Arbeitgeber, die auf die Dienste von Leiharbeitskräften angewiesen sind, möchten ihre Mitarbeiter nicht immer dauerhaft einstellen. Das Gesetz erlaubt in bestimmten Situationen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der nur für einen genau definierten Zeitraum gültig ist. Diese Art von Beziehung wird unter Berücksichtigung wichtiger gesetzgeberischer Nuancen formalisiert.

Der Beiname „dringend“, der üblicherweise mit hoher Geschwindigkeit in Verbindung gebracht wird, im Namen dieser Vereinbarung leitet sich vom Wort „Begriff“ ab, also einem festgelegten Zeitraum.

Mit Hilfe dieser Definition wird der Unterschied zwischen solchen Beziehungen und Standardbeziehungen, die auf einer unbestimmten Zeit der Zusammenarbeit aufbauen, zum Ausdruck gebracht.

Bei Abschluss eines unbefristeten oder ordentlichen Datums beginnt der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Aufgaben, wobei der Zeitpunkt der Entlassung und der Grund dafür nicht festgelegt werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag hingegen ist eine solche dokumentarische Form der Registrierung des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses, bei der die Bedingungen und der Zeitpunkt der Trennung im Voraus festgelegt werden.

In Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärt die Verpflichtung zur Erstellung eines Arbeitsvertrags während der Beschäftigung mit Angabe der Gültigkeitsdauer als wesentliche Voraussetzung. Das Verfahren zur Anmeldung einer Arbeitnehmerüberlassung ist in Art. geregelt. 59 des Arbeitsgesetzbuches.

Der Hauptunterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag besteht darin, dass der erste nur dann abgeschlossen werden kann, wenn der zweite objektiv unmöglich ist und der Grund im Vertragstext begründet und gesetzlich vorgesehen sein muss.

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Wichtig! Die Zustimmung des Arbeitnehmers und der Wunsch des Arbeitgebers spielen bei der Wahl der Form eines Arbeitsvertrags – befristet oder unbefristet – keine Rolle. Die Ausführung eines Arbeitsvertrags muss in Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genau definierten Rechtsgrundlagen erfolgen. Andernfalls wird ein rechtswidrig abgeschlossener befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgestuft.

Wie lange dauert ein befristeter Vertrag?

Bei der Prüfung dieser Vereinbarung ist es erforderlich, nicht nur das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses anzugeben, sondern auch dessen endgültiges Datum zu bestimmen. Die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags beträgt 5 Jahre. Wenn Sie einen längeren Zeitraum angeben, wird aus einem solchen Vertrag ein unbefristeter Vertrag.

Für die Rechtmäßigkeit der Frist sollte der Vertrag seinen Umfang widerspiegeln:

• ein bestimmtes Datum für die Beendigung der Beziehungen festlegen (innerhalb von fünf Jahren);
• ein Ereignis angeben, dessen Eintritt zur Beendigung des Arbeitsvertrages berechtigt.

Aufmerksamkeit! Liegt eine dieser Voraussetzungen nicht vor, wird aus dem Vertrag ein regulärer Vertrag – mit unbestimmter Laufzeit. Die Mindestlaufzeit für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Endgültiges Datum

Im ersten Fall bedeutet selbst der im Vertrag festgelegte Termin keine automatische Kündigung: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Trennung zu informieren. Andernfalls stellt das Auslaufen des Vertrags keinen Kündigungsgrund dar, und wenn es dennoch eintritt, kann der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten.

Ohne Vorwarnung des Arbeitnehmers stimmt der Arbeitgeber sozusagen der Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit, also seiner Umschulung in einen unbefristeten Vertrag zu – so interpretiert das Arbeitsgesetzbuch diesen Sachverhalt.

Grenzereignis

Der Eintritt des im Vertrag genannten Ereignisses lässt sich nicht vorhersagen, so dass eine vorherige Warnung der Parteien nicht möglich ist. Daher liegt hier keine vorübergehende „Gegenreaktion“ vor – das vorhersehbare Ereignis bricht den befristeten Arbeitsvertrag eindeutig. In der Regel sieht ein solches Ereignis den Eintritt des Hauptarbeitnehmers in den Dienst vor, an dessen Stelle der Leiharbeitnehmer tätig war.

Mit wem Sie einen befristeten Vertrag abschließen können

Ein solcher Arbeitsvertrag wird mit einer der Kategorien von eingestelltem Personal unter folgenden Bedingungen abgeschlossen:

• die Art der Arbeit lässt es nicht zu, die Dauer der erforderlichen Beschäftigung vorherzusehen;
• Dauer und Ende des Arbeitsverhältnisses sind offensichtlich.

Ein Arbeitsvertrag ist das Haupt- und Ausgangsdokument, mit dessen Abschluss das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beginnt. Darin legen die Parteien gegenseitige Rechte und Pflichten, Aufgabenstellungen und Arbeitsbedingungen fest. Häufig wird hierfür ein Standarddokument ohne Angabe des Ablaufdatums seiner Gültigkeit verwendet. Teilweise kommen aber auch befristete Verträge zum Einsatz, bei denen im Vorhinein festgelegt wird, wie lange der Mitarbeiter beschäftigt wird. Die aktuelle Gesetzgebung legt für dieses Dokument kein einziges Formular oder Muster fest. Es gibt jedoch allgemeine Regeln für die Erstellung offizieller Dokumente, die befolgt werden sollten. Betrachten wir die Besonderheiten eines befristeten Vertrags und die dafür im Jahr 2016 geltenden Regeln genauer.

