Biely plat Toto je jediná zákonná forma odmeňovania. Mnoho uchádzačov o zamestnanie sa pri hľadaní práce stretáva aj s nelegálnymi druhmi platieb: čiernymi a šedými mzdami. Aby ste zistili, či je mzda od daného zamestnávateľa legálna, musíte venovať pozornosť nasledujúcim znakom.

Známky bieleho platu:

• Celková výška mzdy je uvedená v dokumentoch pri prijatí do zamestnania.
• Bonusy a iné motivačné príspevky sa počítajú podľa objednávky.
• Peniaze sa prevedú na kartu alebo vydajú prostredníctvom pokladnice. Hotovostnú platbu je potrebné vykonať podľa jedného z nasledujúcich dokladov: pokladničný príkaz, mzdový list alebo mzdový list. Dokumenty musia byť podpísané konateľom, hlavným účtovníkom alebo splnomocnenou osobou. Oproti menu konkrétneho zamestnanca by mala byť suma, ktorá sa vydáva osobne.
• V obálkach nebudú vydané žiadne dodatočné sumy.
• Skutočná výška príjmu je uvedená v certifikáte 2-NDFL a vo výplatnej páske.
• Všetky zrážky sa vykonávajú z celej sumy príjmu zamestnanca.

Čo je to oficiálna mzda?

Mnoho ľudí ani nepomyslí na to, že majú nelegálny príjem. Pracujú bez registrácie alebo dostávajú časť výplaty v obálkach, no nechápu, že časť ich príjmu je skrytá. Väčšine zamestnancov nezáleží na tom, že výška ich skutočného príjmu podľa dokladov je nižšia ako ich skutočný zárobok. Zamestnanci dbajú na to, aby peniaze došli včas a bez meškania.

Oficiálny plat sa vypočítava buď podľa vysvedčenia, alebo podľa splnených noriem. Zamestnanec by sa nemal evidovať za mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda stanovená štátom.

Štruktúra platu

• Plat. Pri výpočte ktorých sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas podľa časového výkazu alebo skutočne splnené normy.
• Bonus (za dĺžku služby, kvalifikáciu, dĺžku služby, hodnosť alebo iné).
• Príplatky za prácu cez víkend, za nočnú prácu, za zastupovanie neprítomného zamestnanca a iné.
• Stimulačné platby vrátane bonusov.
• Regionálny koeficient stanovený v konkrétnom regióne.

Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, vyplácajú sa mu dočasné dávky v invalidite. Pri služobnej ceste služobné cesty. A keď idete na dovolenku, dostanete platenú dovolenku.

Vlastnosti zamestnania

Pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je potrebné vydať príkaz na prijatie do zamestnania. Pracovná zmluva je ďalším zásadným dokumentom, ktorý popisuje postavenie, pracovné podmienky, odpočinok a výšku odmeny za vykonávané povinnosti.

Musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi internými dokumentmi organizácie:

1. Kolektívna zmluva.
2. Predpisy o bonusoch.
3. Pravidlá vnútorného poriadku.
4. Popisy práce.
5. Dane a platy.

Musíte pochopiť rozdiel medzi časovo rozlíšenými a vyplatenými mzdami. Rozdiel medzi nimi je zrazená daň z príjmov fyzických osôb (daň z príjmov fyzických osôb), odvody odborov, výživné a iné zrážky na základe exekučného titulu.

Zamestnávateľ okrem toho odvádza povinné príspevky do nasledujúcich mimorozpočtových fondov zo všetkých časovo rozlíšených príjmov zamestnancov:

1. Dôchodkový fond Ruskej federácie (PFR).
2. Fond povinného zdravotného poistenia (MHIF).
3. Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS).

Nelegálne druhy miezd

Na území Ruskej federácie existuje iba jeden druh odmeňovania - oficiálne mzdy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V bežnej reči sa takéto zárobky nazývajú biele mzdy. Žiadne iné druhy odmeňovania nie sú legálne, neexistujú žiadne právne pojmy čiernej alebo šedej mzdy.

