सफ़ेद वेतनयह पारिश्रमिक का एकमात्र कानूनी रूप है। कई नौकरी चाहने वालों को, जब काम की तलाश होती है, तो अवैध प्रकार के भुगतान का भी सामना करना पड़ता है: काला और भूरा वेतन। यह पता लगाने के लिए कि किसी नियोक्ता से प्राप्त वेतन वैध है या नहीं, आपको निम्नलिखित संकेतों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

श्वेत वेतन के लक्षण:

• काम पर रखने पर दस्तावेज़ों में पूरी वेतन राशि दर्शाई गई है।
• बोनस और अन्य प्रोत्साहन भत्तों की गणना आदेश द्वारा की जाती है।
• पैसा कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है या कैश रजिस्टर के माध्यम से जारी किया जाता है। नकद भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक के अनुसार किया जाना चाहिए: नकद आदेश, पेरोल या पेरोल। दस्तावेज़ों पर प्रबंधक, मुख्य लेखाकार या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। किसी विशिष्ट कर्मचारी के नाम के विपरीत वह राशि होनी चाहिए जो व्यक्तिगत रूप से जारी की जाती है।
• लिफाफे में कोई अतिरिक्त राशि जारी नहीं की जाएगी।
• आय की वास्तविक राशि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और वेतन पर्ची में परिलक्षित होती है।
• सभी कटौतियाँ कर्मचारी की आय की पूरी राशि से की जाती हैं।

आधिकारिक वेतन क्या है?

बहुत से लोग इस बात के बारे में सोचते भी नहीं हैं कि उन्हें अवैध आय प्राप्त हो रही है। वे बिना पंजीकरण के काम करते हैं या अपने भुगतान का कुछ हिस्सा लिफाफे में प्राप्त करते हैं, लेकिन यह नहीं समझते कि उनकी आय का कुछ हिस्सा छिपा हुआ है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दस्तावेजों के अनुसार उनकी वास्तविक आय की राशि उनकी वास्तविक कमाई से कम है। कर्मचारी यह सुनिश्चित करने पर ध्यान देते हैं कि पैसा बिना किसी देरी के समय पर पहुंचे।

आधिकारिक वेतन की गणना या तो रिपोर्ट कार्ड के अनुसार या मिले मानकों के अनुसार की जाती है। किसी कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन के लिए पंजीकरण नहीं कराना चाहिए।

वेतन संरचना

• वेतन। जिसकी गणना के लिए टाइम शीट के अनुसार काम किये गये वास्तविक समय अथवा वास्तव में पूर्ण किये गये मानकों को ध्यान में रखा जाता है।
• बोनस (सेवा की अवधि, योग्यता, सेवा की लंबाई, रैंक या अन्य के लिए)।
• सप्ताहांत पर काम के लिए, रात के काम के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी और अन्य को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान।
• बोनस सहित प्रोत्साहन भुगतान।
• किसी विशिष्ट क्षेत्र में स्थापित क्षेत्रीय गुणांक.

जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। जब व्यापार यात्रा पर हों, व्यापार यात्राएँ। और जब आप छुट्टी पर जाते हैं, तो आपको छुट्टी का वेतन दिया जाता है।

रोजगार की विशेषताएं

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक भर्ती आदेश जारी किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध एक अन्य मौलिक दस्तावेज है जो स्थिति, काम करने की स्थिति, आराम और निष्पादित कर्तव्यों के लिए पारिश्रमिक की राशि का वर्णन करता है।

आपको संगठन के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेज़ों से स्वयं को परिचित करना होगा:

1. सामूहिक समझौता।
2. बोनस पर विनियम.
3. आंतरिक आदेश नियम.
4. कार्य विवरणियां।
5. कर और वेतन.

