Das französische Wort „Etikette“ hat im Russischen mehrere Bedeutungen: „Etikett“, „Inschrift“, „Etikett“ sowie „zeremoniell“, „Etikette“.

Zunächst handelte es sich dabei um einen Stift, an dem ein Stück Papier mit dem Namen des Produkts befestigt war, und dann um das Stück Papier selbst mit der Aufschrift. Später unterschied sich der Begriff „Etikette“ von den übrigen Bedeutungen dieses Wortes.

Unter Etikette versteht man eine Reihe von Verhaltensregeln, die im Team etabliert und als Kommunikationsnorm in verschiedenen Lebenssituationen akzeptiert werden. Sie können Etikette auch als eine Reihe von Regeln für den Umgang mit Menschen definieren; sowohl schriftlich (festgelegt) als auch andere, die informell von Person zu Person übermittelt werden.

Die Etikette der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ist integraler Bestandteil ihrer moralischen, ästhetischen Kultur, zu der auch geregelte Verhaltens- und Kommunikationsformen gegenüber den Bürgern gehören. Die Kenntnis der Normen und Regeln der offiziellen Etikette ist einer der wichtigsten Indikatoren (und sogar Kriterien) für die Professionalität und allgemeine Kultur eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten.

Etikette bestimmt die Manieren. Manieren – die Fähigkeit, sich zu benehmen, die äußere Form des Verhaltens. Zu den Manieren gehören einige Merkmale der Sprache (Tonfall, Intonation), Gestik, Mimik und Gang.

Eine Besonderheit der offiziellen Etikette der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ist ihr normativer Charakter: Die Kommunikation wird hier durch Satzungen, Anordnungen, Weisungen, Weisungen geregelt, deren Umsetzung zwingend vorgeschrieben ist.

Die wichtigsten Normen und Regeln, die die Schönheit der Beziehungen zwischen Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten gewährleisten, sind:

strikte Unterordnung;

Bewusste Disziplin

· gegenseitiger Respekt;

Respekt vor Vorgesetzten in Rang, Position, Alter;

Fleiß, Pünktlichkeit, Initiative, Ausdauer, Ruhe usw.

Bei der offiziellen Tätigkeit ist es wichtig, die Unterordnungsnormen einzuhalten, die auf der obligatorischen Unterordnung der Junioren unter die Senioren, den Regeln der Dienstdisziplin und einer klaren Abgrenzung der beruflichen Befugnisse beruhen.

Unterordnung bedeutet wiederum: Macht und Unterordnung, Sorgfalt, Kontrolle, Koordination des eigenen Handelns mit dem Handeln anderer Mitarbeiter, Verbot des Handelns eines Untergebenen über seinen/ihren unmittelbaren Vorgesetzten hinaus, Festlegung des „Kompetenzrahmens“. ” bei der Entscheidungsfindung im Management, der Festlegung behördlicher Rechte und Pflichten.

Etikette-Normen sind Anweisungen zu bestimmten Verhaltensweisen in der Gesellschaft. Ihre Einhaltung macht die Kommunikation zwischen Menschen wesentlich angenehmer, als wenn diese Normen verletzt oder vernachlässigt werden.

Die Grundnormen erschöpfen bei weitem nicht alle Normen der offiziellen Etikette. Derzeit wurden spezielle „Erinnerungen“ mit Verhaltensregeln entwickelt. Ihr Zweck besteht darin, Führungskräften dabei zu helfen, sowohl ihr persönliches Verhalten als auch das Verhalten ihrer Untergebenen zu organisieren, um ein günstiges moralisches und psychologisches Klima im Team zu schaffen.


Kritisieren Sie nicht unnötig, Kritik ist ein Mittel, kein Zweck;

Wiederholen Sie keine öffentlichen oder persönlichen kritischen Bemerkungen über die Person, die die Situation korrigiert hat.

Mischen Sie sich nicht unnötig in die Angelegenheiten eines Untergebenen ein;

die Fähigkeit, eine falsche Entscheidung aufzugeben, ist wichtiger als falsches Prestige;

· Wenden Sie bei der Überzeugungsarbeit keine Macht an, bis Sie alle anderen Mittel ausgeschöpft haben;

Danke immer für gute Arbeit, aber danke nicht für schlechte Arbeit;

Machen Sie gegenüber Ihren Untergebenen keine Bemerkungen im Beisein von Fremden;

Das Objekt der Kritik sollte in den meisten Fällen eine schlecht erledigte Arbeit sein, nicht eine Person;

Kritik an den Fehlern von Untergebenen sollte ihr Unabhängigkeitsgefühl nicht zerstören;

Je höher der Rang des Leiters, desto mehr Aufmerksamkeit und Zeit sollte er den potenziellen Kunden widmen.

Je niedriger der Rang des Anführers, desto mehr Aufmerksamkeit und Zeit sollte er den menschlichen Beziehungen, der Fähigkeit zu sprechen, zu reden und zuzuhören widmen;

Seien Sie niemals irritiert, haben Sie Geduld;

schwöre niemals (schwöre nicht);

· Schämen Sie sich nicht für Eleganz;

· Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter von Sorgen befreit werden, die sie von der Arbeit ablenken.

Lerne aus deinen Fehlern;

· Achten Sie auf die Meinungen anderer.

Seien Sie objektiv bei der Bewertung von Vorschlägen von Personen, die Ihnen unangenehm sind.

Seien Sie aufmerksam und objektiv gegenüber nutzlosen Angeboten. Wer jetzt grob nutzlose Angebote ablehnt, beraubt sich der Möglichkeit, in Zukunft nützliche Angebote zu erhalten;

Seien Sie bei der Ablehnung von Vorschlägen taktvoll und höflich, aber der Wunsch nach Höflichkeit sollte den Kern der Entscheidung nicht verändern;

Arbeit kann nicht erfolgreich sein, wenn eine Atmosphäre eines unverzichtbaren Führers geschaffen wird;

Haben Sie keine Angst vor talentierten Untergebenen, versuchen Sie, ihre vernünftigen Unternehmungen zu unterstützen;

Die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu kennen, ist der Vorteil und die Würde eines guten Chefs;

die Fähigkeit, Menschlichkeit mit Anspruch zu verbinden, ist Voraussetzung für ein gesundes moralisches Klima im Team;

Halten Sie sich beim Erteilen von Befehlen kurz;

Die höchste Form der Respektlosigkeit gegenüber Untergebenen besteht darin, den Arbeitsbeginn zu verzögern, weil der Vorgesetzte zu spät kommt oder die Besprechung nicht vorbereitet ist;

Ein guter Chef macht Bemerkungen, wenn Mängel in der Arbeit seiner Untergebenen entdeckt werden, ein schlechter Chef speichert sie für öffentliche Auftritte;

Ihr Vertrauen in den Erfolg des Unternehmens ist das Vertrauen des gesamten Teams;

· Halten Sie sich bei Telefongesprächen kurz;

Wissen, wie man gehorcht

Wenn Sie möchten, dass Ihre Untergebenen über Eigenschaften verfügen, die für die Arbeit nützlich sind, entwickeln Sie sie in sich selbst;

Befassen Sie sich nur mit den Themen, bei denen Ihre Teilnahme obligatorisch ist (Ihre Erfahrung, Einstellung, Autorität);

Nichts zersetzt die Arbeit so sehr, als wenn man die Verdienste des Teams einer Person zuschreibt;

Wenn Sie einen Mitarbeiter kritisieren, schaffen Sie eine Umgebung, die sachliche Antworten und Kommentare fördert.

Seien Sie selbstkritisch

Seien Sie der Chef bei der Arbeit. Außerhalb des Arbeitsprozesses sind Sie jedem Mitarbeiter aus dem Team gleichgestellt;

ein kultivierter Mensch grüßt zuerst;

Denken Sie daran, dass zweifelhafte Informationsquellen (Klatsch, Klatsch) in erster Linie Ihnen schaden;

· Seien Sie fair gegenüber den Serviceeigenschaften einer Person, auch wenn Ihre Beziehung zu wünschen übrig lässt. Es ist durchaus möglich, dass seine Einstellung Ihnen gegenüber eine Folge Ihrer Unvollkommenheiten ist;

· Stellen Sie zu Beginn Ihrer offiziellen Tätigkeit sicher, dass Ihre rationalen Arbeitsprinzipien Ihren Untergebenen von Anfang an bekannt werden.

· Manchmal kann man die positive Beurteilung einer Person nicht überprüfen. Sie haben jedoch kein Recht, ohne Überprüfung negative Eigenschaften Ihrer Untergebenen zu verwenden;

· Sei wachsam gegenüber denen, die dich loben. Suchen Sie nach Motiven für ihr Handeln. Hüten Sie sich vor Schmeicheleien und übermäßigem Lob.

Vernachlässigen Sie nicht das Wissen um die kleinen Dinge im Leben Ihrer Untergebenen, aber machen Sie keine Werbung für dieses Wissen (machen Sie es nicht unnötig zum Gegenstand öffentlicher Reden);

Das Wissen um die Motive menschlichen Handelns ist eine der Grundlagen für die Bildung einer Geschäftsstimmung;

Vergessen Sie nicht, dass Untergebene eine Familie haben und Familienmitglieder wichtige Termine haben;

Fordern Sie die Umsetzung bestimmter Regeln, prüfen Sie, ob Sie diese selbst befolgen;

Bevorzugen Sie einen angenehmen, aber nicht initiativ arbeitenden „Ruffy“;

Denken Sie daran, dass sich Ihre Mängel mit der Zahl der Untergebenen vervielfachen, für die Sie eine große Autorität und ein Objekt der Nachahmung sind.

Dienstleistungsethik erfüllt viele verschiedene Funktionen. Es trägt zur Einheit der Mitarbeiter, zur Organisation eines gesunden psychologischen Klimas und zur Sicherstellung der Wirksamkeit der Leistung sowie zur moralischen und ästhetischen Bildung bei.

Zur Service-Etikette gehören auch die Normen informeller Beziehungen, die auf Höflichkeit, Taktgefühl, Bescheidenheit, Feinheit, Genauigkeit und Engagement basieren.

Diese Eigenschaften machen den Kommunikationsprozess angenehm, freudig und interessant und tragen zur Manifestation von gegenseitigem Verständnis, Vertrauen und Sympathie zwischen Menschen bei.

Im Gegenteil, Inkontinenz, Nachlässigkeit, mangelnde Konzentration, Vertrautheit, maßloses Gestikulieren, die Angewohnheit, den Gesprächspartner an der Kleidung, an den Händen zu packen, während eines Gesprächs wegzuschauen, das Sprechen zu unterbrechen usw. sind antiästhetische Verhaltensweisen, die davon zeugen die niedrige Kultur eines Menschen, die Unterentwicklung seiner Gefühle, Geschmäcker, Ideen. Sie tragen nicht zum gegenseitigen Verständnis zwischen Menschen bei und machen den Kommunikationsprozess schmerzhaft und unangenehm.

