Fehér fizetés Ez az egyetlen törvényes díjazási forma. Sok álláskereső munkakeresés közben illegális fizetési módokkal is szembesül: fekete- és szürkebérrel. Annak megállapításához, hogy az adott munkáltatótól kapott fizetés jogszerű-e, figyelnie kell a következő jelekre.

A fehér fizetés jelei:

• A teljes bérösszeg a felvételkor a dokumentumokban szerepel.
• A prémiumok és egyéb ösztönző juttatások kiszámítása megrendelésre történik.
• A pénzt a kártyára utalják vagy a pénztárgépen keresztül bocsátják ki. A készpénzes fizetést a következő dokumentumok valamelyike ​​szerint kell teljesíteni: készpénzes utalvány, bérszámfejtés vagy bérszámfejtés. A dokumentumokat a vezetőnek, főkönyvelőnek vagy meghatalmazott személynek kell aláírnia. Egy adott munkavállaló nevével szemben legyen a személyesen kiállított összeg.
• Borítékban további összegek nem kerülnek kiadásra.
• A bevétel tényleges összege a 2-NDFL igazoláson és a fizetési szelvényen szerepel.
• Minden levonás a munkavállaló jövedelmének teljes összegéből történik.

Mi a hivatalos bér?

Sokan nem is gondolnak arra, hogy illegális bevételhez jutnak. Regisztráció nélkül dolgoznak, vagy fizetésük egy részét borítékban kapják, de nem értik, hogy bevételük egy része el van rejtve. A legtöbb munkavállaló számára nem számít, hogy a dokumentumok szerinti tényleges jövedelme kisebb, mint a valós keresete. A dolgozók odafigyelnek arra, hogy a pénz időben, késedelem nélkül érkezzen.

A hivatalos fizetés kiszámítása vagy a jegyzőkönyv alapján, vagy a teljesített normák szerint történik. A munkavállaló ne jelentkezzen be az állam által megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetésért.

Fizetési szerkezet

• Fizetés. Ennek kiszámításához a munkaidő-nyilvántartás szerint ténylegesen ledolgozott időt, vagy a ténylegesen teljesített normákat veszik figyelembe.
• Bónusz (szolgálati időért, végzettségért, szolgálati időért, rangért vagy másokért).
• Pótfizetés hétvégi munkáért, éjszakai munkáért, távollévő alkalmazott helyettesítéséért és másokért.
• Ösztönző kifizetések, beleértve a bónuszokat.
• Egy adott régióban megállapított regionális együttható.

Ha a munkavállaló betegszabadságon van, átmeneti rokkantsági ellátást kap. Ha üzleti úton van, üzleti utakon. És ha nyaralni megy, szabadságdíjat fizetnek.

A foglalkoztatás jellemzői

Munkavállaló felvételekor felvételi megbízást kell kiadni. A munkaszerződés egy másik alapvető dokumentum, amely leírja a beosztást, a munkakörülményeket, a pihenést és az elvégzett feladatokért járó díjazás mértékét.

Meg kell ismerkednie a szervezet következő belső dokumentumaival:

1. Kollektív megállapodás.
2. A bónuszok szabályai.
3. Belső rendszabályok.
4. Munkaköri leírások.
5. Adók és fizetések.

Meg kell értenie a különbséget a felhalmozott és a kifizetett bérek között. A különbség köztük a visszatartott személyi jövedelemadó (szja), a szakszervezeti tagdíj, a tartásdíj és egyéb végrehajtási okirat szerinti levonás.

Ezen túlmenően a munkáltató az összes elhatárolt munkavállalói jövedelemből az alábbi költségvetésen kívüli alapokba fizet kötelező hozzájárulást:

1. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja (PFR).
2. Kötelező Egészségbiztosítási Alap (MHIF).
3. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (FSS).

Illegális bérfajták

Az Orosz Föderáció területén csak egyfajta javadalmazás létezik - hivatalos bér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A köznyelvben az ilyen kereseteket fehér béreknek nevezik. Semmilyen másfajta javadalmazás nem törvényes, a fekete- vagy szürkebérnek nincs jogi fogalma.

