A szervezet bármely alkalmazottja tetszés szerint felmondhat. A vezető sem kivétel.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Hogyan lehet hivatalossá tenni az LLC vezérigazgatójának önkéntes elbocsátását 2019-ben? A vezérigazgató szervezetén belül korlátlan jogkörrel rendelkezik.
Ennek megfelelően a felelőssége igen nagy. Ezen tényezők miatt a vezető elbocsátásának folyamata némileg bonyolultabbá válik, még akkor is, ha tetszés szerint történik.
Mi a helyes módja a vezérigazgató elbocsátásának saját kérésére 2019-ben?
Alapvető pillanatok
A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van tetszés szerint felmondani. Ehhez elegendő, ha írásban kifejezi ezt a kívánságát, és megfelelő regisztráció után megszakítja a munkatevékenységét.
De bizonyos pozíciók különleges elbocsátási eljárást igényelnek. Ez a nagy mennyiségnek köszönhető.
Egy ilyen helyzetre példa az LLC vezérigazgatójának önkéntes elbocsátása.
Ha egy LLC-menedzser önként be akarja fejezni a tevékenységét, gondosan be kell tartania a hatáskör-átruházást.
A legkisebb jogi pontatlanság a hatályos jogszabályok megsértéséhez vezet.
A szervezet bármely alkalmazottja számára az elbocsátás folyamata abból áll, hogy két héttel a végső fizetési dátum előtt kérelmet nyújtanak be.
A főigazgató értesítését legkésőbb egy hónappal korábban kell bejelenteni. Ennek az az oka, hogy minden termelési folyamatért és a megfelelő jelentéskészítésért a vezető a felelős.
A főigazgató az LLC egyetlen végrehajtó szerve. Felelős a társaság által végrehajtott valamennyi tevékenység jogszerűségéért.
Ezért az elbocsátás hosszú dokumentációt igényel. Ráadásul sok időbe telik, amíg megfelelő személyt találnak a vezető helyére.
A felmondás előzetes értesítése magának az igazgatónak is fontos.
Ily módon megkülönbözteti azokat az időszakokat, amikor vezetői tevékenységet végzett, és a vezetői döntések meghozatalától való elzárkózás időszakát.
Az LLC igazgatójának jogait és kötelezettségeit az összes résztvevő közgyűlése határozza meg. Csak annak van joga vezetőt kinevezni és jogkörét megszüntetni.
A vezérigazgatónak a felmondás előtt értesítenie kell a társaság alapítóit. E célból bármikor jogosult közgyűlést összehívni.
Ami
Az LLC vagy CJSC vezetője az egyetlen végrehajtó szerv, amely irányítja a szervezet összes jelenlegi tevékenységét.
Egy átlagos munkavállaló azonban pontosan két héttel később távozhat a munkahelyéről, függetlenül a munkáltató kívánságától.
Egyes esetekben kidolgozás nélküli elszámolás is lehetséges. Igazgató esetében mindaddig nem mondhat le posztjáról, amíg teljesen át nem adja hatáskörét és át nem ruházza az ügyeket.
Az ügyek átruházására azért van szükség, hogy időben különbséget lehessen tenni két vezető, a leköszönő és az újonnan kinevezett vezető felelősségi foka között.
Az általános igazgató elbocsátását az is bonyolítja, hogy az igazgató az LLC képviselője, amely a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szerepel.
A jogi személy az egyedüli végrehajtóval kapcsolatos minden változást köteles bejelenteni az adóhatóságnak. Sőt, az erre a célra benyújtott pályázat információkat tartalmaz az új igazgatóról.
Amint a vezérigazgató lemond, elveszti az adóhivatalhoz való kérelem benyújtásának jogát.
Azaz a lemondott igazgató önállóan nem nyújthat be dokumentumokat a jogosítványok megszűnésével kapcsolatos regisztrációs adatok megváltoztatására.
A jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok változása csak azután történik, hogy új személyt neveznek ki a vezetői posztra. Saját nevében benyújtja a szükséges kérelmet.