Zu den allgemein anerkannten Normen und Verhaltensregeln gehören: Höflichkeit und Takt, Einfachheit und Bescheidenheit, Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit, Offenheit und Direktheit, Großzügigkeit und Großzügigkeit, Reaktionsfähigkeit und Sensibilität, moralische Reinheit, gegenseitige Hilfe, gegenseitiger Respekt und andere Normen des Gemeinschaftslebens, ohne was die normale Existenz der Gesellschaft unmöglich macht. .

„Nichts kostet uns so wenig und wird nicht so hoch geschätzt wie Höflichkeit“ – jeder kennt diesen populär gewordenen Ausdruck von M. Cervantes. In Höflichkeit manifestiert sich die Feinheit der geistigen Organisation eines Menschen, dahinter steht seine Erziehung, sie impliziert Intelligenz, Intelligenz und einfach eine freundliche Haltung gegenüber Menschen, es ist das Bedürfnis kultivierter Menschen. Jeder möchte in erster Linie als Mensch gesehen und behandelt werden.

„Gebildete Menschen“, schrieb A.P. Tschechow, „müssen meiner Meinung nach die folgenden Bedingungen erfüllen: Sie respektieren die menschliche Person und sind daher immer herablassend, sanft, höflich, nachgiebig ... Sie sind aufrichtig und haben Angst vor Lügen wie Feuer.“ ... Wenn sie ein Talent in sich haben, dann respektieren sie es ... Sie pflegen die Ästhetik in sich.

Höflichkeit manifestiert sich in allen Lebens- und Tätigkeitsbereichen der Mitarbeiter: im Dienst, im Studium, im Alltag; in ihren Beziehungen zu den Bürgern; im Umgang mit Tätern, Opfern, Zeugen; in der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern selbst (Chef und Untergebener, Vorgesetzter und Untergebener oder gleichwertig in Position und Rang). Höflichkeit umfasst ein System von Regeln unterschiedlichen Inhalts, das die geeignetsten Formen des Kontakts zwischen Menschen festlegt, nämlich: Respekt vor Menschen, Wohlwollen, Aufmerksamkeit und das Zeigen aufrichtigen Interesses an einer Person, Bereitschaft, rechtzeitig zu helfen und jedem, der es tut, einen Dienst zu leisten braucht es. ; nachgeben, nachgeben, weiterspringen usw.; der Wunsch, eine Person nicht durch ihre Handlungen zu stören, die Angewohnheit, sich für die einer Person unabsichtlich zugefügten Unannehmlichkeiten zu entschuldigen usw. Das Gegenteil von Höflichkeit ist Unhöflichkeit, Unhöflichkeit, ein Ausdruck von Arroganz und einer abweisenden Haltung gegenüber Menschen.

Die Sensibilität gegenüber Menschen, die mit einer höflichen Behandlung einhergeht, führt zu Feinheit. Ein sensibler Mensch kann durch sein Verhalten jegliche Unhöflichkeit verhindern. Nachdem er die Situation eingeschätzt hat, wählt er solche Worte und Handlungen so, dass der entstandene Konflikt erschöpft ist.

Höflichkeit drückt die genaue und zugleich zurückhaltende Beachtung äußerer Formen des Respekts aus. Korrektheit ist eine höflich strenge, kalte, offiziell respektvolle Haltung gegenüber einer Person.

Die Einhaltung dieser Kommunikationsregeln durch jeden Polizeibeamten liegt im Interesse aller. Im Dienst trägt ihre Umsetzung zur Erreichung des Hauptziels der Tätigkeit – der Schaffung von Recht, Gerechtigkeit und Recht und Ordnung – bei, ermöglicht die Vermeidung vieler Konfliktsituationen, vorsätzlicher oder unfreiwilliger Fehler bei der Durchführung verschiedener Fälle, hilft das Team zu vereinen, ein gesundes moralisches und psychologisches Klima zu schaffen und alles zu beseitigen, was die Interessen und Angelegenheiten beeinträchtigt. In persönlichen Beziehungen trägt ihre Einhaltung zum gegenseitigen Verständnis und zur Schaffung einer positiven moralischen Atmosphäre bei.

Im Prozess der Kommunikation zwischen Menschen kommt es häufig zu solch schwierigen, ungewöhnlichen und widersprüchlichen Situationen, in denen die Ehre und Würde der Menschen nicht immer allein durch die Einhaltung der Höflichkeitsregeln gewährleistet werden kann. In solchen Situationen muss der Mitarbeiter die notwendige Form der Kommunikation finden – das richtige Wort, eine ungewöhnliche Handlung, den Verzicht auf übliche Verhaltensweisen, d.h. er muss Fingerspitzengefühl zeigen.

Professionelles Taktgefühl ist Ausdruck von Augenmaß, Zurückhaltung, Weitsicht und Anstand gegenüber anderen Menschen. Für einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ist es in einer Reihe von Situationen (z. B. wenn eine echte Lebensgefahr besteht) sehr schwierig, stets taktvoll zu bleiben, aber seine offizielle Position, unabhängig von Position oder Rang, verpflichtet ihn dazu so (siehe Artikel 3 und 5 des Gesetzes der Russischen Föderation
„Über die Polizei“).

Taktlosigkeit kann bei einer Person Anstoß und sogar Leid hervorrufen (Ärger, Ärger, Demütigung), obwohl der „Täter“ gegenüber dem Gesprächspartner keinen bösen Willen hegt und ihn sogar respektiert. Die Fähigkeit eines Polizisten, diese Extreme in seinem Verhalten zu vermeiden, ist die wichtigste Eigenschaft des Taktgefühls.

Situationen, die von Polizeibeamten Fingerspitzengefühl erfordern, sind sehr vielfältig. Augenmaß und Fingerspitzengefühl sind im offiziellen Umgang (Beziehung des Chefs zu Untergebenen und Untergebenen zum Chef, im Verhältnis von Polizeibeamten zu Bürgern bei deren Empfang, auf ihrem Posten, insbesondere bei Festnahmen, Durchsuchungen, Ermittlungen, Verhör usw.); im Verhalten an öffentlichen Orten (auf der Straße, im Transportwesen, im Theater, Kino usw.); im Alltag - beim Empfang von Gästen usw. Der Hauptzweck des Taktgefühls besteht in jeder Hinsicht darin, optimale und günstigste Bedingungen für die Kommunikation zwischen Menschen zu schaffen, die Ursachen für Konfliktsituationen zu beseitigen und den gegenseitigen Respekt und das Wohlwollen zwischen den Menschen aufrechtzuerhalten.

Es ist unmöglich, Polizeibeamten ein Verhaltensrezept für alle Fälle zu geben. Die Entwicklung eines stabilen inneren Verhaltensmaßes ist eine der wichtigen Aufgaben der moralischen Erziehung. Taktgefühl wird wie Überzeugungsarbeit nicht auswendig gelernt, sondern durch die Entwicklung des gesamten Systems moralischer Werte, selbstständige aktive Arbeit und moralische Bildung, Selbsterziehung der Würde des Einzelnen entwickelt.

Ein hohes Selbstwertgefühl, basierend auf der richtigen Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten, der Kenntnis der Stärken und Schwächen des eigenen Charakters, ist eine notwendige Eigenschaft der Kommunikationskultur, des Verhaltensstils jedes Menschen.

Einfachheit - impliziert Intoleranz gegenüber allem Prunk, gegenüber Pomp und allen Arten von Exzessen. Einfachheit und Bescheidenheit sind die höchsten menschlichen Tugenden.

Bescheidenheit ist eine moralische Eigenschaft, die sich darin äußert, dass der Arbeitnehmer seine besonderen Verdienste, Tugenden und besonderen Rechte nicht anerkennt und nicht zur Schau stellt, sich freiwillig den Anforderungen der Disziplin unterwirft, allen Menschen mit Respekt begegnet und gleichzeitig kritisch ist über seine eigenen Vorzüge und Schwächen.

Ehrlichkeit ist eine moralische Eigenschaft, die Wahrhaftigkeit, Einhaltung von Prinzipien, Treue zu übernommenen Verpflichtungen, Überzeugung von der Richtigkeit der Sache, Aufrichtigkeit gegenüber anderen und sich selbst umfasst. Dies ist Direktheit des Handelns und Verhaltens, Festigkeit, Prinzipientreue, Treue zum eigenen Wort, die aus der tiefen ideologischen Überzeugung einer Person resultiert. Die Antipoden der Ehrlichkeit sind Verrat, Betrug, Lüge, Diebstahl, Heuchelei, Betrug.

Wahrhaftigkeit ist eine moralische Eigenschaft, die einen Menschen auszeichnet, der es sich zur Regel gemacht hat, nur die Wahrheit zu sagen und den wahren Stand der Dinge nicht vor anderen Menschen und sich selbst zu verbergen.

Prinzipientreue ist eine moralische Eigenschaft, die Treue zu einer bestimmten Idee in Überzeugungen und deren konsequente Manifestation im Verhalten bedeutet. Prinzip ist eng mit Genauigkeit und Sensibilität verbunden.

Fordern – an die Menschen und an sich selbst – die Darstellung hoher moralischer Anforderungen an einen Menschen und die Anerkennung seiner Verantwortung für deren Umsetzung. Anspruch muss mit echtem Respekt vor der Menschenwürde verbunden sein.

Alle diese Normen sind organisch miteinander verbunden und bedingen sich gegenseitig.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Mut bei einem schlecht erzogenen Menschen die Form von Unhöflichkeit annimmt, Gelehrsamkeit wird bei ihm zu Pedanterie, Witz wird zu Possenreißer, Einfachheit wird zu Unhöflichkeit, Gutmütigkeit wird zu Schmeichelei.

Dies sind die grundlegenden universellen Regeln der Etikette, die die Schönheit und Eleganz des Verhaltens bestimmen.

Die Merkmale, die einer Person in ihrem Sprechen und Schreiben gegenüber anderen Menschen innewohnen, charakterisieren weitgehend die allgemeine Kultur einer bestimmten Person. Sie stehen in engem Zusammenhang mit dem Bild, das er in den Augen anderer erzeugt, und beeinflussen daher deren Einstellung ihm gegenüber. Daher ist eine der wichtigsten Fragen die Fähigkeit, die Pronomen „Sie“ und „Sie“ in einem Gespräch mit verschiedenen Gesprächspartnern und bei der Erstellung von Briefen und anderen Dokumenten richtig zu verwenden.

Das erste „Register“ höflicher Worte und Ausdrücke

Es ist bekannt, dass in Russland erstmals höfliche Anreden in einer Art Lehrbuch festgelegt wurden, das 1717 erschien. Dieses Buch, das unter persönlicher Beteiligung von Peter I. zusammengestellt wurde, trug den Titel „Der ehrliche Spiegel der Jugend oder Hinweise für das alltägliche Verhalten“ und war hauptsächlich für junge Russen gedacht.

