Zamestnávatelia, ktorí potrebujú služby najatého personálu, nie vždy chcú zamestnávať ľudí natrvalo. Zákon umožňuje v určitých situáciách uzavrieť so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú, ktorá bude relevantná len na presne vymedzené časové obdobie. Tento typ vzťahu je formalizovaný s prihliadnutím na dôležité legislatívne nuansy.

Epiteton „naliehavý“, zvyčajne spájaný s vysokou rýchlosťou, v názve tejto dohody pochádza zo slova „termín“, teda stanovené časové obdobie.

Pomocou tejto definície je vyjadrený rozdiel medzi takýmito vzťahmi a štandardnými, ktoré sú postavené na neurčitom čase spolupráce.

Pri uzavretí neurčitého alebo bežného dátumu zamestnanec začne vykonávať svoje funkcie a čas prepustenia a jeho dôvod nie sú určené. Pričom pracovná zmluva na dobu určitú je takou listinnou formou evidencie zamestnanecko-zamestnávateľského pomeru, kedy sú vopred určené podmienky rozchodu a jeho čas.

V čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie za nevyhnutnú podmienku vyhlasuje povinnosť vypracovať pracovnú zmluvu počas zamestnania s uvedením doby platnosti. Postup pri evidencii dočasného zamestnania je upravený v čl. 59 Zákonníka práce.

Hlavným rozdielom medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a pracovnou zmluvou na dobu neurčitú je, že prvú možno uzavrieť len vtedy, keď je druhá objektívne nemožná, pričom dôvod musí byť odôvodnený v texte zmluvy a ustanovený zákonom.

buchproffi

Dôležité! Pri výbere formy pracovnej zmluvy - na dobu určitú alebo neurčitú nezáleží na súhlase zamestnanca a želaní zamestnávateľa. Vykonávanie pracovnej zmluvy sa musí vykonávať v súlade s právnymi dôvodmi presne vymedzenými v Zákonníku práce Ruskej federácie. V opačnom prípade bude nelegálne uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú preklasifikovaná na zmluvu na dobu neurčitú.

Ako dlho trvá zmluva na dobu určitú?

V teste tejto dohody je potrebné uviesť nielen dátum vzniku pracovného pomeru, ale aj určiť ich konečnú. Maximálna doba trvania zmluvy na dobu určitú je 5 rokov. Ak uvediete dlhšiu dobu, takáto dohoda sa zmení na dobu neurčitú.

Pre oprávnenosť lehoty by zmluva mala odrážať jej rozsah:

• určiť konkrétny dátum ukončenia vzťahov (v rámci piatich rokov);
• dať udalosť, ktorej vznik oprávňuje na skončenie pracovnej zmluvy.

Pozor! Ak jedna z týchto podmienok nie je prítomná, zmluva sa zákonite mení na riadnu – s dobou platnosti na dobu neurčitú. Minimálnu lehotu na uzatvorenie pracovnej zmluvy zákon neustanovuje.

Konečný dátum

V prvom prípade ani dátum uvedený v zmluve neznamená automatické prepustenie: zamestnávateľ je zo zákona povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcom rozchode tri dni vopred, a to písomne. V opačnom prípade uplynutie platnosti zmluvy nebude dôvodom na výpoveď a ak k nemu dôjde, zamestnanec ho bude môcť napadnúť.

Zamestnávateľ bez upozornenia zamestnanca akoby súhlasil s predĺžením zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú, teda s jej preškolením na dobu neurčitú - takto túto situáciu vykladá Zákonník práce.

hraničné podujatie

Nie je možné predvídať výskyt udalosti uvedenej v zmluve, čo znamená, že nebude možné strany vopred upozorniť. Preto tu nedochádza k žiadnej dočasnej „reakcii“ - predpokladaná udalosť jednoznačne porušuje pracovnú zmluvu na dobu určitú. Takáto udalosť zvyčajne zabezpečuje nástup do služby hlavného zamestnanca, na ktorého mieste dočasný pracoval.

S kým môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú

Tento typ pracovnej zmluvy sa uzatvára s jednou z kategórií zamestnancov za týchto podmienok:

• povaha práce neumožňuje predvídať dĺžku požadovaného zamestnania;
• trvanie a skončenie pracovného pomeru je zrejmé.

Pracovná zmluva je hlavným a východiskovým dokumentom, uzavretím ktorého sa začína vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmluvné strany v ňom stanovujú vzájomné práva a povinnosti, zadávacie podmienky, pracovné podmienky. Často sa na to používa štandardný dokument bez určenia dátumu expirácie jeho platnosti. V niektorých prípadoch sa však používajú zmluvy na dobu určitú, v ktorých je vopred stanovené, na ako dlho je zamestnanec prijatý. Súčasná legislatíva nestanovuje jediný formulár ani vzor tohto dokumentu. Existujú však všeobecné pravidlá zostavovania úradných dokumentov, ktoré by sa mali dodržiavať. Pozrime sa podrobnejšie na špecifiká zmluvy na dobu určitú a pravidlá, ktoré sa na ňu vzťahujú v roku 2016.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

V pracovnoprávnych vzťahoch sa väčšinou využívajú zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom na dobu neurčitú. Obe strany zároveň nevedia, kedy a za akých podmienok sa ich vzťah skončí. Na jednej strane je to výhodné, keďže pracovník má istotu v budúcnosti a vie, že bude mať prácu a živobytie. Na druhej strane zamestnávateľ nevie, ako dlho bude zamestnanec pracovať, či bude v budúcnosti zodpovedať jeho pozícii atď.

