Beyaz maaş Bu, tek yasal ücretlendirme şeklidir. İş arayanların çoğu, iş ararken yasa dışı ödeme türleriyle de karşı karşıya kalıyor: siyah ve gri ücretler. Belirli bir işverenin maaşının yasal olup olmadığını anlamak için aşağıdaki işaretlere dikkat etmeniz gerekir.

Beyaz maaşın belirtileri:

• Tam maaş tutarı işe alım sırasında belgelerde belirtilir.
• İkramiye ve diğer teşvik ödenekleri sırasına göre hesaplanır.
• Para karta aktarılır veya kasa aracılığıyla verilir. Nakit ödeme aşağıdaki belgelerden birine göre yapılmalıdır: nakit havale, maaş bordrosu veya maaş bordrosu. Belgelerin yönetici, baş muhasebeci veya yetkili kişi tarafından imzalanması gerekir. Belirli bir çalışanın adının karşısında şahsen verilen tutar bulunmalıdır.
• Zarflarda ek tutar verilmeyecektir.
• Gerçek gelir miktarı 2-NDFL sertifikasına ve maaş bordrosuna yansıtılır.
• Tüm kesintiler çalışanın gelirinin tamamından yapılır.

Resmi ücret nedir?

Pek çok insan yasadışı gelir elde ettiği gerçeğini bile düşünmüyor. Kayıt olmadan çalışıyorlar veya maaşlarının bir kısmını zarfla alıyorlar, ancak gelirlerinin bir kısmının gizli olduğunu anlamıyorlar. Çoğu çalışan için belgelere göre gerçek gelirlerinin gerçek kazançlarından az olması önemli değildir. Çalışanlar, paranın zamanında, gecikmeden ulaşmasını sağlamaya özen gösteriyor.

Resmi maaş ya karneye göre ya da karşılanan standartlara göre hesaplanır. Bir çalışan, devletin belirlediği asgari ücretin altında bir maaşla kayıt yaptırmamalıdır.

Maaş yapısı

• Maaş. Hesaplamada zaman çizelgesine göre çalışılan fiili süre veya fiilen yerine getirilen standartlar dikkate alınır.
• Bonus (hizmet süresi, nitelikler, hizmet süresi, rütbe veya diğerleri için).
• Hafta sonları çalışma, gece çalışması, devamsız bir çalışanın ve diğerlerinin değiştirilmesi için ek ödemeler.
• İkramiyeler dahil teşvik ödemeleri.
• Belirli bir bölgede oluşturulan bölgesel katsayı.

Çalışan hastalık iznindeyken kendisine geçici sakatlık ödeneği ödenir. Bir iş gezisindeyken, iş gezileri. Ve tatile gittiğinizde size tatil ücreti ödenir.

İstihdamın özellikleri

Bir çalışanı işe alırken, bir işe alım emri düzenlenmelidir. İş sözleşmesi, pozisyonu, çalışma koşullarını, dinlenmeyi ve yapılan görevler karşılığında ücret miktarını açıklayan bir diğer temel belgedir.

Kuruluşun aşağıdaki dahili belgelerine aşina olmanız gerekir:

1. Toplu iş sözleşmesi.
2. Bonuslara ilişkin düzenlemeler.
3. İç sıra kuralları.
4. İş tanımları.
5. Vergiler ve maaşlar.

Tahakkuk eden ve ödenen ücretler arasındaki farkı anlamalısınız. Aralarındaki fark, kesilen kişisel gelir vergisi (kişisel gelir vergisi), sendika aidatları, nafaka ve icra ilamı kapsamındaki diğer kesintilerdir.

Ek olarak işveren, tahakkuk eden tüm çalışan gelirlerinden aşağıdaki bütçe dışı fonlara zorunlu katkı payı öder:

1. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu (PFR).
2. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (MHIF).
3. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (FSS).

Yasadışı ücret türleri

Rusya Federasyonu topraklarında yalnızca bir tür ücret vardır - Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca resmi ücretler. Halk dilinde bu tür kazançlara beyaz ücretler denir. Başka hiçbir ücret türü yasal değildir; siyah veya gri ücretlere ilişkin yasal kavramlar yoktur.

