Poletje je čas univerzalne vneme do morja in sonca. Hkrati se računovodja začne vroč čas na delovnem mestu. Razlog so sporna vprašanja, ki se pojavljajo skoraj bolj kot zaposleni, ki se želijo sprostiti. Razmislimo o najpomembnejših od njih.

Daje odgovore na vprašanja Viktorija Bespalova, vodilna svetovalka, vodja službe za delovno pravo v NS Consulting.

1. Kakšno je najmanjše število dni dopusta, ki si ga lahko vzame zaposleni? Če delavec odide v ponedeljek po dopustu, ali ima pravico, da prejšnjega vikenda ne vključi v dopust?

Namen letnega plačanega dopusta je obnoviti fizično in moralno moč zaposlenega, na splošno pa mora trajati najmanj 28 koledarskih dni na leto dela. Zagotovljena je možnost razdelitve dopusta na dele, pod pogojem, da je vsaj eden od njih najmanj 14 koledarskih dni (125. člen delovnega zakonika). Na koliko delov lahko razdelimo preostalih 14 dni, ni znano - ustreznih navodil zakonodaje ni.

Delovni zakonik v 128. členu pravi: »iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno prošnjo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se določi sporazumno«. Hkrati pa zakonik ne določa, da bi se tak dopust upošteval v koledarskih dneh. Tako je stanje registracije dopusta brez plačila za dni od ponedeljka do petka povsem sprejemljivo, česar pa ne moremo reči o naslednjem letnem plačanem dopustu. Člena 115 in 120 delovnega zakonika jasno določata postopek odobritve naslednjega letnega plačanega dopusta v koledarskih dneh.

Pri razdelitvi dopusta na majhne dele delodajalec neposredno krši zahteve teh členov, tako da dopust ne zagotovi v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh.

Ne smemo pozabiti, da koncept "koledarskih dni" ni vezan na dneve, ko delavec dela in ko dejansko počiva. Delovni dnevi se jasno nanašajo na dneve, ko naj bi delavec delal (14. člen OZ).

Kar zadeva znesek obračunanega plačila za dopust, če zadnja dva prosta dneva nista vključena v obdobje dopusta, potem se seveda na podlagi zgoraj navedenega znesek plačila za dopust zmanjša za dva koledarska dneva.

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali je delavec že prejel povečano plačo za obdobje zadnjih 12 koledarskih mesecev pred izračunom regresa ali ne. Če da, potem je treba v skladu s 16. odstavkom odloka št. 922 pri izračunu povprečnega zaslužka za izračun regresa uporabiti množilni faktor. Določi se preprosto: novo plačo je treba deliti s plačo pred zvišanjem. Plačo je treba preračunati od začetka obračunskega obdobja do meseca povišanja.

Analizirajmo konkreten primer.Zaposleni gre na dopust od 21. julija 2010. Obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka - od 1. julija 2009 do 30. junija 2010 - je v celoti izdelano. Do 31. maja 2010 je bila plača zaposlenega 20.000 rubljev, od 1. junija - 25.000 rubljev. Koeficient je 1,25 (25.000 rubljev: 20.000 rubljev). V znesku plačil za izračun povprečne plače za vsak mesec od julija 2009 do maja 2010 namesto dejansko plačanega zneska (20.000 rubljev) morate vzeti ocenjeni znesek, to je 25.000 rubljev. (20.000 rubljev x 1,25). Tako bo skupni znesek za določitev povprečnega zaslužka 300.000 rubljev. (20.000 rubljev x 11 mesecev x 1,25 + 25.000 rubljev x 1 mesec).

Kadar je delavcu odobren dopust z naknadno odpovedjo, se zadnji dan dopusta šteje za dan odpovedi.

Če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno, se število koledarskih dni v nepopolnih in v celoti izpolnjenih mesecih določi ločeno. Skupni znesek plačil se deli z vsoto ugotovljenih vrednosti. Če želite ugotoviti število koledarskih dni v nepopolnem mesecu, potrebujete 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni v skladu s 139. členom delovnega zakonika Ruske federacije), deljeno s številom koledarskih dni v določenem mesecu in pomnoženo s številom koledarskih dni, opravljenih v tem mesecu.

Na primer, od 17. maja do 23. maja 2010 (7 koledarskih dni) je bil zaposleni bolan. Za maj so mu izplačali plačo v višini 9.000 rubljev. in plačana bolniška odsotnost v višini 2000 RUB. Plača zaposlenega je 12.000 rubljev. Delavcu se odobri dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Število koledarskih dni v maju bo 22,76 dni (29.4.: 31 dni x 24 dni). Znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje od marca 2009 do aprila 2010 bo 141.000 rubljev. (12.000 rubljev x 11 mesecev + 9.000 rubljev). Tako bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega enak 407,33 rubljev. (141.000 rubljev: (29,4 x 11 + 22,76), kar pomeni, da bo znesek regresa 11.405,24 rubljev (407,33 rubljev x 28 dni).

4. Katero obdobje je treba vzeti za izračun regresa, če gre zaposleni na dopust sredi meseca?

V skladu s 139. členom delovnega zakonika in 4. odstavkom odloka št. 922 je obdobje za izračun regresa odvisno od dejansko obračunanih plač.

Vzemimo primer. Roki za izplačilo plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​internimi delovnimi predpisi so naslednji: prva polovica plače se izplača 20. dan v mesecu poročanja, druga polovica pa 5. dan naslednjega meseca poročanja. . Predpostavimo, da je delavec dobil dopust od 15. avgusta 2010. Za izračun povprečnega zaslužka bomo vzeli obdobje, za katero so bile plače že obračunane. Avgust tako ne bo vštet v to obdobje, saj bo delavcu drugi del plače za avgust pripadel šele 5. septembra 2010, regres za letni dopust pa naj bi bil delavcu izplačan tri dni pred nastopom dopusta. Obračunsko obdobje bo torej od 1. junija 2009 do 31. julija 2010.

