Ugovor na određeno vrijeme sklapa se na određeno vrijeme ili do nastanka događaja, primjerice odlaska odsutnog radnika. Da li je potrebno napisati otkaz uz ugovor o radu na određeno vrijeme ovisi o razlozima zbog kojih se otkazuje i s koje strane dolazi inicijativa.

Razlozi za otkaz

Među glavnim razlozima za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme valja istaknuti:

• ispunjenje uvjeta propisanih ugovorom o radu pod kojim se otkazuje. Na primjer, odlazak stalnog zaposlenika, na čije mjesto je privremeno zaposlena nova osoba;
• obavljanje poslova za koje je osoba primljena;
• međusobni dogovor između stranaka;
• inicijativu jedne od stranaka.

Također predviđa otkaz na kraju navedenog razdoblja. U ovoj situaciji, ako stranke ne inzistiraju na raskidu radnog odnosa, tada se ugovor na određeno vrijeme prenosi u status ugovora na neodređeno vrijeme, čime se otklanja potreba za otkazom.

Na inicijativu radnika

Inicijator prestanka radnog odnosa može biti i sam radnik. Među najpopularnijim razlozima su:

• nemogućnost daljnjeg obavljanja dužnosti zbog bolesti ili invaliditeta;
• ozbiljna bolest, uključujući treću osobu;
• kršenje od strane voditelja obveza propisanih i ugovorom o radu i Zakonom o radu Ruske Federacije;
• promjena mjesta stanovanja;
• pobjeda na natječaju za izbornu dužnost.

Zaposlenik mora unaprijed obavijestiti upravitelja o svojoj želji slanjem pismene obavijesti. Sporazumom stranaka postupak se može provesti i ranije od predviđenog roka.

Ako iz nekog razloga voditelj odbije raskinuti prethodno sklopljen ugovor sa zaposlenikom, tada se zaposlenik može obratiti sudu ili CCC-u.

Važno je znati! Zakon o radu zabranjuje davanje otkaza osobi na bolovanju. Iznimka su situacije s inicijativom ove osobe.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac može otkazati ugovor iz razloga navedenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući i zbog:

• likvidacija organizacije;
• smanjenje osoblja;
• neusklađenost kvalifikacija i vještina zaposlenika na radnom mjestu koje privremeno zauzima;
• neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti dodijeljenih zaposleniku;
• promjena vlasnika poduzeća;
• povrede radne discipline;
• radnje od strane zaposlenika, zbog kojih je poduzeće oštećeno;
• nemoralno ponašanje zaposlenika;
• davanje lažnih podataka prilikom potpisivanja ugovora;
• drugi razlozi predviđeni sklopljenim ugovorom.

Važno je znati! Otkaz trudnice može se izvršiti tek nakon napuštanja rodiljnog dopusta. Ugovor se može raskinuti ako je trudnica primljena na privremenu zamjenu ključnog radnika koji se ranije vratio.

Uzorak prijave

Ako se raskid provodi zbog isteka roka, tada prijava nije potrebna. U svojoj ulozi je obavijest i nalog poslodavca. Međutim, potrebno je ako se radni odnos raskine ranije od razdoblja navedenog u ugovoru na inicijativu samog zaposlenika. Dokument se mora dostaviti voditelju na upoznavanje:

• 3 dana prije datuma polaska, ako je ugovor sklopljen na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• 2 tjedna u ostalim slučajevima.

Na zakonodavnoj razini ne postoji obvezni obrazac za zahtjev za raskid ugovora o radu, koji zaposleniku omogućuje sastavljanje dokumenta u bilo kojem obliku. Ako je organizacija razvila vlastiti obrazac za prijavu, tada se njegov uzorak mora dati zaposleniku na zahtjev. Dokument može biti u tiskanom ili rukom pisanom obliku. Mora sadržavati podatke:

• puni naziv i adresu organizacije;
• puno ime čelnika u čije ime se podnosi zahtjev;
• o položaju, punom imenu, adresi, broju telefona zaposlenika;
• tražeći raskid ugovora.

Na kraju mora biti datum dokumenta i potpis zaposlenika. Zatim se dokument mora prenijeti u odjel za osoblje.

Prijevremeni otkaz se vrši sporazumom stranaka ili inicijativom zaposlenika. U takvoj situaciji zahtjev zaposlenika može se predstaviti u sljedećem obliku: „Molim Vas za raskid Ugovora o radu od _______. (datum sklapanja) br. ____ (broj sklopljenog ugovora) sporazumom stranaka _____. (datum željenog otkaza) na temelju _____ (članak Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se izvršava sporazumno - stavak 1. dijela 1. članka 77. i članak 78., na inicijativu zaposlenika - stavak 3. dio 1. članka 77. i članak 80. Zakona o radu RF).

