Бяла заплатаТова е единствената законова форма на възнаграждение. Много търсещи работа, когато търсят работа, също се сблъскват с незаконни видове плащания: черни и сиви заплати. За да разберете дали заплатата от даден работодател е законна, трябва да обърнете внимание на следните признаци.

Признаци на бяла заплата:

• Пълният размер на заплатата се посочва в документите при наемане.
• Бонусите и другите надбавки за стимулиране се изчисляват по поръчка.
• Парите се прехвърлят на картата или се издават през касата. Плащането в брой се извършва по един от следните документи: касов ордер, ведомост или ведомост. Документите трябва да бъдат подписани от ръководителя, главния счетоводител или упълномощено лице. Срещу името на конкретен служител трябва да бъде сумата, която се издава лично.
• Няма да се издават допълнителни суми в пликове.
• Действителният размер на дохода се отразява в сертификата 2-NDFL и във фиша за заплати.
• Всички удръжки се правят от цялата сума на дохода на служителя.

Какво представляват официалните заплати?

Много хора дори не се замислят, че получават незаконни доходи. Те работят без регистрация или получават част от заплащането си в пликове, но не разбират, че част от доходите им се крият. За повечето служители няма значение, че размерът на действителните им доходи по документи е по-малък от реалните им доходи. Служителите обръщат внимание на това парите да пристигат навреме, без забавяне.

Официалната заплата се изчислява или според отчетната карта, или според изпълнените стандарти. Служителят не трябва да се регистрира за заплата, по-малка от минималната работна заплата, установена от държавата.

Структура на заплатите

• Заплата. За чието изчисляване се взема предвид действително отработеното време съгласно графика или действително изпълнените норми.
• Бонус (за трудов стаж, квалификация, трудов стаж, ранг или други).
• Доплащания за работа през почивните дни, за нощен труд, за заместване на отсъстващ служител и други.
• Стимулиращи плащания, включително бонуси.
• Регионалният коефициент, установен в конкретен регион.

Когато служителят е в отпуск по болест, му се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Когато сте в командировка, командировки. И когато отидете на почивка, вие плащате отпуска.

Характеристики на заетостта

При наемане на служител трябва да бъде издадена заповед за наемане. Трудовият договор е друг основен документ, който описва длъжността, условията на труд, почивката и размера на възнаграждението за изпълняваните задължения.

Трябва да се запознаете със следните вътрешни документи на организацията:

1. Колективен договор.
2. Правила за бонусите.
3. Правила за вътрешен ред.
4. Длъжностни характеристики.
5. Данъци и заплати.

Трябва да разберете разликата между начислени и изплатени заплати. Разликата между тях е удържаният данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ), синдикален членски внос, издръжка и други удръжки по изпълнителния лист.

Освен това работодателят плаща задължителни вноски в следните извънбюджетни фондове от всички начислени доходи на служителите:

1. Пенсионен фонд на Руската федерация (PFR).
2. Задължителна здравноосигурителна каса (ЗОК).
3. Фонд за социално осигуряване на Руската федерация (FSS).

Незаконни видове заплати

На територията на Руската федерация има само един вид възнаграждение - официални заплати в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. На общ език такива доходи се наричат ​​бели заплати. Никакви други видове възнаграждения не са законни; няма правни концепции за черни или сиви заплати.

Черна заплата

Със служителя не е сключен трудов договор, не е изготвена заповед за наемане и няма документация на лицето в организацията. Такъв служител получава заплатата си в брой в плик.

Очевидни недостатъци на незаконните източници на доходи:

• Липса на правна защита на служителите.
• Без прехвърляне на данъци.
• Невъзможност за официално излизане в отпуск, отпуск по болест или майчинство.

Служителят няма трудов стаж и не прави вноски във фонд „Задължително медицинско осигуряване“, фонд „Пенсии“ и фонд „Социално осигуряване“. В случай на болест или уволнение работодателят често не извършва необходимите плащания. Когато дойде време да получите пенсията си, плащанията ще бъдат минимални.