5. Kako je formaliziran dopust z naknadno odpustitvijo? Ali ima delavec pravico do izrabe plačanega dopusta namesto dvotedenskega dela? Kateri dan se bo štel za zadnji delovni dan?

V skladu z mnenjem Rostruda (pismo z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1) je zagotavljanje dopusta z naknadno odpustitvijo pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Če zaposleni izrazi željo, da gre namesto na dvotedensko obdelavo na letni dopust, mora napisati prošnjo. Nadalje se delodajalec odloči, ali bo delavcu odobril tak dopust ali ne. Če se delodajalec strinja s stanjem, se na vlogi pojavi ustrezen sklep. Nato se izda odredba o odobritvi dopusta, na osebni kartici T-2 se naredi ustrezna oznaka in izda se dopust.

V skladu z istim pismom Rostruda št. 5277-6-1, ko se zaposlenemu odobri dopust z naknadno odpustitvijo popoldne

odpust se šteje kot zadnji dan dopusta. Vsi izračuni pa se naredijo, preden gre delavec na dopust, saj po njegovem koncu pogodbene stranke ne bodo več vezane na obveznosti. Enako je treba storiti z delovno knjižico in drugimi dokumenti, ki jih je delodajalec dolžan izročiti delavcu. Izdati jih je treba pred odhodom na dopust. To stališče potrjuje tudi odločba Ustavnega sodišča z dne 25. januarja 2007 št. 131-О-О.

Na trajanje dodatnega dopusta za delo v škodljivih delovnih razmerah in višino regresa vpliva več dejavnikov.

Delavcem, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, je treba vsako leto odobriti dodaten plačan dopust. Njegovo minimalno trajanje je 7 koledarskih dni. Ta pravila so določena:

- v 1. delu 116. člena in 117. členu zakonika o delu Ruske federacije;

- Odstavek 1 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi deli." in drugi posebni delovni pogoji«.

Trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta se določi glede na rezultate certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. Postopek potrjevanja delovnih mest v smislu delovnih pogojev je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342n "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest v smislu dela".

Posebne norme za trajanje dodatnega plačanega dopusta, odvisno od poklica (položaja) zaposlenega, določa Seznam panog, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in krajši delovni dan, ki ga je odobril Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra .74 N 298/P-22 (v nadaljnjem besedilu: seznam).

V Seznamu je trajanje dodatnega dopusta določeno v razponu od 6 do 36 delovnih dni.

Pred sprejetjem novega postopka za dodelitev nadomestil delavcem, zaposlenim v nevarnih delovnih razmerah, se seznam lahko uporablja, če so njegove določbe vključene v kolektivno pogodbo ali lokalne predpise, ki jih sprejme delodajalec (3. del 219. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija, informacije Ministrstva za delo Rusije z dne 13.02.2013, pismo Rostruda z dne 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Dopust za dodatni dopust

Delavec, ki je najmanj 11 mesecev dejansko delal v nevarnih razmerah, ima pravico do dodatnega dopusta v celoti.

V vseh drugih primerih se njegovo trajanje izračuna sorazmerno z opravljenimi urami. Ta postopek je določen z odstavkom 9 Navodila, odobrenega z Odlokom Državnega odbora ZSSR za delo, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 N 273 / P-20 "O odobritvi Navodila o postopek za uporabo Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega časa" (v nadaljnjem besedilu: Navodilo).

Seznam in navodilo sta veljavna v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom (1. del 423. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni je manj kot mesec dni delal v nevarnih razmerah

Delavci gredo na dopust, zbolijo, dopustujejo na lastne stroške itd. V praksi redkokdo oddela polno število mesecev v nevarnih razmerah, običajno več mesecev in več dni. V tem primeru je treba ugotoviti, koliko polnih mesecev je delavec dejansko delal v škodljivih razmerah.

Primer 2. A. B. Baryshev dela kot plinski varilec po koledarju petdnevnega delovnega tedna. Glede na rezultate certificiranja delovnih mest za delo v škodljivih delovnih razmerah ima pravico do dodatnega plačanega dopusta 14 koledarskih dni na delovno leto, je navedeno v lokalnem dokumentu organizacije.

V obdobju od 11. marca do vključno 30. septembra 2013 je A. B. Baryshev delal 140 polnih dni v nevarnih razmerah.

rešitev. Po koledarju petdnevnega delovnega tedna v letu 2013 247 delovnih dni. Povprečno mesečno število delovnih dni je 20,58 (247 delovnih dni : 12 mesecev).

Število polnih mesecev, za katere je delavec upravičen do dodatnega plačanega dopusta, je 6,8 (140 delovnih dni: 20,58 dni / mesec), rezultat se zaokroži na 7.

Trajanje dodatnega plačanega dopusta za delo v nevarnih delovnih razmerah v koledarskih dneh je 8,17 (14 koledarskih dni: 12 mesecev x 7 mesecev).

Lokalni dokument organizacije odraža pravila za zaokroževanje na celo število koledarskih dni dopusta - v korist zaposlenega.

Zaposleni ima pravico do dodatnega dopusta v trajanju 9 koledarskih dni.

Različni škodljivi dejavniki - različno trajanje dodatnega dopusta

Če je delavec med delovnim letom delal v različnih panogah ali na različnih položajih za delo, na katerem je zagotovljen dodatni dopust neenakega trajanja, se izračun časa, opravljenega v nevarnih delovnih razmerah, izvede ločeno za vsako delovno mesto.

Primer 3. A. E. Antonov dela s polnim delovnim časom kot pleskar po koledarju šestdnevnega delovnega tedna.

V obdobju od 25. januarja do vključno 30. aprila 2013 je A. E. Antonov delal 78 polnih delovnih dni v nevarnih delovnih razmerah, za to delo je upravičen do dopusta 14 koledarskih dni na delovno leto.

