Salariul alb Aceasta este singura formă legală de remunerare. Mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când își caută un loc de muncă, se confruntă și cu tipuri ilegale de plăți: salarii negre și gri. Pentru a vă da seama dacă salariul de la un anumit angajator este legal, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.

Semne ale unui salariu alb:

• Suma integrală a salariului este indicată în acte la angajare.
• Bonusurile și alte indemnizații de stimulare sunt calculate prin ordin.
• Banii sunt transferați pe card sau emiși prin casa de marcat. Plata în numerar trebuie efectuată conform unuia dintre următoarele documente: ordin de numerar, statul de plată sau statul de plată. Documentele trebuie semnate de manager, contabil șef sau persoană autorizată. Vizavi de numele unui anumit angajat ar trebui să fie suma care este emisă personal.
• Nu vor fi emise sume suplimentare în plicuri.
• Suma reală a venitului este reflectată în certificatul 2-NDFL și în fișa de plată.
• Toate deducerile se fac din întreaga sumă a venitului angajatului.

Ce este salariul oficial?

Mulți oameni nici nu se gândesc la faptul că primesc venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau primesc o parte din plată în plicuri, dar nu înțeleg că o parte din venit este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, nu contează că valoarea venitului lor real conform documentelor este mai mică decât câștigul lor real. Angajații sunt atenți să se asigure că banii ajung la timp, fără întârzieri.

Salariul oficial se calculează fie conform buletinului de calificare, fie conform standardelor îndeplinite. Un angajat nu trebuie să se înregistreze pentru un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.

Structura salariale

• Salariu. Pentru calculul căruia se ia în calcul timpul efectiv lucrat conform fișei de pontaj, sau standardele efectiv îndeplinite.
• Bonus (pentru vechime, calificări, vechime, grad sau altele).
• Plati suplimentare pentru munca in weekend, pentru munca de noapte, pentru inlocuirea unui angajat absent si altele.
• Plăți de stimulare, inclusiv bonusuri.
• Coeficientul regional stabilit într-o anumită regiune.

Când un angajat este în concediu medical, acesta primește indemnizații de invaliditate temporară. Când sunteți într-o călătorie de afaceri, călătorii de afaceri. Iar când pleci în vacanță, ești plătit cu plata de concediu.

Caracteristicile angajării

La angajarea unui angajat, trebuie emis un ordin de angajare. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie postul, condițiile de muncă, odihna și valoarea remunerației pentru atribuțiile îndeplinite.

Trebuie să vă familiarizați cu următoarele documente interne ale organizației:

1. Acord comun.
2. Reglementări privind bonusurile.
3. Reguli de ordine interioară.
4. Descrierea postului.
5. Impozite și salarii.

Trebuie să înțelegeți diferența dintre salariile acumulate și cele plătite. Diferența dintre ele este impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut (impozitul pe venitul personal), cotizațiile sindicale, pensia alimentară și alte deduceri în temeiul titlului executoriu.

În plus, angajatorul plătește contribuții obligatorii la următoarele fonduri extrabugetare din toate veniturile angajaților acumulate:

1. Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
2. Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MHIF).
3. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS).

Tipuri ilegale de salarii

Pe teritoriul Federației Ruse există un singur tip de remunerare - salariile oficiale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În limbajul obișnuit, astfel de câștiguri sunt numite salarii albe. Nu există alte tipuri de remunerare legale; nu există concepte legale de salarii negre sau gri.

Salariul negru

Nu se încheie un contract de muncă cu angajatul, nu se face ordin de angajare și nu există documentație a persoanei din organizație. Un astfel de angajat își primește salariul în numerar într-un plic.

Dezavantaje evidente ale surselor ilegale de venit:

• Lipsa protecției juridice pentru angajați.
• Fără transferuri fiscale.
• Incapacitatea de a merge oficial în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Salariatul nu are vechime în muncă și nu aduce contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii, la fondul de pensii sau la fondul de asigurări sociale. În caz de boală sau concediere, angajatorul nu efectuează adesea plățile cerute. Când va veni momentul să vă primiți pensia, plățile vor fi minime.

Singurul avantaj al unei astfel de surse este valoarea mai mare a veniturilor ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu o cifră de afaceri regulată de numerar, care mai târziu merge la plata câștigurilor.