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

In den meisten Arbeitsbeziehungen bestehen unbefristete Verträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gleichzeitig wissen beide Parteien nicht, wann und unter welchen Bedingungen ihre Beziehung enden wird. Das ist einerseits praktisch, da der Arbeitnehmer zuversichtlich in die Zukunft blickt und weiß, dass er einen Arbeitsplatz und einen Lebensunterhalt haben wird. Andererseits weiß der Arbeitgeber nicht, wie lange der Arbeitnehmer arbeiten wird, ob er seiner Position in Zukunft entsprechen wird usw.

Unter den Bedingungen dringender Arbeitsbeziehungen sind beide Parteien daran interessiert, eine möglichst fruchtbare und wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen. Dann wird der Mitarbeiter sein berufliches Niveau und seine Qualifikationen regelmäßig verbessern, und die Unternehmensleitung wird angenehme Arbeitsbedingungen schaffen und wettbewerbsfähige Löhne anbieten, um gute Mitarbeiter zu halten.

Häufig wird ein Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Jahr abgeschlossen, wobei dieser Zeitraum verkürzt oder verlängert werden kann. Die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags kann 5 Jahre betragen.

Aufmerksamkeit! Wird das Dokument für einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren abgeschlossen, gilt es als unbefristet und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen solchen Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages zu entlassen.

In welchen Fällen wird es verwendet?

Bei Arbeitsverhältnissen, die nicht auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden können, spricht man nach geltendem Recht von einem befristeten Arbeitsvertrag. Dabei werden die Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit, die Pflichten eines bestimmten Mitarbeiters, die Arbeitsbedingungen usw. berücksichtigt.

Daher wird diese Art von Dokument verwendet für:

• Ausführung von Zeit- und Saisonarbeiten;
• Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters;
• Regelung der Beziehungen zu ins Ausland entsandten Arbeitnehmern;
• Ausführung von Arbeiten in vorgegebenen Zeitrahmen;
• Personen, die vom Arbeitsamt an Unternehmen entsandt werden, um öffentliche Arbeiten durchzuführen oder ihre Fähigkeiten zu verbessern, und Prof. Ausbildung und mehr.

Darüber hinaus kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Besonderheiten der bevorstehenden Arbeit abgeschlossen werden, wenn eine Person zur Arbeit geht:

Aufmerksamkeit! Ein befristeter Arbeitsvertrag sollte nicht abgeschlossen werden, um die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer zu umgehen oder einzuschränken.

Beendigung einer Vereinbarung

Wie aus den Einzelheiten dieses Arbeitsvertrags hervorgeht, ist der Hauptgrund für seine Beendigung der Abschluss der Maßnahme. Es ist jedoch zu bedenken, dass der Ablauf der Amtszeit an sich noch kein Kündigungsgrund ist. In diesem Fall ist es erforderlich, dass eine der Parteien die Initiative ergreift, den Vertrag zu kündigen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens 3 Tage im Voraus benachrichtigen.

Tipp: Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags weiterhin zur Arbeit kommt und seinen Aufgaben nachkommt, wird der Vertrag unbefristet.

In der Praxis kann eine solche Vereinbarung bei mehreren Verlängerungen eines solchen Dokuments für dieselbe Position, die die Ausführung derselben Arbeit vorsieht, als unbefristet anerkannt werden. Hierzu bedarf es jedoch einer gerichtlichen Entscheidung.

Design-Besonderheiten

Neben der Vertragsdauer enthält es eine vollständige Liste der Aufgaben, Arbeitsbedingungen usw. Das Dokument legt das Vergütungsverfahren fest. Darüber hinaus müssen die Bedingungen beschrieben werden, die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Vertrages wurden.

Ein Hinweis auf die Verantwortung der Parteien für eine vorzeitige Vertragsbeendigung ist nicht zwingend erforderlich, wird jedoch in den meisten Fällen zusammen mit Notfällen und Fällen höherer Gewalt vorgeschrieben.

Fragen zur Geheimhaltung von Arbeitsinformationen, zur finanziellen Verantwortung und zur Beschaffung zusätzlicher Professuren. Aus- und Weiterbildung.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein besonderes Dokument, das in Ausnahmefällen verwendet wird, wenn ein unbefristetes Standarddokument nicht verwendet werden kann.

Befristeter Arbeitsvertrag: Video

Ein befristeter Arbeitsvertrag – ein Muster davon kann jeder Arbeitgeber benötigen – wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Allerdings weist der befristete Arbeitsvertrag des Modells 2019 einige Unterschiede zum üblichen unbefristeten Arbeitsvertrag auf. Berücksichtigen Sie die Besonderheiten beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern.

Merkmale eines befristeten Vertrags

Diese Vertragsvarianten werden durch die darin vorgeschriebenen Rechte des Arbeitnehmers und die Garantien verbunden, die der Arbeitgeber ihm zu gewähren verpflichtet ist. Der Arbeitnehmer wiederum muss sich an die Regeln der betrieblichen Arbeitsordnung halten und seine Aufgaben gewissenhaft wahrnehmen. Sowohl ein befristeter als auch ein unbefristeter Vertrag kann geändert werden.