V podmienkach naliehavých pracovnoprávnych vzťahov majú obe strany záujem na zabezpečení čo najplodnejšej a najefektívnejšej spolupráce. Potom si zamestnanec bude pravidelne zvyšovať svoju odbornú úroveň a kvalifikáciu a vedenie podniku vytvorí pohodlné pracovné podmienky a ponúkne konkurencieschopné mzdy, aby si udržal dobrý personál.

Pracovná zmluva sa často uzatvára na dobu 1 roka, pričom túto dobu možno skrátiť alebo predĺžiť. Maximálna doba trvania zmluvy na dobu určitú môže byť 5 rokov.

Pozor! Ak je dokument uzavretý na dobu dlhšiu ako 5 rokov, potom sa považuje za neobmedzený a zamestnávateľ nemá právo prepustiť takého zamestnanca po skončení zmluvy.

V akých prípadoch sa používa?

V zmysle platnej právnej úpravy sa zmluva na dobu určitú používa pri pracovných pomeroch, ktoré nemožno uzavrieť na dobu neurčitú. Zároveň sa zohľadňujú špecifiká činnosti podniku, povinnosti konkrétneho zamestnanca, pracovné podmienky a pod.

Tento druh dokumentu sa teda používa na:

• Vykonávanie dočasných a sezónnych prác;
• Náhrada neprítomného zamestnanca;
• Vysporiadanie vzťahov so zamestnancami vyslanými na prácu do zahraničia;
• Vykonávanie práce s vopred stanovenými časovými rámcami;
• Osoby vyslané do podnikov úradom práce na vykonávanie verejnoprospešných prác alebo na zlepšenie kvalifikácie a prof. školenia a ďalšie.

Okrem toho je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú bez zohľadnenia špecifík nadchádzajúcej práce, ak osoba ide do práce:

Pozor! Zmluva na dobu určitú by sa nemala uzatvárať s cieľom vyhnúť sa alebo obmedziť zákonné práva pracovníkov.

Ukončenie dohody

Ako je zrejmé zo špecifík tejto pracovnej zmluvy, hlavným dôvodom jej ukončenia je dokončenie akcie. Treba si však uvedomiť, že samotné uplynutie lehoty nie je dôvodom na prepustenie. V tomto prípade je potrebné, aby jedna zo zmluvných strán iniciatívne vypovedala zmluvu. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný upozorniť zamestnanca vopred, najneskôr do 3 dní.

Tip: Ak po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy zamestnanec naďalej prichádza do práce a vykonáva svoje povinnosti, zmluva sa stáva na dobu neurčitú.

V praxi pri viacnásobnom rozšírení takéhoto dokumentu na tú istú pozíciu, ktorá zabezpečuje výkon tej istej práce, možno takúto dohodu uznať ako zmluvu na dobu neurčitú. To si však vyžaduje rozhodnutie súdu.

Špecifiká dizajnu

Okrem trvania zmluvy uvádza úplný zoznam povinností, pracovných podmienok a. Dokument stanovuje postup odmeňovania. Okrem toho musí opísať podmienky, ktoré sa stali základom pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú.

Označenie zodpovednosti zmluvných strán za predčasné ukončenie zmluvy nie je povinné, ale najčastejšie je stanovené spolu s núdzovými situáciami a situáciami vyššej moci.

Otázky týkajúce sa nezverejňovania pracovných informácií, finančnej zodpovednosti, získavania ďalších prof. vzdelávanie a pokročilý výcvik.

Pracovná zmluva na dobu určitú je osobitným dokumentom, ktorý sa používa vo výnimočných prípadoch, keď nemožno použiť klasický dokument na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú: video

Pracovná zmluva na dobu určitú – jej vzor môže potrebovať každý zamestnávateľ – sa uzatvára na dobu určitú. Pracovná zmluva na dobu určitú modelu 2019 má však oproti bežnej pracovnej zmluve na dobu neurčitú množstvo odlišností. Zvážte vlastnosti vypracovania pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancami.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Tieto varianty zmlúv spájajú v nich predpísané práva zamestnanca a záruky, ktoré je zamestnávateľ povinný mu poskytnúť. Zamestnanec sa zasa musí riadiť pravidlami vnútorného pracovného poriadku a svedomito vykonávať svoje funkcie. Zmluvu na dobu určitú, ako aj zmluvu na dobu neurčitú je možné zmeniť.

Situácia uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa stáva osobitnou z týchto dôvodov:

• Možné dôvody na jeho registráciu sú stanovené zákonom a mali by byť uvedené v texte zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Doba trvania zmluvy nesmie presiahnuť 5 rokov a musí byť uvedená v texte.
• Zmluvu je možné rekvalifikovať na zmluvu na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie):
  • ak z textu nevyplýva dôvod na uzavretie takejto dohody alebo ak tento základ nezodpovedá obmedzeniam ustanoveným zákonom;
  • absencia odkazu v texte na dobu platnosti alebo pokračovanie v práci po uplynutí lehoty stanovenej pre zmluvu.
• Dĺžka dovolenky pre zamestnanca sa vypočítava na základe 2 pracovných dní za každý mesiac práce s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 2 mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Podmienka na stanovenie skúšobnej doby podlieha vlastným pravidlám (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný pomer na určitú dobu, ako aj na dobu neurčitú, sa vydáva na základe objednávky. Obsah objednávky musí zodpovedať údajom dohody o pracovnej činnosti. V prípade nezrovnalostí v týchto dokumentoch má prednosť text zmluvy.