आपको अर्जित और भुगतान की गई मजदूरी के बीच अंतर को समझने की जरूरत है। उनके बीच का अंतर रोके गए व्यक्तिगत आयकर (व्यक्तिगत आयकर), ट्रेड यूनियन बकाया, गुजारा भत्ता और निष्पादन की रिट के तहत अन्य कटौतियां हैं।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता सभी अर्जित कर्मचारी आय से निम्नलिखित अतिरिक्त-बजटीय निधि में अनिवार्य योगदान का भुगतान करता है:

1. रूसी संघ का पेंशन कोष (पीएफआर)।
2. अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष (एमएचआईएफ)।
3. रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस)।

मजदूरी के अवैध प्रकार

रूसी संघ के क्षेत्र में केवल एक प्रकार का पारिश्रमिक है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक वेतन। आम बोलचाल की भाषा में ऐसी कमाई को सफ़ेद मज़दूरी कहा जाता है। किसी अन्य प्रकार का पारिश्रमिक कानूनी नहीं है; काले या भूरे वेतन की कोई कानूनी अवधारणा नहीं है।

काला वेतन

कर्मचारी के साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, कोई नियुक्ति आदेश नहीं दिया गया है, और संगठन में व्यक्ति का कोई दस्तावेज नहीं है। ऐसे कर्मचारी को अपना वेतन नकद में एक लिफाफे में मिलता है।

आय के अवैध स्रोतों के स्पष्ट नुकसान:

• कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा का अभाव.
• कोई कर हस्तांतरण नहीं.
• आधिकारिक तौर पर छुट्टी, बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने में असमर्थता।

कर्मचारी के पास कोई सेवा अवधि नहीं है और वह अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, पेंशन कोष, या सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं देता है। बीमारी या बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता अक्सर आवश्यक भुगतान नहीं करता है। जब आपकी पेंशन प्राप्त करने का समय आएगा, तो भुगतान न्यूनतम होगा।

ऐसे स्रोत का एकमात्र लाभ अवैध आय की अधिक मात्रा है। यह विकल्प नकदी के नियमित कारोबार वाले व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए सुविधाजनक है, जो बाद में कमाई का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है।

यह तरीका रियल एस्टेट संगठनों के लिए भी सुविधाजनक है। केवल कुछ ही लोग ऐसी कंपनियों के साथ पंजीकरण कराते हैं, और बाकी को बिक्री का केवल एक प्रतिशत ही प्राप्त होता है।

ग्रे वेतन

आंशिक रूप से आधिकारिक वेतन को ग्रे कहा जाता है। वहीं, कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर पंजीकृत किया जाता है। इसी राशि से नियोक्ता सभी करों का भुगतान करता है। कभी-कभी किसी कर्मचारी को कम वेतन वाला पद सौंपा जाता है। शेष का भुगतान एक लिफाफे में किया जाता है।

यह योजना नियोक्ता को कर लागत कम करने और वेतन में वृद्धि की अनुमति देती है। हालाँकि, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और अवकाश अवकाश की गणना, एक नियम के रूप में, न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है और उनका आकार न्यूनतम होता है। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि मातृत्व अवकाश के बाद नियोक्ता इस्तीफा देने की पेशकश करेगा, और यदि आप असहमत हैं, तो वह वेतन का केवल सफेद हिस्सा छोड़ देगा।

आंशिक रूप से अवैध कमाई का एक और नुकसान यह है कि नियोक्ता लिफाफे में राशि को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करता है और विभिन्न जुर्माना और अवैध कटौती स्थापित कर सकता है।

लाभांश के रूप में प्रच्छन्न अवैध वेतन की योजना

वेतन का भुगतान करने का दूसरा तरीका एक ऐसी योजना के माध्यम से है जिसमें न्यूनतम वेतन और लाभांश शामिल है। प्रत्येक कर्मचारी को संगठन के शेयर खरीदने का अवसर दिया जाता है, जिसे उसे बर्खास्तगी पर बेचना होगा।

ये शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। वेतन का एक छोटा हिस्सा संसाधित किया जाता है और समय पर भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को समय-समय पर अधिकांश आय लाभांश के रूप में प्राप्त होती है, जो वास्तव में उसकी कमाई का अधिकांश हिस्सा बनता है।

करों का हस्तांतरण केवल न्यूनतम वेतन से ही किया जाता है। लाभांश की आवृत्ति मासिक नहीं, बल्कि त्रैमासिक है। इस योजना में, लाभांश अवैध आय के लिए एक अच्छा कवर है। इस योजना की पहचान करने के लिए, सभी रोजगार अनुबंधों, शेयरधारक बैठकों के मिनटों और दस्तावेजों, कर्मचारी शेयरों और भुगतान की राशि का मिलान किया जाता है।

नियोक्ता को क्या जोखिम है?