Etwa zur gleichen Zeit nutzte der Herrscher, der im Land eine europäische Verhaltensweise etablierte, den Appell an „Sie“, den er aus einer Reihe von Fremdsprachen entlehnte. Früher bezeichnete man Menschen nur dann im Plural, wenn man den Wörtern eine besondere Bedeutung geben wollte. „Du“ zu sagen schien zu implizieren, dass diese Person allein viele wert ist. Eine solche Behandlung beinhaltete eine besondere Höflichkeit.

Im Jahr 1722 verfügte Peter I. über eine „Rangtabelle“ – ein Dokument, das die Entsprechung zwischen Militär und Zivilisten festlegte und sie in 14 Klassen einteilte. Darin wurde unter anderem angegeben, wie man den Leiter eines bestimmten Ranges anspricht. Die Formen variierten je nach seiner Position in den Reihen, aber in allen Fällen war eine Pluralform erforderlich, wie zum Beispiel „Eure Exzellenz“ oder „Eure Gnaden“.

„Verzerrte Höflichkeit“

Es ist merkwürdig, dass der uns heute so vertraute Appell an „Sie“ in der russischen Sprache Wurzeln schlug und den Widerstand überwand, der manchmal von Vertretern der fortschrittlichsten Kreise der einheimischen Intelligenz kam. Um sich davon zu überzeugen, genügt es, das Mitte des 19. Jahrhunderts erstellte erklärende Wörterbuch von V. I. Dahl zu öffnen. Darin charakterisiert ein herausragender russischer Schriftsteller und Lexikograph den Appell an „Sie“ als eine verzerrte Form der Höflichkeit.

Darüber hinaus kritisiert er in einem seiner Artikel jene Lehrer, die es für angemessen und sogar notwendig halten, zu ihren Schülern „Sie“ zu sagen, anstatt sie zu zwingen, sich selbst als „Sie“ zu bezeichnen. Jetzt kann eine solche Position nur ein Lächeln hervorrufen, aber vor anderthalb Jahrhunderten fand sie zahlreiche Unterstützer.

Politik dringt in den Alltagslexikon ein

Bald nach der Februarrevolution wurden Stände und Dienstgrade durch das Dekret der Provisorischen Regierung abgeschafft. Vorbei sind die bisher etablierten Formen der Ansprache ihrer Vertreter. Zusammen mit ihnen gerieten die früheren Wörter „Herr“ und „Frau“ außer Gebrauch, die nach der Oktoberrevolution dem in der Sowjetzeit allgemein akzeptierten „Bürger“, „Bürger“ oder geschlechtslosen „Kameraden“ Platz machten, der an beide gerichtet war Männer und Frauen. Der Appell an „Sie“ ist jedoch erhalten geblieben und zu einer der Grundregeln der modernen Sprachetikette geworden.

In welchen Fällen ist es üblich, bei der Ansprache eines Gesprächspartners „Sie“ zu sagen?

Nach allgemein anerkannten Verhaltensnormen geschieht dies vor allem in offiziellen Situationen: am Arbeitsplatz, in verschiedenen Institutionen und an öffentlichen Orten. Gleichzeitig ist es in folgenden Situationen angebracht, „Sie“ zu sagen:

  1. Wenn der Dialog mit einer unbekannten oder allgemein unbekannten Person geführt wird.
  2. Wenn die Gesprächspartner vertraut sind, aber in offiziellen Beziehungen stehen, zum Beispiel Arbeitskollegen, Schüler und Lehrer, Untergebene und deren Vorgesetzte.
  3. In Fällen, in denen Sie eine Person im höheren Alter oder in einer Führungsposition kontaktieren müssen.
  4. Und schließlich an Beamte sowie an das Personal von Geschäften, Restaurants, Hotels und anderen Einrichtungen dieser Art.

Gleichzeitig sollten Sie immer bedenken, dass die Ansprache eines Fremden an „Sie“ eine Norm ist, die durch elementare Verhaltensregeln festgelegt ist.

In welchen Fällen ist es akzeptabel, „Sie“ anzusprechen?

In bestimmten, meist informellen Situationen erlauben die Regeln der Sprachetikette den Appell an „Sie“. Dies kann sowohl am Arbeitsplatz bei der Kommunikation mit Kollegen außerhalb des offiziellen Tätigkeitsbereichs als auch zu Hause oder im Urlaub sinnvoll sein. Diese Form der Anrede kann als Ausdruck freundschaftlicher Beziehungen zwischen den Gesprächspartnern dienen und den informellen Charakter dieses Gesprächs unterstreichen. Um jedoch nicht in eine unangenehme Lage zu geraten, sollte beachtet werden, dass das „Sie“-Sagen nur zulässig ist:

  1. Eng vertraute Person, mit der Sie früher kommunizieren mussten und mit der Sie die strengeren behördlichen Anforderungen im Umgang vernachlässigen können.
  2. Erwachsene im Gespräch mit Kindern oder Jugendlichen.
  3. In einem informellen Rahmen, an einen Junior oder einen gleichgestellten Beamten.
  4. In Gesprächen zwischen Kindern und Eltern erlaubt die moderne Tradition, dass beide Seiten „Sie“ verwenden.
  5. Im Jugend- und Kinderumfeld zwischen Gleichaltrigen, auch wenn diese sich nicht kennen.

Nach den allgemein anerkannten Regeln der Sprachetikette ist es absolut inakzeptabel, das „Sie“ einer jüngeren Person (sowohl nach Alter als auch nach sozialer oder offizieller Stellung) an eine ältere Person anzusprechen. Ein Zeichen für schlechte Manieren und schlechten Geschmack ist außerdem die Art und Weise, gegenüber Mitarbeitern aus dem Servicepersonal von Institutionen „Sie“ zu sagen.

Die Nuancen der Kommunikation zwischen Managern und ihren Mitarbeitern

Ein wichtiger Bestandteil der Verhaltensregeln in der Gesellschaft ist die Regelung der Verwendung von „Sie“ und „Sie“ in der Ansprache des Chefs an den Untergebenen. Ohne die Grenzen des Anstands zu überschreiten, kann der Vorgesetzte seinem Mitarbeiter nur dann „Sie“ sagen, wenn er die Möglichkeit hat, ihm in ähnlicher Weise zu antworten. Dies geschieht normalerweise, wenn zwischen ihnen eine Vereinbarung besteht. Andernfalls stellt die Anrede eines Untergebenen mit „Sie“ einen groben Verstoß gegen die Sprachetikette dar.

Etablierung einer formlosen Anrede

Die allgemein anerkannten Anstandsnormen sehen mittlerweile den Übergang der Partner von „Sie“ zu „Sie“ vor. Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn zwischen ihnen eine angemessene Beziehung hergestellt wird, die es ermöglicht, eine formelle Ansprache in einem Gespräch durch eine herzlichere und freundlichere zu ersetzen. Dies deutet in der Regel darauf hin, dass die zuvor neutral-zurückhaltende Haltung zueinander einer gewissen Annäherung gewichen ist.

Es ist zu beachten, dass die allgemein anerkannten Verhaltensnormen eine gewisse Zeitspanne vorsehen, die erforderlich ist, damit der bei der Bekanntschaft etablierte Appell an „Sie“ einem offeneren und freundlicheren „Sie“ weicht. Ihre Dauer hängt ganz von den persönlichen Qualitäten der Gesprächspartner und den äußeren Umständen ab.

Es ist wichtig, den Moment, in dem es möglich ist, einem Partner anzubieten, in einem Gespräch zu „Ihnen“ zu wechseln, subtil einzufangen, da im Falle eines Fehlers und seiner Ablehnung unweigerlich eine unangenehme Situation entsteht. Um die Anrede zu ändern, ist es daher notwendig, den Wunsch Ihres Gesprächspartners zu spüren. Ein einseitiger Übergang zu „Sie“ in einem Gespräch ist absolut inakzeptabel, da dies unweigerlich als Respektlosigkeit gegenüber einem Partner und als Vernachlässigung gegenüber ihm gewertet wird.

Wenn das informelle „Du“ einem strengeren „Du“ weicht

Die Sprachetikette der russischen Sprache sieht auch den Übergang von einem freundlichen „Du“ zu einem offizielleren „Du“ vor, obwohl dies im Alltag nicht oft vorkommt. Dies ist jedoch in Fällen möglich, in denen sich die Beziehungen zwischen den Gesprächspartnern verschlechtert haben und einen rein offiziellen Charakter angenommen haben. Dies kann die Folge eines Streits oder einer ernsthaften Meinungsverschiedenheit sein.

Manchmal kann der Appell an „Sie“ darauf zurückzuführen sein, dass das Gespräch offiziell ist und in Anwesenheit von Fremden stattfindet, bei dem die Gesprächspartner, die normalerweise „Sie“ zueinander sagen, gezwungen sind, die übliche Etikette einzuhalten. In diesem Fall deuten die aneinander gerichteten „Sie“ nicht auf eine Veränderung der zwischenmenschlichen Beziehungen hin, sondern nur auf die Besonderheiten einer bestimmten Situation. Beispielsweise kommunizieren Lehrer im Beisein von Schülern in der Regel mit „Sie“, obwohl sie sich, wenn sie in Ruhe gelassen werden, unter den richtigen Bedingungen leicht ein informelles „Sie“ leisten können.

Die Regel des Schreibens

Alle oben genannten Verhaltensregeln sind zu beachten, wenn die Kommunikation nicht mündlich, sondern schriftlich erfolgt. Gleichzeitig sind die Pronomen yours und you mit Großbuchstaben eine Form der höflichen Ansprache nur eines bestimmten Adressaten. Wenn ein Brief oder ein anderes Dokument an mehrere Personen gerichtet ist, sollte das Pluralpronomen mit einem Kleinbuchstaben geschrieben werden. Es ist ein Fehler, „Sie“ groß zu schreiben, wenn Sie sich auf mehrere Personen beziehen.

21. In dienstlichen Angelegenheiten muss sich ein Soldat an seinen unmittelbaren Vorgesetzten und gegebenenfalls mit Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten an den Oberbefehlshaber wenden.

In persönlichen Angelegenheiten muss sich ein Soldat auch an seinen unmittelbaren Vorgesetzten und bei besonderem Bedarf an einen Oberbefehlshaber wenden.

Bei der Antragstellung (Einreichen eines Vorschlags, Einreichen eines Antrags oder einer Beschwerde) orientiert sich ein Soldat an der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Disziplinarordnung der Streitkräfte der Russischen Föderation.

Verantwortungsarten des Militärpersonals unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Rechtsstellung.

26. Militärangehörige sind unabhängig von ihrem militärischen Dienstgrad und ihrer militärischen Position vor dem Gesetz gleich und können je nach Art und Schwere der von ihnen begangenen Straftat disziplinarischer, administrativer, materieller, zivilrechtlicher und strafrechtlicher Verantwortung unterliegen.

