Ang tag-araw ay ang panahon ng unibersal na kasigasigan para sa dagat at araw. Kasabay nito, ang accountant ay nagsisimula ng isang mainit na oras sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ay ang mga kontrobersyal na isyu na lumitaw halos higit pa kaysa sa mga empleyado na naghahangad na magpahinga. Isaalang-alang natin ang pinakamahalaga sa kanila.

Nagbibigay ng mga sagot sa mga tanong Victoria Bespalova, Nangungunang Consultant, Pinuno ng Labor Law Department sa NS Consulting.

1. Ano ang pinakamababang bilang ng mga araw ng bakasyon na maaaring kunin ng isang empleyado? Kung ang isang empleyado ay umalis sa Lunes pagkatapos ng bakasyon, may karapatan ba siyang hindi isama ang nakaraang katapusan ng linggo sa panahon ng bakasyon?

Ang layunin ng taunang bayad na bakasyon ay upang maibalik ang pisikal at moral na lakas ng empleyado at, sa pangkalahatan, dapat itong hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Ang posibilidad na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi ay ibinigay, na may kondisyon na kahit isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa). Hindi alam kung ilang bahagi ang maaaring hatiin sa natitirang 14 na araw - walang nauugnay na mga tagubilin mula sa batas.

Ang Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad: "para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, na ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan." Kasabay nito, hindi itinatakda ng Kodigo na ang naturang bakasyon ay dapat isaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, ang sitwasyon ng pagpaparehistro ng leave nang walang bayad para sa mga araw mula Lunes hanggang Biyernes ay lubos na katanggap-tanggap, na hindi masasabi tungkol sa susunod na taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 115 at 120 ng Kodigo sa Paggawa ay malinaw na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng susunod na taunang bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Kapag hinahati ang bakasyon sa maliliit na bahagi, direktang nilalabag ng employer ang mga kinakailangan ng mga artikulong ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng bakasyon hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang konsepto ng "mga araw sa kalendaryo" ay hindi nakatali sa mga araw kung kailan nagtatrabaho ang empleyado at kung kailan siya nagpapahinga sa katunayan. Ang mga araw ng pagtatrabaho ay malinaw na tumutukoy sa mga araw kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado (Artikulo 14 ng Kodigo sa Paggawa).

Tungkol naman sa halaga ng naipon na vacation pay, kung ang huling dalawang araw na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon, kung gayon, siyempre, batay sa nabanggit, ang halaga ng vacation pay ay mababawasan ng dalawang araw sa kalendaryo.

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung ang empleyado ay nakatanggap na ng mas mataas na suweldo para sa panahon ng huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, o hindi. Kung oo, alinsunod sa talata 16 ng Dekreto Blg. 922, kapag kinakalkula ang average na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, dapat ilapat ang isang multiplying factor. Ito ay tinutukoy nang simple: ang bagong suweldo ay dapat na hatiin sa suweldo bago ang pagtaas. Dapat na muling kalkulahin ang suweldo mula sa simula ng panahon ng pagsingil hanggang sa buwan ng pagtaas.

Suriin natin ang isang partikular na halimbawa. Nagbakasyon ang isang empleyado mula Hulyo 21, 2010. Ang panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng average na mga kita - mula Hulyo 1, 2009 hanggang Hunyo 30, 2010 - ay ganap na naisagawa. Hanggang Mayo 31, 2010, ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles, mula Hunyo 1 - 25,000 rubles. Ang koepisyent ay kinuha bilang 1.25 (25,000 rubles: 20,000 rubles). Sa halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa bawat buwan mula Hulyo 2009 hanggang Mayo 2010, sa halip na ang aktwal na bayad na halaga (20,000 rubles), kailangan mong kunin ang tinantyang halaga, iyon ay, 25,000 rubles. (20,000 rubles x 1.25). Kaya, ang kabuuang halaga para sa pagtukoy ng average na kita ay magiging 300,000 rubles. (20,000 rubles x 11 buwan x 1.25 + 25,000 rubles x 1 buwan).

Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis.

Kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan at ganap na naisagawa ay tinutukoy nang hiwalay. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay hinati sa kabuuan ng mga halaga na natagpuan. Upang mahanap ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mo ng 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation) na hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng isang buwan at pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo, na nagtrabaho ngayong buwan.

Halimbawa, mula Mayo 17 hanggang Mayo 23, 2010 (7 araw sa kalendaryo), may sakit ang isang empleyado. Para sa Mayo, binayaran siya ng suweldo sa halagang 9,000 rubles. at may bayad na sick leave sa halagang 2000 RUB. Ang suweldo ng isang empleyado ay 12,000 rubles. Ang empleyado ay binibigyan ng bakasyon sa halagang 28 araw sa kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa Mayo ay magiging 22.76 araw (29.4: 31 araw x 24 na araw). Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil mula Marso 2009 hanggang Abril 2010 ay magiging 141,000 rubles. (12,000 rubles x 11 buwan + 9,000 rubles). Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging katumbas ng 407.33 rubles. (141,000 rubles: (29.4 x 11 + 22.76), na nangangahulugan na ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 11,405.24 rubles (407.33 rubles x 28 araw).

4. Anong panahon ang dapat gawin para kalkulahin ang bayad sa bakasyon kung magbabakasyon ang isang empleyado sa kalagitnaan ng buwan?

Alinsunod sa artikulo 139 ng Labor Code at paragraph 4 ng Decree No. 922, ang panahon para sa pagkalkula ng vacation pay ay depende sa aktwal na sahod na naipon.

Kumuha tayo ng isang halimbawa. Ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod: ang unang kalahati ng sahod ay binabayaran sa ika-20 araw ng buwan ng pag-uulat, at ang ikalawang kalahati sa ika-5 araw ng susunod na buwan ng pag-uulat . Ipagpalagay natin na ang empleyado ay nabigyan ng leave mula Agosto 15, 2010. Upang kalkulahin ang average na kita, kukunin natin ang panahon kung saan ang mga sahod ay naipon na. Kaya, hindi isasama ang Agosto sa panahong ito, dahil ang ikalawang bahagi ng sahod para sa Agosto ay maiipon lamang sa empleyado sa Setyembre 5, 2010, at ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Samakatuwid, ang panahon ng settlement ay mula Hunyo 1, 2009 hanggang Hulyo 31, 2010.