Siyah maaş

Çalışanla iş sözleşmesi yapılmaz, işe alım emri verilmez ve kuruluşta kişiye ait herhangi bir belge bulunmaz. Böyle bir çalışan maaşını bir zarf içinde nakit olarak alır.

Yasadışı gelir kaynaklarının bariz dezavantajları:

• Çalışanlar için yasal koruma eksikliği.
• Vergi transferi yok.
• Resmi olarak tatile, hastalık iznine veya doğum iznine çıkamama.

Çalışanın kıdemi yoktur ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna, Emekli Sandığına veya Sosyal Sigortalar Fonuna herhangi bir katkı payı ödemez. Hastalık veya işten çıkarılma durumunda işveren çoğu zaman gerekli ödemeleri yapmamaktadır. Emekli maaşınızı alma zamanı geldiğinde ödemeler minimum düzeyde olacaktır.

Böyle bir kaynağın tek avantajı yasa dışı gelir miktarının yüksek olmasıdır. Bu seçenek, düzenli nakit cirosu olan ve daha sonra kazançların ödenmesine harcanan iş alanları için uygundur.

Bu yöntem emlak organizasyonları için de uygundur. Bu tür şirketlere yalnızca birkaç kişi kaydoluyor ve geri kalanı satışların yalnızca bir yüzdesini alıyor.

Gri maaş

Kısmen resmi maaşa gri denir. Aynı zamanda çalışanlar asgari ücrete kayıtlıdır. İşveren tüm vergileri bu miktardan öder. Bazen bir çalışan daha düşük maaşlı bir pozisyona atanır. Geri kalanı zarfla ödenir.

Bu plan işverenin vergi maliyetlerini azaltmasına ve ücretlerde artışa olanak tanır. Ancak hastalık izni, doğum izni ve tatil izni kural olarak asgari ücrete göre hesaplanır ve boyutları asgari düzeydedir. Doğum izninden sonra işverenin istifa etmeyi teklif etmesi ve aynı fikirde olmamanız durumunda maaşın yalnızca beyaz kısmını bırakması ihtimali yüksektir.

Kısmen kaçak kazanç elde etmenin bir diğer dezavantajı ise işverenin zarftaki tutarı bağımsız olarak düzenleyebilmesi ve çeşitli para cezaları ve hukuka aykırı kesintiler uygulayabilmesidir.

Temettü kisvesi altında yasadışı maaş planı

Maaş ödemenin başka bir yolu da asgari maaş ve temettüyü içeren bir plandır. Her çalışana, işten çıkarıldığında satması gereken kuruluşun hisselerini satın alma fırsatı verilir.

Bu koşullar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Maaşın daha küçük bir kısmı zamanında işlenir ve ödenir. Çalışan periyodik olarak gelirin çoğunu temettü şeklinde alır ve bu aslında kazancının çoğunluğunu oluşturur.

Vergiler yalnızca asgari ücretten aktarılıyor. Temettü sıklığı aylık değil, üç aylıktır. Bu sistemde temettüler yasadışı gelir için iyi bir teminattır. Bu planı belirlemek için tüm iş sözleşmeleri, hissedar toplantılarının tutanakları ve belgeleri, çalışan payları ve ödeme tutarları mutabakata varılır.

İşveren neyi riske atıyor?

Çoğu zaman işveren, resmi belgeler olmadan hiçbir şeyi kanıtlayamayacakları için çalışanların şikayet etmeyeceği konusunda sakin ve kendinden emindir. Ancak yasa dışı planlar oldukça kolay bir şekilde tespit ediliyor. Bunu yapmak için planlanmamış bir denetim gerçekleştirilir ve işyerindeki ve personel tablosundaki çalışan sayısı basitçe karşılaştırılır.

Çalışanların teftiş kurumlarına şikayetleri ve tanık ifadeleri bu planın belirlenmesine yardımcı olabilir. İşgücünün yasa dışı ödenmesi ve vergi kaçakçılığı, işvereni ağır para cezaları ve hatta cezai sorumlulukla tehdit etmektedir.