Fekete fizetés

A munkavállalóval nem kötnek munkaszerződést, felvételi megbízást nem készítenek, és a szervezetben nincs személyre vonatkozó dokumentáció. Az ilyen alkalmazott fizetését készpénzben kapja meg egy borítékban.

Az illegális bevételi források nyilvánvaló hátrányai:

• A munkavállalók jogi védelmének hiánya.
• Nincs adótranszfer.
• Képtelenség hivatalosan szabadságra, betegszabadságra vagy szülési szabadságra menni.

A munkavállaló nem rendelkezik szolgálati idővel, és nem fizet befizetést a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Nyugdíjpénztárba, illetve a Társadalombiztosítási Alapba. Betegség vagy elbocsátás esetén a munkáltató gyakran nem teljesíti a szükséges kifizetéseket. Amikor eljön az ideje, hogy megkapja a nyugdíjat, a kifizetések minimálisak lesznek.

Egy ilyen forrás egyetlen előnye az illegális bevétel magasabb összege. Ez a lehetőség olyan üzleti területek számára kényelmes, ahol rendszeres készpénzforgalom folyik, amely később a bevételek kifizetésére megy el.

Ez a módszer kényelmes az ingatlanszervezetek számára is. Csak kevesen regisztrálnak ilyen cégeknél, a többiek csak az eladások százalékát kapják meg.

Szürke fizetés

A hivatalos fizetést részben szürkének nevezik. Ugyanakkor a munkavállalókat minimálbérre tartják nyilván. Ebből az összegből fizeti a munkáltató az összes adót. Előfordul, hogy egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba osztanak be. A fennmaradó összeget borítékban fizetik ki.

Ez a rendszer lehetővé teszi a munkáltató számára az adóköltségek csökkentését és a bérek emelését. A betegszabadságot, a szülési szabadságot és a szabadságot azonban főszabály szerint a minimálbér alapján számítják ki, méretük pedig minimális. Nagy a valószínűsége annak, hogy a szülési szabadság után a munkáltató felajánlja felmondását, és ha nem ért egyet, akkor csak a fizetés fehér részét hagyja meg.

A részben jogellenes kereset másik hátránya, hogy a munkáltató önállóan szabályozza a borítékban lévő összeget, és különböző bírságokat, jogellenes levonásokat állapíthat meg.

Az osztaléknak álcázott illegális fizetések rendszere

A fizetések másik módja a minimálbért és osztalékot tartalmazó rendszer. Minden alkalmazottnak lehetősége van a szervezet részvényeinek megvásárlására, amelyeket elbocsátáskor el kell adnia.

Ezeket a feltételeket a munkaszerződés rögzíti. A fizetés kisebb részét dolgozzák fel és fizetik ki időben. A munkavállaló rendszeres időközönként a jövedelem nagy részét osztalék formájában kapja meg, ami valójában keresete nagy részét teszi ki.

Az adókat csak a minimálbérből utalják át. Az osztalékfizetés gyakorisága nem havi, hanem negyedéves. Ebben a rendszerben az osztalék jó fedezetet jelent az illegális jövedelemre. Ennek a rendszernek az azonosításához össze kell egyeztetni az összes munkaszerződést, a közgyűlési jegyzőkönyveket és dokumentumokat, a munkavállalói részvényeket és a kifizetések összegét.

Mit kockáztat a munkáltató?

A munkáltató gyakran nyugodt és bízik abban, hogy az alkalmazottak nem fognak panaszkodni, mivel hivatalos dokumentumok nélkül semmit sem tudnak bizonyítani. Az illegális rendszereket azonban meglehetősen könnyen felderítik. Ehhez egy előre nem tervezett ellenőrzést végeznek, és egyszerűen összehasonlítják a munkahelyen és a létszámtáblázatban lévő alkalmazottak számát.

Az alkalmazottak ellenőrző szervekhez benyújtott panaszai és a tanúk vallomása segíthet azonosítani ezt a rendszert. A munka illegális fizetése és az adóelkerülés súlyos pénzbírsággal, sőt büntetőjogi felelősséggel is fenyegeti a munkáltatót.