5. Paano naging pormal ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis? May karapatan ba ang isang empleyado na kumuha ng bayad na bakasyon sa halip na dalawang linggong trabaho? Anong araw ang ituturing na huling araw ng trabaho?

Alinsunod sa opinyon ni Rostrud (liham na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1), ang pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay karapatan ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na pumunta sa taunang bakasyon sa halip na isang dalawang linggong pagproseso, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon. Dagdag pa, nagpapasya ang employer kung ibibigay ang naturang bakasyon sa empleyado o hindi. Kung ang employer ay sumang-ayon sa estado ng mga gawain, ang isang kaukulang resolusyon ay lilitaw sa aplikasyon. Susunod, ang isang utos ay inisyu upang magbigay ng bakasyon, ang isang naaangkop na marka ay ginawa sa T-2 personal card, at ang bayad sa bakasyon ay ibinigay.

Alinsunod sa parehong liham ng Rostrud No. 5277-6-1, kapag ang isang empleyado ay binigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis sa hapon

ang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa bago magbakasyon ang empleyado, dahil sa pagtatapos nito, ang mga partido ay hindi na sasagutin ng mga obligasyon. Ang parehong ay dapat gawin sa libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na obligadong ibigay ng employer sa empleyado. Dapat silang mailabas bago magbakasyon. Ang puntong ito ng pananaw ay kinumpirma rin ng desisyon ng Constitutional Court na may petsang Enero 25, 2007 No. 131-О-О.

Maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at ang halaga ng suweldo sa bakasyon.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bigyan ng karagdagang bayad na bakasyon bawat taon. Ang minimum na tagal nito ay 7 araw sa kalendaryo. Ang mga patakarang ito ay itinakda:

- sa bahagi 1 ng artikulo 116 at artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation;

- Clause 1 ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 2008 N 870 "Sa pagtatatag ng mga pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 N 342n "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Sertipikasyon ng mga Lugar ng Trabaho sa Mga Tuntunin ng Paggawa".

Ang mga tiyak na pamantayan para sa tagal ng karagdagang bayad na bakasyon, depende sa propesyon (posisyon) ng empleyado, ay itinatag ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, sa trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25 .74 N 298/P-22 (simula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Sa Listahan, ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay ay nakatakda sa hanay mula 6 hanggang 36 na araw ng trabaho.

Bago ang pagpapatibay ng isang bagong pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang Listahan ay maaaring ilapat kung ang mga probisyon nito ay kasama sa kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng employer (bahagi 3 ng artikulo 219 ng Labor Code ng ang Russian Federation, impormasyon mula sa Ministry of Labor ng Russia na may petsang 13.02.2013, sulat ng Rostrud na may petsang 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Panahon ng bakasyon para sa karagdagang bakasyon

Ang mga empleyado na aktwal na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa hindi bababa sa 11 buwan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon nang buo.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang tagal nito ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng talata 9 ng Instruksyon na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 N 273 / P-20 "Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho” (mula dito ay tinutukoy bilang Instruksyon).

Ang listahan, pati na rin ang Instruksyon, ay may bisa sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code (bahagi 1 ng artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang wala pang isang buwan

Nagbabakasyon ang mga manggagawa, nagkakasakit, nagbakasyon sa sarili nilang gastos, atbp. Sa pagsasagawa, bihira ang sinumang magsagawa ng buong bilang ng buwan sa mga mapanganib na kondisyon, karaniwan nang ilang buwan at ilang araw. Sa kasong ito, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming buong buwan ang aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa mga mapanganib na kondisyon.

Halimbawa 2. Si A. B. Baryshev ay nagtatrabaho bilang isang gas welder ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay may karapatan sa isang karagdagang bayad na bakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ito ay nakasaad sa lokal na dokumento ng organisasyon.

Sa panahon mula Marso 11 hanggang Setyembre 30, 2013 (kasama), si A. B. Baryshev ay nagtrabaho ng 140 buong araw sa mga mapanganib na kondisyon.

Solusyon. Ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, 247 araw ng trabaho. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay 20.58 (247 araw ng trabaho: 12 buwan).

Ang bilang ng buong buwan kung saan ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ay 6.8 (140 araw ng trabaho: 20.58 araw / buwan), ang resulta ay bilugan hanggang 7.

Ang tagal ng karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo ay 8.17 (14 na araw ng kalendaryo: 12 buwan x 7 buwan).

Ang lokal na dokumento ng organisasyon ay sumasalamin sa mga patakaran para sa pag-round up sa isang buong bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon - pabor sa empleyado.

Ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng 9 na araw sa kalendaryo.

Iba't ibang nakakapinsalang salik - iba't ibang tagal ng karagdagang bakasyon

Kung sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ang empleyado ay nagtrabaho sa iba't ibang mga industriya o sa iba't ibang mga posisyon para sa trabaho kung saan ang karagdagang bakasyon ng hindi pantay na tagal ay ibinigay, ang pagkalkula ng oras na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat trabaho.

Halimbawa 3. Si A. E. Antonov ay nagtatrabaho ng buong-panahon bilang isang pintor ng bahay ayon sa isang anim na araw na kalendaryo sa linggo ng pagtatrabaho.

Sa panahon mula Enero 25 hanggang Abril 30, 2013 (kasama), si A. E. Antonov ay nagtrabaho ng 78 buong araw ng pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang trabaho ay may karapatang umalis ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho.

At mula Mayo 1 hanggang Setyembre 20, 2013, siya ay inilipat sa trabaho, kung saan 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon bawat taon ng trabaho ay kinakailangan. Sa panahong ito, nagtrabaho siya ng 116 buong araw.

Solusyon. Ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, 299 araw ng trabaho. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay 24.92 (299 araw ng trabaho: 12 buwan).

Ang bilang ng buong buwan kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ay:

- 3.13 buwan (78 araw ng trabaho : 24.92 araw / buwan);

- 4.65 buwan (116 araw ng trabaho : 24.92 araw / buwan).