Bir çalışan için resmi kazancın avantajları ve dezavantajları

• En önemli avantajı çalışanın sosyal güvencesidir. İşgücü yükümlülüklerinin ihlali varsa, düzenleyici makamlara şikayette bulunabilirsiniz.
• Çalışanların kaydedilmesi ve beyaz ücretlerin ödenmesi istikrarlı bir organizasyonun işaretidir.
• Tüm kazançlar üzerinden vergi alınır. Gelecekte emeklilik ödemelerinin tutarı Emekli Sandığına aktarılan bu vergilerden hesaplanacaktır.
• Geçici iş göremezlik yardımları ve izin ücreti toplam kazanç üzerinden hesaplanır.
• Ebeveyn iznine çıktığınızda kayıt resmi olduğundan maaşınızı korurken pozisyonunuza dönmeniz daha kolay olacaktır.
  Gelirinizi bir sertifika ile teyit edebilirsiniz; bu bazen ipotek veya kredi almak için gerekli olabilir.
• Maaş sabittir; işverenin istediği zaman maaşı azaltma hakkı yoktur.
• Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işverenin ödenmesi gereken tüm ödemeleri ödemesi gerekir.
• Kişisel gelir verginizin bir kısmını vergi kesintilerini kullanarak bütçeden iade edebilirsiniz. İpotekli bir daire veya ev satın alırsanız bu faydalıdır.

Dezavantajları çok açık değil, ama hala varlar.

• Resmi gelir genellikle yasa dışı gelirden daha azdır. Çünkü işveren maaşları keserek giderlerinin bir kısmını azaltıyor.
• Özel sektördeki boş pozisyonların çoğu yasa dışı kazançlarla sunuluyor, bu nedenle resmi maaşlı bir iş bulmak daha zor.
• Nafaka ve icra ilamı borçları resmi kazançlardan alıkonuluyor, yasadışı gelirin saklanması daha kolay oluyor. Bu bağlamda, bir çalışanı kaydederken tutarın tamamı maaştan düşülecektir.

Bir işveren için beyaz maaşın avantajları ve dezavantajları

• Bariz dezavantajı vergilerin maliyetidir.
• Karmaşık muhasebe raporlaması.
• İş Kanunu'na göre bunu yapmak zor olduğundan, uygun olmayan bir çalışanı işten çıkaramamak.

İşveren için çok daha az avantaj var:

• Yasadışı ücretler ve vergi kaçakçılığı konusunda sorumluluk yoktur.
• Kuruluşun iyi itibarı ve istikrarı.
• Muhasebe şeffaflığı.

Bir çalışanın ödemesinin resmi olup olmadığı nasıl kontrol edilir?

Bir çalışanın resmi gelirinin olup olmadığı konusunda şüphesi varsa bu durum şu şekilde kontrol edilebilir. Federal Vergi Hizmetinin web sitesinde kişisel hesabınıza kaydolmanız ve buradan 2-NDFL sertifikasını indirmeniz gerekir. Kuruluşların bu sertifikaları yıllık olarak ismen sunmaları gerekmektedir. Muhasebede benzerini aldıktan sonra geliri aya göre karşılaştırabilirsiniz.

Beyaz maaşın bariz avantajlarına rağmen çoğu işveren ve çalışan gri maaşa razı oluyor. Böyle bir seçim yaparken tüm riskleri tartmanız gerekir, çünkü çalışanlar genellikle kazandıklarından daha fazlasını kaybederler. Maaşın hukuka aykırı olması durumunda işverenin ödemeyi belirsiz bir süre erteleyebileceği, tamamını ödeyemeyeceği veya hiç ödemeyebileceği unutulmamalıdır.

Devlet dışı emeklilik fonu (NPF) Raiffeisen satıldı. Alıcı, piyasa katılımcılarının daha önce varsaydığı gibi Mikail Shishkhanov'un Bin grubuydu. Raiffeisenbank çekirdek olmayan varlıklardan kurtuluyor ve Bin ise tam tersine emeklilik piyasasındaki varlığını genişletiyor. NPF Raiffeisen üzerindeki kontrol, Bean'in emeklilik varlıklarını 134 milyar rubleye çıkarmasına olanak tanıyacak. ve Raiffeisenbank'ın müşteri tabanına erişim kazanın.

