyek vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik;
• nappali tagozatos tanulók;
• az orosz nemzetközi lajstromban nyilvántartásba vett valamennyi típusú hajó legénységének tagjai;
• részmunkaidőben regisztrált munkavállalók.

A következő lehetőségek is lehetségesek:

• Ha szükségessé válik a második távollévő munkavállaló helyettesítése ugyanazzal az ideiglenes munkavállalóval, akkor 2 határozott idejű szerződést köthet vele (amelyek közül az egyik részmunkaidős munkavállalóval kötött megállapodás lesz), vagy módosíthat egy meglévőt. kiegészítő megállapodás kiadása mellé 2 fő egyidejű helyettesítésére.
• A határozott idejű munkaszerződéssel felvett, de valamilyen okból átmenetileg hiányzó munkavállaló helyettesítésére lehetőség van kölcsönzött munkavállalót fogadni. Itt a szerződés felbontásának indoka bármely leváltott munkavállaló munkába való visszatérése lesz.

Határozott idejű szerződés esetén próba

A határozott idejű, valamint a határozatlan idejű szerződésnél nem kötelező a próbaidő megállapítása. De ha szándékában áll telepíteni, akkor emlékeznie kell a következőkre:

• nem 2 hónapig terjedő szerződéses időtartamra van rögzítve.
• nem lehet hosszabb 2 hétnél 2-6 hónapos szerződési idővel.

A teszt létesítésének feltételét a szerződésben rögzíteni kell.

Akit nem szabad próbaidőre helyezni állásra jelentkezéskor, lásd.

Határozott idejű szerződés felmondása

Ha a szerződés határozatlan idejű újraminősítésének nincs oka, akkor az érvényessége lejár:

• a szövegben meghatározott időtartamon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 77. cikk), amelyről a munkavállalót legalább 3 nappal korábban figyelmeztetni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke), ha a szerződés nem kapcsolódik egy távollévő munkavállaló helyettesítésére;
• olyan esemény kezdetekor, amelyhez a szerződés időtartama kapcsolódik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke): a helyettesített munkavállaló, a szezon vége vagy a kijelölt munka.

Kivételt képezhetnek az olyan terhes nőkkel kapcsolatos helyzetek, akiknek a szerződése a terhesség alatt jár le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke):

• a munkavállaló kérésére a szerződés ennek az állapotnak a végéig meghosszabbítható;
• ha a terhesség megköveteli a nő állapotának megfelelő másik munkakörbe való áthelyezést, és a munkáltatónak nincs mit ajánlani, vagy a nő nem vállalja ezt a munkát, akkor a szerződés a terhesség lejárta előtt megszűnik.

A határozott idejű szerződést, valamint a határozatlan idejű szerződést más okból is fel lehet mondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint, például a felek megállapodása alapján vagy a munkavállaló kezdeményezésére, a szerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt, fegyelmi szankcióval vagy bármilyen külső körülmény miatt.

Arról, hogy milyen követelések merülhetnek fel a munkavállalóval szemben a munkafegyelemmel kapcsolatban, olvassa el a cikkeket:

• – Mi számít késésnek a Munka Törvénykönyve szerint? ;
• "Hogyan lehet megszervezni a munkavállaló távollétét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?" .

Határozott időre szóló szerződésminta

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely nem rendelkezik szigorúan kötelező formával, de magában foglalja bizonyos információk feltüntetésének kötelezettségét.

Ki köteles szabványos munkaszerződést alkalmazni, megtudhatja ebből a kiadványból.

A munkáltatók önállóan alakíthatják ki az általuk igényelt nyomtatványt, vagy alkalmazhatnak egységes munkaszerződési formát.

Hogy néz ki a munkaszerződés egységes formája, lásd a linket.

A határozott idejű és a határozatlan idejű szerződéseknél a szövegben kötelezően feltüntetendő adatok nagyrészt egybeesnek. Ezért gyakran használnak általános nyomtatványt, amely biztosítja a határozott idejű szerződések esetén a kitöltéshez szükséges rovatokat.

Ne feledje, hogy a határozott idejű szerződésnek tükröznie kell:

• érvényességi ideje, amelyet akár egy adott időpont, akár egy konkrét esemény bekövetkezte határoz meg;
• időtartamra szóló szerződéskötés okának megjelölése, és ennek az oknak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke.