In od 1. maja do 20. septembra 2013 je bil premeščen na delo, za kar je potrebnih 7 koledarskih dni dodatnega dopusta na delovno leto. V tem obdobju je delal 116 polnih dni.

rešitev. Po koledarju šestdnevnega delovnega tedna v letu 2013 299 delovnih dni. Povprečno mesečno število delovnih dni je 24,92 (299 delovnih dni : 12 mesecev).

Število polnih mesecev, za katere je delavec upravičen do dodatnega plačanega dopusta, je:

- 3,13 meseca (78 delovnih dni : 24,92 dni / mesec);

- 4,65 meseca (116 delovnih dni : 24,92 dni / mesec).

Trajanje dodatnega plačanega dopusta

- za delo v nevarnih delovnih razmerah je:

- za 3,13 meseca - 3,65 koledarskih dni (14 koledarskih dni: 12 mesecev x 3,13 mesecev);

- za 4,65 meseca - 2,71 koledarskega dneva (7 koledarskih dni: 12 mesecev x 4,65 meseca).

Skupno trajanje dodatnega dopusta je 6,36 koledarskih dni (3,65 koledarskih dni + 2,71 koledarskih dni).

Zaposleni mora imeti 7 koledarskih dni dodatnega dopusta.

Dva dopusta - en znesek regresa

Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se obdobje dodatnega plačanega dopusta prišteje k obdobju letnega glavnega plačanega dopusta (2. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 14. člen Pravilnika o rednem delu). in dodatne počitnice, odobrene z davčnim zakonikom ZSSR z dne 30.04.30 N 169). To pomeni, da sta oba dopusta dodeljena zaporedno brez prekinitev enega za drugim. V skladu s tem je treba plačilo za oba dopusta izdati najkasneje tri dni pred začetkom prvega od njih (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsak dan dopusta se plača iz povprečne plače zaposlenega.

Praviloma izračun povprečnega zaslužka za določitev zneska regresa temelji na dejansko obračunanih plačah zaposlenega in času, ki ga je dejansko opravil za obračunsko obdobje.

Trajanje obračunskega obdobja za določitev povprečne plače je 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka dopusta. Osnova:

- 3. del 139. člena delovnega zakonika;

- odstavki 1, 2 in 4 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922.

Kolektivna pogodba ali lokalni normativni akt lahko določi tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih (6. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru bosta pri izračunu regresa za letni plačani in dodatni dopust obračunsko obdobje in znesek upoštevanih plačil enaka. Ker pa se število dni letnega plačanega dopusta izračuna v koledarskih dnevih, dodatnih dni pa v delovnih dnevih, bo imel računovodja težave pri ugotavljanju povprečnega dnevnega zaslužka.

Tej težavi se je mogoče izogniti tako, da zagotovite primerljivost kazalnikov števila dni, in sicer: delovne dni morate pretvoriti v koledarske.

Metode za pretvorbo delovnih dni v koledarske

Zakonodaja ne določa pravil za pretvorbo delovnih dni dodatnega plačanega dopusta v koledarske dni. V praksi se uporabljata dve metodi:

- koledar;

- matematični.

Pravila za preračunavanje delovnih dni dopusta v koledarske dni morajo biti določena v notranjih dokumentih podjetja - lokalnem regulativnem aktu ali kolektivni pogodbi.

koledarska metoda

- določeno število dni glavnega dopusta v koledarskih dneh se šteje od datuma začetka dopusta;

- od datuma, ki sledi zadnjemu dnevu dopusta, se izračuna določeno število dni dodatnega dopusta v delovnih dneh glede na šestdnevni delovni teden;

- po tem se celotno obdobje dopusta (od prvega do zadnjega dne) prevede v koledarske dni.

Primer 4. Delavcu je bil odobren letni osnovni plačani dopust od 2. septembra 2013 v trajanju 28 koledarskih dni in dodatni dopust - 9 delovnih dni po razporedu šestdnevnega delovnega tedna. Zaposleni ni sezonski delavec, ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Kakšno bo trajanje dodatnega dopusta v koledarskih dneh in katerega datuma bo delavec šel na delo?

rešitev. koledarsko štetje. V ponedeljek se začnejo počitnice.

Določimo končni datum glavnega dopusta, to je 29. september 2013 (2. september (vključno) + 28 koledarskih dni).

Od 30. septembra 2013 dalje štejemo 9 delovnih dni dodatnega plačanega dopusta (po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna). Zadnji dan počitnic bo 9. oktober 2013.

Skupno trajanje počitnic bo 38 koledarskih dni. Delavec mora nastopiti delo 10.10.2013.

Pri uporabi koledarskega načina je skupno trajanje počitnic odvisno od tega, kateri dan v tednu se počitnice začnejo. Pokažimo to s primerom.

Primer 5. Uporabimo pogoj primera 4, pri čemer spremenimo samo datum začetka dopusta - 6. september 2013.

rešitev. koledarsko štetje. V petek se začnejo počitnice.

Določimo končni datum glavnega dopusta - 3. oktober 2013 (28 koledarskih dni od 6. septembra).

Od 4.10.2013 štejemo 9 delovnih dni dodatnega plačanega dopusta (po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna).

Zadnji dan počitnic bo 14.10.2013. Delavec se mora vrniti na delo 15.10.2013.

V tem primeru bo skupno trajanje počitnic 39 koledarskih dni.

matematična metoda

Odvisnost skupnega trajanja dopusta od tega, kateri dan v tednu se začne plačani dopust, omogoča, da se izognemo uporabi matematične metode pretvorbe delovnih dni v koledarske dni.

Njegovo bistvo je izračunati razmerje med koledarskimi in delovnimi dnevi na koledarski teden (7 koledarskih dni : 6 delovnih dni).

To razmerje je konstanta, ki se uporablja pri vseh nadaljnjih izračunih, ne glede na posebne pogoje za odobritev dopusta.