A hivatalos kereset előnyei és hátrányai a munkavállaló számára

• A fő előny a munkavállaló szociális biztonsága. A munkaügyi kötelezettségek megsértése esetén panaszt tehet a szabályozó hatóságoknál.
• Az alkalmazottak regisztrációja és a fehérbérek kifizetése a stabil szervezet jele.
• Minden bevétel után adót kell fizetni. A jövőben ezekből a Nyugdíjpénztárba utalt adókból számítják ki a nyugdíjkifizetések összegét.
• Az átmeneti rokkantsági ellátások és a szabadságolási díjak kiszámítása a teljes kereset alapján történik.
• Ha szülői szabadságra megy, könnyebb lesz visszatérni a pozíciójába, miközben a fizetése megmarad, mivel a regisztráció hivatalos.
  Jövedelmét igazolással igazolhatja, ez időnként jelzálog- vagy hitelfelvételhez szükséges.
• A fizetés fix, a munkáltatónak nincs joga tetszés szerint csökkenteni.
• Ha a munkavállalót elbocsátják, a munkáltató köteles megfizetni az összes esedékes fizetést.
• A személyi jövedelemadó egy részét a költségvetésből adókedvezményekkel visszaadhatja. Ez előnyös, ha jelzáloghitellel veszel lakást vagy házat.

A hátrányok nem olyan nyilvánvalóak, de még mindig léteznek.

• A hivatalos bevétel általában kisebb, mint az illegális jövedelem. Mert a munkáltató a kiadásainak egy részét a fizetések csökkentésével csökkenti.
• A legtöbb megüresedett magánvállalkozásban illegális keresetet kínálnak, így hivatalos fizetéssel nehezebb elhelyezkedni.
• A tartásdíjat és a végrehajtási okirat szerinti tartozásokat visszatartják a hivatalos keresetből, az illegális jövedelmet könnyebb eltitkolni. E tekintetben a munkavállaló regisztrálásakor a teljes összeget levonják a fizetésből.

A fehér fizetés előnyei és hátrányai a munkáltató számára

• Nyilvánvaló hátránya az adók költsége.
• Komplex számviteli jelentéskészítés.
• Képtelenség kirúgni egy alkalmatlan munkavállalót, mivel a Munka Törvénykönyve szerint ez nehezen kivitelezhető.

Sokkal kevesebb előnnyel jár a munkáltató:

• Nem vállal felelősséget az illegális bérekért és az adóelkerülésért.
• A szervezet jó hírneve és stabilitása.
• Számviteli átláthatóság.

Hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló fizetése hivatalos-e?

Ha a munkavállalónak kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy van-e hivatalos jövedelme, ezt a következőképpen ellenőrizheti. Regisztrálnia kell személyes fiókjában a Szövetségi Adószolgálat webhelyén, és le kell töltenie a 2-NDFL tanúsítványt. A szervezeteknek évente név szerint kell benyújtaniuk ezeket az igazolásokat. Miután hasonlót kapott a könyvelésben, összehasonlíthatja a jövedelmet havonta.

A fehér fizetés nyilvánvaló előnyei ellenére a legtöbb munkáltató és munkavállaló a szürke változat mellett dönt. Amikor ilyen döntést hoz, mérlegelnie kell az összes kockázatot, mivel az alkalmazottak gyakran többet veszítenek, mint amennyit nyernek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkabér jogellenes, akkor a munkáltató határozatlan ideig halogathatja a fizetését, nem fizetheti ki teljes egészében, vagy egyáltalán nem fizeti ki.

Eladták a nem állami nyugdíjpénztárt (NPF) a Raiffeisent. A vevő, ahogy azt a piaci szereplők korábban feltételezték, Mikail Shishkhanov Bin csoportja volt. A Raiffeisenbank megszabadul a nem alapvető vagyontól, a Bin pedig éppen ellenkezőleg, bővíti jelenlétét a nyugdíjpiacon. Az NPF Raiffeisen feletti ellenőrzés lehetővé teszi a Bean számára, hogy 134 milliárd rubelre növelje a nyugdíjvagyont. és hozzáférhet a Raiffeisenbank ügyfélköréhez.

