Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt eines Ereignisses, beispielsweise dem Ausscheiden eines abwesenden Mitarbeiters, abgeschlossen. Ob es notwendig ist, bei einem befristeten Arbeitsvertrag ein Kündigungsschreiben zu verfassen, hängt davon ab, aus welchen Gründen gekündigt wird und von welcher Seite die Initiative kommt.

Kündigungsgründe

Unter den Hauptgründen für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags sind hervorzuheben:

• Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, unter dem sie beendet wird. Zum Beispiel der Austritt eines fest angestellten Mitarbeiters, an dessen Stelle eine neue Person vorübergehend eingestellt wurde;
• Ausführung der Arbeit, für die die Person eingestellt wurde;
• gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien;
• die Initiative einer der Parteien.

Es sieht auch eine Kündigung nach Ablauf der festgelegten Frist vor. Wenn die Parteien in dieser Situation nicht auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen, wird der befristete Vertrag in den Status eines unbefristeten umgewandelt, wodurch die Notwendigkeit einer Kündigung entfällt.

Auf Initiative des Arbeitnehmers

Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer selbst sein. Zu den beliebtesten Gründen gehören:

• Unmöglichkeit der weiteren Aufgabenerfüllung aufgrund von Krankheit oder Behinderung;
• schwere Krankheit, einschließlich eines Dritten;
• Verletzung der sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Verpflichtungen durch den Leiter;
• Wohnortwechsel;
• Sieg im Wettbewerb um ein Wahlamt.

Der Arbeitnehmer hat seinen Wunsch dem Vorgesetzten vorab durch Übersendung einer schriftlichen Mitteilung mitzuteilen. Nach Vereinbarung der Parteien kann das Verfahren früher als zum vereinbarten Zeitpunkt durchgeführt werden.

Wenn sich der Manager aus irgendeinem Grund weigert, den zuvor geschlossenen Vertrag mit dem Mitarbeiter zu kündigen, kann der Mitarbeiter vor Gericht oder CCC gehen.

Es ist wichtig zu wissen! Das Arbeitsrecht verbietet die Entlassung einer Person im Krankheitsurlaub. Die Ausnahme bilden Situationen mit der Initiative dieser Person.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus den in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen kündigen, einschließlich aus folgenden Gründen:

• Liquidation der Organisation;
• Personalabbau;
• Diskrepanz zwischen den Qualifikationen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers der Position, die er vorübergehend einnimmt;
• Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der dem Mitarbeiter übertragenen Pflichten;
• Wechsel des Eigentümers des Unternehmens;
• Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin;
• Handlungen des Arbeitnehmers, durch die das Unternehmen geschädigt wurde;
• unmoralisches Verhalten des Arbeitnehmers;
• falsche Angaben bei Vertragsunterzeichnung;
• andere Gründe, die im abgeschlossenen Vertrag vorgesehen sind.

Es ist wichtig zu wissen! Die Entlassung schwangerer Frauen kann erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs erfolgen. Der Vertrag kann gekündigt werden, wenn eine schwangere Frau vorübergehend als Ersatz für eine vorzeitig zurückgekehrte Schlüsselkraft eingestellt wurde.

Beispielanwendung

Erfolgt die Kündigung aufgrund des Fristablaufs, so bedarf es keiner Antragstellung. In seiner Rolle ist eine Benachrichtigung und eine Anordnung des Arbeitgebers ausgestellt. Sie ist jedoch erforderlich, wenn das Arbeitsverhältnis auf Initiative des Arbeitnehmers selbst früher als im Vertrag festgelegt beendet wird. Das Dokument muss dem Leiter zur Einarbeitung zur Verfügung gestellt werden:

• 3 Tage vor Reiseantritt, wenn der Vertrag für weniger als 2 Monate geschlossen wurde;
• 2 Wochen in anderen Fällen.

Für einen Antrag auf Beendigung eines Arbeitsvertrags gibt es auf gesetzlicher Ebene kein obligatorisches Formular, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, ein Dokument in beliebiger Form zu erstellen. Wenn die Organisation ein eigenes Antragsformular entwickelt hat, muss dessen Muster dem Mitarbeiter auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Das Dokument kann in gedruckter oder handschriftlicher Form vorliegen. Es muss Angaben enthalten:

• vollständiger Name und Adresse der Organisation;
• der vollständige Name des Leiters, in dessen Namen der Antrag gestellt wird;
• über die Position, vollständiger Name, Adresse, Telefonnummer des Mitarbeiters;
• Kündigung des Vertrages verlangen.

Am Ende müssen das Datum des Dokuments und die Unterschrift des Mitarbeiters stehen. Als nächstes muss das Dokument an die Personalabteilung übermittelt werden.

Die vorzeitige Beendigung erfolgt durch Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers. In einer solchen Situation kann der Antrag des Arbeitnehmers in folgender Form dargestellt werden: „Ich bitte Sie, den Arbeitsvertrag vom _______ zu kündigen. (Datum des Abschlusses) Nr. ____ (Nummer des abgeschlossenen Vertrages) nach Vereinbarung der Parteien _____. (Datum der gewünschten Entlassung) auf der Grundlage von _____ (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Bei Ausführung nach Vereinbarung - Artikel 77 Teil 1 Absatz 1 und Artikel 78 auf Initiative des Arbeitnehmers - Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 77 und Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs RF).

Es ist wichtig zu wissen! Der Arbeitnehmer kann jederzeit vor dem Datum der vorgeschlagenen Entlassung den Antrag zurückziehen und bis zum Ablauf des Vertrages weiterarbeiten. Ausnahme sind Situationen, in denen bereits ein neuer Mitarbeiter an seiner Stelle gefunden wurde, der von einer anderen Organisation versetzt wurde oder Vorzugsleistungen erhält.