Važno je znati! Zaposlenik može u bilo koje vrijeme prije dana predloženog otkaza povući zahtjev i nastaviti raditi do isteka ugovora. Izuzetak su situacije kada je na njegovo mjesto već pronađen novi zaposlenik, koji je premješten iz druge organizacije ili ima povlaštene pogodnosti.

Obračun i upis u rad

Zadnjeg dana rada isplata se vrši. Kod ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan isplatiti sredstva za rad i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Dodaci ili druge vrste naknada ostvaruju se samo ako su predviđeni kolektivnim ugovorom ili drugim ugovorom.

Upis u radnu knjižicu vrši se na temelju rješenja o otkazu. Potrebno je navesti točan razlog prestanka radnog odnosa uz poziv na odgovarajući članak. Rad izdan vlastoručno uz potpis u upisniku.

Ugovor na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka ili ispunjenja navedenog uvjeta. Međutim, radni odnos može prestati na inicijativu radnika. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev za otkaz, sastavljen u skladu s općeprihvaćenim standardima. Ovaj dokument može biti predstavljen kao dokaz u slučaju suđenja.

Otkaz temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme razlikuje se od prestanka radnog odnosa ostalim zaposlenicima na puno radno vrijeme. Ako je razdoblje navedeno u dokumentima isteklo, tada bi se otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme trebao dogoditi prema općim pravilima. Razmotrite detaljnije postupak otkaza nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Što je ugovor na određeno vrijeme

Zapošljavanje novih radnika potvrđuje se sklapanjem ugovora o radu, koji odražavaju postupak i uvjete rada, prava i obveze stranaka te trajanje radnog odnosa.

Pritom je moguće sklopiti i ugovore o radu na neodređeno vrijeme i ugovore na određeno vrijeme. Trajanje potonjeg ne može biti duže od 5 godina (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je propisan duži rok, onda takav ugovor postaje neodređen.

Sukladno odredbama čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se na temelju sljedećih uvjeta:

1. Ukoliko planirate zaposliti novog djelatnika čije obveze uključuju obavljanje poslova privremeno odsutnih zaposlenika.
2. Ako je potrebno obavljati sezonski ili privremeni (ne više od 2 mjeseca) rad.
3. Obavljati određene vrste poslova i usluga koje nisu vezane za svakodnevnu djelatnost gospodarskog subjekta.
4. Za obavljanje radnih funkcija čiji je rok određen određenim datumom.
5. Prilikom slanja zaposlenika u inozemstvo.
6. Ukoliko je priroda posla vezana uz studij, pripravnički staž.
7. U slučaju zapošljavanja na određeno vrijeme osoba na alternativnoj civilnoj službi, odnosno građana upućenih na privremeni rad od strane centara za zapošljavanje.
8. U drugim slučajevima dopuštenim zakonom.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s odvjetničkim pomoćnicima i tužiteljima te osobama u državnoj službi.

Poslodavci također imaju pravo sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme prema dogovoru zainteresiranih strana (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Tu spadaju subjekti SE, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi. Također, ugovori ove vrste mogu se sastaviti sa:

• građani koji su navršili dob za mirovinu, kao i oni kojima je iz zdravstvenih razloga dopušteno samo privremeno zapošljavanje;
• osobe koje rade u uvjetima dalekog sjevera;
• zaposlenici čiji su poslovi vezani za sprječavanje elementarnih nepogoda i drugih izvanrednih događaja;
• djelatnici kulture i umjetnosti;
• predstavnici administrativnog aparata - menadžeri, glavni računovođe;
• članovi posade broda;
• zaposlenici koji svoje poslove obavljaju s nepunim radnim vremenom;
• redoviti studenti.

Nezakonito utvrđivanje uvjeta ugovora o radu, potvrđeno od strane pravosuđa, prenosi ga u kategoriju na neodređeno (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kojima se ograničavaju prava radnika može se smatrati nezakonitim. Dakle, ako je otkaz nastao zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, otpremnina u visini dvije prosječne mjesečne plaće ne pripada radnicima koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Za ostale informacije o otpremnini i njenom oporezivanju pogledajte materijal "O oslobađanju poreza na dohodak na iznos otpremnine pri otkazu".

Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori o radu na određeno vrijeme uglavnom se sklapaju u slučajevima kada je vrsta posla privremena. U drugim situacijama nužan je dogovor obiju strana.

Ako se s istim zaposlenikom povremeno sklapaju hitni ugovori, poslodavac mora biti spreman obrazložiti potrebu utvrđivanja vremena. Inače, pravosudna tijela, kada razmatraju konfliktne situacije, takvi ugovori mogu biti priznati kao otvoreni.

Ako po isteku roka na koji je sklopljen ugovor o radu nijedna strana nije izrazila želju za prekidom radnog odnosa, ugovor se priznaje na neodređeno vrijeme. Istodobno, dodatni unosi u radnu knjižicu nisu potrebni. Međutim, bit će potrebno popraviti promjene u dodatnom sporazumu (pismo Rostruda „O trajanju ugovora o radu” od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1). Produljenje trajanja ugovora o radu potvrđuje se i nalogom.