अक्सर, नियोक्ता शांत और आश्वस्त होता है कि कर्मचारी शिकायत नहीं करेंगे, क्योंकि वे आधिकारिक दस्तावेजों के बिना कुछ भी साबित नहीं कर पाएंगे। हालाँकि, अवैध योजनाओं का पता बहुत आसानी से चल जाता है। ऐसा करने के लिए, एक अनिर्धारित निरीक्षण किया जाता है और कार्यस्थल और स्टाफिंग टेबल में कर्मचारियों की संख्या की तुलना की जाती है।

निरीक्षण निकायों में कर्मचारियों की शिकायतें और गवाहों की गवाही इस योजना की पहचान करने में मदद कर सकती है। श्रम का अवैध भुगतान और कर चोरी से नियोक्ता को भारी जुर्माना और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व का भी खतरा है।

किसी कर्मचारी के लिए आधिकारिक कमाई के फायदे और नुकसान

• मुख्य लाभ कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा है। यदि श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है, तो आप नियामक अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
• कर्मचारियों का पंजीकरण और सफेद वेतन का भुगतान एक स्थिर संगठन का संकेत है।
• सभी कमाई पर कर लगाया जाता है। भविष्य में, पेंशन भुगतान की राशि की गणना पेंशन फंड में हस्तांतरित इन करों से की जाएगी।
• अस्थायी विकलांगता लाभ और अवकाश वेतन की गणना कुल कमाई के आधार पर की जाती है।
• जब आप माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं, तो अपना वेतन बनाए रखते हुए अपने पद पर लौटना आसान होगा, क्योंकि पंजीकरण आधिकारिक है।
  आप एक प्रमाणपत्र के साथ अपनी आय की पुष्टि कर सकते हैं; बंधक या ऋण प्राप्त करने के लिए यह कभी-कभी आवश्यक होता है।
• वेतन तय है, नियोक्ता को इसे अपनी इच्छानुसार कम करने का अधिकार नहीं है।
• यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को सभी देय भुगतान का भुगतान करना होगा।
• आप कर कटौती का उपयोग करके बजट से अपने व्यक्तिगत आयकर का कुछ हिस्सा वापस कर सकते हैं। यदि आप गिरवी रखकर कोई अपार्टमेंट या घर खरीदते हैं तो यह फायदेमंद है।

नुकसान इतने स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी मौजूद हैं।

• आधिकारिक आय आमतौर पर अवैध आय से कम होती है। क्योंकि नियोक्ता वेतन में कटौती करके अपने खर्चों का कुछ हिस्सा कम कर देता है।
• निजी व्यवसाय में अधिकांश रिक्तियां अवैध कमाई के साथ पेश की जाती हैं, इसलिए आधिकारिक वेतन के साथ नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है।
• निष्पादन की रिट के तहत गुजारा भत्ता और ऋण को आधिकारिक कमाई से रोक दिया जाता है; अवैध आय को छिपाना आसान है। इस संबंध में, किसी कर्मचारी का पंजीकरण करते समय, पूरी राशि वेतन से काट ली जाएगी।

एक नियोक्ता के लिए श्वेत वेतन के फायदे और नुकसान

• स्पष्ट नुकसान करों की लागत है.
• जटिल लेखांकन रिपोर्टिंग.
• किसी अनुपयुक्त कर्मचारी को नौकरी से निकालने में असमर्थता, क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार ऐसा करना कठिन है।

नियोक्ता के लिए बहुत कम लाभ हैं:

• अवैध मजदूरी और कर चोरी के लिए कोई दायित्व नहीं।
• संगठन की अच्छी प्रतिष्ठा और स्थिरता।
• लेखांकन पारदर्शिता.

कैसे जांचें कि किसी कर्मचारी का भुगतान आधिकारिक है या नहीं?