Prejšnji teden sem se jaz, uslužbenec proizvodnega podjetja, prijavil na kadrovski oddelek, da bi se prijavil na dopust, vendar so me zavrnili - kadrovski uradnik je odgovoril, da sem letos že "vzel" dopust. Ta novica je bila zame neprijetno presenečenje, saj sem že imela v načrtu odhod na morje z družino.

Kadrovik mi je povedal, kdaj lahko vzamem naslednji dopust in razložil, kako se štejejo dnevi dopusta med letom. V tem članku sem zbral vse informacije, ki vam bodo, upam, pomagale ugotoviti, kako se šteje dopust in kako se izračuna regres.

Začnimo z dejstvom, da imate med letom pravico do dopusta, ki traja najmanj 28 dni. Ta pravica je zagotovljena s členom 115 delovnega zakonika Ruske federacije in jo je delodajalec dolžan izpolnjevati.

28 dni dopusta je mogoče izdati v celoti, to je "oditi" neprekinjeno 28 koledarskih dni ali razdeliti na dele. Dopust lahko po vaši želji razdelimo na dele, vendar en del ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.

Z drugimi besedami, od 28 dni ste dolžni izdati 14 dni nerazdružljivega dopusta, preostalih 14 dni pa si lahko razdelite po lastni presoji (na primer, po potrebi vzemite 2 dni). Ta postopek za izdajo dopusta je določen v čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako izračunati dni dopusta

• ugotovite točen dan zaposlitve (lahko pogledate v kopijo pogodbe o zaposlitvi ali vprašate v kadrovski službi);
• določite dan odhoda na dopust;
• izračunajte število mesecev od datuma zaposlitve do datuma načrtovanega dopusta.

Za vsak polni mesec dela se vam prizna 2,33 dni letnega dopusta. Tako vam po 9 mesecih dela (od februarja do septembra) pripada 21 dni počitka (2,33 dni * 9 mesecev).

Razmislite o primeru. 01.04.2019 Kramarenko S.P. dobil službo v podjetju Gladiator LLC. Oktobra 2019 se je Kramarenko odločil za dopust. Med delom pri Gladiatorju si je Kramarenko "nabral" 14 dni dopusta (2,33 dni * 6 mesecev).

Kdaj lahko vzamem dopust

Po črki zakona lahko vzamete dopust le, če ste v podjetju neprekinjeno delali vsaj šest mesecev. To pomeni, da se lahko po zaposlitvi maja 2019 sprostite na počitnicah šele novembra.

V tem primeru se vam "nabere" 14 koledarskih dni dopusta, ki jih lahko "vzamete" neločljivo ali razdelite. Hkrati lahko dopust "razdelite" le pod pogojem, da si med letom privoščite "neprekinjen" dopust - 14 dni.

Razmislite o primeru. Kuleshov V.D. 6. 1. 2019 se je zaposlil v podjetju Zodiac LLC. Na dopust bo lahko odšel šele decembra 2019. Za leto 2019 bo Kuleshovu pripisan 16-dnevni dopust (2,33 * 7 mesecev), ki ga lahko izkoristi v celoti ali pa ga razdeli na 14 dni in 2 dni.

Kako izračunati dodatne dni dopusta

Če imate skupino invalidnosti ali delate na področju izobraževanja, potem ste upravičeni do dodatnega dopusta. Prav tako se "podaljšani" dopust odobri javnim uslužbencem, zaposlenim na Ministrstvu za izredne razmere, zaposlenim na tožilstvu itd.

V takih primerih obdobje dopusta za vsako kategorijo državljanov določajo ustrezni zakoni, zlasti določbe delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, invalidi imajo pravico do počitka najmanj 30 dni v letu. To pomeni, da se takim državljanom za vsak mesec dela "zaračuna" 2,33 dni in 2,5 dni dopusta.

Razmislite o primeru. Šuvalov S.L. 1999-1999 - skladiščnik v LLC "Fermer", invalid 3. skupine. Šuvalov se je v podjetju Farmer zaposlil decembra 2017. Julija je Shuvalov izdal dopust za 14 koledarskih dni (16.7.18 - 29.7.18).

V času dela pri Farmerju je bilo Šuvalovu pripisanih 17,5 dni dopusta (2,5 dni * 7 mesecev, od decembra 2017 do junija 2019), od tega jih je julija izrabil 14 (ostanek je 3,5 dni).

Kako šteti počitniške dni z vikendi in prazniki

Če vikendi padejo med vaše počitnice, so vključeni v počitnice v splošnem vrstnem redu in skrajšajo čas letnega dopusta, ki ste ga »nabrali« med letom.

V primeru, da prazniki padejo na čas dopusta, se vam dopust poveča za dneve praznikov, vendar se skupna doba obračunanega dopusta zaradi praznikov ne zmanjša.

Razmislite o primeru. Gavrilenko E.D., voznik Trans Service LLC, je v letu 2019 dvakrat odšel na dopust:

• za 3 dni (od 07.05.18 do 09.05.18);
• za 14 dni (od 11.06.18 do 24.06.18);
• za 5 dni (od 16.07.18 do 20.07.18).

Ker je 5. 9. 2018 državni praznik, so Gavrilenko majske počitnice podaljšali za 1 dan (Gavrilenko je šel v službo 5. 11. 18).

Za leto 2019 je Gavrilenku pripisanih 28 dni dopusta, od tega jih je izkoristil (3 + 14 + 5). To pomeni, da lahko do konca leta Gavrilenko počiva še 6 dni.

Kdaj lahko grem na naslednji dopust?

Od prijatelja sem izvedel, da mu je njegov šef zavrnil dopust z razlogom, da je moj prijatelj že šel na dopust pred mesecem dni. Ko sem se obrnil na zakonodajo in se pogovarjal s kadrovskim uradnikom v svojem podjetju, sem ugotovil, da so bila dejanja šefa mojega prijatelja nezakonita!