Za ostale informacije o dužnostima kadrovskih službenika pogledajte materijal "Postupak vođenja evidencije osoblja u poduzeću".

S obzirom na to da istek ugovora o radu ne podrazumijeva i njihov završetak, poslodavcima se savjetuje da sami vode evidenciju ovih dokumenata. U suprotnom, zaposlenici na kraju roka završetka morat će dobiti otkaz po općoj osnovi.

Za više informacija o tome kako raskinuti ugovor u određenim situacijama, pogledajte izvor Procedura za raskid ugovora zbog likvidacije organizacije.

Otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Postupak prestanka radnog odnosa sa zaposlenicima koji rade na temelju ugovora na određeno vrijeme malo se razlikuje od standardne procedure otkaza.

Razlog za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme može biti kraj njegova važenja. Ali u ovom slučaju važno je ne propustiti rokove. Temelj je st. 2. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se primjenjuje u slučajevima kada su stranke odlučile prekinuti daljnji radni odnos.

Otkazu mora prethoditi pisano upozorenje uprave, koje se radniku izriče najmanje 3 dana unaprijed. Mora se evidentirati činjenica da je otpuštena osoba upoznata s obavijesti koja mu je upućena. Jedina iznimka je raskid ugovora pod prethodno prihvaćenim uvjetima, prema kojima su se privremeno obavljale dužnosti zaposlenika koji je iz bilo kojeg razloga bio odsutan (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostatak obavijesti o otkazu ne dopušta zaposleniku otkaz zbog isteka ugovora o radu. Prestanak radnog odnosa u takvim slučajevima moguć je samo pod drugim uvjetima predviđenim zakonom.

Sastavljanje otkaza ugovora o radu dopušteno je u bilo kojem obliku. Trebao bi odražavati datum i razlog otkaza. Ako zaposlenik odbije upoznati se s obavijesti, donosi se odgovarajući akt.

Prestanak radnog odnosa na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme dopušten je u sljedećim slučajevima:

1. Ako je ugovor sastavljen radi obavljanja pojedinih vrsta poslova, raskid nastupa nakon njihovog završetka. Istodobno se sastavlja akt o prihvaćanju i prijenosu ili obavljanju posla. Kraj trajanja ugovora priznaje se sljedeći dan nakon sastavljanja akta.
2. Ako je ugovor podrazumijevao ispunjavanje obaveza privremeno odsutnog radnika, tada njegovo dejstvo prestaje odlaskom radnika na radno mjesto.
3. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti i za vrijeme sezonskog rada. Prestaje nakon isteka određenog razdoblja. Popis sezonskih radova i njihove uvjete utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Nakon prestanka radnog odnosa radnik na ruke dobiva radnu knjižicu, obračun i pripadajuću dokumentaciju.

Za više informacija o dokumentima izdanim nakon otkaza pogledajte materijal "Potvrda o plaći - uzorak i obrazac u 2018-2019".

Ako je zaposlenik odlučio napustiti radno mjesto nakon isteka ugovora, poslodavac ga nema pravo uskratiti.

Nakon otkaza, zaposleniku su zajamčena sva potrebna novčana plaćanja: obračun za razdoblje rada, naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je ugovor na određeno vrijeme sastavljen na razdoblje do 2 mjeseca, tada se naknada za godišnji odmor izračunava po stopi od 2 dana za 1 mjesec rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Razlozi za prestanak radnog odnosa ne utječu na visinu isplaćene naknade. Prema uvjetima ugovora, mogu se osigurati i druga plaćanja, poput otpremnine, čiji se iznosi odražavaju u lokalnim dokumentima.

Pod određenim okolnostima, raskid ugovora na određeno vrijeme događa se ranije od utvrđenog razdoblja, uključujući i na temelju odredbi čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zajedničkim dogovorom stranaka, na inicijativu poslodavca i drugim okolnostima izvan kontrole stranaka.

Otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, uzrokovan inicijativom zaposlenika, mora biti popraćen pisanom obavijesti uprave 3 kalendarska dana prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa.

Rezultati

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme mora se provesti u skladu sa svim pravilima sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, u skladu s utvrđenim rokovima. Inače, u slučaju konfliktnih situacija između stranaka, raskid ugovora morat će se izvršiti na općoj osnovi, uključujući duže radno vrijeme ili, eventualno, višu razinu isplata pri otkazu.

Proširenje područja korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme (STD) posljedica je postojećih obilježja ruskog gospodarskog sustava. Postupak registracije, izmjene i prestanka STD-a prilično je jasno uređen nizom članaka Zakona o radu. Međutim, mnogi stručnjaci primjećuju nisku učinkovitost njihove uporabe, jer zbog svoje fragmentiranosti često potpuno ispadaju iz zone pozornosti onih kojima se obraćaju.