Această metodă este convenabilă și pentru organizațiile imobiliare. Doar puțini oameni se înregistrează la astfel de companii, iar restul primesc doar un procent din vânzări.

Salariul gri

Parțial, salariul oficial se numește gri. Totodată, salariații sunt înscriși la salariul minim. Din această sumă angajatorul plătește toate taxele. Uneori, un angajat este repartizat pe un post cu un salariu mai mic. Restul se plătește într-un plic.

Această schemă permite angajatorului să reducă costurile fiscale și permite o creștere a salariilor. Cu toate acestea, concediul medical, concediul de maternitate și concediul de odihnă sunt, de regulă, calculate în funcție de salariul minim, iar dimensiunea lor este minimă. Există o mare probabilitate ca după concediul de maternitate angajatorul să se ofere să demisioneze, iar dacă nu sunteți de acord, va lăsa doar partea albă a salariului.

Un alt dezavantaj al câștigurilor parțial ilegale este că angajatorul reglează independent suma din plic și poate stabili diverse amenzi și deduceri ilegale.

Schema de salarii ilegale deghizate în dividende

O altă modalitate de a plăti salariile este printr-o schemă care include un salariu minim și dividende. Fiecare angajat are posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă la concediere.

Aceste conditii sunt specificate in contractul de munca. O parte mai mică din salariu este procesată și plătită la timp. Angajatul primește periodic cea mai mare parte a veniturilor sub formă de dividende, care de fapt reprezintă majoritatea câștigurilor sale.

Impozitele se transferă numai din salariul minim. Frecvența dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În această schemă, dividendele reprezintă o bună acoperire pentru veniturile ilegale. Pentru a identifica această schemă, toate contractele de muncă, procesele-verbale și documentele adunărilor acționarilor, cotele angajaților și valoarea plăților sunt reconciliate.

Ce riscă angajatorul?

Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge, deoarece nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt detectate destul de ușor. Pentru a face acest lucru, se efectuează o inspecție neprogramată și se compară pur și simplu numărul de angajați de la locul de muncă și din tabelul de personal.

Plângerile angajaților către organele de inspecție și mărturia martorilor pot ajuta la identificarea acestei scheme. Plata ilegală a muncii și evaziunea fiscală amenință angajatorul cu amenzi grele și chiar răspundere penală.

Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru un angajat

• Principalul avantaj este asigurarea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, puteți depune o plângere la autoritățile de reglementare.
• Înregistrarea angajaților și plata salariilor albe este un semn al unei organizații stabile.
• Taxele sunt percepute pe toate veniturile. În viitor, suma plăților pensiei va fi calculată din aceste taxe transferate la Fondul de pensii.
• Indemnizațiile de invaliditate temporară și plata de concediu sunt calculate pe baza câștigurilor totale.
• Când intrați în concediu pentru creșterea copilului, vă va fi mai ușor să reveniți la funcția dvs., păstrându-vă salariul, deoarece înregistrarea este oficială.
  Îți poți confirma venitul cu un certificat, uneori necesar pentru a obține un credit ipotecar sau un împrumut.
• Salariul este fix, angajatorul nu are dreptul de a-l reduce după bunul plac.
• Dacă un angajat este concediat, angajatorul trebuie să plătească toate plățile datorate.
• Puteți returna o parte din impozitul pe venitul personal din buget folosind deduceri fiscale. Acest lucru este benefic dacă cumpărați un apartament sau o casă cu un credit ipotecar.

Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă există.

• Venitul oficial este de obicei mai mic decât cel ilegal. Pentru că angajatorul își reduce o parte din cheltuieli prin reducerea salariilor.
• Cele mai multe posturi vacante în afaceri private sunt oferite cu câștiguri ilegale, așa că este mai dificil să găsești un loc de muncă cu un salariu oficial.
• Pensiunea alimentară și datoriile în temeiul titlurilor executorii sunt reținute din veniturile oficiale; veniturile ilegale sunt mai ușor de ascuns. În acest sens, la înregistrarea unui salariat se va deduce din salariu suma integrală.

Avantajele și dezavantajele unui salariu alb pentru un angajator

• Dezavantajul evident este costul taxelor.
• Raportare contabilă complexă.
• Incapacitatea de a concedia un angajat nepotrivit, deoarece, conform Codului Muncii, acest lucru este dificil de făcut.