Fontos pont az ügyek átadása. A nyugdíjba vonuló vezérigazgatónak minden ügyet át kell adnia az új vezetőnek.
Ilyen eset hiányában az egyik alapító elfogadhatja. De az egész folyamatot megfelelő aktusokkal kell formalizálni.
Mik lehetnek az okok
Számos oka van annak, hogy a vezérigazgatót saját kérésére elbocsáthatják. Az OJSC vagy LLC nem számít, az okok listája ugyanaz.
Egyesek a rendes alkalmazottak elbocsátásának felelnek meg, mások a vezető alkalmazottakra vonatkozó speciális szabályokhoz kapcsolódnak.
A vezérigazgató felmentésének okai lehetnek:
- saját kívánság;
- a munkaszerződés lejárta;
- a felek megállapodása;
- az alapítók kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve 81. cikkében meghatározott indokok alapján;
- a munkaszerződésben előre meghatározott további okok;
- a vállalati résztvevők kezdeményezése indoklás nélkül;
- a cég vagyonának tulajdonosváltása;
- csődbe ment cég vezetőjének tisztségéből való eltávolítása;
- vezető felmondása a szervezet felszámolása miatt.
Jogi szempontok
A vezető saját kérésére történő felmentése szabályozott.
Az LLC vezérigazgatójának saját kérésére történő elbocsátására vonatkozó eljárás
Minden alkalmazott esetében, beleértve a vezetőt is, a munkáltató az LLC. Vezető testületein keresztül működik.
Felmentéskor pedig a főigazgató köteles értesíteni a szervezet legfelsőbb vezető szervét:
- alapítók közgyűlése;
- az egyetlen résztvevő.
Elméletileg az igazgatónak nincs szüksége a cég résztvevőinek engedélyére az elbocsátáshoz, ő maga formálissá teheti felmondását.
De a társadalom tagjainak új vezetőt kell kinevezniük. Ami szükségessé teszi az ülés összehívását. Emellett át kell adni a társadalom ügyeit.
Harminc nappal az ülés előtt minden résztvevőt értesíteni kell. A postai úton történő értesítésnél figyelembe kell venni a től származó levél kézbesítési idejét.
Az eljárás szakaszai
A vezérigazgató tetszés szerinti elbocsátásának folyamata a következő lépésekből áll:
| A résztvevők értesítése | A megbeszélés tartásáról és a közelgő elbocsátásról |
| A jegyzőkönyvnek az ülés általi elfogadása és jóváhagyása | Vagy az egyedüli résztvevő döntése az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról. Ebben az esetben fel kell tüntetni az elbocsátás okát. |
| A szerződés felbontására vonatkozó végzés kiadása | És bejegyzése az ilyen dokumentumok naplójában |
| Ügyek átadása a vezető által | És a szervezet tulajdonát a törvény szerint |
| Az összes esedékes összeg kifizetése | A formalizált alapján |
| Elbocsátás bejegyzése az igazgató személyi igazolványában () | B megismertetése az igazgatónak aláírás ellenében |
| Az elbocsátásról szóló értesítés megtétele | A munkakönyvben és a volt vezetőnek átadva |
| Banki értesítés | A főigazgatói jogkör megszűnéséről |
| Értesítés az új igazgató kinevezésétől számított három napon belül | Szövetségi Adószolgálat a regisztrációs adatok változásairól benyújtással |
Az igazgató jogköre a végzés kibocsátásával, a munkakönyvbe történő bejegyzéssel és az ügyek átvételével megszűnik.
Dokumentálás
A vezető elbocsátásának folyamata a megfelelő kérelem benyújtásával kezdődik. Ezt követően a közgyűlésről értesítőt készítenek, amelyet minden résztvevőnek megküldenek.
Az igazgató felmentésének okától függetlenül a közgyűlésről jegyzőkönyvet vagy az egyedüli alapító határozatát kell készíteni.