Pravna priroda važećeg ZR-a je takva da radni odnos radnika po pravilu zasniva na neodređeno vrijeme. Popis dostupnih iznimaka je konačan: zakon daje poseban popis situacija u kojima osobine i uvjeti rada zahtijevaju ili dopuštaju poslodavcima sastavljanje STD - ugovora s točnom naznakom trenutka njihovog završetka. Na temelju pojašnjenja danog u paragrafu 14. Dekreta Plenuma oružanih snaga RF br. 2 od 17. ožujka 2004., prilikom odlučivanja o valjanosti registracije kod zaposlenika STD-a, mora se uzeti u obzir da su takvi ugovori potpisan kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme zbog značajki predstojeće radne aktivnosti (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi ugovori odražavaju ili datum njihovog završetka ili događaj, nakon kojeg usluge stručnjaka više neće biti potrebne.

Prema dijelu 2. članka 58. TKRF-a, u situacijama predviđenim u dijelu 2. članka 59. TKRF-a, STD se izrađuju bez uzimanja u obzir specifičnosti posla koji predstoji. Međutim, takvi se ugovori mogu priznati legitimnim i opravdanim ako postoji međusobni pristanak strana (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa zakonom, svaki slučaj otpuštanja podrazumijeva postojanje razloga koji se odražava u kadrovskim dokumentima organizacije. Istovremeno, STD karakterizira samo jedini privatni razlog za otkaz, koji nije svojstven ugovorima na neodređeno vrijeme - istek razdoblja ugovora. Ostali razlozi za otkaz uobičajeni su za ugovore na određeno i neodređeno vrijeme.

Što Zakon o radu kaže o otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Razdoblje valjanosti STD ne može biti duže od 5 godina (1. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Na kraju tog razdoblja, ugovor sa zaposlenikom mora se raskinuti zbog isteka maksimalnog razdoblja takvog sporazuma (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Mogući razlozi za prekid spolno prenosive bolesti su:

• isteka (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• završetak posla za koji je sklopljen STD (2. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• povratak na posao odsutnog stručnjaka, čiju je stopu zauzeo otpušteni zaposlenik (3. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kraj sezone, ako je STD sklopljen za obavljanje sezonskog rada (4. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Česti su slučajevi otpuštanja zaposlenika koji rade na temelju STD-a, a prema dogovoru stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu privremenog stručnjaka (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija); na inicijativu uprave (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke i postupak otpuštanja zbog hitnog posla. ugovor

Ako ugovor istekne, odnosno dogodi se događaj s kojim zakon (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) povezuje mogućnost otkazivanja ugovora o radu, poslodavac mora poduzeti niz radnji:

1. Otpuštenog radnika pismeno upozoriti najmanje 3 dana prije trenutka otkaza. Upozorenje se provodi putem obavijesti čiji tekst mora sadržavati podatke o pojedinostima ugovora o radu, razlozima i datumu otkaza, kao i podatke o osobi kojoj se daje otkaz. Izostanak takve obavijesti povlači značajne pravne posljedice: u tom slučaju smatra se da poslodavac ne zahtijeva raskid ugovora. Istodobno, nakon isteka ugovora i nespremnosti radnika da ga raskine, ugovor se priznaje kao neodređeno (čl. 58. TKRF), što znači nastavak radnog odnosa. Osim toga, ako poslodavac nije odmah izjavio da želi raskinuti STD, on naknadno gubi pravo na raskid ugovora na temelju isteka roka.
2. Upoznati zaposlenika s otkazom. Ovaj dokument mora biti sastavljen u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku. Drugi primjerak, s potpisom zaposlenika, koji označava upoznavanje, šalje se na pohranu u dosje osoblja.
3. Izdati nalog za raskid STD sa zaposlenikom zbog isteka roka. Tekst navedenog naloga trebao bi sadržavati podatke o broju ugovora o radu, datumu njegovog prestanka, pravnim razlozima za otkazivanje (klauzula 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i dokumenti (osobito obavijesti) koji su poslužili kao osnova za otkaz.
4. Upoznati otpuštenog zaposlenika s nalogom za raskid STD-a uz potpis.
5. O otkazu upisati u radnu knjižicu zaposlenika. Istodobno, unos mora sadržavati podatke o pravnoj osnovi za raskid ugovora (s pozivom na članak TKRF-a), datum i broj rješenja o otkazu.
6. Otpuštenom radniku izdati radnu knjižicu i obračun.

Uzorak otkaza za ugovor o radu na određeno vrijeme

Otkaz u vezi s prestankom STD-a ne zahtijeva izvršenje pisma ostavke od strane zaposlenika. Dovoljan razlog za raskid ugovora je stvarna činjenica isteka STD.