Единственото предимство на такъв източник е по-високият размер на незаконните доходи. Тази опция е удобна за бизнес области с редовен оборот на пари, които по-късно отиват за изплащане на печалби.

Този метод е удобен и за организации за недвижими имоти. Само няколко души се регистрират в такива компании, а останалите получават само процент от продажбите.

Сива заплата

Частично официалната заплата се нарича сива. В същото време служителите се регистрират на минимална работна заплата. Именно от тази сума работодателят плаща всички данъци. Понякога служител е назначен на позиция с по-ниска заплата. Остатъкът се заплаща в плик.

Тази схема позволява на работодателя да намали данъчните разходи и позволява увеличаване на заплатите. Отпускът по болест, майчинството и ваканцията обаче по правило се изчисляват според минималната работна заплата и техният размер е минимален. Има голяма вероятност след отпуск по майчинство работодателят да предложи оставка, а ако не сте съгласни, той ще остави само бялата част от заплатата.

Друг недостатък на частично незаконните доходи е, че работодателят регулира самостоятелно сумата в плика и може да установи различни глоби и незаконни удръжки.

Схема за незаконни заплати, маскирани като дивиденти

Друг начин за изплащане на заплати е чрез схема, която включва минимална заплата и дивиденти. Всеки служител има възможност да закупи акции на организацията, които трябва да продаде при уволнение.

Тези условия са посочени в трудовия договор. По-малка част от заплатата се обработва и изплаща навреме. Служителят периодично получава по-голямата част от дохода под формата на дивиденти, които всъщност съставляват по-голямата част от доходите му.

Данъците се прехвърлят само от минималната работна заплата. Честотата на дивидентите не е месечна, а тримесечна. В тази схема дивидентите са добро прикритие за незаконни доходи. За идентифициране на тази схема се съгласуват всички трудови договори, протоколи и документи от събранията на акционерите, акциите на служителите и сумата на плащанията.

Какво рискува работодателят?

Често работодателят е спокоен и уверен, че служителите няма да се оплачат, тъй като няма да могат да докажат нищо без официални документи. Незаконните схеми обаче се разкриват доста лесно. За да направите това, се извършва непланирана проверка и просто се сравнява броят на служителите на работното място и в таблицата с персонала.

Оплакванията на служителите до контролните органи и свидетелските показания могат да помогнат за идентифицирането на тази схема. Незаконното заплащане на труда и укриването на данъци заплашва работодателя с големи глоби и дори наказателна отговорност.

Предимства и недостатъци на официалните доходи за служител

• Основното предимство е социалната сигурност на служителя. Ако има нарушение на трудовите задължения, можете да подадете жалба до регулаторните органи.
• Регистрацията на служителите и изплащането на бели заплати е знак за стабилна организация.
• Данъците се начисляват върху всички печалби. В бъдеще размерът на пенсионните плащания ще се изчислява от тези данъци, прехвърлени към Пенсионния фонд.
• Обезщетенията за временна нетрудоспособност и заплащането за отпуск се изчисляват въз основа на общите доходи.
• Когато излезете в родителски отпуск, ще бъде по-лесно да се върнете на позицията си, като запазите заплатата си, тъй като регистрацията е официална.
  Можете да потвърдите доходите си със сертификат, понякога това е необходимо за получаване на ипотека или заем.
• Заплатата е твърда, работодателят няма право да я намалява по свое усмотрение.
• Ако служител бъде уволнен, работодателят трябва да плати всички дължими плащания.
• Можете да върнете част от данъка върху доходите на физическите лица от бюджета, като използвате данъчни облекчения. Това е от полза, ако купувате апартамент или къща с ипотека.

Недостатъците не са толкова очевидни, но все пак съществуват.

• Официалният доход обикновено е по-малък от незаконния доход. Защото работодателят намалява част от разходите си, като намалява заплатите.
• Повечето свободни работни места в частния бизнес се предлагат с незаконни доходи, така че е по-трудно да се намери работа с официална заплата.
• Издръжката и дълговете по изпълнителни листове се удържат от официалните доходи, незаконните доходи се укриват по-лесно. В тази връзка при регистриране на служител цялата сума ще бъде удържана от заплатата.