A határozott idejű munkaszerződés mintája megtalálható honlapunkon.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása új időre

A határozott idejű munkaszerződés ismételt meghosszabbítása határozatlan idejű munkaszerződésre való átképzését vonhatja maga után, különösen akkor, ha várhatóan ugyanaz a munkavégzési funkció lesz ellátva.

Néhány jellemzőt azonban figyelembe kell venni:

• Az LLC igazgatójával kötött határozott idejű munkaszerződés ismételt meghosszabbítása nem jelenti annak határozatlan idejű munkaszerződésként történő elismerését. Ez a kivétel azzal magyarázható, hogy az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke értelmében az igazgatóval kötött munkaszerződés időtartamát a társaság alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg. Az igazgatót a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra választják (a Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló, 1998. február 8-i 14-FZ. törvény 40. cikkének 1. cikkelye). Ebben az esetben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke, amely a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű elismerésére vonatkozik, nem vonatkozik a vállalatok vezetőivel fennálló kapcsolatokra. Az igazgató korlátlan számú alkalommal újraválasztható.
• Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása a tudományos és pedagógiai állomány olyan alkalmazottaival, akiket korábban betöltött munkakör betöltésére pályázat útján választanak ki. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató között további megállapodás köthető a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. szakasza).
• Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérelmére meghosszabbítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés, vagy inkább annak mintája letölthető a linkről.

Eredmények

A határozott idejű munkaszerződés megkötése nem okoz nehézséget, de számos törvényileg megállapított szabály betartását igényli, hogy kizárja a határozatlan időre történő átképzés lehetőségét.

Az alábbiakban részletesebben kitérünk a lista első részének leggyakoribb okaira (vagyis megvizsgáljuk azokat az eseteket, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető).

Átmenetileg távollévő alkalmazott

A gyakorlatban talán a legelterjedtebb helyzet, amikor bizonyos időtartamra munkaszerződést lehet kötni, az ideiglenesen távollévő munkavállaló alkalmazása a feladatok ellátására. Ebben az esetben a munkavégzés helyét a „fő” munkavállaló tartja meg. Amíg azonban nem végzi el a munkáját, ideiglenesen egy másik személy is átvehető a helyére (TK RF cikk 1. része, Rostrud 2010.11.03. 3266-6-1 sz. levele).

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a „fő” munkavállaló milyen okokból hiányozhat a munkahelyéről. Ezért az okok bármilyenek lehetnek. Például átmeneti rokkantság, szabadság (nem csak a gyermek gondozása miatt, hanem éves fizetett szabadság vagy fizetés nélküli szabadság is), ideiglenes áthelyezés orvosi jelentés alapján más munkakörbe, állami vagy közfeladatok munkavállaló általi ellátása, orvosi vizsgálat vagy továbbképzés a munkától való elszakadással.

Még egy fontos szempontot megjegyezünk: lehetetlen határozott idejű munkaszerződést kötni, amely szerint egy „ideiglenes” munkavállaló felváltva helyettesít több távollévő „fő” munkavállalót (például szabadságaik alatt). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke előírja a határozott idejű munkaszerződés végrehajtását a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, vagyis a munkaviszonyról beszélünk. adott munkavállalóra és munkaköri feladatainak ellátására. Ezért ha „biztosítást” kell megszervezni a „fő” munkavállalók szabadsága alatt, akkor minden alkalommal új szerződést kell kötnie (azaz fel kell mondania a határozott idejű munkaszerződést, amikor a „fő” munkavállaló távozik és másik munkavállaló távolléte alatt újat kötni).

Amint fentebb megjegyeztük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke alapján határozott idejű munkaszerződésben közvetlenül jelezni kell, hogy a szerződést egy ideig megkötötték, és meg kell adni a megfelelő okot a listából. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint. A vizsgált esetben (a munkavégzés idejére távollévő munkavállaló felvételekor) javasolható a szerződés kiegészítése a következő szöveggel:

És a munkaszerződés érvényességi idejére vonatkozó szakaszában (záradékában) tüntesse fel: "amíg Olga Borisovna Nikonova könyvelő el nem kezd dolgozni". Hasonló bejegyzés történik a munkavállalási megbízás "által" rovatában.