Berechnung und Eintragung in die Arbeit

Am letzten Arbeitstag erfolgt die Auszahlung. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, die geleistete Arbeitszeit und den nicht in Anspruch genommenen Urlaub abzugelten. Zulagen oder andere Arten von Entschädigungen werden nur gewährt, wenn sie durch einen Tarifvertrag oder eine andere Vereinbarung vorgesehen wurden.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt auf der Grundlage einer Kündigungsverfügung. Es ist erforderlich, den genauen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel anzugeben. Arbeit von Hand unter der Unterschrift im Register ausgestellt.

Ein befristeter Vertrag ist nach Ablauf der Laufzeit oder Erfüllung der festgelegten Bedingung kündbar. Das Arbeitsverhältnis kann jedoch auf Initiative des Arbeitnehmers beendet werden. Dazu müssen Sie einen nach allgemein anerkannten Standards erstellten Kündigungsantrag stellen. Dieses Dokument kann im Falle eines Gerichtsverfahrens als Beweismittel vorgelegt werden.

Die Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheidet sich von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit anderen Vollzeitbeschäftigten. Wenn die in den Dokumenten angegebene Frist abgelaufen ist, sollte die Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags nach den allgemeinen Regeln erfolgen. Betrachten Sie das Kündigungsverfahren bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags genauer.

Was ist ein befristeter vertrag

Die Einstellung neuer Mitarbeiter wird durch den Abschluss von Arbeitsverträgen bestätigt, die den Arbeitsablauf und die Arbeitsbedingungen, die Rechte und Pflichten der Beteiligten sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses widerspiegeln.

Dabei ist es möglich, sowohl unbefristete als auch befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Die Dauer des letzteren darf 5 Jahre nicht überschreiten (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird eine längere Frist vorgeschrieben, so wird eine solche Vereinbarung unbefristet.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage der folgenden Bedingungen erstellt:

1. Wenn Sie beabsichtigen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, zu dessen Aufgaben die Erfüllung der Funktionen vorübergehend abwesender Mitarbeiter gehört.
2. Wenn es notwendig ist, saisonale oder vorübergehende (nicht mehr als 2 Monate) Arbeit zu verrichten.
3. Um bestimmte Arten von Arbeiten und Dienstleistungen auszuführen, die nicht mit den täglichen Aktivitäten einer wirtschaftlichen Einheit zusammenhängen.
4. Für die Erfüllung von Arbeitsfunktionen wird die Frist durch ein bestimmtes Datum bestimmt.
5. Bei Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland.
6. Wenn die Art der Arbeit studienbezogen ist, Praktika.
7. Bei befristeter Beschäftigung von Zivildienstleistenden oder von Arbeitsämtern zur befristeten Beschäftigung entsandten Bürgern.
8. In anderen gesetzlich zulässigen Situationen.

Darüber hinaus können befristete Arbeitsverträge mit Rechtsanwaltsfachangestellten und Staatsanwälten sowie mit Personen des öffentlichen Dienstes abgeschlossen werden.

Arbeitgeber sind auch berechtigt, Arbeitsverträge mit befristeter Dauer nach Vereinbarung der betroffenen Parteien abzuschließen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu gehören SE-Fächer, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet. Verträge dieser Art können auch abgeschlossen werden mit:

• Bürger, die das Rentenalter erreicht haben, sowie solche, die aus medizinischen Gründen nur vorübergehend beschäftigt werden dürfen;
• Personen, die unter den Bedingungen des hohen Nordens arbeiten;
• Mitarbeiter, deren Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verhütung von Naturkatastrophen und anderen Notfällen stehen;
• Kultur- und Kunstschaffende;
• Vertreter des Verwaltungsapparats - Manager, Hauptbuchhalter;
• Mitglieder der Schiffsbesatzung;
• Mitarbeiter, die ihre Aufgaben in Teilzeit ausüben;
• Vollzeitstudenten.

Die rechtswidrige Festlegung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von der Justiz bestätigt wurde, überträgt ihn in die Kategorie der unbefristeten (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken, kann als rechtswidrig anerkannt werden. Beruht die Kündigung also auf einer Betriebsauflösung oder einem Personalabbau, so gebührt Arbeitnehmern, die befristete Arbeitsverträge mit einer Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, keine Abfindung in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern.

Weitere Informationen zur Abfindung und ihrer Besteuerung finden Sie im Material „Über die Befreiung von der Einkommensteuer auf die Höhe der Abfindung bei Entlassung“.

Bedingungen für die Beantragung eines befristeten Arbeitsvertrags

Befristete Arbeitsverträge werden vor allem dann abgeschlossen, wenn es sich um eine befristete Tätigkeit handelt. In anderen Situationen ist die Zustimmung beider Parteien erforderlich.

Wenn regelmäßig dringende Verträge mit demselben Arbeitnehmer geschlossen werden, muss der Arbeitgeber bereit sein, begründete Erklärungen für die Notwendigkeit der Festlegung des Zeitpunkts abzugeben. Andernfalls können die Justizbehörden bei der Prüfung von Konfliktsituationen solche Verträge als unbefristet anerkennen.

Hat nach Ablauf der Laufzeit des abgeschlossenen Arbeitsvertrages keine der Parteien den Wunsch geäußert, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wird der Vertrag als unbefristet anerkannt. Gleichzeitig sind keine zusätzlichen Einträge in der Arbeitsmappe erforderlich. Die Änderungen müssen jedoch in einer Zusatzvereinbarung (Schreiben von Rostrud „Über die Laufzeit des Arbeitsvertrags“ vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1) festgelegt werden. Auch die Verlängerung der Laufzeit des Arbeitsvertrages wird durch die Bestellung bestätigt.