Prečítajte si o vlastnostiach vydávania objednávky pri žiadosti o dočasné zamestnanie v materiáli "Jednotný formulár č. T-1 - stiahnite si formulár a vzor" .

Dôvody na uzavretie zmluvy na dobu určitú

Dôvody, ktoré umožňujú uzavretie zmluvy na dobu určitú, sú rozdelené do 2 skupín (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• povinné, v ktorých povaha alebo podmienky práce neumožňujú vznik iných vzťahov;
• dobrovoľné, keď zmluvnými stranami môžu byť osoby určitých kategórií.

Prvú skupinu tvoria takéto situácie (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• náhrada dočasne neprítomného zamestnanca;
• práca je dočasná (nie viac ako 2 mesiace);
• výkon práce je viazaný na určitú sezónu;
• zamestnanec je vyslaný do zahraničia;
• práca nie je pre zamestnávateľa obvyklá, ale súvisí s rekonštrukciou výroby a je zjavne dočasná;
• právnická osoba-zamestnávateľ bol pôvodne vytvorený na určitú dobu alebo na nejaký druh práce;
• výsledok pridelenej práce nemožno viazať na konkrétny dátum;
• práca počas praxe, odborného výcviku, stáže;
• voľba do voleného orgánu, do volenej funkcie alebo zamestnania zabezpečujúceho činnosť týchto orgánov;
• dočasná alebo verejná práca v smere služby zamestnanosti;
• náhradná civilná služba.

Druhá skupina zahŕňa (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• osoby nastupujúce do zamestnania pre zamestnávateľov, ktorí sú MSP (vrátane fyzických osôb podnikateľov) do 35 zamestnancov a pre tých, ktorí sú zamestnaní v maloobchode alebo spotrebiteľských službách - do 20 osôb;
• starobní dôchodcovia a osoby, ktoré zo zdravotných dôvodov nie sú schopné trvalého zamestnania;
• osoby, ktoré sa sťahujú za prácou do organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe alebo v oblastiach jemu podobných;
• osoby podieľajúce sa na prácach určených na predchádzanie, odstraňovanie alebo odstraňovanie následkov havarijných situácií;
• osoby, ktoré nastúpili do funkcie v dôsledku právne nevyhnutnej súťaže;
• tvorivých pracovníkov podľa zoznamu schváleného vládou Ruskej federácie;
• vedúci právnických osôb, ich zástupcovia a hlavní účtovníci;
• osoby študujúce dennou formou;
• členovia posádky všetkých typov plavidiel zapísaných v ruskom medzinárodnom registri;
• pracovníkov evidovaných na čiastočný úväzok.

Možné sú aj nasledujúce možnosti:

• Ak bude potrebné nahradiť druhého neprítomného zamestnanca tým istým brigádnikom, môžete s ním uzavrieť 2 zmluvy na dobu určitú (jedna z nich bude dohoda s pracovníkom na kratší pracovný čas) alebo zmeniť existujúcu vydaním dodatkovej dohody k nej o zámene 2 zamestnancov súčasne.
• Je možné prijať brigádnika ako náhradu za zamestnanca, ktorý je prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, ale z nejakého dôvodu bude dočasne chýbať v práci. Tu bude dôvodom ukončenia zmluvy návrat ktoréhokoľvek z nahradených zamestnancov do práce.

Súd v prípade zmluvy na dobu určitú

Stanovenie skúšobnej doby pri zmluve na dobu určitú, ako aj pri zmluve na dobu neurčitú, nie je povinné. Ak ho však chcete nainštalovať, musíte si uvedomiť, že:

• nie je stanovená na dobu trvania zmluvy do 2 mesiacov.
• nemôže to byť viac ako 2 týždne s dobou trvania zmluvy 2 až 6 mesiacov.

Podmienka pre zriadenie testu musí byť stanovená v zmluve.

Kto by nemal byť umiestnený v skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o prácu, viď.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú

Ak neexistujú dôvody na prekvalifikovanie zmluvy na zmluvu na dobu neurčitú, jej platnosť uplynie:

• v lehote uvedenej v texte (odsek 2, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), na ktorú musí byť zamestnanec upozornený najmenej 3 dni vopred (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak zmluva nesúvisí so zastupovaním neprítomného zamestnanca;
• so začiatkom udalosti, ku ktorej je pripojená doba trvania zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnanec, ktorý bol nahradený, koniec sezóny alebo pridelená práca.

Výnimkou môžu byť situácie týkajúce sa tehotných žien, ktorých zmluva vyprší počas tehotenstva (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• na žiadosť zamestnanca možno zmluvu predĺžiť až do skončenia tohto stavu;
• ak si tehotenstvo vyžaduje preradenie na inú prácu zodpovedajúcu stavu ženy a zamestnávateľ nemá čo ponúknuť alebo žena s touto prácou nesúhlasí, zmluva sa skončí pred skončením tehotenstva.