Zahtjevi za ostavku po vlastitoj volji bit će potrebni samo u jedinom slučaju - ako zaposlenik namjerava prijevremeno raskinuti ugovor o radu. U slučaju prijevremenog prestanka STD-a na inicijativu zaposlenika, treba primijeniti normu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, koja predviđa obvezu zaposlenika da poslodavcu najkasnije u roku od 20 godina da pismeno upozorenje o otkazu. više od 2 tjedna unaprijed.

Otpremnina za zaposlenika

Prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu, uključujući STD, poslodavci su dužni osigurati isplatu svih iznosa otpuštenim zaposlenicima najkasnije do dana otkaza. Ako su na taj dan zaposlenici kojima je otkazan ugovor o radu bili odsutni s posla, sve potrebne isplate moraju se izvršiti najkasnije sljedeći dan od dana podnošenja zahtjeva za konačne obračune otpuštenih specijalista.

Ako postoji spor oko visine isplaćenih iznosa, tada su prema članku 140. ZKP-a poslodavci dužni isplatiti nesporni novčani iznos (uključujući dio plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor) u određenom roku. okvir.

Konkretno, nakon prestanka STD-a do 2 mjeseca, otpušteni stručnjak ima pravo na isplatu naknade za godišnji odmor, na temelju izračuna 2 dana za svaki mjesec rada. Ako je prekid uvjetovan STD-om koji traje dulje od dva mjeseca, kompenzacija podliježe 2,33 dana za svaki puni mjesec rada.

Upis u radnu knjižicu

Na temelju rješenja o raskidu STD-a, poslodavci su dužni izvršiti unose u dokumente kao što su radne knjižice otpuštenih stručnjaka. Istodobno, podaci uneseni u njih moraju sadržavati osnovu sličnu nalogu na temelju kojeg se daje otkaz: istek ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Upisi u radnim knjižicama moraju biti ovjereni potpisima kadrovskih radnika i pečatima organizacija (članak 41. Odluke Vlade Rusije br. 225 od 16.4.2003.). Poslodavci moraju izdati preslike radnih knjižica na dan prestanka STD (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 35 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 225 od 04/16 /2003).

Proces prijenosa ovih dokumenata zaposlenicima evidentira se u osobnim kartonima i upisnicima o kretanju radnih knjižica.

Uvjeti otkaza

STD prestaju istekom roka važenja, a osobito:

• sklopljen na određeno vrijeme - po nastupu datuma navedenog u ugovoru;
• izdaje se za vrijeme izvođenja određenih radova - prema njihovoj stvarnoj provedbi;
• potpisan za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnih radnika - u vrijeme njihovog povratka na posao;
• zatvorenici radi obavljanja sezonskih poslova – na kraju sezone.

Međutim, prema odredbama čl.čl. 57. - 59. TKRF, datum kada je zaposlenik počeo ispunjavati svoje dužnosti, kao i rok važenja STD-a i razlozi za sklapanje ugovora na određeno vrijeme njegovi su obvezni uvjeti.

Žalba na odbacivanje

Zaposlenici koji su dobili otkaz zbog isteka važenja STD-a u pravilu traže sudsku zaštitu tek nakon otkaza. Razlog tome je lojalnost organizaciji, te želja za otklanjanjem konflikata, te očekivanje da će poslodavac s vremenom ispuniti obećanje o sklapanju ugovora na neodređeno vrijeme. No, u slučaju korporativnih problema, poslodavci često odbijaju nastavak radnog odnosa upravo sa zaposlenicima s kojima je sklopljen STD.

Treba imati na umu da nezakonitost otkaza podrazumijeva ili nepostojanje zakonske osnove za otkaz, ili prisutnost povreda u postupku za otkaz. Na temelju članka 23. Odluke Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., svaku od ovih okolnosti koje potvrđuju zakonitost otkaza zaposleniku poslodavci moraju dokazati na sudu.

Često se ugovori na određeno vrijeme izdaju na probni rok. To je logično, jer je puno lakše otpustiti zaposlenika koji se nije nosio sa svojim službenim dužnostima ako je s njim sklopljen STD.

Zaposlenici koji su dobili otkaz zbog prestanka STD-a zbog njegovog isteka često podnose tužbe za priznavanje ugovora koje su sklopili na neodređeno vrijeme. Najvažnija pravna posljedica zadovoljenja takvog zahtjeva je vraćanje otpuštenog specijaliste na posao. Ako nije bilo značajnih razloga za izdavanje STD-a, čiji je iscrpan popis naveden u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije, sud će stati na stranu zaposlenika. Udovoljavajući zahtjevima radnika, sud obvezuje poslodavca da osigura:

• poništenje izdanog rješenja o otkazu;
• brisanje upisa u radnu knjižicu;
• prijava ugovora o radu na neodređeno vrijeme;
• isplata prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka.