Weitere Informationen zu den Pflichten von Personalreferenten finden Sie im Material "Das Verfahren zur Führung von Personalunterlagen im Unternehmen".

Angesichts der Tatsache, dass das Auslaufen von Arbeitsverträgen nicht deren Beendigung bedeutet, wird Arbeitgebern empfohlen, diese Dokumente selbst aufzubewahren. Andernfalls müssen Mitarbeiter am Ende der Fertigstellungszeit pauschal entlassen werden.

Weitere Informationen zur Kündigung in bestimmten Situationen finden Sie in der Ressource Das Verfahren zur Kündigung aufgrund der Liquidation einer Organisation .

Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages

Der Prozess der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern, die auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten, unterscheidet sich geringfügig vom normalen Kündigungsverfahren.

Der Grund für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann das Ende seiner Gültigkeitsdauer sein. Aber in diesem Fall ist es wichtig, die Fristen nicht zu verpassen. Grundlage ist Absatz 2 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der in Fällen angewendet wird, in denen die Parteien beschlossen haben, weitere Arbeitsbeziehungen zu beenden.

Der Kündigung muss eine schriftliche Abmahnung der Geschäftsleitung vorausgehen, die dem Arbeitnehmer mindestens 3 Tage im Voraus zugestellt wird. Die Tatsache, dass die gekündigte Person von der ihm zugesandten Mitteilung Kenntnis hat, ist aktenkundig zu machen. Die einzige Ausnahme ist die Kündigung des Vertrags zu zuvor akzeptierten Bedingungen, unter denen die Pflichten eines aus irgendeinem Grund abwesenden Arbeitnehmers vorübergehend erfüllt wurden (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Fehlen einer Kündigungsmitteilung berechtigt nicht zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Ablauf des Arbeitsvertrags. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in solchen Fällen nur unter anderen gesetzlich vorgesehenen Bedingungen möglich.

Die Abfassung einer Kündigung eines Arbeitsvertrages ist in jeder Form zulässig. Es sollte das Datum und den Grund der Entlassung enthalten. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der Benachrichtigung vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung erlassen.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist in folgenden Fällen zulässig:

1. Wird der Vertrag zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen, erfolgt die Kündigung mit deren Erledigung. Gleichzeitig wird ein Abnahme- und Übergabe- bzw. Leistungsakt erstellt. Das Ende der Vertragslaufzeit wird am nächsten Tag nach der Ausarbeitung des Gesetzes anerkannt.
2. Wenn der Vertrag die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers beinhaltete, endet seine Wirkung mit dem Weggang des Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz.
3. Für die Zeit der Saisonarbeit kann auch ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Sie stoppt nach Ablauf des festgelegten Zeitraums. Listen der Saisonarbeit und ihrer Bedingungen werden von der Regierung der Russischen Föderation erstellt.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch, eine Berechnung und zugehörige Dokumente in seinen Händen.

Weitere Informationen zu den bei der Entlassung ausgestellten Dokumenten finden Sie im Material "Gehaltsbescheinigung - Muster und Formular 2018-2019".

Wenn der Arbeitnehmer sich entschieden hat, den Arbeitsplatz nach Ablauf des Vertrages zu verlassen, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn zurückzuhalten.

Bei der Entlassung werden dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Barzahlungen garantiert: Berechnung für die Arbeitszeit, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Wenn ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde, wird die Urlaubsentschädigung in Höhe von 2 Tagen für 1 Arbeitsmonat berechnet (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben keinen Einfluss auf die Höhe der gezahlten Abfindung. Gemäß den Vertragsbedingungen können auch andere Zahlungen gewährt werden, wie z. B. Abfindungen, deren Höhe in den lokalen Dokumenten angegeben ist.

Unter bestimmten Umständen erfolgt die Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen früher als die festgelegte Frist, auch auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien, auf Initiative des Arbeitgebers und anderer Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Eine Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, die auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, muss mit einer schriftlichen Mitteilung der Geschäftsleitung 3 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

Ergebnisse

Die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags muss gemäß allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln unter Einhaltung der festgelegten Fristen erfolgen. Andernfalls muss bei Konfliktsituationen zwischen den Parteien die Vertragsauflösung pauschal mit einer längeren Arbeitszeit oder ggf. höheren Abfindungszahlungen erfolgen.

Die Ausweitung des Einsatzbereichs befristeter Arbeitsverträge (STD) ist auf die bestehenden Besonderheiten des russischen Wirtschaftssystems zurückzuführen. Das Verfahren zur Registrierung, Änderung und Beendigung der STD wird durch eine Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs ganz klar geregelt. Viele Experten bemerken jedoch die geringe Effektivität ihres Einsatzes, da sie aufgrund ihrer Fragmentierung oft völlig aus der Aufmerksamkeitszone ihrer Adressaten herausfallen.

Die Rechtsnatur des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass die Beschäftigung von Arbeitnehmern von einer unbefristeten Grundlage ausgeht. Die Liste der verfügbaren Ausnahmen ist erschöpfend: Das Gesetz sieht eine spezifische Liste von Situationen vor, in denen die Merkmale und Bedingungen der Arbeit es Arbeitgebern erfordern oder erlauben, STD-Verträge mit einer genauen Angabe des Zeitpunkts ihres Abschlusses zu erstellen. Aufgrund der Klarstellung in Absatz 14 des Dekrets des Plenums der RF-Streitkräfte Nr. 2 vom 17. März 2004 muss bei der Entscheidung über die Gültigkeit der Registrierung bei STD-Mitarbeitern berücksichtigt werden, dass solche Verträge sind unterzeichnet, wenn Arbeitsbeziehungen aufgrund der Merkmale der bevorstehenden Arbeitstätigkeit nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Solche Verträge spiegeln entweder das Datum ihres Endes oder das Ereignis wider, nach dem die Dienste eines Spezialisten nicht mehr benötigt werden.