Rovnako ako zmluvu s platnosťou na dobu určitú, aj zmluvu na dobu určitú možno vypovedať z iných dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, napríklad na základe dohody strán alebo z iniciatívy zamestnanca v dôsledku zmeny základných podmienok zmluvy, v súvislosti s disciplinárnou sankciou alebo akýmikoľvek vonkajšími okolnosťami.

O tom, aké nároky môžu vzniknúť zamestnancovi v súvislosti s pracovnou disciplínou, si prečítajte články:

• "Čo sa považuje za oneskorené podľa Zákonníka práce?" ;
• "Ako zariadiť neprítomnosť zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?" .

Vzor zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva je dokument, ktorý nemá striktne záväznú formu, no vyplýva z neho povinnosť obsahovať určitý súbor informácií.

Kto je povinný použiť štandardnú pracovnú zmluvu, zistite z tejto publikácie.

Zamestnávatelia si môžu samostatne vypracovať formu, ktorú budú uplatňovať, alebo môžu použiť jednotnú formu pracovnej zmluvy.

Ako vyzerá jednotná forma pracovnej zmluvy, pozri link.

V prípade zmlúv na dobu určitú a trvalých zmlúv sa údaje, ktorých prítomnosť v texte je povinná, do značnej miery zhodujú. Preto pre nich často používajú všeobecný formulár, v ktorom sú uvedené časti potrebné na vyplnenie v rámci zmlúv na dobu určitú.

Pripomeňme, že zmluva na dobu určitú by mala odrážať:

• doba jeho platnosti stanovená buď konkrétnym dátumom, alebo výskytom konkrétnej udalosti;
• uvedenie dôvodu uzatvorenia zmluvy na dobu určitú, pričom tento dôvod by mal patriť medzi dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú nájdete na našej stránke.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú o novú dobu

Opakované predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na novú dobu môže mať za následok jej preškolenie na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, najmä ak sa očakáva výkon rovnakej pracovnej funkcie.

Je však potrebné vziať do úvahy niektoré vlastnosti:

• Opakované predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na nové obdobie s riaditeľom LLC neznamená jej uznanie ako pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Táto výnimka sa vysvetľuje tým, že podľa časti 1 čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie je doba trvania pracovnej zmluvy s riaditeľom určená stanovami spoločnosti alebo dohodou strán. Riaditeľ je volený na obdobie stanovené stanovami spoločnosti (článok 1, § 40 zákona o spoločnostiach s ručením obmedzeným zo dňa 8. februára 1998 č. 14-FZ). V tomto prípade platia ustanovenia čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie o uznaní pracovnej zmluvy na dobu určitú za neurčitú sa nevzťahuje na vzťahy s vedúcimi spoločností. Riaditeľ môže byť opakovane zvolený neobmedzene.
• So zamestnancami vedecko-pedagogických zamestnancov, zvolenými výberovým konaním na obsadzované miesto, je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú. V tomto prípade môže byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretá dodatočná dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú (článok 8, článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Ak počas tehotenstva ženy uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný ju predĺžiť na základe písomnej žiadosti zamestnanca (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Objednávku na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, respektíve jej vzor si môžete stiahnuť z odkazu.

Výsledky

Vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú nepredstavuje žiadne ťažkosti, vyžaduje si však dodržanie niekoľkých zákonom stanovených pravidiel, aby sa vylúčila možnosť jej rekvalifikácie na dobu neurčitú.

Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať najbežnejšími dôvodmi z prvej časti tohto zoznamu (to znamená, že zvážime prípady, keď možno z iniciatívy zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Dočasne neprítomný zamestnanec

Snáď v praxi najčastejšou situáciou, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je zamestnanie dočasne neprítomného zamestnanca na výkon povinností. Miesto výkonu práce si v tomto prípade ponecháva „hlavný“ zamestnanec. Kým však svoju prácu nevykoná, môže byť na jeho miesto dočasne prevzatá iná osoba (1. časť článku TK RF, list Rostruda zo dňa 3.11.10 č. 3266-6-1).

Zákonník práce nešpecifikuje dôvody, pre ktoré môže byť „hlavný“ zamestnanec neprítomný na pracovisku. Dôvody preto môžu byť absolútne akékoľvek. Napríklad dočasná invalidita, dovolenka (nielen na starostlivosť o dieťa, ale aj ročná platená dovolenka, či dovolenka bez náhrady mzdy), dočasné preradenie na lekársky posudok na inú prácu, plnenie štátnych alebo verejných povinností zamestnanca, absolvovanie lekársku prehliadku alebo zdokonaľovanie s oddelením od práce.

Poznamenávame ešte jeden dôležitý bod: nie je možné vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej „dočasný“ zamestnanec striedavo nahradí niekoľko chýbajúcich „hlavných“ zamestnancov (napríklad počas dovolenky). Dôvodom je skutočnosť, že v článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas trvania výkonu povinností neprítomného zamestnanca, to znamená, že hovoríme o konkrétneho zamestnanca a výkon jeho pracovných funkcií. Preto, ak je potrebné zorganizovať „poistenie“ počas prázdnin „hlavných“ zamestnancov, budete musieť zakaždým vypracovať novú zmluvu (t. j. ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď „hlavný“ zamestnanec odíde a uzavrieť novú počas neprítomnosti iného zamestnanca).