A meghozott döntés alapján elrendeli a főigazgató felmentését. Ezután az elbocsátásról megfelelő bejegyzést kell tenni a vezető munkafüzetébe, jelezve a jegyzőkönyvre vagy határozatra mutató hivatkozást.
Az igazgató a törvény szerint az ügyeket és a vagyont az újonnan kinevezett vezetőnek vagy a társaság egyik résztvevőjének adja át. Ettől a pillanattól kezdve a főigazgató elbocsátottnak minősül.
Megrendelést alkotunk
A főigazgató felmentéséről szóló végzés a felhasználásával készül.
Ezt általában a szervezet bármely alkalmazottjának elbocsátására használják. A 84. cikk (1) bekezdése szerint az igazgató maga adja ki a parancsot, maga hagyja jóvá és aláírja a megismertetést.
Ha a cég nem használ egységes nyomtatványokat, akkor a megrendelés saját jóváhagyott, az előírásoknak megfelelő sablon alapján készülhet el.
A végzésben az áll:
- a dokumentum címe és elkészítésének dátuma;
- a szervezet neve;
- dokumentum típus;
- a tény leírása, nevezetesen a személyi döntés;
- a felelős személy beosztásának neve, aláírása átirattal.
Hogyan írjunk pályázatot
A főigazgató saját kérelmére történő lemondási kérelmét szabad formában készítik el. Erre nincs egységes lehetőség.
Íráskor szabványos megfogalmazást használnak - „Kérem, hogy saját kérésére mondjon le.” A munkáltatónak nem kell konkrét indokokat megjelölnie.
A munkáltatónak nincs joga magyarázatot követelni. Ha csökkenteni kell az időt és munka nélkül kell távozni, írja le azt a dátumot, amikor az elbocsátást kívánja.
Videó: hogyan kell kirúgni egy rendezőt
A dátum és az aláírás a szöveg alá kerül. A kérelmet a közgyűlésen nyújtják be, vagy csatolhatják a társaság résztvevőinek szóló értesítéshez.
Rögzítés a vajúdásban
A főigazgató munkakönyvébe az általánosan elfogadott szabályok szerint kerül bejegyzés.
Azaz a dátum feltüntetésre kerül, az elbocsátás tényének közvetlen írásbeli nyilatkozata, az alap és az igazoló dokumentumra mutató hivatkozás.
Alapdokumentumként a társasági résztvevők közgyűléséről készült általános jegyzőkönyv adatait vagy az egyedüli alapító döntését tüntetik fel. A rekordot a szervezet pecsétje hitelesíti.
Az LLC résztvevőinek tétlensége esetén az igazgató önállóan formálhatja az elbocsátási eljárást.
Milyen kifizetések esedékesek?
A törvény két olyan esetet ír elő, amikor az igazgató felmentése esetén kártérítést kap. Ez az ingatlan tulajdonjogának megváltoztatása, vagy az alapítók általi indoklás nélküli felmentés az ügyvezetőtől.
A kártérítés összege ebben az esetben nem kevesebb, mint három havi fizetés.
A szervezet felszámolása esetén az LLC igazgatóját egy havi fizetés kompenzációja illeti meg, legfeljebb két hónapig az átlagkereset megőrzésével.
A felek megegyezéses egyezsége nem jár kötelező kártérítéssel, de a gyakorlatban a felek önállóan határoznak meg bizonyos összegű végkielégítést.
A főigazgató saját kérelmére történő felmentése esetén a törvény nem rendelkezik kártérítésről.
Ennek alapján azonban lehet feltétele a végkielégítésnek az elbocsátáskor.
Ennek összege csak az ötven százalékot meghaladó állami tulajdonrésszel rendelkező kormányzati szervek és szervezetek vezetői számára korlátozott.
Az LLC vezetője az egyetlen végrehajtó szerv, amely irányítja a társaság jelenlegi tevékenységeit. A menedzser pozícióját többféleképpen is nevezhetjük, de a leggyakoribb neve „vezérigazgató” vagy egyszerűen „igazgató”. Az igazgató meghatalmazás nélkül jár el a szervezet nevében, de nincs teljes szabadsága, mert elszámoltatható a cég alapítóinak.