Če ste bili na dopustu na primer maja, to sploh ne pomeni, da junija ne morete počivati. Tudi dnevi, opravljeni med enim in drugim dopustom, niso pomembni. Glavni pogoj je, da mora biti obdobje dela za dopust najmanj šest mesecev.

Kako izračunati regres

Po samostojnem izračunu dni dopusta lahko enostavno izračunate tudi regres, ki vam ga je delodajalec dolžan izplačati za čas vašega dopusta. Za izračun boste potrebovali:

1. Število dni, ki jih imate na dopustu. Za izračun vzemite vlogo za dopust in preštejte skupno število koledarskih dni, navedenih v njej.
2. Obdobje poravnave. Za izračun plačila za dopust boste morali določiti obračunsko obdobje - 12 koledarskih dni pred dopustom. Če nameravate oditi na dopust septembra 2019, bo obračunsko obdobje za vas 01.09.17 - 31.08.18.
3. Letni prihodek. Seštejte plačo, ki ste jo prejeli v obračunskem obdobju. Če so vam za preteklo leto izplačane premije, dodatki, bonitete, potem je treba tudi te vključiti v izračun.

Zdaj nadaljujemo neposredno z izračunom po formuli:

AmountOtp \u003d AvgDnevnEarb * KolDnOtp,

kjer je AmountOtp - znesek, ki vam ga bo računovodstvo pripisalo v obliki plačila za dopust;
SrDnevnZarab - povprečni dnevni zaslužek;
KolDnotp - število dni dopusta glede na vlogo (štejejo se tako delovni kot koledarski dnevi).

Marsikdo ima težave pri izračunu povprečnega zaslužka. Toda hitim, da razblinim vaše strahove in dvome - tukaj je vse izjemno preprosto. Če ste izračunali svoj skupni letni dohodek, potem vam ne bo težko izračunati povprečnega dnevnega zaslužka.

Povprečni dnevni zaslužek = letni dohodek / 12 / 29.3.

Razmislite o primeru. Shchekunov D.L., zaposleni v družbi Velikan LLC, je napisal prošnjo za dopust za obdobje 12 dni (13.08.18 - 24.08.18).

Obdobje poravnave za Shchekunov je 01.08.17 - 31.07.18. V tem obdobju je Shchekunov prejel naslednje zneske:

Pika	Plača, rub.	Doplačilo za obdelavo, rub.	Premije za prekoračitev načrta, rub.	SKUPAJ, rub.
avgust 2017	18.329	1.423	—	19.752
september 2017	18.329	—	—	18.329
oktober 2017	18.329	—	—	18.329
november 2017	18.329	—	—	18.329
december 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
januar 2019	19.016	—	—	19.016
februar 2019	19.016	—	—	19.016
marec 2019	19.016	1.541	—	20.557
april 2019	19.016	—	—	19.016
maj 2019	19.016	—	—	19.016
junij 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
julij 2019	19.016	—	—	19.016
SKUPAJ				236.453

Ščekunov povprečni dnevni zaslužek:

236.453 rubljev. / 12 / 29,3 = 672,51 rubljev.

Regres za dopust je bil izplačan Shchekunovu v višini:

672,51 rubljev * 12 dni = 8.070,07 RUB

Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta, nekatere kategorije delavcev pa imajo tudi pravico do dodatnega plačanega dopusta. Postopek odobritve dopusta ureja delovni zakonik Ruske federacije, kar pomeni, da ga je treba dosledno upoštevati. Razmislite, kako pravilno poslati zaposlenega na letni dopust.

1. KORAK: POŠLJITE OBVESTILO O ZAČETKU DOPUSTA ALI PREJMITE IZJAVO DELAVCA

Do zdaj mnogi kadroviki dvomijo, ali mora zaposleni napisati prošnjo za dopust. Ugotovimo.

Kot veste, je vrstni red dodelitve dopusta določen z urnikom dopusta (prvi del člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec potrdi razpored najkasneje dva tedna pred začetkom leta, za katerega je sestavljen. Razpored se odobri ob upoštevanju mnenja sindikata (če obstaja) (prvi del člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Ko je urnik dopustov odobren, postane obvezen za zaposlenega in delodajalca (drugi del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

To pravilo ne velja za tiste kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti letni dopust v času, ki jim ustreza. Tej vključujejo:

• mož, medtem ko je njihova žena na porodniškem dopustu (četrti del člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije);
• bojni veterani (Zvezni zakon št. 5-FZ z dne 12. januarja 1995 "O veteranih", kakor je bil spremenjen 19. decembra 2016);
• »Žrtve Černobila« (5. člen 14. člena zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 »O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilske katastrofe«, kakor je bil spremenjen decembra 28, 2016);
• zaposleni, katerih zakonci so vojaško osebje (11. člen 11. člena Zveznega zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ "O statusu vojaškega osebja", kakor je bil spremenjen 3. aprila 2017);
• zunanji delavci s krajšim delovnim časom, ki jim je odobren dopust hkrati z dopustom za glavno službo (1. del 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• Heroji Sovjetske zveze, Heroji Ruske federacije, polni kavalirji reda slave (odstavek 3, člen 8 Zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 št. 4301-1 "O statusu herojev Sovjetske zveze" Zveze, Herojev Ruske federacije in polnih kavalirjev reda slave« s spremembami dne 07.02.2013, kakor je bila spremenjena dne 19.12.2016).

Obvestilo o dopustu

Odobrena oblika obvestila o času začetka dopusta ni, zato jo mora delodajalec razviti sam. Vendar upoštevajte, da mora dokument vsebovati naslednje podatke:

• ime podjetja;
• izhodna številka in datum registracije dokumenta;
• položaj, priimek in začetnice zaposlenega;
• ime strukturne enote;
• roki za odobren letni dopust;
• podpis delodajalca.