Ideiglenes munka

A következő helyzet, amellyel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke összekapcsolja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét, az ideiglenes (legfeljebb két hónapos időtartamra szóló) munkavégzés.

A határozott idejű szerződés megkötésének jellemzői

A jogszabályban nincs konkrét lista az ideiglenes állásokról. A fentiek azt jelentik, hogy ezen az alapon gyakorlatilag bármilyen munkavégzésre lehet határozott idejű munkaszerződést kötni, ha azt legfeljebb két hónapra végzik. Ez a munka lehet egy adott pozícióra vagy szakterületre (például határozott idejű munkaszerződést köthet egy sofőrrel áruszállításra személygépkocsival; a "sofőr" szakterületet a szerződésben feltüntetik), vagy nem hozzá van kötve (például csak a "terület takarítása" típusú munka).

Fontos megjegyezni, hogy főszabályként azoknál a személyeknél, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, próbaidőt nem állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

A szezonális munkák listáját, valamint azok maximális időtartamát ipari megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része). Ezen túlmenően ezekből a célokból iránymutatást kaphat az idénymunkák jegyzékéből (amelyet a Szovjetunió NCT 1932.10.11. 185. sz. rendelete hagyott jóvá) és egyéb dokumentumokból (például a SZSZK kormányának rendeleteiből). Orosz Föderáció, 99. 04. 06. 382. sz. és 2002. 04. 07. 91. 04. 07. 381. sz.).

Mint látható, ahhoz, hogy ezen az alapon határozott idejű munkaszerződést kössünk, a munka szezonális jellegét hivatalosan is meg kell erősíteni. Vagyis a vonatkozó munkatípust bele kell foglalni egy iparági megállapodásba vagy rendeletbe. Ugyanakkor egy ilyen megállapodás időtartama nem haladhatja meg az ugyanazon dokumentumban meghatározott szezon időtartamát.

Ugyanakkor a legfeljebb két hónapos időtartamra felvett személyek számára nem rendelnek próbaidőt. Ha a munkaszerződést két-hat hónapos időtartamra kötik, akkor a próbaidő legfeljebb két hét lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy szezonra kötik. Mivel a szezon időtartama a természeti és éghajlati viszonyoktól függ, nem szükséges konkrét dátumot megjelölni a munkaszerződés lejáratára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 4. része). Ennek megfelelően a munkaszerződés szövege a következő lehet:

Ugyanezt a szöveget kell átvinni a foglalkoztatási megbízásba (T-1 számú nyomtatvány). Ugyanakkor a végzés „ig” oszlopában a munkaszerződés lejárati dátuma nemcsak a szezon végének konkrét dátumával, hanem az esemény kezdetével is jelezhető (pl. írja be, hogy „szezon vége”).

Munkavégzés a munkáltató szokásos tevékenységén kívül

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének következő jogalapja a szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés.

A határozott idejű szerződés megkötésének jellemzői

Közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke csak az ilyen művek hozzávetőleges listáját tartalmazza. Ezek rekonstrukciós, szerelési, üzembe helyezési és egyéb hasonló munkák. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének ilyen alapja esetén fontos, hogy a munkavégzés típusa valóban túlmutatjon a szervezet szokásos tevékenységén. Vagyis valami rendhagyó, szokatlan munka legyen a cégnél. Ezért a rekonstrukciós, szerelési és üzembe helyezési munkákat hozzuk példaként az ilyen munkákra, vagyis azokat a munkákat, amelyeket időről időre végeznek, és nem folyamatosan.

Ezen az alapon határozott idejű munkaszerződés köthető legfeljebb öt évre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke 1. részének 6. bekezdésében megállapított egyéves korlátozás azokra a munkaszerződésekre vonatkozik, amelyeket a termelés vagy a szolgáltatások mennyiségének ideiglenes bővítésével kapcsolatban kötöttek.

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

A munkaszerződés tükrözi a munka ideiglenes jellegét, befejezésének időpontját vagy azt az eseményt, amelyhez a munkavégzés összefügg, valamint a munka tartalmát vagy a munkavállaló munkavégzését. Ennek megfelelően a következő megfogalmazás használható:

„Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ez a munkaszerződés sürgős, és a 3. számú műhely helyiségeinek rekonstrukciójával kapcsolatos nyilvánvalóan ideiglenes munkák elvégzésére jött létre, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységén.