Предимства и недостатъци на бялата заплата за работодател

• Очевидният недостатък е цената на данъците.
• Комплексна счетоводна отчетност.
• Невъзможност за уволнение на неподходящ служител, тъй като според Кодекса на труда това е трудно осъществимо.

Има много по-малко предимства за работодателя:

• Без отговорност за незаконни заплати и укриване на данъци.
• Добра репутация и стабилност на организацията.
• Счетоводна прозрачност.

Как да проверите дали плащането на служител е официално?

Ако служител има съмнения дали има официални доходи, това може да се провери по следния начин. Трябва да се регистрирате в личния си акаунт на уебсайта на Федералната данъчна служба и да изтеглите сертификата 2-NDFL там. От организациите се изисква да представят тези сертификати всяка година по име. След като сте получили подобен в счетоводството, можете да сравните доходите по месеци.

Въпреки очевидните предимства на бялата заплата, повечето работодатели и служители се спират на сивата версия. Когато правите такъв избор, трябва да претеглите всички рискове, тъй като служителите често губят повече, отколкото печелят. Трябва да се има предвид, че ако заплатата е незаконна, работодателят може да забави изплащането й за неопределено време, да я изплати не изцяло или изобщо да не я изплати.

Недържавен пенсионен фонд (НПФ) Райфайзен е продаден. Купувачът, както участниците на пазара предполагаха по-рано, беше групата Бин на Микаил Шишханов. Райфайзенбанк се освобождава от неосновни активи, а Бин, напротив, разширява присъствието си на пенсионния пазар. Контролът върху NPF Raiffeisen ще позволи на Bean да увеличи пенсионните активи до 134 милиарда рубли. и да получите достъп до клиентската база на Райфайзенбанк.

НПФ Райфайзен смени собственика си. Както предположи Комерсант по-рано (вижте Комерсант от 20 май), НПФ вече ще се контролира от групата Бин на Микаил Шишханов. „Райфайзенбанк и групата Бин постигнаха споразумение за продажбата на недържавния пенсионен фонд Райфайзен, като подписаха набор от обвързващи документи за сделката“, съобщи днес пресслужбата на Бинбанк. Като част от договора за покупко-продажба Райфайзенбанк ще прехвърли всички акции на НПФ Райфайзен в собственост на Bean group. Същевременно Райфайзенбанк ще продължи да обслужва клиентите на фонда в своите клонове, като в бъдеще ще действа и като агент по продажба на договори за задължително пенсионно осигуряване на фонда.

НПФ Райфайзен работи от 2004 г. Към 31 март обемът на неговите активи, според Централната банка, възлиза на 20 милиарда рубли, но тъй като фондът влезе в гаранционната система преди 1 март, в края на април той получи още 11,6 милиарда рубли. спестявания на 87 хил. клиенти, привлечени през 2013–2014 г. Към 31 май 2015 г. активите под управление на НПФ Райфайзен възлизат на 33,6 милиарда рубли.

„Райфайзенбанк навлезе на руския пенсионен пазар през 2004 г. като част от концепцията за финансов супермаркет, подкрепяйки и развивайки своя пенсионен проект в продължение на десет години. Смятаме този опит за много успешен“, отбелязва Сергей Монин, председател на УС на Райфайзенбанк. В същото време, според него, сега играчите се консолидират и консолидират на пенсионния пазар, а банката предпочита да се съсредоточи върху развитието на ключовия си бизнес, тоест банковите продукти за корпоративни и непрофесионални клиенти. „Bin Group вижда своята стратегическа цел като увеличаване на собственото си присъствие на пазара на недържавни пенсии. Ние ценим оказаното ни доверие и гарантираме изпълнението на всички задължения към клиентите на придобития фонд“, подчертава основният акционер на Bin group Микаил Шишханов.