Čierny plat

S pracovníkom nie je uzatvorená pracovná zmluva, nie je urobená objednávka na prenájom a neexistuje žiadna dokumentácia o osobe v organizácii. Takýto zamestnanec dostáva mzdu v hotovosti v obálke.

Zjavné nevýhody nelegálnych zdrojov príjmu:

• Nedostatok právnej ochrany zamestnancov.
• Žiadne daňové prevody.
• Neschopnosť oficiálne ísť na dovolenku, práceneschopnosť alebo materskú dovolenku.

Zamestnanec nemá žiadnu dĺžku zamestnania a neplatí žiadne príspevky do fondu povinného zdravotného poistenia, dôchodkového fondu alebo fondu sociálneho poistenia. V prípade choroby alebo výpovede zamestnávateľ často neodvedie požadované platby. Keď príde čas poberať dôchodok, platby budú minimálne.

Jedinou výhodou takéhoto zdroja je vyššia výška nelegálnych príjmov. Táto možnosť je vhodná pre obchodné oblasti s pravidelným obratom hotovosti, ktorá neskôr ide na výplatu zárobku.

Tento spôsob je vhodný aj pre realitné organizácie. V takýchto spoločnostiach sa registruje len pár ľudí a zvyšok dostáva len percento z tržieb.

Šedý plat

Čiastočne sa oficiálny plat nazýva šedý. Zamestnanci sú zároveň evidovaní s minimálnou mzdou. Práve z tejto sumy odvádza zamestnávateľ všetky dane. Niekedy je zamestnanec zaradený na pozíciu s nižším platom. Zvyšok sa platí v obálke.

Táto schéma umožňuje zamestnávateľovi znížiť daňové náklady a umožňuje zvýšenie miezd. Nemocenská dovolenka, materská dovolenka a dovolenka sa však spravidla počítajú podľa minimálnej mzdy a ich výška je minimálna. Je vysoká pravdepodobnosť, že po materskej dovolenke zamestnávateľ ponúkne výpoveď a ak nesúhlasíte, nechá len bielu časť mzdy.

Ďalšou nevýhodou čiastočne nelegálneho zárobku je, že zamestnávateľ si výšku v obálke reguluje samostatne a môže stanoviť rôzne pokuty a nezákonné zrážky.

Schéma nezákonných platov maskovaných ako dividendy

Ďalším spôsobom vyplácania miezd je systém, ktorý zahŕňa minimálnu mzdu a dividendy. Každý zamestnanec má možnosť kúpiť akcie organizácie, ktoré musí pri prepustení predať.

Tieto podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve. Menšia časť mzdy je spracovaná a vyplatená načas. Zamestnanec pravidelne dostáva väčšinu príjmu vo forme dividend, ktoré v skutočnosti tvoria väčšinu jeho zárobku.

Dane sa prenášajú len z minimálnej mzdy. Frekvencia dividend nie je mesačná, ale štvrťročná. V tejto schéme sú dividendy dobrým krytím nelegálnych príjmov. Na identifikáciu tejto schémy sú zosúladené všetky pracovné zmluvy, zápisnice a dokumenty zo stretnutí akcionárov, zamestnanecké akcie a výška platieb.

Čo riskuje zamestnávateľ?

Zamestnávateľ je často pokojný a presvedčený, že zamestnanci sa nebudú sťažovať, pretože bez oficiálnych dokumentov nebudú môcť nič dokázať. Nelegálne schémy sa však dajú odhaliť pomerne ľahko. K tomu sa vykoná neplánovaná kontrola a jednoducho sa porovná počet zamestnancov na pracovisku a v personálnej tabuľke.

Sťažnosti zamestnancov na kontrolné orgány a výpovede svedkov môžu pomôcť identifikovať tento systém. Nelegálne vyplácanie práce a daňové úniky hrozia zamestnávateľovi vysokými pokutami a dokonca aj trestnou zodpovednosťou.