Die Situation beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird aus folgenden Gründen besonders:

• Mögliche Gründe für die Registrierung sind gesetzlich festgelegt und sollten im Vertragstext angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Die Vertragslaufzeit darf 5 Jahre nicht überschreiten und muss im Text angegeben werden.
• Es ist zulässig, den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
  • wenn im Text keine Grundlage für den Abschluss einer solchen Vereinbarung angegeben ist oder wenn diese Grundlage nicht den gesetzlich festgelegten Beschränkungen entspricht;
  • das Fehlen eines Hinweises im Text auf die Gültigkeitsdauer oder die Fortsetzung der Arbeiten nach Ablauf der für den Vertrag festgelegten Frist.
• Die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubs wird auf der Grundlage von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat bei einem befristeten Arbeitsvertrag von bis zu 2 Monaten berechnet (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Die Voraussetzung für die Festlegung einer Probezeit unterliegt eigenen Regeln (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Erteilung eines befristeten Arbeitsverhältnisses sowie eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses erfolgt auf Anordnung. Der Inhalt der Bestellung muss mit den Angaben des Arbeitsvertrages übereinstimmen. Bei Unstimmigkeiten in diesen Unterlagen ist der Vertragstext maßgebend.

Informieren Sie sich im Material über die Besonderheiten der Auftragserteilung bei der Bewerbung um eine befristete Anstellung „Einheitliches Formular Nr. T-1 – Formular und Muster herunterladen“ .

Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrages

Die Gründe, die den Abschluss eines befristeten Vertrags ermöglichen, werden in zwei Gruppen unterteilt (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• obligatorisch, wenn die Art oder die Arbeitsbedingungen den Aufbau anderer Beziehungen nicht zulassen;
• freiwillig, wenn Vertragsparteien Personen bestimmter Kategorien sein können.

Die erste Gruppe bilden solche Situationen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;
• die Arbeit ist vorübergehender Natur (nicht länger als 2 Monate);
• Arbeitsleistung ist an eine bestimmte Jahreszeit gebunden;
• der Arbeitnehmer wird ins Ausland geschickt;
• die Arbeit ist für den Arbeitgeber nicht üblich, sondern steht im Zusammenhang mit der Umstrukturierung der Produktion und ist offensichtlich vorübergehender Natur;
• die juristische Person-Arbeitgeber wurde ursprünglich für einen bestimmten Zeitraum oder für eine Art Arbeit gegründet;
• das Ergebnis der übertragenen Arbeit kann nicht an ein bestimmtes Datum gebunden werden;
• Arbeit während der Praxis, Berufsausbildung, Praktikum;
• Wahl in ein gewähltes Gremium, in eine Wahlposition oder Anstellung, die die Tätigkeit dieser Gremien vorsieht;
• Zeitarbeit oder öffentliche Arbeit in Richtung Arbeitsvermittlung;
• Alternativer Zivildienst.

Die zweite Gruppe umfasst (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Personen, die bei Arbeitgebern, die KMU (einschließlich Einzelunternehmer) sind, mit bis zu 35 Arbeitnehmern eine Arbeit aufnehmen, und bei Arbeitnehmern im Einzelhandel oder in der Verbraucherdienstleistung bis zu 20 Personen;
• Altersrentner und Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht dauerhaft arbeitsfähig sind;
• Personen, die zur Arbeit in Organisationen im Hohen Norden oder in diesen gleichwertigen Gebieten wechseln;
• Personen, die an Arbeiten beteiligt sind, die darauf abzielen, die Folgen von Notfallsituationen zu verhindern, zu beseitigen oder zu beseitigen;
• Personen, die ihr Amt aufgrund eines gesetzlich erforderlichen Auswahlverfahrens angetreten haben;
• Kreative gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste;
• Leiter juristischer Personen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter;
• Personen, die Vollzeit studieren;
• Besatzungsmitglieder aller Schiffstypen, die im russischen internationalen Register eingetragen sind;
• Arbeitnehmer, die auf Teilzeitbasis gemeldet sind.

Folgende Optionen sind ebenfalls möglich:

• Sollte es notwendig werden, den zweiten abwesenden Arbeitnehmer durch denselben Leiharbeiter zu ersetzen, können Sie mit ihm 2 befristete Verträge abschließen (davon einer eine Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten) oder einen bestehenden Vertrag ändern Erteilung einer Zusatzvereinbarung dazu über den gleichzeitigen Ersatz von 2 Mitarbeitern.
• Es ist möglich, einen Leiharbeitnehmer einzustellen, um einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt ist, aber aus irgendeinem Grund vorübergehend von der Arbeit abwesend ist. Kündigungsgrund ist hierbei die Rückkehr des ersetzten Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Probezeit bei befristetem Vertrag

Die Festlegung einer Probezeit ist sowohl für einen befristeten als auch für einen unbefristeten Vertrag nicht zwingend erforderlich. Wenn jedoch die Absicht besteht, es zu installieren, müssen Sie Folgendes beachten:

• eine Vertragslaufzeit von bis zu 2 Monaten ist nicht vorgesehen.
• Bei einer Vertragslaufzeit von 2 bis 6 Monaten darf sie nicht mehr als 2 Wochen betragen.

Die Bedingung für die Durchführung der Prüfung muss im Vertrag festgelegt werden.

Wer bei der Bewerbung um eine Stelle nicht auf Bewährung gesetzt werden sollte, siehe.