A foglalkoztatási megbízásban (T-1 számú formanyomtatvány) a munka jellegét feltüntetik: "3. számú műhely helyiségeinek rekonstrukcióján végzett munka elvégzésére." E végzés „ig” oszlopába be kell írni a munkaviszony megszűnésének dátumát, vagy megjeleníteni a munkavégzéssel kapcsolatos eseményt (például „a műhelyhelyiség átalakítási munkáinak befejezése előtt . 3”).

A termelés szándékos ideiglenes bővítése

A termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének ideiglenes bővítését a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének ugyanabban a bekezdésében nevezi meg a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjaként, mint az azon túlmutató munkavégzést. a cég szokásos tevékenysége. A termelés (vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének) átmeneti bővítése esetén azonban további korlátozásokat állapítanak meg, amelyek lehetővé teszik, hogy ennek az alapnak a függetlenségéről beszéljünk.

A határozott idejű szerződés megkötésének jellemzői

Ezen indok alkalmazásakor fontos, hogy a munkáltató előre tisztában legyen a termelésbővítés átmeneti jellegével (lásd a Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. augusztus 19-i 33-3257 / 2014. sz. Moszkvai Városi Bíróság, 2014.01.20., 33-1433 sz.). Például a termelés szándékos ideiglenes bővítése összefüggésbe hozható a szállítási vagy munkavégzési szerződés megkötésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének közvetlen megjelölése értelmében ezen az alapon ideiglenes munkaszerződés egy évnél nem hosszabb időtartamra köthető.

Hasonló feltételek vonatkoznak a nyújtott szolgáltatási kör ideiglenes bővítése alapján történő határozott idejű munkaszerződés megkötésére is: a munkáltatónak előzetesen ismernie kell a szolgáltatási kör ilyen bővítését és a megállapodás időtartamát. nem haladhatja meg az egy évet.

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

Mivel a termelés bővítésének vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének nyilvánvalóan átmenetinek kell lennie, javasoljuk, hogy ezt közvetlenül a munkaszerződésben jelezze. Használhatja például a következő megfogalmazást:

„Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ez a munkaszerződés sürgős, és a munkáltató által a kolomnai adminisztrációs épületben a szőnyegcserével kapcsolatos szolgáltatások körének ideiglenes bővítésével összefüggésben jött létre (2016. augusztus 20-án kelt állami szerződés). ) 2017. március 15-ig tartó időszakra.

A határozott idejű szerződés megkötésének jellemzői

A gyakorlatban ezt az alapot gyakran alkalmazzák a munkáltatók, akiknek különféle (beleértve az állami és önkormányzati) szerződések teljesítéséhez különböző szakembereket kell bevonniuk. Figyelembe kell azonban venni, hogy a bírói gyakorlat abból indul ki, hogy a megjelölt alapon csak akkor lehet munkaszerződést kötni az állami szerződés időtartamára, ha a szerződés tárgya túlmutat a szokásos tevékenységén. a munkáltató (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2014.01.20-i fellebbezési határozatát a 33-1433. sz. ügyben). Ha az állami szerződés a munkáltató főtevékenységéhez kapcsolódik, a bíróságok a munkavállalók oldalára állnak, és nem találnak okot határozott idejű munkaszerződés megkötésére (lásd például a Rosztovi Területi Bíróság 08.08.-án kelt fellebbezési határozatát). .13 33-9919/2013 sz. ügyben).

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésének figyelembe vett alapja csak akkor lehetséges, ha a munkavégzés határideje előre nem határozható meg. Ezt is figyelembe kell venni a munkavállalók felvételének kérdésében (beleértve a cég által kötött állami szerződések alapján végzett munkavégzést is).

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

Mint fentebb említettük, ezen alap igénybevétele csak akkor lehetséges, ha a munka befejezésének határideje konkrét időpontig nem határozható meg. Ezért a munkaszerződésben és a foglalkoztatási megbízásban (T-1 számú nyomtatvány) mindig egy esemény kerül feltüntetésre a munkavégzés időpontjaként.

