Delodajalci, ki potrebujejo storitve najetega osebja, ne želijo vedno zaposliti ljudi za nedoločen čas. Zakon v določenih situacijah dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem, ki bo veljala le za strogo določeno časovno obdobje. Ta vrsta razmerja je formalizirana ob upoštevanju pomembnih zakonodajnih odtenkov.

Epitet "nujno", običajno povezan s hitro hitrostjo, v imenu tega sporazuma izhaja iz besede "termin", to je določeno časovno obdobje.

S pomočjo te definicije je izražena razlika med takimi odnosi in standardnimi, ki so zgrajeni na nedoločenem času sodelovanja.

S sklenitvijo nedoločenega ali rednega datuma delavec začne opravljati svoje funkcije, čas odpovedi in razlog zanjo pa nista določena. Medtem ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas taka dokumentarna oblika registracije razmerja med delavcem in delodajalcem, ko so pogoji za ločitev in njen čas določeni vnaprej.

V čl. 56 zakonika o delu Ruske federacije razglaša obveznost sestave pogodbe o zaposlitvi med zaposlitvijo z navedbo obdobja veljavnosti kot bistveni pogoj. Postopek prijave zaposlitve za določen čas je urejen v 3. čl. 59 delovnega zakonika.

Bistvena razlika med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo za nedoločen čas je v tem, da se prva lahko sklene le, kadar je druga objektivno nemogoča, razlog pa mora biti utemeljen v besedilu pogodbe in določen v zakonu.

buchproffi

Pomembno! Pri izbiri oblike pogodbe o zaposlitvi - za določen ali nedoločen čas - nista pomembna soglasje delavca in želja delodajalca. Pogodbo o zaposlitvi je treba skleniti v skladu s pravnimi podlagami, ki so strogo določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. V nasprotnem primeru se nezakonito sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas.

Kako dolgo traja pogodba za določen čas?

V preizkusu tega sporazuma je treba navesti ne le datum začetka delovnega razmerja, temveč tudi določiti njihov končni datum. Najdaljša doba pogodbe za določen čas je 5 let. Če določite daljše obdobje, se takšna pogodba spremeni v pogodbo za nedoločen čas.

Za legitimnost roka bi morala pogodba odražati njen obseg:

• določite določen datum za prekinitev razmerja (znotraj petletnih meja);
• podati dogodek, katerega nastop pooblašča za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pozor!Če eden od teh pogojev ni izpolnjen, se pogodba pravno spremeni v redno – z veljavnostjo za nedoločen čas. Minimalni rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni zakonsko določen.

Končni datum

V prvem primeru tudi datum, določen v pogodbi, ne pomeni samodejne odpovedi: delodajalec mora po zakonu zaposlenega obvestiti o prihajajoči ločitvi tri dni vnaprej in to pisno. V nasprotnem primeru potek pogodbe ne bo razlog za odpoved, če bo do nje prišlo, pa jo bo lahko delavec izpodbijal.

Brez opozorila zaposlenega se delodajalec tako rekoč strinja s podaljšanjem pogodbe za določen čas za nedoločen čas, to je njegovo prekvalifikacijo v nedoločen čas - tako to situacijo razlaga delovni zakonik.

mejni dogodek

Nastopa dogodka, navedenega v pogodbi, je nemogoče predvideti, kar pomeni, da strank ne bo mogoče vnaprej opozoriti. Zato tukaj ni začasne "povratne reakcije" - predvideni dogodek nedvoumno prekine pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Običajno tak dogodek predvideva vstop v službo glavnega uslužbenca, namesto katerega je začasni delal.

S kom lahko sklenete pogodbo za določen čas

Ta vrsta pogodbe o zaposlitvi se sklene z eno od kategorij najetega osebja pod naslednjimi pogoji:

• narava dela ne omogoča predvidevanja trajanja zahtevane zaposlitve;
• trajanje in prenehanje delovnega razmerja je očitno.

Pogodba o zaposlitvi je glavni in začetni dokument, s sklenitvijo katerega se začne razmerje med delavcem in delodajalcem. V njem pogodbenici določita medsebojne pravice in obveznosti, pristojnosti in delovne pogoje. Pogosto se za to uporablja standardni dokument brez navedbe datuma poteka njegove veljavnosti. Toda v nekaterih primerih se uporabljajo pogodbe za določen čas, v katerih je vnaprej določeno, za koliko časa je zaposleni zaposlen. Veljavna zakonodaja ne določa enotnega obrazca ali vzorca za ta dokument. Vendar pa obstajajo splošna pravila za sestavljanje uradnih dokumentov, ki jih je treba upoštevati. Oglejmo si podrobneje posebnosti pogodbe za določen čas in pravila, ki se zanjo uporabljajo v letu 2016.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Delovna razmerja večinoma uporabljajo pogodbe za nedoločen čas med delavcem in delodajalcem. Hkrati obe strani ne vesta, kdaj in pod kakšnimi pogoji se bo njuno razmerje končalo. Po eni strani je to priročno, saj je delavec prepričan v prihodnost in ve, da bo imel službo in sredstva za preživetje. Po drugi strani pa delodajalec ne ve, koliko časa bo delavec delal, ali bo v prihodnosti ustrezal svojemu položaju itd.