Haba ng karagdagang bayad na bakasyon

- para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay:

- para sa 3.13 buwan - 3.65 araw ng kalendaryo (14 na araw ng kalendaryo: 12 buwan x 3.13 buwan);

- para sa 4.65 na buwan - 2.71 araw sa kalendaryo (7 araw sa kalendaryo: 12 buwan x 4.65 na buwan).

Ang kabuuang tagal ng karagdagang bakasyon ay 6.36 araw sa kalendaryo (3.65 araw sa kalendaryo + 2.71 araw sa kalendaryo).

Ang empleyado ay dapat bigyan ng 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Dalawang bakasyon - isang halaga ng bayad sa bakasyon

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang panahon ng karagdagang bayad na bakasyon ay idinagdag sa panahon ng taunang pangunahing bayad na bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 14 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga holiday na inaprubahan ng USSR Tax Code na may petsang 04.30.30 N 169). Nangangahulugan ito na ang parehong mga holiday ay ibinibigay nang magkakasunod nang walang pagkaantala sa isa't isa. Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon para sa parehong mga pista opisyal ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang una sa mga ito (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bawat araw ng bakasyon ay binabayaran mula sa karaniwang sahod ng empleyado.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon ay batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa panahon ng pagsingil.

Ang tagal ng panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng average na kita ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon. Base:

- bahagi 3 ng artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa;

- mga talata 1, 2 at 4 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922.

Ang isang kolektibong kasunduan o isang lokal na kilos na normatibo ay maaari ring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado (bahagi 6 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa taunang bayad at karagdagang bakasyon, ang panahon ng pagsingil at ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay magiging pareho. Gayunpaman, dahil ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at mga karagdagang araw sa mga araw ng trabaho, ang accountant ay mahihirapan sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang problemang ito ay maaaring iwasan sa pamamagitan ng pagtiyak ng pagiging maihahambing ng mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga araw, ibig sabihin: kailangan mong i-convert ang mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo.

Mga pamamaraan para sa pag-convert ng mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga panuntunan para sa pag-convert ng mga araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo. Sa pagsasagawa, dalawang pamamaraan ang ginagamit:

- kalendaryo;

- mathematical.

Ang mga patakaran para sa muling pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa trabaho sa mga araw ng kalendaryo ay dapat na maitatag sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - isang lokal na regulasyong batas o isang kolektibong kasunduan.

pamamaraan ng kalendaryo

- ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon;

- mula sa petsa kasunod ng huling araw ng bakasyon, ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng trabaho ay kinakalkula batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho;

- pagkatapos nito, ang kabuuang panahon ng bakasyon (mula sa una hanggang sa huling araw) ay isinalin sa mga araw ng kalendaryo.

Halimbawa 4. Ang isang empleyado ay nabigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon mula Setyembre 2, 2013 na may tagal na 28 araw sa kalendaryo at karagdagang bakasyon - 9 na araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi isang pana-panahong manggagawa, mayroon siyang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang magiging tagal ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo at anong petsa ang papasok sa trabaho ng empleyado?

Solusyon. bilang ng kalendaryo. Magsisimula ang bakasyon sa Lunes.

Tinutukoy namin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon, ito ay Setyembre 29, 2013 (Setyembre 2 (kasama) + 28 araw ng kalendaryo).

Mula Setyembre 30, 2013, binibilang namin ang 9 na araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho). Ang huling araw ng bakasyon ay sa Oktubre 9, 2013.

Ang kabuuang tagal ng bakasyon ay magiging 38 araw sa kalendaryo. Dapat magsimula sa trabaho ang empleyado sa Oktubre 10, 2013.

Kapag nag-aaplay ng pamamaraan ng kalendaryo, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay depende sa kung aling araw ng linggo magsisimula ang bakasyon. Ipakita natin ito sa isang halimbawa.

Halimbawa 5. Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 4, binabago lamang ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon - Setyembre 6, 2013.

Solusyon. bilang ng kalendaryo. Magsisimula ang bakasyon sa Biyernes.

Tinutukoy namin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon - Oktubre 3, 2013 (28 araw ng kalendaryo mula Setyembre 6).

Mula Oktubre 4, 2013, binibilang namin ang 9 na araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang huling araw ng bakasyon ay sa Oktubre 14, 2013. Ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho sa Oktubre 15, 2013.

Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay magiging 39 na araw sa kalendaryo.

pamamaraan ng matematika

Ang pag-asa sa kabuuang tagal ng bakasyon kung aling araw ng linggo magsisimula ang bayad na bakasyon ay ginagawang posible upang maiwasan ang paggamit ng matematikal na paraan ng pag-convert ng mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo.

Ang kakanyahan nito ay upang kalkulahin ang ratio ng kalendaryo at mga araw ng trabaho bawat linggo ng kalendaryo (7 araw ng kalendaryo: 6 na araw ng trabaho).

Ang ratio na ito ay isang pare-parehong ginagamit sa lahat ng kasunod na mga kalkulasyon, anuman ang mga partikular na kundisyon para sa pagbibigay ng mga holiday.

Noong nakaraang linggo, ako, isang empleyado ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura, ay nag-aplay sa departamento ng mga tauhan upang mag-aplay para sa isang bakasyon, ngunit tinanggihan - sumagot ang opisyal ng tauhan na "tinanggal" ko na ang aking bakasyon sa taong ito. Ang balitang ito ay isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa akin, dahil nagplano na ako ng paglalakbay sa dagat kasama ang aking pamilya.

Sinabi sa akin ng tauhan kung kailan ako makakapagbakasyon sa susunod at ipinaliwanag kung paano binibilang ang mga araw ng bakasyon sa buong taon. Sa artikulong ito, nakolekta ko ang lahat ng impormasyon na, umaasa ako, ay makakatulong sa iyo na malaman kung paano isinasaalang-alang ang bakasyon at kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Magsimula tayo sa katotohanan na sa loob ng taon ay may karapatan kang magbakasyon ng hindi bababa sa 28 araw. Ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation at ang employer ay obligadong tuparin ito.