यदि किसी कर्मचारी को इस बात पर संदेह है कि उसकी आधिकारिक आय है या नहीं, तो इसकी जाँच निम्नानुसार की जा सकती है। आपको संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना होगा और वहां 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र डाउनलोड करना होगा। संगठनों को ये प्रमाणपत्र प्रतिवर्ष नाम सहित जमा करने होते हैं। लेखांकन में एक समान प्राप्त करने के बाद, आप महीने के हिसाब से आय की तुलना कर सकते हैं।

सफ़ेद वेतन के स्पष्ट लाभों के बावजूद, अधिकांश नियोक्ता और कर्मचारी ग्रे संस्करण पर समझौता करते हैं। ऐसा चुनाव करते समय, आपको सभी जोखिमों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि कर्मचारी अक्सर लाभ से अधिक खो देते हैं। यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि वेतन अवैध है, तो नियोक्ता इसके भुगतान में अनिश्चित काल के लिए देरी कर सकता है, इसे पूरा भुगतान नहीं कर सकता है, या बिल्कुल भी भुगतान नहीं कर सकता है।

गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) रायफिसेन को बेच दिया गया है। खरीदार, जैसा कि बाज़ार सहभागियों ने पहले मान लिया था, मिकेल शिशखानोव का बिन समूह था। Raiffeisenbank गैर-प्रमुख परिसंपत्तियों से छुटकारा पा रहा है, और इसके विपरीत, बिन पेंशन बाजार में अपनी उपस्थिति का विस्तार कर रहा है। एनपीएफ रायफिसेन पर नियंत्रण बीन को पेंशन संपत्ति को 134 बिलियन रूबल तक बढ़ाने की अनुमति देगा। और Raiffeisenbank के ग्राहक आधार तक पहुंच प्राप्त करें।

NPF Raiffeisen ने अपना मालिक बदल लिया है। जैसा कि कोमर्सेंट ने पहले माना था (20 मई को कोमर्सेंट देखें), एनपीएफ को अब मिकेल शिशखानोव के बिन समूह द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। बिनबैंक की प्रेस सेवा ने आज बताया, "रायफ़ेसेनबैंक और बिन समूह गैर-राज्य पेंशन फंड रायफ़ेसेन की बिक्री पर एक समझौते पर पहुंच गए हैं, लेनदेन के लिए बाध्यकारी दस्तावेजों के एक सेट पर हस्ताक्षर किए हैं।" खरीद और बिक्री समझौते के हिस्से के रूप में, Raiffeisenbank NPF Raiffeisen के सभी शेयरों को बीन समूह के स्वामित्व में स्थानांतरित कर देगा। साथ ही, Raiffeisenbank अपनी शाखाओं में फंड के ग्राहकों को सेवा देना जारी रखेगा, और भविष्य में फंड के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा अनुबंधों की बिक्री के लिए एक एजेंट के रूप में भी कार्य करेगा।

एनपीएफ रायफिसेन 2004 से काम कर रहा है। 31 मार्च तक, सेंट्रल बैंक के अनुसार, इसकी संपत्ति की मात्रा 20 बिलियन रूबल थी, लेकिन चूंकि फंड ने 1 मार्च से पहले गारंटी प्रणाली में प्रवेश किया था, अप्रैल के अंत में इसे 11.6 बिलियन रूबल प्राप्त हुए। 2013-2014 में 87 हजार ग्राहकों की बचत आकर्षित हुई। 31 मई 2015 तक, एनपीएफ रायफिसेन के प्रबंधन के तहत संपत्ति 33.6 बिलियन रूबल थी।

“रायफ़ेसेनबैंक ने 2004 में वित्तीय सुपरमार्केट अवधारणा के हिस्से के रूप में रूसी पेंशन बाजार में प्रवेश किया, दस वर्षों के लिए अपनी पेंशन परियोजना का समर्थन और विकास किया। हम इस अनुभव को बहुत सफल मानते हैं,'' रायफिसेनबैंक के बोर्ड के अध्यक्ष सर्गेई मोनिन कहते हैं। साथ ही, उनके अनुसार, खिलाड़ी अब पेंशन बाजार में मजबूत और मजबूत हो रहे हैं, और बैंक अपने प्रमुख व्यवसाय, यानी कॉर्पोरेट और खुदरा ग्राहकों के लिए बैंकिंग उत्पादों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करता है। “बिन समूह अपने रणनीतिक लक्ष्य को गैर-राज्य पेंशन बाजार में अपनी उपस्थिति बढ़ाने के रूप में देखता है। हम अपने ऊपर रखे गए भरोसे को महत्व देते हैं और अर्जित फंड के ग्राहकों के प्रति सभी दायित्वों की पूर्ति की गारंटी देते हैं,'' बिन समूह के मुख्य शेयरधारक मिकेल शिशखानोव ने जोर दिया।