Gemäß Artikel 58 Teil 2 der TKRF werden STDs in Situationen, die in Artikel 59 Teil 2 der TKRF vorgesehen sind, ohne Berücksichtigung der Besonderheiten der bevorstehenden Arbeiten erstellt. Solche Verträge können jedoch als legitim und gerechtfertigt anerkannt werden, wenn eine gegenseitige Zustimmung der Parteien vorliegt (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß dem Gesetz setzt jeder Kündigungsfall das Vorhandensein eines Grundes voraus, der sich in den Personalunterlagen der Organisation widerspiegelt. Gleichzeitig ist STD nur durch den einzigen privaten Kündigungsgrund gekennzeichnet, der unbefristeten Verträgen nicht innewohnt - dem Ablauf der Vertragslaufzeit. Andere Kündigungsgründe sind bei Verträgen, die sowohl befristet als auch unbefristet sind, üblich.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zur Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags?

Die Gültigkeitsdauer von STD darf 5 Jahre nicht überschreiten (Teil 1 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach Ablauf dieser Frist muss der Vertrag mit dem Arbeitnehmer wegen Ablauf der Höchstdauer einer solchen Vereinbarung gekündigt werden (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mögliche Gründe für die Beendigung von STD sind:

• Ablauf (Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Abschluss der Arbeit, für die die STD abgeschlossen wurde (Teil 2 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Rückkehr eines abwesenden Spezialisten zur Arbeit, dessen Tarif von einem entlassenen Arbeitnehmer besetzt wurde (Teil 3 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• das Ende der Saison, wenn die STD für die Ausführung von Saisonarbeit abgeschlossen wurde (Teil 4 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt häufige Fälle von Entlassungen von Arbeitnehmern, die auf der Grundlage von STD arbeiten, und nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Initiative eines vorübergehenden Spezialisten (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation); die Initiative der Verwaltung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale und Verfahren zur Entlassung wegen dringender Arbeit. Vertrag

Wenn der Vertrag ausläuft, dh ein Ereignis eintritt, mit dem das Gesetz (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Möglichkeit der Kündigung des Arbeitsvertrags verbindet, muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen ergreifen:

1. Den entlassenen Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor dem Zeitpunkt der Entlassung schriftlich benachrichtigen. Die Abmahnung erfolgt durch eine Mitteilung, deren Text Angaben zu den Einzelheiten des Arbeitsvertrags, zu den Gründen und zum Zeitpunkt seiner Beendigung sowie Angaben zur gekündigten Person enthalten muss. Das Fehlen einer solchen Mitteilung hat erhebliche rechtliche Konsequenzen: In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber keine Kündigung des Vertrags verlangt. Gleichzeitig wird der Vertrag nach Ablauf des Vertrags und der fehlenden Bereitschaft des Arbeitnehmers, ihn zu kündigen, als unbefristet anerkannt (Artikel 58 TKRF), was die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bedeutet. Wenn der Arbeitgeber seinen Wunsch, die STD zu kündigen, nicht unverzüglich erklärt hat, verliert er außerdem nachträglich das Recht, den Vertrag zum Ende der Laufzeit zu kündigen.
2. Machen Sie den Arbeitnehmer mit der Kündigungsmitteilung vertraut. Dieses Dokument muss in zwei Exemplaren erstellt werden, von denen eines dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Die zweite Kopie mit der Unterschrift des Mitarbeiters, die die Einarbeitung anzeigt, wird zur Aufbewahrung an die Personalakte gesendet.
3. Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung der STD mit dem Mitarbeiter aufgrund des Ablaufdatums. Der Text der genannten Anordnung sollte Informationen über die Nummer des Arbeitsvertrags, das Datum seiner Beendigung, die Rechtsgründe für die Beendigung (Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie enthalten die Unterlagen (insbesondere Bescheide), die der Kündigung zugrunde lagen.
4. Machen Sie den entlassenen Mitarbeiter mit der Anordnung vertraut, die STD gegen Unterschrift zu beenden.
5. Machen Sie einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Gleichzeitig muss der Eintrag Informationen über die Rechtsgrundlage für die Vertragsbeendigung (unter Bezugnahme auf den Artikel des TKRF), das Datum und die Nummer des Kündigungsbeschlusses enthalten.
6. Stellen Sie dem entlassenen Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und eine Berechnung aus.

Muster-Kündigungsschreiben für einen befristeten Arbeitsvertrag

Die Kündigung im Zusammenhang mit der Beendigung von STD erfordert nicht die Unterzeichnung eines Kündigungsschreibens durch die Mitarbeiter. Ein ausreichender Kündigungsgrund ist die tatsächliche Tatsache des Ablaufs der STD.

Anträge auf freiwillige Kündigung sind nur in dem Fall erforderlich - wenn der Arbeitnehmer beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen. In einer Situation der vorzeitigen Beendigung der STD auf Initiative des Arbeitnehmers sollte die Norm von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet werden, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsieht, den Arbeitgeber spätestens schriftlich vor der Kündigung zu warnen als 2 Wochen im Voraus.

Abfindungszahlung an einen Mitarbeiter

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Arbeitgeber bei Beendigung von Arbeitsverträgen, einschließlich STD, sicherstellen, dass alle Beträge, die entlassenen Arbeitnehmern zustehen, spätestens am Tag der Entlassung ausgestellt werden. Waren an diesem Tag die Arbeitnehmer, mit denen die Arbeitsverhältnisse beendet wurden, der Arbeit fern, müssen alle erforderlichen Zahlungen spätestens am Tag nach dem Tag geleistet werden, der auf den Tag folgt, an dem die gekündigten Fachkräfte Anträge auf Schlussabrechnung stellen.

