Meghívjuk Önt, hogy tartson öt perc szünetet, és végezzen egy kis pszichológiai tesztet, és értékelje csapatmunkára való képességét. Melyikőtök beosztott? Egyedül vagy csapatban szeretsz dolgozni?Felhasznált anyagok a "Beszélő rajz. 100 grafikai teszt" című könyvből.

Nézze meg a kompozíciót, amely négy geometriai formából és egy tetszőleges formából áll. Egy figurát, egy figura egy részét vagy több darabot úgy kell átfesteni, hogy a rajz teljes legyen.

A tesztben bemutatott ábrák mindegyike egy szimbólum, amelyet meg lehet és kell megfejteni. Nézzük meg az egyes ábrákat külön-külön.

A kör a kommunikációs készséged, a kompromisszumkészség, az éles sarkok kisimításának képessége. Ha csak átfestetted a kört, akkor kiváló előadónak, ideális beosztottnak nevezhető,
Tudod, hogyan kell bármilyen csapatban dolgozni, és szinte minden emberrel kijössz.

A négyzet a szilárdságod és az elvekhez való ragaszkodásod, az önmagadhoz való ragaszkodás képessége, a döntéshozatal képessége. Ha csak a négyzetet festette át, akkor ez azt jelenti, hogy bármilyen vállalkozást elvégezhet.
és a legnehezebb munkát végezni. Szorgalmas vagy és szorgalmas.

Az ovális a gondolkodásod rugalmassága, kezdeményezőkészsége, az új trendek megragadásának képessége
és trendek, elemzési képesség. Ha csak az oválist választotta, akkor ez azt jelzi, hogy szeretne játszani
vezető szerep a csapatban, egyszerűen nem lehet elégedett a szorgalmas előadó szerepével,
Mindenki előtt kell éreznie magát, és valóban egy lépéssel a kollégái előtt jár.

Egy önkényes alak a kreativitásod, a lázadásod, a vágy, hogy elpusztítsd a régit és újat alkoss. Ha csak ezt a figurát festette le, akkor lázadónak és feltörekvőnek nevezhető, csak akkor fog csapatban dolgozni, ha a vezetője kivívja őszinte csodálatát és tiszteletét.
Nem ismered el az általánosan elfogadott tekintélyeket, magad állapítod meg.

A legnagyobb alakzat, a téglalap az a kollektíva, amelybe beleilleszkedsz, vagy amelyből kikerülsz.
Ha egy (kettő, három vagy az összes) figurát részben úgy festett át, hogy az árnyékolt részek egy téglalapba kerültek, a rajta kívül lévő figurák pedig festetlenek maradtak, akkor ez szorgalmát jelzi. Szeretsz és tudsz csapatban dolgozni, de ha szükséges, tudsz önállóan is dolgozni.

Ha a teljes téglalapot átfestetted, csak a rajta "mászó" figurákat hagytad festetlenül, akkor ez azt jelzi, hogy semmiben nem tudsz kezdeményezni, nem vagy független, és a kollektív munka az egyetlen elfogadható munkamódszer számodra. Szükséged van egy vezetőre, mint a juhnak egy pásztorra. Vezető vagy az életben.

A legtöbben napi 8 órát töltenek a munkahelyükön, és éppúgy kommunikálnak kollégáikkal, mint családjukkal. Ezért a kollégákkal való kapcsolatok az emberi élet fontos elemei. A kollégákkal fennálló rossz kapcsolatok nemcsak a karriert, az üzletet ronthatják, hanem hosszú időre kiegyensúlyozhatják bármelyik embert.

Kérdések

1. Amikor kritizálsz, próbálsz érvelni azokkal, akik hibáznak, vagy „korbácsolod” őket, hogy az a jövőben tiszteletlenség legyen?

2. Szüksége van a teljes ellenőrzésre minden, ami a szervezetében történik?

3. Szinte minden rendezvényre szüksége van a „vízum” megszerzéséhez?

4. Túl hosszúak a találkozói?

5. Szokása van meggondolatlanul támadni az ellenfeleket, hogy megtámadja érveiket?

6. Szükségesnek érzi-e a vitát? Gyorsan vitába csúszik bármilyen vitában?

7. Kerülik mások, hogy megbeszéljék veled terveiket?

8. És ha arról beszélnek, hogy a kezdetektől védekező vagy támadó módon beszélnek?

9. Nagyon fontosak számodra a magas pozíció és hatalom külső szimbólumai?

10. Megbukik a felelősség alól bármi áron?

11. Hajlandó vagy nem ugyanazokat a kiváltságokat vagy hatalomszimbólumokat adni másoknak, mint amilyenekkel magad is rendelkezik?

12. Túl gyakran használja az "én" névmást, amikor a tevékenységeiről beszél?

13. Csodálják-e a beosztottak eltökéltségét és képességeit, vagy azt, hogy szervezetében és az Ön támogatásával ők maguk is meghatározóak lehetnek, és folyamatosan fejlesztik képességeiket?

14. Keserűen és csalódottan érzed, hogy az emberek visszafogottan és hidegen beszélnek rólad, miközben valóban azt akarod, hogy szeressenek?

15. Tagadhatatlanul kompetensebbnek tartja magát társainál és feletteseinél? Ezt sugallod nekik a viselkedéseddel?

Eredmény

Ha a tizenöt kérdésből legalább háromra igennel válaszoltál, akkor lehetséges, hogy karaktered néhány „durva” oldalát mások nagyon fájdalmasan érzékelik.

Ha hat pozitív választ adott, akkor nagyon valószínű, hogy a kollégáival való kapcsolata kicsit feszültebb, mint szeretné.

Nem kell nagyobb számú „igen”-ről beszélni. Csak azt kell hangsúlyozni, hogy e kérdések bármelyikére adott pozitív válasz még nem jelez semmit. Csak együtt vázolják fel egy „durva” személy profilját.

termelési helyzetek

A tesztet A. A. Ershov leningrádi ipari pszichológus fejlesztette ki és tesztelte, és a vezetési folyamatban a vezetői orientáció 4 típusának felmérésére irányul.

A személyes jellemzők és a teljesítmény kapcsolatát olyan szociálpszichológiai tényezők közvetítik, mint az egyén pozíciója a csapatban, érdekei mennyiben felelnek meg a csapattagok érdekeinek.

A teszt a vezető következő 4 pozícióját, adottságait vagy irányultságát méri:

D - az ügy érdekeihez való orientáció;

P - orientáció az emberekkel való kapcsolatokra, a csapat pszichológiai légkörére;

O - a hatósági alárendeltség felé orientáció;

C - önorientáció.

20 produkciós szituációt és 4 megoldási lehetőséget kínálunk Önnek (A, B, C és D). Kérjük, válassza ki a javasolt megoldások közül az Önnek megfelelő megoldásokat, és jelölje be azokat.

A teszt lehetővé teszi egy másik vezető távollétében történő értékelését, majd a neki megfelelő megoldások kiválasztását. Próbálj meg őszinte és tárgyilagos lenni.

1. helyzet

Közvetlen felettese Önt megkerülve halaszthatatlan feladatot ad beosztottjának, aki már más fontos feladattal van elfoglalva. Ön és főnöke sürgősnek látja a feladatait.

Válassza ki az Önnek legmegfelelőbb lehetőséget.

V. A főnök feladatait nem vitatva szigorúan betartom a hatósági alárendeltséget, javaslom a beosztottnak, hogy halasszák el a jelenlegi munka végrehajtását.

B. Minden attól függ, mennyire mérvadó számomra a főnök.

B. Kijelentem beosztottamnak, hogy nem értek egyet a főnöki feladattal, figyelmeztetem, hogy ezentúl ilyen esetekben a rábízott feladatokat velem való megegyezés nélkül lemondok.

D. Üzleti érdekből felajánlom a beosztottat a megkezdett munka elvégzésére.

2. helyzet

Két sürgős feladatot kapott egyszerre: közvetlen és felettesétől. Nincs ideje megállapodni a feladatok elvégzésének határidejében, sürgősen el kell kezdenie a munkát.

Válassza ki a kívánt megoldást.

V. Mindenekelőtt annak a feladatát kezdem el betölteni, akit jobban tisztelek.

B. Először a véleményem szerint legfontosabb feladatot fogom elvégezni.

B. Először is teljesítem a felettes feladatát.

D. A közvetlen felettesem feladatát fogom végrehajtani.

3. helyzet

Konfliktus alakult ki a két beosztottja között, ami akadályozza őket abban, hogy sikeresen dolgozzanak. Mindegyikük külön-külön fordult Önhöz azzal a kéréssel, hogy rendezze és támogassa álláspontját.

Válassza ki a viselkedési változatát ebben a helyzetben.

V. Meg kell állítanom a munkahelyi konfliktust, meg kell oldanom a konfliktusos kapcsolatokat – ez az ő dolguk.

B. A legjobb, ha állami szervezetek képviselőit kéri fel a konfliktus rendezésére.

C. Mindenekelőtt személyesen próbálja megérteni a konfliktus indítékait, és találja meg a megbékélés mindkét számára elfogadható módját.

D. Találja ki, hogy a csapat tagjai közül melyik szolgál tekintélyként a konfliktusban lévők számára, és próbálja meg ezen keresztül befolyásolni ezeket az embereket.

4. helyzet

A termelési feladat elvégzésének legstresszesebb időszakában a brigádban méltatlan cselekményt követtek el, megsértették a munkafegyelmet, aminek következtében a házasságkötést engedélyezték. A dandártábornok nem ismeri a tettest, de azonosítani kell és meg kell büntetni.

Mit tennél, ha te lennél a munkavezető? Válassza ki az Önnek megfelelő megoldást.

V. Az incidens tényfeltárását a produkciós feladat befejezéséig hagyom.

B. Szabálysértés gyanúja miatt felhívom magam, mindenkivel négyszemközt elbeszélgetek, felajánlom a tettes nevét.

B. Azoknak a dolgozóknak beszámolok a történtekről, akikben a legjobban megbízom, javaslom, hogy derítsék ki a konkrét tetteseket, és jelentkezzenek.

D. A műszak után dandárgyűlést tartok, nyilvánosan követelem az elkövetők azonosítását és megbüntetését.

5. helyzet

Lehetősége van kiválasztani a helyettesítőt. Több jelölt is van. Minden jelentkező a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

V - Az első elsősorban baráti baráti kapcsolatok kialakítására törekszik a csapatban, a kölcsönös bizalom légkörének kialakítására és a baráti beállítottságra a munkahelyen, inkább kerüli a konfliktusokat, amit nem mindenki ért meg helyesen.

B. A második gyakran az ügy érdekében a kapcsolatok elmérgesedését részesíti előnyben „személyektől függetlenül”, és a rábízott feladat iránti fokozott felelősségérzet jellemzi.

B. A harmadik szívesebben dolgozik szigorúan a szabályok szerint, feladatai ellátása során mindig pontos, beosztottaival szemben igényes.

D. A negyediket az asszertivitás, a munka iránti személyes érdeklődés jellemzi, céljának elérésére összpontosít, mindig arra törekszik, hogy az ügy végére jusson, nem tulajdonít nagy jelentőséget a beosztottakkal való kapcsolatok esetleges bonyodalmaknak.

szituáció b

Felkérjük, hogy válasszon helyettesítőt. A jelöltek a felettesükhöz fűződő kapcsolatuk következő jellemzőiben különböznek egymástól:

V. Az első gyorsan egyetért a főnök véleményével vagy parancsával, igyekszik egyértelműen, feltétel nélkül és időben teljesíteni minden feladatát.

B. A második gyorsan egyetért a főnök véleményével, minden parancsát, feladatát érdeklődéssel és felelősséggel hajtja végre, de csak akkor, ha számára a főnök mérvadó.

B. A harmadik gazdag szakmai tapasztalattal és tudással, jó szakemberrel, ügyes szervezővel rendelkezik, de tud veszekedni, nehezen elérhető.

D. A negyedik nagyon tapasztalt és hozzáértő szakember, de munkájában mindig önállóságra, önállóságra törekszik, nem szereti, ha beleavatkoznak.

7. helyzet

Amikor véletlenül kötetlen környezetben, szabadidőben kommunikál alkalmazottaival vagy beosztottaival, mire hajlamosabb:

V. Folytasson olyan beszélgetéseket, amelyek közel állnak üzleti és szakmai érdeklődéséhez.

B. Adjon hangot a beszélgetéshez, tisztázza a véleményeket vitatott kérdésekben, védje meg álláspontját, próbáljon meggyőzni másokat valamiről.

C. Oszd meg a közös beszédtémát, ne erőltesd rá a véleményedet, tarts fenn közös álláspontot, törekedj arra, hogy tevékenységeddel ne tűnj ki, hanem csak a beszélgetőpartnereidre hallgass.

D. Törekedjen arra, hogy ne beszéljen üzletről és munkáról, legyen közvetítő a kommunikációban, legyen nyugodt és figyelmes másokkal.

8. helyzet

A beosztott másodszorra sem végezte el időben a feladatát, pedig megígérte és szavát is adta, hogy ilyen eset nem fordul elő.

Mit kell tenni?

V. Várja meg a feladat befejezését, majd beszéljen szigorúan négyszemközt, utoljára figyelmeztetve.

B. Anélkül, hogy megvárná a feladat befejezését, beszéljen vele az ismételt meghibásodás okairól, érje el a feladatot, bünti a rubelt a meghibásodásért.

D. Anélkül, hogy megvárná a feladat elvégzését, tegye át a munkavállaló megbüntetésének kérdését az eszköz döntésére. A jövőben növelje munkájának igényességét és ellenőrzését.
9. helyzet

A beosztott figyelmen kívül hagyja az Ön tanácsait, utasításait, mindent a maga módján csinál, nem figyel a megjegyzésekre, nem javítja ki, amit felmutat neki.