Kündigung eines befristeten Vertrags

Liegen keine Gründe vor, den Vertrag als unbefristet zu qualifizieren, erlischt seine Gültigkeit:

• innerhalb der im Text genannten Frist (Absatz 2, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), worüber der Arbeitnehmer mindestens 3 Tage im Voraus gewarnt werden muss (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wenn der Vertrag bezieht sich nicht auf die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers;
• mit dem Eintritt eines Ereignisses, an das die Vertragslaufzeit geknüpft ist (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation): der ersetzte Arbeitnehmer, das Ende der Saison oder die zugewiesene Arbeit.

Ausnahmen können Situationen im Zusammenhang mit schwangeren Frauen sein, deren Vertrag während der Schwangerschaft ausläuft (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Vertrag bis zum Ende dieses Zustands verlängert werden;
• Wenn eine Schwangerschaft eine Versetzung auf einen anderen, dem Zustand der Frau entsprechenden Arbeitsplatz erfordert und der Arbeitgeber nichts anzubieten hat oder die Frau mit diesem Arbeitsplatz nicht einverstanden ist, wird der Vertrag vor dem Ende der Schwangerschaft gekündigt.

Neben einem unbefristeten Vertrag kann ein befristeter Vertrag auch aus anderen in Art. 1 genannten Gründen gekündigt werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zum Beispiel durch Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers, aufgrund einer Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen, im Zusammenhang mit einer Disziplinarstrafe oder aufgrund äußerer Umstände.

Welche Ansprüche gegen den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeitsdisziplin entstehen können, lesen Sie in den Artikeln:

• „Was gilt nach dem Arbeitsgesetz als verspätet?“ ;
• „Wie kann die Abwesenheit eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt werden?“ .

Mustervertrag für einen festen Zeitraum

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das keine streng verbindliche Form hat, sondern die Verpflichtung zur Aufnahme bestimmter Informationen beinhaltet.

Wer zur Nutzung eines Standardarbeitsvertrages verpflichtet ist, erfahren Sie in dieser Veröffentlichung.

Arbeitgeber können die Form, die sie beantragen, selbstständig entwickeln oder eine einheitliche Form eines Arbeitsvertrags verwenden.

Wie die einheitliche Form des Arbeitsvertrags aussieht, erfahren Sie im Link.

Bei befristeten und unbefristeten Verträgen stimmen die Daten, deren Angabe im Text zwingend vorgeschrieben ist, weitgehend überein. Daher verwenden sie häufig ein allgemeines Formular, das die für das Ausfüllen bei befristeten Verträgen erforderlichen Abschnitte vorsieht.

Denken Sie daran, dass der befristete Vertrag Folgendes widerspiegeln sollte:

• seine Gültigkeitsdauer, die entweder durch ein bestimmtes Datum oder durch das Eintreten eines bestimmten Ereignisses festgelegt wird;
• eine Angabe des Grundes für den Abschluss eines Vertrages für einen bestimmten Zeitraum, und dieser Grund sollte zu den in Art. aufgeführten Gründen gehören. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Muster für einen befristeten Arbeitsvertrag finden Sie auf unserer Website.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages um eine neue Amtszeit

Die wiederholte Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Amtszeit kann eine Umschulung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach sich ziehen, insbesondere wenn die Ausübung derselben Arbeitsfunktion erwartet wird.

Allerdings müssen einige Besonderheiten beachtet werden:

• Die wiederholte Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Amtszeit mit dem Geschäftsführer einer GmbH führt nicht zu dessen Anerkennung als unbefristeter Arbeitsvertrag. Diese Ausnahme erklärt sich aus der Tatsache, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Direktor durch die Satzung des Unternehmens oder die Vereinbarung der Parteien bestimmt. Der Direktor wird für einen in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum gewählt (Absatz 1, Artikel 40 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ). In diesem Fall gelten die Bestimmungen des Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Anerkennung eines befristeten Arbeitsvertrags als unbefristet gilt nicht für Beziehungen zu Unternehmensleitern. Der Direktor kann unbegrenzt oft wiedergewählt werden.
• Es ist zulässig, einen befristeten Arbeitsvertrag mit im Auswahlverfahren gewählten Mitarbeitern des wissenschaftlichen und pädagogischen Personals zur Besetzung einer zuvor besetzten Stelle zu verlängern. In diesem Fall kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung über die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags geschlossen werden (Artikel 332 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Wenn die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft der Frau abläuft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf schriftlichen Antrag der Arbeitnehmerin zu verlängern (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Anordnung zur Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags bzw. ein Muster davon können Sie über den Link herunterladen.

Ergebnisse

Die Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags stellt keine Schwierigkeiten dar, erfordert jedoch die Einhaltung einer Reihe gesetzlich festgelegter Regeln, um die Möglichkeit einer Umschulung in einen unbefristeten Vertrag auszuschließen.

Im Folgenden gehen wir näher auf die häufigsten Gründe aus dem ersten Teil dieser Liste ein (d. h. wir betrachten Fälle, in denen auf Initiative des Arbeitgebers ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann).

Vorübergehend abwesender Mitarbeiter

Die in der Praxis vielleicht häufigste Situation, in der es möglich ist, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, ist die Beschäftigung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zur Erfüllung der Aufgaben. In diesem Fall verbleibt der Arbeitsplatz beim „Haupt“-Mitarbeiter. Bis er seine Arbeit erledigt hat, kann jedoch vorübergehend eine andere Person an seine Stelle gesetzt werden (Teil 1 des Artikels TK RF, Schreiben von Rostrud vom 03.11.10 Nr. 3266-6-1).