Bei Streitigkeiten über die Höhe der gezahlten Beträge sind die Arbeitgeber gemäß Artikel 140 des TCRF verpflichtet, einen unbestrittenen Geldbetrag (einschließlich eines Teils des Gehalts und der Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub) innerhalb der festgelegten Frist zu zahlen rahmen.

Insbesondere hat die entlassene Fachkraft bei Beendigung der STD für bis zu 2 Monate Anspruch auf eine Urlaubsausgleichszahlung, basierend auf der Berechnung von 2 Tagen für jeden der Arbeitsmonate. Liegt der Kündigung eine STD von mehr als zwei Monaten zugrunde, beträgt die Vergütung 2,33 Tage für jeden vollen Arbeitsmonat.

Eintrag im Arbeitsbuch

Aufgrund von Anordnungen zur Beendigung der STD sind Arbeitgeber verpflichtet, Einträge in Dokumenten wie Arbeitsbüchern entlassener Fachkräfte vorzunehmen. Gleichzeitig müssen die darin eingegebenen Informationen eine ähnliche Grundlage wie die Reihenfolge enthalten, auf der die Entlassung erfolgt: Ablauf des Arbeitsvertrags (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die in den Arbeitsbüchern vorgenommenen Einträge müssen durch die Unterschriften der Kaderarbeiter und die Siegel der Organisationen bestätigt werden (Artikel 41 des Dekrets der Regierung Russlands Nr. 225 vom 16.04.2003). Die Ausstellung von Kopien von Arbeitsbüchern durch Arbeitgeber muss an dem Tag erfolgen, an dem die STD beendet wird (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16.04.). /2003).

Der Prozess der Übertragung dieser Dokumente an Mitarbeiter wird in persönlichen Karten und Registern der Bewegung von Arbeitsbüchern aufgezeichnet.

Kündigungsbedingungen

STDs werden mit Ablauf ihrer Gültigkeit beendet, insbesondere:

• für eine bestimmte Zeit geschlossen - bei Eintritt des im Vertrag angegebenen Datums;
• ausgestellt für die Dauer bestimmter Arbeiten - entsprechend ihrer tatsächlichen Ausführung;
• unterschrieben für die Zeit der Wahrnehmung der Funktionen abwesender Mitarbeiter - zum Zeitpunkt ihrer Rückkehr zur Arbeit;
• Gefangene zum Zwecke der Durchführung von Saisonarbeit - am Ende der Saison.

Jedoch gemäß den Bestimmungen von Artikel.Artikel. 57 - 59 TKRF sind das Datum, an dem der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Aufgaben begann, sowie die Gültigkeitsdauer der STD und die Gründe für die Ausstellung eines befristeten Arbeitsvertrags ihre zwingenden Bedingungen.

Kündigungsschutzklage

Wegen Ablauf der STD gekündigte Arbeitnehmer beantragen in der Regel erst nach der Kündigung gerichtlichen Rechtsschutz. Dies liegt an der Loyalität gegenüber der Organisation und dem Wunsch, Konflikte zu beseitigen, und der Erwartung, dass der Arbeitgeber das Versprechen, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen, im Laufe der Zeit erfüllen wird. Bei betrieblichen Problemen weigern sich Arbeitgeber jedoch häufig, die Arbeitsbeziehungen gerade mit Arbeitnehmern fortzusetzen, mit denen die STD abgeschlossen wurde.

Es ist zu beachten, dass die Rechtswidrigkeit der Kündigung entweder das Fehlen rechtlicher Kündigungsgründe oder das Vorliegen von Verstößen im Kündigungsverfahren impliziert. Gemäß Artikel 23 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichts Nr. 2 vom 17. März 2004 muss jeder dieser Umstände, die die Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers bestätigen, vom Arbeitgeber vor Gericht nachgewiesen werden.

Häufig werden befristete Arbeitsverträge auf Probezeit ausgestellt. Dies ist logisch, da es viel einfacher ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der seinen Dienstpflichten nicht nachgekommen ist, wenn eine STD mit ihm abgeschlossen wurde.

Arbeitnehmer, die aufgrund der Beendigung der STD aufgrund ihres Ablaufs entlassen wurden, reichen häufig Klagen ein, um die von ihnen abgeschlossenen Verträge als unbefristet anzuerkennen. Die wichtigste Rechtsfolge der Befriedigung eines solchen Anspruchs ist die Wiedereinstellung einer entlassenen Fachkraft. Wenn es keine wichtigen Gründe für die Ausstellung einer STD gab, deren vollständige Liste in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten ist, wird sich das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers stellen. Um die Anforderungen des Arbeitnehmers zu erfüllen, verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber, Folgendes sicherzustellen:

• Aufhebung der ausgestellten Kündigungsverfügung;
• Stornierung eines Eintrags im Arbeitsbuch;
• Registrierung eines unbefristeten Arbeitsvertrags;
• Zahlung des Durchschnittsverdienstes während erzwungener Abwesenheit.

Bei der Prüfung solcher Ansprüche achten die Gerichte besonders auf die Kontrolle der Verjährungsfrist. Das Verfahren zu ihrer Bestimmung hängt vom Wortlaut der Ansprüche ab.