Hogyan fog bánni ezzel a beosztottal a jövőben?

V. Miután megértettem a makacsság indítékait és látva kudarcukat, a szokásos közigazgatási szankciókat fogom alkalmazni.

B. Üzleti érdekből megpróbálom őszinte beszélgetésre hívni, igyekszem közös nyelvet találni vele, felkészíteni az üzleti kapcsolatra.

B. A kollektíva javára fogok hivatkozni - hadd figyeljenek oda helytelen viselkedésére, és alkalmazzanak a közbefolyásoló intézkedéseket.

D. Megpróbálom kitalálni, hogy én magam követek-e el hibákat a beosztottakkal való kapcsolatomban, és csak ezután fogom eldönteni, mit tegyek.

10. helyzet

A munkaközösségben, ahol két csoport között konfliktus van az innovációk bevezetésével kapcsolatban, új vezető érkezett, kívülről hívták meg.

Véleménye szerint hogyan járna jobban neki, hogy normalizálja a pszichológiai légkört a csapatban?

V. Mindenekelőtt üzleti kapcsolatot létesíteni az új híveivel, anélkül, hogy komolyan vennénk a régi rend híveinek érveit, újítások bevezetésén dolgozni, saját és mások példájának erejével befolyásolni az ellenfeleket.

B. Mindenekelőtt a korábbi munkastílus híveit, a változás ellenzőit próbálja meg lebeszélni, megnyerni, rábeszéléssel befolyásolni a vita folyamatában.

C. Mindenekelőtt válasszon ki egy eszközt, utasítsa őt annak rendezésére, és tegyen javaslatot intézkedésekre a csapat helyzetének normalizálására; támaszkodni a vagyonra, a közigazgatás és a közszervezetek támogatására.

D. Tanulmányozni a csapat fejlődési kilátásait és javítani a termékek minőségét, új feladatokat tűzni a csapat elé a közös munkavégzés során, támaszkodni a csapat legjobb eredményeire és munkahagyományaira, nem szembeállítani az újat a régivel.

11. helyzet

A gyártási program befejezésének legstresszesebb időszakában az Ön csapatának egyik alkalmazottja megbetegedett. A beosztottak mindegyike elfoglalt a munkájával. A távollévő munkáját is határidőre be kell fejezni.

Mi a teendő ebben a helyzetben?

V. Megnézem, melyik alkalmazott kevésbé terhelt, és megparancsolom: „Te, Ivanov, vállalod ezt a munkát, te pedig, Petrov, segítesz befejezni egy másikat.”

B. Azt javaslom a csapatnak: "Gondoljuk meg együtt, hogyan lehet kikerülni ebből a helyzetből."

C. Megkérem a csapat aktivistáit, hogy mondják el javaslataikat, előzetesen megbeszélve a csapat tagjaival, majd döntök.

D. A legtapasztaltabb és legmegbízhatóbb dolgozót hívom magamhoz, és megkérem, hogy segítse a csapatot a távollévő munkájának elvégzésével.

12. helyzet

Feszült kapcsolatod van egy kollégáddal. Tegyük fel, hogy ennek okai nem teljesen világosak az Ön számára, de szükséges a kapcsolatok normalizálása, hogy a munka ne szenvedjen kárt.

Mit tennél először?

V. Nyíltan kihívom egy kollégámat egy őszinte beszélgetésre, hogy megtudjam a kiélezett kapcsolat valódi okait.

B. Először is megpróbálom megérteni a saját viselkedésemet vele szemben.

K. Egy kollégámhoz fordulok a következő szavakkal: „Az üzlet szenved a feszült kapcsolatunktól. Ideje megállapodni arról, hogyan tovább."

D. Más kollégákhoz fordulok, akik tisztában vannak kapcsolatainkkal és közvetítők lehetnek azok normalizálásában.

13. helyzet

A közelmúltban egy munkaügyi kollektíva vezetőjévé választottak, amelyben több éven át hétköznapi alkalmazottként dolgozott. 8 óra 15 perckor. Ön felhívta az irodájába beosztottját, hogy megtudja, miért késik gyakran a munkából, de maga is váratlanul késett 15 percet. A beosztott időben érkezett és vár rád.

Hogyan kezdj beszélgetést találkozáskor?

V. Függetlenül attól, hogy késtem, azonnal kérem a magyarázatát a munkából való késésről.

B. Kérjen bocsánatot a beosztotttól, és kezdjen beszélgetést.

C. Köszönj, magyarázd el a késésem okát, és kérdezd meg tőle: „Szerinted mit várhatsz el egy menedzsertől, aki olyan gyakran késik, mint te?”

D. Üzleti érdekek miatt lemondom a beszélgetést, és egy másik időpontra átteszem.

14. helyzet

Ez a második éve menedzserként. Egy fiatal munkavállaló azt kéri Öntől, hogy a házasságával kapcsolatban engedje el négy napra a munkából, saját költségén.

Miért négy? - kérdezed.

És amikor Ivanov megnősült, négyet megengedtél neki - válaszolja higgadtan a munkás, és kérelmet nyújt be. Három napra ír alá egy kérelmet, a jelenlegi szabályozás szerint.

A beosztott azonban négy nappal később visszatér dolgozni.

Hogyan fogod csinálni?

V. A fegyelemsértést egy magasabb főnöknek fogom jelenteni, ő döntse el.

B. Felajánlom a beosztottnak, hogy szabadnapon dolgozzon a negyedik napon. Azt mondom: "Ivanov is bevált."

K. Tekintettel az eset kivételes jellegére (elvégre az emberek nem házasodnak gyakran), egy nyilvános megjegyzésre szorítkozom.

G. Vállalom a felelősséget a távollétéért. Csak annyit mondok:

– Nem kellett volna ezt tenned. Gratulálok, sok boldogságot kívánok.

15. helyzet

Ön a gyártási csapat vezetője. Az éjszakai műszakban az egyik munkásod részeg állapotban drága felszerelést tett tönkre. Egy másik, aki megpróbálta megjavítani, megsérült. A tettes felhívja otthon telefonon, és aggódva megkérdezi, hogy most mit tegyenek?

Hogyan fog válaszolni a hívásra?

V. „Cselekedjen az utasítások szerint. Olvassa el, ott van az asztalomon, és tegye meg, amit kell."

B. Jelentse az esetet az őrnek. Készítsen törvényt a berendezések meghibásodásáról, engedje el az áldozatot az ügyeletes nővérhez. Holnap kitaláljuk."

V. „Ne csinálj semmit nélkülem. Most jövök, és kitalálom."

D. „Mi az áldozat állapota? Ha szükséges, azonnal hívjunk orvost."

16. helyzet

Egyszer azon kapta magát, hogy több termelési vezető megbeszélést folytatott arról, hogyan kell a legjobban bánni a beosztottakkal.

Az egyik nézőpont, amely a legjobban tetszett. Melyik?

V. Először: "Ahhoz, hogy egy beosztott jól működjön, egyénileg kell megközelítenie, figyelembe kell vennie személyiségének jellemzőit."

B. Másodszor: „Ezek mind apróságok. Az emberek értékelésében a fő dolog az üzleti tulajdonságaik, a szorgalom. Mindenkinek azt kell tennie, amit tennie kell."

V. Harmadik: "Úgy gondolom, hogy a vezetésben csak akkor lehet sikert elérni, ha a beosztottak megbíznak vezetőjükben, tisztelik őt."

D. Negyedik: "Így van, de a munkavégzés legjobb ösztönzése még mindig az egyértelmű megrendelés, a tisztességes fizetés, a jól megérdemelt bónusz."

17. helyzet

Te vagy az üzletvezető. Az átszervezés után sürgősen több csapatot is újra kell állítani az új létszámtáblázat szerint.

Melyik utat választod?

V. Magam fogom az ügyet, áttanulmányozom a bolti dolgozók összes listáját és személyi aktáját, csapattalálkozón felajánlom a projektemet.

B. Javaslom a személyzeti osztálynak a probléma megoldását. Végül is ez a feladatuk.

C. A konfliktusok elkerülése érdekében minden érdeklődőnek felajánlom kívánságaimat, és bizottságot hozok létre új brigádok toborzására.

D. Először meghatározom, kik vezetik az új dandárokat és szakaszokat, majd utasítom ezeket az embereket, hogy nyújtsák be javaslataikat a brigádok összetételére.

18. helyzet

Van egy alkalmazott a csapatában, aki nagyobb valószínűséggel szerepel a listán, mint dolgozik. Ő elégedett ezzel a helyzettel, de te nem.

Hogyan fog eljárni ebben az esetben?

V. Beszéljen ezzel a személlyel négyszemközt. Értesítem vele, hogy jobb, ha saját elhatározásából kilép.

B. Írok egy memorandumot egy felettesemnek azzal a javaslattal, hogy „csökkentsük” ezt az egységet.

B. Javaslom, hogy a szakszervezeti szervező beszélje meg ezt a helyzetet, és készítse elő javaslatait, hogyan kezelje ezt a személyt.

D. Megkeresem ennek a személynek megfelelő állást, mentort rendelek hozzá, megerősítem a munkája feletti kontrollt.

19. helyzet

A munkavállalási együttható (KTU) kiosztásánál a csapat néhány tagja úgy érezte, hogy méltatlanul „kikerültek” – ez volt az oka annak, hogy panaszt tettek az üzlet vezetőjéhez.

Ön hogyan reagálna az ő helyében ezekre a panaszokra?

V. Valahogy így válaszol a panaszosoknak: "A KTU jóváhagyja és szétosztja a csapatát, nekem semmi közöm hozzá."

B. "Rendben, figyelembe fogom venni a panaszait, és megpróbálom elintézni ezt a művezetővel."

B. „Ne aggódj, megkapod a pénzed. Írd be az ellenem szóló követeléseidet."

D. Miután megígérte, hogy segít az igazság megállapításában, azonnal menjen a helyszínre, és beszéljen a művezetővel, a művezetővel és a dandár vagyonának többi tagjával. Ha bebizonyosodik, hogy a sérelmek jogosak, javasolja az elöljárónak, hogy a következő hónapban osszák újra a CTU-t.

20. helyzet

Nemrég egy ipari nagyvállalat modern műhelyvezetőjeként kezdett dolgozni, egy másik üzemből került erre a pozícióra. Még nem mindenki ismer látásból. Még két óra az ebédszünetig. A folyosón sétálva látod az üzleted három dolgozóját, akik élénken beszélnek valamiről, és nem figyelnek rád. 20 perccel később visszatérve ugyanazt a képet látod.

Alkalmazás

1. Teszt - egy kérdőív az interperszonális kapcsolatok értékelésére egy csapatban.

A tesztkérdések megválaszolásakor válasszon egyet a négy lehetséges válasz közül.

Hogyan értékelné a csoporthoz való tartozását?

a) A csoport tagjának érzem magam

b) Részt venni a csoport ügyeiben

c) Nem érzem magam a csoport tagjának

d) Jobban szeretek a csoport többi tagjától külön dolgozni

Elégedett vagy diáktársaid hozzáállásával?

a) Teljesen elégedett

b) Elégedett (bekapcsolva)

c) Nem elégedett

d) Teljesen elégedetlen

Ha lenne rá lehetőséged, elmennél egy másik csoportba tanulni?

a) Határozottan nem

b) Valószínűleg ebben a csoportban marad(nak).

c) Inkább elköltöztem volna (la), mintsem maradtam volna

d) Szívesen költözött (la) egy másik csoportba tanulni

Milyenek a kapcsolatok a csoportodban?

a) Szerintem jobb, mint a legtöbb más banda

b) Valószínűleg ugyanaz, mint a legtöbb más csoportban

c) rosszabb, mint más csoportokban

d) Szerintem sokkal rosszabb, mint a legtöbb más csoportban

Úgy gondolja, hogy kialakultak a kölcsönös támogatás és segítségnyújtás hagyományai a csoportjában?

a) Határozottan igen

b) Valószínűbb, mint nem

c) Inkább nem, mint igen

d) Határozottan nem.

Adatfeldolgozás.

Az "a" lehetőségre adott válaszok becslése 4 pont, "B" - 3, "c" - 2, "d" - 1 pont. Számítsa ki a kiválasztott válaszok összpontszámát. A tesztpontszám lehetséges tartománya 5-től 20-ig terjedhet. A legmagasabb pontszám a csoporton belüli jó kapcsolatokra és a csoportkohézió magas indexére utalhat, és fordítva.

Kapcsolati diagram a 14. számú csoportban.

A tanulók 70%-a baráti kapcsolatban van a csoport minden tagjával;

20% jó kapcsolatokat ápol, de a saját társasági kört részesíti előnyben;

8% - kommunikál az osztálytársakkal, mert ez a tanulmányaikhoz kapcsolódó szükségszerűség;

A tanulók 2%-a nem talált közös nyelvet a csoporttal.

2. Az osztály pszichológiai légkörének meghatározása.

A csoport pszichológiai légkörének főbb megnyilvánulásainak általános értékeléséhez használhatja a térképsémát. Ebben a lap bal oldalán a csapat azon tulajdonságai vannak leírva, amelyek a kedvező pszichológiai klímát jellemzik, a jobb oldalon - egy egyértelműen kedvezőtlen klímával rendelkező csapat tulajdonságait. Egyes tulajdonságok megnyilvánulásának mértéke a lap közepén elhelyezett hétfokozatú skála segítségével határozható meg (+3-tól -3-ig).