Ang 28 araw na bakasyon ay maaaring ibigay sa kabuuan nito, iyon ay, "lumayo" nang tuluy-tuloy sa loob ng 28 araw sa kalendaryo, o nahahati sa mga bahagi. Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi ayon sa iyong kagustuhan, ngunit ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Sa madaling salita, sa 28 araw obligado kang mag-isyu ng 14 na araw ng hindi mapaghihiwalay na bakasyon, at maaari mong hatiin ang natitirang 14 na araw sa iyong pagpapasya (halimbawa, tumagal ng 2 araw kung kinakailangan). Ang pamamaraang ito para sa pag-isyu ng bakasyon ay ibinigay para sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano makalkula ang mga araw ng bakasyon

• alamin ang eksaktong araw ng iyong trabaho (maaari kang tumingin sa isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho o magtanong sa departamento ng mga tauhan);
• magpasya sa araw ng pag-alis sa bakasyon;
• kalkulahin ang bilang ng mga buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho hanggang sa petsa ng nakaplanong bakasyon.

Para sa bawat buong buwan ng trabaho, bibigyan ka ng 2.33 araw ng taunang bakasyon. Kaya, pagkatapos magtrabaho ng 9 na buwan (mula Pebrero hanggang Setyembre), ikaw ay may karapatan sa 21 araw na pahinga (2.33 araw * 9 na buwan).

Isaalang-alang ang isang halimbawa. 04/01/2019 Kramarenko S.P. nakakuha ng trabaho sa Gladiator LLC. Noong Oktubre 2019, nagpasya si Kramarenko na magbakasyon. Sa panahon ng kanyang trabaho sa Gladiator, si Kramarenko ay "naipon" ng 14 na araw ng bakasyon (2.33 araw * 6 na buwan).

Kailan ako makakapagbakasyon

Kasunod ng liham ng batas, maaari ka lamang magbakasyon kung patuloy kang nagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan. Iyon ay, pagkakaroon ng trabaho noong Mayo 2019, maaari kang mag-relax sa bakasyon nang hindi mas maaga kaysa Nobyembre.

Sa kasong ito, ikaw ay "mag-iipon" ng 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon, na maaaring "kunin" nang hindi mapaghihiwalay o hatiin. Kasabay nito, maaari mong "hatiin" ang isang bakasyon lamang sa kondisyon na sa taon ay kumuha ka ng isang "tuloy-tuloy" na bakasyon - 14 na araw.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Kuleshov V.D. nakakuha ng trabaho sa Zodiac LLC noong 06/01/2019. Makakapagbakasyon siya nang hindi mas maaga kaysa sa Disyembre 2019. Para sa 2019, si Kuleshov ay bibigyan ng isang bakasyon na 16 na araw (2.33 * 7 buwan), na maaari niyang gamitin nang buo o hatiin sa 14 na araw at 2 araw.

Paano makalkula ang mga karagdagang araw ng bakasyon

Kung mayroon kang grupong may kapansanan o nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon, ikaw ay may karapatan na tumanggap ng karagdagang bakasyon. Gayundin, ang "extended" na bakasyon ay ibinibigay sa mga tagapaglingkod ng sibil, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, mga empleyado ng opisina ng tagausig, atbp.

Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng bakasyon para sa bawat kategorya ng mga mamamayan ay tinutukoy ng mga kaugnay na batas, sa partikular, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ang mga manggagawang may kapansanan ay may karapatang magpahinga nang hindi bababa sa 30 araw sa buong taon. Nangangahulugan ito na para sa bawat buwan ng trabaho, ang mga naturang mamamayan ay "sisingilin" para sa 2.33 araw, at 2.5 araw ng bakasyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Shuvalov S.L. 1999-1999 - storekeeper sa LLC "Fermer", may kapansanan na tao ng ika-3 pangkat. Si Shuvalov ay nakakuha ng trabaho sa Farmer noong Disyembre 2017. Noong Hulyo, naglabas si Shuvalov ng bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo (07/16/18 - 07/29/18).

Sa panahon ng trabaho sa Farmer, si Shuvalov ay na-kredito ng 17.5 araw ng bakasyon (2.5 araw * 7 buwan, mula Disyembre 2017 hanggang Hunyo 2019), kung saan ginamit niya ang 14 noong Hulyo (ang balanse ay 3.5 araw).

Paano mabilang ang mga araw ng bakasyon na may katapusan ng linggo at pista opisyal

Kung ang katapusan ng linggo ay bumagsak sa panahon ng iyong bakasyon, ang mga ito ay kasama sa bakasyon sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod at bawasan ang oras ng taunang bakasyon na "naipon" mo sa buong taon.

Kung sakaling mahulog ang mga pista opisyal sa oras ng bakasyon, ang iyong bakasyon ay tataas ng mga araw ng mga pista opisyal, ngunit ang kabuuang panahon ng naipon na bakasyon dahil sa mga pista opisyal ay hindi bumababa.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Si Gavrilenko E.D., ang driver ng Trans Service LLC, ay nagbakasyon ng 2 beses noong 2019:

• para sa 3 araw (mula 07.05.18 hanggang 09.05.18);
• para sa 14 na araw (mula 06/11/18 hanggang 06/24/18);
• para sa 5 araw (mula 07/16/18 hanggang 07/20/18).

Dahil ang 05/09/18 ay isang pampublikong holiday, ang bakasyon ni Gavrilenko sa Mayo ay pinalawig ng 1 araw (si Gavrilenko ay pumasok sa trabaho noong 05/11/18).

Para sa 2019, si Gavrilenko ay na-kredito ng 28 araw ng bakasyon, kung saan ginamit niya (3 + 14 + 5). Nangangahulugan ito na hanggang sa katapusan ng taon, maaaring magpahinga si Gavrilenko ng isa pang 6 na araw.

Kailan ako maaaring kumuha ng aking susunod na bakasyon?

Mula sa aking kaibigan, nalaman kong tinanggihan siya ng kanyang amo na magbakasyon, na binanggit ang katotohanan na ang aking kaibigan ay nagbakasyon isang buwan na ang nakalipas. Bumaling sa batas at pakikipag-usap sa personnel officer sa aking kumpanya, nalaman kong ilegal pala ang mga aksyon ng amo ng kaibigan ko!