बिन समूह पेंशन बाजार में व्यवस्थित रूप से अपनी उपस्थिति का विस्तार करना जारी रखता है; यह पहले से ही चार गैर-राज्य पेंशन फंड (यूरोपीय पेंशन फंड, डोवेरी, शिक्षा और विज्ञान और रीजनफॉन्ड), या 100 अरब रूबल से अधिक की संपत्ति को नियंत्रित करता है। इन गैर-राज्य पेंशन फंडों के अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत ग्राहकों की संख्या 2 मिलियन से अधिक है। एनपीएफ रायफिसेन की खरीद से फंड समूह की संपत्ति 134 बिलियन रूबल और ग्राहक आधार लगभग 200 हजार बढ़कर 2.2 मिलियन हो जाएगी। “रायफिसेन के ग्राहकों का औसत स्कोर उच्च है, यह एक अच्छी प्रतिष्ठा वाला फंड है। इसके अलावा, यह बैंक के ग्राहक आधार तक पहुंच है, क्योंकि फंड ने बैंकिंग बिक्री चैनल के माध्यम से ग्राहकों को आकर्षित किया है, "शीर्ष 15 में से एक गैर-राज्य पेंशन फंड के एक शीर्ष प्रबंधक याद करते हैं।

वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर, पार्टियां संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा और बैंक ऑफ रूस को लेनदेन के अनुमोदन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करेंगी। आवश्यक विनियामक अनुमोदन प्राप्त होने के तुरंत बाद लेनदेन बंद करने की योजना है। लेन-देन की राशि का खुलासा पार्टियों द्वारा नहीं किया गया था, हालांकि, बाजार सहभागियों के अनुसार, यह एनपीएफ रायफिसेन की संपत्ति का 15-20% हो सकता है, यानी 4.5-6.5 बिलियन रूबल।

एनपीएफ रायफिसेन आपकी बचत को भुनाने का एक अवसर है। अधिक से अधिक रूसी नागरिक अपनी पेंशन बचत को गैर-राज्य क्षेत्र पर भरोसा कर रहे हैं।

लोग समझते हैं कि यहां उनकी बचत के सुरक्षित रहने और सफल निवेश के साथ बढ़ने की बेहतर संभावना है।

पेंशन के प्रावधान में शामिल संगठनों में, गैर-राज्य पेंशन फंड स्पष्ट रूप से अग्रणी हैं।

रायफिसेन को ग्राहकों द्वारा उन्हें सौंपी गई पेंशन बचत को संरक्षित करने की परवाह है।

इस फंड के संस्थापक ZAO Raiffeisenbank हैं। यह 1996 से रूसी संघ में काम कर रहा है और लंबे समय से रूसी संघ के शीर्ष दस लोकप्रिय बैंकों में से एक रहा है।

यह रूस में सबसे तेजी से बढ़ते पीएफ में से एक है। वह पेंशन प्रावधान में सफलतापूर्वक काम करता है और अपनी विश्वसनीयता साबित करता रहता है।

इसकी विश्वसनीयता को "विशेषज्ञ आरए" और "राष्ट्रीय रेटिंग एजेंसी" जैसी प्रतिष्ठित रेटिंग एजेंसियों द्वारा "बहुत उच्च" के रूप में नोट किया गया है। राष्ट्रीय रेटिंग एजेंसी ने उन्हें 2012 के लिए 21वें स्थान से सम्मानित किया।