A diagram segítségével először olvassa el a bal, majd a jobb oldali mondatot, és ezt követően jelölje meg a lap középső részében „+” jellel az igazságnak leginkább megfelelő értékelést. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az értékelések jelentése:

3 - a bal oldalon jelzett tulajdonság mindig megjelenik a csapatban;

2 - tulajdonság jelenik meg a legtöbb esetben;

1 - a tulajdonság elég gyakran megjelenik;

0 - sem ez, sem az ellenkezője (jobbra jelölve) nem nyilvánul meg elég egyértelműen, vagy mindkettő ugyanolyan mértékben nyilvánul meg;

1 - gyakran az ellenkező tulajdonság jelenik meg (jobb oldalon jelölve);

2 - tulajdonság jelenik meg a legtöbb esetben;

3 - a tulajdonság mindig megjelenik.

POZITÍV TULAJDONSÁGOK								Negatív tulajdonságok
Vidám és vidám hangulat uralkodik								Nyomott hangulat, pesszimista hangvétel uralkodik
A kapcsolatokban a jóindulat, a kölcsönös szimpátia érvényesül								Párkapcsolati konfliktus, agresszivitás, antipátia uralkodik
A csapaton belüli csoportosulások közötti kapcsolatokban kölcsönös a hajlandóság és a megértés.								A csoportok konfliktusban vannak
A csapattagok szeretnek együtt lenni, részt venni a közös tevékenységekben, együtt tölteni szabadidejüket								A csapattagok közömbösek a szorosabb kommunikáció iránt
A csapat egyes tagjainak sikerei vagy kudarcai empátiát, a csapat minden tagjának részvételét váltják ki								A csapattagok sikerei és kudarcai közömbösen hagynak másokat
A jóváhagyás és a támogatás dominál, a szemrehányásokat, kritikákat jó szándékkal fejezik ki								A kritikai megjegyzések nyílt és burkolt támadások jellegűek
A csapat tagjai tiszteletben tartják egymás véleményét								A csapatban mindenki a saját véleményét tartja a főnek, és intoleráns társai véleményével szemben.
A csapat számára nehéz pillanatokban érzelmi egység uralkodik az „egy mindenkiért, mindenki egyért” elv szerint.								Nehéz esetekben a csapat „sántikál”, megjelenik a zavarodottság, veszekedés, kölcsönös vádaskodás
A csapat eredményeit vagy kudarcait mindenki sajátjaként éli meg.								Az egész csapat eredményei vagy kudarcai nem visszhangoznak az egyes képviselőinél.
A csapat szimpatikus és barátságos az új tagokkal, igyekszik segíteni nekik, hogy jól érezzék magukat								A kezdők feleslegesnek, idegennek érzik magukat, gyakran ellenségeskedés mutatkozik velük szemben.
A csapat aktív, tele energiával								A csapat passzív, inert
A csapat gyorsan reagál, ha valamit tenni kell.								A csapatot nem lehet közös ügyre emelni, mindenki csak a saját érdekeire gondol
A csapatban tisztességes a hozzáállás minden taggal szemben, itt támogatják a gyengéket, kiállnak értük								A kollektíva „kiváltságosra” és „elhanyagoltra” oszlik, itt megvetéssel bánnak a gyengékkel, kinevetik őket
A csapat tagjai büszkék a csapatukra, ha ezt a vezetők észreveszik								A csapat dicséretét és biztatását itt közömbösen kezelik.

A csapat pszichológiai légkörének általános képének bemutatásához össze kell adni az összes pozitív és negatív pontot. A kapott eredmény a pszichológiai légkör kisebb-nagyobb fokú feltételes jellemzőjeként szolgálhat.

3. Egyéni képzés.

Ez a képzési forma egyedülálló.

Egy másik cég.

Kérd meg a tanulókat, hogy figyeljék meg a tanulókat egy ismeretlen (vagy ismeretlen) osztályban (és általában minden szervezett embercsoportban), és próbáljanak válaszolni a következő kérdésekre:

a) Ki a legnépszerűbb és legelismertebb a csoportban?

b) Miért (személyes, üzleti vagy egyéb tulajdonságai)?

c) Ki a legkevésbé népszerű?

d) Miért?

e) Ki az osztály kimondatlan értéke?

f) Ki kicsoda ebben az eszközben (szervező, üzleti és érzelmi vezető, kézművesek stb.)?

g) Ki a legnagyobb individualista?

h) Mely embercsoportok állnak közelebbi rokonságban?

i) Mi kötheti össze őket?

A hallgatók következtetéseik helyességét a tanulócsoport tagjaival való kapcsolatfelvétellel ellenőrizhetik, ami önmagában is a kommunikációs készségek elsajátításának új szintjét jelenti.

4. Csoportos edzés.

Ez a tréning lehetővé teszi, hogy felfedje és azonosítsa a csoportos kapcsolatok mechanizmusait. Ezeket a gyakorlatokat pszichológus ajánlja.

rossz cég.

Tizenkét ember vesz részt a játékban: Vezető, Hatóság, Megfelelő (két fő). Sneak, Jester, Puppets (két ember), Elégedetlen (két ember) és Downtrodden (két ember). E szerepek előadóit kezdetben magának a műsorvezetőnek kell kiválasztania, de mindig önkéntesek közül, de a jövőben mindenképpen meg kell hívni a nézőket egyik-másik szerepre, és általában a „legsikeresebb”, legprimitívebb csoporton belül váltani kell a szerepkört, hogy mindenki mindenki „a helyében” legyen.

A játék legfontosabb eleme a résztvevők interakciójára vonatkozó szabályok, amelyek végrehajtását a vezetőnek és rajta kívül az egyik nem játékosnak is szorosan figyelemmel kell kísérnie. Ezek a szabályok a következők:

A vezetőnek joga van bárkit félbeszakítani. Hatóság – bárki, kivéve a Vezetőt. Hozzávetőleges - bárki, kivéve a Vezetőt és a Hatóságot. Sneak – bárki, kivéve a hozzávetőlegest, a tekintélyt és a vezetőt. Jester – mindenki, kivéve a Vezetőt. Báb – csak Elégedetlen és Vezető. Elégedetlen - mindenkit, kivéve a Vezetőt és az Elesettek Hatóságát, bárki elvágja, őt - senki.

Az a játékos, aki megszegi ezeket a szabályokat, átkerül az Elesetthez, de ha maga az Elesett szegte meg ezeket, akkor nem csak egyhangúan elítélhető, hanem egyszerűen ki is zárható.

Ez a játék azonban a szabályok szigorú betartása mellett elég magas teatralizációt igényel a maszkok, hamis szakállak, szimbólumok stb. miatt (kezdetnek legalább az szükséges, hogy mindenkinél legyen egy tábla a szerep megnevezésével). A játék szerzője azt javasolja, hogy játsszák két változatban - közönséges és színházi, de számos okból, amelyeket itt egyszerűen nem lehet megadni, javasoljuk a színházi verzió használatát. Az ilyen teatralizálásnak jó néhány formája létezik - gengszterbanda, kalózhajó, primitív törzs, farkasfalka stb., de itt talán az a lényeg, hogy a résztvevők agresszivitását kiváltó sajátos „cselekmény” ellenére a színházi változat lehetővé teszi számukra, hogy valóban elveszítsék, egyúttal felfedve sok sajtónyilvános viszonyt.

A játék vége után célszerű megbeszélni, ahol a lényeg a „rossz társaság” végső lejáratása és egy igazi csapat létrehozására való felhívás legyen.

5. A kommunikáció anatómiája.

Az egyetlen luxus, amelyet az embernek ajándékoznak, a kommunikáció. Kommunikáció nélkül és kívül egy emberi közösség léte lehetetlen. És nem véletlen, hogy számos pszichológus tanulmány igazolta, hogy közvetlen és erős kapcsolat van a kommunikáció minősége és a csoport pszichológiai légköre között. Annak megértéséhez, hogy egy tinédzser hogyan építi fel a kommunikációját, végezze el a következő tesztet.

V. Ryakhovsky teszt

Ez a teszt lehetővé teszi egy személy szociabilitási szintjének meghatározását. A kérdéseire három választ kell adni: „igen”, „néha” és „nem”.
Kérdések

Rendes vagy üzleti megbeszélésed van. Elkeserít a várakozása? Igen; Néha; Nem. Addig halogatod az orvos látogatását, amíg teljesen elviselhetetlenné válik? Igen; Néha; Nem. Zavarban vagy nemtetszenek abban a parancsban, hogy jelentést, üzenetet, tájékoztatást tegyen bármely találkozón? Igen; Néha; Nem. Üzleti útra kell mennie egy olyan városba, ahol még soha nem járt. Mindent megtesz, hogy elkerülje ezt az üzleti utat? Igen; Néha; Nem. Szívesen megosztod valakivel a tapasztalataidat? Igen; Néha; Nem. Bosszankodsz, ha az utcán egy idegen megkérdezi (mutasd az utat, hívd az időt, válaszolj valami kérdésre)? Igen; Néha; Nem. Ön hisz abban, hogy az „apák és fiak” problémája van, és hogy a különböző generációkhoz tartozó emberek nehezen értik meg egymást? Igen; Néha; Nem. Zavarban van, ha emlékezteti egy barátját, hogy elfelejtett visszaadni Önnek 10 rubelt, amelyet néhány hónapja kölcsönzött? Igen; Néha; Nem. Egy kávézóban vagy kantinban nyilvánvalóan rossz minőségű ételt szolgáltak fel. Csendben vagy, csak ingerülten lökd el a tányért? Igen; Néha; Nem. Ha egyszer egyedül van egy idegennel, nem fogsz vele beszélgetni, és megterheled, ha ő szólal meg először. így van? Igen; Néha; Nem. Elborzaszt a hosszú sorban állás, bárhol is legyen (boltban, könyvtárban, moziban). Inkább lemondasz a szándékodról, minthogy mögé állj és a várakozásban sínylödj? Igen; Néha; Nem. Fél attól, hogy részt vegyen a konfliktushelyzet felülvizsgálatára irányuló bizottságban? Igen; Néha; Nem. Megvannak a saját, pusztán egyéni szempontjai az irodalmi, művészeti, kulturális alkotások értékelésére, és nem fogadsz el semmilyen „idegen” véleményt. Ez igaz? Igen; Néha; Nem. Miután valahol a pálya szélén nyilvánvalóan téves álláspontot hallott egy Ön által jól ismert kérdésről, inkább csendben marad? Igen; Néha; Nem. Csalódott leszel, ha valaki arra kér, hogy segítsen megérteni egy nehéz kérdést vagy tanulmányozási témát? Igen; Néha; Nem. Szívesebben fejezi ki álláspontját (véleményét, értékelését) írásban, mint szóban? Igen; Néha; Nem.

A teszt kulcsa . A válaszok „igen” - 2 pont; „néha” - 1 pont; „nem” - 0 pont.

Az eredmények értelmezése. 30-32 pont. Nyilvánvalóan kommunikálatlan vagy, és ez a te szerencsétlenséged, hiszen te magad szenvedsz ettől a legtöbbet. De nem könnyű a hozzád közel állóknak! Nehéz rád támaszkodni olyan ügyben, amely csoportos erőfeszítést igényel. Próbálj társaságibb lenni, uralkodj magadon.

25-29 pont. Zárt vagy, hallgatag, jobban szereted a magányt, ezért valószínűleg kevés barátod van. Új munka és új kapcsolatok iránti igény, ha ezek nem sodornak pánikba, akkor hosszú időre kibillentenek az egyensúlyából. Ismered jellemednek ezt a tulajdonságát, és elégedetlen magaddal. De Ön nem korlátozódik csak az ilyen elégedetlenségre: a hatalmában áll megfordítani ezeket a jellemvonásokat. Nem fordul elő, hogy valami erős lelkesedéssel "hirtelen" teljes társaságiságra teszel szert? Csak rázni kell.

19-24 pont. Bizonyos mértékig társaságkedvelő vagy, és meglehetősen magabiztosnak érzed magad az ismerős környezetben. Az új problémák nem ijesztenek meg, mégis óvatosan közeledik az új emberekhez, nem hajlandó vitákban, vitákban részt venni.Olykor túl sok a szarkazmus az indoklás nélküli kijelentéseiben. Ezek a hiányosságok javíthatók.

14-18 pont. Jó kommunikációs készséged van. Érdeklődő vagy, szívesen hallgatsz egy érdekes beszélgetőtársat, elég türelmes másokkal való kapcsolattartásban, szenvedély nélkül véded az álláspontodat. Nyugodtan ismerkedjen meg új emberekkel. Ugyanakkor nem szereti a zajos társaságokat, idegesít az extravagáns bohóckodás és a bőbeszédűség.

9-13 pont. Nagyon társaságkedvelő vagy (néha talán mértéktelenül is), kíváncsi, bőbeszédű, szeretsz megszólalni különféle kérdésekben, ami néha irritál másokat. Szívesen ismerkedjen meg új emberekkel, ne utasítsa el senkinek a kérést, bár nem mindig tudja teljesíteni. Előfordul, fellángol, de gyorsan eltávolodik. Hiányzik belőled a kitartás, a türelem és a bátorság, amikor komoly problémákkal kell szembenézned. Ha azonban akarja, rákényszerítheti magát, hogy ne hátráljon meg.

4-8 pont. Biztosan te vagy az inges srác. Kiüt belőled a társaságiság. Mindig mindennel tisztában vagy. Szívesen vesz részt minden megbeszélésen, bár a komoly témák megkínozhatják az embert. Szívesen vegye át a szót bármilyen kérdésben, még akkor is, ha felületes elképzelése van róla. Mindenhol jól érzi magát. Bármilyen üzletet vállal, bár nem mindig tudja sikeresen a végére vinni. Emiatt a menedzser és a kollégák némi aggodalommal és kétségekkel bánnak Önnel. Fontolja meg ezeket a tényeket!