Az NPF Raiffeisen tulajdonost cserélt. Ahogy a Kommersant korábban feltételezte (lásd a Kommerszant május 20-án), az NPF-et mostantól Mikail Shishkhanov Bin csoportja fogja irányítani. „A Raiffeisenbank és a Bin csoport megállapodott a Raiffeisen nem állami nyugdíjpénztár eladásáról, miután aláírták a tranzakcióhoz kötelező érvényű dokumentumokat” – közölte ma a Binbank sajtószolgálata. Az adásvételi szerződés részeként a Raiffeisenbank az NPF Raiffeisen összes részvényét a Bean csoport tulajdonába adja. A Raiffeisenbank ugyanakkor továbbra is kiszolgálja a pénztár ügyfeleit fiókjaiban, és a jövőben ügynökként is ellátja a pénztár kötelező nyugdíjbiztosítási szerződéseinek értékesítését.

Az NPF Raiffeisen 2004 óta működik. Március 31-én eszközállománya a jegybank szerint 20 milliárd rubelt tett ki, de mivel az alap március 1-je előtt bekerült a garanciarendszerbe, április végén újabb 11,6 milliárd rubelt kapott. 87 ezer ügyfél megtakarítása vonzott 2013–2014-ben. 2015. május 31-én az NPF Raiffeisen kezelt vagyona 33,6 milliárd RUB volt.

„A Raiffeisenbank 2004-ben lépett be az orosz nyugdíjpiacra a pénzügyi szupermarket koncepciójának részeként, tíz éven át támogatva és fejlesztve nyugdíjprojektjét. Ezt a tapasztalatot nagyon sikeresnek tartjuk” – jegyzi meg Szergej Monin, a Raiffeisenbank igazgatóságának elnöke. Ugyanakkor szerinte a nyugdíjpiacon ma már konszolidálódnak és konszolidálódnak a szereplők, a bank pedig inkább kiemelt üzletágának, vagyis a vállalati és lakossági ügyfeleknek szánt banki termékek fejlesztésére koncentrál. „A Bin Csoport stratégiai céljának tekinti saját jelenlétének növelését a nem állami nyugdíjpiacon. Nagyra értékeljük a belénk fektetett bizalmat, és garantáljuk minden kötelezettség teljesítését a megszerzett alap ügyfelei felé” – hangsúlyozza a Bin csoport fő részvényese, Mikail Shishkhanov.

A Bin csoport továbbra is szisztematikusan bővíti jelenlétét a nyugdíjpiacon, már négy nem állami nyugdíjalapot (Európai Nyugdíjalap, Doverie, Education and Science és Regionfond), vagy több mint 100 milliárd rubel értékben irányít. Ezen nem állami nyugdíjpénztárak kötelező nyugdíjbiztosítással rendelkező ügyfeleinek száma meghaladja a 2 millió főt. Az NPF Raiffeisen megvásárlásával az alapcsoport vagyona 134 milliárd rubelre, az ügyfélkör pedig csaknem 200 ezerrel, 2,2 millió főre nő. „A Raiffeisen ügyfelei magas átlagpontszámmal rendelkeznek, ez egy jó hírnévvel rendelkező alap. Ráadásul ez magának a banknak az ügyfélköréhez való hozzáférés, hiszen az alap a banki értékesítési csatornán keresztül vonzotta az ügyfeleket” – emlékszik vissza a top 15-ből egy nem állami nyugdíjpénztár felsővezetője.

A hatályos jogszabályok keretein belül a felek kérelmet nyújtanak be a tranzakció jóváhagyására a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálathoz és az Oroszországi Bankhoz. A tranzakciót a szükséges hatósági engedélyek kézhezvétele után azonnal lezárják. A tranzakció összegét a felek nem hozták nyilvánosságra, azonban a piaci szereplők szerint az NPF Raiffeisen vagyonának 15-20 százalékát, azaz 4,5-6,5 milliárd rubelt tehet ki.

Az NPF Raiffeisen egy lehetőség, hogy tőkésítse megtakarításait. Egyre több orosz állampolgár bízza nyugdíj-megtakarításait a nem állami szektorra.