V razmerah nujnih delovnih razmerij sta obe strani zainteresirani za čim bolj plodno in učinkovito sodelovanje. Nato bo zaposleni redno izboljševal svojo strokovno raven in kvalifikacije, vodstvo podjetja pa bo ustvarilo udobne delovne pogoje in ponudilo konkurenčne plače, da bi obdržalo dobro osebje.

Pogosto se pogodba o zaposlitvi sklene za obdobje 1 leta, vendar se to obdobje lahko skrajša ali podaljša. Najdaljše trajanje pogodbe za določen čas je lahko 5 let.

Pozor! Če je dokument sklenjen za obdobje, daljše od 5 let, se šteje za neomejeno in delodajalec nima pravice odpustiti takega zaposlenega po izteku pogodbe.

V katerih primerih se uporablja?

V skladu z veljavno zakonodajo se za delovna razmerja, ki jih ni mogoče skleniti za nedoločen čas, uporablja pogodba za določen čas. Hkrati se upoštevajo posebnosti dejavnosti podjetja, dolžnosti določenega zaposlenega, delovni pogoji itd.

Tako se ta vrsta dokumenta uporablja za:

• Opravljanje začasnih in sezonskih del;
• Nadomeščanje odsotnega delavca;
• Urejanje razmerij z zaposlenimi, napotenimi na delo v tujino;
• Opravljanje dela z vnaprej določenimi časovnimi okviri;
• Osebe, ki jih zavod za zaposlovanje napoti v podjetja na opravljanje javnih del ali na izpopolnjevanje in prof. usposabljanje in več.

Poleg tega se lahko pogodba za določen čas sklene brez upoštevanja posebnosti prihajajočega dela, če oseba gre na delo:

Pozor! Pogodba za določen čas se ne bi smela skleniti, da bi se izognili ali omejili zakonske pravice delavcev.

Odpoved pogodbe

Kot izhaja iz posebnosti te pogodbe o zaposlitvi, je glavni razlog za njeno odpoved opravljeno dejanje. Vendar se je treba zavedati, da potek mandata sam po sebi ni podlaga za razrešitev. V tem primeru je nujno, da ena od strank da pobudo za odpoved pogodbe. V tem primeru mora delodajalec delavca obvestiti vnaprej, najkasneje v 3 dneh.

Namig: Če po izteku pogodbe o zaposlitvi delavec še naprej prihaja na delo in opravlja svoje naloge, potem pogodba postane nedoločen čas.

V praksi se lahko z večkratnimi razširitvami takega dokumenta za isto delovno mesto, ki zagotavlja opravljanje istega dela, tak dogovor prizna kot nedoločen. Vendar je za to potrebna odločitev sodišča.

Posebnosti oblikovanja

Poleg trajanja pogodbe navaja celoten seznam dolžnosti, delovnih pogojev in. Dokument določa postopek za plačilo. Poleg tega mora opisati pogoje, ki so postali podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas.

Navedba odgovornosti strank za predčasno odpoved pogodbe ni obvezna, vendar je najpogosteje določena skupaj z izrednimi razmerami in višjo silo.

Vprašanja glede nerazkritja delovnih informacij, finančne odgovornosti, pridobivanja dodatnih prof. izobraževanje in izpopolnjevanje.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je posebna listina, ki se uporablja v izjemnih primerih, ko ni mogoče uporabiti običajne listine za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas: video

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - vsak delodajalec potrebuje njen vzorec - se sklene za določen čas. Vendar ima pogodba o zaposlitvi za določen čas modela 2019 številne razlike od običajne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Upoštevajte značilnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi.

Značilnosti pogodbe za določen čas

Te različice pogodb združujejo v njih predpisane pravice delavca in jamstva, ki mu jih je dolžan zagotoviti delodajalec. Zaposleni pa mora upoštevati pravila notranjih delovnih predpisov in vestno opravljati svoje naloge. Pogodbo za določen čas, pa tudi pogodbo za nedoločen čas, je mogoče spremeniti.

Položaj sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas postane poseben iz naslednjih razlogov:

• Možni razlogi za njegovo registracijo so določeni z zakonom in jih je treba navesti v besedilu pogodbe (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
• Trajanje pogodbe ne sme biti daljše od 5 let in mora biti navedeno v besedilu.
• Dovoljeno je prekvalificirati pogodbo v pogodbo za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije):
  • če iz besedila ni razvidna podlaga za sklenitev take pogodbe ali če ta podlaga ni v skladu z omejitvami, ki jih določa zakon;
  • odsotnost sklicevanja v besedilu na obdobje veljavnosti ali nadaljevanje dela po izteku obdobja, določenega za pogodbo.
• Trajanje dopusta, ki pripada zaposlenemu, se izračuna na podlagi 2 delovnih dni za vsak mesec dela s pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Pogoj za določitev poskusne dobe je podvržen lastnim pravilom (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlitev za določen čas, kot tudi s pogodbo za nedoločen čas, se izda z nalogom. Vsebina naročila mora biti skladna s podatki iz pogodbe o zaposlitvi. Če so v teh dokumentih neskladja, prevlada besedilo pogodbe.

Preberite o značilnostih izdaje naročila pri prijavi na začasno delo v gradivu "Enotni obrazec št. T-1 - prenesite obrazec in vzorec" .

Podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas

Podlage, ki omogočajo sklenitev pogodbe za določen čas, so razdeljene v 2 skupini (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• obvezno, pri katerem narava ali pogoji dela ne dopuščajo vzpostavitve drugih razmerij;
• prostovoljno, kadar so stranke sporazuma lahko osebe določenih kategorij.

Prvo skupino sestavljajo takšne situacije (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije):

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca;
• delo je začasno (ne več kot 2 meseca);
• opravljanje dela je vezano na določeno sezono;
• je delavec napoten v tujino;
• delo ni običajno za delodajalca, ampak je povezano z obnovo proizvodnje in je očitno začasno;
• pravna oseba delodajalec je bila prvotno ustanovljena za določen čas ali za neko delo;
• rezultat zadanega dela ne more biti vezan na določen datum;
• delo med prakso, poklicnim usposabljanjem, pripravništvom;
• izvolitev v voljeni organ, na volilno funkcijo ali zaposlitev, ki zagotavlja delovanje teh organov;
• začasno ali javno delo po navodilih zavoda za zaposlovanje;
• nadomestna civilna služba.

Druga skupina vključuje (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije):

• osebe, ki se zaposlijo pri delodajalcih, ki so mala in srednja podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki posamezniki) z največ 35 zaposlenimi, in za zaposlene v trgovini na drobno ali v potrošniških storitvah - do 20 oseb;
• starostni upokojenci in osebe, ki zaradi zdravstvenih razlogov niso zmožne za stalno delo;
• osebe, ki se preselijo na delo v organizacije, ki se nahajajo na skrajnem severu ali na območjih, ki so mu enaka;
• osebe, ki sodelujejo pri delu za preprečevanje, odpravo ali odpravo posledic izrednih razmer;
• osebe, ki so nastopile funkcijo na podlagi zakonsko potrebnega natečaja;
• ustvarjalni delavci po seznamu, ki ga odobri vlada Ruske federacije;
• vodje pravnih oseb, njihovi namestniki in glavni računovodje;
• osebe, ki študirajo redno;
• člani posadke vseh vrst plovil, registriranih v ruskem mednarodnem registru;
• delavcev, prijavljenih s krajšim delovnim časom.

Možne so tudi naslednje možnosti:

• Če je potrebno zamenjati drugega odsotnega delavca z istim delavcem za določen čas, lahko z njim sklenete 2 pogodbi za določen čas (ena bo pogodba z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom) ali spremenite obstoječo tako, da sklenitev dodatne pogodbe o zamenjavi 2 delavcev hkrati.
• Možno je sprejeti delavca za določen čas za nadomeščanje delavca, ki je zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, vendar bo zaradi določenih razlogov začasno odsoten z dela. Pri tem bo podlaga za odpoved pogodbe vrnitev na delo katerega od nadomeščenih delavcev.

Sojenje v primeru pogodbe za določen čas

Vzpostavitev poskusne dobe za pogodbo za določen čas in za nedoločen čas ni obvezna. Če pa ga nameravate namestiti, se morate spomniti, da:

• ni določena za pogodbeno obdobje do 2 mesecev.
• ne sme biti daljši od 2 tednov pri pogodbenem roku od 2 do 6 mesecev.

Pogoj za vzpostavitev preizkusa mora biti določen v pogodbi.

Koga ne bi smeli preizkusiti ob prijavi na delovno mesto, glejte.

Odpoved pogodbe za določen čas

Če ni razlogov za prekvalificiranje pogodbe za nedoločen čas, njena veljavnost preneha:

• v roku, določenem v besedilu (odstavek 2, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije), o katerem je treba zaposlenega opozoriti vsaj 3 dni vnaprej (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije), če pogodba ni vezana na nadomeščanje odsotnega delavca;
• z nastopom dogodka, na katerega je vezano obdobje pogodbe (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije): nadomeščen zaposleni, konec sezone ali dodeljeno delo.

Izjeme so lahko situacije, povezane z nosečnicami, ki jim med nosečnostjo poteče pogodba (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije):

• na željo delavca se lahko pogodba podaljša do izteka tega stanja;
• Če nosečnost zahteva premestitev na drugo delovno mesto, ki ustreza stanju ženske, delodajalec pa nima ničesar ponuditi ali se ženska ne strinja s tem delom, se pogodba prekine pred koncem nosečnosti.

Poleg pogodbe, ki velja brez določenega časa, se lahko pogodba za določen čas odpove tudi iz drugih razlogov, določenih v 1. 77 zakonika o delu Ruske federacije, na primer po dogovoru strank ali na pobudo zaposlenega zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe, v zvezi z disciplinsko sankcijo ali kakršnimi koli zunanjimi okoliščinami.

O tem, kateri zahtevki lahko nastanejo zoper zaposlenega v zvezi z delovno disciplino, preberite članke:

• "Kaj se po delovnem zakoniku šteje za zamudo?" ;
• "Kako urediti odsotnost zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?" .

Vzorec pogodbe za določen čas

Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki nima strogo zavezujoče oblike, vendar pomeni obveznost vključitve določenega nabora podatkov.

Kdo je dolžan uporabljati standardno pogodbo o zaposlitvi, izveste iz te publikacije.

Delodajalci lahko samostojno oblikujejo obrazec, ki ga bodo uporabili, ali pa uporabijo enotno obliko pogodbe o zaposlitvi.

Kako izgleda enotna oblika pogodbe o zaposlitvi, si oglejte na povezavi.