Az igazgató egyrészt munkáltatója szervezete dolgozóinak, másrészt munkavállaló, akinek tettein vagy tétlenségén nagymértékben múlik az őt alkalmazó cég gazdasági sikere. A vezetővel való munkaviszony sajátosságait a Munka Törvénykönyve külön 43. fejezete szabályozza.
El lehet rúgni egy igazgatót? Ki jogosult erre? Hogyan kell lefolytatni az igazgató elbocsátására vonatkozó eljárást? Találjuk ki.
Az igazgató felmentésének okai
Soroljuk fel az igazgató felmentésének okait. Ezek egy része ugyanaz lesz, mint a többi alkalmazott elbocsátásakor, de a vezetővel kapcsolatban számos speciális szabály is érvényesül, amelyeket a Munka Törvénykönyve külön cikkelyei írnak elő.
1. A vezető saját kérésére. Az igazgató saját kérésére történő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szabályozza. A közönséges munkavállalótól eltérően a vezetőnek legkésőbb egy hónappal a munkaszerződés felmondása előtt felmondólevelet kell benyújtania. Lehet-e korábban kirúgni egy igazgatót? Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete közvetlenül nem rendelkezik ilyen lehetőségről, a bírói gyakorlat megerősíti, hogy itt a Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános normái alkalmazhatók. Így, ha megállapodás van a felek között, akkor az LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátásának időtartama csökkenthető.
2. A munkaszerződés lejárta miatt. Az igazgató megbízatásának idejét az alapszabály és a kinevezéséről szóló határozat határozza meg. A munkaszerződés lejártával megszűntnek minősül. Legkésőbb három nappal az időszak vége előtt a résztvevőknek erről a tényről írásban tájékoztatniuk kell az igazgatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). Ha a vezető munkája megfelel a tulajdonosoknak, akkor új határozott idejű szerződés köthető vele.
3.A felek megállapodása alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke szerint a munkaszerződés a felek megállapodásával megszüntethető. Ezt a lehetőséget „puha elbocsátásnak” is nevezik, amikor a szervezet tulajdonosai nem akarnak tovább dolgozni az igazgatóval, ugyanakkor arra törekszenek, hogy jó viszonyban maradjanak vele. El kell ismerni, hogy a vezető még az elbocsátás után is üzleti kapcsolatot tarthat fenn a szervezet partnereivel és versenytársaival, és hozzáférhet az üzleti titkokhoz vagy kompromittáló információkhoz. Az egykori igazgató hűségéért járó kompenzáció vagy „arany ejtőernyő” nagysága elérheti az éves fizetés összegét vagy több millió rubelt.
4. A társaság résztvevőinek kezdeményezésére a Kbt. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A társaság folyamatos irányítása során előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az igazgató megalapozatlan döntéseket hoz, vagy nem teljesíti hivatali kötelezettségét. Ha ez károsította az alkalmazottak egészségét vagy kárt okozott a szervezet vagyonában, akkor a vezető a Munka Törvénykönyve 81. cikke (9. és 10. szakasz) alapján elbocsátható. Az ilyen felmondás fegyelmi intézkedés, és az LLC résztvevői kezdeményezik.
A szervezet tulajdonosainak szem előtt kell tartaniuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján elbocsátott vezetőnek joga van bíróságon követelni az ilyen elbocsátás törvénytelennek nyilvánítását. Ebben az esetben az alperesnek ésszerűen kell bizonyítania, hogy a munkavállalók egészségének károsodását vagy a szervezet vagyonának károsodását pontosan az igazgató indokolatlan cselekedete vagy mulasztása okozta.