A munkaszerződésben meg kell jegyezni annak sürgős jellegét, és tükröznie kell azt a konkrét munkatípust, amelyre a munkavállalót elfogadják. Például a megfogalmazás a következő lehet:

„Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ez a munkaszerződés sürgős, és azért jött létre, mert a 3. számú műhely helyiségeiben a javítási munkák befejezésének időpontja nem határozható meg konkrét időpontig. A munkavállalót 3. kategóriás festő munkakör betöltésére fogadják.

A foglalkoztatási sorrendben a „Munkavégzés feltételei, munkavégzés jellege” rovatba például a következő mondatot írhatja be: „a 3. számú műhely külső és belső felületeinek (mennyezet, falak, padló) festésén végzett munkák elvégzése ". És a sorrendben "a" oszlopban fel kell tüntetni: "a festési munka átvételéről szóló aktus aláírásáig".

Hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet

Végezetül megjegyezzük, hogy a munkaviszony sürgőssége (a fent felsorolt ​​okok bármelyike ​​miatt) nem befolyásolja a munkavállaló munkakönyvének kitöltésének eljárását. Tehát nem jelezheti, hogy a szerződést egy bizonyos időszakra kötötték. Végül is ezt nem írja elő sem a Munka Törvénykönyve, sem a munkafüzetek kitöltési útmutatója (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz. rendelete hagy jóvá)

Munkaszerződés 2019 minta ingyenes letöltés munkavállalóval, IP űrlap

04.04.2019

A „Munkaszerződés” és a „Munkaszerződésben részes felek” fogalmát Oroszország Munka Törvénykönyve Munka Törvénykönyve (Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 56. cikke határozza meg. Munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a kikötött munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket, kollektív szerződés, szerződés, helyi szabályozás és jelen szerződés, határidőben és maradéktalanul kifizeti a munkavállalónak a munkabért, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési feladatát a munkáltató érdekében, a munkáltató irányítása és ellenőrzése mellett személyesen látja el, betartani az erre a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.

Letöltés: munkaszerződés nyomtatvány, minta, nyomtatvány

A Munka Törvénykönyve a mikrovállalkozások kivételével (2017. 01. 01. óta) nem határoz meg konkrét formát vagy mintát a munkaszerződésnek. Új szabványos munkaszerződési forma mikrovállalkozások számárajóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete „A munkavállaló és a munkáltató – mikrovállalkozásokhoz tartozó kisvállalkozás – közötti munkaszerződés szabványos formájáról”.A dokumentum eleje: 2017.01.01.

Űrlap letöltése (minta):

További lehetőségek a munkaszerződés letöltéséhez (mindent wordben, doc-ban):

A nyomtatványok példaértékűek.Kiválaszthatja a legmegfelelőbb formát. Az űrlapok az adott helyzettől és igényektől függően módosíthatók. Bemutatjuk az egyéni vállalkozó (egyéni vállalkozó), szervezet (LLC, OJSC stb.) munkavállalóval kötött szerződéseit. Űrlapokmunkaszerződés az igazgatóval, könyvelővel, eladóval, sofőrrel, lásd ezt .

Új a témában

Újdonság 2019.04.04-től: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2019.07.03. 14-2 / ​​​​V-139 számú levelében tájékoztatja, hogy a munkáltató a munkaviszony lejárta után elbocsáthatja a munkavállalót szerződés, akkor is, ha a munkavállaló szabadságon van vagy átmeneti rokkantság ideje alatt.

Újdonság 2018.12.28-tól: A Munkaügyi Minisztérium 2018. november 12-én kelt, 14-1 / OOG-8602 számú levelében tájékoztatja, hogy a bérek határidő előtti kifizetése nem sérti a munkavállalók jogait.

Újdonság 2018.12.14-től: E A Rostrud szakértői arról számolnak behatározott idejű munkaszerződést csak bíróság ismerhet el határozatlan idejűnekhatározott idejű munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében felsorolt ​​indokok alapján kötnek.A határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított megfelelő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 5. része).

Újdonság 2018.12.14-től: Omszk regionálisa bíróság a 33-4045 / 2018. sz. ügyben 2018. június 27-én kelt fellebbezési ítéletében megengedte a munkáltatóknak, hogy ne indexeljék a munkavállalók bérét (rendszeres prémium fizetéssel stb.).