Pri pogodbah za določen čas in za nedoločen čas se podatki, katerih prisotnost v besedilu je obvezna, večinoma ujemajo. Zato zanje pogosto uporabljajo splošni obrazec, ki predvideva rubrike, ki jih je treba izpolniti pri pogodbah za določen čas.

Spomnimo se, da mora pogodba za določen čas odražati:

• njegovo obdobje veljavnosti, določeno z določenim datumom ali z nastopom določenega dogodka;
• navedbo razloga za sklenitev pogodbe za določen čas, ta razlog pa naj bo med tistimi, ki jih navaja čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas najdete na naši spletni strani.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nov čas

Večkratno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nov čas lahko povzroči njeno prekvalifikacijo v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, zlasti če se predvideva opravljanje iste delovne funkcije.

Vendar je treba upoštevati nekatere značilnosti:

• Večkratno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za novo obdobje z direktorjem LLC ne pomeni njenega priznanja kot pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta izjema je razložena z dejstvom, da v skladu s 1. delom čl. 275 zakonika o delu Ruske federacije je obdobje pogodbe o zaposlitvi z direktorjem določeno z listino podjetja ali sporazumom strank. Direktor je izvoljen za obdobje, ki ga določa listina družbe (1. člen 40. člena zakona "O družbah z omejeno odgovornostjo" z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ). V tem primeru veljajo določbe 3. čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi s priznavanjem pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ne velja za odnose z vodji podjetij. Direktor je lahko neomejeno večkrat izvoljen.
• Dovoljeno je podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavci znanstvenega in pedagoškega osebja, ki so izvoljeni na natečaju za zasedbo prejšnjega delovnega mesta. V tem primeru se lahko med zaposlenim in delodajalcem sklene dodaten sporazum o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas (odstavek 8 člena 332 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Če med nosečnostjo ženske poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, jo je delodajalec dolžan podaljšati na pisno vlogo zaposlenega (261. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nalog za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas oziroma njegov vzorec si lahko prenesete na povezavi.

Rezultati

Sestava pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne predstavlja težav, vendar zahteva upoštevanje številnih zakonsko določenih pravil, da se izključi možnost njene prekvalifikacije v nedoločen čas.

V nadaljevanju se bomo podrobneje posvetili najpogostejšim razlogom iz prvega dela tega seznama (to je, obravnavali bomo primere, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Začasno odsoten delavec

Morda je v praksi najpogostejša situacija, v kateri je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zaposlitev začasno odsotnega delavca za opravljanje dela. V tem primeru delovno mesto obdrži "glavni" zaposleni. Toda dokler ne opravi svojega dela, se lahko na njegovo mesto začasno vzame druga oseba (1. del člena TK RF, pismo Rostruda z dne 03.11.10 št. 3266-6-1).

Delovni zakonik ne določa razlogov, zaradi katerih je lahko "glavni" delavec odsoten z delovnega mesta. Zato so lahko razlogi popolnoma kateri koli. Na primer, začasna invalidnost, dopust (ne samo za nego otroka, ampak tudi letni plačani dopust ali dopust brez plačila), začasna premestitev na drugo delovno mesto na podlagi zdravniškega izvida, opravljanje državnih ali javnih nalog s strani uslužbenca, opravljanje zdravniški pregled ali izpopolnjevanje z ločitvijo od dela.

Opažamo še eno pomembno točko: ni mogoče sestaviti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, po kateri bo "začasni" delavec izmenično nadomeščal več odsotnih "glavnih" delavcev (na primer med počitnicami). To je posledica dejstva, da člen delovnega zakonika Ruske federacije predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, to je, da govorimo o konkretnega zaposlenega in opravljanje njegovih delovnih funkcij. Če je torej treba organizirati "zavarovanje" med počitnicami "glavnih" zaposlenih, boste morali vsakič sestaviti novo pogodbo (tj. Prekiniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko "glavni" delavec odide in sklene novo v času odsotnosti drugega zaposlenega).

Kot je navedeno zgoraj, je treba na podlagi člena delovnega zakonika Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas neposredno navesti, da je pogodba sklenjena za določen čas, in navesti ustrezen razlog s seznama člena delovnega zakonika Ruske federacije. V obravnavanem primeru (pri zaposlitvi odsotnega delavca za čas opravljanja nalog) je priporočljivo, da se pogodbi doda naslednje besedilo:

In v razdelku (klavzula) pogodbe o zaposlitvi, ki je namenjena obdobju njene veljavnosti, navedite: "dokler računovodkinja Olga Borisovna Nikonova ne začne delati." Podoben vnos se naredi v stolpcu "do" naročila za zaposlitev.

Začasno delo

Naslednja situacija, s katero člen delovnega zakonika Ruske federacije povezuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je opravljanje začasnega (do dveh mesecev) dela.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

V zakonodaji ni posebnega seznama začasnih del. Navedeno pomeni, da je na tej podlagi možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za opravljanje tako rekoč katerega koli dela, če se le-to opravlja največ dva meseca. To delo je lahko bodisi za določeno delovno mesto ali posebnost (na primer, lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas z voznikom za prevoz blaga z avtomobilom; posebnost "voznik" bo navedena v pogodbi) ali ne vezana na to (na primer samo vrsta dela "čiščenje ozemlja").