Групата Bin продължава систематично да разширява присъствието си на пенсионния пазар, вече контролира четири недържавни пенсионни фонда (Европейски пенсионен фонд, Доверие, Образование и наука и Регионфонд) или активи на стойност над 100 милиарда рубли. Броят на клиентите по задължително пенсионно осигуряване на тези недържавни пенсионни фондове надхвърля 2 милиона души. Покупката на NPF Raiffeisen ще увеличи активите на групата фондове до 134 милиарда рубли, а клиентската база с почти 200 хиляди, до 2,2 милиона души. „Клиентите на Райфайзен имат висока средна оценка, това е фонд с добра репутация. В допълнение, това е достъп до клиентската база на самата банка, тъй като фондът привлече клиенти чрез банковия канал за продажба“, спомня си топ мениджър на недържавен пенсионен фонд от топ 15.

В рамките на действащото законодателство страните ще подадат искане за одобрение на сделката до Федералната антимонополна служба и Банката на Русия. Предвижда се сделката да бъде приключена веднага след получаване на необходимите регулаторни одобрения. Сумата на сделката не беше разкрита от страните, но според участниците на пазара тя може да възлиза на 15–20% от активите на NPF Raiffeisen, тоест 4,5–6,5 милиарда рубли.

НПФ Райфайзен е възможност да капитализирате спестяванията си. Все повече руски граждани доверяват своите пенсионни спестявания на недържавния сектор.

Хората разбират, че тук спестяванията им имат по-голям шанс да останат сигурни и дори да се увеличат при успешни инвестиции.

Сред организациите, участващи в осигуряването на пенсии, недържавните пенсионни фондове са ясно водещи.

Райфайзен се грижи за запазването на пенсионните спестявания, които клиентите са им поверили.

Основателят на този фонд е ZAO Raiffeisenbank.Той работи в Руската федерация от 1996 г. и отдавна е една от десетте най-популярни банки в Руската федерация.

Това е един от най-бързо развиващите се ПФ в Русия. Работи успешно в пенсионното осигуряване и продължава да доказва своята надеждност.

Неговата надеждност е отбелязана като „много висока“ от реномирани рейтингови агенции като „Експерт РА“ и „Национална рейтингова агенция“. Националната рейтингова агенция му присъди 21 място за 2012 г.

Индикатори

• Общият принос на основателите на недържавния пенсионен фонд е повече от 513 милиона рубли, което е приблизително седемнадесет пъти по-голям от необходимия минимален принос, който трябва да бъде най-малко тридесет милиона рубли.
• Броят на хората, поверили спестяванията си на този фонд (осигурени лица), достигна повече от 127 хиляди. Това число го поставя на 25-то стъпало в класацията, базирана на сравнение на броя на осигурените в различни недържавни пенсионни фондове.
• Обемът на пенсионните спестявания възлиза на повече от 119 милиарда рубли и позволява на фонда да заеме четиринадесета позиция в класацията. При толкова много спестявания само 127 000 осигурени изглеждат твърде малко. Това се обяснява с факта, че фондът е на трето място сред всички недържавни пенсионни фондове по отношение на размера на минималната спестовна сметка, чийто обем е повече от 106 хиляди рубли.
• Стойността на собственото имущество на фонда достига повече от петнадесет милиарда рубли и го довежда до двадесетата стъпка на рейтинга.

НПФ Райфайзен се занимава с инвестиране на пенсионни фондове.Сред обектите на инвестиране на пенсионни резерви са сметки в кредитни институции, ценни книжа, собственост на Руската федерация и нейните съставни единици, облигации и акции на руски емитенти, ценни книжа на други държави и организации и др.

НПФ Райфайзен или Сафмар оперира и извършва финансови дейности с подкрепата на кредитната институция Райфайзен. Напомняме, че тази банка е чуждестранна и има външна подкрепа. Компанията работи на базата на задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация и има недържавни пенсионни активи.

В момента банката е една от 50-те най-надеждни и най-богати кредитни компании в страната. По-голямата част от активите се намират в Русия, въпреки факта, че институцията е частично чуждестранна.

Рейтинг на рентабилност

Акционерното дружество Недържавен пенсионен фонд Safmar Raiffeisenbank през 2016 г. придоби няколко институции, които съобщиха, че активите им са почти удвоени. Тези компании бяха Европейският недържавен пенсионен фонд, фонд с инвестиции в науката и образованието, както и Регионфонд.