Újdonság 2018. 12. 06-tól: A Rostrud szakértői ezt magyarázzák A próbaidő alatti bércsökkentés a követelményeknek megfelelően nem megengedettAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 3. része.

Újdonság 2018. 10. 30-tól: Rostrud szakértői a Rostrud jelentésében, útmutatást ad a megfelelőségről a szabályozó jogszabályok 2018. III. negyedévére vonatkozó kötelező előírásait ismertetjük és közöljük:

Amikor lehetőség van a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására kiegészítő megállapodás segítségével;

Ha a munkaszerződés tartalmazza a szabadság kiadásának feltételeit;

A munkaszerződésben szereplő pozíciónak nem kell mindig megfelelnie a képesítési jegyzékeknek.

Új 2018.07.31-től: Oroszország kormánya a 2018.07.26-i 873. sz. módosította az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványát.

Újdonság 2018.03.30-tól: MAz Orosz Föderáció behatolója 2018. március 21-én kelt 14-2 / ​​​​V-191 levelében tisztázza, hogy a munkaszerződések számozása kötelező-e egy kereskedelmi szervezetben, és melyik számozási rendszer használható.

Újdonság 2018. 03. 19-től: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2018.05.03. 14-2 / ​​​​V-148 sz. levelében tisztázta az olyan munkavállalók személyi nyilvántartásba vételét, amelyeknek a munkáját végzik. különféle korlátozásokat határoznak meg a törvények.

Újdonság 2018.01.18-tól:A Munkaügyi Minisztérium javasolta az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványának új feladatokkal történő kiegészítését. Határozattervezet: Regulation.gov.ru

Újdonság 2017. 10. 31-től: Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2017. 10. 18-án kelt, 14-2 / ​​​​V-935 számú levelében tisztázza a képzésére fordított összegek munkavállalótól való visszakövetelésének eljárását. a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén.Kivonat: "A munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban meghatározott időtartam lejárta előtt a munkáltató terhére történő alapos indok nélküli felmondás esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit."

Új 2017.10.30-tól: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2017. október 19-én kelt N 14-2 / ​​V-942 levelében kifejtette, hogy a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor lehetőség van-e külön megállapodás aláírására. amelyre az elbocsátást követő egy éven belül a munkavállaló vállalja, hogy nem alkalmazza a versenytárs társaságokban (a Munkáltatónak nincs joga a volt munkavállalók foglalkoztatását korlátozni).

Új 2017.10.30-tól: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2017. 10. 18-án kelt N 14-2 / ​​​​B-935 levelében tisztázza, hogyan történik az ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása, miközben a fő munkavállaló betegszabadságon (amikor a munkaszerződés felmondásának határidejét a betegszabadság időpontja határozza meg).

Újdonság 2017.08.02.:

Rostrud szerinta munkaszerződésben foglalt kötelező feltételek hiánya miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke "A munkaszerződés tartalma") a munkáltató pénzbírsággal sújtható. További részletekért lásd Rostrud üzenetét.

Újdonság 2017.07.13-tól:
Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2017. június 30-án kelt 14-1 / V-591 levelében kifejtette, hogy a mikrovállalkozás mely kikötéseket zárhatja ki a szokásos munkaszerződésből. Erről bővebben.