Pomembno je omeniti, da praviloma za osebe, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, poskusna doba ni določena (čl. delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

Seznam sezonskih del in njihovo največje trajanje določajo panožni sporazumi (2. del čl. delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi za te namene vas lahko vodi Seznam sezonskih del (odobren z Odlokom NCT ZSSR z dne 11.10.1932 št. 185) in drugi dokumenti (na primer Odloki vlade Ruska federacija z dne 04.06.99 št. 382 in 04.07.02 št. 04.07.91 št. 381).

Kot lahko vidite, je za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi potrebna uradna potrditev sezonskega značaja dela. To pomeni, da bi morala biti ustrezna vrsta dela vključena v panožni sporazum ali uredbo. Hkrati trajanje takšnega sporazuma ne sme presegati obdobja sezone, določenega z istim dokumentom.

Hkrati se poskusno delo za tiste, ki so zaposleni za obdobje do dveh mesecev, ne dodeli. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od dveh do šestih mesecev, lahko poskusna doba traja do dva tedna (čl. delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

V pogodbi o zaposlitvi je treba zapisati, da se sklepa za sezono. Ker je trajanje sezone odvisno od naravnih in podnebnih razmer, ni treba navesti posebnega datuma za konec pogodbe o zaposlitvi (4. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je lahko besedilo pogodbe o zaposlitvi naslednje:

Enako besedilo je treba prenesti v nalog za zaposlitev (obrazec št. T-1). Hkrati se lahko v stolpcu »do« tega naročila datum poteka pogodbe o zaposlitvi navede ne le z določenim datumom konca sezone, temveč tudi z začetkom dogodka (npr. napišite "konec sezone").

Delo izven običajnih dejavnosti delodajalca

Naslednja pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je opravljanje dela, ki presega običajno dejavnost organizacije.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

Neposredno v členu delovnega zakonika Ruske federacije je naveden le približen seznam takih del. To so rekonstrukcijska, montažna, zagonska in druga podobna dela. Pri uporabi takšne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pomembno, da vrsta dela res presega običajne dejavnosti organizacije. Z drugimi besedami, to bi moralo biti nekakšno neredno, neobičajno delo za podjetje. Zato so kot primeri takšnih del navedena rekonstrukcijska, inštalacijska in zagonska dela, torej tista dela, ki se izvajajo občasno in ne stalno.

Na tej podlagi se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje, ki ni daljše od petih let (odstavek 2, del 1, člen delovnega zakonika Ruske federacije). Enoletna omejitev, določena v 6. odstavku 1. člena delovnega zakonika Ruske federacije, velja za pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v zvezi z začasno širitvijo proizvodnje ali obsega storitev.

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

V pogodbi o zaposlitvi se odraža začasnost dela, datum njegovega zaključka oziroma dogodek, s katerim je konec dela povezan, ter vsebina dela oziroma delovne funkcije delavca. V skladu s tem se lahko uporabi naslednje besedilo:

»V skladu s 1. delom čl. delovnega zakonika Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je sklenjena za opravljanje očitno začasnih del pri obnovi prostorov delavnice št. 3, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca.

V nalogu za zaposlitev (obrazec št. T-1) je narava dela navedena: "za opravljanje del na rekonstrukciji prostorov delavnice št. 3." V stolpcu »do« tega naloga se vpiše datum prenehanja delovnega razmerja oziroma izpiše dogodek, povezan z zaključkom del (npr. »pred zaključkom del na rekonstrukciji prostorov delavnice št. . 3”).

Namerno začasno širjenje proizvodnje

Začasno povečanje proizvodnje ali obsega opravljenih storitev zakonodajalec kot podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas imenuje v istem odstavku člena delovnega zakonika Ruske federacije kot opravljanje dela, ki presega normalne dejavnosti podjetja. Vendar pa so v primeru začasne širitve proizvodnje (ali obsega opravljenih storitev) določene dodatne omejitve, kar nam omogoča, da govorimo o neodvisnosti te osnove.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

Pri uporabi tega razloga je pomembno, da se delodajalec vnaprej zaveda začasne narave širitve proizvodnje (glej sodbe Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 19.08.14 št. 33-3257 / 2014 in Moskovsko mestno sodišče z dne 20.01.14 št. 33-1433). Na primer, namerno začasno širjenje proizvodnje je lahko povezano s sklenitvijo pogodbe o dobavi ali izvedbi del. Na podlagi neposredne navedbe člena delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o začasni zaposlitvi na tej podlagi lahko sklene za največ eno leto.

Podobni pogoji veljajo tudi v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas na podlagi začasne razširitve obsega opravljenih storitev: delodajalec mora biti vnaprej seznanjen s takšno širitvijo obsega storitev in trajanjem takšne pogodbe. ne sme presegati enega leta.