Ako je uvedené vyššie, na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve na dobu určitú je potrebné priamo uviesť, že zmluva je uzavretá na určitý čas, a uviesť príslušný dôvod zo zostaveného zoznamu. podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie. V posudzovanom prípade (pri prijatí neprítomného zamestnanca na dobu výkonu práce) možno odporučiť doplniť do zmluvy toto znenie:

A v časti (doložky) pracovnej zmluvy venovanej dobe jej platnosti uveďte: „kým účtovníčka Olga Borisovna Nikonova nezačne pracovať“. Obdobne sa zapisuje do stĺpca „podľa“ objednávky na prijatie do zamestnania.

Dočasná práca

Ďalšou situáciou, s ktorou článok Zákonníka práce Ruskej federácie spája možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú, je vykonávanie dočasnej (na dobu do dvoch mesiacov) práce.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

V legislatíve neexistuje konkrétny zoznam dočasných zamestnaní. Z uvedeného vyplýva, že na tomto základe je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na výkon prakticky akejkoľvek práce, ak je vykonávaná najviac dva mesiace. Táto práca môže byť buď pre konkrétnu pozíciu alebo špecializáciu (napríklad môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vodičom na prepravu tovaru autom; špecializácia „vodič“ bude uvedená v zmluve), alebo nie viazané naň (napríklad iba druh práce „čistenie územia“).

Je dôležité poznamenať, že pre osoby, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu do dvoch mesiacov, spravidla nie je stanovená skúšobná doba (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Zoznam sezónnych prác, ako aj ich maximálne trvanie sú ustanovené priemyselnými dohodami (časť 2 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež sa pre tieto účely môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác (schváleným vyhláškou NCT ZSSR z 11.10.1932 č. 185) a ďalšími dokumentmi (napríklad vyhláškami vlády č. Ruská federácia zo 4. 6. 99 č. 382 a 4. 7. 2002 č. 4. 7. 91 č. 381).

Ako vidíte, na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na tomto základe je potrebné, aby bol úradne potvrdený sezónny charakter práce. To znamená, že príslušný typ práce by mal byť zahrnutý v odvetvovej dohode alebo nariadení. Zároveň doba takejto dohody nemôže presiahnuť dobu sezóny stanovenú tým istým dokumentom.

Zároveň nie je stanovená skúšobná doba pre tých, ktorí sú prijatí na dobu do dvoch mesiacov. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom môže byť skúšobná doba až dva týždne (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že sa uzatvára na sezónu. Keďže trvanie sezóny závisí od prírodných a klimatických podmienok, nie je potrebné uvádzať konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým môže byť znenie pracovnej zmluvy nasledovné:

Rovnaké znenie je potrebné preniesť aj do príkazu na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1). Zároveň v stĺpci „pod“ tejto objednávky môže byť dátum vypršania pracovnej zmluvy uvedený nielen konkrétnym dátumom konca sezóny, ale aj začiatkom udalosti (napr. napíšte „koniec sezóny“).

Práca mimo bežných činností zamestnávateľa

Ďalším právnym základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je výkon prác nad rámec bežnej činnosti organizácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Priamo v článku Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený iba približný zoznam takýchto prác. Ide o rekonštrukčné, montážne, uvedenie do prevádzky a iné podobné práce. Pri použití takéhoto podkladu na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je dôležité, aby druh práce skutočne presahoval bežnú činnosť organizácie. Inými slovami, malo by ísť o nejakú nepravidelnú, pre firmu nezvyčajnú prácu. Preto sa ako príklady takýchto prác uvádzajú rekonštrukčné, inštalačné a uvádzacie práce, teda práce, ktoré sa vykonávajú z času na čas, a nie neustále.

Na tomto základe je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie nepresahujúce päť rokov (článok 2, časť 1, článok Zákonníka práce Ruskej federácie). Jednoročné obmedzenie stanovené v odseku 6 časti 1 článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na pracovné zmluvy, ktoré sa uzatvárajú v súvislosti s dočasným rozšírením výroby alebo objemu služieb.

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Pracovná zmluva odráža dočasnosť práce, dátum jej skončenia alebo udalosť, s ktorou je koniec práce spojený, ako aj náplň práce alebo pracovnú funkciu zamestnanca. V súlade s tým možno použiť nasledujúce znenie:

„V súlade s časťou 1 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie je táto pracovná zmluva naliehavá a uzatvára sa na výkon zjavne dočasných prác na rekonštrukcii priestorov dielne č. 3, ktoré presahujú bežnú činnosť zamestnávateľa.

V objednávke na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1) je uvedený charakter práce: "na výkon prác na rekonštrukcii priestorov dielne č. 3." V stĺpci „do“ tejto objednávky sa uvádza dátum skončenia pracovného pomeru alebo sa zobrazuje udalosť spojená s ukončením prác (napríklad „pred ukončením prác na rekonštrukcii priestorov dielne č. . 3”).