Kommentár a mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványához(Forrás: Government.ru)
A 2016. augusztus 27-én kelt 858. számú rendelet jóváhagyta a munkaszerződés formanyomtatványát, amely egyes rendelkezések és feltételek különböző kitöltési lehetőségeit tartalmazza. A mikrovállalkozásoknál a munkaszerződés szabványos formája segít a vezetőnek abban, hogy azt a munkajog követelményeinek megfelelően kösse meg, és figyelembe veszi az adott munkavállalóval kapcsolatos konkrét munkavégzéssel kapcsolatos sajátosságokat.
Készítette a Munkaügyi Minisztérium az orosz elnök utasításlistája alapján, az Államtanácsnak a kis- és középvállalkozások fejlesztésével foglalkozó 2015. április 7-i ülését követően (Pr-815GS, április 25, 2015, 4. bekezdés, "b") albekezdés, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i 348-FZ számú szövetségi törvény végrehajtása a munkaügyi szabályozás sajátosságai részeként. Munkaadóknak dolgozó személyek – mikrovállalkozásnak minősített kisvállalkozások” (a továbbiakban – 348-FZ szövetségi törvény).
A 348-FZ szövetségi törvény értelmében a munkáltatónak - a mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozásnak - joga van arra, hogy ne fogadjon el munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozást (belső munkaügyi szabályzat, bérekre vonatkozó előírások, műszak) menetrendek és mások). Ugyanakkor azokat a feltételeket, amelyeket a Munka Törvénykönyvével összhangban a helyi előírások szabályoznak, bele kell foglalni a munkaszerződésbe, amelyet az orosz kormány által jóváhagyott formanyomtatvány alapján kötnek meg.
Az aláírt határozattal jóváhagyták a munkaszerződés formanyomtatványát, amely az egyes rendelkezések és feltételek különböző kitöltési lehetőségeit tartalmazza. Ez biztosítja a rugalmasságot a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, figyelembe véve az adott munkáltató tevékenységének sajátosságait.
A szerződés szabványos formája olyan speciális feltételeket tartalmaz, amelyek a távoli és otthoni dolgozókra vonatkoznak, amelyeket más esetekben nem alkalmaznak.
A mikrovállalkozásoknál a munkaszerződés szabványos formája segít a vezetőnek abban, hogy azt a munkajog követelményeinek megfelelően kösse meg, és figyelembe veszi az adott munkavállalóval kapcsolatos konkrét munkavégzéssel kapcsolatos sajátosságokat.
A határozat végrehajtása csökkenti az iratforgalom volumenét, és növeli a munkáltatóknál - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások - dolgozó munkavállalók munkajogainak védelmét.

A munkaszerződés tartalmazza:
a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, apaneve és a munkáltató neve (vezetéknév, keresztnév, a munkáltató családneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;
információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;
adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozókat - egyéni vállalkozókat);
információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.
A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;
munkavégzési funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, képesítés megjelölésével; a munkavállalóhoz rendelt meghatározott munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmáknak vagy szakterületeknek a neve és a képesítési követelmények ezeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési kézikönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseinek;
a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;
a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket);
a munkaidő és a pihenőidő módja (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);
garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munka jellege);
munkakörülmények a munkahelyen;
a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;
egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.
Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.
A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz képest, különösen:
a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;
a tesztről;
a jogilag védett titkok (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) nyilvánosságra hozatalának elmulasztásáról;
a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;
a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;
a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;
a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.
A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

A munkaszerződés időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkében meghatározott
Munkaszerződés köthető:
1) határozatlan időre;
2) öt évnél nem hosszabb határozott időre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha ez a kódex és más szövetségi törvények más időszakot írnak elő. További részletekért lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkét

koncepció Határozott idejű munkaszerződés bevezetve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkébe.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke szerint A munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés követelésének tilalma, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket.

cikk 60.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg a fogalmat Részmunkaidős állás
A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni, ha a főállásától szabadidejében más szokásos fizetett munkát végez ugyanazon munkáltatónál (belső részmunkaidős állás) és (vagy) másik munkáltatónál (külső részmunkaidőben). munka). A részmunkaidőben dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzőit e kódex 44. fejezete határozza meg.

cikk 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőkre hivatkozik: Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke meghatározza:A munkaszerződés hatálybalépése

A munkaszerződés azon a napon lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, kivéve, ha ez a kódex, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai vagy a munkaszerződés másként rendelkezik, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló ténylegesen munkavégzésre a munkáltató vagy munkáltatója tudtával vagy megbízásából felvételt nyert.meghatalmazott képviselője.
A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott naptól köteles a munkavégzést megkezdeni.
Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell munkát kezdenie.
Ha a munkavállaló nem kezdte meg a munkát a jelen cikk második vagy harmadik részének megfelelően megállapított munkakezdés napján, a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani. A felmondott munkaszerződés meg nem kötöttnek minősül. A munkaszerződés felmondása nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy biztosítási esemény esetén a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig terjedő időszakban kötelező társadalombiztosításban részesüljön.