3 pont vagy kevesebb. A kommunikációs készségeid fájdalmasak. Beszédes vagy, bőbeszédű, olyan dolgokba avatkozik be, amelyekhez semmi köze, vállalja, hogy olyan problémákat ítél meg, amelyekben teljesen alkalmatlan. Akarva-akaratlanul gyakran te vagy az oka mindenféle konfliktusnak. Képeznie kell magát.

6. Konfliktus.

Thomas teszt

A teszt segítségével meg lehet határozni saját viselkedési stílusát nézeteltéréses helyzetben. Annak meghatározásához, hogy egy személy milyen magatartásra hajlik, miután gondosan elolvasta az a) és b) kettős állításokat, válasszon közülük egyet, amely jobban összhangban van azzal, ahogyan általában cselekszik és cselekszik.

mondások

a. Néha hagyom, hogy mások vállalják a felelősséget egy vitás kérdés megoldásáért.

b. Ahelyett, hogy megbeszélném, miben nem értünk egyet, megpróbálom felhívni a figyelmet arra, amiben mindketten egyetértünk.

b. Olyan ügyet próbálok rendezni, amely figyelembe veszi a másik személy összes érdekét és a sajátomat.

b. Néha feláldozom a saját érdekeimet egy másik ember érdekeiért.

a. Próbálok kompromisszumos megoldást találni.

b. Igyekszem nem bántani a másik érzéseit.

a. Egy vitás helyzet rendezésekor mindig igyekszem mástól támogatást találni.

b. Mindent igyekszem elkerülni a haszontalan feszültséget

a. Próbálom elkerülni a bajt magamnak.

b. Igyekszem megfelelni.

a. Igyekszem elodázni a vitás kérdés eldöntését, hogy végül véglegesen megoldódjon.

b. Lehetségesnek tartok engedni valamiben, hogy egy másikat elérjek.

a. Általában kitartóan igyekszem elérni a célomat.

b. Mindenekelőtt megpróbálom meghatározni, hogy mi az összes érintett érdek és vita.

a. Úgy gondolom, hogy nem mindig érdemes a felmerült nézeteltérések miatt aggódni.

b. Igyekszem, hogy elérjem a kedvem.

a. Eltökéltem, hogy elérem a magam módján.

b. Próbálok kompromisszumos megoldást találni.

a. Mindenekelőtt arra törekszem, hogy világosan meghatározzam, hogy az érintett érdekek és a szóban forgó kérdések kikből állnak.

b. Igyekszem megnyugtatni a másikat, és leginkább fenntartani a kapcsolatunkat.

a. Gyakran kerülöm az olyan álláspontot, amely vitákat okozhat.

b. Lehetőséget adok a másiknak valamiben, hogy megmaradjon a véleményénél, ha ő is előre megy.

b. Ragaszkodom hozzá, hogy mindent úgy kell megtenni, ahogyan én.

a. Közölöm a másikkal az álláspontomat, és rákérdezek a nézeteire.

b. Megpróbálom megmutatni a másiknak nézeteim logikáját és előnyeit.

b. Igyekszem elkerülni a stresszt.

b. Általában megpróbálom meggyőzni a másikat pozícióm érdeméről.

a. Általában kitartóan igyekszem elérni a célomat.

b. Igyekszem mindent megtenni, hogy elkerüljem a felesleges stresszt.

a. Ha ez boldoggá teszi a másikat, megadom neki a lehetőséget, hogy saját útját járja.

b. A másiknak megadom a lehetőséget, hogy a véleményem mellett maradjon, ha félúton találkozik velem.

a. Mindenekelőtt megpróbálom meghatározni, hogy melyek az érintett érdekek és a szóban forgó kérdések.

b. Igyekszem félretenni a vitás kérdéseket, hogy végül véglegesen megoldjam őket.

a. Igyekszem azonnal túllépni a nézeteltéréseinken.

b. Megpróbálom megtalálni a nyereség és a veszteség legjobb kombinációját mindkettőnk számára.

a. Tárgyaláskor igyekszem figyelmes lenni a másikra.

b. Mindig hajlamos vagyok a probléma közvetlen megbeszélésére.

a. Próbálok olyan pozíciót találni, amely az enyém és egy másik személy pozíciója között középen van.

b. Megvédem az álláspontomat.

a. Általában arra törekszem, hogy mindannyiunk vágyait kielégítsem.

b. Néha hagyom, hogy mások vállalják a felelősséget egy vitás kérdés megoldásáért.

a. Ha fontosnak tűnik számára egy másik pozíciója, megpróbálok félúton találkozni vele.

b. Megpróbálom meggyőzni a másikat a kompromisszumról.

a. Próbálom meggyőzni a másikat az igazamról.

b. Tárgyaláskor igyekszem odafigyelni a másik érveire.

a. Általában középső pozíciót javaslok.

b. Szinte mindig mindannyiunk érdekeit igyekszem kielégíteni.

a. Gyakran próbálom elkerülni a vitákat.

b. Ha ez boldoggá teszi a másikat, megadom neki a lehetőséget, hogy saját útját járja.

a. Általában kitartóan igyekszem elérni a célomat.

b. A helyzet rendezésében általában a másiktól kérek támogatást.

a. Középső pozíciót javaslok.

b. Úgy gondolom, hogy nem mindig érdemes a felmerült különbségek miatt aggódni.

a. Igyekszem nem bántani mások érzéseit.

b. Mindig úgy foglalok állást egy vitában, hogy együtt sikerüljön.

Kérdőív kulcs

Kérdés	Versengés	Együttműködés	Kompromisszum	Elkerül	szerelvény
1					B
2		BAN BEN	A
3	A				BAN BEN
4			A		B
5		A		B
6	B			A
7			B	A
8	A	B
9	B			A
10	A		B
11		A			B
12			B	A
13	B		A
14	B	A
15				B	A
16	B				A
17	A			B
18			B		A
19		A		B
20		A	B
21		B			A
22	B		A
23		A		B
24			B		A
25	A				B
26		B	A
27				A	B
28	A	B
29			A	B
30		B			A

7. Az "Együtt vagyunk" plakát elkészítése.

Az osztályóra lebonyolításának játékformája a csoport összefogását célzó játék. Általában a tanév elején töltöm ezt az órát, amikor a gyerekek még keveset ismerik egymást.

Az óra elején beszélgetésre kerül sor a barátság és a csoportkohézió fontosságáról.

A csoport minden tagja különféle tárgyak (virág, nap, felhő, pillangó, fa stb.) mintákat, színes papírt, filctollat, ollót kap. A tanulókat felkérjük, hogy válasszanak ki egy sablont, vigyék át színes papírra, vágják ki és írják alá nevüket. Ezt követően mindenki felragasztja a "rajzát" egy nagy rajzpapírra. A plakát tervezése során megbeszélés folyik: mit, hova ragasszon. A munka végeztével a beérkezett plakát megbeszélésére kerül sor.

8. Biztonság.

Kérdőív - egy felmérés "Egy tinédzser biztonsági szintjének meghatározása egy csoportban."

Figyelmeztetjük a tanulókat, hogy a válaszokat az osztálytársak nem tudják meg.

Kérdőív

1. Félek, hogy az osztálytársaim kiröhögnek, amikor a táblánál válaszolok (igen, nem).

2. Nem számít, mi történik az életemben, amikor belépek egy osztályba, jobban érzem magam (igen, nem).

3. Gyakran fáj a hasam vagy a fejem, gyakran érzem, hogy mindjárt sírni fogok (igen, nem).

4. A csoportomban van egy személy, akinek elmondhatom a problémáimat (igen, nem).

5. Tudom, hogy a csoportomból senki nem fog bántani (igen, nem).

6. Biztos vagyok benne, hogy a tanárom (osztályfőnök, mester) akkor is tisztelni fog, ha hibázom (igen, nem).

7. Ismerem azokat a szabályokat, amelyeket oktatási intézményünkben be kell tartani. Tudom, mi történik, ha eltöröm őket (igen, nem)

8. Félek, hogy az osztálytársaim kigúnyolnak a külsőm miatt (igen, nem).

A feltett kérdésekre adott válaszok lehetővé teszik, hogy képet alkossak arról, hogyan érzi magát egy tinédzser az iskolában, egy csoportban. A kapott információk alapján építem fel interakciómat a csoport minden tagjával.

hogyan kell válaszolni a pszichológiai tesztekre?

Gyakran szórakozásból vagy önismereti célból válaszolunk pszichológiai tesztekre... néha - egyszerűen kénytelenek vagyunk válaszolni rájuk, amikor állásra jelentkezünk... szóval miért ne találhatnánk ki a pszichológiai tesztelés titkait?

Pszichológiai teszt No. 0 Válaszelfogultság(Szerintem általában ez a teszt a legfontosabb)
Ha nem tudja, hogyan válaszoljon helyesen ezekre a kérdésekre, a pszichológiai tesztje általában értelmetlen lesz:
Rossz hangulatban vagy?
Tévedsz néha?
Tévedsz néha?
Megbántja néha szeretteit?
Néha úgy érzed, nem tudsz koncentrálni?
Néha nincs időd mindent megtenni?
Vannak rossz napjaid?
==============
Ha 1-2-nél többször válaszol nemmel az ilyen kérdésekre? Ez azt jelenti, hogy hajlamos vagy hazudni magadról – ami azt jelenti, hogy esetleg egyáltalán nem interjúztatsz pszichológussal, amikor állásra jelentkezel... ez azt jelenti, hogy nem vagy tárgyilagos magaddal szemben... ez azt jelenti, hogy egyáltalán nincs értelme pszichológiai tesztekre válaszolni! Túl gyakran hazudsz, és a teszteredményeid gyakran elfogultak.

Pszichológiai teszt száma 1. Kedvenc színeid - teszt Luscher
A különböző színű kártyákat a legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig kell elrendezni. Mit jelent? Ez a teszt az érzelmi állapot meghatározására irányul. Minden kártya egy személy szükségleteit szimbolizálja:
piros szín - cselekvés szükségessége

sárga - a célért való törekvés igénye, a remény
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a szeretet, az állandóság igénye;
lila - menekülés a valóságból;
barna - a védelem szükségessége;
fekete - depresszió.
A kártyák elhelyezkedése a következőket jelenti: az első kettő egy személy törekvése, a 3 és a 4 a dolgok valódi állapota, az 5 és a 6 a közömbös hozzáállás, a 7 és a 8 az ellenszenv, az elfojtás.
Kulcs a teszthez: az első négyben kell lennie piros, sárga, kék, zöld- milyen sorrendben, az nem olyan fontos. A kártyák eredetihez közeli sorrendben történő elrendezése egy céltudatos, tevékeny ember portréját rajzolja meg.

Pszichológiai teszt 2. szám Rajzóra
Felajánlják, hogy rajzoljon egy házat, egy fát, egy személyt. Mit jelent? Úgy gondolják, hogy így az ember megmutathatja önfelfogását a világban. Ebben a pszichológiai tesztben minden részlet számít: a rajz helye a lapon (középen található, arányos rajz önbizalmat jelez), az összes tárgy egyetlen kompozíciója jelzi az egyén integritását, milyen tárgy kerül megjelenítésre.
Az is fontos, hogy mit sorsolnak ki először: a ház a biztonság igénye, az ember önmaga megszállottja, a fa életenergia-szükséglet. Ezenkívül a fa a törekvések metaforája (tölgy - önbizalom, fűz - éppen ellenkezőleg - bizonytalanság); a személy egy metafora annak, ahogyan mások észlelik önmagát; ház - egy metafora arra, hogyan érzékeli magát egy személy (kastély - nárcizmus, rozoga kunyhó - alacsony önbecsülés, elégedetlenség önmagával).
Kulcs: A rajznak valósághűnek és arányosnak kell lennie. A társasági hajlandóság és a csapatmunkára való hajlandóság bizonyításához ne feledkezzünk meg az ilyen részletekről: a tornáchoz vezető út (kapcsolat), a fa gyökerei (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (jóakarat és nyitottság), a nap (vidámság), gyümölcsfa (praktikusság), házi kedvenc (gondosság).

Pszichológiai teszt szám 3. Történet
Különféle élethelyzetekben lévő emberekről készült képeket mutatnak be, és megkérik, hogy nyilatkozzon: mi történik; mit gondol az illető; miért csinálja ezt?
Mit jelent? A képek értelmezése alapján meg lehet határozni az ember vezető életútját, más szóval - "akinek fáj - arról beszél". Úgy tartják, hogy az ember szituációkat tervez az életéhez képekben, és kiadja félelmeit, vágyait, világnézetét. Tehát például, ha egy képen egy síró vagy nevető ember látható, akkor várható, hogy kommentálva az öröm vagy a szomorúság indítékairól fog beszélni.
Kulcs: irányítania kell a válaszait, és a legpozitívabb módon kell értelmeznie a képeket.

4. számú pszichológiai teszt. Tintafolt - Rorschach teszt
Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy írja le, amit lát. Mit jelent? Ez a pszichológiai teszt némileg hasonlít az előzőhöz, felfedi a világhoz való valódi hozzáállásodat is. A képek pozitív értelmezése (például az emberek közötti kommunikáció) aktív, társaságkedvelő, pozitív emberként beszél Önről, a negatív (egy foltban szörnyet, veszélyes állatot látott) azt jelzi, hogy sok ésszerűtlen félelme vagy mély stressz van benne.
Kulcs: ha egy képet valami nyilvánvalóan negatívhoz társítasz, kommentáld semlegesen. Például ne azt mondd: „Látom az embereket, akik verekednek”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg kapcsolatban állnak egymással”.