27. Militärangehörige unterliegen der disziplinarischen Haftung für Disziplinarvergehen, d Haftung.

28. Für Ordnungswidrigkeiten trägt das Militärpersonal die disziplinarische Verantwortung gemäß der Disziplinarordnung der Streitkräfte der Russischen Föderation, mit Ausnahme von Ordnungswidrigkeiten, für die es allgemein haftbar ist. Gleichzeitig können Verwaltungsstrafen in Form von Verwaltungshaft und Besserungsarbeit nicht gegen Militärpersonal sowie gegen zum Militärdienst eingezogene Unteroffiziere, Vorarbeiter, Soldaten und Matrosen, Kadetten militärischer Berufsbildungsorganisationen, militärische Bildungsorganisationen verhängt werden Hochschulbildung, bevor Sie mit ihnen einen Wehrdienstvertrag abschließen - auch in Form einer Geldbuße.

29. Militärangehörige haften für Sachschäden, die sie dem Staat bei der Erfüllung ihrer Wehrdienstpflichten verschulden, gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

30. Militärangehörige haften zivilrechtlich für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Verpflichtungen aus Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation sowie für Verluste und moralische Schäden, die durch Militärangehörige verursacht werden, die keine Militärdienstpflichten gegenüber dem Staat erfüllen , natürliche und juristische Personen sowie in anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.



31. Militärangehörige werden für die Begehung einer Straftat strafrechtlich zur Verantwortung gezogen, die in der Strafgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist.

32. Militärangehörige, die im Zusammenhang mit der Begehung einer Straftat einer Disziplinar- oder Verwaltungsstrafe ausgesetzt sind, sind nicht von der strafrechtlichen Verantwortlichkeit für diese Straftat befreit.

Im Falle der Begehung einer Straftat im Zusammenhang mit der Zufügung eines materiellen Schadens für den Staat ersetzen Militärangehörige den Schaden, unabhängig davon, ob sie für Handlungen (Untätigkeit), die den Schaden verursacht haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Wenn Militärangehörige zur Rechenschaft gezogen werden, ist eine Verletzung ihrer Ehre und Würde inakzeptabel.

Führungseinheit

33. Die Ein-Mann-Führung ist eines der Grundprinzipien des Aufbaus der Streitkräfte, ihrer Führung und der Beziehungen zwischen den Soldaten. Die Befehlseinheit besteht darin, dem Kommandeur (Chef) die volle Verwaltungsbefugnis gegenüber seinen Untergebenen zu übertragen und ihm persönliche Verantwortung gegenüber dem Staat für alle Aspekte des Lebens und der Aktivitäten einer Militäreinheit, Einheit und jedes Soldaten aufzuerlegen.

Die Befehlseinheit drückt sich in dem Recht des Kommandanten (Chefs) aus, auf der Grundlage einer umfassenden Lagebeurteilung im Alleingang Entscheidungen zu treffen, entsprechende Befehle in der vorgeschriebenen Weise zu erteilen und für deren Umsetzung zu sorgen.

: Ich schlage vor: Sprachetikette im Russischen Reich zu Beginn des 20. Jahrhunderts im Alltag und in der Armee. Vom Hausmeister zum Kaiser.Wir lesen Bücher, schauen Filme und Fernsehserien, gehen ins Theater ... Wir begegnen „Eure Exzellenz“ und „Eure Exzellenz“. Es ist jedoch schwierig, klare Kanons zu finden, die die Verbreitungsnormen im Detail regeln, und die vorhandenen Werke sind fragmentarisch und von geringem Nutzen. Wie ist das Thema?

Das Wort „Etikette“ wurde im 17. Jahrhundert vom französischen König Ludwig XIV. geprägt. Bei einem der prächtigen Empfänge dieses Monarchen erhielten die Eingeladenen Karten mit den Verhaltensregeln, die die Gäste befolgen müssen. Aus dem französischen Namen der Karten – „Etiketten“ – entstand das Konzept der „Etikette“ – gute Manieren, gute Manieren, die Fähigkeit, sich in der Gesellschaft zu benehmen. An den Höfen europäischer Monarchen wurde die Hofetikette strikt eingehalten, deren Umsetzung sowohl von den erhabensten Personen als auch von der Umwelt die Einhaltung streng regulierter Regeln und Verhaltensnormen verlangte und manchmal bis zur Absurdität reichte. So zog es beispielsweise der spanische König Philipp III. vor, an seinem Kamin zu brennen (seine Schnürsenkel flammten auf), als das Feuer selbst zu löschen (die Person, die für die Zeremonie des Hofbrandes verantwortlich war, war abwesend).

Sprachetikette- „landesspezifische Regeln des Sprachverhaltens, umgesetzt in einem System stabiler Formeln und Ausdrücke in Situationen des „höflichen“ Umgangs mit einem Gesprächspartner, die von der Gesellschaft akzeptiert und vorgeschrieben werden.“ Solche Situationen sind: den Gesprächspartner ansprechen und seine Aufmerksamkeit erregen, Begrüßung, Kennenlernen, Abschied, Entschuldigung, Dankbarkeit usw.“ (Russische Sprache. Enzyklopädie).

Somit ist die Sprachetikette die Norm für die soziale Anpassung der Menschen aneinander. Sie soll dazu beitragen, eine effektive Interaktion zu organisieren, Aggressionen (sowohl die eigene als auch die anderer) einzudämmen und als Mittel zur Schaffung eines Bildes des „Eigenen“ in einem zu dienen gegebene Kultur, in einer gegebenen Situation.

Sprachetikette im engeren Sinne dieses Begriffs wird in Etikette-Kommunikationssituationen bei der Durchführung bestimmter Etikette-Aktionen verwendet. Diese Handlungen können die Bedeutung von Motivation (Bitte, Rat, Angebot, Befehl, Befehl, Forderung), Reaktion (reaktive Sprechakte: Zustimmung, Ablehnung, Einspruch, Ablehnung, Erlaubnis), sozialem Kontakt in den Bedingungen der Kontaktaufnahme (Entschuldigung, Dankbarkeit, Glückwünsche), seine Fortsetzung und Vollendung.

Dementsprechend sind die wichtigsten Genres der Etikette: Begrüßung, Abschied, Entschuldigung, Dankbarkeit, Glückwünsche, Bitte, Trost, Ablehnung, Einspruch ... Die Sprachetikette erstreckt sich auf die mündliche und schriftliche Kommunikation.

Gleichzeitig zeichnet sich jede Sprachgattung der Sprachetikette durch eine Fülle synonymer Formeln aus, deren Wahl durch den Kommunikationsbereich, die Besonderheiten der Kommunikationssituation und die Art der Beziehung der Kommunikanten bestimmt wird. Zum Beispiel in einer Begrüßungssituation: Guten Tag! Guten Morgen! Guten Tag! Guten Abend! (Sehr) ich freue mich, Sie begrüßen zu dürfen! Erlauben Sie mir, Sie willkommen zu heißen! Willkommen zurück! Schöne Grüße! Hallo! Was für ein Treffen! Na ja, Treffen! Wen sehe ich! usw.

So hilft eine Begrüßung nicht nur dabei, bei einem Meeting die entsprechende Etikette-Sprachaktion durchzuführen, sondern auch einen bestimmten Rahmen für die Kommunikation zu setzen, offizielle ( Erlauben Sie mir, Sie willkommen zu heißen!) oder informell ( Hallo! Was für ein Treffen!) Beziehungen, einen bestimmten Ton angeben, zum Beispiel verspielt, wenn ein junger Mann auf eine Begrüßung antwortet: Schöne Grüße! usw. Die übrigen Etiketteformeln sind je nach Anwendungsbereich in ähnlicher Weise verteilt.

Die Anrede (mündlich oder schriftlich) an Personen mit Rang war streng geregelt und wurde als Titel bezeichnet. Alle Leibeigenen hätten diese lächerlichen Worte wie „UNSER VATER“ kennen müssen. Sonst könnte es große Probleme geben!!!

Die Untertanen des russischen Herrschers wurden sicherlich für die Eintragung des königlichen Titels bestraft. Die Strafe hing auch von der Schwere der Straftat ab. Die Bestrafung in dieser Angelegenheit war das Vorrecht der höchsten Autorität. Das Strafmaß wurde entweder im persönlichen Erlass des Zaren oder im Zarenerlass mit Bojarenurteil festgelegt. Die häufigsten Strafen waren Auspeitschungen oder Batogs, also Freiheitsstrafen für unbedeutende Zeit. Eine unentbehrliche Strafe war nicht nur die Tatsache, dass der Titel des russischen Souveräns verfälscht wurde, sondern auch die Anwendung einer oder mehrerer seiner Formeln auf eine Person, die keine königliche Würde besaß. Selbst im allegorischen Sinne war es den Untertanen des Moskauer Herrschers verboten, die Wörter „Zar“, „Majestät“ usw. im Verhältnis zueinander zu verwenden. Wenn eine solche Tatsache eintrat, diente sie als Vorwand für die Einleitung einer Suche Betrieb, der der Kontrolle der höchsten Autorität unterstellt ist. Ein anschauliches Beispiel ist der „Nominelle Zarenerlass „Über das Abschneiden der Zunge von Pronka Kasulin, wenn sich auf der Fahndungsliste herausstellt, dass er Demka Prokofjew den Zaren von Iwaschka Tatarinow nannte.“ Man kann sagen, dass im betrachteten Zeitraum ein Eingriff in den Königstitel tatsächlich mit einem Eingriff in den Landesherrn gleichgesetzt wurde.

Edle Etikette.

Die folgenden Titelformeln wurden verwendet: eine respektvolle und offizielle Ansprache war „Sehr geehrter Herr, gnädiger Herr.“ Also wandten sie sich an Fremde oder bei einer plötzlichen Abkühlung oder Verschlechterung der Beziehungen. Darüber hinaus begannen alle offiziellen Dokumente mit solchen Appellen.

Dann wurde die erste Silbe weggelassen und die Wörter erschienen „Herr, Frau“. Also begannen sie, wohlhabende und gebildete Menschen anzusprechen, in der Regel Fremde.

Im offiziellen Umfeld (zivil und militärisch) gab es folgende Behandlungsregeln: Vom Junior in Rang und Rang war es erforderlich, den Senior im Titel anzusprechen – von „Euer Ehren“ bis „Eure Exzellenz“; an Personen der königlichen Familie – „Eure Hoheit“ und „Eure Majestät“; der Kaiser und seine Frau wurden mit „Eure Kaiserliche Majestät“ angesprochen; die Großherzöge (nahe Verwandte des Kaisers und seiner Frau) trugen den Titel „Kaiserliche Hoheit“.

Oft wurde das Adjektiv „kaiserlich“ weggelassen und bei der Kommunikation nur die Wörter „Majestät“ und „Hoheit“ verwendet („Zu seiner Majestät im Namen von …“).