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

Ker mora biti širitev proizvodnje oziroma obsega opravljenih storitev očitno začasna, priporočamo, da to navedete neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Na primer, lahko uporabite naslednje besedilo:

»V skladu s 1. delom čl. delovnega zakonika Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je bila sklenjena v zvezi z začasno razširitvijo obsega storitev, ki jih delodajalec opravlja za zamenjavo preprog v upravni stavbi Kolomne (državna pogodba z dne 20. 2016) za obdobje do 15.3.2017.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

V praksi to osnovo pogosto uporabljajo delodajalci, ki morajo za izpolnjevanje različnih pogodb (vključno z državnimi in občinskimi) vključiti različne strokovnjake. Vendar je treba upoštevati, da sodna praksa izhaja iz dejstva, da je na navedeni podlagi dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za čas trajanja državne pogodbe le, če predmet pogodbe presega običajne dejavnosti delodajalec (glej na primer pritožbeno odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 20. 1. 2014 v zadevi št. 33-1433). Če je državna pogodba povezana z glavno dejavnostjo delodajalca, se sodišča postavijo na stran zaposlenih in ne najdejo razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (glej na primer pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Rostovu z dne 08.08. .13 v zadevi št. 33-9919/2013).

Ob tem je treba spomniti, da je obravnavano podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas mogoče uporabiti le, če roka za dokončanje dela ni mogoče vnaprej določiti. To je treba upoštevati tudi pri odločanju o vprašanju najema delavcev (tudi za opravljanje dela po državnih pogodbah, ki jih je sklenilo podjetje).

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

Kot je navedeno zgoraj, je uporaba te podlage možna le, če roka za dokončanje dela ni mogoče določiti z določenim datumom. Zato bo v pogodbi o zaposlitvi in ​​v nalogu za zaposlitev (obrazec št. T-1) kot datum zaključka dela vedno naveden dogodek.

V pogodbi o zaposlitvi je treba opozoriti na njeno nujno naravo in odražati posebno vrsto dodeljenega dela, za katero je zaposleni sprejet. Na primer, besedilo je lahko:

»V skladu s 1. delom čl. delovnega zakonika Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi nujna in je sklenjena zaradi dejstva, da datuma zaključka popravila v prostorih delavnice št. 3 ni mogoče določiti z določenim datumom. Delavec je sprejet na delovno mesto slikopleskarja 3. kategorije.

V naročilu za zaposlitev v stolpcu "Pogoji za zaposlitev, narava dela" lahko vnesete na primer naslednjo besedno zvezo: "za opravljanje del na barvanju zunanjih in notranjih površin (strop, stene, tla) delavnice št. 3 ". In v stolpcu "po" tem naročilu navedite: "do podpisa akta o prevzemu slikopleskarstva."

Kako izpolniti delovno knjižico

Na koncu ugotavljamo, da nujna narava delovnega razmerja (iz katerega koli od zgoraj navedenih razlogov) ne vpliva na postopek izpolnjevanja delovne knjižice zaposlenega. Torej ne sme označevati, da je pogodba sklenjena za določen čas. Navsezadnje tega ne predvideva niti delovni zakonik niti Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.03 št. 69).

Brezplačen prenos vzorca pogodbe o zaposlitvi 2019 z zaposlenim, obrazec IP

04.04.2019

Pojem "pogodbe o zaposlitvi" in "stranke pogodbe o zaposlitvi" je opredeljen v členu 56 delovnega zakonika delovnega zakonika Rusije (delovni zakonik Ruske federacije). Pogodba o zaposlitvi- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo po predvideni delovni funkciji, zagotavljal pogoje dela, določene z delovnopravno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazumov, lokalnih predpisov in te pogodbe, pravočasno in v celoti izplačevati delavcu plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, v interesu, pod vodstvom in nadzorom delodajalca, da upoštevati interne delovne predpise, ki veljajo za tega delodajalca.Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.

Prenesite: obrazec pogodbe o zaposlitvi, vzorec, obrazec

Delovni zakonik ne določa posebne oblike oziroma modela pogodbe o zaposlitvi, razen za mikropodjetja (od 1. 1. 2017). Nova tipska oblika pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetjaodobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 št. 858 "O standardni obliki pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med zaposlenim in delodajalcem - malim gospodarskim subjektom, ki spada v mikropodjetja."Začetek dokumenta: 01.01.2017.

Prenos obrazca (vzorec):

Druge možnosti za prenos pogodbe o zaposlitvi (vse v wordu, doc):

Obrazci so zgledni.Izberete lahko najprimernejšo obliko. Obrazce je mogoče prilagoditi glede na specifično situacijo in potrebe. Predstavljene so pogodbe samostojnega podjetnika (samostojnega podjetnika), organizacije (doo, OJSC itd.) Z zaposlenim. Obrazcipogodba o zaposlitvi z direktorjem, računovodjo, prodajalcem, voznikom, glej to .

Novo na temo

Novo od 04.04.2019: Ministrstvo za delo Ruske federacije v pismu z dne 07.03.2019 št. 14-2 / ​​​​V-139 obvešča, da lahko delodajalec odpusti delavca po izteku zaposlitve. pogodbe, tudi v času, ko je delavec na dopustu ali v času začasne nezmožnosti za delo.

Novo od 28.12.2018: Ministrstvo za delo v pismu z dne 12. novembra 2018 št. 14-1 / OOG-8602 obvešča, da predčasno izplačilo plač ne krši pravic delavcev.

Novo od 14.12.2018: E To poročajo strokovnjaki Rostrudale sodišče lahko prizna pogodbo o zaposlitvi za nedoločen časpogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene le na podlagi razlogov, navedenih v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas (odstavek 5 člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Novo od 14.12.2018: Omsk regionalnisodišče je v pritožbeni odločbi z dne 27. junija 2018 v zadevi št. 33-4045 / 2018 dovolilo delodajalcem, da ne indeksirajo plač zaposlenih (z rednim izplačilom bonusov itd.).