5. számú pszichológiai teszt. IQ-teszt

Felajánlják Önnek egy bizonyos ideig (30 percig), hogy válaszoljon több kérdésre (40-től 200-ig) különböző irányban - a matematikai problémáktól a logikai rejtvényekig. Mit jelent? Ezek a pszichológiai tesztek az úgynevezett intelligencia-együttható meghatározására szolgálnak. Habár hatékonyságuk egyre inkább kétséges (ha valakinek alacsony a pontszáma, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy buta, esetleg nem szabványos gondolkodású, vagy egyszerűen csak elcsépelt figyelmetlenség), a tesztek hosszú évek óta fenntartják és növelik népszerűségüket. A leggyakoribb IQ-teszt az Eysenck.
Kulcs: legyen a lehető legóvatosabb, sok a trükkös kérdés. Ha az idő fogy, és még mindig sok a kérdés - ne hagyja őket megoldás nélkül, tegye le véletlenszerűen a válaszokat, valószínűleg kitalál valamit.

================
Ha állásra jelentkezéskor teszteket veszel - légy nyugodt az interjú alatt... de ne törődj vele - a motivációdnak jelen kell lennie, de nem szabad elmenni....

A legfontosabb! Egyáltalán ne akadjon ki a teszteken.
Minél nem szabványosabb vagy, minél eredetibbnek gondolod, annál kevesebb teszt mond igazat rólad.
Einstein fizikust és Edison feltalálót a középiskolai tanárok értelmi fogyatékosnak gondolták...
Ki emlékszik most ezekre a tanárokra... és végül kinek lett igaza?

Az alábbi kérdéseket a munkaerő-toborzó ügynökségek teszik fel jelöltjeiknek, hogy meghatározzák intelligenciájukat. Próbáld meg te is. Így nemcsak a kollégáiban rejlő szellemi potenciált fogja értékelni, hanem mindenkit felvidít.

Ezek a kérdések lehetővé teszik, hogy megtudja, jó-e a vizsgázók memóriája, hajlamosak-e túlságosan összetett megoldásokat találni egyszerű problémákra, illetve azt is, hogy fontos döntéseik meghozatalakor képesek-e figyelembe venni a korábbi tetteik következményeit, és tanulni saját hibáikból.

1. kérdés

Hogyan tegyünk egy orrszarvút a hűtőszekrénybe?

2. kérdés

Hogyan tegyünk egy mamutot a hűtőszekrénybe?

3. kérdés

Az állatok királya az összes állatot összehívta egy találkozóra, amelyre egy kivételével mindenki eljött. Ki nem jelent meg a találkozón?

4. kérdés

Át kell úszni a folyót, amely számtalan krokodilnak ad otthont. Hogyan fogsz átkelni a folyón?

Válaszok

A helyes változatot a válasz megérkezése után azonnal hangoztathatja, vagy elolvashatja, miután a résztvevők minden kérdésre előadták a saját verziójukat.

Válasz az 1. kérdésre

Nyisd ki a hűtőt, tedd bele az orrszarvút, zárd be a hűtőt.

Válasz a 2. kérdésre

Rossz válasz: nyisd ki a hűtőt, tedd bele a mamutot, zárd be a hűtőt.

A helyes válasz: nyisd ki a hűtőt, vedd ki belőle az orrszarvút, tedd bele a mamutot, zárd be a hűtőt.

Válasz a 3. kérdésre

Ez egy mamut, mint annak idején a hűtőben.

Válasz a 4. kérdésre

Természetesen úszni, mert minden krokodil ott van a találkozón a vadállatok királyával.

Teszt "Hol azonosítható egy alkalmazott?"

Ezt a tesztet gyakran használják állásra jelentkezéskor. Erre a potenciális alkalmazottat behozzák egy olyan helyiségbe, ahol egy asztalon és pár széken kívül nincs semmi, megkérik, hogy várjon egy kicsit, aztán elmennek és csak pár óra múlva jelennek meg. Ha az embernek valóban szüksége van erre a munkára, nem megy sehova. A kérdés az, hogy mit fog csinálni, amíg a beszélgetőpartnerre vár. És ettől függően a cég egyik vagy másik részlegéhez osztják be.

Természetesen nem kell bezárni egy alkalmazottat egy üres helyiségbe, hogy megtudja, helyesen küldték-e az adott osztályra dolgozni. Elég kiválasztani néhány önkéntest, odaadni nekik külön lapra nyomtatott ceruzákat és időtöltési lehetőségeket, és így leírni nekik a helyzetet: „Képzeld el, hogy a cégünkhöz jöttél elhelyezkedni. A titkárnő találkozott önnel, bevitt egy fehér falú szobába, amelyben csak 2 szék és egy bútorasztal van, és megkért, hogy várjon néhány percet, míg ő maga majdnem 2 órára eltűnt. Nagyon szeretne a mi cégünkben dolgozni, ezért türelmes lesz és vár. Az elvárás élénkítésére a lapokon leírt 11 lehetőség közül választ magának egyet, és körbeírja egy ceruzával. Kérjen meg minden tesztvizsgázót a papírok aláírására, majd gyűjtse össze és közölje az eredményeket.

Időtöltési lehetőségek

1. A részletekért szétszedem az asztalt.

3. Elkezdek dúdolni valamit, és közben erőteljesen gesztikulálni.

4. Beszélek a bútorokkal.

5. Nem vesztegetem az időt, és alszom egy kicsit.

6. Levelet írok, amiben elmondok mindent, amit a jelenlegi helyzetről gondolok.

7. Teljesen nyugodt maradok és meg sem fordulok, hogy ránézzek a szobába belépőre.

8. Ideges leszek, de megpróbálom elhitetni magammal, hogy nem minden olyan rossz.

9. Megpróbálok játszani a szemüvegemmel.

10. Tanulmányozom a bútor hibáit.

11. Megpróbál megjavítani egy törött széket.

eredmények

Ha a vizsgázó az első lehetőséget választotta, akkor ő a megfelelő hely a kutatási és információs osztályon.

Ha a vizsgázó a második lehetőséget választja, akkor a pénzügyi osztályon fog a legjobban teljesíteni.

Ha a tesztfelvevő a harmadik lehetőséget választotta, küldje el a Help Desk-hez.

Ha a vizsgázó a negyedik lehetőséget választotta, akkor számára a legmegfelelőbb hely a személyzeti osztály.

Ha a vizsgázó az ötödik lehetőséget választotta, akkor született menedzser.

Ha a vizsgázó a hatodik lehetőséget választotta, gondoskodjon róla, hogy a műszaki dokumentációs osztályon dolgozzon.

Ha a tesztalany a hetedik lehetőséget választotta, akkor a cég csak akkor jár jól, ha a biztonsági szolgálatnál dolgozik.

Ha a vizsgázó a nyolcadik lehetőséget választotta, küldje el a marketing osztálynak.

Ha a tesztelő a kilencedik lehetőséget választotta, bízza rá a szoftvert.

Ha a vizsgázó a tizedik lehetőséget választotta, akkor az ellátási részleg a natív eleme.

Ha a vizsgázó a tizenegyedik lehetőséget választotta, senki sem tud nála jobban megbirkózni az értékesítési problémákkal.

„Szakmák iránti hajlam” teszt

Ezt a komikus tesztet azoknak ajánlhatjuk, akik kételkednek szakmájuk helyes megválasztásában. Egyetlen kérdés feltevés előtt adjon ki ceruzákat és válaszlapokat a résztvevőknek, és kérje meg őket, hogy írják alá, és jelöljék be a szerintük helyes választ. Ezután gyűjtsük össze a papírokat és közöljük az eredményeket.

Mennyi a 2x2?

Válaszlehetőségek

2. A válasz a mértékegységektől függ.

3. 99 (70 - nekünk; 25 - neked; 4 - a pénztárosnak).

4. Mennyire van szüksége?

5. Ne kínálj csoportos szexet.

6. Általában 4.

7. 5-től 7-ig.

8. Nem tartom szükségesnek a hülye kérdésekre válaszolni.

A válaszok átírása

1. Tanár

2. Programozó

3. Pénzügyi igazgató

4. Könyvelő

5. Segédtitkár

6. Közgazdász

8. Menedzser

Teszt "Főnök vagy beosztott?"

Hívd meg kollégáidat egy tesztre, és derítsd ki, kik vannak többen a csapatodban – főnökök vagy beosztottak.

Ehhez ceruzákra és papírlapokra lesz szükség, amelyekre nyomtatott nyilatkozatok vannak. A teszt résztvevőinek válaszlehetőségeket kell választaniuk, és ki kell számítaniuk az általuk szerzett pontok számát. Ezután hirdesd az eredményeket. Talán rákényszerítik a hatóságokat, hogy gondolják át cégük személyzeti politikáját.

1. Mindenért, ami az életemben történik, én vagyok a felelős.

B. Nem tudom.

2. Sokkal kevesebb lenne a probléma az életemben, ha a körülöttem lévő emberek változtatnának hozzám.

B. Nem tudom.

3. Természetemnél fogva nem vagyok cselekvő ember, inkább elmélkedem hibáim okain, semmint konkrét lépéseket teszek azok kijavítására.

B. Nem tudom.

4. Gyakran felmerül bennem a gondolat, hogy az életem egy "szerencsétlen csillag" alatt telik.

B. Nem tudom.

5. A drogosok és alkoholisták a hibásak azért, hogy életük mélyére süllyedtek.

B. Nem tudom.

6. Az életemre töprengve arra a következtetésre jutottam, hogy akik befolyásolták a jellememet, azok felelősek azért, ami velem történik.

B. Nem tudom.

7. Inkább egyedül kezelem a fekélyeimet, bevált módszerekkel.

8. Nem tudom.

8. Az, hogy a nők szukákká és értéktelen lényekké válnak, általában nem önmagukat hibáztatják, hanem azokét, akik körülveszik őket.

B. Nem tudom.

9. Bármilyen helyzetből mindig találsz kiutat.

B. Nem tudom.

10. Hálás vagyok azoknak, akik soha nem utasítják el, hogy segítsenek nekem, és mindig igyekszem valami jót tenni értük.

B. Nem tudom.

11. Amikor arra gondolok, hogy ki kezdeményezte a konfliktust, mindig magammal kezdem.

B. Nem tudom.

12. Hiszek a jelben: ha egy fekete macska átmegy az úton - semmi jóra ne számíts.

B. Nem tudom.

13. Minden felnőttnek bármilyen élethelyzetben erősnek kell lennie, és képesnek kell lennie felelősséget vállalni saját tetteiért.

B. Nem tudom.

14. Rengeteg hiányosságom van, de ez nem ok arra, hogy előítéletes legyek velem szemben.

B. Nem tudom.

15. Ha nem áll hatalmamban befolyásolni az ügy kimenetelét, általában elviselem, abban a hitben, hogy legközelebb sokkal szerencsésebb leszek.

B. Nem tudom.

eredmények

A megszerzett pontok számának kiszámításához ajánlja fel a teszt résztvevőinek az 1., 3., 5., 7., 9., 11., 13. kérdésre adott „igen” választ, valamint a 2., 4., 6., 8., 10., 12., 14., 15. kérdésre adott „Nem” választ 10 pont hozzáadásához, a válaszokért pedig „nem tudom” -5' pont.

Több mint 116 pont.

Természetesen te vagy a főnök. Ha még mindig nem vagy felelős pozícióban, ez nagy hiba a főnököd részéről. Olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint az őszinteség, a függetlenség, az elvekhez való ragaszkodás, a szorgalom és az elszántság. Professzionalizmus, emberek megközelítésének képessége és szervezőkészség jellemzi.

96-tól 115 pontig.

Ön főnök vagy beosztott? Minden a helyzettől függ. Mindketten vezethettek, ha láttok ebben valami hasznot, és engedelmeskedhettek, ha úgy gondoljátok, hogy jobb lesz egy ideig az árnyékban bújni.

Kevesebb, mint 95 pont.

Megszoktad, hogy az áramlással menj. Vezetőnek lenni nem a te utad. Sokkal könnyebb követni valakinek a parancsát, mint saját kezébe venni a kezdeményezést és felelősséget vállalni érte. Azonban mindenki a saját útját választja, mert ha vannak főnökök, akkor kell lenniük beosztottaknak is.

Kvíz: Hány évbe telik, hogy milliomos legyél?

Ajánld fel ezt a képregénytesztet valamelyik kollégádnak. Rögzítsen a falra egy papírlapot a következő szöveggel:

Az Ön fizetése: ____________________ rubel.

Becsült fizetésnövekedés évente: ____________________ % minden évben.

Hány rubelt takaríthat meg évente: ____________________ rubel.

A vizsgált személynek jelölővel kell beírnia a számokat. Amint ezt megteszi, közölje az eredményt.

Eredmény

Éves jövedelmének megfelelően Önnek lehetősége van keresni:

1 millió 83 év alatt.

10 millió 138 év alatt.

100 millió 169 év alatt.

1 milliárd 215 év alatt.

10 milliárd 271 év alatt.

És legkorábban ... 307 év múlva veheti fel a versenyt Bill Gates-szel. Szibériai egészséget és hosszú életet kívánunk, hogy megélje ezt a jelentős eseményt.

Teszt "Van esélyed arra, hogy űrturista legyél?"

Ez a teszt nem igényel sok résztvevőt. Kérdezze meg kollégáit, akik arról álmodoznak, hogy az űrből látják a Földet. Azok, akik hosszú utat szeretnének megtenni, csak 2 kérdést tegyenek fel, számolják ki a megszerzett pontokat és közöljék az eredményeket.

1. Panaszkodsz az egészségedre?

V. Hála Istennek, nem (1 pont).

B. Néha előfordul (0 pont).

2. Van 30 millió dollár a bankszámláján?

A. Természetesen (1 pont).

B. Jaj és jaj (0 pont).

eredmények

2 pont.