Prilikom razmatranja takvih zahtjeva sudovi posebnu pozornost posvećuju kontroli računanja zastare. Postupak njihovog utvrđivanja ovisi o tekstu zahtjeva.

Dakle, uobičajena opcija je da zaposlenik ospori temelje na kojima je organizacija s njim sklopila STD, kao i zahtjev da se potpisani ugovor prizna kao neodređeno vrijeme. U takvoj situaciji zastara je 3 mjeseca od datuma izvršenja ugovora. Ovakav pravni pristup obrazlaže se činjenicom da u ovom slučaju zaposlenik saznaje za povredu svojih prava danom sklapanja ugovora o radu. Prilikom upoznavanja s njegovim uvjetima, stručnjak je imao priliku ili odbiti potpisati ili zahtijevati izmjene i dopune ugovora. Vrhovni sud Ruske Federacije također je došao do sličnog zaključka, ističući u rješenju br. 20-B10-4 od 08.10.2010. da je potrebno izračunati rokove za podnošenje zahtjeva sudu za priznavanje radnog odnosa. ugovore na neograničeno vrijeme od dana njihova potpisivanja. Ova opcija je vrlo povoljna za poslodavce, jer je prilično teško ne propustiti kratko razdoblje od 3 mjeseca određeno od trenutka potpisivanja ugovora. U ovoj situaciji poslodavac ne bi trebao zaboraviti na sudu izjaviti da je rok propušten.

Druga mogućnost je slučaj kada zaposlenici na sudu zahtijevaju priznavanje nezakonitog otkaza u vezi s prekidom STD-a. Zastara, koja iznosi 1 mjesec, u ovoj situaciji računa se od dana izdavanja zaposleniku nakon otpuštanja radne knjižice ili kopije naloga za otkaz. Do ovog su zaključka posebno došli Moskovski gradski sud (u žalbenoj presudi br. 11-28852/2013 od 22.10.2013.) i Irkutski regionalni sud (u žalbenoj presudi br. 33-8657/2013 od 11. 14/2013).

Ako zaposlenik podnese obje inačice tužbenog zahtjeva, poslodavci su dužni sudu podnijeti zahtjev za priznavanje propuštenog roka za svaki od navedenih tužbenih zahtjeva (prekvalificiranje ugovora o radu u neodređeno vrijeme i priznanje otkaza nezakonitim) . U ovom slučaju sud može udovoljiti samo jednom od njih.

Ovaj sam članak posvetio razmatranju nijansi otkazi po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Istaknute tipične greške zaposlenika i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo s Vama sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta ugovora vrijedi na određeno vrijeme i njegov raskid ima niz karakterističnih obilježja o kojima ćemo govoriti u nastavku.

○ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu na temelju ugovora na određeno vrijeme?

Prije svega, valja napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti dulje od pet godina. Odnosno, nakon pet godina ovaj ugovor mora biti raskinut s vama, jer je isteklo maksimalno razdoblje na koje se može sklopiti (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ugovor na kraju mandata se raskida u određenim slučajevima:

• Ako je ugovor sklopljen s vama bio privremen i bio je potreban za obavljanje poslova odsutne osobe. Kada glavni zaposlenik stupi na radno mjesto, ugovor s vama se raskida.
• S vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Nakon završetka radova, isti se prekida.
• Potpisali ste sezonski ugovor. Bit će prekinut na kraju sezone.

○ Postupak otkaza po ugovoru na određeno vrijeme.

Raskid ugovora sklopljenog s vama na određeno vrijeme reguliran je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će se ugovor raskinuti zbog toga što je nastupio određeni događaj – istekao rok trajanja.

Prva stvar koju vođa mora učiniti je pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije 3 dana prije nadolazećeg otkaza.

Osim samo u slučajevima kada je takav ugovor sklopljen privremeno radi obavljanja poslova odsutnog radnika.

Obavijest koju će otpušteni zaposlenik dobiti od poslodavca mora sadržavati podatke o tome kome se ovaj dokument šalje, razlog raskida ugovora, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatrat će se zatvorenikom na neodređeno vrijeme(Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije), a radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Dakle, ako poslodavac nije želio raskinuti ugovor s vama po isteku njegovog trajanja, tada ubuduće gubi pravo dati vam otkaz po ovoj osnovi.

Sljedeći korak u postupku razrješenja je izdavanje naloga o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme s ovim zaposlenikom. Zaposlenik se s ovim dokumentom upoznaje uz potpis.

Sljedeće točke moraju biti naznačene u samoj narudžbi:

• Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
• Datum odlaska zaposlenika.
• Razlozi za otkaz i upućivanje na klauzulu 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Link na dokumente koji su poslužili kao osnova za otkaz. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

U radnu knjižicu radnika upisuje se dan prestanka ugovora o radu. Ovaj unos sadrži podatke o razlogu za raskid ugovora, broj i datum naloga, pozivanje na normu Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga, knjižica se predaje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice pod ugovorom na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako trajanje ugovora o radu potpisanog s vama istekne prije kraja trudnoće, tada prema 2. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj ga je, na vaš pismeni zahtjev, dužan produžiti.