Novo od 12/06/2018: Strokovnjaki Rostrud to pojasnjujejo znižanje plače med poskusno dobo v skladu z zahtevami ni dovoljeno3. del 70. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Novo od 30.10.2018: Strokovnjaki Rostruda v poročilu Rostruda z navodili o skladnosti pojasnjene in sporočene so obvezne zahteve regulativnih pravnih aktov za III četrtletje 2018:

Kdaj je možno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi s pomočjo dodatne pogodbe;

Kadar pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoje za odobritev dopusta;

Ni nujno, da delovno mesto v pogodbi o zaposlitvi vedno ustreza imenikom kvalifikacij.

Novo od 31.07.2018: Vlada Rusije v odloku št. 873 z dne 26.07.2018 dopolnila tipsko obliko pogodbe o zaposlitvi s predstojnikom državnega (občinskega) zavoda.

Novo od 30.3.2018: MVsiljivec Ruske federacije v pismu z dne 21. marca 2018 št. 14-2 / ​​​​V-191 pojasnjuje, ali je številčenje pogodb o zaposlitvi obvezno v komercialni organizaciji in kateri sistem številčenja se lahko uporablja.

Novo od 19.03.2018: Ministrstvo za delo Ruske federacije je v pismu z dne 05.03.2018 št. 14-2 / ​​​​V-148 pojasnilo, kako poteka kadrovska registracija zaposlenih, ki sodelujejo pri delu, za katerega izvajajo različne omejitve, določene z zakoni.

Novo od 18.01.2018:Ministrstvo za delo je predlagalo dopolnitev standardne oblike pogodbe o zaposlitvi s predstojnikom državnega (občinskega) zavoda z novimi zadolžitvami. Osnutek resolucije: regulativa.gov.ru

Novo od 31.10.2017: Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 18.10.2017 št. 14-2 / ​​​​V-935 pojasnjuje postopek izterjave od zaposlenega zneskov, porabljenih za njegovo usposabljanje v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Izvleček: "V primeru odpovedi brez utemeljenega razloga pred iztekom obdobja, določenega v pogodbi o zaposlitvi ali v sporazumu o usposabljanju na stroške delodajalca, je delavec dolžan povrniti stroške, ki jih je imel delodajalec za njegovo usposabljanje."

Novo od 30.10.2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije je v pismu z dne 19. oktobra 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 pojasnilo, ali je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mogoče podpisati ločen sporazum, v skladu z s katerim se delavec v letu dni po odpovedi zavezuje, da se ne bo zaposloval v konkurenčnih podjetjih (delodajalec nima pravice omejevati zaposlovanja nekdanjih delavcev).

Novo od 30.10.2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije v pismu z dne 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 pojasnjuje, kako se izvede odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z začasnim delavcem, medtem ko je glavni zaposleni na bolniškem staležu (kadar je rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi določen z datumom bolniškega staleža).

Novo od 8.2.2017:

Po Rostruduzaradi odsotnosti obveznih pogojev v pogodbi o zaposlitvi (člen 57 zakonika o delu Ruske federacije "Vsebina pogodbe o zaposlitvi") delodajalcu grozi globa. Za več podrobnosti si oglejte sporočilo Rostruda.

Novo od 13.07.2017:
Ministrstvo za delo Rusije je v pismu z dne 30. junija 2017 št. 14-1 / V-591 pojasnilo, katere klavzule lahko mikropodjetje izključi iz standardne pogodbe o zaposlitvi. Več o tem.

Komentar tipske oblike pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja(Vir: government.ru)
Odlok št. 858 z dne 27. avgusta 2016 je potrdil standardno obliko pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje različne možnosti za izpolnjevanje določenih določb in pogojev. Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo bo sklenil v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteval posebnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, povezanega z določenim zaposlenim.
Pripravilo Ministrstvo za delo v skladu s seznamom navodil predsednika Rusije po seji državnega sveta o razvoju malih in srednje velikih podjetij, ki je potekala 7. aprila 2015 (št. Pr-815GS z dne aprila 25, 2015, odstavek 4, pododstavek "b") in za izvajanje zveznega zakona z dne 3. julija 2016 št. 348-FZ "O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije v delu posebnosti delovne ureditve za Osebe, ki delajo za delodajalce - subjekti malega gospodarstva, razvrščeni kot mikropodjetja" (v nadaljnjem besedilu - Zvezni zakon št. 348-FZ).
V skladu z zveznim zakonom št. 348-FZ ima delodajalec - subjekt malega gospodarstva, ki je razvrščen kot mikropodjetje, pravico, da ne sprejme lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme (notranji delovni predpisi, predpisi o plačah, izmene). urniki in drugo). Hkrati morajo biti pogoji, ki jih v skladu z delovnim zakonikom urejajo lokalni predpisi, vključeni v pogodbo o zaposlitvi, ki je sklenjena na podlagi standardnega obrazca, ki ga odobri vlada Rusije.
S podpisanim sklepom je potrjen standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje različne možnosti izpolnjevanja posameznih določil in pogojev. S tem bo zagotovljena prožnost pri urejanju delovnih razmerij ob upoštevanju posebnosti dejavnosti posameznega delodajalca.
Standardna oblika pogodbe vključuje posebne pogoje, ki veljajo za delavce na daljavo in na domu, ki se v drugih primerih ne uporabljajo.
Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo bo sklenil v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteval posebnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, povezanega z določenim zaposlenim.
Z uveljavitvijo sklepa se bo zmanjšal obseg pretoka dokumentov in povečala raven varstva delavskih pravic zaposlenih pri delodajalcih – malih podjetjih, ki se uvrščajo med mikropodjetja.