Őszintén gratulálunk! Te lehetsz az egyik első jelentkező az űrturista helyére egy rakétában!

Kevesebb mint 2 pont.

Ne ess kétségbe! Nincs okod idegeskedni, mert még a mi bolygónkon is tudtok jól érezni magukat!

Teszt „Az Ön hozzáállása a művészet világához”

Van, aki egész nap zenét hallgat, van, aki szívesebben énekel, van, aki meglátja a szépséget a mindennapokban, van, aki saját maga alkotja, másokat nem érdekel valamiféle művészet. Hogy kollégái melyik kategóriába tartoznak, az segít ennek a tesztnek a megoldásában. Ossz ki ceruzákat és kérdéseket tartalmazó kérdőíveket a teszt résztvevőinek, és kérd meg őket, hogy őszintén válaszoljanak rájuk.

1. Ön szerint ezek a szavak, az „árnyalat” és a „tónus” eltér a jelentésükben?

2. Lakása sokáig kozmetikai javításra szorul. Tudod figyelmen kívül hagyni, és úgy élni, mintha minden rendben lenne?

3. Szeretsz rajzolni?

4. A legújabb divatirányzatok alapján választasz ruhákat?

5. Meg tudod mondani teljes bizonyossággal, hogy ki volt Velazquez, Nurejev és Gaudi?

6. Nehezen olvassa el saját kézírását?

7. Egyforma színvilágú dolgokat választasz?

8. Gyakran látogat múzeumba?

9. Autóvezetés közben megállsz-e megcsodálni a94 sétáló nap?

10. Észrevetted azt a szokást, hogy a reflexió pillanataiban geometrikus alakzatokat rajzolsz?

11. Kiállítások, művészeti szalonok látogatójának nevezhető?

12. Szeretsz sétálni a szülővárosodban?

13. Szeretsz egyedül lenni?

14. Meglepnek azok, akik szeretnek fejből verseket mondani?

15. Csak szórakozásból hallgatsz zenét?

16. Képes vagy bármelyik tájra részletesen emlékezni?

17. Szerinted a tengeri kövek nagyon szépek?

18. Szeretsz új emberekkel találkozni és kommunikálni?

19. Szereted a költészetet?

20. Akartad már feldíszíteni a saját lakásod falait?

21. Milyen gyakran változtatja az imázsát?

22. Szereted a bútorok átrendezését?

23. Próbáltál már dalt komponálni?

eredmények

Az összpontszám megállapításához kérje meg a vizsgázókat, hogy az 1., 3., 4., 5., 7., 8., 9., 11., 12., 13., 16., 17., 19., 20., 21., 22., 23., 24. kérdésre adott „Igen” válaszért 1 pontot adjanak maguknak, a 2 „0,1,4” kérdésekre pedig 1,5,1. .

Több mint 16 pont.

Elmondható rólad, hogy művészi természetű vagy, van szépérzéked. Az életedet olyan műtárgyak veszik körül, amelyekben jól ismersz.

8-tól 16 pontig.

Persze tudod értékelni a szépet, de lehet élni nélküle is. Ha a rendszer arra kéri, hogy válasszon egy festmény és egy új számítógépes modell között, akkor a második lehetőséget választja.

Kevesebb, mint 8 pont.

Ha kreatív szakmát választottál, nagyot hibáztál. Nem lehet megérteni azt az embert, aki megáll, hogy megcsodálja a gyönyörű naplementét, vagy órákig tétlenül áll egy nagy mester remekműve előtt. Az életben csak olyan dolgokat értékelsz, amelyek valódi hasznot hozhatnak, és nem mindenféle csecsebecsét, még ha nagyon szépek is.

Teszt "Van esélyed arra, hogy talkshow házigazdája legyél?"

Sokan álmodozunk arról, hogy gyermekkorban híresek leszünk, televízióban dolgozunk, vagy valamilyen népszerű tévéműsort vezetünk. De általában az álmok álmok maradnak, és teljesen más szakmát választunk. Azonban mindig érdekes tudni, hogy képesek vagyunk-e tévésztárok lenni. Erre a kérdésre a választ a teszt sikeres teljesítésével kaphatja meg. De ezt humorérzékkel kell kezelni. Kívánatos, hogy a facilitátor felolvassa a kérdéseket és a válaszlehetőségeket, a vizsgázók pedig egy papírra jelöljék a megfelelő lehetőséget, majd kiszámolják az elért pontokat.

1. Sehova nem lehet eljutni, de egy tévésztárnak a megjelenése a névjegye, így minden jelentkezőnek át kell mennie az úgynevezett arckontrollon. Óvatosan emlékezzen magára, lehetőleg használjon tükröt, és ügyeljen arra, hogy legyen pár felső és alsó végtag, szem és fül, egy száj és tele van fogakkal, az orr is egy példányban van. Tehát a fentiek mindegyike megvan?

V. Ha nem hibáztam a számításokban, akkor minden a helyén van (2 pont).

B. Néhány fog hiányzik (1 pont).

B. Köldökpiercingem is van (0 pont).

2. Szokása van félbeszakítani beszélgetőpartnerét?

V. Igen, miért hallgass valami hülyeséget, jobb, ha egy intelligens emberre hallgatsz, vagyis rám (2 pont).

B. Nem, a tisztességtudat nem engedi (1 pont).

B. Ha lenne módom, mindenkit megöltem volna, de nincs géppuska (ne félj, vannak ilyen poénjaim) (0 pont).

3. Képes vagy 2 percenként kiabálni, hogy „Taps, kérlek!”?

V. Ha a program során szükséges, megpróbálom (2 pont).

B. A közönség maga tudja, mikor kell tapsolnia, így a „taps” kiáltásának képessége. nem hasznos (1 pont).

B. Igen, de csak akkor, ha valóban szükséges (0 pont).

4. Képzeld el, hogy a műsorod adásban van, és az összes mikrofon hirtelen kikapcsol. Kibírja akusztikus berendezés nélkül, átkiabálja a stúdióban ülő vendégeket, a közönséget és a zenei kíséretet?

B. Egyáltalán nem tudok sikítani, és nem tudok emelt hangon beszélni, így mikrofon nélkül teljesen elvesztem (1 pont).

K. A legtöbb, amit tehetek, hogy hangosan suttogok (0 pont).

5. Szereted megtudni egy olyan személy személyes életének részleteit, akivel nemrég találkoztál?

V. Természetesen nagyon érdekes (2 pont)!

B. Szeretném, de valahogy kényelmetlen (1 pont).

B. Kit érdekelhet (0 pont)?

eredmények

Több mint 8 pont. Nyilván van tehetséged. Meg kell próbálnod helyi tévésztár lenni.

Kevesebb, mint 7 pont. Miért akarnál valamilyen talk show-t vezetni? Te és mi jól vagyunk!

Teszt "Megbízható Ön egy fontos találkozó házigazdája?"

Ez egy vicc teszt, tehát a vizsgázóknak humorérzékkel kell rendelkezniük. Adj a résztvevőknek üres papírlapokat és ceruzákat, hogy leírhassák válaszaikat, és feljegyezhessék pontszámaikat.

1. Szenved a szeme, füle, szája, karja vagy lába spontán rángatózásától?

V. Ezt nem vettem észre magamon (2 pont).

B. Állandóan rángatózom a fülem és kacsintgatok, de csak mások szórakoztatására (1 pont).

B. Hát, néha kézzel-lábbal... Bal horog, jobb horog. Fiatalkoromban ökölvívással foglalkoztam (0 pont).

2. Te dadogós vagy?

A. Isten áldja (2 pont).

B. Igen, de csak a felét (1 pont).

K. Én nem, de akik hallanak, nem tudják (0 pont).

3. Kimondod az ábécé összes betűjét?

V. Igen, és nem csak betűket, hanem számokat is (2 pont).

B. A kemény és lágy jeleket tökéletesen kiejtem, a többivel van némi probléma (1 pont).

B. Inkább felvenném az előadásom hangsávját (0 pont).

4. Képzelje el, hogy egy összetett kifejezésekkel és kifejezésekkel teli szöveget kell elolvasnia. Gyakorlatként próbálja habozás nélkül kiejteni: „Elázott az idő!”. Hányszor tévedtél el, mielőtt helyesen ejtetted ki ezt a kifejezést?

V. Nem egyszer (2 pont).

5. Szenved a puffadástól?

V. Nem vettem észre ilyesmit (2 pont).

B. Néha szenvedek, mint mindenki más, de uralkodom magamon (1 pont).

B. Nem vallom be, de hogy ne történjen semmi szörnyű, felveszek egy hangelnyelő pelenkát (0 pont)

6. Képzeld el, hogy egy értekezleten a szemed sarkából egy egeret láttál feléd futni az asztal alatt. Hogyan fog reagálni?

V. Igen, még egy víziló is! Úgy teszek, mintha semmi sem történne (2 pont).

B. Emelje fel a lábamat (1 pont).

B. Megpróbálom észrevétlenül elkapni (0 pont).

eredmények

Több mint 10 pont.

Biztosan megbirkózik egy olyan nehéz feladattal, mint a tárgyalás. Az itt jelenlévő hatóságok ezt figyelembe fogják venni.

6-9 pont.

Rád lehet bízni a találkozó vezetését, de csak rövid ideig /

Kevesebb, mint 5 pont.

Természetesen megbeszélhet és megtarthat egy találkozót, de csak egy személy számára - saját magának!

Teszt "A főnököd egy szörnyeteg?"

Ha a főnöködnek van humorérzéke, és megért minden viccet, akkor kitöltheti a következő tesztet.

Adjon a résztvevőknek üres papírlapokat és tollakat, hogy megjelölhessék válaszaikat.

Az Ön feladata, hogy elolvassa a kérdéseket és a rájuk adott válaszokat.

Kérdések

1. A főnököm...

Egy férfi.

B. Nő.

B. Nehéz kérdés.

D. Valami a kettő között.

2. A főnököm jobban szereti a ruhákat...

A. Divatos.

B. Klasszikus.

B. Kiment a divatból.

G. Felháborító.

3. A főnököm szaga...

A. Szép.

G. Nehéz megmondani, mit.

4. A főnököm...

A. Puha.

B. Semmi ilyesmi.

B. Szigorú, de nagyon őszinte és igazságos.

G. Egyszóval vadállat!

5. A főnököm beszél...

A. Világos és tömör.

B. Olvashatatlan.

B. Mint egy őrült tudós.

G. És ki hallgat rá?!

6. Amikor a főnök mérges lesz...

V. Gyorsan felépül és lehűl.

B. Hosszú idő.

B. Hab köpése és permetezése.

D. Hétvégén dolgozni kell.

7. A főnököm eszik...

A. Jó modorú emberként.

B. Chavkaya, nem félénk.

8. Mintha az előző héten éhezett volna.

G ... és egyben kiabál mindenkivel, aki a hóna alá kerül.

8. Utaltad a főnöknek, hogy jó lenne emelni a fizetést, ő ...

A. Egyetért veled.

B. Szomorúvá válik, és úgy tesz, mintha nagyon elfoglalt lenne.

B. Áthelyezi a beszélgetést egy másik témára.

G. nagyon dühös lesz.

9. Az ebédszünetben a szakács...

A. Kimegy enni.

B. Számítógépes játékokat játszik.

B. Alapos vizsgálatot végez az irodájában.

10. Amikor véletlenül találkozom a főnökömmel a munkán kívül, ő...

A. Vásárlás

B. Sétál a családjával.

B. Bolyong, keres valamit a zugokban és udvarokban.

G. Óvatosan figyeli az elhaladó lányokat.

11. A főnököm által kedvelt italok közül...

A. Zöld vagy fekete tea.

B. Határozatlan színű, illatú és ízű folyadék.

B. Beosztottainak vére.

12. A főnöknél...

A. Vastag haj.

B. Folyékony szőrszálak.

B. Karjait sűrű szőr borítja.

D. Szőrös lábak, amelyek akkor láthatók, amikor leül.

13. Amikor a főnök beszél hozzám...

A. Udvariasan és tartózkodóan beszél.

B. Dühös lesz és felhorkant.

B. Erős horkolás.

G. kiáltja a tüdejéből.

14. A főnök szeme ...

A. Kedves és ragaszkodó.

B. Szúrós és hideg.

B. Rollout.

G. Mint egy vadállat.

eredmények

A legtöbb válasz A.

Határozottan szerencsés vagy. Ilyen főnököket nem lehet napközben tűzzel találni. Ezt szeretni és ápolni kell.

A legtöbb válasz b.

Ez nem azt jelenti, hogy a főnököd a végső álom. De előfordul rosszabb is. Emlékezz a mondásra: "Jó ott, ahol nem vagyunk!".

A legtöbb válasz C és D.

A kérdésekre adott válaszaid szerint a főnököd nem más, mint egy igazi szörnyeteg! Olyan szörnyű és gonosz, amilyet a világ még soha nem látott. Ha a szeme láttára eszik meg egy darab nyers húst, tudd, hogy itt az ideje, hogy új állást keress. De általában ne feledje, hogy ez a teszt egy vicc!

Teszt "Minden rendben van a fejjel?"

Ehhez a teszthez osszon ki üres papírlapot és tollat ​​minden résztvevőnek. El kell olvasnia a kérdéseket, a többit pedig le kell írnia a válaszokat. Helyességük a táblázat alapján ellenőrizhető. Minél több egyezés, annál jobb az intelligens tesztelőknek.

1. Szerinted hány születésnapja van egy nőnek?

2. Mit gondolsz, mi nem mozdul el a helyéről, hanem mindig felemelkedik, majd leesik?

3. Milyen színű a medve, ha a ház ablaka alatt sétál be, aminek 4 fala van délre.

4. Nyitva van egy ablak a szobában, alatta szilánkok vannak a padlón és kiömlött a víz. A halott Johana teszi teljessé a képet. Ki az a Johana és miért halt meg?