Das Arbeitsgesetzbuch legt nicht fest, aus welchen Gründen der „Haupt“-Mitarbeiter vom Arbeitsplatz abwesend sein kann. Daher können die Gründe absolut beliebig sein. Zum Beispiel vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub (nicht nur zur Betreuung eines Kindes, sondern auch bezahlter Jahresurlaub oder unbezahlter Urlaub), vorübergehende Versetzung aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz, Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben durch einen Mitarbeiter, Bestehen eines ärztliche Untersuchung oder Fortbildung mit Trennung vom Beruf.

Wir weisen auf einen weiteren wichtigen Punkt hin: Es ist nicht möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, nach dem ein „Zeitarbeitskraft“ abwechselnd mehrere abwesende „Haupt“-Arbeitskräfte (z. B. während ihres Urlaubs) ersetzt. Dies liegt daran, dass der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Ausführung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers vorsieht, d. h. es handelt sich um a spezifischer Mitarbeiter und die Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen. Wenn es daher notwendig ist, während der Ferien der „Haupt“-Mitarbeiter eine „Versicherung“ zu organisieren, müssen Sie jedes Mal einen neuen Vertrag aufsetzen (d. h. den befristeten Arbeitsvertrag kündigen, wenn der „Haupt“-Mitarbeiter ausscheidet). und während der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters einen neuen Vertrag abschließen).

Wie oben erwähnt, ist es auf der Grundlage des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem befristeten Arbeitsvertrag erforderlich, direkt anzugeben, dass der Vertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen wurde, und den entsprechenden Grund aus der festgelegten Liste anzugeben durch den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im vorliegenden Fall (bei der Einstellung eines abwesenden Arbeitnehmers für die Dauer der Tätigkeit) kann empfohlen werden, den Vertrag um folgenden Wortlaut zu ergänzen:

Und geben Sie in dem Abschnitt (Klausel) des Arbeitsvertrags, der der Gültigkeitsdauer gewidmet ist, an: „Bis die Buchhalterin Olga Borisovna Nikonova ihre Arbeit aufnimmt.“ Ein ähnlicher Eintrag erfolgt in der Spalte „von“ des Arbeitsauftrags.

Zeitarbeit

Die nächste Situation, mit der der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags verbindet, ist die Ausübung einer befristeten Arbeit (für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten).

Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrags

In der Gesetzgebung gibt es keine spezifische Liste von Zeitarbeitsplätzen. Dies bedeutet, dass auf dieser Grundlage ein befristeter Arbeitsvertrag für die Erbringung nahezu aller Arbeiten abgeschlossen werden kann, sofern diese für eine Dauer von höchstens zwei Monaten ausgeführt werden. Diese Arbeit kann entweder für eine bestimmte Position oder Spezialität erfolgen (Sie können beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Fahrer für den Gütertransport mit dem Auto abschließen; die Spezialität „Fahrer“ wird im Vertrag angegeben) oder nicht damit verbunden (z. B. nur die Art der Arbeit „Revierreinigung“).

Es ist wichtig zu beachten, dass für Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde, grundsätzlich keine Probezeit vorgesehen ist (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?

Die Liste der Saisonarbeit sowie deren maximale Dauer werden durch Branchenvereinbarungen festgelegt (Teil 2 des Artikels Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Zu diesen Zwecken können Sie sich auch an der Liste der Saisonwerke (genehmigt durch das Dekret des NCT der UdSSR vom 11.10.1932 Nr. 185) und anderen Dokumenten (z. B. Dekreten der Regierung der UdSSR) orientieren Russische Föderation vom 04.06.99 Nr. 382 und 04.07.02 Nr. 04.07.91 Nr. 381).

Wie Sie sehen, ist für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage eine offizielle Bestätigung des Saisoncharakters der Tätigkeit erforderlich. Das heißt, die entsprechende Art von Arbeit sollte in einer Branchenvereinbarung oder -verordnung enthalten sein. Gleichzeitig darf die Laufzeit einer solchen Vereinbarung die in demselben Dokument festgelegte Saisonlaufzeit nicht überschreiten.

Gleichzeitig wird keine Probezeit für diejenigen eingestellt, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden. Wird der Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, kann die Probezeit bis zu zwei Wochen betragen (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?

Im Arbeitsvertrag ist zu vermerken, dass dieser für eine Saison abgeschlossen wird. Da die Dauer der Saison von den natürlichen und klimatischen Bedingungen abhängt, ist es nicht erforderlich, ein bestimmtes Datum für das Ende des Arbeitsvertrags anzugeben (Artikel 4 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach kann der Wortlaut des Arbeitsvertrages wie folgt lauten:

Der gleiche Wortlaut ist in den Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) zu übertragen. Gleichzeitig kann in der Spalte „bis“ dieser Bestellung das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags nicht nur durch das konkrete Datum des Saisonendes, sondern auch durch den Beginn des Ereignisses (z. B. schreiben Sie „Ende der Saison“).

Arbeiten Sie außerhalb der normalen Aktivitäten des Arbeitgebers

Die nächste Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist die Erbringung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen.

Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrags

Direkt im Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird nur eine ungefähre Liste solcher Arbeiten aufgeführt. Dabei handelt es sich um Umbau-, Installations-, Inbetriebnahme- und ähnliche Arbeiten. Bei der Nutzung einer solchen Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist es wichtig, dass die Art der Arbeit tatsächlich über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgeht. Mit anderen Worten: Es sollte sich um eine Art unregelmäßige, ungewöhnliche Arbeit für das Unternehmen handeln. Aus diesem Grund werden als Beispiele für solche Arbeiten Rekonstruktions-, Installations- und Inbetriebnahmearbeiten genannt, also solche Arbeiten, die von Zeit zu Zeit und nicht ständig durchgeführt werden.

Auf dieser Grundlage kann ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden (Absatz 2, Teil 1, Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die in Teil 1 Absatz 6 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte einjährige Verjährungsfrist gilt für Arbeitsverträge, die im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Ausweitung der Produktion oder des Dienstleistungsvolumens geschlossen werden.

Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?

Der Arbeitsvertrag spiegelt den befristeten Charakter der Arbeit, das Datum ihrer Beendigung oder das Ereignis, mit dem das Ende der Arbeit verbunden ist, sowie den Inhalt der Arbeit oder die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers wider. Dementsprechend kann folgende Formulierung verwendet werden:

„Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Arbeitsvertrag dringend und wird für die Durchführung offensichtlich vorübergehender Arbeiten zum Wiederaufbau der Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3 geschlossen, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen.

Im Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) ist die Art der Arbeit angegeben: „zur Durchführung von Arbeiten zum Umbau der Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3“. In der Spalte „bis“ dieser Anordnung wird das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetragen oder das mit dem Abschluss der Arbeiten verbundene Ereignis angezeigt (z. B. „vor Abschluss der Arbeiten zum Umbau der Räumlichkeiten der Werkstatt Nr . 3").

Bewusste vorübergehende Ausweitung der Produktion

Die vorübergehende Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen wird vom Gesetzgeber im selben Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags genannt wie die Ausführung einer darüber hinausgehenden Arbeit die normalen Aktivitäten des Unternehmens. Für den Fall einer vorübergehenden Ausweitung der Produktion (bzw. des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen) werden jedoch zusätzliche Beschränkungen festgelegt, die es ermöglichen, von der Unabhängigkeit dieser Grundlage zu sprechen.

Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrags

Bei der Nutzung dieses Grundes ist es wichtig, dass sich der Arbeitgeber im Voraus über den vorübergehenden Charakter der Produktionsausweitung im Klaren ist (siehe die Urteile des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 19.08.14 Nr. 33-3257/2014 und die Moskauer Stadtgericht vom 20.01.14 Nr. 33-1433). Beispielsweise kann eine bewusst vorübergehende Ausweitung der Produktion mit dem Abschluss eines Vertrages über die Lieferung oder Erbringung von Werkleistungen verbunden sein. Aufgrund der direkten Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann auf dieser Grundlage ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr abgeschlossen werden.

Ähnliches gilt für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages aufgrund einer vorübergehenden Erweiterung des Leistungsumfanges: Eine solche Erweiterung des Leistungsumfanges und die Laufzeit einer solchen Vereinbarung müssen dem Arbeitgeber im Vorhinein bekannt sein darf ein Jahr nicht überschreiten.

Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?

Da die Ausweitung der Produktion bzw. des Leistungsumfangs offensichtlich vorübergehender Natur sein muss, empfehlen wir Ihnen, dies direkt im Arbeitsvertrag anzugeben. Sie können beispielsweise die folgende Formulierung verwenden:

„Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Arbeitsvertrag dringend und wird im Zusammenhang mit der vorübergehenden Erweiterung des Leistungsumfangs des Arbeitgebers für den Austausch von Teppichen im Verwaltungsgebäude von Kolomna abgeschlossen (Staatsvertrag vom 20. August 2016). ) für einen Zeitraum bis zum 15. März 2017.

Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrags

In der Praxis wird diese Grundlage häufig von Arbeitgebern genutzt, die zur Erfüllung verschiedener Verträge (einschließlich staatlicher und kommunaler Verträge) verschiedene Spezialisten einbeziehen müssen. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass die gerichtliche Praxis davon ausgeht, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer des Staatsvertrags auf der angegebenen Grundlage nur dann zulässig ist, wenn der Vertragsgegenstand über die normale Tätigkeit von hinausgeht der Arbeitgeber (siehe zum Beispiel das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 20.01.14 in der Sache Nr. 33-1433). Steht der Staatsvertrag im Zusammenhang mit der Haupttätigkeit des Arbeitgebers, stellen sich die Gerichte auf die Seite der Arbeitnehmer und sehen keinen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (siehe z. B. das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Rostow vom 08.08.2019). .13 im Fall Nr. 33-9919/2013).

Dabei ist zu bedenken, dass die in Betracht gezogene Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nur dann in Anspruch genommen werden kann, wenn die Frist für die Erledigung der Arbeiten nicht im Voraus bestimmt werden kann. Dies sollte auch bei der Entscheidung über die Einstellung von Arbeitnehmern (auch für die Erbringung von Arbeiten im Rahmen von vom Unternehmen abgeschlossenen Staatsverträgen) berücksichtigt werden.

Was ist im Vertrag und im Formular Nr. T-1 zu schreiben?