Kung ikaw ay nasa bakasyon, halimbawa, noong Mayo, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring magpahinga sa Hunyo. Ang mga araw na nagtrabaho sa pagitan ng isa at ikalawang bakasyon ay hindi rin mahalaga. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahon ng trabaho para sa bakasyon ay dapat na hindi bababa sa anim na buwan.

Paano makalkula ang holiday pay

Ang pagkakaroon ng independiyenteng pagkalkula ng mga araw ng bakasyon, madali mo ring kalkulahin ang bayad sa bakasyon na obligadong bayaran ng employer sa tagal ng iyong bakasyon. Upang makalkula kakailanganin mo:

1. Ang dami mong araw na bakasyon. Upang kalkulahin, kumuha ng aplikasyon sa bakasyon at bilangin ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nakasaad dito.
2. Panahon ng pag-areglo. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, kakailanganin mong tukuyin ang panahon ng pagsingil - 12 araw sa kalendaryo bago ang bakasyon. Kung plano mong magbakasyon sa Setyembre 2019, ang panahon ng pagsingil para sa iyo ay 09/01/17 - 08/31/18.
3. Taunang kita. Isama ang suweldo na iyong natanggap sa panahon ng pagsingil. Kung para sa nakaraang taon ay binayaran ka ng mga premium, allowance, bonus, kung gayon dapat din silang kasama sa pagkalkula.

Ngayon ay nagpapatuloy kami nang direkta sa pagkalkula ayon sa formula:

AmountOtp \u003d AvgDnevnEarb * KolDnOtp,

kung saan AmountOtp - ang halaga na maiipon sa iyo ng departamento ng accounting sa anyo ng vacation pay;
SrDnevnZarab - average na pang-araw-araw na kita;
KolDnotp - ang bilang ng mga araw ng bakasyon ayon sa aplikasyon (bilangin ang parehong araw ng pagtatrabaho at kalendaryo).

Maraming tao ang nahihirapan sa pagkalkula ng average na kita. Ngunit, nagmamadali akong alisin ang iyong mga takot at pagdududa - ang lahat ay napakasimple dito. Kung nakalkula mo ang iyong kabuuang kita para sa taon, hindi magiging mahirap para sa iyo na kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa iyo.

Average na pang-araw-araw na kita = Taunang kita / 12 / 29.3.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Si Shchekunov D.L., isang empleyado ng Velikan LLC, ay nagsulat ng aplikasyon para sa isang bakasyon sa loob ng 12 araw (08/13/18 - 08/24/18).

Ang panahon ng pag-areglo para sa Shchekunov ay 08/01/17 - 07/31/18. Sa panahong ito, binayaran si Shchekunov ng mga sumusunod na halaga:

Panahon	Sahod, kuskusin.	Surcharge para sa pagproseso, kuskusin.	Mga premium para sa labis na pagtupad sa plano, kuskusin.	KABUUAN, kuskusin.
Agosto 2017	18.329	1.423	—	19.752
Setyembre 2017	18.329	—	—	18.329
Oktubre 2017	18.329	—	—	18.329
Nobyembre 2017	18.329	—	—	18.329
Disyembre 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
Enero 2019	19.016	—	—	19.016
Pebrero 2019	19.016	—	—	19.016
Marso 2019	19.016	1.541	—	20.557
Abril 2019	19.016	—	—	19.016
Mayo 2019	19.016	—	—	19.016
Hunyo 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
Hulyo 2019	19.016	—	—	19.016
KABUUAN				236.453

Ang average na pang-araw-araw na kita ni Shchekunov:

236.453 kuskusin. / 12 / 29.3 = 672.51 rubles.

Ang bayad sa bakasyon ay binayaran kay Shchekunov sa halagang:

RUB 672.51 * 12 araw = RUB 8,070.07

Ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon, at ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, na nangangahulugang dapat itong mahigpit na sundin. Isaalang-alang kung paano magpadala ng isang empleyado sa taunang bakasyon nang tama.

HAKBANG 1: MAGPADALA NG NOTIFICATION NG SIMULA NG HOLIDAY O MAKATANGGAP NG PAHAYAG NG EMPLEYADO

Hanggang ngayon, maraming opisyal ng tauhan ang nagdududa kung kailangan ng empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon. Alamin natin ito.

Tulad ng alam mo, ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkaloob ang mga bakasyon ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon (bahagi isa ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Inaprubahan ng employer ang iskedyul nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon kung saan ito iginuhit. Ang iskedyul ay naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) (bahagi isa ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Matapos maaprubahan ang iskedyul ng bakasyon, ito ay nagiging mandatoryo para sa empleyado at employer (dalawang bahagi ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng taunang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila. Kabilang dito ang:

• mga asawang lalaki habang ang kanilang mga asawa ay nasa maternity leave (bahagi apat ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga beterano ng labanan (Federal Law No. 5-FZ ng Enero 12, 1995 "Sa Mga Beterano", na sinususugan noong Disyembre 19, 2016);
• "Mga biktima ng Chernobyl" (clause 5, artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl", na sinususugan noong Disyembre 28, 2016);
• mga empleyado na ang mga asawa ay mga tauhan ng militar (sugnay 11, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 Blg. 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar", na sinususugan noong Abril 3, 2017);
• mga panlabas na part-time na manggagawa na binibigyan ng bakasyon kasabay ng bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho (bahagi 1 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong cavaliers ng Order of Glory (sugnay 3, artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation na may petsang 15.01.1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Sobyet Union, Heroes of the Russian Federation and full cavaliers of the Order of Glory" na sinususugan noong 02.07 .2013, na sinususugan noong 12/19/2016).

Paunawa sa bakasyon

Walang aprubadong paraan ng pag-abiso ng oras ng pagsisimula ng bakasyon, kaya dapat itong gawin ng employer sa kanyang sarili. Gayunpaman, pakitandaan na ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng Kumpanya;
• papalabas na numero at petsa ng pagpaparehistro ng dokumento;
• posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado;
• pangalan ng yunit ng istruktura;
• mga deadline para sa taunang bakasyon na ipinagkaloob;
• pirma ng employer.