Pogodba o zaposlitvi določa:
priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - fizične osebe), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi;
podatke o dokumentih, ki izkazujejo istovetnost delavca in delodajalca – posameznika;
identifikacijska številka zavezanca (za delodajalce, razen za delodajalce posameznike, ki niso samostojni podjetniki posamezniki);
podatke o predstavniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in podlagi, na podlagi katere ima ustrezna pooblastila;
kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:
kraj dela in v primeru, da je zaposleni najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja v drugem kraju, kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije;
delovna funkcija (delo glede na položaj v skladu s seznamom osebja, poklic, posebnost, navedba kvalifikacij; določena vrsta dela, ki je dodeljena zaposlenemu). Če je v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev povezano z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih, potem so imena teh položajev, poklicev ali posebnosti ter zahteve glede kvalifikacij. zanje morajo ustrezati imenom in zahtevam, določenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih na način, ki ga je določila vlada Ruske federacije, ali ustreznim določbam poklicnih standardov;
datum nastopa dela, v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi čas njene veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s tem zakonik ali drug zvezni zakon;
pogoji plačila (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud);
način delovnega časa in časa počitka (če se za tega zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za tega delodajalca);
jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je delavec najet v ustreznih pogojih, z navedbo značilnosti delovnih pogojev na delovnem mestu;
pogoji, ki po potrebi določajo naravo dela (mobilno, potujoče, na poti, druga vrsta dela);
delovni pogoji na delovnem mestu;
pogoj za obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
drugi pogoji v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Če ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni vsebovala nobenih informacij in (ali) pogojev iz prvega in drugega dela tega člena, potem to ni podlaga za priznanje pogodbe o zaposlitvi kot nesklenjeno ali njeno odpoved. . Pogodbo o zaposlitvi je treba dopolniti z manjkajočimi podatki in (ali) pogoji. V tem primeru se manjkajoči podatki vpišejo neposredno v besedilo pogodbe o zaposlitvi, manjkajoči pogoji pa se določijo s prilogo k pogodbi o zaposlitvi ali s posebnim pisnim dogovorom strank, ki je sestavni del pogodbe. pogodbo o zaposlitvi.
Pogodba o zaposlitvi lahko določa dodatne pogoje, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi z veljavno delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, zlasti:
o specifikaciji kraja dela (z navedbo strukturne enote in njene lokacije) in (ali) na delovnem mestu;
o testu;
o nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih);
o obveznosti delavca, da po usposabljanju dela najmanj toliko časa, kot je določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca;
o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja delavcev;
o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov;
o pojasnitvi pravic in obveznosti zaposlenega in delodajalca v zvezi z delovnimi pogoji tega zaposlenega, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
o dodatni nedržavni pokojnini za zaposlenega.
Po dogovoru strank lahko pogodba o zaposlitvi vključuje tudi pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pa tudi pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca, ki izhajajo iz pogojev kolektivne pogodbe, pogodbe . Nevključitev katere koli od navedenih pravic in (ali) obveznosti delavca in delodajalca v pogodbo o zaposlitvi se ne more šteti za zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali izpolnjevanja teh obveznosti.

Trajanje pogodbe o zaposlitvi določeno v členu 58 zakonika o delu Ruske federacije
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
1) za nedoločen čas;
2) za določen čas, ki ni daljši od petih let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.Za več podrobnosti glej člen 58 zakonika o delu Ruske federacije.

koncept Pogodba o zaposlitvi za določen čas uveden v členu 59 zakonika o delu Ruske federacije.

V skladu s členom 60 delovnega zakonika Ruske federacije Prepoved zahtevati opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, določenih s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

1. člen 60. Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje koncept Honorarno delo
Delavec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi o opravljanju v prostem času od glavnega dela drugega rednega plačanega dela pri istem delodajalcu (notranji krajši delovni čas) in (ali) pri drugem delodajalcu (zunanji krajši delovni čas). služba). Značilnosti delovne ureditve oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, so določene v 44. poglavju tega zakonika.

Člen 60.2. Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na: Kombinacija poklicev (pozicij). Širitev storitvenih površin, povečanje obsega dela. Izpolnjevanje obveznosti začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi.

61. člen zakonika o delu Ruske federacije določa:Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi začne veljati od dneva, ko jo podpišeta delavec in delodajalec, razen če ta zakonik, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače, ali od dneva, ko zaposleni je dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegov delodajalec pooblaščenec.
Delavec je dolžan začeti opravljati delovne obveznosti z dnem, določenim v pogodbi o zaposlitvi.
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen dan nastopa dela, mora delavec nastopiti delo naslednji delovni dan po uveljavitvi pogodbe.
Če delavec ni nastopil dela na dan nastopa dela, ugotovljen v skladu z drugim ali tretjim delom tega člena, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Šteje se, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ni bila sklenjena. Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu ne odvzame pravice do uveljavljanja obveznega socialnega zavarovanja za primer zavarovalnega primera v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.