Daher besteht eine gängige Option für einen Mitarbeiter darin, die Gründe anzufechten, aus denen die Organisation eine STD mit ihm geschlossen hat, sowie die Anforderung, den unterzeichneten Vertrag als unbefristet anzuerkennen. In einem solchen Fall beträgt die Verjährungsfrist 3 Monate ab Vertragsschluss. Dieser rechtliche Ansatz erklärt sich aus der Tatsache, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall am Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrags von der Verletzung seiner Rechte erfährt. Als er sich mit den Bedingungen vertraut machte, hatte der Spezialist die Möglichkeit, entweder die Unterzeichnung abzulehnen oder Vertragsänderungen zu verlangen. Zu einer ähnlichen Schlussfolgerung kam auch der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation, der in seinem Urteil Nr. 20-B10-4 vom 08.10.2010 darauf hinwies, dass die Fristen für die Beantragung eines Antrags auf Anerkennung der Beschäftigung beim Gericht berechnet werden müssen Verträge als unbefristet ab dem Tag ihrer Unterzeichnung. Diese Option ist für Arbeitgeber sehr günstig, da es ziemlich schwierig ist, die kurze Frist von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung nicht zu verpassen. In dieser Situation sollte der Arbeitgeber nicht vergessen, in der Gerichtssitzung die Fristversäumung zu erklären.

Eine weitere Möglichkeit besteht, wenn Arbeitnehmer vor Gericht die Anerkennung einer rechtswidrigen Kündigung im Zusammenhang mit der Beendigung der STD verlangen. Die Verjährungsfrist, die 1 Monat beträgt, wird in dieser Situation ab dem Datum der Ausstellung an den Arbeitnehmer bei Entlassung des Arbeitsbuchs oder einer Kopie des Kündigungsbescheids berechnet. Zu dieser Schlussfolgerung gelangten insbesondere das Stadtgericht Moskau (im Berufungsbeschluss Nr. 11-28852/2013 vom 22.10.2013) und das Landgericht Irkutsk (im Berufungsbeschluss Nr. 33-8657/2013 vom 11. 14/2013).

Werden beide Anspruchsvarianten von einem Arbeitnehmer eingereicht, muss der Arbeitgeber bei Gericht beantragen, dass die Fristversäumung für jeden der genannten Ansprüche anerkannt wird (um den Arbeitsvertrag als unbefristet zu qualifizieren und die Kündigung als rechtswidrig anzuerkennen). . In diesem Fall kann nur einer von ihnen vom Gericht befriedigt werden.

Ich habe diesen Artikel der Betrachtung der Nuancen gewidmet Kündigungen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages. Hervorgehoben die typischen Fehler von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Er wies auf die Nuancen der Entlassung einer schwangeren Frau hin.

Nach geltendem Recht hat der Arbeitgeber das Recht, mit Ihnen einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Diese Art von Vertrag gilt für einen bestimmten Zeitraum und seine Beendigung weist eine Reihe von charakteristischen Merkmalen auf, auf die wir weiter unten eingehen werden.

○ Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die befristete Kündigung?

Zunächst ist zu erwähnen, dass die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags fünf Jahre nicht überschreiten darf. Das heißt, nach fünf Jahren muss dieser Vertrag mit Ihnen gekündigt werden, da die Höchstdauer, für die er abgeschlossen werden kann, abgelaufen ist (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch der Vertrag zum Ende der Laufzeit wird in bestimmten Fällen gekündigt:

• Wenn der mit Ihnen geschlossene Vertrag befristet war und zur Erfüllung der Aufgaben einer abwesenden Person benötigt wurde. Mit Eintritt des Hauptarbeitnehmers in die Arbeitsstätte endet der Vertrag mit Ihnen.
• Mit Ihnen wurde ein Vertrag zur Ausführung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen. Nach Abschluss der Arbeiten wird diese beendet.
• Sie haben einen Saisonvertrag unterschrieben. Sie wird zum Ende der Saison beendet.

○ Das Kündigungsverfahren bei einem befristeten Arbeitsvertrag.

Die Kündigung des mit Ihnen geschlossenen Vertrages auf bestimmte Zeit richtet sich nach Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Norm besagt, dass der Vertrag aufgrund der Tatsache gekündigt wird, dass ein bestimmtes Ereignis eingetreten ist - seine Laufzeit ist abgelaufen.

Das erste, was eine Führungskraft tun muss, ist Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter schriftlich spätestens 3 Tage vor der bevorstehenden Kündigung.

Außer in Fällen, in denen eine solche Vereinbarung vorübergehend für die Wahrnehmung der Funktionen eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird.

Die Mitteilung, die der entlassene Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erhält, muss Angaben darüber enthalten, an wen dieses Dokument gesendet wird, den Grund für die Beendigung des Vertrags, Einzelheiten, Datum und Unterschrift.

Wenn weder Sie noch Ihr Vorgesetzter nach Ablauf des Vertrages eine Kündigung verlangt haben, dann er gilt auf unbestimmte Zeit als Gefangener(Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und die Arbeitsbeziehungen werden in diesem Fall fortgesetzt.

Wenn also der Arbeitgeber den Vertrag mit Ihnen zum Ende der Laufzeit nicht kündigen wollte, dann verliert er in Zukunft das Recht, Sie auf dieser Grundlage zu kündigen.

Der nächste Schritt im Kündigungsverfahren ist Erlass einer Anordnung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesem Mitarbeiter. Der Mitarbeiter wird mit diesem Dokument gegen Unterschrift bekannt gemacht.

In der Bestellung selbst müssen folgende Punkte angegeben werden:

• Die Nummer des Arbeitsvertrags und das Datum seiner Beendigung.
• Das Austrittsdatum des Mitarbeiters.
• Kündigungsgründe und Verweis auf § 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
• Link zu den Dokumenten, die als Grundlage für die Kündigung dienten. Zum Beispiel eine Benachrichtigung, dass ein Mitarbeiter vor einer Kündigung gewarnt wurde.

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Dieser Eintrag enthält Informationen über den Grund der Vertragsbeendigung, die Nummer und das Datum der Bestellung sowie einen Verweis auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Danach wird das Buch dem Mitarbeiter übergeben.

○ Die Nuancen der Entlassung einer schwangeren Frau mit befristetem Vertrag.