Tandaan! Ang empleyado ay dapat makatanggap ng abiso ng oras ng pagsisimula ng bakasyon (Halimbawa 1) laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon (bahagi isa ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon, si Kalihim Ilyina N.B. dapat magbakasyon mula 06/17/2017 hanggang 06/30/2017. Pamilyar sa iyong sarili ang paunawa ng oras ng pagsisimula ng bakasyon sa kasong ito, Ilyina N.B. hindi dapat lalampas sa 06/02/2017.

Kung maraming empleyado ang magbabakasyon, maaari mong ipaalam sa kanila ang isang dokumento (Halimbawa 2). Dapat tandaan na dalawang linggo bago ang bakasyon ay ang pinakamababang panahon, maaari mong ipaalam nang mas maaga.

Ayon sa iskedyul, ang mga empleyado ay nagbabakasyon sa iba't ibang araw ng Hulyo - mula 07/01/2017 hanggang 07/31/2017. 2017. Ibig sabihin, lahat ng empleyadong magbabakasyon sa Hulyo ay maaring maabisuhan sa Hunyo 12. Para sa mga magbabakasyon sa 07/01/2017, ang panahon ng babala ay magiging minimal, para sa iba pa - higit sa minimum.

Iwanan ang aplikasyon

Ang application form para sa pagbibigay ng leave ay hindi rin ibinigay ng batas, samakatuwid, sa pagtanggap ng aplikasyon ng empleyado, kinakailangang suriin kung ang lahat ng mga kinakailangang detalye ay naroroon sa dokumento, lalo na:

• pangalan ng organisasyong nagtatrabaho;
• posisyon, apelyido at inisyal ng ulo;
• ang posisyon ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura;
• apelyido at inisyal ng empleyado.

Sa teksto ng aplikasyon, ipinapahiwatig ng empleyado kung anong uri ng bakasyon ang hinihiling niya (pangunahin o karagdagang), ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Pinirmahan ng empleyado ang aplikasyon gamit ang kanyang sariling kamay at inilagay ang petsa. Susunod, ang ulo ay naglalagay ng approval visa sa aplikasyon.

Upang gawing simple ang proseso at bawasan ang bilang ng mga error, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng isang application form - ang mga empleyado ay kailangan lamang na punan ito. Gayunpaman, ang nakumpletong application form ay dapat ding naglalaman ng sulat-kamay na lagda ng empleyado (Halimbawa 5).

Ang taunang bakasyon ay dapat mag-apply nang maaga. Papayagan nito ang tagapamahala na makahanap ng kapalit para sa empleyado sa panahon ng bakasyon, at ang mga departamento ng accounting upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, na dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (ika-siyam na bahagi ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung nilalabag ng employer ang iniaatas na ito ng batas, binabayaran niya ang empleyado ng kabayaran sa pera (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, mas mahusay na ayusin ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga naturang aplikasyon sa isang lokal na batas sa regulasyon, halimbawa, sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa:

Inirerekomenda namin ang pagpaparehistro ng mga abiso ng pagsisimula ng bakasyon at mga aplikasyon para sa probisyon nito sa isang espesyal na journal (Halimbawa 6). Maiiwasan nito ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon.

HAKBANG 2. SURIIN KUNG KUNG ANO ANG BAKASANYON ANG PINAHAYAG PARA SA EMPLEYADO

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon:

• mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala at mapanganib - hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar - mula 8 hanggang 24 na araw ng kalendaryo (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1 "Sa mga garantiya at kabayaran ng estado para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, gaya ng sinusugan noong Disyembre 31, 2014);
• mga pangkalahatang practitioner at kanilang mga nars para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyong ito nang higit sa tatlong taon - 3 araw (Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 1998 No. karagdagang bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyong ito”);

Ang mga sumusunod ay may karapatan sa taunang pinalawig na bayad na mga holiday:

• mga empleyado na may nakatalagang grupo ng kapansanan - 30 araw sa kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation", na sinususugan noong Marso 7, 2017) ;
• mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon - na may tagal na 56 o 42 araw ng kalendaryo, depende sa uri ng institusyon at posisyon (Decree of the Government of the Russian Federation dated May 14, 2015 No. 466 "Sa taunang pangunahing pinalawig na bayad na mga pista opisyal", bilang binago noong Abril 7, 2017);
• staff scientists ng mga unibersidad: Doctors of Science - 48 working days, Candidates of Sciences - 36 working days (Decree of the Government of the Russian Federation of August 12, 1994 No. 949 "Sa taunang bakasyon ng mga siyentipikong manggagawa na may akademikong degree") ;
• mga manggagawang kasangkot sa trabaho gamit ang mga sandatang kemikal - 56 o 49 na araw ng kalendaryo );
• mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumamot sa mga pasyenteng nahawaan ng HIV - 36 na araw ng trabaho (Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 03.04.1996 No. 391 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nasa panganib na makontrata ang human immunodeficiency virus sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin”).

• mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (bahagi 3 ng artikulo 122, artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (o mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kababaihan bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

HAKBANG 3: KWENTA ANG KARANASAN PARA SA BAKASYON

Matapos magpasya ang opisyal ng tauhan sa tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon, kinakailangang kalkulahin kung ilang araw ng bakasyon ang kinita ng empleyado.

Upang gawin ito, dapat mong kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bakasyon. Pagkatapos ng lahat, kung ang empleyado ay hindi pa nakakuha ng bakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng bakasyon nang maaga, ang employer ay nanganganib. Hindi palaging, sa pagtanggal, ang isang empleyado ay binabayaran ng sapat na suweldo upang i-withhold ang bayad para sa mga araw ng bakasyon na ginamit nang maaga.

Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng taunang regular na bayad na bakasyon, ay kinakalkula mula sa unang araw ng trabaho sa employer. Ang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw na ang empleyado ay tinanggap at nagtatapos sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang taon ng pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa kalendaryo, kaya ang bawat empleyado ay may sariling panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Arinin M.A. ipinasok sa organisasyon noong Mayo 16, 2016. Ang unang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay magsisimula sa Mayo 16, 2016 at magtatapos pagkatapos ng 12 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ibig sabihin, ito ay tatagal hanggang Mayo 15, 2017. Ang pangalawang taon ng pagtatrabaho - mula 05/16/2017 hanggang 05/16/2018, atbp.

Mangyaring tandaan na hindi lahat ng mga panahon kung kailan nakalista ang empleyado sa organisasyon ay maaaring isama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa pagkakaloob ng regular na taunang bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa karanasan sa trabaho ang:

• oras ng pagtatrabaho sa organisasyon;
• ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa kanya (oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho holiday, mga araw ng pansamantalang kapansanan, mga araw ng pahinga at iba pang mga araw ng pahinga);
• oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng ilegal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa trabaho;
• ang panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi nakapasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan;
• oras ng bakasyon nang walang bayad, hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Ang taunang bakasyon ay hindi kasama ang:

• pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan;
• oras ng bakasyon ng magulang;
• oras ng bakasyon nang walang bayad, na lumalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

• Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon kung ang empleyado ay gumamit ng mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad sa taon ng pagtatrabaho.

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa bakasyon.

Arinin M.A. pinagtibay noong Mayo 16, 2016. Nag-aplay ang empleyado para sa taunang bakasyon mula 06/05/2017 para sa 14 na araw ng kalendaryo. Kasabay nito, mula Nobyembre 14, 2016 hanggang Nobyembre 20, 2016, ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon sa halagang 7 araw ng kalendaryo, at noong Disyembre 30, 2016 ay gumamit siya ng 1 araw na bakasyon nang walang bayad. Gayundin si Arinin M.A. ay nasa sick leave mula 02/20/2017 hanggang 02/24/2017.

● Para sa taon ng pagtatrabaho mula 05/16/2016 hanggang 05/15/2017 Arinin M.A. bilang pangkalahatang tuntunin, 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ang kinakailangan. Dahil ang oras ng taunang bakasyon at pansamantalang kapansanan ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bakasyon, isinasaalang-alang namin ang mga panahong ito sa haba ng serbisyo.

● Marinin M.A. gumamit din ng 1 araw ng walang bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, dahil ang kabuuang bilang ng mga araw ay hindi lalampas sa 14 na araw sa kalendaryo, ang araw na ito ay kasama rin sa haba ng serbisyo.

● Mula sa kabuuang bilang ng mga araw na dapat bayaran para sa panahon ng pagtatrabaho, dapat mong ibawas ang mga araw ng bakasyon na ginamit na. Kaya, si Arinin M.A. para sa panahon mula Mayo 16, 2016 hanggang Mayo 15, 2017:

28 k.d. taunang bakasyon - 7 k.d. ginamit na bakasyon = 21 k.d.

Naipon ng empleyado ang kinakailangang bilang ng mga araw ng bakasyon, at ang bakasyon sa halagang 14 na araw ng kalendaryo ay maaaring ibigay sa kanya.

• Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon, kung ang empleyado sa taon ng pagtatrabaho ay gumamit ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon nang walang bayad.

Kung ang isang empleyado ay gumamit ng leave na walang bayad para sa isang panahon na higit sa 14 na araw sa kalendaryo, ang panahong ito ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng haba ng serbisyo alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan din ang mga liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 14, 2012 No. 854-6-1; may petsang Disyembre 18, 2012 No. 1519-6-1).

Ang empleyado ay tinanggap noong 09/11/2015. Mula 12/05/2016 hanggang 12/30/2016, ang empleyado ay binigyan ng 26 na araw ng walang bayad na bakasyon.

Ang panahon ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang magbigay ng taunang bakasyon ay kinabibilangan lamang ng panahon ng bakasyon nang walang bayad sa halagang 14 na araw sa kalendaryo. Ang natitirang mga araw ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon at "shift" ang hangganan ng taon ng trabaho sa pamamagitan ng 12 araw ng kalendaryo (26 - 14 \u003d 12) 12 araw).

• Pagkalkula ng seniority para sa karagdagang bakasyon para sa "nakakapinsalang" trabaho.

Ang karagdagang bakasyon ay binalak (pati na rin ang taunang) sa iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito (bahagi ng tatlong artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa mga talata 8 at 9 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga tindahan ng produksyon, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho (inaprubahan ng Dekreto ng Estado Committee for Labor of the USSR, All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 No. 273 / P- 20, bilang susugan noong 01/26/2017), ang buong karagdagang bakasyon ay ibinibigay kung ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga industriya , mga workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon nang mas mababa sa 11 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay bibigyan siya ng karagdagang bakasyon na naaayon sa oras na nagtrabaho.

Upang makalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa tinukoy na bakasyon, kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (hindi bababa sa kalahati ng araw ng pagtatrabaho). Susunod, dapat mong tukuyin ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang makalkula ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangang hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng naturang trabaho sa loob ng taon sa average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Kung ang balanse ay mas mababa sa kalahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho, hindi ito kasama sa kalkulasyon, kung kalahati o higit pa, ito ay bilugan hanggang sa buong buwan (Rostrud letter No. 657-6-0 ng Marso 18, 2008).

Ang empleyado ay kinuha bilang gas cutter noong Hulyo 27, 2016. Nag-apply ang empleyado para sa taunang bakasyon mula 06/12/2017 para sa 14 na araw ng kalendaryo at karagdagang taunang bakasyon mula 06/26/2017 para sa 12 araw ng kalendaryo (ayon sa kolektibong kasunduan). Mula Nobyembre 21, 2016 hanggang Nobyembre 27, 2016, ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon sa halagang 7 araw sa kalendaryo.

Para sa taon ng pagtatrabaho mula 07/27/2016 hanggang 07/26/2017, ang empleyado, bilang pangkalahatang tuntunin, ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, gayundin ng 12 araw ng karagdagang bakasyon. Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa oras ng inaasahang pagsisimula ng karagdagang bakasyon, ang empleyado ay magtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon mula 07/27/2016 hanggang 06/26/2017, na 11 buwan. Dahil ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan, ang empleyado ay binibigyan ng buong karagdagang bakasyon sa halagang 12 araw sa kalendaryo.