Wie oben erwähnt, ist die Nutzung dieser Grundlage nur dann möglich, wenn die Frist für die Fertigstellung der Arbeiten nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann. Daher wird im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) immer ein Ereignis als Datum des Arbeitsabschlusses angegeben.

Im Arbeitsvertrag ist auf die Dringlichkeit hinzuweisen und auf die konkrete Art der übertragenen Arbeit hinzuweisen, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird. Der Wortlaut könnte beispielsweise lauten:

„Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Arbeitsvertrag dringend und wird aufgrund der Tatsache geschlossen, dass das Datum des Abschlusses der Reparaturarbeiten in den Räumlichkeiten der Werkstatt Nr. 3 nicht auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden kann. Der Mitarbeiter wird für die Stelle eines Malers der 3. Kategorie angenommen.

Im Beschäftigungsauftrag können Sie in der Spalte „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ beispielsweise folgenden Satz eintragen: „zur Durchführung von Malerarbeiten an Außen- und Innenflächen (Decke, Wände, Boden) der Werkstatt Nr. 3.“ ". Und in der Spalte „nach“ dieser Reihenfolge ist anzugeben: „bis zur Unterzeichnung des Gesetzes über die Abnahme von Malerarbeiten“.

So füllen Sie ein Arbeitsbuch aus

Abschließend stellen wir fest, dass die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses (aus einem der oben genannten Gründe) keinen Einfluss auf das Verfahren zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers hat. Es sollte also nicht darauf hinweisen, dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. Dies ist schließlich weder im Arbeitsgesetzbuch noch in den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.03 Nr. 69) vorgesehen

Arbeitsvertrag 2019 Muster kostenloser Download mit einem Mitarbeiter, IP-Formular

04.04.2019

Die Begriffe „Arbeitsvertrag“ und „Parteien eines Arbeitsvertrags“ sind in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) definiert. Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu gewähren, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig und vollständig den Lohn zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, persönlich auszuüben die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten.Vertragsparteien eines Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Download: Arbeitsvertragsformular, Muster, Formular

Das Arbeitsgesetzbuch definiert keine bestimmte Form oder ein bestimmtes Modell eines Arbeitsvertrags, außer für Kleinstunternehmen (seit 01.01.2017). Neue Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmengenehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört.“Der Beginn des Dokuments: 01.01.2017.

Formular herunterladen (Beispiel):

Weitere Möglichkeiten zum Herunterladen eines Arbeitsvertrags (alles in Word, Doc):

Formen sind vorbildlich.Sie können die am besten geeignete Form auswählen. Formulare können je nach konkreter Situation und Bedarf angepasst werden. Es werden die Verträge eines einzelnen Unternehmers (Einzelunternehmers), einer Organisation (LLC, OJSC usw.) mit einem Mitarbeiter vorgelegt. FormenArbeitsvertrag mit dem Direktor, Buchhalter, Verkäufer, Fahrer, siehe hier .

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Neu ab 04.04.2019: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation teilt mit Schreiben vom 03.07.2019 Nr. 14-2/V-139 mit, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses entlassen kann auch während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet oder während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Neu ab 28.12.2018: Das Arbeitsministerium teilt in einem Schreiben vom 12. November 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602 mit, dass die vorzeitige Zahlung von Löhnen nicht die Rechte der Arbeitnehmer verletzt.

Neu ab 14.12.2018: E Das berichten Rostrud-ExpertenNur ein Gericht kann einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennenEin befristeter Arbeitsvertrag wird nur aus den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründen geschlossen.Ein befristeter Arbeitsvertrag, der mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe geschlossen wird, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neu ab 14.12.2018: Omsk regionalDas Gericht erlaubte Arbeitgebern im Berufungsurteil vom 27. Juni 2018 in der Sache Nr. 33-4045/2018, die Löhne der Arbeitnehmer nicht zu indexieren (bei regelmäßiger Zahlung von Prämien usw.)..

Neu ab 06.12.2018: Das erklären Rostrud-Experten Lohnkürzungen während der Probezeit sind den Vorgaben zufolge nicht zulässigTeil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Neu ab 30.10.2018: Rostrud-Experten im Bericht von Rostrud mit Leitlinien zur Compliance Die zwingenden Anforderungen der Regulierungsrechtsakte für das III. Quartal 2018 werden erläutert und berichtet:

Wenn es möglich ist, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zu verlängern;

Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub enthält;

Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer mit Qualifikationsverzeichnissen übereinstimmen.

Neu ab 31.07.2018: Die Regierung Russlands im Dekret Nr. 873 vom 26.07.2018 Die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung wurde geändert.

Neu ab 30.03.2018: MEindringling der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 21. März 2018 Nr. 14-2 / ​​​​V-191 klar, ob die Nummerierung von Arbeitsverträgen in einer kommerziellen Organisation obligatorisch ist und welches Nummerierungssystem verwendet werden kann.

Neu ab 19.03.2018: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2/V-148 klargestellt, wie die Personalregistrierung der an der Arbeit beteiligten Arbeitnehmer erfolgt Verschiedene Einschränkungen werden durch Gesetze festgelegt.