Az emberek megértik, hogy itt a megtakarításaik nagyobb eséllyel maradhatnak biztonságban, sőt sikeres befektetéssel még gyarapodnak is.

A nyugdíjbiztosítással foglalkozó szervezetek között egyértelműen a nem állami nyugdíjpénztárak állnak az élen.

A Raiffeisen törődik az ügyfelek által rábízott nyugdíjcélú megtakarítások megőrzésével.

Az alap alapítója a ZAO Raiffeisenbank, amely 1996 óta működik az Orosz Föderációban, és régóta az Orosz Föderáció tíz legnépszerűbb bankja közé tartozik.

Ez az egyik leggyorsabban növekvő PF Oroszországban. Sikeresen dolgozik a nyugdíjbiztosításban, és továbbra is bizonyítja megbízhatóságát.

Megbízhatóságát „nagyon magasnak” tartják az olyan neves minősítő intézetek, mint az „Expert RA” és a „National Rating Agency”. A Nemzeti Minősítő Ügynökség 2012-ben a 21. helyezést érte el.

Mutatók

• A nem állami nyugdíjalap alapítóinak teljes hozzájárulása több mint 513 millió rubel, ami körülbelül tizenhétszerese a szükséges minimális hozzájárulásnak, amelynek legalább harmincmillió rubelnek kell lennie.
• Meghaladta a 127 ezret azoknak a száma, akik erre a pénztárra bízták megtakarításaikat (biztosítottak). Ez a szám a rangsor 25. fokára helyezi a különböző nem állami nyugdíjpénztárakban biztosítottak számának összehasonlítása alapján.
• A nyugdíj-megtakarítások mennyisége meghaladja a 119 milliárd rubelt, és lehetővé teszi, hogy az alap a tizennegyedik helyet foglalja el a rangsorban. Ennyi megtakarítás mellett mindössze 127 000 biztosított túl kevésnek tűnik. Ez azzal magyarázható, hogy az alap a harmadik helyen áll az összes nem állami nyugdíjalap között a minimális megtakarítási számla összegét tekintve, amelynek volumene meghaladja a 106 ezer rubelt.
• Az alap saját vagyonának értéke meghaladja a tizenöt milliárd rubelt, és ezzel a rangsor huszadik fokára áll.

Az NPF Raiffeisen nyugdíjalapok befektetésével foglalkozik. A nyugdíjtartalékok befektetési tárgyai közé tartoznak a hitelintézeteknél vezetett számlák, az Orosz Föderáció és az azt alkotó jogalanyok tulajdonában lévő értékpapírok, orosz kibocsátók kötvényei és részvényei, más államok és szervezetek értékpapírjai és mások.

Az NPF Raiffeisen vagy Safmar a Raiffeisen hitelintézet támogatásával működik és végez pénzügyi tevékenységet. Emlékeztetjük Önöket, hogy ez a bank külföldi, és külső támogatással rendelkezik. A társaság az Orosz Föderációban kötelező nyugdíjbiztosítás alapján működik, és nem állami nyugdíjvagyonnal rendelkezik.

A bank jelenleg az ország 50 legmegbízhatóbb és leggazdagabb hiteltársasága közé tartozik. Az eszközök nagy része Oroszországban található, annak ellenére, hogy az intézmény részben külföldi.

Jövedelmezőségi minősítés

A Safmar Raiffeisenbank részvénytársaság nem állami nyugdíjpénztár 2016-ban több intézményt is felvásárolt, amelyek bejelentése szerint közel megduplázódott vagyona. Ezek a társaságok az Európai Nem Állami Nyugdíjpénztár, egy tudományos és oktatási befektetéseket végző alap, valamint a Regionfond voltak.

Az összeolvadás eredményeként ez az alap vagyonát tekintve ma a legnagyobb az országban. Az alap minden évben több milliárd rubelt hoz a pénztárába, ami megbízhatóvá és tartóssá teszi a Safmart.