Također ima pravo zahtijevati da mu svaka tri mjeseca dostavite potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor prestaje s datumom završetka rodiljnog dopusta.

Ako je ugovor s vama potpisan na određeno vrijeme, tijekom kojeg ste obavljali radne funkcije odsutnog zaposlenika, poslodavac ima pravo otpustiti vas ako glavni zaposlenik ode na posao.

Ako poslodavac ima još jedno slobodno mjesto na koje možete biti premješteni, dužan vam ga je osigurati prije isteka trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti rodiljne naknade.

○ Glavne pogreške poslodavca i zaposlenika pri otpuštanju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sam po sebi, ova vrsta ugovora može se sklopiti samo kada za to postoji dovoljno temelja.

Poslodavci tu činjenicu u pravilu zanemaruju, čime krše važeće radno zakonodavstvo. U nastavku ćemo se usredotočiti na najčešće pogreške koje možete napraviti vi i vaši poslodavci.

1. Na ugovoru nema datuma isteka.

   Ako ste suočeni s činjenicom da ugovor sklopljen s vama nema krajnji datum, tada će se smatrati da ste primljeni na neodređeno vrijeme.

2. U ugovoru koji je potpisan s vama za vrijeme zamjene glavnog zaposlenika, postoji datum za njegov raskid.

   Imajte na umu da u vašem ugovoru mora biti navedeno da prestaje kada glavni zaposlenik stupi na posao (3. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora bit će nezakonit.

3. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca.
   • Poslodavac je obavijestio zaposlenika manje od tri dana prije nadolazećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj ako zaposlenik nije na vrijeme upozoren na otkaz. Istodobno, ponekad sud staje na stranu zaposlenika, pozivajući se na povredu postupka otkaza, naime čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.
   • Poslodavac Vas nije upoznao s nalogom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
4. Višekratno, ponovljeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s Vama na kraće vrijeme.

   Sudska praksa svodi se na činjenicu da se u ovom slučaju ugovor može priznati sklopljenim na neodređeno vrijeme.

5. Otkaz trudnice.

   Poslodavac ne može otpustiti trudnicu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

6. Zaposlenik nije pažljiv prema dokumentima.

   I pri sklapanju ugovora i pri njegovom raskidu pročitajte sve dokumente koje potpisujete.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor između osobe koja se zapošljava i poslodavca na određeno vrijeme.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo u slučajevima kada je nemoguće zasnovati radni odnos na duže (neodređeno) vrijeme.

Trajanje sporazuma ove vrste može se odrediti iu obliku određenog datuma i uz naznaku nekog događaja, nakon čijeg nastupa će privremeno angažirani zaposlenik prestati raditi.

Ako poslodavac ne planira nastaviti radni odnos, tada će raskid ugovora dovesti do otkaza privremenog radnika i udaljenja s dužnosti, pod uvjetom da se uprava pridržava svih pravila i propisa predviđenih zakonima Ruska Federacija.

Mogući razlozi

Glavni razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme su:

• povratak na posao odsutnog stalnog radnika, umjesto kojeg je bila prijavljena druga osoba;
• prestankom važenja za vrijeme obavljanja poslova za koje je primljen radnik na određeno vrijeme ili istekom radne sezone (čl. 77. ZORP-a);
• sporazumom stranaka (članak 78. TKRF);
• na inicijativu privremenog zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) ili uprave (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inicijativa zaposlenika

Raskid se može temeljiti na sljedećim razlozima:

• bolesti ili invaliditeta, zbog čega nastavak obavljanja dužnosti postaje nemoguć;
• bolest člana obitelji;
• neispunjavanje obveza poslodavca, uvjeta ugovora ili kršenje zakona o radu;
• preseljenje u drugo područje;
• prijem na izbornu dužnost;
• drugi razlozi.

Zaposlenik je dužan pismeno obavijestiti upravu o svojoj namjeri prijevremenog raskida ugovora 14 dana prije predloženog raskida radnog odnosa.

Sporazumom stranaka i nedostatkom bilo kakvih zahtjeva od strane poslodavca, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti i ranije od dva tjedna.

Česti su slučajevi kada, unatoč postojećim opravdanim razlozima, poslodavac ne želi raskinuti ugovor sa zaposlenikom prije roka (ne prepoznaje počinjene povrede ili ne smatra razlog za otkaz valjanim). U tom slučaju sporazum se može raskinuti putem suda ili uz pomoć Komisije za radne sporove (KTS).