Neu ab 18.01.2018:Das Arbeitsministerium schlug vor, die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung durch neue Zuständigkeiten zu ergänzen. Beschlussentwurf: Regulation.gov.ru

Neu ab 31.10.2017: Das Arbeitsministerium Russlands klärt in einem Schreiben vom 18.10.2017 Nr. 14-2 / ​​​​V-935 das Verfahren zur Rückforderung der für seine Ausbildung aufgewendeten Beträge vom Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages.Auszug: „Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung genannten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten.“

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 19. Oktober 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 erläutert, ob es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer möglich ist, eine gesonderte Vereinbarung zu unterzeichnen wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach der Entlassung nicht in konkurrierenden Unternehmen beschäftigt zu werden (der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer einzuschränken).

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 klar, wie die Beendigung eines mit einem Leiharbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags während der Zeit des Hauptarbeitnehmers erfolgt im Krankheitsurlaub (wenn die Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch das Datum des Krankheitsurlaubs bestimmt wird).

Neu ab 02.08.2017:

Laut Rostrudfür das Fehlen zwingender Bedingungen im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Inhalt des Arbeitsvertrags“) droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Nachricht von Rostrud.

Neu ab 13.07.2017:
Das Arbeitsministerium Russlands hat in einem Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 erläutert, welche Klauseln ein Kleinstunternehmen aus einem Standardarbeitsvertrag ausschließen kann. Mehr dazu.

Kommentar zur Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen(Quelle: Government.ru)
Mit dem Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 wurde eine Standardform eines Arbeitsvertrags genehmigt, die verschiedene Möglichkeiten zum Ausfüllen bestimmter Bestimmungen und Bedingungen enthält. Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Erstellt vom Arbeitsministerium gemäß der Liste der Anweisungen des Präsidenten Russlands im Anschluss an die Sitzung des Staatsrates zur Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen am 7. April 2015 (Nr. Pr-815GS vom April). 25, 2015, Absatz 4, Unterabsatz „b“) und zur Umsetzung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Teil der Besonderheiten der Arbeitsregulierung für Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind“ (im Folgenden: Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
Gemäß Bundesgesetz Nr. 348-FZ hat ein Arbeitgeber – ein Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft ist – das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohnvorschriften, Schichtvorschriften). Zeitpläne und andere). Gleichzeitig müssen die Geschäftsbedingungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durch örtliche Vorschriften geregelt sind, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage eines von der russischen Regierung genehmigten Standardformulars geschlossen wird.
Mit dem unterzeichneten Beschluss wurde ein einheitliches Arbeitsvertragsformular genehmigt, das verschiedene Möglichkeiten zur Ausgestaltung einzelner Bestimmungen und Bedingungen vorsieht. Dies gewährleistet Flexibilität bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers.
Die Standardvertragsform enthält besondere Bedingungen, die für Fern- und Heimarbeiter gelten und in anderen Fällen nicht zur Anwendung kommen.
Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Die Umsetzung des Beschlusses wird das Volumen des Dokumentenflusses verringern und das Schutzniveau der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern erhöhen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:
Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
Informationen über die Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer natürlichen Person;
Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind – Einzelunternehmer);
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit der entsprechenden Befugnis ausgestattet ist;
Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:
Arbeitsort, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation, die sich an einem anderen Ort befindet, der Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts;
Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer zugewiesen ist). Wenn gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorliegen von Beschränkungen mit der Ausübung von Arbeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden ist, sind die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete sowie die Qualifikationsanforderungen anzugeben denn sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen festgelegt sind, oder den einschlägigen Bestimmungen der Berufsnormen;
das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in diesem Sinne dienten Kodex oder anderes Bundesgesetz;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
die Art der Arbeits- und Ruhezeit (falls sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);
Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;
sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Wenn bei Abschluss des Arbeitsvertrags keine der in den Teilen eins und zwei dieses Artikels vorgesehenen Informationen und (oder) Bedingungen enthalten waren, ist dies kein Grund, den Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anzuerkennen oder ihn zu kündigen . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Informationen und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und die fehlenden Bedingungen werden durch die Anlage zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil davon ist der Arbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:
über die Angabe des Arbeitsortes (mit Angabe der baulichen Einheit und deren Lage) und (oder) über den Arbeitsplatz;
über den Test;
zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art);
über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
zu den Arten und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
zur Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind;
über die zusätzliche nichtstaatliche Altersvorsorge eines Arbeitnehmers.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind Der Arbeitgeber ergibt sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages definiert in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:
1) auf unbestimmte Zeit;
2) für einen befristeten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), es sei denn, dieses Gesetz und andere Bundesgesetze sehen einen anderen Zeitraum vor. Weitere Einzelheiten finden Sie in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Konzept Befristeter Arbeitsvertrag eingeführt in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Verbot, die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist.

Artikel 60.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das Konzept Teilzeitarbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung) in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung abzuschließen Arbeit). Die Merkmale der Arbeitsregulierung für Teilzeitbeschäftigte werden in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.

Artikel 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf: Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert:Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, anderen Rechtsakten der Russischen Föderation oder im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer unterzeichnet wird tatsächlich zugelassen ist, mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Arbeitgebers zu arbeiten. Bevollmächtigter.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen.
Ist im Arbeitsvertrag der Tag des Arbeitsbeginns nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages aufnehmen.
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit am gemäß dem zweiten oder dritten Teil dieses Artikels festgelegten Tag des Arbeitsbeginns nicht aufgenommen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der gekündigte Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen. Durch die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Tag seiner Kündigung nicht das Recht entzogen, im Versicherungsfall eine obligatorische Sozialversicherung zu beziehen.