Fürsten, die nicht dem Königshaus angehörten, sowie Grafen mit ihren Frauen und unverheirateten Töchtern trugen den Titel „Eure Exzellenz“, die berühmtesten Fürsten den Titel „Eure Gnaden“.

Vorgesetzte sprachen ihre Untergebenen mit dem Wort „Meister“ unter Zusatz eines Nachnamens oder eines Ranges (Position) an. Titelgleiche Personen sprachen sich ohne Titelformel an (z. B. „Hör zu, zähle ...“).

Bürger, die die Ränge und Abzeichen nicht kannten, benutzten für die Mädchen solche Appelle wie „Herr“, „Herrin“, „Vater“, „Mutter“, „Herr“, „Frau“ oder „Junge Dame“. Und die respektvollste Anrede an den Meister, unabhängig von seinem Rang, war „Euer Ehren.“

militärische Etikette. Das Berufungssystem entsprach dem System der militärischen Dienstgrade. Vollgeneräle sollen „Eure Exzellenz“, Generalleutnants und Generalmajore „Eure Exzellenz“ sagen. Offiziere, Fähnriche und Kandidaten für eine Klassenposition nennen die Chefs und Vorgesetzten des Hauptquartiers sowie die Hauptoffiziere nach Dienstgrad und fügen das Wort „Meister“ hinzu, zum Beispiel „Herr Kapitän“, „Herr Oberst“, andere niedrigere Ränge nennen die Stabsoffiziere und Kapitäne „Ihr“. Hoheit, der Rest der obersten Offiziere – Ihr Adel (mit Grafen- oder Fürstentitel – Ihre Exzellenz).

Abteilungsetikette verwendete weitgehend das gleiche Adressensystem wie das Militär.

Im russischen Staat gab es im 16.-17. Jahrhundert die Praxis der Führung von „Rängen“ – Entlassungsbüchern, in denen jährlich Aufzeichnungen über die Ernennung von Militär- und Regierungsbeamten zu höchsten Militär- und Regierungsämtern sowie über königliche Aufgaben an einzelne Beamte eingetragen wurden .

Das Buch der ersten Kategorie wurde 1556 unter Iwan dem Schrecklichen zusammengestellt und umfasste alle Ernennungen für 80 Jahre ab 1475 (beginnend mit der Herrschaft von Iwan III.). Das Buch wurde im Entlassungsauftrag geführt. Im Orden des Großen Palastes wurde parallel ein „Palastdienstgradbuch“ geführt, in dem „Alltagsaufzeichnungen“ über Ernennungen und Einsätze im Hofdienst von Dienstleuten eingetragen wurden. Die Klassenbücher wurden unter Peter I. abgeschafft, der ein einheitliches Rangsystem einführte, das in der Rangliste von 1722 verankert war.

„Rangliste aller Dienstgrade der Militär-, Zivil- und Höflinge“- das Gesetz über die Ordnung des öffentlichen Dienstes im Russischen Reich (das Verhältnis der Ränge nach Dienstalter, die Reihenfolge der Rangfolge). Am 24. Januar (4. Februar) 1722 von Kaiser Peter I. genehmigt, bestand es mit zahlreichen Änderungen bis zur Revolution von 1917.

Zitieren: „Rangliste aller Ränge, Militär, Zivil und Höflinge, in welcher Klasse rangiert; und die in derselben Klasse sind- Peter I. 24. Januar 1722

Die Dienstgradtabelle legte die Dienstgrade von 14 Klassen fest, die jeweils einer bestimmten Position im Militär-, Marine-, Zivil- oder Gerichtsdienst entsprachen.

Auf Russisch der Begriff „Rang“ bedeutet den Grad der Unterscheidung, Rang, Rang, Kategorie, Kategorie, Klasse. Durch einen Erlass der Sowjetregierung vom 16. Dezember 1917 wurden alle Dienstgrade, Standesränge und Titel abgeschafft. Der Begriff „Rang“ hat sich bis heute in der russischen Marine (Kapitän des 1., 2., 3. Ranges), in der Hierarchie der Diplomaten und Mitarbeiter einer Reihe anderer Abteilungen erhalten.

Bei der Bezugnahme auf Personen, die bestimmte Ränge der „Rangtabelle“ innehatten, mussten Personen mit gleichem oder niedrigerem Rang die folgenden Titel verwenden (abhängig von der Klasse):

„IHRE HOHEIT“ – an Personen in den Reihen der 1. und 2. Klasse;

„IHRE EXZELLENZ“ – an Personen der 3. und 4. Klasse;

„IHR HIGHLIGHT“ – an Personen in den Dienstgraden der 5. Klasse;

„IHRE HIGHLIGHTS“ – für Personen der Klassen 6-8;

„DEIN SEGEN“ – für Personen der Klassen 9-14.

Darüber hinaus gab es in Russland Titel, die für Mitglieder des Kaiserhauses der Romanows und Personen adliger Herkunft verwendet wurden:

„IHRE KAISERLICHE MAJESTÄT“ – an den Kaiser, die Kaiserin und die Kaiserinwitwe;

„IHRE KAISERLICHE HOHEIT“ – an die Großherzöge (Kinder und Enkel des Kaisers und in den Jahren 1797–1886 sowie Urenkel und Ururenkel des Kaisers);

„EEINE HOHEIT“ – an die Fürsten kaiserlichen Blutes;

„EEINE HOHEIT“ – an die jüngeren Kinder der Urenkel des Kaisers und deren männliche Nachkommen sowie an die gelassensten Fürsten per Schenkung;

„DEIN HERR“ – an Fürsten, Grafen, Herzöge und Barone;

„DEIN Segen“ – an alle anderen Adligen.

Bei der Ansprache von Geistlichen in Russland wurden folgende Titel verwendet:

„IHR HOHEPRIESTER“ – an Metropoliten und Erzbischöfe;

„EEINE HOHEIT“ – an die Bischöfe;

„DEINE HOHE REPODITÄT“ – an Archimandriten und Äbte von Klöstern, Erzpriester und Priester;

„IHR REVEREND“ – an die Protodiakone und Diakone.

Für den Fall, dass ein Beamter in eine Position berufen wurde, die über seinem Rang lag, verwendete er den allgemeinen Titel der Position (zum Beispiel verwendete der Provinzmarschall des Adels den Titel der Klassen III-IV – „Ihr.“) Exzellenz“, auch wenn er aufgrund seines Ranges oder seiner Herkunft den Titel „Ihr Adel“ trug. Mit einem schriftlichen Beamten Bei der Berufung niedrigerer Beamter an höhere wurden beide Titel genannt, und der private Titel wurde sowohl nach Position als auch nach Rang verwendet und folgte dem allgemeinen Titel (z. B. „Seine Exzellenz, Genosse Finanzminister, Geheimrat“). Von Ser. 19. Jahrhundert Private Titel nach Rang und Nachname wurden weggelassen. Bei einer ähnlichen Berufung an einen niedrigeren Beamten wurde nur der private Titel der Position beibehalten (der Nachname wurde nicht angegeben). Gleichgestellte Beamte redeten einander entweder als Untergebene oder mit Vor- und Vatersnamen an und gaben am Rand des Dokuments den gemeinsamen Titel und Nachnamen an. Ehrentitel (mit Ausnahme des Titels eines Mitglieds des Staatsrates) wurden in der Regel ebenfalls in den Titel aufgenommen, wobei in diesem Fall der private Titel nach Dienstgrad in der Regel weggelassen wurde. Personen, die keinen Rang innehatten, führten entsprechend den Ständen einen gemeinsamen Titel, dem der ihnen zugehörige Rang gleichgesetzt wurde (z. B. erhielten Kammerjunker und Manufakturberater das Recht auf den gemeinsamen Titel „Euer Ehren“). Wenn man mit höheren Rängen sprach, wurde ein gemeinsamer Titel verwendet; gegenüber gleichberechtigten und minderwertigen Bürgern. Dienstgrade wurden mit Namen und Vatersnamen oder Nachnamen angesprochen; zum Militär Ränge - nach Rang mit oder ohne Zusatz eines Nachnamens. Die unteren Dienstgrade sollten Fähnriche und Unteroffiziere nach Dienstgrad mit dem Zusatz „Mister“ (z. B. „Mister Sergeant Major“) ansprechen. Es gab auch Titel nach Herkunft (nach „Würde“).

Für den Klerus existierte ein besonderes System privater und allgemeiner Titel. Der klösterliche (schwarze) Klerus war in fünf Ränge eingeteilt: Der Metropolit und der Erzbischof trugen den Titel „Eure Eminenz“, der Bischof – „Eure Eminenz“, der Archimandrit und Abt – ​​„Euer Reverend“. Die drei höchsten Ränge wurden auch Bischöfe genannt und konnten mit dem allgemeinen Titel „Bischof“ angesprochen werden. Der weiße Klerus hatte 4 Ränge: Der Erzpriester und der Priester (Priester) trugen den Titel „Ihr Reverend“, der Protodiakon und der Diakon – „Ihr Reverend“.
Alle Personen mit Dienstgraden (Militär, Zivil, Höflinge) trugen je nach Dienstart und Dienstgrad Uniformen. Die Dienstgrade der Klassen I–IV hatten ein rotes Futter auf ihren Mänteln. Besondere Uniformen wurden von Personen mit Ehrentiteln (Staatssekretär, Kammerherr usw.) getragen. Die Reihen des kaiserlichen Gefolges trugen Schultergurte und Epauletten mit dem kaiserlichen Monogramm und Aiguilletten.

Die Vergabe von Dienstgraden und Ehrentiteln sowie die Ernennung zu Ämtern, die Vergabe von Orden usw. wurden durch Befehle des Zaren für Militär und Zivil formalisiert. und Gerichtsbehörden erstellt und in den Formularlisten (Track Record) vermerkt. Letztere wurden bereits 1771 eingeführt, erhielten jedoch ihre endgültige Form und wurden ab 1798 systematisch als verbindliches Dokument für jede im Staat lebende Person geführt. Service. Diese Listen sind eine wichtige historische Quelle für das Studium der offiziellen Biographie dieser Personen. Seit 1773 wurden jährlich Bürgerlisten veröffentlicht. Ränge (einschließlich Höflinge) I-VIII-Klassen; Nach 1858 wurde die Veröffentlichung von Listen der Ränge I-III und separat der IV-Klassen fortgesetzt. Es wurden auch ähnliche Listen von Generälen, Obersten, Oberstleutnants und Armeekapitänen veröffentlicht, sowie die „Liste der Personen, die in der Marineabteilung und der Flotte bis hin zu Admiralen, Hauptquartieren und Oberoffizieren …“ tätig waren.

Nach der Februarrevolution 1917 wurde das Titelsystem vereinfacht. Ränge, Titel und Titel wurden durch das Dekret des Allrussischen Zentralen Exekutivkomitees und des Rates der Volkskommissare vom 10. November abgeschafft. 1917 „Über die Vernichtung von Ständen und Standesständen“.