Výhody a nevýhody oficiálneho zárobku pre zamestnanca

• Hlavnou výhodou je sociálne zabezpečenie zamestnanca. Ak dôjde k porušeniu pracovných povinností, môžete podať sťažnosť regulačným orgánom.
• Registrácia zamestnancov a vyplácanie bielych miezd je znakom stabilnej organizácie.
• Dane sa účtujú zo všetkých príjmov. V budúcnosti sa výška platieb dôchodkov bude počítať z týchto daní prevedených do dôchodkového fondu.
• Dočasné dávky v invalidite a dovolenka sa vypočítavajú na základe celkových príjmov.
• Keď nastúpite na rodičovskú dovolenku, ľahšie sa vrátite na svoju pozíciu pri zachovaní platu, keďže registrácia je oficiálna.
  Svoj príjem môžete potvrdiť potvrdením, niekedy je to potrebné na získanie hypotéky alebo úveru.
• Mzda je fixná, zamestnávateľ nemá právo ju ľubovoľne znižovať.
• Ak dostane zamestnanec výpoveď, zamestnávateľ musí zaplatiť všetky splatné platby.
• Časť dane z príjmu fyzických osôb môžete vrátiť z rozpočtu pomocou daňových zrážok. To je výhodné, ak kupujete byt alebo dom na hypotéku.

Nevýhody nie sú také zrejmé, ale stále existujú.

• Oficiálne príjmy sú zvyčajne nižšie ako nelegálne príjmy. Pretože zamestnávateľ znižuje časť svojich výdavkov krátením miezd.
• Väčšina voľných pracovných miest v súkromnom podnikaní je ponúkaná s nelegálnym zárobkom, preto je ťažšie nájsť si prácu s oficiálnym platom.
• Výživné a dlhy na základe exekučných titulov sú zadržiavané z oficiálneho zárobku, nelegálne príjmy sa ľahšie skryjú. V tejto súvislosti sa pri registrácii zamestnanca zrazí zo mzdy celá suma.

Výhody a nevýhody bieleho platu pre zamestnávateľa

• Zjavnou nevýhodou sú náklady na dane.
• Komplexné účtovné výkazníctvo.
• Neschopnosť prepustiť nevhodného zamestnanca, keďže podľa Zákonníka práce je to ťažké.

Pre zamestnávateľa je oveľa menej výhod:

• Žiadna zodpovednosť za nelegálne mzdy a daňové úniky.
• Dobrá povesť a stabilita organizácie.
• Účtovná transparentnosť.

Ako skontrolovať, či je platba zamestnanca oficiálna?

Ak má zamestnanec pochybnosti o tom, či má oficiálny príjem, možno to skontrolovať nasledovne. Musíte sa zaregistrovať vo svojom osobnom účte na webovej stránke Federálnej daňovej služby a stiahnuť si tam certifikát 2-NDFL. Organizácie sú povinné každoročne predkladať tieto certifikáty podľa mena. Po získaní podobného v účtovníctve môžete porovnať príjmy podľa mesiacov.

Napriek zjavným výhodám bieleho platu sa väčšina zamestnávateľov a zamestnancov usadí v sivej verzii. Pri takomto výbere musíte zvážiť všetky riziká, pretože zamestnanci často viac strácajú ako získavajú. Treba mať na pamäti, že ak je mzda nezákonná, zamestnávateľ môže odložiť jej výplatu na dobu neurčitú, nevyplatiť ju v plnej výške alebo ju nevyplatiť vôbec.

Neštátny dôchodkový fond (NFM) Raiffeisen bol predaný. Kupujúcim, ako účastníci trhu predtým predpokladali, bola skupina Bin Mikaila Shishkhanova. Raiffeisenbank sa zbavuje vedľajších aktív a Bin, naopak, rozširuje svoje pôsobenie na dôchodkovom trhu. Kontrola nad fondom FNM Raiffeisen umožní Beanovi zvýšiť dôchodkové aktíva na 134 miliárd rubľov. a získať prístup ku klientskej základni Raiffeisenbank.