Există mult mai puține avantaje pentru angajator:

• Fără răspundere pentru salariile ilegale și evaziunea fiscală.
• Bună reputație și stabilitate a organizației.
• Transparența contabilă.

Cum se verifică dacă plata unui angajat este oficială?

Dacă un angajat are îndoieli cu privire la faptul că are venituri oficiale, acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să vă înregistrați în contul personal pe site-ul Serviciului Federal de Taxe și să descărcați certificatul 2-NDFL de acolo. Organizațiile sunt obligate să depună anual aceste certificate pe nume. După ce ați primit unul similar în contabilitate, puteți compara veniturile pe lună.

În ciuda avantajelor evidente ale salariului alb, majoritatea angajatorilor și angajaților se stabilesc pe varianta gri. Atunci când faceți o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece angajații pierd adesea mai mult decât câștigă. Trebuie avut în vedere că în cazul în care salariul este ilegal, angajatorul poate amâna plata acestuia pe perioadă nedeterminată, să nu îl plătească integral, sau să nu îl plătească deloc.

Fondul nestatal de pensii (NPF) Raiffeisen a fost vândut. Cumpărătorul, așa cum au presupus anterior participanții de pe piață, a fost grupul Bin al lui Mikail Shishkhanov. Raiffeisenbank scapă de activele non-core, iar Bin, dimpotrivă, își extinde prezența pe piața pensiilor. Controlul asupra NPF Raiffeisen îi va permite lui Bean să majoreze activele de pensii la 134 de miliarde de ruble. și să obțină acces la baza de clienți a Raiffeisenbank.

NPF Raiffeisen și-a schimbat proprietarul. După cum a presupus anterior Kommersant (vezi Kommersant pe 20 mai), NPF va fi acum controlat de grupul Bin al lui Mikail Shishkhanov. „Raiffeisenbank și grupul Bin au ajuns la un acord cu privire la vânzarea fondului non-statal de pensii Raiffeisen, după ce au semnat un set de documente obligatorii pentru tranzacție”, a informat astăzi serviciul de presă al Binbank. Ca parte a contractului de cumpărare și vânzare, Raiffeisenbank va transfera toate acțiunile NPF Raiffeisen în proprietatea grupului Bean. În același timp, Raiffeisenbank va continua să servească clienții fondului în sucursalele sale și va acționa și ca agent pentru vânzarea contractelor de asigurare obligatorie de pensie pentru fond în viitor.

NPF Raiffeisen funcționează din 2004. La 31 martie, volumul activelor sale, conform Băncii Centrale, se ridica la 20 de miliarde de ruble, dar din moment ce fondul a intrat în sistemul de garantare înainte de 1 martie, la sfârșitul lunii aprilie a primit alte 11,6 miliarde de ruble. economii de 87 mii de clienți atrași în 2013–2014. La 31 mai 2015, activele administrate de NPF Raiffeisen se ridicau la 33,6 miliarde RUB.

„Raiffeisenbank a intrat pe piața de pensii din Rusia în 2004, ca parte a conceptului de supermarket financiar, susținând și dezvoltându-și proiectul de pensii timp de zece ani. Considerăm această experiență foarte reușită”, notează Serghei Monin, președintele Consiliului de administrație al Raiffeisenbank. În același timp, potrivit acestuia, jucătorii se consolidează și se consolidează acum pe piața de pensii, iar banca preferă să se concentreze pe dezvoltarea business-ului-cheie, adică a produselor bancare pentru clienții corporate și retail. „Grupul Bin consideră că obiectivul său strategic este creșterea propriei prezențe pe piața non-statală a pensiilor. Apreciem încrederea acordată în noi și garantăm îndeplinirea tuturor obligațiilor față de clienții fondului achiziționat”, subliniază principalul acționar al grupului Bin, Mikail Shishkhanov.