Wenn Sie zu den schwangeren Frauen gehören, die einen befristeten Vertrag haben, machen Sie sich keine Sorgen, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt Ihre Rechte.

Wenn also die Laufzeit des mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrags vor dem Ende der Schwangerschaft endet, dann gilt gemäß Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Leiter auf Ihren schriftlichen Antrag verpflichtet, es zu verlängern.

Er hat auch das Recht, von Ihnen zu verlangen, dass Sie ihm alle drei Monate eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen. Diese Vereinbarung endet zum Ende des Mutterschaftsurlaubs.

Wenn der Vertrag mit Ihnen für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurde, in dem Sie die Arbeitsfunktionen eines abwesenden Arbeitnehmers wahrgenommen haben, hat der Arbeitgeber das Recht, Sie zu entlassen, wenn der Hauptarbeitnehmer zur Arbeit geht.

Wenn der Arbeitgeber eine andere freie Stelle hat, auf die Sie versetzt werden können, ist er verpflichtet, diese vor dem Ende der Schwangerschaft bereitzustellen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen auch Mutterschaftsgeld zahlen.

○ Die Hauptfehler des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bei der Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags.

Ein solcher Vertrag allein kann nur geschlossen werden, wenn dafür hinreichende Gründe vorliegen.

Arbeitgeber vernachlässigen diese Tatsache in der Regel und verstoßen damit gegen das geltende Arbeitsrecht. Im Folgenden konzentrieren wir uns auf die häufigsten Fehler, die Sie und Ihre Arbeitgeber machen können.

1. Der Vertrag hat kein Ablaufdatum.

   Wenn Sie damit konfrontiert werden, dass der mit Ihnen geschlossene Vertrag kein Enddatum hat, dann gelten Sie als auf unbestimmte Zeit aufgenommen.

2. In dem mit Ihnen abgeschlossenen Vertrag für die Dauer der Vertretung des Hauptmitarbeiters ist ein Kündigungstermin enthalten.

   Bitte beachten Sie, dass aus Ihrem Vertrag hervorgehen muss, dass er endet, wenn der Hauptangestellte seine Arbeit aufnimmt (Teil 3 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls ist die Kündigung des Vertrages rechtswidrig.

3. Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens durch den Arbeitgeber.
   • Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer weniger als drei Tage vor der bevorstehenden Entlassung benachrichtigt. Es gibt eine Rechtspraxis, nach der ein Arbeitnehmer nicht rechtzeitig vor einer Kündigung gewarnt wurde. Gleichzeitig vertritt das Gericht manchmal die Seite des Arbeitnehmers und verweist auf die Verletzung des Kündigungsverfahrens, nämlich Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
   • Der Arbeitgeber hat Sie nicht mit der Kündigungsverfügung vertraut gemacht und damit gegen die Norm von Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
4. Mehrfacher, wiederholter Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen mit Ihnen für kurze Zeit.

   Die Rechtsprechung läuft darauf hinaus, dass in diesem Fall der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt werden kann.

5. Kündigung einer schwangeren Frau.

   Ein Arbeitgeber kann einer schwangeren Frau nicht kündigen. Er muss den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern.

6. Der Mitarbeiter ist unaufmerksam gegenüber den Dokumenten.

   Lesen Sie sowohl bei Vertragsabschluss als auch bei dessen Beendigung alle Dokumente, die Sie unterschreiben.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer eingestellten Person und einem Arbeitgeber, die für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Das Gesetz sieht vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann abgeschlossen werden kann, wenn die Begründung eines langfristigen (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses nicht möglich ist.

Die Dauer einer solchen Vereinbarung kann sowohl in Form eines bestimmten Datums als auch unter Angabe eines Ereignisses festgelegt werden, bei dessen Eintritt der vorübergehend eingestellte Arbeitnehmer seine Tätigkeit einstellen wird.

Wenn der Arbeitgeber nicht beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, führt die Beendigung des Vertrags zur Entlassung des Zeitarbeitnehmers und zur Amtsenthebung, sofern die Verwaltung alle in den Gesetzen des Russische Föderation.

Mögliche Gründe

Die Hauptgründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags sind:

• die Rückkehr eines abwesenden festangestellten Mitarbeiters an den Arbeitsplatz, an dessen Stelle eine andere Person gemeldet wurde;
• das Ende seiner Gültigkeit bei der Ausführung von Arbeiten, für die ein Zeitarbeitnehmer eingestellt wurde, oder am Ende der Arbeitssaison (Artikel 77 des TCRF);
• nach Vereinbarung der Parteien (Art. 78 TKRF);
• auf Initiative eines Zeitarbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder der Verwaltung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mitarbeiterinitiative

Die Kündigung kann auf folgenden Gründen beruhen:

• Krankheit oder Invalidität, durch die die Fortsetzung der Aufgabenerfüllung unmöglich wird;
• Krankheit eines Familienmitglieds;
• Versäumnis des Arbeitgebers, seine Verpflichtungen oder Vertragsbedingungen zu erfüllen, oder Verstoß gegen das Arbeitsrecht;
• Umzug in einen anderen Bereich;
• Zulassung zu einem Wahlamt;
• andere Gründe.

14 Tage vor der beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer die Verwaltung schriftlich über seine Absicht informieren, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

Nach Vereinbarung der Parteien und mangels etwaiger Ansprüche des Arbeitgebers kann der befristete Arbeitsvertrag auch früher als mit zwei Wochen gekündigt werden.

Häufig kommt es vor, dass der Arbeitgeber trotz bestehender triftiger Gründe den Vertrag mit dem Arbeitnehmer nicht vorzeitig kündigen will (die begangenen Verstöße nicht anerkennt oder den Kündigungsgrund nicht für stichhaltig hält). In diesem Fall kann die Vereinbarung gerichtlich oder mit Hilfe der Labour Disputes Commission (CTC) gekündigt werden.