Im alltäglichen Geschäftsumfeld (Geschäft, Arbeitssituation) werden auch Formeln der Sprachetikette verwendet. Wenn Sie beispielsweise die Ergebnisse der Arbeit zusammenfassen, die Ergebnisse des Warenverkaufs oder der Teilnahme an Ausstellungen ermitteln, verschiedene Veranstaltungen und Treffen organisieren, ist es notwendig, jemandem zu danken oder umgekehrt zu tadeln, eine Bemerkung zu machen. Bei jedem Job, in jeder Organisation muss jemand möglicherweise Ratschläge geben, einen Vorschlag machen, eine Anfrage stellen, seine Zustimmung ausdrücken, jemandem erlauben, verbieten oder ihn ablehnen.

Hier sind die Sprachklischees, die in diesen Situationen verwendet werden.

Wissen:

Erlauben Sie mir, Nikolai Petrowitsch Bystrow (großen, riesigen) Dank für die hervorragende (perfekt) organisierte Ausstellung auszudrücken.

Das Unternehmen (Geschäftsführung, Verwaltung) dankt allen Mitarbeitern (Lehrpersonal) für ...

Ich muss dem Leiter der Versorgungsabteilung meinen Dank aussprechen für ...

Erlauben Sie mir, meine große (große) Dankbarkeit auszudrücken ...

Für die Erbringung einer Dienstleistung, für Hilfe, eine wichtige Nachricht, ein Geschenk ist es üblich, sich mit den Worten zu bedanken:

Ich danke Ihnen für…

- (Großes, riesiges) Dankeschön für ...

- (Ich) bin dir sehr (so) dankbar!

Die Emotionalität und Ausdruckskraft des Ausdrucks der Dankbarkeit wird gesteigert, wenn Sie sagen:

Es gibt keine Worte, um meine Dankbarkeit Ihnen gegenüber auszudrücken!

Ich bin Ihnen so dankbar, dass es mir schwer fällt, Worte zu finden!

Du kannst dir nicht vorstellen, wie dankbar ich dir bin!

– Meine Dankbarkeit kennt keine Grenzen!

Hinweis, Warnung:

Das Unternehmen (Geschäftsleitung, Vorstand, Redaktion) ist gezwungen, eine (schwerwiegende) Warnung (Anmerkung) auszusprechen ...

Zum (großen) Bedauern (Verdruss) muss ich (gezwungen) eine Bemerkung machen (zurechtweisen) ...

Oft halten es Menschen, insbesondere diejenigen in Machtpositionen, für notwendig, ihre Meinung zum Ausdruck zu bringen Vorschläge, Ratschläge in kategorialer Form:

Jeder (Sie) muss (sollte)…

Das solltest du unbedingt tun...

Ratschläge, Anregungen in dieser Form ähneln einem Befehl oder einer Anweisung und wecken nicht immer den Wunsch, ihnen zu folgen, insbesondere wenn das Gespräch zwischen gleichrangigen Kollegen stattfindet. Als Anreiz zum Handeln mit Ratschlägen kann ein Vorschlag in zarter, höflicher oder neutraler Form ausgedrückt werden:

Erlauben Sie mir (lassen Sie mich), Ihnen einen Rat zu geben (Sie zu beraten) ...

Erlauben Sie mir, Ihnen Folgendes anzubieten...

- (Ich) möchte (ich möchte, ich möchte) Sie beraten (anbieten) ...

Ich würde Ihnen raten (vorschlagen) ...

Ich rate (schlage) Ihnen vor...

Appellieren mit der Bitte sollte feinfühlig und äußerst höflich sein, aber ohne übermäßige Unterwürfigkeit:

Tu mir einen Gefallen, erfülle (meine) Bitte ...

Wenn es dir nicht schwer fällt (es wird es dir nicht schwer machen) ...

Nehmen Sie es nicht mit zur Arbeit, bitte nehmen Sie es mit ...

-(Nicht) kann ich dich fragen...

- (Bitte), (ich bitte dich) lass mich ...

Die Bitte lässt sich mit einiger Kategorisierung formulieren:

Ich bitte Sie (Sie) dringend (überzeugend, sehr) ...

Vereinbarung, Die Erlaubnis lautet wie folgt:

- (Jetzt, sofort) wird erledigt (erledigt).

Bitte (Erlaubnis, kein Einwand).

Stimme zu, dich gehen zu lassen.

Ich stimme zu, tun Sie, was Sie denken.

Im Falle eines Scheiterns Ausdrücke werden verwendet:

- (Ich) kann (unfähig, unfähig) helfen (erlauben, unterstützen).

- (Ich) kann (unfähig, nicht) Ihrer Anfrage nachkommen.

Dies ist derzeit nicht möglich.

Verstehen Sie, jetzt ist nicht die Zeit zu fragen (eine solche Bitte zu stellen).

Es tut mir leid, aber wir (ich) können (können) Ihren Wunsch nicht erfüllen.

- Ich muss verbieten (ablehnen, nicht zulassen).

Unter Geschäftsleuten jeglichen Ranges ist es üblich, Themen, die ihnen besonders wichtig sind, in einem halboffiziellen Rahmen zu lösen. Dazu werden Jagd, Angeln, Ausflüge in die Natur organisiert, gefolgt von einer Einladung in die Datscha, in ein Restaurant, in die Sauna. Je nach Situation ändert sich auch die Sprachetikette, sie wird weniger förmlich, erhält einen entspannten emotional ausdrucksstarken Charakter. Aber auch in einer solchen Umgebung wird Unterordnung beobachtet, ein vertrauter Tonfall und Redefreiheit sind nicht erlaubt.

Ein wichtiger Bestandteil der Sprachetikette ist Kompliment. Taktvoll und rechtzeitig gesagt, muntert es den Adressaten auf und bereitet ihn auf eine positive Einstellung gegenüber dem Gegner vor. Ein Kompliment wird zu Beginn eines Gesprächs, bei einem Treffen, einer Bekanntschaft oder während eines Gesprächs, beim Abschied ausgesprochen. Ein Kompliment ist immer schön. Gefährlich ist nur ein unaufrichtiges Kompliment, ein Kompliment um des Kompliments willen, ein übertriebenes Kompliment.

Das Kompliment bezieht sich auf das Erscheinungsbild, weist auf die hervorragenden beruflichen Fähigkeiten des Adressaten hin, seine hohe Moral gibt eine insgesamt positive Bewertung ab:

Du siehst gut aus (ausgezeichnet, gut, ausgezeichnet, großartig, jung).

Sie verändern sich nicht (haben sich nicht verändert, altern nicht).

Zeit spart dir (nimmt dir keine Zeit).

Sie sind (sehr) charmant (klug, schlagfertig, einfallsreich, vernünftig, praktisch).

Sie sind ein guter (ausgezeichneter, ausgezeichneter, ausgezeichneter) Spezialist (Ökonom, Manager, Unternehmer, Begleiter).

Sie sind gut (ausgezeichnet, ausgezeichnet, ausgezeichnet) in der Verwaltung (Ihres) Haushalts (Geschäft, Gewerbe, Baugewerbe).

Sie wissen, wie man Menschen gut (perfekt) führt (managt) und organisiert.

Es ist mir eine Freude (gut, ausgezeichnet), mit Ihnen Geschäfte zu machen (zu arbeiten, zusammenzuarbeiten).

Kommunikation setzt das Vorhandensein eines anderen Begriffs voraus, einer anderen Komponente, die sich über die gesamte Dauer der Kommunikation manifestiert, ihr integraler Bestandteil ist und als Brücke von einer Bemerkung zur anderen dient. Gleichzeitig sind die Verwendungsnorm und die Form des Begriffs noch nicht endgültig festgelegt, sorgen für Kontroversen und sind ein wunder Punkt in der russischen Sprachetikette.

Dies wird in einem in der Komsomolskaja Prawda (24.01.91) veröffentlichten Brief beredt dargelegt Andrews Unterschrift. Sie platzierten einen Brief mit der Überschrift „Überflüssige Menschen“. Hier ist es ohne Abkürzungen:

Wahrscheinlich haben wir im einzigen Land der Welt keine Menschen, die sich einander zuwenden. Wir wissen nicht, wie man eine Person anspricht! Mann, Frau, Mädchen, Oma, Kamerad, Bürger – pah! Oder vielleicht ein weibliches Gesicht, ein männliches Gesicht! Und einfacher – hey! Wir sind niemand! Nicht für den Staat, nicht füreinander!

Der Verfasser des Briefes wirft in emotionaler Form, recht scharf und unter Verwendung der Daten der Sprache, die Frage nach der Stellung eines Menschen in unserem Staat auf. Somit ist die syntaktische Einheit appellieren– wird zu einer gesellschaftlich bedeutsamen Kategorie.

Um dies zu verstehen, ist es notwendig zu verstehen, was die Besonderheit der Adresse in der russischen Sprache ist und welche Geschichte sie hat.

Seit jeher hat die Konvertierung mehrere Funktionen erfüllt. Die wichtigste besteht darin, die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu erregen. Das - Vokativ Funktion.

Da sie als Eigennamen als Adressen verwendet werden (Anna Sergeevna, Igor, Sasha), und die Namen der Personen entsprechend dem Verwandtschaftsgrad (Vater, Onkel, Großvater) nach Stellung in der Gesellschaft, nach Beruf, Stellung (Präsident, General, Minister, Direktor, Buchhalter), nach Alter und Geschlecht (alter Mann, Junge, Mädchen) Aufruf über die Vokativfunktion hinaus zeigt auf das entsprechende Zeichen.

Schließlich können Berufungen eingelegt werden ausdrucksstark und emotional gefärbt, eine Einschätzung enthalten: Lyubochka, Marinusya, Lyubka, Dummkopf, Dummkopf, Tollpatsch, Schädling, klug, schön. Die Besonderheit solcher Appelle liegt darin, dass sie sowohl den Adressaten als auch den Adressaten selbst, seinen Erziehungsgrad, seine Einstellung gegenüber dem Gesprächspartner und seinen emotionalen Zustand charakterisieren.

Die angegebenen Adresswörter werden in einer informellen Situation verwendet, nur einige davon, zum Beispiel Eigennamen (in ihrer Hauptform), Berufsbezeichnungen, Positionen, dienen als Adressen in der offiziellen Rede.

Ein charakteristisches Merkmal der offiziell angenommenen Berufungen in Russland war die Widerspiegelung der sozialen Schichtung der Gesellschaft, ein so charakteristisches Merkmal wie die Verehrung des Ranges.