NPF Raiffeisen sahibini değiştirdi. Kommersant'ın daha önce varsaydığı gibi (20 Mayıs'taki Kommersant'a bakın), NPF artık Mikail Shishkhanov'un Bin grubu tarafından kontrol edilecek. Binbank'ın basın servisinin bugün bildirdiğine göre, "Raiffeisenbank ve Bin grubu, işlem için bir dizi bağlayıcı belge imzalayarak devlet dışı emeklilik fonu Raiffeisen'in satışı konusunda anlaşmaya vardı." Alım satım anlaşmasının bir parçası olarak Raiffeisenbank, NPF Raiffeisen'in tüm hisselerini Bean grubunun mülkiyetine devredecek. Raiffeisenbank aynı zamanda fon müşterilerine şubelerinde hizmet vermeye devam edecek ve gelecekte fon için zorunlu emeklilik sigortası sözleşmelerinin satışında da aracılık yapacak.

NPF Raiffeisen 2004'ten beri faaliyet gösteriyor. 31 Mart itibarıyla Merkez Bankası'na göre varlıklarının hacmi 20 milyar ruble olarak gerçekleşti, ancak fon 1 Mart'tan önce garanti sistemine girdiği için Nisan ayı sonunda 11,6 milyar ruble daha aldı. 2013–2014'te 87 bin müşterinin tasarrufu sağlandı. 31 Mayıs 2015 itibarıyla NPF Raiffeisen'in yönetimi altındaki varlıkların tutarı 33,6 milyar RUB'dur.

“Raiffeisenbank, finansal süpermarket konseptinin bir parçası olarak 2004 yılında Rusya emeklilik piyasasına girdi ve emeklilik projesini on yıl boyunca destekleyip geliştirdi. Bu deneyimi çok başarılı buluyoruz” diyor Raiffeisenbank Yönetim Kurulu Başkanı Sergei Monin. Aynı zamanda ona göre, oyuncular artık emeklilik piyasasında konsolidasyon ve konsolidasyona giriyor ve banka ana faaliyet alanı olan kurumsal ve bireysel müşterilere yönelik bankacılık ürünlerini geliştirmeye odaklanmayı tercih ediyor. “Bin Grubu stratejik hedefini devlet dışı emeklilik piyasasında kendi varlığını artırmak olarak görüyor. Bize duyulan güvene değer veriyoruz ve satın alınan fonun müşterilerine karşı tüm yükümlülüklerin yerine getirileceğini garanti ediyoruz” diye vurguluyor Bin grubunun ana hissedarı Mikail Shishkhanov.

Bin grubu, emeklilik piyasasındaki varlığını sistematik olarak genişletmeye devam ediyor; halihazırda dört devlet dışı emeklilik fonunu (Avrupa Emeklilik Fonu, Doverie, Eğitim ve Bilim ve Regionfond) veya 100 milyar ruble'den fazla değeri kontrol ediyor. Bu devlet dışı emeklilik fonlarının zorunlu emeklilik sigortası kapsamındaki müşteri sayısı 2 milyonu aşıyor. NPF Raiffeisen'in satın alınması, fon grubunun varlıklarını 134 milyar rubleye, müşteri tabanını ise neredeyse 200 bin artırarak 2,2 milyon kişiye çıkaracak. “Raiffeisen'in müşterilerinin ortalama puanı yüksek, bu iyi bir üne sahip bir fon. Ayrıca bu, bankanın müşteri tabanına da erişim demektir, çünkü fon, bankacılık satış kanalı aracılığıyla müşteri çekmiştir," diye anımsıyor ilk 15'ten devlet dışı bir emeklilik fonunun üst düzey yöneticisi.

Mevcut mevzuat çerçevesinde taraflar, işlemin onaylanması için Federal Antimonopoly Hizmetine ve Rusya Bankası'na talepte bulunacak. Gerekli düzenleyici onayların alınmasının ardından işlemin derhal kapatılması planlanıyor. İşlem tutarı taraflarca açıklanmadı, ancak piyasa katılımcılarına göre NPF Raiffeisen'in varlıklarının% 15-20'sine, yani 4,5-6,5 milyar rubleye kadar çıkabilir.

NPF Raiffeisen tasarruflarınızı sermayeye dönüştürmek için bir fırsattır. Giderek daha fazla Rus vatandaşı emeklilik tasarruflarını devlet dışı sektöre emanet ediyor.

İnsanlar burada tasarruflarının güvende kalma şansının daha yüksek olduğunu, hatta başarılı yatırımlarla daha da arttığını anlıyorlar.

Emeklilik sağlanmasıyla ilgilenen kuruluşlar arasında devlet dışı emeklilik fonları açıkça başı çekiyor.