Zámerne dočasné rozšírenie výroby

Dočasné rozšírenie výroby alebo objemu poskytovaných služieb zákonodarca uvádza ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v tom istom odseku článku Zákonníka práce Ruskej federácie ako výkon práce, ktorá presahuje rámec bežné činnosti spoločnosti. Pre prípad dočasného rozšírenia výroby (alebo objemu poskytovaných služieb) sú však stanovené ďalšie obmedzenia, čo nám umožňuje hovoriť o nezávislosti tohto základu.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Pri využívaní tohto dôvodu je dôležité, aby si zamestnávateľ bol vopred vedomý dočasného charakteru rozšírenia výroby (pozri rozsudky Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 19.08.14 č. 33-3257 / 2014 a sp. Moskovský mestský súd zo dňa 20.1.2014 č. 33-1433). Napríklad zámerné dočasné rozšírenie výroby môže byť spojené s uzavretím zmluvy o dodávke alebo vykonaní práce. Na základe priameho označenia článku Zákonníka práce Ruskej federácie možno dočasnú pracovnú zmluvu na tomto základe uzavrieť na obdobie nie dlhšie ako jeden rok.

Obdobné podmienky platia aj v prípade uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú na základe dočasného rozšírenia rozsahu poskytovaných služieb: o takomto rozšírení rozsahu poskytovaných služieb musí zamestnávateľ vedieť vopred a dobu trvania takejto dohody nemôže presiahnuť jeden rok.

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Keďže rozšírenie výroby alebo objemu poskytovaných služieb musí byť zjavne dočasné, odporúčame to uviesť priamo v pracovnej zmluve. Môžete napríklad použiť nasledujúcu formuláciu:

„V súlade s časťou 1 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie je táto pracovná zmluva naliehavá a uzatvorená v súvislosti s dočasným rozšírením rozsahu služieb poskytovaných zamestnávateľom na výmenu kobercov v administratívnej budove Kolomna (štátna zmluva zo dňa 20.08.2016 ) na obdobie do 15.3.2017.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

V praxi tento základ často využívajú zamestnávatelia, ktorí potrebujú zapojiť rôznych špecialistov do plnenia rôznych zákaziek (vrátane štátnych a komunálnych). Treba si však uvedomiť, že súdna prax vychádza z toho, že na základe uvedeného možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu trvania štátnej zmluvy len vtedy, ak predmet zmluvy presahuje rámec bežnej činnosti zamestnávateľ (pozri napr. odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 20.1.2014 vo veci č. 33-1433). Ak štátna zmluva súvisí s hlavnou činnosťou zamestnávateľa, súdy sa stavajú na stranu zamestnancov a nenachádzajú dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú (pozri napr. odvolanie Krajského súdu v Rostove z 8.8. .13 vo veci č. 33-9919/2013).

Zároveň je potrebné pripomenúť, že uvažovaný základ na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné použiť len vtedy, ak nie je možné vopred určiť termín vykonania práce. Na to treba prihliadať aj pri rozhodovaní o otázke prijímania zamestnancov (aj na výkon práce podľa štátnych zmlúv uzatvorených spoločnosťou).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Ako je uvedené vyššie, použitie tohto základu je možné len v prípade, že termín dokončenia diela nie je možné určiť do konkrétneho dátumu. Preto v pracovnej zmluve a v objednávke na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1) bude ako dátum ukončenia prac vždy uvedená udalosť.

V pracovnej zmluve je potrebné poznamenať jej neodkladný charakter a reflektovať konkrétny druh pridelenej práce, na ktorú je zamestnanec prijímaný. Napríklad formulácia môže byť:

„V súlade s časťou 1 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie je táto pracovná zmluva naliehavá a uzatvára sa z dôvodu, že termín ukončenia opravárenských prác v priestoroch dielne č. 3 nie je možné určiť do konkrétneho dátumu. Zamestnanec je prijatý na pozíciu maliar 3. kategórie.

V objednávke do zamestnania v kolónke „Podmienky prijatia do pracovného pomeru, povaha práce“ môžete zadať napríklad túto frázu: „vykonávať práce na náteroch vonkajších a vnútorných povrchov (strop, steny, podlaha) dielne č. ". A v stĺpci "podľa" tejto objednávky uveďte: "do podpisu zákona o prevzatí maliarskych prác."

Ako vyplniť pracovný zošit

Na záver poznamenávame, že naliehavý charakter pracovného pomeru (z ktoréhokoľvek z vyššie uvedených dôvodov) nemá vplyv na postup pri vypĺňaní pracovnej knihy zamestnanca. Nemalo by teda znamenať, že zmluva je uzavretá na určité obdobie. Napokon to neustanovuje ani Zákonník práce, ani Pokyny na vypĺňanie pracovných zošitov (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.03 č. 69

Vzor pracovnej zmluvy 2019 na stiahnutie zadarmo so zamestnancom, formulár IP

04.04.2019

Pojmy „Pracovná zmluva“ a „Strany pracovnej zmluvy“ sú definované v článku 56 Zákonníka práce Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnej zmluvy, zmlúv, miestnych predpisov a tejto zmluvy, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto zmluvou v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, aby dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný pre tohto zamestnávateľa.Zmluvnými stranami pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec.

Na stiahnutie: formulár pracovnej zmluvy, vzor, ​​formulár

Zákonník práce nedefinuje konkrétnu formu ani vzor pracovnej zmluvy okrem mikropodnikov (od 1. 1. 2017). Nová štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodnikyschválené nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858 "O štandardnej forme pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - malým podnikateľským subjektom, ktorý patrí medzi mikropodniky."Začiatok dokumentu: 01.01.2017.