5. Van egy szó az oroszban, amit mindig rosszul olvasnak. Írd le ezt a szót.

6. Miért nem temethetnek el egy Krasznodarban élő nőt a Káma folyótól keletre?

7. Két ember dámázott. Mindegyik 7 meccset játszott, és mindegyik ugyanannyiszor nyert. Hogyan történhetett ilyesmi?

8. Ossza el a 20-at 1/z-vel, adjon hozzá 10-et, és írja le az eredményt.

9. Ha kapsz 5 festményt a 7-ből, hány festményed marad?

10. Hány állatot vitt Mózes a bárkájára?

11. Az orosz törvények értelmében egy férfi feleségül veheti-e legálisan özvegye nővérét?

12. Egy sötét szobában kötöttél ki, ahol alig találtál gyertyát, petróleumlámpát és fatüzelésű kályhát. Csak egy gyufa van a zsebében. Mit gyújtasz meg először?

13. Orvosa 3 tablettát írt fel Önnek 30 percenként. Mennyi ideig tart a gyógyszer bevétele?

14. A kolhoz 17 juha volt. 9 kivételével mindegyiket ellopták. Hány kosa maradt a kolhoznak?

15. Számolja meg, hány versenyen fordul elő a 8-as szám az 1-től 100-ig terjedő tartományban?

16. 10 gyertya égett, ebből 3 kialudt. Hány gyertya maradt?

17. Egy tégla súlya 1 kg, másik fél tégla. Mennyi 1 tégla súlya?

18. Egy régész talált egy Kr.e. 40-ből származó érmét. e. Ez tényleg lehet?

19. A botot 12 részre kell osztani. Hányszor kell levágni?

20. A férfi este 8 órakor feküdt le, mechanikus ébresztőjét pedig reggel 10 órakor indította el. Hány órát fog aludni?

21. A lábakon 10 ujj található. Hányan vannak 10 lábban?

23. Néhány hónap 30-án, néhány hónap 31-én ér véget. Melyik hónapban van a 29.

24. Apa és fia balesetet szenvedett. Az apa meghalt, a fiú pedig kórházba került. Egy aneszteziológus lépett be a szobájába, és azt mondta: „Ez az én fiam!”. Ez tényleg lehet?

eredmények

A 12-nél több helyes választ elérő résztvevők büszkén mondhatják, hogy fejben minden rendben van!

Teszt "Te csimpánz vagy orangután?"

Ez a kis teszt minden társaságot elragad majd. Ha követed Charles Darwin logikáját, egykor mindannyian majmoktól származtunk. De melyikből? Ez a teszt segít megtalálni a választ erre a kérdésre.

1. Magasságod...

A. Mint Styopa bácsi.

B. Átlagos.

B. Nem hajtásként jöttem ki.

2. A bőröd...

B. Swarthy.

B. Nem látható szennyeződésréteg alatt.

3. Nagy a füled?

V. Inkább igen, mint nem.

B. A fülek olyanok, mint a fülek.

B. Petite!

4. Általában jobban szeretsz lenni...

A. Az emberek között.

B. Csodálatos elszigeteltségben.

B. Csak néhány kiválasztott társaságában.

5. Kedvenc ételeid...

A. Húsból.

B. Zöldségekből és gyümölcsökből.

B. Vegyes.

eredmények

A legtöbb válasz A.

Te nem vagy más, mint egy csimpánz, egy nagyon aranyos és édes majom!

A legtöbb válasz B és C.

Igazi orangután vagy, de már eléggé civilizált.

Teszt "Ki voltál az előző életedben?"

A rövid kvíz lebonyolításához adjon a résztvevőknek egy papírlapot, amelyen megjelölik a válaszaikat. A tesztelés végén számítsa ki az eredményeket.

1. Szőke vagy?

A. Feltétlenül!

B. Nem, nem szőke.

B. Minden a hangulattól függ.

2. Szeretsz ékszereket hordani?

B. Egyáltalán nincs rá szükségem.

B. Mikor hogyan.

3. Szereted, amikor...

B. Sok csokoládé.

4. Szeretsz a figyelem középpontjában lenni?

A. És kinek nem tetszik?!

B. A szerénység ékesíti az embert, ezért inkább nem állok ki.

B. A körülményeknek megfelelően

5. Szereted, ha vigyáznak rád?

A. Határozottan szeretem!

B. Nem, inkább mindent magam csinálok.

B. Attól függően, hogy kit érdekel.

6. Szeretsz másokat vezetni?

V. Igen, ez nagyon szép!

B. Nem, ez nem tartozik a természetembe.

B. Arról álmodom

7. Viszonozni fog egy házassági ajánlatot egy feketének?

V. Igen, megér egy próbát.

B. Aligha.

K. Nehéz válaszolni egy ilyen összetett kérdésre, mindent alaposan mérlegelni kell.

8. Szeretsz házimunkát végezni?

V. Ez nem királyi ügy.

B. Igen, természetesen.

B. Nekem nincs ilyen háztartásom.

eredmények

A legtöbb válasz A.

Akár szerencséd volt, akár nem, az előző életedben egy nagy afrikai törzs vezetője voltál. Kicsit, de sok volt 13 feleséged (férjed), egy tucat vaddisznó és egy kincsesláda. 90 évet éltél.

Halálod oka egy meteorit volt, amely az égből hullott alá.

A legtöbb B és C lehetőség.

Irigyelni lehet. Egy korábbi életedben gyönyörű királypingvin voltál, aki az Antarktiszon élt. Hosszú életed során számos utódot (79 gyermeket) szereztél, akik a mai napig szaporodnak és szaporodnak.

Ahhoz, hogy mindenki sok érdekes dolgot tudjon meg magáról, elég csak 3 kérdésre választ adni. Írja fel a plakátokra a tesztben megvitatott állatok és virágok nevét, és hangoztassa a kérdéseket! A résztvevőknek válaszaikat papírra kell rögzíteniük. A feladatok elvégzése után eredményhirdetést.

1. Állítsd sorrendbe az alábbi állatokat kedved szerint!

Egy tehén.

B. Ló.

B. Majom.

2. Válasszon rövid definíciót a következő szavakhoz!

D. Kutya.

3. Milyen emberre asszociálsz az alább felsorolt ​​színekkel?

B. Sárga.

B. Zöld.

G. Red.

D. Narancs.

eredmények

Az első kérdés felelős a prioritások meghatározásáért az ember életében.

A tehén egy karrier.

A ló a család.

A majom pénz.

A juh a szerelem.

A tigris büszkeség.

A megnevezett szavak definíciói leírják és kifejezik a kapcsolatot:

A kávé a szerelemért van.

Macska - egy barátnak vagy partnernek.

Patkány - az ellenségnek.

Az óceán – a saját életedhez.

A kutya önmagának van.

Ami a színeket illeti, ezek a következőket jelentik.

Fehér - ez a személy az igazi barátod.

A sárga az a személy, aki mindig emlékezni fog rád.

Green egy olyan személy, akit soha nem fog elfelejteni.

Piros az a személy, akit igazán szeretsz.

"Körök" teszt

Ehhez a teszthez whatman papírra, filctollakra és korlátlan számú résztvevőre lesz szüksége. Az Ön parancsára el kell kezdeniük a feladat végrehajtását a saját papírlapjukon.

1. Rajzolj egy kis kört a lap közepére.

2. A kör közepén keresztül húzzon vonalakat, amelyek túlmutatnak a határain, és osszák fel a lapot 4 szektorra.

3. A kapott szektorok mindegyikébe írja be a következő betűk egyikét: L, P, R, S.

4. Az 1. körön kívül rajzolja meg a 2. kört.

5. Az új kör mind a 4 szektorába írjon egyet a számok közül: 1, 2, 3 és 4.

6. A 2. körön kívül rajzold meg a 3.-at, és írj a szektoraiba 1-1 állatot (beírhatsz rovarokat, halakat vagy madarakat is).

7. A 3. körön kívül rajzold meg a 4.-et és az új szektorokba írj 1-1 karakterjegyet (például őszinteség, szeszélyesség stb.).

8. Rajzolja meg az utolsó kört az előzőekhez hasonlóan, és írja be a kapott szektorokat a közmondás, hívószó stb.

eredmények

1. forduló

L"szeretet" jelent.

P„ágyat” jelent.

R„munkát” jelent.

VAL VEL"családot" jelent.

2. forduló

E kör és a benne szereplő számok alapján meg lehet ítélni az ember prioritásait a szerelem, az ágy, a család és a munka vonatkozásában.

3. és 4. kör

Ezeket egyszerre kell elemezni. Részletes leírást adnak az író és festő személy személyiségéről. Először olvassa el a jellemvonást, majd az állatot, majd nézze meg, melyik szektorhoz tartozik a kapott kifejezés. Az eredmény nagyon vicces.Például egy fösvény jávorszarvas az ágyban, egy unalmas sündisznó szerelmes, egy becsületes kanca a munkahelyén stb.

5. forduló

Ennek a körnek a mondatai a szerelmes, az ágyban, a családban és a munkahelyen lévő személyt jellemzik. Például egy ágy - „Hét nem vár egyet”, szerelem - „Munka nélkül nem lehet tavat kihúzni a tóból” stb.

Magic Math Test

Ez egy nagyon rövid, de nem kevésbé érdekes és vicces tesztvicc. Ennek végrehajtásához elég, ha mindenkinek adunk néhány feladatot.

1. Gondolj ki egy tetszőleges számot 2-től 9-ig.

2. Szorozd meg 9-cel.

3. Adja össze a kapott kétjegyű szám számait.

4. Találjon ki egy európai országot a kapott szám első betűjeként.

5. Gondolj egy állatra az ország nevének harmadik betűjeként.

eredmények

Most tedd fel a kérdést: „Minden kitalálta? És miből gondolja, hogy Dániában orrszarvúk élnek?

Fürdőteszt

Aszerint, hogy az ember melyik testrészét kezdi el először mosni, meg lehet ítélni néhány jellemvonását. Csak egy kérdést tegyél fel a teszt résztvevőinek: „A fürdőben, zuhanyozásban vagy fürdőben hol kezd el mosdani?”.

Válaszlehetőségek

Kezek

Ez nem azt jelenti, hogy sok tehetséget egyesít. Hiányuk kompenzálja a szorgalmat, a másokon való önzetlen segítés vágyát, a megbízhatóságot és a tisztességet. Ezért nagyra becsülik és szeretnek, de nem azzal a szeretettel, amilyet szeretnél.

Mell

Ön, ahogy mondani szokás, a tettek embere. Céltudatosság, egyenesség, őszinteség és az elvekhez való ragaszkodás – ezek azok a tulajdonságok, amelyek a legteljesebb mértékben jellemzik Önt. A mottód az, hogy mindig haladj előre. Útközben azonban gyakran találkozik félreértésekkel, és ez nagyon bosszantja. Figyelemre utaló jeleket használsz az ellenkező nem tagjaitól.

Arc

Számodra a legfontosabb az életben az anyagi jólét, a többi szerinted nonszensz. Csak egy embert szeretsz igazán, ez pedig önmagad.

Egyáltalán nem érdekel, hogy mások mit gondolnak rólad. De sok erényed van, aminek köszönhetően nem ülsz egyedül.

A test intim részei

A félénkség az, ami megkülönböztet a többiektől. A másokkal való kapcsolattartás során nincs önbizalmad és bátorságod. Emiatt gyakorlatilag nincsenek barátai és problémái a személyes életében. Azonban minden a te kezedben van. Ha meg akarsz változtatni valamit az életedben, meg fogod tenni. Hogyan? Erre a kérdésre csak te tudsz válaszolni.

Vállak

A balszerencse követ téged. Bármit is vállalsz, minden vagy rosszul végződik, vagy semmi. Ez problémákhoz vezet az ellenkező nemmel. Ön azonban egyáltalán nem reménytelen. Nyilatkozd ki magadnak, hogy te vagy a legmenőbb és legszerencsésebb ember a világon, ne higgy a rossz előjelekben, és hallgass mások tanácsaira, és akkor véget ér az életedben a fekete csík.

Más testrész

Minden emberben van egy lelkesedés, de benned olyan mély, hogy nem látszik. Ahhoz, hogy felfigyeljenek, valami rendkívüli dolgot kell tennie, esetleg részt kell vennie egy népszerű talk-show forgatásán.

Teszt "Találd meg a rejtvényt"

Gyerekkorban szívesen találunk találós kérdéseket, de az életkorral megszűnik az érdeklődés e műfaj iránt, ami kár. Végül is a rejtvény remek módja a szórakozásnak és a képzeletbeli gondolkodás fejlesztésének. Egy teszt formájában pedig szórakoztató játékká válhatnak. Olvassa el a kérdéseket és a válaszokat a hallgatóság előtt. A vizsgázóknak kórusban kell elmondaniuk a helyes választ.

1. A test fa, a ruha szakadt, nem eszik, nem iszik, őrzi a kertet.

A. Pinokkió.

B. Kertész.

B. Madárijesztő.

2. Tengerekben, folyókban él, de gyakran átrepül az égen, és amikor megunja a repülést, újra a földre zuhan.

A. Pelikán.

B. Kétéltű repülőgépek.

3. Festékek és ecset nélkül jött, és átfestettem az összes levelet.

A. Graffitis lány.

4. Pöfög, mint a gőzmozdony, fontos, hogy fent tartja az orrát, zajong, letelepszik, meghív egy sirályt, hogy részegüljön.

B. Szomszéd nyugdíjas.

B. Vízforraló.

5. Az emberek víz alatt élnek, hátrafelé járnak.

A. Búvárok.

B. Vodyanoy és szolgái.

6. Új edény, de minden lyukban van.