FNM Raiffeisen zmenil majiteľa. Ako Kommersant predtým predpokladal (pozri Kommersant 20. mája), FNM bude teraz ovládať skupina Bin Mikaila Šiškhanova. "Raiffeisenbank a skupina Bin dosiahli dohodu o predaji neštátneho dôchodkového fondu Raiffeisen, pričom podpísali súbor záväzných dokumentov pre transakciu," informoval dnes tlačový servis Binbank. Raiffeisenbank v rámci kúpno-predajnej zmluvy prevedie všetky akcie FNM Raiffeisen do vlastníctva skupiny Bean. Raiffeisenbank bude zároveň aj naďalej obsluhovať klientov fondu vo svojich pobočkách a v budúcnosti bude pôsobiť aj ako agent pri predaji zmlúv o povinnom dôchodkovom poistení fondu.

FNM Raiffeisen funguje od roku 2004. K 31. marcu objem jeho aktív podľa centrálnej banky dosahoval 20 miliárd rubľov, no keďže fond vstúpil do garančného systému pred 1. marcom, na konci apríla získal ďalších 11,6 miliardy rubľov. v rokoch 2013–2014 prilákala úsporu 87 tisíc klientov. Majetok v správe FNM Raiffeisen k 31. máju 2015 predstavoval 33,6 miliardy RUB.

„Raiffeisenbank vstúpila na ruský dôchodkový trh v roku 2004 v rámci konceptu finančného supermarketu a desať rokov podporovala a rozvíjala svoj dôchodkový projekt. Túto skúsenosť považujeme za veľmi úspešnú,“ poznamenáva Sergej Monin, predseda predstavenstva Raiffeisenbank. Zároveň sa podľa neho teraz hráči na dôchodkovom trhu konsolidujú a konsolidujú a banka sa radšej sústredí na rozvoj svojho kľúčového biznisu, teda bankových produktov pre firemných a retailových klientov. „Skupina Bin považuje za svoj strategický cieľ zvýšenie vlastnej prítomnosti na neštátnom dôchodkovom trhu. Vážime si dôveru v nás vloženú a garantujeme splnenie všetkých záväzkov voči klientom získaného fondu,“ zdôrazňuje hlavný akcionár skupiny Bin Mikail Shishkhanov.

Skupina Bin pokračuje v systematickom rozširovaní svojho pôsobenia na dôchodkovom trhu, ovláda už štyri neštátne penzijné fondy (Európsky penzijný fond, Doverie, Education and Science a Regionfond) či aktíva v hodnote viac ako 100 miliárd rubľov. Počet klientov v povinnom dôchodkovom poistení týchto neštátnych dôchodkových fondov presahuje 2 milióny osôb. Kúpou FNM Raiffeisen sa majetok skupiny fondov zvýši na 134 miliárd rubľov a klientska základňa o takmer 200-tisíc na 2,2 milióna ľudí. „Klienti Raiffeisen majú vysoké priemerné skóre, ide o fond s dobrou povesťou. Navyše ide o prístup ku klientskej základni samotnej banky, keďže fond klientov lákal cez bankový predajný kanál,“ spomína top manažér neštátneho dôchodkového fondu z pätnástky.

V rámci platnej legislatívy strany predložia žiadosť o schválenie transakcie Federálnej protimonopolnej službe a Banke Ruska. Transakcia sa plánuje uzavrieť ihneď po získaní potrebných regulačných súhlasov. Sumu transakcie strany nezverejnili, podľa účastníkov trhu by však mohla predstavovať 15 – 20 % aktív FNM Raiffeisen, teda 4,5 – 6,5 miliardy rubľov.

FNM Raiffeisen je príležitosťou zhodnotiť svoje úspory. Čoraz viac ruských občanov zveruje svoje dôchodkové úspory neštátnemu sektoru.