Grupul Bin continuă să-și extindă în mod sistematic prezența pe piața pensiilor, controlând deja patru fonduri de pensii nestatale (Fondul European de Pensii, Doverie, Education and Science și Regionfond), sau active în valoare de peste 100 de miliarde de ruble. Numărul clienților aflați în asigurarea obligatorie de pensie a acestor fonduri nestatale de pensii depășește 2 milioane de persoane. Achiziționarea NPF Raiffeisen va crește activele grupului de fonduri la 134 de miliarde de ruble, iar baza de clienți cu aproape 200 de mii, la 2,2 milioane de oameni. „Clienții Raiffeisen au un scor mediu ridicat, acesta este un fond cu o bună reputație. În plus, acesta este accesul la baza de clienți a băncii în sine, deoarece fondul a atras clienți prin canalul de vânzări bancare”, își amintește un manager de top al unui fond de pensii nestatal din top 15.

În cadrul legislației în vigoare, părțile vor înainta o cerere de aprobare a tranzacției către Serviciul Federal Antimonopol și Băncii Rusiei. Tranzacția este planificată să fie închisă imediat după primirea aprobărilor de reglementare necesare. Suma tranzacției nu a fost dezvăluită de părți, dar, potrivit participanților pe piață, aceasta ar putea ajunge la 15–20% din activele NPF Raiffeisen, adică 4,5–6,5 miliarde de ruble.

NPF Raiffeisen este o oportunitate de a vă valorifica economiile. Din ce în ce mai mulți cetățeni ruși își încredințează economiile de pensii în sectorul non-statal.

Oamenii înțeleg că aici economiile lor au șanse mai mari să rămână în siguranță și chiar să crească odată cu investițiile de succes.

Printre organizațiile implicate în acordarea de pensii, fondurile de pensii non-statale sunt în mod clar în frunte.

Raiffeisen se preocupă de păstrarea economiilor de pensii pe care clienții le-au încredințat-o.

Fondatorul acestui fond este ZAO Raiffeisenbank, care operează în Federația Rusă din 1996 și este de multă vreme una dintre primele zece bănci populare din Federația Rusă.

Acesta este unul dintre PF cu cea mai rapidă creștere din Rusia. Lucrează cu succes în asigurarea pensiilor și continuă să-și demonstreze fiabilitatea.

Fiabilitatea sa este remarcată ca „foarte ridicată” de agenții de rating de renume precum „Expert RA” și „National Rating Agency”. Agenția Națională de Rating i-a acordat locul 21 pentru 2012.

Indicatori

• Contribuția totală a fondatorilor fondului de pensii non-statale este de peste 513 milioane de ruble, adică de aproximativ șaptesprezece ori contribuția minimă necesară, care trebuie să fie de cel puțin treizeci de milioane de ruble.
• Numărul persoanelor care și-au încredințat economiile acestui fond (persoane asigurate) a ajuns la peste 127 mii. Acest număr îl plasează pe treapta 25 a clasamentului, pe baza unei comparații a numărului de persoane asigurate în diferite fonduri de pensii nestatale.
• Volumul economiilor de pensii se ridică la peste 119 miliarde de ruble și permite fondului să ocupe locul paisprezecea în clasament. Cu atât de multe economii, doar 127.000 de asigurați pare un număr prea mic. Acest lucru se explică prin faptul că fondul ocupă locul al treilea dintre toate fondurile de pensii nestatale în ceea ce privește valoarea contului minim de economii, al cărui volum este de peste 106 mii de ruble.
• Valoarea proprietății proprii a fondului ajunge la peste cincisprezece miliarde de ruble și o aduce la treapta a douăzecea a clasamentului.

NPF Raiffeisen este angajată în investiții în fonduri de pensii. Printre obiectele de investire a rezervelor de pensii se numără conturile la instituții de credit, valorile mobiliare deținute de Federația Rusă și de entitățile sale constitutive, obligațiuni și acțiuni ale emitenților ruși, titluri de valoare ale altor state și organizații și altele.

NPF Raiffeisen sau Safmar operează și desfășoară activități financiare cu sprijinul instituției de credit Raiffeisen. Să vă reamintim că această bancă este străină și are sprijin extern. Compania funcționează pe baza asigurării obligatorii de pensie în Federația Rusă și are active de pensii nestatale.

Banca este în prezent una dintre primele 50 de companii de credit de încredere și mai bogate din țară. Cea mai mare parte a activelor se află în Rusia, în ciuda faptului că instituția este parțial străină.

Evaluare de rentabilitate

Societatea pe acțiuni, fondul non-statul de pensii Safmar Raiffeisenbank a achiziționat în 2016 mai multe instituții, care au notificat că activele lor aproape s-au dublat. Aceste companii au fost Fondul European de Pensii Non-statale, un fond cu investiții în știință și educație, precum și Regionfond.