Това сливане направи този фонд най-големият днес в страната по отношение на активите. Всяка година фондът носи милиарди рубли в хазната си, което прави Safmar надежден и издръжлив.

Много експерти твърдят, че това акционерно дружество ще работи в продължение на много векове благодарение на компетентното ръководство на Микаил Османович Шишханов и генералния директор Михаил Василиевич Манчурак. Националната рейтингова агенция НАП не участва в оценката.

За съжаление рейтингът на рентабилността е наличен само за 2016 г. Надявам се тази година компанията да направи публично достъпни документи и документи, потвърждаващи думите им за успехите им през последните 2 години. За 2016 г. доходността е 3,6%.

Статистика

Статистиката се предоставя на всеки две години и позволява на обществеността да оцени резултатите от работата за няколко години наведнъж. Цифрите, представени в таблицата по-долу, са предоставени през 2016 г.

В момента този фонд е на 4-то място по брой пенсионни спестявания, което дава високо ниво на надеждност както от страна на инвеститорите, така и от страна на нови и стари клиенти. Инвестиционната дейност и специалният депозитар са на високо ниво и могат да се конкурират с големите национални фондове на страната.

Лична зона

От 25 ноември 2005 г. заявления за прехвърляне от Пенсионния фонд на Руската федерация към недържавен пенсионен фонд или управляващо дружество могат да се подават във всички регионални клонове на Райфайзенбанк. Напомняме ви, че от 10 октомври 2005 г. заявления за превод се приемат във всички банкови клонове в Москва. Заявки се приемат до 31 декември 2005 г.

Банката ще удостовери автентичността на личния подпис на осигуреното лице и ще изпрати заявления до Пенсионния фонд на Руската федерация.

Съгласно подписаното Споразумение за взаимно удостоверяване на подписите, ЗАО Райфайзенбанк Австрия получи правото да удостоверява заявленията на осигуреното лице за избор на инвестиционен портфейл (управляващо дружество) и за прехвърляне от Пенсионния фонд на Руската федерация към не -държавен пенсионен фонд, който извършва задължително пенсионно осигуряване като осигурител, включително НПФ "Райфайзен" Преди подписването на това споразумение, за да се прехвърли от Пенсионния фонд на Руската федерация в недържавен пенсионен фонд или управляващо дружество, е необходимо първо да се завери нотариално заявлението.

През 2004 г. ЗАО Райфайзенбанк Австрия действа и като банка-агент по преводи за заверка на подписите на осигурените лица върху заявления за прехвърляне в недържавен пенсионен фонд/избор на управляващо дружество. При подготовката на документите Банката самостоятелно уведомява Пенсионния фонд на Руската федерация за приетите заявления.

ЗАО Райфайзенбанк Австрия е универсална банка, чиито дейности са еднакво фокусирани върху търговско банкиране, банкиране на дребно и инвестиционно банкиране. Банката работи в Русия от 1996 г., като предлага широка гама от услуги както на корпоративни, така и на частни клиенти. ЗАО Райфайзенбанк Австрия е съучредител на Райфайзен-Лизинг LLC, основател на Raiffeisen Capital Management Company LLC и единствен учредител на Райфайзен Недържавен пенсионен фонд.

ЗАО Райфайзенбанк Австрия е дъщерно дружество на Райфайзен Интернешънъл Банк-Холдинг АГ (Райфайзен Интернешънъл), холдингова компания, която управлява 15 дъщерни банки и 14 лизингови компании с над 970 клона в Централна и Източна Европа. Райфайзен Интернешънъл е напълно консолидирано дъщерно дружество на Райфайзен Централбанк Австрия АГ (RZB-Австрия), което притежава 70 процента от обикновените акции на холдинга, останалите 30 процента от акциите са в свободно обращение, включително акции на Международната финансова корпорация (IFC) и Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР), притежаващи общо 6 процента от акциите. Акциите на Райфайзен Интернешънъл се търгуват на Виенската фондова борса. RZB-Австрия, банката майка на групата Райфайзен, е една от водещите банки в Австрия, както и в Централна и Източна Европа.