Ist das nicht der Grund für die Wurzel im Russischen? Rang erwies sich als fruchtbar und lebensspendend

Wörter: Beamter, Bürokratie, Dekan, Dekanat, Chinolove, Ritterlichkeit, Angestellter, Ritterlichkeit, unordentlich, empörend, Rangzerstörer, Chino-Zerstörer, Angestellter, Dieb, Chino, Ritterlichkeit, gehorchen, Unterwerfung,

Phrasen: nicht nach Auftrag, nach Auftrag verteilen, Auftrag nach Auftrag, Großauftrag, ohne die Reihen zu zerlegen, ohne Ordnung, Auftrag nach Auftrag;

Sprichwörter: Ehren Sie den Rang des Rangs und setzen Sie sich an den Rand des kleineren; Aufzählungsränge werden nicht analysiert; Für einen Narren, der für einen hohen Rang ist, ist der Raum überall; Bis zu zwei Ränge: ein Narr und ein Narr; Und er wäre in den Reihen gewesen, aber schade, seine Taschen sind leer.

Bezeichnend sind auch die im 18. Jahrhundert gepflegten Formeln der Widmungen, Appelle und Unterschriften des Autors selbst. Zum Beispiel die Arbeit von M.V. Lomonosovs „Russische Grammatik“ (1755) beginnt mit einer Widmung:

An seinen heitersten Souverän, Großherzog Pawel Petrowitsch, Herzog von Holstein-Schleswig, Storman und Dietmar, Graf von Oldenburg und Dolmangor und andere, gnädigster Souverän ...

Dann kommt der Anruf:

Äußerst gelassener Souverän, Großherzog, gnädigster Souverän!

Und die Signatur:

Eure kaiserliche Majestät, der bescheidenste Diener von Michail Lomonossow.

Die soziale Schichtung der Gesellschaft, die in Russland über mehrere Jahrhunderte bestehende Ungleichheit spiegelte sich im System der offiziellen Berufungen wider.

Zunächst gab es das zwischen 1717 und 1721 veröffentlichte Dokument „Rangtabelle“, das dann in leicht veränderter Form nachgedruckt wurde. Es wurden die militärischen (Heer und Marine), zivilen und gerichtlichen Ränge aufgeführt. Jede Rangkategorie wurde in 14 Klassen unterteilt. Also, zur 3. Klasse gehörte Generalleutnant, Generalleutnant; Vizeadmiral; Geheimberater; der Marschall, der Zeremonienmeister, der Meister des Chasseurs, der Kammerherr, der oberste Zeremonienmeister; bis zur 6. Klasse - Oberst; Kapitän des 1. Ranges; Hochschulberater; Kameras-Furier; bis zur 12. Klasse - Kornett, Kornett; Midshipman; Provinzsekretär.

Zusätzlich zu den genannten Rängen, die das Berufungssystem bestimmten, gab es Eure Exzellenz, Eure Exzellenz, Eure Exzellenz, Eure Hoheit, Eure Majestät, barmherzigster (gnädiger) Souverän, Souverän usw.

Zweitens bewahrte das monarchische System in Russland bis zum 20. Jahrhundert die Aufteilung der Menschen in Stände. Die klassenorganisierte Gesellschaft war durch eine Hierarchie von Rechten und Pflichten, Klassenungleichheit und Privilegien gekennzeichnet. Es wurden Stände unterschieden: Adlige, Geistliche, Raznochintsy, Kaufleute, Philister, Bauern. Daher die Berufungen Herr, Frau in Bezug auf Menschen aus privilegierten sozialen Gruppen; Herr, Herr - für die Mittelschicht bzw Barin, Dame für beides und das Fehlen eines einzigen Appells an Vertreter der Unterschicht. Folgendes schreibt Lev Uspensky dazu:

Mein Vater war ein hoher Beamter und Ingenieur. Seine Ansichten waren sehr radikal und seiner Herkunft nach war er „aus dem dritten Stand“ – ein Bürgerlicher. Aber selbst wenn ihm die Fantasie in den Sinn kam, auf der Straße abzubiegen: „Hey, Sir, nach Wyborgskaja!“ oder: „Herr Fahrer, haben Sie Zeit?“ er würde sich nicht freuen. Der Fahrer hätte ihn höchstwahrscheinlich für einen Spree-Typ gehalten oder wäre einfach nur wütend geworden: „Es ist eine Sünde für Sie, mein Herr, wegen einer einfachen Person zusammenzubrechen!“ Was für ein „Sir“ bin ich für Sie? Du würdest dich schämen!" (Koms. Pr. 18.11.77).

In den Sprachen anderer zivilisierter Länder gab es im Gegensatz zum Russischen Appelle, die sowohl in Bezug auf eine Person, die eine hohe Position in der Gesellschaft innehatte, als auch in Bezug auf einen normalen Bürger verwendet wurden: Herr, Frau, Fräulein(England, USA), Senor, Senora, Senorita(Spanien), Signor, Signora, Signorina(Italien), Herr, Herr(Polen, Tschechien, Slowakei).

„In Frankreich“, schreibt L. Uspensky, „ruft sogar der Concierge am Eingang des Hauses die Vermieterin „Madame“; aber die Herrin wird sich, wenn auch ohne jeglichen Respekt, auf die gleiche Weise an ihre Angestellte wenden: „Bonjour, Madame, ich verstehe!“. Ein Millionär, der versehentlich in ein Taxi gestiegen ist, wird den Fahrer „Monsieur“ nennen, und der Taxifahrer wird zu ihm sagen, indem er die Tür öffnet: „Sil vu ple, Monsieur!“ - "Bitte, der Herr!" Da und das ist die Norm“ (ebd.).

Nach der Oktoberrevolution wurden alle alten Ränge und Titel durch einen Sondererlass abgeschafft. Die allgemeine Gleichheit wird verkündet. Berufungen Herr – Frau, Herr – Herrin, Herr – Frau, gnädiger Herrscher (Souverän) verschwinden allmählich. Nur die diplomatische Sprache bewahrt die Formeln der internationalen Höflichkeit. So werden die Oberhäupter monarchischer Staaten angesprochen: Eure Majestät, Eure Exzellenz; Ausländische Diplomaten werden weiterhin einberufen Herr - Frau.

Anstelle aller Berufungen, die in Russland von 1917 bis 1918 existierten, Berufungen Bürger Und Genosse. Die Geschichte dieser Worte ist bemerkenswert und lehrreich.

Wort Bürger in den Denkmälern des 11. Jahrhunderts aufgezeichnet. Es kam aus der altslawischen Sprache in die altrussische Sprache und diente als phonetische Version des Wortes Stadtbewohner. Beide bedeuteten „Einwohner der Stadt“. In diesem Sinne Bürger findet sich in Texten aus dem 19. Jahrhundert. So wie. Puschkin hat die Zeilen:

Kein Dämon – nicht einmal ein Zigeuner,
Aber eben ein Bürger der Hauptstadt.

Im 18. Jahrhundert erhielt dieses Wort die Bedeutung „vollwertiges Mitglied der Gesellschaft, des Staates“.

Der langweiligste Titel war natürlich der Kaiser.

Wer wurde „der Souverän“ genannt?

Wort souverän In Russland wurde es früher gleichgültig verwendet, anstelle eines Herrn, eines Herrn, eines Gutsbesitzers, eines Adligen. Im 19. Jahrhundert wandte sich der gnädigste Souverän an den Zaren, der gnädigste Souverän an die großen Fürsten und der gnädige Souverän (wenn er sich auf das Höchste bezog), mein gnädiger Souverän (bei Gleichgestellten), mein Souverän (bei den niedrigsten) richtet sich an alle Privatpersonen. Die Wörter Sudar (ebenfalls mit Betonung der zweiten Silbe), Sudarik (freundlich) wurden hauptsächlich in der mündlichen Rede verwendet.

Wenn man Männer und Frauen gleichzeitig anspricht, sagt man oft „Meine Damen und Herren!“. Hierbei handelt es sich um ein erfolgloses Transparentpapier aus der englischen Sprache (Ladies and Gentlemen). Russisches Wort Herren korreliert gleichermaßen mit Singularformen Herr Und Herrin, und „Dame“ ist in der Zahl der „Herren“ enthalten.

Nach der Oktoberrevolution wurden „Herr“, „Madame“, „Meister“, „Herrin“ durch das Wort ersetzt "Genosse". Es beseitigte Unterschiede nach Geschlecht (da sowohl ein Mann als auch eine Frau angesprochen wurden) und nach sozialem Status (da eine Person mit einem niedrigen Status nicht mit „Sir“, „Madame“ ​​angesprochen werden konnte). Das Wort Genosse mit dem Nachnamen vor der Revolution deutete auf die Mitgliedschaft in einer revolutionären politischen Partei, einschließlich der Kommunisten, hin.

Wörter „Bürger“ / „Bürger“ für diejenigen gedacht, die noch nicht als „Genossen“ galten, und werden bis heute mit der Berichterstattung aus dem Gerichtssaal in Verbindung gebracht und nicht mit der Französischen Revolution, die sie in die Redepraxis einführte. Nun, nach der Perestroika wurden einige „Genossen“ zu „Meistern“, und die Anziehungskraft blieb nur im kommunistischen Umfeld bestehen.

Quellen

http://www.gramota.ru/

Emysheva E.M., Mosyagina O.V. — Geschichte der Etikette. Hofetikette in Russland im 18. Jahrhundert.

 Und ich werde Sie daran erinnern, wer sie sind Der Originalartikel ist auf der Website InfoGlaz.rf Link zum Artikel, aus dem diese Kopie stammt -

Nun zur Bewerbung. Wir haben bereits über „Hey, Soldat, gib mir meinen Stiefel“ mit einer trägen Übersetzung des Looks gesprochen. Es ist also nicht notwendig. Sie werden es nicht verstehen.

Also. Kommen wir zum richtigen. Wenn Sie von einem Häuptling oder einem höheren Dienstgrad angesprochen werden, nehmen Sie eine Kampfhaltung ein und nennen Ihre Position, Ihren militärischen Dienstgrad und Ihren Nachnamen. Ausnahme ist, wenn Sie krank sind. Nun, oder Sie befinden sich in einer Situation, in der die Einhaltung der Charta unmöglich ist.

Wenn Vorgesetzte und Älteste Sie ansprechen, werden Sie mit Ihrem militärischen Dienstgrad und Nachnamen oder nur mit dem Dienstgrad angesprochen und im letzteren Fall das Wort „Kamerad“ vor dem Dienstgrad hinzugefügt. Zum Beispiel „Private Petrov“ oder „Privater Kamerad“.

Der Appell „Genosse Gefreiter“ wird verwendet, wenn der General (oder ein anderer Armeerang) Ihren Nachnamen nicht kennt oder vergessen hat. Oder wenn die Behörden ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen und Sie nicht nur beim Vornamen, sondern sogar beim Nachnamen nennen wollen. Dies hebt normalerweise die Stimme und runzelt die Stirn. Für mehr Genauigkeit.

Untergebene und Untergebene im Dienstgrad, wie Sie, sprechen Vorgesetzte mit ihrem militärischen Dienstgrad an und fügen vor dem Dienstgrad das Wort „Kamerad“ hinzu.

Zum Beispiel: „Genosse Oberleutnant“, „Genosse Konteradmiral“ (falls Sie ihn zufällig sehen).