Raiffeisen, müşterilerin kendilerine emanet ettiği emeklilik birikimlerini korumaya önem veriyor.

Bu fonun kurucusu ZAO Raiffeisenbank'tır.1996 yılından beri Rusya Federasyonu'nda faaliyet göstermektedir ve uzun süredir Rusya Federasyonu'nun en popüler on bankasından biri olmuştur.

Bu, Rusya'daki en hızlı büyüyen PF'lerden biridir. Emeklilik tedariğinde başarılı bir şekilde çalışmakta ve güvenilirliğini kanıtlamaya devam etmektedir.

Güvenilirliği, “Uzman RA” ve “Ulusal Derecelendirme Kuruluşu” gibi saygın derecelendirme kuruluşları tarafından “çok yüksek” olarak değerlendirilmektedir. Ulusal Derecelendirme Ajansı onu 2012 yılı için 21. sırada ödüllendirdi.

Göstergeler

• Devlet dışı emeklilik fonunun kurucularının toplam katkısı 513 milyon rubleden fazladır; bu, en az otuz milyon ruble olması gereken asgari katkının yaklaşık on yedi katıdır.
• Tasarruflarını bu fona emanet eden (sigortalı) kişi sayısı 127 bini aştı. Bu sayı, çeşitli devlet dışı emeklilik fonlarında sigortalı olan kişi sayısı karşılaştırmasına dayalı olarak sıralamanın 25. basamağına yerleştiriyor.
• Emeklilik tasarruflarının hacmi 119 milyar rubleyi aşıyor ve fonun sıralamada on dördüncü sırada yer almasına olanak tanıyor. Bu kadar çok tasarrufla, sadece 127.000 sigortalı insan çok küçük bir rakam gibi görünüyor. Bu, fonun, hacmi 106 bin ruble'den fazla olan asgari tasarruf hesabı miktarı bakımından tüm devlet dışı emeklilik fonları arasında üçüncü sırada yer almasıyla açıklanmaktadır.
• Fonun kendi mülkünün değeri on beş milyar rubleyi aşıyor ve onu sıralamanın yirminci basamağına getiriyor.

NPF Raiffeisen emeklilik fonlarına yatırım yapıyor. Emeklilik rezervlerinin yatırım amaçları arasında kredi kuruluşlarındaki hesaplar, Rusya Federasyonu ve kurucu kuruluşlarının sahip olduğu menkul kıymetler, Rus ihraççıların tahvilleri ve hisseleri, diğer devlet ve kuruluşların menkul kıymetleri ve diğerleri yer almaktadır.

NPF Raiffeisen veya Safmar, kredi kuruluşu Raiffeisen'in desteğiyle faaliyet göstermekte ve finansal faaliyetler yürütmektedir. Bu bankanın yabancı olduğunu ve dışarıdan destek aldığını hatırlatalım. Şirket, Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası temelinde faaliyet göstermektedir ve devlet dışı emeklilik varlıklarına sahiptir.

Banka şu anda ülkedeki en güvenilir ve en zengin 50 kredi şirketinden biridir. Kurumun bir kısmı yabancı olmasına rağmen varlıkların büyük kısmı Rusya'da bulunmaktadır.

Karlılık derecesi

Anonim şirket devlet dışı emeklilik fonu Safmar Raiffeisenbank, 2016 yılında varlıklarının neredeyse iki katına çıktığını bildiren birkaç kurumu satın aldı. Bu şirketler, bilim ve eğitime yatırım yapan bir fon olan Avrupa Devlet Dışı Emeklilik Fonu'nun yanı sıra Regionfond'du.

Bu birleşme, bu fonu varlıklar açısından bugün ülkenin en büyüğü haline getirdi. Fon her yıl hazinesine milyarlarca ruble getiriyor ve bu da Safmar'ı güvenilir ve dayanıklı kılıyor.

Pek çok uzman, bu anonim şirketin Mikail Osmanovich Shishkhanov ve genel müdür Mikhail Vasilyevich Manchurak'ın yetkin yönetimi sayesinde yüzyıllarca faaliyet göstereceğini iddia ediyor. Ulusal derecelendirme kuruluşu NRA değerlendirmeye katılmadı.