Sok szakértő azzal érvel, hogy ez a részvénytársaság Mikail Osmanovich Shishkhanov hozzáértő vezetése és Mihail Vasziljevics Mandzsurak vezérigazgatója miatt sok évszázadon át fog működni. Az NRA nemzeti hitelminősítő intézet nem vett részt az értékelésben.

Sajnos a jövedelmezőségi besorolás csak 2016-ra vonatkozik. Remélem, hogy idén a cég nyilvánosan is elérhetővé teszi azokat a papírokat és dokumentumokat, amelyek megerősítik szavaikat az elmúlt 2 év sikereiről. 2016-ban a hozam 3,6% volt.

Statisztika

A statisztikákat kétévente szolgáltatják, és lehetővé teszik a nyilvánosság számára, hogy egyszerre több éven keresztül értékelje a munka eredményeit. Az alábbi táblázatban szereplő adatok 2016-ban készültek.

Jelenleg ez az alap a 4. helyen áll a nyugdíjcélú megtakarítások számát tekintve, ami magas szintű megbízhatóságot biztosít mind a befektetők, mind az új és régi ügyfelek részéről. A befektetési aktivitás és a speciális értéktár magas szintű, versenyezhet az ország nagy nemzeti alapjaival.

Személyes terület

2005. november 25. óta az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából nem állami nyugdíjalapba vagy alapkezelő társaságba történő átutalásra vonatkozó kérelmeket a Raiffeisenbank minden regionális fiókjában lehet benyújtani. Emlékeztetjük, hogy 2005. október 10-től Moszkvában minden bankfiókban elfogadják az átutalásra vonatkozó kérelmeket. A jelentkezéseket 2005. december 31-ig várják.

A bank igazolja a biztosított személyes aláírásának hitelességét, és kérelmeket küld az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának.

Az aláírt, az aláírások kölcsönös hitelesítéséről szóló megállapodás értelmében a ZAO Raiffeisenbank Austria megkapta a jogot arra, hogy hitelesítse a biztosított kérelmét befektetési portfólió (alapkezelő társaság) kiválasztására, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából egy nem pénztárba történő átutalásra. -biztosítóként kötelező nyugdíjbiztosítást folytató állami nyugdíjpénztár, beleértve az NPF "Raiffeisen" A megállapodás aláírása előtt az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából nem állami nyugdíjalapba vagy alapkezelő társaságba történő átutaláshoz először közjegyzővel kellett hitelesíteni a kérelmet.

2004-ben a ZAO Raiffeisenbank Austria átutalási ügynökként is működött a nem állami nyugdíjalapba történő átutalásra/kezelő társaság kiválasztására vonatkozó biztosított személyek aláírásának igazolására. A dokumentumok elkészítésekor a Bank önállóan értesítette az Orosz Föderáció Nyugdíjalapját az elfogadott kérelmekről.

A ZAO Raiffeisenbank Austria egy univerzális bank, amelynek tevékenysége egyaránt összpontosít a kereskedelmi, lakossági és befektetési banki szolgáltatásokra. A bank 1996 óta működik Oroszországban, és széles körű szolgáltatásokat kínál vállalati és magánügyfeleinek egyaránt. A ZAO Raiffeisenbank Austria a Raiffeisen-Leasing LLC társalapítója, a Raiffeisen Capital Management Company LLC alapítója és egyedüli alapítója a Raiffeisen Nem Állami Nyugdíjpénztárnak.

A ZAO Raiffeisenbank Austria a Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International) leányvállalata, amely 15 leánybankot és 14 lízingcéget irányít több mint 970 fiókkal Közép- és Kelet-Európában. A Raiffeisen International a Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Ausztria) teljes körűen konszolidált leányvállalata, amely a holding törzsrészvényeinek 70 százalékát birtokolja, a részvények fennmaradó 30 százaléka közkézhányad, beleértve az International Finance Corporation (IFC) részvényeit is. és az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank (EBRD). , amely a részvények összesen 6 százalékát birtokolja. A Raiffeisen International részvényeivel a bécsi tőzsdén kereskednek. Az RZB-Austria, a Raiffeisen Csoport anyabankja Ausztria, valamint Közép- és Kelet-Európa egyik vezető bankja.