Beispiel:

Ivanova Maria wurde im Rahmen eines befristeten Vertrages eingestellt, um die Buchhaltung der Organisation für die Zeit der Krankheit des Hauptbuchhalters zu führen. Einen Monat nach Vertragsschluss schrieb sie eine Erklärung mit der Bitte, den Vertrag mit ihr im Zusammenhang mit der Versetzung ihres Mannes in eine andere Stadt vorzeitig zu kündigen. Die Verwaltung hielt den Grund für unzureichend und weigerte sich, den Vertrag zu kündigen. Maria war gezwungen, vor Gericht zu gehen und die Entscheidung zu bekommen, die sie brauchte.

Arbeitgeberinitiative

Zu den Gründen gehören:

• Liquidation des Unternehmens;
• Personalabbau;
• Nichteinhaltung der Position eines Zeitarbeitnehmers;
• systematische unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter;
• Eigentümerwechsel (gilt für den Leiter des Unternehmens, den Stellvertreter und den Hauptbuchhalter);
• Verletzung der Arbeitsdisziplin;
• Angabe falscher oder falscher Angaben bei Vertragsabschluss;
• Begehung von Handlungen, die dem Unternehmen ernsthaften Schaden zugefügt haben usw.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber einige Merkmale berücksichtigen:

• Jeder Entlassungsgrund impliziert das Vorliegen von Umständen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind. Daher muss bei einer Entlassung wegen systematischer Nichterfüllung der eigenen Funktion ohne triftigen Grund eine vorläufige Disziplinarmaßnahme (dies kann ein Verweis sein) erfolgen. Die Gültigkeitsdauer der Gebühr beträgt 1 Jahr. Nach Ablauf dieser Frist verliert es seine Gültigkeit.
• Alle Umstände, die der vorzeitigen Vertragsauflösung zugrunde liegen, müssen urkundlich belegt werden (Vermerk, Erklärung eines Arbeitnehmers, Tat, wenn keine Erklärung vorliegt, Anordnung zur Verhängung einer Vertragsstrafe).
• Ein Minderjähriger kann vor Ablauf des Vertrags nur mit schriftlicher Zustimmung der staatlichen Stellen - der Kommission für Minderjährige und der Arbeitsaufsichtsbehörde - entlassen werden. Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens.
• Halten Sie unbedingt die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen ein. Beispielsweise sollte bei einer Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin eine Strafe spätestens einen Monat nach Entdeckung des Verstoßes und spätestens sechs Monate nach dessen Begehung verhängt werden.
• Schadensersatz und Garantien sind obligatorisch, einschließlich bei Beendigung des Vertrags aufgrund von Personalabbau, Liquidation des Unternehmens oder anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.

Ablauf

Die Entlassung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags am Ende seiner Laufzeit ist in Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Besteht keine der Parteien auf dessen Beendigung bei Ablauf des Vertrages und besteht das Arbeitsverhältnis zwischen der Verwaltung und dem Arbeitnehmer fort, so wird der Kündigungsgrund hinfällig.

Besonderheiten

Benachrichtigungen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor seinem Eintritt schriftlich vor dem bevorstehenden Ereignis gewarnt werden.

Die Bekanntmachung ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und in der vorgeschriebenen Weise zu registrieren.

Dokumentbeispiel:

Musterkündigung Vertragsablauf

Die Warnung vor der Unterschrift muss dem Mitarbeiter bekannt sein.

Aufträge

Der Arbeitnehmer muss eine Kopie der Anordnung des Arbeitgebers unterschreiben.

Ist eine Einweisung des Arbeitnehmers nicht möglich, muss der Arbeitgeber dies protokollieren.

Bestellbeispiel:

Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers

Ausfüllen eines Arbeitsbuches

Das Arbeitsbuch wird auf der Grundlage einer vorbereiteten Bestellung ausgefüllt.

Der Arbeitnehmer muss im Arbeitsbuch-Berichtsbuch unterschreiben, dass er die vorgenommene Eintragung gelesen und das Dokument in seinen Händen erhalten hat.

Wenn dies nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber dies festhalten und dem entlassenen Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit der Abholung der Arbeitskräfte zukommen lassen. Wenn der entlassene Mitarbeiter nach diesen Maßnahmen das Dokument nicht erhält, wird ihm dieses per Post mit einer Benachrichtigung zugesandt.

Ein Beispiel für einen Eintrag in der Arbeitsmappe eines Mitarbeiters:

Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Zahlungen und Entschädigung

Am letzten Arbeitstag muss eine vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer erfolgen.

Wenn der Arbeitnehmer einen freien Tag hatte oder aus einem anderen Grund abwesend war, erfolgt die Berechnung innerhalb eines Tages nach seinem Erscheinen am Arbeitsplatz. Wenn die entlassene Person mit der vorgelegten Berechnung und den ihr zustehenden Beträgen nicht einverstanden ist, werden die nicht bestrittenen Gelder zur Zahlung verpflichtet.

Einige Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Auflösung, Personalabbau) sehen Ausgleichszahlungen vor.

• Lohnausgleich für mehrere Monate;
• wenn der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Ruhetage vor der Entlassung nicht genommen hat.

Die Nuancen der Entlassung von Schwangeren und Frauen mit Kindern

Bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages ist zu beachten, dass es eine bevorzugte Kategorie von Arbeitnehmern gibt, die nicht den allgemeinen Kündigungsgründen unterliegen.

Die Entlassung einer schwangeren Frau ist nur möglich, wenn das Unternehmen vollständig liquidiert ist oder wenn die Frau eingestellt wurde, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, wenn er an den Arbeitsplatz zurückkehrt. In anderen Fällen ist die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die ein Kind erwartet, erst zum Ende der Schwangerschaft möglich.