Mula sa kabuuang bilang ng mga araw na dapat bayaran sa empleyado para sa isang partikular na panahon, kailangan mong ibawas ang panahon ng bakasyon na nagamit na.

Kaya, para sa panahon mula 07/27/2016 hanggang 07/26/2017, ang empleyado ay may karapatan sa:

28 k.d. taunang bakasyon + 12 k.d. karagdagang bakasyon - 7 k.d. ginamit na bakasyon = 33 k.d.

Ang empleyado ay tinanggap bilang driver noong 10/24/2016. Nag-apply siya ng taunang bakasyon mula 06/19/2017 para sa 14 na araw ng kalendaryo at karagdagang taunang bakasyon mula 07/03/2017 para sa 8 araw ng kalendaryo (ayon sa collective agreement). Hindi pa ginagamit ng empleyado ang kanyang bakasyon.

Sa oras ng inaasahang pagsisimula ng karagdagang bakasyon, ang empleyado ay magtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon mula 10/24/2016 hanggang 07/02/2017, na 8 buwan. Dahil ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 11 buwan, kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon. Upang gawin ito, kailangan mong matukoy ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa kalahati ng tagal ng araw ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong oras. Pagkatapos ay para sa pagkalkula inilapat namin ang formula:

124 araw ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon / 29.4 ( average na buwanang araw ng trabaho) = 4.22 k.d.

Kaya, sa 07/03/2017, ang empleyado ay may karapatan sa 4 na araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Para sa taon ng pagtatrabaho mula 10/24/2016 hanggang 10/23/2017, ang empleyado ay may karapatan sa 21 araw ng kalendaryo ng pangunahing taunang bakasyon (9 buwang nagtrabaho × 2.33 araw). Ang empleyado ay may karapatan din sa 4 na araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Naipon ng empleyado ang kinakailangang bilang ng mga araw ng pangunahing taunang bakasyon. Binibigyan din ng employer ang empleyado ng karagdagang bakasyon sa halagang 4 na araw sa kalendaryo.

HAKBANG 4: MAG-ISYU NG VACATION ORDER

Kung walang hadlang para makapagbakasyon ang empleyado, maaaring maglabas ng kautusan. Kadalasan, ito ay pinagsama-sama ayon sa pinag-isang form No. T-6 (Mga Halimbawa 7, 8) (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 No. 11), ngunit ang employer ay may karapatang bumuo ng sarili niyang anyo. Nakikilala ng empleyado ang utos laban sa lagda.

HAKBANG 5: GUMAGAWA KAMI NG CALCULATION NOTE

Upang kalkulahin ang iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado kapag nagbibigay sa kanya ng taunang bayad o iba pang bakasyon, kailangan mong gumuhit ng isang tala-pagkalkula (Halimbawa 9). Ito ay pinagsama-sama ayon sa pinag-isang form No. T-60 o ayon sa form na inaprubahan ng organisasyon.

Ang pagkalkula ng tala ay dapat ilipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon at pagbabayad ng mga ito sa empleyado.

HAKBANG 6: PAGPAPAKILALA NG DATOS SA PERSONAL CARD NG EMPLEYADO

Pagkatapos mag-isyu ng order, kailangang ipasok ng serbisyo ng tauhan ang data ng bakasyon sa personal na card ng empleyado (form No. T-2 o sa anyo ng organisasyon) (Halimbawa 10).

HAKBANG 7: PAGBIBUNGA NG MGA ARAW NG BAKASYON SA ULAT NG ORAS

Ang employer ay nagpapanatili ng time sheet sa anyo ng No. T-13 o sa pormang inaprubahan ng organisasyon. Sa time sheet, ang mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang din nang walang pagkukulang. Ang mga araw kung kailan ang empleyado ay nagbabakasyon ay dapat ipahiwatig ng code OT o 09 (Halimbawa 11).

HAKBANG 8: PAGPAPAKILALA NG DATOS SA Iskedyul ng HOLIDAY

Dapat aprubahan ng organisasyon ang iskedyul ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo. Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, maaari mong gamitin ang pinag-isang form No. T-7, ngunit ang employer ay may karapatan na bumuo ng kanyang sariling form.

Habang ang mga empleyado ay gumagamit ng mga bakasyon, ang impormasyon sa aktwal na paggamit ng mga bakasyon ay ipinasok sa iskedyul.

Minsan may mga pagbabago sa iskedyul. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay humiling na ipagpaliban ang kanyang taunang bayad na bakasyon sa ibang panahon (at ang employer ay sumang-ayon), pahabain ang bakasyon ng empleyado (halimbawa, dahil sa kapansanan na naganap sa panahon ng bakasyon) o pagpapabalik sa empleyado mula sa bakasyon.

Matapos maisumite ang aplikasyon, dapat gawin ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Minsan ang mga pagbabago sa iskedyul ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa naturang obligasyon. Sa aming opinyon, sa kasong ito ay sapat na upang sumangguni sa pahayag ng empleyado sa hanay 8 (Halimbawa 12).

BUOD

1. Kapag nag-aayos ng bakasyon para sa isang empleyado ayon sa iskedyul, kinakailangang magpadala sa huli ng paunawa ng simula ng bakasyon dalawang linggo nang maaga
bago ito magsimula.

2. Kung nais ng isang empleyado na magbakasyon sa labas ng iskedyul, dapat siyang mag-apply
sa employer na may kasamang pahayag. Ang employer ay may karapatang sumang-ayon sa pagkakaloob ng bakasyon sa labas ng iskedyul o tanggihan ang empleyado.

4. Sa kasunduan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban ayon sa iskedyul.

5. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa pagkakaloob ng taunang regular na binabayaran
holidays.

6. Kasunod ng pamamaraan, ang departamento ng mga tauhan ay dapat mag-isyu ng isang utos na magbigay ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, gumuhit ng isang tala-pagkalkula, gumawa ng mga entry sa personal na card ng empleyado, sumasalamin sa leave sa time sheet at magpasok ng impormasyon sa iskedyul
holidays.