Stiahnite si formulár (vzor):

Ďalšie možnosti stiahnutia pracovnej zmluvy (všetko vo worde, doc):

Formuláre sú ukážkové.Môžete si vybrať najvhodnejšiu formu. Formuláre je možné upraviť v závislosti od konkrétnej situácie a potrieb. Uvádzajú sa zmluvy jednotlivého podnikateľa (individuálneho podnikateľa), organizácie (LLC, OJSC atď.) so zamestnancom. Formulárepracovnú zmluvu s riaditeľom, účtovníkom, predajcom, vodičom, viď toto .

Novinka k téme

Novinka od 4.4.2019: Ministerstvo práce Ruskej federácie listom zo dňa 3.7.2019 č. 14-2 /V-139 informuje, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď po skončení pracovného pomeru zmluvy, a to aj v období, keď je zamestnanec na dovolenke alebo v období dočasnej práceneschopnosti.

Novinka od 28.12.2018: Ministerstvo práce v liste z 12. novembra 2018 č. 14-1 / OOG-8602 informuje, že vyplácanie miezd v predstihu neporušuje práva pracovníkov.

Novinka od 14.12.2018: E Informujú o tom odborníci z Rostrudulen súd môže uznať pracovnú zmluvu na dobu určitú ako neurčitúpracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára iba z dôvodov uvedených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.Pracovná zmluva uzavretá na dobu určitú, ak neexistujú dostatočné dôvody stanovené súdom, sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú (časť 5 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Novinka od 14.12.2018: Omský regionálnysúd v odvolacom uznesení zo dňa 27.6.2018 vo veci č. 33-4045 / 2018 umožnil zamestnávateľom neindexovať mzdy zamestnancov (pri pravidelnom vyplácaní odmien a pod.).

Novinka od 12.06.2018: Odborníci na Rostrud to vysvetľujú zníženie mzdy v skúšobnej dobe nie je prípustné, podľa požiadaviekčasť 3 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Novinka od 30.10.2018: Odborníci na Rostrud v správe Rostrud s usmerneniami o dodržiavaní predpisov povinné požiadavky regulačných právnych aktov na III. štvrťrok 2018 sú vysvetlené a oznámené:

Kedy je možné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy pomocou dodatočnej dohody;

Keď pracovná zmluva obsahuje podmienky na poskytnutie dovolenky;

Pozícia v pracovnej zmluve nemusí vždy zodpovedať kvalifikačným zoznamom.

Novinka od 31.07.2018: Vláda Ruska vo vyhláške č.873 zo dňa 26.07.2018 novelizoval vzorovú formu pracovnej zmluvy s prednostom štátnej (obecnej) inštitúcie.

Novinka od 30.3.2018: MVotrelec Ruskej federácie v liste z 21. marca 2018 č. 14-2 / ​​​​V-191 objasňuje, či je číslovanie pracovných zmlúv v obchodnej organizácii povinné a aký systém číslovania možno použiť.

Novinka od 19.03.2018: Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste zo dňa 3.5.2018 č. 14-2 / ​​​​V-148 objasnilo, ako prebieha personálna evidencia zamestnancov zapojených do práce, pre ktorú rôzne obmedzenia sú definované zákonmi.

Novinka od 18.01.2018:Ministerstvo práce navrhlo doplniť štandardnú formu pracovnej zmluvy s prednostom štátnej (obecnej) inštitúcie o nové povinnosti. Rozlíšenie návrhu: Regulation.gov.ru

Novinka od 31.10.2017: Ministerstvo práce Ruska v liste z 18.10.2017 č. 14-2 /V-935 objasňuje postup, ako od zamestnanca vymáhať sumy vynaložené na jeho školenie. v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy.Úryvok z textu: "V prípade výpovede bez závažného dôvodu pred uplynutím doby uvedenej v pracovnej zmluve alebo v dohode o školení na náklady zamestnávateľa je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli na jeho školenie."

Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste z 19. októbra 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 vysvetlilo, či pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom je možné podpísať samostatnú dohodu podľa ku ktorému sa zamestnanec do roka po prepustení zaviaže, že nebude zamestnaný v konkurenčných spoločnostiach (zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnávanie bývalých zamestnancov).

Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste zo dňa 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 objasňuje, ako sa vykonáva ukončenie pracovnej zmluvy uzavretej s dočasným pracovníkom, kým je hlavný zamestnanec na práceneschopnosti (keď lehota na skončenie pracovného pomeru je určená dátumom práceneschopnosti).

Novinka od 8.2.2017:

Podľa Rostrudapre absenciu povinných podmienok v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie „Obsah pracovnej zmluvy“) zamestnávateľovi hrozí pokuta. Viac podrobností nájdete v správe Rostrud.

Novinka od 13.7.2017:
Ministerstvo práce Ruska v liste z 30. júna 2017 č. 14-1 / V-591 vysvetlilo, ktoré doložky môže mikropodnik vylúčiť zo štandardnej pracovnej zmluvy. Viac o tomto.