Primjer:

Ivanova Maria je angažirana prema ugovoru na određeno vrijeme za vođenje računovodstva organizacije, za vrijeme bolesti glavnog računovođe. Mjesec dana nakon sklapanja ugovora napisala je izjavu sa zahtjevom za raskid ugovora s njom prije roka u vezi s prebacivanjem njezina supruga u drugi grad. Uprava je razlog smatrala nedovoljno teškim i odbila je raskinuti ugovor. Maria je bila prisiljena otići na sud i dobiti odluku koja joj je trebala.

Inicijativa poslodavaca

Razlozi uključuju:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje osoblja;
• nepoštivanje položaja privremenog radnika;
• sustavno nepravilno obavljanje ili neizvršavanje njegovih dužnosti od strane zaposlenika;
• promjena vlasništva (odnosi se na voditelja poduzeća, zamjenika i glavnog računovođu);
• kršenje radne discipline;
• davanje lažnih ili lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora;
• počinjenje radnji koje su uzrokovale ozbiljnu štetu poduzeću itd.

U ovom slučaju, poslodavac mora uzeti u obzir neke značajke:

• Svaki razlog za otkaz podrazumijeva postojanje okolnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, kod razrješenja zbog sustavnog neobavljanja dužnosti bez valjanih razloga mora postojati prethodna stegovna kazna (to može biti i ukor). Rok valjanosti naknade je 1 godina. Nakon tog roka gubi valjanost.
• Sve okolnosti koje služe kao osnova za prijevremeni raskid ugovora moraju biti potkrijepljene dokumentiranim dokazima (dopis, objašnjenje zaposlenika, akt, ako nema obrazloženja, nalog za izricanje kazne).
• Maloljetnik može dobiti otkaz prije isteka ugovora samo uz pisanu suglasnost državnih tijela - komisije za maloljetnike i inspekcije rada. Izuzetak je potpuna likvidacija poduzeća.
• Obavezno se pridržavajte rokova utvrđenih zakonom. Na primjer, pri otkazu zbog nepoštivanja radne discipline, kazna bi se trebala izreći najkasnije mjesec dana od trenutka otkrivanja povrede, a najkasnije šest mjeseci od trenutka počinjenja.
• Naknada i jamstvo su obvezni, uključujući nakon raskida ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih, likvidacije poduzeća, drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Istek

Otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme na kraju njegovog mandata predviđen je člankom 77. stavkom 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako niti jedna strana ne inzistira na njegovom raskidu istekom ugovora, a radni odnos između uprave i zaposlenika se nastavi, tada razlozi koji su bili razlog za otkaz postaju ništetni.

Osobitosti

Obavijesti

Pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca, radnik mora biti pismeno upozoren na predstojeći događaj najmanje 3 dana prije njegovog nastanka.

Obavijest mora biti sastavljena u dva primjerka i evidentirana na propisani način.

Primjer dokumenta:

Uzorak obavijesti o isteku ugovora

Zaposlenik mora biti upoznat s opomenom uz potpis.

Narudžbe

Zaposlenik mora potpisati primjerak naloga poslodavca.

Ako nije moguće upoznati radnika, poslodavac je dužan o tome sastaviti zapisnik.

Primjer narudžbe:

Otkaz zaposlenika

Popunjavanje radne knjižice

Radna knjižica se popunjava na temelju pripremljenog naloga.

Zaposlenik je dužan potpisati u radnu knjižicu da je pročitao izvršeni upis i primio dokument u ruke.

Ako je to nemoguće učiniti, poslodavac mora evidentirati tu činjenicu i poslati obavijest otpuštenom zaposleniku o potrebi preuzimanja radne snage. Ako nakon ovih radnji otpušteni zaposlenik ne primi dokument, potonji mu se šalje poštom s obavijesti.

Primjer upisa u radnu knjižicu zaposlenika:

Uzorak popunjavanja radne knjižice

Isplate i naknade

Zadnjeg radnog dana zaposleniku se mora isplatiti cijela isplata.

Ako je zaposlenik imao slobodan dan ili je bio odsutan iz nekog drugog razloga, obračun se vrši u roku od jednog dana nakon što se pojavi na poslu. Ako se otpuštena osoba ne slaže s predočenim obračunom i iznosima koji joj pripadaju, isplatit će se ona sredstva koja nisu sporna.

Neki razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (likvidacija, smanjenje broja zaposlenih) predviđaju isplatu naknade.

• naknada zarade za nekoliko mjeseci;
• ako zaposlenik prije otkaza nije iskoristio dane odmora koji su mu pripadali.

Nijanse otpuštanja trudnica i žena s djecom

Prilikom otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme treba imati na umu da postoji povlaštena kategorija radnika za koje ne vrijede opći otkazni razlozi.

Moguće je otpustiti trudnicu samo ako je poduzeće potpuno likvidirano ili ako je žena primljena na zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika kada se on vrati na posao. U ostalim slučajevima, otkaz zaposlenici koja čeka dijete moguć je tek na kraju trudnoće.