Bei der Bezugnahme auf das Militärpersonal der Gardeformationen und Militäreinheiten wird vor dem militärischen Dienstgrad das Wort „Wächter“ hinzugefügt. Zum Beispiel: „Genosse des Garde-Vorarbeiters des ersten Artikels“, „Genosse des Garde-Oberst“.

Diese Regeln sind so stark in das Personal des Militärs eingedrungen, dass sie sich nach dem Ruhestand immer noch nicht mit dem Vor- und Vatersnamen, sondern mit dem Rang und dem Nachnamen assoziieren. Ich gebe Ihnen ein aktuelles Beispiel.

Der erste Tag der Studenten der Militärabteilung. Der Lehrer stellt sich ihnen vor: „Mein Nachname ist Oberstleutnant Meshkov.“

Die Beziehungen zwischen Militärangehörigen basieren auf gegenseitigem Respekt. In Sachen Service sollten sie das tun. Sprechen Sie sich gegenseitig mit „Sie“ an.

In der Regel halten sich Offiziere an solche Anforderungen der Vorschriften gegenüber Soldaten, und Soldaten bezahlen die gleichen Offiziere. Aber in Ihrem Umfeld müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass nicht sehr gebildete und unkultivierte Oldtimer Sie zum Beispiel „Hey, Hängeohrkormoran“ oder andere exotischere Spitznamen nennen. Vielleicht werden Sie Besitzer eines Spitznamens, der oft nicht sehr angenehm ist. Aber es gibt nichts zu tun – in diesem Fall kann man in den Konflikt gehen, aber in der Regel führt dies nur zu moralischem und körperlichem Leid.

All dies wurde in unserer Armee nicht ausgerottet, obwohl laut Charta „Verfälschung der militärischen Dienstgrade (z. B. „Kamerad Kelle“), die Verwendung obszöner Wörter, Spitznamen und Spitznamen, Unhöflichkeit und vertraute Behandlung mit dem Konzept von unvereinbar sind militärische Ehre und Würde des Militärpersonals. Militärangehörige müssen ständig als Vorbild für Hochkultur, Bescheidenheit und Zurückhaltung dienen, die militärische Ehre wahren, ihre Würde schützen und die Würde anderer respektieren. Sie müssen bedenken, dass es bei der Beurteilung ihres Verhaltens nicht nur um sie geht, sondern auch um die Ehre der Streitkräfte als Ganzes.

Der vorherige Satz ist ein Auszug aus der Satzung.

Nun zum Treffen mit einem anderen Soldaten. Auch in diesem Fall kann auf Zeremoniell und Unterordnung nicht verzichtet werden. Das Gesetz verlangt es.

Der Militärgruß ist die Verkörperung der kameradschaftlichen Solidarität der Militärangehörigen, ein Beweis gegenseitigen Respekts und Ausdruck einer gemeinsamen Kultur.

Alle Militärangehörigen sind verpflichtet, sich bei Begegnungen oder Überholvorgängen gegenseitig zu begrüßen und dabei die folgenden Regeln strikt einzuhalten:

„... Um an Ort und Stelle außerhalb der Formation ohne Kopfbedeckung drei oder vier Schritte vor dem Häuptling einen militärischen Gruß auszuführen, drehen Sie sich in seine Richtung, nehmen Sie eine Kampfhaltung ein, schauen Sie auf sein Gesicht und drehen Sie den Kopf hinter ihm her. Wenn ein Kopfschmuck getragen wird, dann befestigen Sie zusätzlich die rechte Hand auf dem kürzesten Weg am Kopfschmuck, sodass die Finger zusammen sind, die Handfläche gerade ist, der Mittelfinger die Unterkante des Kopfschmucks berührt und der Ellbogen ist auf der Linie und Höhe der Schulter. Beim Drehen des Kopfes zum Kopf bleibt die Position der Hand am Kopfschmuck unverändert. Wenn der Häuptling an der Person vorbeikommt, die den militärischen Gruß ausführt, strecken Sie Ihren Kopf und senken Sie gleichzeitig Ihre Hand.

Wenn Sie keine Kopfbedeckung tragen, wird der gesamte Vorgang ähnlich durchgeführt, jedoch werden beide Hände gegen den Körper gedrückt. Es kann sich herausstellen, dass Sie nicht nur gehen, sondern etwas tragen. In diesem Fall ist die Charta für Sie günstiger und Sie dürfen einfach den Kopf zum Älteren drehen. Wenn Sie beim Treffen nicht mit verschränkten Händen gehen möchten, tragen Sie daher eine Schaufel bei sich. Die Behörden werden unter anderem Ihren kontinuierlichen Arbeitswillen zu schätzen wissen und Ihnen nur überaus wichtige Erdbewegungsarbeiten anvertrauen. Denn es ist durchaus sinnvoll, über die beträchtliche Erfahrung nachzudenken, die Sie in dieser Angelegenheit gesammelt haben.

Zurück zu Ihrem Rendezvous mit dem Kommandanten. Wenn es bei einer Besprechung nicht möglich ist, sich frei mit dem Chef zu zerstreuen, ist der Untergebene verpflichtet, nachzugeben und ihn begrüßend durchzulassen, ggf. den Chef zu überholen, der Untergebene muss dafür um Erlaubnis bitten.

Beim Händeschütteln reicht der Älteste zuerst die Hand. Wenn der Ältere keine Handschuhe trägt, zieht der Jüngere vor dem Händeschütteln den Handschuh aus. Soldaten ohne Kopfbedeckung begleiten den Händedruck mit einer leichten Kopfneigung.

Untergebene und Untergebene im militärischen Rang grüßen zuerst andere Militärangehörige, und bei gleicher Stellung grüßt zuerst derjenige, der sich für höflicher und wohlerzogener hält.

Nur auf den ersten Blick mag es scheinen, als hätte ich alles vergeblich so ausführlich beschrieben. Tatsächlich werden Sie aus Ihrer Armeeerfahrung erkennen können, dass die meisten Probleme gerade aufgrund solcher Situationen entstehen. „Kämpfer, warum grüßen Sie nicht den Sergeant (Offizier, Großvater)?“ Sie werden es oft hören. Die geringste Strafe für ein solches Vergehen ist die Demütigung und die Auflage, ordnungsgemäß zu bestehen. Vielleicht nicht nur einmal. Seien Sie daher wachsam und verstoßen Sie nicht gegen die vom Militär erfundenen Spielregeln.

Auch dieses Ritual wurde nicht geschaffen, um Sie zu quälen und erneut Fehler zu finden. Sie müssen lernen, täglich und stündlich zu gehorchen. Damit es im Kampf keine Probleme mit dir gibt. Und damit Sie im Kampf keine Probleme haben. Das ist in gewisser Weise auch eine Frage des Überlebens.

Vor nicht allzu langer Zeit wurde in den Streitkräften die Begrüßung von Dienstältesten als Salutieren bezeichnet. Aufgrund einiger Unklarheiten wurde dieser Umsatz nun durch einen anderen, dem Wesen der Aktion angemesseneren, „militärischen Gruß“ ersetzt.

Ich werde noch einen Auszug aus der Charta geben, damit Sie einige andere Regeln kennen.

„Militärangehörigen ist es verboten, die Hände in den Taschen zu lassen, ohne seine Erlaubnis in der Gegenwart des Chefs zu sitzen oder zu rauchen und auch unterwegs auf der Straße und an Orten zu rauchen, die nicht dafür vorgesehen sind.“ Hier - Achtung: Vergessen Sie nicht, dass der Sergeant, der Kommandeur Ihres Trupps, auch der Chef oder Senior ist. Fallen Sie also nicht darauf herein. Denken Sie daran: Je weniger Gründe es gibt, an Ihnen etwas auszusetzen, desto weniger Ärger werden Ihnen die Oldtimer bereiten. Denn sie versuchen unter anderem auf jede erdenkliche Weise zu zeigen, dass sie Macht über Sie haben, wenn nicht mehr als Offiziere, dann zumindest die gleiche. Eine ihrer Erscheinungsformen könnte ein Rauchverbot für junge Soldaten in Gegenwart von Oldtimern ohne deren Erlaubnis sein. Davon haben Sie doch gerade erst gelesen, oder? Dies geschieht, damit Sie richtig lernen, dass jeder „Großvater“ in Bezug auf Sie der Boss ist. Und jede seiner Forderungen ist ein Befehl. Aber darüber werde ich später mehr sprechen.

Berücksichtigen Sie in der Zwischenzeit die Verhaltensregeln für einen Soldaten außerhalb des Standorts einer Militäreinheit im Urlaub, bei der Entlassung oder im Urlaub. In diesem Fall dürfen Militärangehörige keine Militäruniformen tragen. Aber denken Sie dennoch daran, dass Sie, wo immer Sie auch sind, Teil unserer Streitkräfte sind. Klein, aber teilweise. Und das gesamte Leben in der Armee wird durch verschiedene Vorschriften geregelt, und obwohl sie gemeinsame Wahrheiten enthalten, wird es nicht überflüssig sein, sie noch einmal in Erinnerung zu rufen. Ich möchte, dass Sie sich nicht nur in der Armee an diese Regeln halten.

Militärangehörige müssen gegenüber der Zivilbevölkerung höflich sein, besondere Aufmerksamkeit auf ältere Menschen, Menschen, Frauen und Kinder richten, zum Schutz der Ehre und Würde der Bürger beitragen und ihnen auch bei Unfällen, Bränden und Naturkatastrophen Hilfe leisten .

Ein nüchterner Lebensstil sollte die tägliche Verhaltensnorm für alle Militärangehörigen sein. Das Erscheinen unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz und an öffentlichen Orten stellt ein grobes Disziplinarvergehen dar, das die Ehre und Würde eines Soldaten verletzt. Ob Sie diese (und alle anderen) Regeln einhalten oder nicht, ist Ihre Sache. Da ich vorerst über den Teil des Armeelebens spreche, dessen Regeln in den Vorschriften festgelegt sind, kann man durchaus meinen, dass ich ein Prediger der richtigen Lebensweise bin. Das ist nicht ganz richtig. Ich beschreibe, wie alles sein sollte, damit Sie verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten müssen, um einer Bestrafung zu entgehen. Wenn Sie die Anforderungen der Charta nicht erfüllen möchten, was ist Ihre Wahl? Ich selbst war kein Vorbild an Disziplin. Aber er kannte die Statuten und verstand, wie sie funktionieren. Es ist, als ob man die Verkehrsregeln kennt: Auch wenn man sie unbedingt kennen muss, kann man sie in irgendeiner Weise verletzen, ohne andere Verkehrsteilnehmer zu gefährden.

Wenn Sie die Regeln nicht kennen oder böswillig gegen sie verstoßen, können Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit zum Täter der Tragödie werden. Und du wirst bestraft. Als menschliches Gericht und als Gericht seiner Erinnerung.

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