Opomba! Zaposleni mora prejeti obvestilo o času začetka dopusta (primer 1) proti podpisu najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta (prvi del člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z odobrenim urnikom dopusta je sekretar Ilyina N.B. mora na dopust od 17.06.2017 do 30.06.2017. Seznanite se z obvestilom o času začetka počitnic v tem primeru, Ilyina N.B. mora najkasneje do 6.2.2017.

Če gre na dopust več zaposlenih, jih lahko obvestite z enim dokumentom (primer 2). Upoštevati je treba, da je dva tedna pred počitnicami minimalno obdobje, lahko prej sporočite.

Po urniku gredo zaposleni na počitnice v različnih dneh julija - od 01.07.2017 do 31.07.2017. 2017. To pomeni, da lahko vse zaposlene, ki gredo julija na dopust, obvestijo 12. junija. Za tiste, ki gredo na dopust 7. 1. 2017, bo opozorilno obdobje minimalno, za vse ostale - več kot minimalno.

Pusti aplikacijo

Obrazec vloge za odobritev dopusta prav tako ni določen z zakonom, zato je treba po prejemu vloge zaposlenega preveriti, ali so v dokumentu vse potrebne podrobnosti, in sicer:

• ime delodajalske organizacije;
• položaj, priimek in začetnice predstojnika;
• položaj zaposlenega in ime strukturne enote;
• priimek in začetnice delavca.

V besedilu vloge zaposleni navede, kakšen dopust zahteva (glavni ali dodatni), datum začetka dopusta in število dni dopusta.

Zaposleni lastnoročno podpiše vlogo in vpiše datum. Nato vodja na vlogo vnese vizum za odobritev.

Za poenostavitev postopka in zmanjšanje števila napak lahko organizacija razvije prijavnico - zaposleni jo bodo morali samo izpolniti. Izpolnjena prijavnica pa mora vsebovati tudi lastnoročni podpis delavca (primer 5).

Letni dopust je treba zaprositi vnaprej. To bo vodji omogočilo, da najde zamenjavo za zaposlenega med dopustom, računovodstvo pa bo izračunalo plačilo za dopust, ki mora biti izplačano najpozneje tri dni pred začetkom dopusta (deveti del 136. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Če delodajalec krši to zahtevo zakona, zaposlenemu plača denarno nadomestilo (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Da bi se izognili sporom, je bolje določiti roke za oddajo takšnih vlog v lokalnem regulativnem aktu, na primer v notranjih delovnih predpisih:

Priporočamo, da obvestila o začetku dopusta in vloge za njegovo zagotavljanje registrirate v posebnem dnevniku (primer 6). Tako se boste izognili sporom glede datuma oddaje vloge.

2. KORAK. PREVERITE, KAKŠEN DOPUST JE DOVOLJEN ZA DELAVCA

Praviloma se zaposlenim odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).

Torej, upravičen do dodatnega plačanega dopusta:

• zaposleni, katerih delovni pogoji so razvrščeni kot škodljivi in ​​nevarni - najmanj 7 koledarskih dni (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
• delavci z nerednim delovnim časom - najmanj 3 koledarske dni na leto (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije);
• osebe, ki delajo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih - od 8 do 24 koledarskih dni (321. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 14. člen zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1). "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, s spremembami 31. decembra 2014);
• splošni zdravniki in njihove medicinske sestre za neprekinjeno delo na teh položajih več kot tri leta - 3 dni (Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 št. Dodatni plačani 3-dnevni dopust za neprekinjeno delo na teh položajih”);

Pravico do letnega podaljšanega plačanega dopusta imajo:

• zaposleni z dodeljeno skupino invalidnosti - 30 koledarskih dni (23. člen zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji", s spremembami 7. marca 2017) ;
• zaposleni v izobraževalnih ustanovah - v trajanju 56 ali 42 koledarskih dni, odvisno od vrste ustanove in položaja (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466 "O letnih osnovnih podaljšanih plačanih počitnicah", kot spremenjeno 7. aprila 2017);
• zaposleni znanstveniki univerz: doktorji znanosti - 48 delovnih dni, kandidati znanosti - 36 delovnih dni (Odlok vlade Ruske federacije z dne 12. avgusta 1994 št. 949 "O letnih počitnicah znanstvenih delavcev z akademsko diplomo") ;
• delavci, ki delajo s kemičnim orožjem - 56 ali 49 koledarskih dni );
• zaposleni v zdravstvenih organizacijah, ki diagnosticirajo in zdravijo bolnike, okužene s HIV - 36 delovnih dni (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 03.04.1996 št. 391 "O postopku za dodelitev ugodnosti zaposlenim, pri katerih obstaja tveganje za okužbo s človeško imunsko pomanjkljivostjo" virus pri opravljanju službenih dolžnosti«).

• delavci, mlajši od 18 let (3. del 122. člena, 267. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• zaposleni, ki so posvojili otroka (ali otroke), mlajšega od treh mesecev (3. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• ženske pred porodniškim dopustom ali takoj po njem (3. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

3. KORAK: IZRAČUNAJTE IZKUŠNJE ZA DOPUST

Ko se kadrovik odloči o trajanju glavnega in dodatnega dopusta, je treba izračunati, koliko dni dopusta si je zaposleni zaslužil.

Če želite to narediti, morate izračunati delovno dobo, ki daje pravico do dopusta. Navsezadnje, če si zaposleni še ni zaslužil dopusta, potem delodajalec tvega z zagotavljanjem dopusta vnaprej. Ne vedno se zaposlenemu ob odpustu izplača plača, ki zadostuje za zadržanje plačila za vnaprej izkoriščene dni dopusta.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega rednega plačanega dopusta, se šteje od prvega dne dela pri delodajalcu. Delovno leto se šteje od dneva zaposlitve delavca in se konča ob koncu delovnega leta. Delovno leto ne sovpada s koledarjem, zato ima vsak zaposleni svoje obdobje delovnega leta.