Ľudia chápu, že tu majú ich úspory väčšiu šancu zostať v bezpečí a pri úspešných investíciách sa dokonca zväčšia.

Medzi organizáciami zaoberajúcimi sa poskytovaním dôchodkov jednoznačne vedú neštátne dôchodkové fondy.

Raiffeisen dbá na zachovanie dôchodkových úspor, ktoré im klienti zverili.

Zakladateľom tohto fondu je ZAO Raiffeisenbank.V Ruskej federácii pôsobí od roku 1996 a dlhodobo patrí medzi desať najobľúbenejších bánk v Ruskej federácii.

Ide o jeden z najrýchlejšie rastúcich PF v Rusku. Úspešne pracuje v dôchodkovom zabezpečení a naďalej dokazuje svoju spoľahlivosť.

Jeho spoľahlivosť označujú také renomované ratingové agentúry ako „Expert RA“ a „National Rating Agency“ ako „veľmi vysokú“. Národná ratingová agentúra mu za rok 2012 udelila 21. miesto.

Ukazovatele

• Celkový príspevok zakladateľov neštátneho dôchodkového fondu je viac ako 513 miliónov rubľov, čo je približne sedemnásťnásobok požadovaného minimálneho príspevku, ktorý musí byť najmenej tridsať miliónov rubľov.
• Počet ľudí, ktorí zverili svoje úspory do tohto fondu (poistencov), dosiahol viac ako 127 tisíc. Toto číslo ju zaraďuje na 25. priečku rebríčka na základe porovnania počtu poistencov v rôznych neštátnych dôchodkových fondoch.
• Objem dôchodkových úspor dosahuje viac ako 119 miliárd rubľov a umožňuje fondu zaujať štrnáste miesto v rebríčku. Pri toľkých úsporách sa len 127 000 poistencov zdá príliš malé číslo. Vysvetľuje to skutočnosť, že fond je na treťom mieste medzi všetkými neštátnymi dôchodkovými fondmi, pokiaľ ide o výšku minimálneho sporiaceho účtu, ktorého objem je viac ako 106 tisíc rubľov.
• Hodnota vlastného majetku fondu dosahuje viac ako pätnásť miliárd rubľov a posúva ho na dvadsiaty stupeň rebríčka.

FNM Raiffeisen sa zaoberá investovaním dôchodkových fondov. Medzi predmety investovania dôchodkových rezerv patria účty v úverových inštitúciách, cenné papiere vo vlastníctve Ruskej federácie a jej subjektov, dlhopisy a akcie ruských emitentov, cenné papiere iných štátov a organizácií a iné.

FNM Raiffeisen alebo Safmar prevádzkuje a vykonáva finančné aktivity s podporou úverovej inštitúcie Raiffeisen. Pripomeňme, že táto banka je zahraničná a má externú podporu. Spoločnosť pôsobí na základe povinného dôchodkového poistenia v Ruskej federácii a má neštátne dôchodkové aktíva.

Banka je v súčasnosti jednou z 50 najspoľahlivejších a najbohatších úverových spoločností v krajine. Väčšina aktív sa nachádza v Rusku, napriek tomu, že inštitúcia je čiastočne zahraničná.

Hodnotenie ziskovosti

Akciová spoločnosť neštátny dôchodkový fond Safmar Raiffeisenbank v roku 2016 získala niekoľko inštitúcií, ktoré avizovali takmer dvojnásobný nárast majetku. Týmito spoločnosťami boli Európsky neštátny dôchodkový fond, fond s investíciami do vedy a vzdelávania, ako aj Regionfond.

Týmto spojením sa tento fond stal dnes najväčším v krajine z hľadiska aktív. Fond každoročne prináša do svojej pokladnice miliardy rubľov, vďaka čomu je Safmar spoľahlivý a odolný.

Mnohí odborníci tvrdia, že táto akciová spoločnosť bude fungovať dlhé stáročia vďaka kompetentnému manažmentu Mikaila Osmanoviča Šišchanova a generálneho riaditeľa Michaila Vasiljeviča Mandžuraka. Národná ratingová agentúra NRA sa hodnotenia nezúčastnila.