A. Héjmentes hajó.

B. Üres fej.

7. Iskolatáskában fekszem, megmondom, hogyan tanulsz.

Egy mobil.

B. Petíció a szülőkhöz.

8. Napló.

eredmények

Minden válasz helyes.

Ez arra utal, hogy a csapatot az intelligencia és a találékonyság jellemzi.

Félig helyes válaszok.

Ez az eredmény is jó. Nincs minden veszve, és kemény munkával sok minden pótolható.

Kevesebb, mint fele a helyes válaszoknak.

Itt van egy rejtvény, szóval talány. Mi van a jelenlévők fejével?

Teszt "Találd ki a rejtvényt-2"

Ez a teszt az előzőhöz hasonlóan orosz népi rejtvények kitalálására kínál lehetőséget. A résztvevőknek választaniuk kell a két válaszlehetőség közül.

Az alábbi táblázat a helyes válaszokat tartalmazza. A teszt eredménye alapján megítélheti kollégái intelligenciáját, absztrakt gondolkodási képességét.

1. Hangosan fog csengeni,

A kacsa hápog

Szedjétek össze gyerekek

Egy anyának.

A. Harangszó.

B. A szakács vacsorára hív.

2. Két nővér szenved

Bebámulnak a szekrénybe,

Nem mernek feljönni.

A. Ablakszárnyak.

B. Mennyezetek.

3. Anya kövér,

A lánya vörös

Egy bátor fia

A mennybe ment.

A. Kemence, tűz, füst.

B. Cook, lánya és fia-pilóta.

4. A Brjanszk melletti város alatt,

A királyi tölgy alatt

Két sas egy sas

Az egyik herét elkényeztetik.

Egy esküvő.

B. Keresztelő.

5. A lyuk közelében

Vannak fehér galambok.

B. Két nővér.

6. Erősen áll

gyengén lóg,

Körülöttük simán

Mindenkinek van felszerelése

Édességük is van.

A. Diófélék, héjak, fogak.

B. Disznó és makk.

7. Kopog, zörög, pörög,

Senki sem fél

Számolja a korát

Ő maga nem férfi.

A. Kakukk.

8. Van egy híd

Hét mérföldre

Oszlop a hídon

Szín az oszlopon

Az egész világnak.

A. Nagyböjt.

B. Híd közlekedési lámpákkal.

9. Ketten állnak,

Ketten hazudnak

Az ötödik séták

A hatodik vezet.

A. Bújócska.

B. Átjárós ajtó.

10. Kimegyek a szőlőhöz,

biliárdozni fogok

Megvigasztalom a cárt Moszkvában,

Felébresztem a királyt Litvániában

Halott ember a földben

apátnő egy cellában,

Kisgyerek a bölcsőben.

A. Templomi harangok.

B. Nightingale, a rabló

11. Két vége,

Két gyűrű

Szög középen.

A. Olló.

B. Keresztbe tett kardok lógnak a falon.

12. Egy disznó fut,

arany hát,

Vászon farok.

A. Tű és cérna.

B. Csavar és cérna.

13. Találok egy rejtvényt

Kidobom a kertbe

Abban az évben, amikor engedem

Éves liget.

14. Volt egy disznó az istállóból,

A széna szétnyitása a pofa mentén.

B. Részeg ember.

15. Söprés, söprés

Kis mahnushka,

Teszek egy fehér gömböt.

A. Vargi.

B. A férj kirúgta a feleségét a házból.

16. Megéri,

alacsony vagyok

Száz rizok rajta.

17. Széles udvaron,

Sík mezőn

Négy pap van

egy kalap alatt.

Egy pad.

18. Négy négyes,

két szóró,

hetedik fonó,

Két pohár van benne.

Egy tehén.

19. Meztelenül,

Derék ing;

fehér vagyok

A gyerekek vörösek.

B. Match.

20. Nincs kar, nincs láb

Egy kis darab sem kúszik fel.

A. Vízgőz.

21. Erofejika áll,

Övvel rövid.

22. Három varjú repült a kastélyhoz;

Az egyik azt mondja:

Télen jól vagyok

A másik jó nekem nyáron,

És a harmadik - mindig jó vagyok.

A. Ló, tehén, csónak.

B. Snow Maiden, Thumbelina, Baba Yaga

23. A ketrec alatt, a csali alatt,

Van egy hordó varjúzsír.

A. Bojler vízzel.

B. Szemetes.

24. Egytől tizenkettőig szült,

És tizenkét hét szült,

A hétből négy nőtt fel.

B. Sokgyermekes apa.

25. Megér egy győzelmet

Minden csomóban.

A. Mutovina.

B. Csomós rönk.

26. Se férfi, se nő nem jár, Nem visz se redőt, se lepényt.

B. Hermafrodita.

27. Kicsi és hajlott

Az egész ház őrzött.

B. Egy öreg ember bottal.

28. Egy nő ül a hegygerincen,

Minden ruha foltokban.

Aki néz,

Sírni fog.

A. Zöldhagyma.

29. Kicsi és hajlott

Bejárta az egész rétet.

A. Púpos.

30. Letépem a bozontos fejet,

Kiveszem a szívem

Hadd igyak

Beszélni kezd.

B. Írótoll.

31. Egy öreg ember áll a folyó fölött,

Nem issza magát, vizet ad másoknak;

A víz szájon át folyik,

Nem vödörrel, hanem vésővel.

A. Egy hordó csappal.

B. Hát.

32. Miron áll,

Teljes varjafej.

B. Madárijesztő.

33. Fekete hasadás,

Harap egyet.

A. Hajdina.

B. Magok.

34. Mila, peremila,

Levetette a szemét,

Bár bűn, legalább kettő,

És halált akarok.

B. Az öregasszony pornófilmet nézett.

35. Kis fekete, kicsi,

Az egész világ aranyos.

A. Zest.

B. Madárcseresznye.

36. A vízen születik,

Tűzben fog nőni

Lásd anyádat

Megint meghal.

A. Sol. B. Cukor.

37. Öt bárány megeszik egy kupacot,

Öt bárány elszalad.

A. Az ágyneműt fonják.

B. Birka és farkas.

38. Ne süss, ne rágj,

Nem nyelnek, de mindannyian finoman esznek.

B. Babérlevél.

39. Nyelv nélküli sikolyok,

Torok nélkül énekel

Boldog és szomorú

De a szív nem hall.

Egy csengő.

B. Magnó.

40. Elmegy a fekete fürdőbe,

Pirosan jön ki.

B. Bányász.

41. Lábak nélkül jár,

Ujjak kéz nélkül

Száj beszéd nélkül.

A. Pletyka.

42. Kerek, kicsi,

Mindenki kedves.

A. Boldogság.

B. Pénz.

43. Éles, kovácsolatlan,

Megérintem – át van szúrva.

44. Ülök a toronyban,

Kicsi, mint egy egér

Vörös, mint a vér

Ízletes, mint a méz.

A. Cseresznye. B. Rowan.

45. Test nélkül él,

Nyelv nélkül beszél

Senki sem látja őt

És mindenki hallja.

46. ​​Tövis ül a vasvillán,

Lilába öltözve

Ki fog menni,

Togo szurkál.

A. Csipkebogyó.

47. Se test, se lélek,

És szárnyakkal körülötte

Kihez repüljek?

csak tanítani fogok.

48. Könnyen csapkod

Nem tudja;

Ki fog nézni

Mindenki sejti.

B. Pillangó.

49. Felnőtt, felnőtt,

Kijött a bokorból

Legurult a karomon,

Érezte a fogakon.

50. Meta, meta,

Nem fogok seperni

viszem, viszem

nem fogadom el.

A. Víz kútból.

B. Napfény az ablakból.

51. Egy horda lovagol,

Egyedül a tengely,

És egyetlen ívet sem.

A. Rydvan vonórúddal.

52. A csuka mozogni fog,

Az erdő elsorvad

A város azon a helyen lesz.

A. I. Péter és Szentpétervár.

B. Nyárs, fű, szénakazal.

53. Négy sétáló,

két bodó,

Hetedik pék.

B. Tehén, lábak, szarvak, farok.

54. Sam vékony,

És egy fej kilókkal.

A. Ebihal.

B. Bezmen.

55. Drága tőke

Minden lelket táplált.

56. Kerek, de nem lány,

Farokkal, de nem egérrel.

eredmények

Teszt "Mi az IQ-ja?"

Most nagyon divatos az intelligencia szintjének meghatározására irányuló tesztelés.

Kérje meg kollégáit, hogy értékeljék mentális képességeiket ezzel a teszttel. Ehhez adjunk nekik üres papírlapokat és ceruzákat, hogy rögzíthessék a feltett kérdésekre adott válaszaikat.

Az Ön feladata, hogy világosan és világosan olvassa el a kérdéseket, és hagyjon nekik egy kis időt a gondolkodásra. A teszt végén közölje az eredményeket.

1. A Race Walking versenyszámban megelőzi a második helyen álló ellenfelet. Milyen pozíciót foglalt el?

A. Először is.

B. Másodszor.

B. Harmadik.

G. Az utolsó.

D. Ez lehetetlen.

B. Csak ortodox.

D. Csak a keresztények között.

D. Csak az orosz argentinok körében.

3. Ismét versenysétán vagy, és megelőzsz egy utolsó futót. Milyen pozícióban vagy most?

A. Az elsőn.

B. A másodikon.

B. Az utolsó előtti.

G. Az utolsón.

D. Ez lehetetlen.

4. A malac...

A. Malacka.

B. Pig.

D. Érme.

5. Hány gyereket evett meg a farkas?

V. Nincs.

B. Egy.

G. Hat.

D. Egyáltalán nem volt ilyen.

6. Az asztalon álló 5 pohár teából Olya vett egyet, megitta a teát és visszatette a poharat. Hány pohár maradt az asztalon?

D. Négy.

7. Egy téglalap alakú zsámoly egyik sarkát lefűrészelték. Hány sarka volt ezután a zsámolynak?

8. Öt uborka és nyolc alma volt a kosárban. A lány elvett egy uborkát. Hány gyümölcs maradt a kosárban?

A. Nyolc.

B. Tizenhárom.

D. Tizenkettő.

9. A és B városok távolsága 120 km. Egy autó 90 km/h sebességgel hagyta el A várost B városba. Ezzel egy időben egy másik személygépkocsi B városból A városba száguldott feléje 70 km/h sebességgel. Melyik autó lesz közelebb az A városhoz, amikor találkoznak?

A. Először is.

B. Másodszor.

B. Ugyanabban a távolságban.

D. Az autók nem találkoznak.

D. Ez lehetetlen.

10. Egy termék ára először 13%-kal megugrott, majd ugyanennyit csökkent. Mennyi most az áru ára?

11. Hányszor fordul elő a 4-es a 39-től 50-ig terjedő számokban?

A. Tíz.

B. Tizenegy.

D. Kilenc.

eredmények

Minél több helyes válasz van a teszt kérdéseire, annál magasabb az intelligencia szintje.

"Gyümölcs-bogyó" teszt

Amerikai pszichológusok feltárták, hogy az ember jelleme függ attól a bogyótól és gyümölcstől, amelyet szívesebben eszik. Alapos elemzést végeztek, amely lehetővé tette az emberek típusok szerinti elkülönítését - például narancs, körte, alma, eper és cseresznye -, és meglehetősen részletes leírást adtak nekik.

A teszt elvégzéséhez írja fel a felsorolt ​​gyümölcsöket és bogyókat egy plakátra, és akassza fel úgy, hogy azt minden jelenlévő lássa. Kérdezze meg a hallgatóságot, hogy ezek közül a gyümölcsök közül melyiket részesíti előnyben, majd olvassa el az alábbi leírást.

A gyümölcsök és bogyók jellemzői

narancs

Általános szabály, hogy a narancsok szerető természetek. Nem tudnak élni mások állandó odafigyelése nélkül, aminek hátterében eredetiségükkel szoktak kitűnni.

A narancs szó szerint fel van töltve energiával, egész nap csinál valamit, nem ül egy helyben egy pillanatra sem.

Ami az ellenkező nemmel való kapcsolatokat illeti, egy perc alatt képesek megszeretni önmagukat, jól érezni magukat imádatuk tárgyán, és ugyanolyan gyorsan megválni tőle.

Körte

A körték természetüknél fogva nagy optimisták. Gyorsan és könnyen találkoznak azokkal az emberekkel, akik szeretik ezeknek a gyümölcsöknek az életerejét és kialudhatatlan humorérzékét. A Pears mindig szórakoztató és kényelmes. Körülöttük javában zajlik az élet. A körték csodálatos barátok, akik mindig megmentik a nehéz időkben.

Almák

Az alma nagy konzervatív. A technológiai fejlődés újdonságai nem nekik valók. Életüket szívesebben veszik körül régiségekkel, vagy éppen régi holmikkal, amelyekbe szerintük a lélek is be van zárva. Az emberekkel való kapcsolatokban pedig azon a véleményen vannak, hogy egy régi barát jobb, mint két új.

Eper

A féltékenység az az érzés, ami Eperre jellemző. Szeretik a nagy és zajos társaságokat, a vidám bulikat és az ünnepeket. Gyakran ők a vezetők bármely társaságban. Ám ha a második felükben hirtelen eszébe jut valakivel flörtölni, nem kerülhető el a botrány.

Cseresznye

Mentális lágyság és kedvesség különbözteti meg a Cherry férfit. Ez egy igazi filantróp, aki képes őszintén és érdektelenül segíteni másoknak, szeretetét és szeretetét adni nekik. Az ilyen emberek gyerekesen naivak és édesek, szeretik a csínytevéseket és a meglepetéseket is.