संकेतक

• गैर-राज्य पेंशन फंड के संस्थापकों का कुल योगदान 513 मिलियन रूबल से अधिक है, जो आवश्यक न्यूनतम योगदान का लगभग सत्रह गुना है, जो कम से कम तीस मिलियन रूबल होना चाहिए।
• जिन लोगों ने अपनी बचत इस निधि (बीमाकृत व्यक्तियों) को सौंपी, उनकी संख्या 127 हजार से अधिक हो गई। विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंडों में बीमाकृत लोगों की संख्या की तुलना के आधार पर, यह संख्या इसे रैंकिंग के 25वें चरण पर रखती है।
• पेंशन बचत की मात्रा 119 बिलियन रूबल से अधिक है और यह फंड को रैंकिंग में चौदहवां स्थान लेने की अनुमति देती है। इतनी बचत के साथ, केवल 127,000 बीमित लोगों की संख्या बहुत छोटी लगती है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि न्यूनतम बचत खाते की राशि के मामले में फंड सभी गैर-राज्य पेंशन फंडों में तीसरे स्थान पर है, जिसकी मात्रा 106 हजार रूबल से अधिक है।
• फंड की अपनी संपत्ति का मूल्य पंद्रह अरब रूबल से अधिक तक पहुंचता है और इसे रेटिंग के बीसवें चरण पर लाता है।

NPF Raiffeisen पेंशन फंड निवेश करने में लगा हुआ है।पेंशन भंडार के निवेश की वस्तुओं में क्रेडिट संस्थानों के खाते, रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं के स्वामित्व वाली प्रतिभूतियां, रूसी जारीकर्ताओं के बांड और शेयर, अन्य राज्यों और संगठनों की प्रतिभूतियां और अन्य शामिल हैं।

एनपीएफ रायफिसेन या सफमार क्रेडिट संस्थान रायफिसेन के सहयोग से वित्तीय गतिविधियों का संचालन और संचालन करता है। आपको याद दिला दें कि यह बैंक विदेशी है और इसे बाहरी समर्थन प्राप्त है। कंपनी रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा के आधार पर काम करती है और इसमें गैर-राज्य पेंशन संपत्तियां हैं।

बैंक वर्तमान में देश की शीर्ष 50 विश्वसनीय और सबसे अमीर क्रेडिट कंपनियों में से एक है। इस तथ्य के बावजूद कि संस्था आंशिक रूप से विदेशी है, अधिकांश संपत्ति रूस में स्थित है।

लाभप्रदता रेटिंग

2016 में संयुक्त स्टॉक कंपनी गैर-राज्य पेंशन फंड सफमार रायफिसेनबैंक ने कई संस्थानों का अधिग्रहण किया, जिससे उनकी संपत्ति लगभग दोगुनी हो गई। ये कंपनियाँ यूरोपीय गैर-राज्य पेंशन फंड, विज्ञान और शिक्षा में निवेश वाला एक फंड, साथ ही रीजनफॉन्ड थीं।

इस विलय ने आज इस फंड को संपत्ति के मामले में देश का सबसे बड़ा फंड बना दिया है। हर साल फंड अपने खजाने में अरबों रूबल लाता है, जो सफ़मार को विश्वसनीय और टिकाऊ बनाता है।

कई विशेषज्ञों का तर्क है कि यह संयुक्त स्टॉक कंपनी मिकेल उस्मानोविच शिशखानोव और सामान्य निदेशक मिखाइल वासिलीविच मंचूरक के सक्षम प्रबंधन के कारण कई शताब्दियों तक काम करेगी। राष्ट्रीय रेटिंग एजेंसी एनआरए ने मूल्यांकन में भाग नहीं लिया।

दुर्भाग्य से, लाभप्रदता रेटिंग केवल 2016 के लिए उपलब्ध है। मुझे उम्मीद है कि इस साल कंपनी पिछले 2 वर्षों में अपनी सफलताओं के बारे में अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले कागजात और दस्तावेज सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराएगी। 2016 के लिए, उपज 3.6% थी।

आंकड़े

आंकड़े हर दो साल में उपलब्ध कराए जाते हैं और जनता को एक साथ कई वर्षों के काम के परिणामों का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं। नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़े 2016 में प्रदान किए गए थे।

फिलहाल, यह फंड पेंशन बचत की संख्या के मामले में चौथे स्थान पर है, जो निवेशकों और नए और पुराने ग्राहकों दोनों से उच्च स्तर की विश्वसनीयता प्रदान करता है। निवेश गतिविधि और विशेष डिपॉजिटरी उच्च स्तर पर हैं और देश के बड़े राष्ट्रीय फंडों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।