Ne yazık ki karlılık derecesi yalnızca 2016 yılı için mevcuttur. Umarım bu yıl şirket, son 2 yıldaki başarılarına ilişkin sözlerini doğrulayan belge ve belgeleri kamuoyunun erişimine sunacaktır. 2016 yılı getirisi %3,6 idi.

İstatistik

İstatistikler her iki yılda bir sunulur ve kamuoyunun birkaç yıl boyunca yapılan çalışmaların sonuçlarını aynı anda değerlendirmesine olanak tanır. Aşağıdaki tabloda sunulan rakamlar 2016 yılında sağlanmıştır.

Şu anda bu fon, emeklilik tasarruflarının sayısı açısından 4. sırada yer alıyor ve bu da hem yatırımcılara hem de yeni ve eski müşterilere yüksek düzeyde güvenilirlik sağlıyor. Yatırım faaliyeti ve özel mevduat yüksek düzeydedir ve ülkenin büyük ulusal fonlarıyla rekabet edebilir.

Kişisel Alan

25 Kasım 2005'ten bu yana, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonundan devlet dışı bir emeklilik fonuna veya yönetim şirketine transfer başvuruları Raiffeisenbank'ın tüm bölgesel şubelerine yapılabilir. 10 Ekim 2005 tarihinden itibaren Moskova'daki tüm banka şubelerinde transfer başvurularının kabul edildiğini hatırlatırız. Başvurular 31 Aralık 2005 tarihine kadar kabul edilecektir.

Banka, sigortalının kişisel imzasının gerçekliğini tasdik edecek ve başvuruları Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gönderecektir.

İmzaların karşılıklı olarak onaylanmasına ilişkin imzalanan Anlaşmaya göre, ZAO Raiffeisenbank Avusturya, sigortalı kişinin bir yatırım portföyü (yönetim şirketi) seçimi ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan olmayan bir şirkete devredilmesi için başvurularını onaylama hakkını aldı. - NPF "Raiffeisen" dahil olmak üzere sigortacı olarak zorunlu emeklilik sigortasını yürüten devlet emeklilik fonu Bu Anlaşmayı imzalamadan önce, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan devlet dışı bir emeklilik fonuna veya yönetim şirketine transfer için öncelikle başvurunun noter tarafından onaylanması gerekiyordu.

2004 yılında ZAO Raiffeisenbank Avusturya ayrıca, devlet dışı bir emeklilik fonuna transfer/yönetim şirketi seçimi için yapılan başvurularda sigortalı kişilerin imzalarını tasdik etmek amacıyla bir transfer acentesi bankası olarak da hareket etmiştir. Belgeleri hazırlarken Banka, kabul edilen başvuruları Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na bağımsız olarak bildirdi.

ZAO Raiffeisenbank Avusturya, faaliyetleri ticari, bireysel ve yatırım bankacılığına eşit derecede odaklanan evrensel bir bankadır. Banka, 1996 yılından bu yana Rusya'da faaliyet göstermekte olup, hem kurumsal hem de özel müşterilere geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. ZAO Raiffeisenbank Avusturya, Raiffeisen-Leasing LLC'nin kurucu ortağı, Raiffeisen Capital Management Company LLC'nin kurucusu ve Raiffeisen Devlet Dışı Emeklilik Fonu'nun tek kurucusudur.

ZAO Raiffeisenbank Avusturya, Orta ve Doğu Avrupa'da 970'den fazla şubesi bulunan 15 bağlı banka ve 14 leasing şirketini yöneten bir holding şirketi olan Raiffeisen International Bank-Holding AG'nin (Raiffeisen International) bir yan kuruluşudur. Raiffeisen International, holdingin adi hisselerinin yüzde 70'ine sahip olan Raiffeisen Zentralbank Avusturya AG'nin (RZB-Avusturya) tam konsolidasyona tabi bir yan kuruluşudur, hisselerin geri kalan yüzde 30'u Uluslararası Finans Kurumu'nun (IFC) hisseleri de dahil olmak üzere halka açıktır. ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) toplam yüzde 6 hisseye sahip. Raiffeisen International'ın hisseleri Viyana Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem görmektedir. Raiffeisen Grubunun ana bankası olan RZB-Austria, Avusturya'nın yanı sıra Orta ve Doğu Avrupa'nın da önde gelen bankalarından biridir.