Arinin M.A. sprejet v organizacijo 16. 5. 2016. Prvo delovno leto delavca se začne 16. 5. 2016 in se zaključi po 12 mesecih neprekinjenega dela, torej traja do 15. 5. 2017. Drugo delovno leto - od 16.05.2017 do 16.05.2018 itd.

Upoštevajte, da vseh obdobij, ko je bil zaposleni naveden v organizaciji, ni mogoče vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do rednega letnega plačanega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovne izkušnje vključujejo:

• delovni čas v organizaciji;
• čas, ko zaposleni ni delal, vendar je bilo zanj ohranjeno delovno mesto (čas letnega plačanega dopusta, dela prosti dnevi, dnevi začasne nezmožnosti za delo, prosti dnevi in ​​drugi dnevi počitka);
• čas prisilne odsotnosti z dela v primeru nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na delo;
• čas odsotnosti z dela delavca, ki brez svoje krivde ni opravil obveznega zdravniškega pregleda;
• dopust brez plačila, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

Letni dopust ne vključuje:

• odsotnost z dela brez utemeljenega razloga;
• čas starševskega dopusta;
• dopust brez plačila, ki presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

• Izračun delovne dobe za letni dopust, če je delavec v delovnem letu izrabil manj kot 14 koledarskih dni dopusta brez plačila.

Navedimo primer izračuna delovne dobe za dopust.

Arinin M.A. sprejet 16. maja 2016. Zaposleni je zaprosil za letni dopust od 6. 5. 2017 v trajanju 14 koledarskih dni. Hkrati je bil delavec od 14.11.2016 do 20.11.2016 odobren letni plačani dopust v trajanju 7 koledarskih dni, 30.12.2016 pa je izrabil 1 dan dopusta brez plačila. Tudi Arinin M.A. je bil na bolniški od 20.02.2017 do 24.02.2017.

● Za delovno leto od 16.05.2016 do 15.05.2017 Arinin M.A. praviloma je potrebnih 28 koledarskih dni dopusta. Ker se čas letnega dopusta in začasne invalidnosti všteva v delovno dobo za odmero letnega dopusta, ta obdobja upoštevamo v delovni dobi.

● Marinin M.A. v delovnem letu izrabil tudi 1 dan neplačanega dopusta. Ker pa skupno število dni ne presega 14 koledarskih dni, se tudi ta dan všteva v delovno dobo.

● Od skupnega števila dni za delovno dobo morate odšteti že izkoriščene dni dopusta. Tako Arinin M.A. za obdobje od 16.5.2016 do 15.5.2017:

28 k.d. letni dopust - 7 k.d. izkoriščen dopust = 21 k.d.

Zaposleni je zbral zahtevano število dni dopusta in se mu lahko odobri dopust v obsegu 14 koledarskih dni.

• Izračun delovne dobe za letni dopust, če je delavec v delovnem letu izrabil več kot 14 koledarskih dni dopusta brez plačila.

Če je delavec izrabil dopust brez plačila za obdobje, daljše od 14 koledarskih dni, se tudi to obdobje ne upošteva pri izračunu delovne dobe v skladu s 1. 121 zakonika o delu Ruske federacije (glej tudi pisma Rostruda z dne 14. junija 2012 št. 854-6-1; z dne 18. decembra 2012 št. 1519-6-1).

Delavec je bil sprejet 11.09.2015. Od 5. 12. 2016 do 30. 12. 2016 je bila delavka odobrena 26 dni neplačanega dopusta.

V delovno dobo, ki daje pravico do izrabe letnega dopusta, se všteva le čas dopusta brez plačila v trajanju 14 koledarskih dni. Preostali dnevi niso vključeni v dopust in "premaknejo" mejo delovnega leta za 12 koledarskih dni (26 - 14 \u003d 12) 12 dni).

• Izračun delovne dobe za dodatni dopust za "škodljivo" delo.

Dodatni dopust (pa tudi letni) je predviden v urniku dopustov. Vendar pa delovna doba, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v teh pogojih (tretji del člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z odstavkoma 8 in 9 Navodil o postopku za uporabo Seznama proizvodnih obratov, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo, na katerem daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnika (potrjeno z Uredbo državnega zbora Odbor za delo ZSSR, Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273 / P-20, s spremembami 26. 1. 2017), se polni dodatni dopust odobri, če je delavec dejansko delal v industriji , delavnice, poklici in delovna mesta s škodljivimi delovnimi pogoji najmanj 11 mesecev v delovnem letu. Če je delavec v delovnem letu delal v škodljivih razmerah manj kot 11 mesecev, se mu prizna dodatni dopust sorazmerno z opravljenim časom.

Za izračun delovne dobe, ki daje pravico do določenega dopusta, je treba izračunati število dni, ko je zaposleni dejansko delal v nevarnih delovnih razmerah (vsaj polovico delovnega dne). Nato morate določiti število polnih mesecev dela v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah. Za izračun števila polnih mesecev dela v nevarnih delovnih razmerah je treba skupno število dni takega dela v letu deliti s povprečnim mesečnim številom delovnih dni. Če je stanje manjše od polovice povprečnega mesečnega števila delovnih dni, je izključeno iz izračuna, če je polovica ali več, se zaokroži na polni mesec (Rostrudovo pismo št. 657-6-0 z dne 18. 2008).

Delavec je bil 27. 7. 2016 zaposlen na delovnem mestu plinski rezalnik. Delavec je uveljavljal letni dopust od 12.06.2017 v trajanju 14 koledarskih dni in dodatni letni dopust od 26.6.2017 v trajanju 12 koledarskih dni (po kolektivni pogodbi). Od 21. 11. 2016 do 27. 11. 2016 je bil delavec odobren letni plačani dopust v trajanju 7 koledarskih dni.