Komentár k štandardnej forme pracovnej zmluvy pre mikropodniky(Zdroj: Government.ru)
Vyhláška č. 858 z 27. augusta 2016 schválila vzorovú formu pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje rôzne možnosti vyplnenia niektorých ustanovení a podmienok. Štandardná forma pracovnej zmluvy v mikropodnikoch pomôže vedúcemu zamestnancovi uzavrieť ju v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a zohľadňovať špecifiká spojené s výkonom konkrétnej práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.
Pripravené ministerstvom práce v súlade so zoznamom pokynov prezidenta Ruska po zasadnutí Štátnej rady pre rozvoj malého a stredného podnikania, ktoré sa konalo 7. apríla 2015 (č. Pr-815GS z apríla 25, 2015, odsek 4, písmeno "b") a za účelom vykonania federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 348-FZ "o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie v časti Špecifiká pracovného poriadku pre Osoby pracujúce pre zamestnávateľov – malé podnikateľské subjekty klasifikované ako mikropodniky“ (ďalej len – federálny zákon č. 348-FZ).
Zamestnávateľ - drobný podnikateľský subjekt, ktorý je klasifikovaný ako mikropodnik, má v súlade s federálnym zákonom č. 348-FZ právo neprijímať miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (interné pracovnoprávne predpisy, predpisy o mzdách, zmeny rozvrhy a iné). Zároveň podmienky, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce upravené miestnymi predpismi, musia byť súčasťou pracovnej zmluvy, ktorá sa uzatvára na základe štandardného formulára schváleného vládou Ruska.
Podpísané uznesenie schválilo štandardnú formu pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje rôzne možnosti vyplnenia jednotlivých ustanovení a podmienok. Tým sa zabezpečí flexibilita v úprave pracovnoprávnych vzťahov s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho zamestnávateľa.
Štandardná forma zmluvy obsahuje osobitné podmienky, ktoré platia pre vzdialených a domácich pracovníkov, ktoré sa v iných prípadoch nepoužívajú.
Štandardná forma pracovnej zmluvy v mikropodnikoch pomôže konateľovi uzavrieť ju v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a zohľadňovať špecifiká spojené s výkonom konkrétnej práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.
Realizáciou uznesenia sa zníži objem toku dokumentov a zvýši sa úroveň ochrany pracovných práv zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľov – malých podnikov, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky.

V pracovnej zmluve je uvedené:
priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzickej osoby), ktorý uzavrel pracovnú zmluvu;
informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby;
identifikačné číslo daňovníka (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami – fyzických osôb podnikateľov);
informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na základe ktorej je vybavený príslušným orgánom;
miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky:
miesto výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej lokalite, miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky a jej umiestnenie;
robotnícka funkcia (práca podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesia, odbor, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Ak je v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, poskytovaním kompenzácií a výhod alebo prítomnosťou obmedzení spojený s výkonom práce na určitých pozíciách, povolaniach, odbornostiach, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných knihách schválených spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie alebo príslušným ustanoveniam odborných noriem;
deň nástupu do práce, a ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, aj dobu jeho platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli podkladom na uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú podľa tohto zákonník alebo iný federálny zákon;
podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);
režim pracovného času a času odpočinku (ak sa u tohto zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa);
záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je zamestnanec najatý vo vhodných podmienkach, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
podmienky, ktoré v prípade potreby určujú povahu práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce);
pracovné podmienky na pracovisku;
podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi;
ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy neobsahovala žiadne informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v prvej a druhej časti tohto článku, nie je to základom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej alebo pre jej ukončenie. . Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. V tomto prípade sa chýbajúce údaje zapisujú priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené dodatkom k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán, uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy.
V pracovnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, najmä:
o špecifikácii miesta výkonu práce (s uvedením stavebnej jednotky a jej umiestnenia) a (alebo) na pracovisku;
o teste;
o nevyzrádzaní zákonom chráneného tajomstva (štátneho, služobného, ​​obchodného a iného);
o povinnosti zamestnanca pracovať po zaškolení najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa zaškolenie vykonalo na náklady zamestnávateľa;
o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;
o zlepšovaní sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;
o objasňovaní, vo vzťahu k pracovným podmienkam tohto zamestnanca, práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
o doplnkovom neštátnom dôchodkovom zabezpečení zamestnanca.
Dohodou zmluvných strán môžu byť súčasťou pracovnej zmluvy aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. zamestnávateľovi vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy, zmlúv . Neuvedenie niektorého z uvedených práv a (alebo) povinností zamestnanca a zamestnávateľa v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností.

Doba trvania pracovnej zmluvy definované v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu. Bližšie informácie nájdete v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie

koncepcie Pracovná zmluva na dobu určitú zavedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákaz požadovať výkon práce neupravenej pracovnou zmluvou s výnimkou ustanovení tohto kódexu a iných federálnych zákonov.

Článok 60.1. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pojem Práca na čiastočný úväzok
Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy o vykonávaní inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa (interná práca na kratší pracovný čas) a (alebo) u iného zamestnávateľa (externá práca na kratší pracovný čas). práca). Charakteristiky pracovnej regulácie osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sú stanovené v kapitole 44 tohto zákonníka.

Článok 60.2. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí: Kombinácia profesií (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve

V článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza:Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ tento zákonník, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa zamestnanca je skutočne prijatý do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zamestnávateľa.splnomocneného zástupcu.
Zamestnanec je povinný začať vykonávať pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve.
Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce v nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí účinnosti zmluvy.
Ak zamestnanec nenastúpil do práce v deň nástupu do práce ustanovený podľa druhej alebo tretej časti tohto článku, zamestnávateľ má právo zrušiť pracovnú zmluvu. Zrušená pracovná zmluva sa považuje za neuzatvorenú. Zrušením pracovnej zmluvy nezaniká zamestnancovi právo na povinné sociálne poistenie v prípade poistnej udalosti v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.