Această fuziune a făcut ca acest fond să fie cel mai mare din țară astăzi în ceea ce privește activele. În fiecare an, fondul aduce miliarde de ruble în trezoreria sa, ceea ce face ca Safmar să fie fiabilă și durabilă.

Mulți experți susțin că această societate pe acțiuni va funcționa timp de multe secole datorită conducerii competente a lui Mikail Osmanovich Shishkhanov și a directorului general, Mihail Vasilyevich Manchurak. Agenția națională de rating ANR nu a participat la evaluare.

Din păcate, ratingul de profitabilitate este disponibil doar pentru 2016. Sper că anul acesta compania va pune la dispoziția publicului lucrări și documente care confirmă cuvintele lor despre succesele lor din ultimii 2 ani. Pentru 2016, randamentul a fost de 3,6%.

Statistici

Statisticile sunt furnizate la fiecare doi ani și permit publicului să evalueze rezultatele muncii pe mai mulți ani simultan. Cifrele prezentate în tabelul de mai jos au fost furnizate în anul 2016.

În acest moment, acest fond ocupă locul 4 în ceea ce privește numărul de economii de pensii, ceea ce conferă un nivel ridicat de fiabilitate atât din partea investitorilor, cât și din partea clienților noi și vechi. Activitatea de investiții și depozitarul special sunt la un nivel înalt și pot concura cu marile fonduri naționale ale țării.

Zona personală

Din 25 noiembrie 2005, cererile de transfer de la Fondul de pensii al Federației Ruse la un fond de pensii nestatali sau la o societate de administrare pot fi depuse la toate sucursalele regionale ale Raiffeisenbank. Vă reamintim că din 10 octombrie 2005, cererile de transfer sunt acceptate la toate sucursalele băncilor din Moscova. Cererile vor fi acceptate până la 31 decembrie 2005.

Banca va certifica autenticitatea semnăturii personale a persoanei asigurate și va trimite cereri către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Conform Acordului semnat privind certificarea reciprocă a semnăturilor, ZAO Raiffeisenbank Austria a primit dreptul de a certifica cererile persoanei asigurate pentru alegerea unui portofoliu de investiții (societate de administrare) și pentru transferul de la Fondul de pensii al Federației Ruse într-un -fondul de pensii de stat care realizează asigurare obligatorie de pensie în calitate de asigurător, inclusiv NPF „Raiffeisen” Înainte de a semna acest acord, pentru a transfera de la Fondul de pensii al Federației Ruse la un fond de pensii nestatal sau la o societate de administrare, a fost necesar ca cererea să fie certificată de către un notar.

În 2004, ZAO Raiffeisenbank Austria a acționat și în calitate de bancă agent de transfer pentru certificarea semnăturilor persoanelor asigurate la cererile de transfer către un fond de pensii nestatal/selectarea unei societăți de administrare. La pregătirea documentelor, Banca a notificat în mod independent Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la cererile acceptate.

ZAO Raiffeisenbank Austria este o bancă universală ale cărei activități sunt axate în egală măsură pe banca comercială, retail și de investiții. Banca operează în Rusia din 1996, oferind o gamă largă de servicii atât clienților corporativi, cât și celor privați. ZAO Raiffeisenbank Austria este un co-fondator al Raiffeisen-Leasing LLC, fondatorul Raiffeisen Capital Management Company LLC și unicul fondator al Fondului Non-State de Pensii Raiffeisen.

ZAO Raiffeisenbank Austria este o filială a Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International), un holding care administrează 15 bănci subsidiare și 14 companii de leasing cu peste 970 de sucursale în Europa Centrală și de Est. Raiffeisen International este o filială consolidată integral a Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Austria), care deține 70% din acțiunile ordinare ale holdingului, restul de 30% din acțiuni sunt în circulație liberă, inclusiv acțiunile Corporației Financiare Internaționale (IFC). și Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD), deținând un total de 6% din acțiuni. Acțiunile Raiffeisen International sunt tranzacționate la Bursa de Valori din Viena. RZB-Austria, banca-mamă a Grupului Raiffeisen, este una dintre cele mai importante bănci din Austria, precum și din Europa Centrală și de Est.