Za delovno leto od 27.7.2016 do 26.7.2017 ima delavec praviloma pravico do 28 koledarskih dni dopusta in 12 dni dodatnega dopusta. Izračunajte število dni dopusta za delo v škodljivih delovnih razmerah.

V času predvidenega nastopa dodatnega dopusta bo delavec delal v škodljivih razmerah od 27.07.2016 do 26.06.2017, kar je 11 mesecev. Ker je delavec delal najmanj 11 mesecev, se delavcu dodeli polni dodatni dopust v trajanju 12 koledarskih dni.

Od skupnega števila dni, ki jih pripada zaposlenemu v določenem obdobju, morate odšteti že izkoriščeno obdobje dopusta.

Tako je delavec za obdobje od 27.07.2016 do 26.07.2017 upravičen do:

28 k.d. letni dopust + 12 k.d. dodatni dopust - 7 k.d. izkoriščen dopust = 33 k.d.

Delavec je bil zaposlen kot voznik 24.10.2016. Uveljavlja letni dopust od 19.06.2017 v trajanju 14 koledarskih dni in dodatni letni dopust od 03.07.2017 v trajanju 8 koledarskih dni (po kolektivni pogodbi). Zaposleni še ni izrabil dopusta.

V času predvidenega nastopa dodatnega dopusta bo delavec delal v škodljivih razmerah od 24.10.2016 do 02.07.2017, kar je 8 mesecev. Ker je delavec delal manj kot 11 mesecev, je treba izračunati število dni dodatnega dopusta. Če želite to narediti, morate določiti število dni, v katerih je delavec dejansko delal v škodljivih delovnih razmerah vsaj polovico trajanja delovnega dne.

Na primer, zaposleni je delal polni delovni čas. Nato za izračun uporabimo formulo:

124 dni dela v nevarnih razmerah / 29,4 ( povprečni mesečni delovni dnevi) = 4,22 k.d.

Tako ima delavec 7.3.2017 pravico do 4 koledarskih dni dodatnega dopusta.

Za delovno leto od 24.10.2016 do 23.10.2017 delavcu pripada 21 koledarskih dni osnovnega letnega dopusta (9 mesecev dela × 2,33 dneva). Delavec ima tudi pravico do 4 koledarskih dni dodatnega dopusta.

Delavec je nabral potrebno število dni glavnega letnega dopusta. Delodajalec delavcu zagotovi tudi dodatni dopust v trajanju 4 koledarskih dni.

4. KORAK: IZDAJA NALOGA ZA DOPUST

Če ni ovir, da bi delavec odšel na dopust, se lahko izda nalog. Najpogosteje je sestavljen v skladu z enotnim obrazcem št. T-6 (primeri 7, 8) (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 11), vendar ima delodajalec pravico do razvoja lastne oblike. Delavec se z nalogom seznani proti podpisu.

5. KORAK: NAREDIMO IZRAČUN

Za izračun drugih plačil, ki jih pripada zaposlenemu, ko mu zagotovi letni plačani ali drug dopust, morate sestaviti izračun opombe (primer 9). Sestavljen je po enotnem obrazcu št. T-60 ali po obrazcu, ki ga odobri organizacija.

Izračun opombe je treba prenesti v računovodstvo za izračun regresa in njegovo plačilo zaposlenemu.

6. KORAK: VNOS PODATKOV V OSEBNI KARTICI DELAVCA

Po izdaji naloga mora kadrovska služba vnesti podatke o dopustu v osebni karton zaposlenega (obrazec št. T-2 ali v obrazec organizacije) (primer 10).

7. KORAK: ŠTETJE DNI DOPUSTA V ČASOVNEM POROČILU

Delodajalec vodi časovni list v obliki št. T-13 ali v obliki, ki jo odobri organizacija. V časovnem listu se obvezno upoštevajo tudi dnevi letnega plačanega dopusta. Dnevi, ko je delavec na dopustu, morajo biti označeni z oznako OT ali 09 (primer 11).

8. KORAK: VNOS PODATKOV V URNIK POČITNIC

Organizacija mora odobriti urnik počitnic najpozneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta. Pri sestavljanju urnika dopusta lahko uporabite enotni obrazec št. T-7, vendar ima delodajalec pravico razviti svoj obrazec.

Ker zaposleni koristijo dopust, se v razpored vpisuje podatek o dejanski izrabi dopusta.

Včasih pride do sprememb v urniku. Na primer, če delavec prosi za prestavitev plačanega letnega dopusta na drug čas (in se delodajalec strinja), mu podaljša dopust (na primer zaradi invalidnosti, ki je nastala med dopustom) ali odpokliče zaposlenega z dopusta.

Po oddaji vloge je treba spremeniti urnik počitnic. Včasih se urnik spremeni po naročilu, vendar delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva takšne obveznosti. Po našem mnenju v tem primeru zadošča sklicevanje na izjavo delavca v stolpcu 8 (Primer 12).

POVZETEK

1. Pri urejanju dopusta za zaposlenega po urniku je treba slednjemu poslati obvestilo o začetku dopusta dva tedna vnaprej
preden se začne.

2. Če želi delavec na dopust izven urnika, se mora prijaviti
delodajalcu z izjavo. Delodajalec ima pravico, da se strinja z zagotavljanjem dopusta izven urnika ali zavrne zaposlenega.

4. Po dogovoru delavca in delodajalca se dopust lahko prestavi po urniku.

5. Pri izračunu delovne dobe za dopust je treba upoštevati obdobja, ki niso vključena v delovno dobo, ki vam daje pravico do zagotavljanja letnega rednega plačanega
počitnice.

6. Po postopku mora kadrovska služba izdati odredbo o odobritvi glavnega letnega plačanega dopusta, sestaviti opombo-izračun, vnesti v osebno kartico zaposlenega, odražati dopust v časovnem listu in vnesti podatke v urnik
počitnice.