Žiaľ, hodnotenie ziskovosti je dostupné len pre rok 2016. Dúfam, že tento rok spoločnosť zverejní dokumenty a dokumenty potvrdzujúce ich slová o ich úspechoch za posledné 2 roky. Za rok 2016 bol výnos 3,6 %.

Štatistiky

Štatistiky sa poskytujú každé dva roky a umožňujú verejnosti naraz vyhodnocovať výsledky práce za niekoľko rokov. Údaje uvedené v tabuľke nižšie boli poskytnuté v roku 2016.

Tento fond je momentálne na 4. mieste v počte dôchodkových úspor, čo dáva vysokú spoľahlivosť ako zo strany investorov, tak aj zo strany nových a starých klientov. Investičná činnosť a špeciálny depozitár sú na vysokej úrovni a môžu konkurovať veľkým národným fondom krajiny.

Osobná oblasť

Od 25. novembra 2005 je možné vo všetkých regionálnych pobočkách Raiffeisenbank podávať žiadosti o prevod z Penzijného fondu Ruskej federácie do neštátneho dôchodkového fondu alebo správcovskej spoločnosti. Pripomíname, že od 10. októbra 2005 sú žiadosti o prevod prijímané vo všetkých pobočkách bánk v Moskve. Prihlášky budú prijímané do 31. decembra 2005.

Banka potvrdí pravosť osobného podpisu poistenca a pošle žiadosti do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Podľa podpísanej Zmluvy o vzájomnom overovaní podpisov získala ZAO Raiffeisenbank Austria právo osvedčovať žiadosti poistenca o výber investičného portfólia (správcovskej spoločnosti) a o prevod z Penzijného fondu Ruskej federácie na ne. -štátny dôchodkový fond, ktorý vykonáva povinné dôchodkové poistenie ako poisťovateľ, vrátane FNM "Raiffeisen" Pred podpísaním tejto zmluvy bolo za účelom prevodu z Penzijného fondu Ruskej federácie do neštátneho dôchodkového fondu alebo správcovskej spoločnosti potrebné najskôr notár overiť žiadosť.

V roku 2004 ZAO Raiffeisenbank Austria pôsobila aj ako prevodná banka pri overovaní podpisov poistencov na žiadostiach o prevod do neštátneho dôchodkového fondu/výber správcovskej spoločnosti. Pri príprave dokumentov banka nezávisle informovala dôchodkový fond Ruskej federácie o prijatých žiadostiach.

ZAO Raiffeisenbank Austria je univerzálna banka, ktorej aktivity sú rovnako zamerané na komerčné, retailové a investičné bankovníctvo. Banka pôsobí v Rusku od roku 1996 a ponúka široké spektrum služieb firemným aj súkromným klientom. ZAO Raiffeisenbank Austria je spoluzakladateľom Raiffeisen-Leasing LLC, zakladateľom Raiffeisen Capital Management Company LLC a jediným zakladateľom Raiffeisen Neštátneho dôchodkového fondu.

ZAO Raiffeisenbank Austria je dcérskou spoločnosťou Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International), holdingovej spoločnosti, ktorá spravuje 15 dcérskych bánk a 14 lízingových spoločností s viac ako 970 pobočkami v strednej a východnej Európe. Raiffeisen International je plne konsolidovaná dcérska spoločnosť Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Rakúsko), ktorá vlastní 70 percent kmeňových akcií holdingu, zvyšných 30 percent akcií je voľne obchodovateľných, vrátane akcií International Finance Corporation (IFC) a Európskou bankou pre obnovu a rozvoj (EBRD), ktorá vlastní spolu 6 percent akcií. Akcie Raiffeisen International sa obchodujú na viedenskej burze cenných papierov. RZB-Austria, materská banka skupiny Raiffeisen, je jednou z vedúcich bánk v Rakúsku, ako aj v strednej a východnej Európe.