व्यक्तिगत क्षेत्र

25 नवंबर 2005 से, रूसी संघ के पेंशन फंड से गैर-राज्य पेंशन फंड या प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरण के लिए आवेदन रायफ़ेसेनबैंक की सभी क्षेत्रीय शाखाओं में प्रस्तुत किए जा सकते हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि 10 अक्टूबर 2005 से मॉस्को की सभी बैंक शाखाओं में स्थानांतरण के लिए आवेदन स्वीकार किए जाते हैं। आवेदन 31 दिसम्बर 2005 तक स्वीकार किये जायेंगे।

बैंक बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत हस्ताक्षर की प्रामाणिकता को प्रमाणित करेगा और रूसी संघ के पेंशन फंड को आवेदन भेजेगा।

हस्ताक्षरों के पारस्परिक प्रमाणीकरण पर हस्ताक्षरित समझौते के अनुसार, ZAO Raiffeisenbank ऑस्ट्रिया को एक निवेश पोर्टफोलियो (प्रबंधन कंपनी) की पसंद के लिए और रूसी संघ के पेंशन फंड से गैर में स्थानांतरण के लिए बीमित व्यक्ति के आवेदनों को प्रमाणित करने का अधिकार प्राप्त हुआ। -राज्य पेंशन फंड जो एक बीमाकर्ता के रूप में अनिवार्य पेंशन बीमा करता है, जिसमें एनपीएफ "रायफ़ेसेन" भी शामिल है इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, रूसी संघ के पेंशन फंड से गैर-राज्य पेंशन फंड या प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए, पहले आवेदन को नोटरी द्वारा प्रमाणित करना आवश्यक था।

2004 में, ZAO Raiffeisenbank ऑस्ट्रिया ने गैर-राज्य पेंशन फंड/प्रबंधन कंपनी के चयन के लिए आवेदन पर बीमित व्यक्तियों के हस्ताक्षर प्रमाणित करने के लिए एक ट्रांसफर एजेंट बैंक के रूप में भी काम किया। दस्तावेज़ तैयार करते समय, बैंक ने स्वतंत्र रूप से स्वीकृत आवेदनों के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित किया।

ZAO Raiffeisenbank ऑस्ट्रिया एक सार्वभौमिक बैंक है जिसकी गतिविधियाँ वाणिज्यिक, खुदरा और निवेश बैंकिंग पर समान रूप से केंद्रित हैं। बैंक 1996 से रूस में काम कर रहा है, जो कॉर्पोरेट और निजी दोनों ग्राहकों को व्यापक सेवाएँ प्रदान करता है। ZAO Raiffeisenbank ऑस्ट्रिया Raiffeisen-Leasing LLC के सह-संस्थापक, Raiffeisen Capital Management कंपनी LLC के संस्थापक और Raiffeisen गैर-राज्य पेंशन फंड के एकमात्र संस्थापक हैं।

ZAO Raiffeisenbank ऑस्ट्रिया Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International) की एक सहायक कंपनी है, जो एक होल्डिंग कंपनी है जो मध्य और पूर्वी यूरोप में 970 से अधिक शाखाओं के साथ 15 सहायक बैंकों और 14 लीजिंग कंपनियों का प्रबंधन करती है। Raiffeisen International, Raiffeisen Zentralbank ऑस्ट्रिया AG (RZB-ऑस्ट्रिया) की पूरी तरह से समेकित सहायक कंपनी है, जिसके पास होल्डिंग के 70 प्रतिशत साधारण शेयर हैं, शेष 30 प्रतिशत शेयर फ्री फ्लोट में हैं, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय वित्त निगम (IFC) के शेयर भी शामिल हैं। और यूरोपियन बैंक फॉर रिकंस्ट्रक्शन एंड डेवलपमेंट (ईबीआरडी) के पास कुल 6 प्रतिशत शेयर हैं। रायफिसेन इंटरनेशनल के शेयरों का कारोबार वियना स्टॉक एक्सचेंज में होता है। RZB-ऑस्ट्रिया, Raiffeisen Group का मूल बैंक, ऑस्ट्रिया के साथ-साथ मध्य और पूर्वी यूरोप में अग्रणी बैंकों में से एक है।