5.A munkaszerződésben meghatározott további indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdése nem értelmezi, hogy mik lehetnek ezek a további indokok. Ugyanakkor az állami szervezetek vezetői számára az ilyen indokokat közvetlenül jelzik az osztályok szabályzatai. Ez lehet a meghatározott gazdasági mutatók teljesítésének elmulasztása; a szervezet tulajdonosa határozatának teljesítésének megtagadása; az alapító okiratban foglaltakat megsértő tranzakciók végrehajtása. Magánszervezetek esetében ezek a feltételek hasonlóak lehetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerinti további elbocsátási és elbocsátási okok közötti különbség az, hogy az igazgató ilyen intézkedései nem feltétlenül vezetnek a szervezet vagyonának vagy a munkavállalók egészségének károsodásához. De ez lényegében a menedzser alkalmatlansága az általa betöltött pozícióra, így az LLC résztvevőinek jogukban áll feltüntetni itt minden olyan feltételt, amely nem mond ellent közvetlenül a törvénynek.
6.A szervezet résztvevőinek kezdeményezésére, de indoklás nélkül. Az igazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetésének sajátossága az LLC résztvevőinek magyarázat nélküli elbocsátása. Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke közvetlenül nem utal arra, hogy az igazgató ok nélkül elbocsátható, vannak olyan szabályzatok is, amelyek megerősítik ezt a lehetőséget.
Így az igazgatónak a résztvevők határozatával történő felmentése ügyében minden igazságügyi hatóságnak az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2015. június 2-án kelt, 21. számú határozatának magyarázataihoz kell támaszkodnia. Ennek a dokumentumnak a 9. pontja azt jelzi, hogy a szervezet tulajdonosainak jogában áll felmondani az igazgatóval kötött munkaszerződést indoklásuk magyarázata nélkül. Nem mindegy, hogy az igazgatóval kötött szerződés határozott vagy határozatlan idejű volt. Az igazgatót bármikor elbocsáthatod indoklás nélkül.
7.Amikor megváltozik a szervezet tulajdonának tulajdonosa. Ha egy szervezet tulajdonosa megváltozik, akkor jogában áll felmondani a munkaszerződést az igazgatóval, helyetteseivel és a főkönyvelővel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Néha a tulajdonosváltást az LLC résztvevőinek összetételének változásaként értik, de ez nem így van. Az LLC alapítóinak hozzájárulásaiból létrehozott, valamint a tevékenysége során előállított vagy megszerzett ingatlan tulajdonosa maga a társaság, nem pedig annak résztvevői (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 66. cikke).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 32. pontjában jelezte, hogy a szervezet tulajdonában bekövetkezett változást különösen a tulajdonjog átruházásaként kell értelmezni a szervezet privatizációja során. állami vagy önkormányzati tulajdon, és nem a résztvevők változása. Szintén nem tulajdonosváltásról vagy alárendeltségi (illetékességi) változásról van szó. Így a kereskedelmi vállalkozás igazgatójának ilyen alapon történő felmentése nagyon ritka, de egy ilyen szabályról tudni kell, hogy ne tévesen tulajdonosváltást jelöljenek meg a munkaszerződés megszüntetésének okaként.
8. Csődbe ment szervezet vezetőjének felmentése. A „Csődtörvény” 127-FZ. sz. törvény 69. cikke értelmében az adósszervezet vezetőjét eltávolítják hivatalából, és a társaság tevékenységének irányítása egy ideiglenes vezetőre száll át.
9. Az igazgató felmentése a szervezet felszámolása esetén. A társaság felszámolásáról az igazgatót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell. Az igazgató jogköre a felszámoló kijelölését követően szűnik meg, míg a felszámolói feladatokat a volt igazgató maga is elláthatja, de polgári jogi szerződés keretében.
Hogyan lehet kirúgni egy alapító igazgatót? Ha az alapítóval munkaszerződést kötöttek, akkor az elbocsátási eljárásban nincsenek különösebb jellemzők. Miután lemondott igazgatói jogköréről, továbbra is a résztvevők tagja marad. Abban az esetben, ha az igazgató az egyedüli alapító, kétszer is alá kell írnia az igazgató felmentéséről szóló végzést - az igazgató és az alapító nevében. El kell mondanunk, hogy a Rostrud és a Pénzügyminisztérium elvileg nem engedi meg a következtetés lehetőségét, de a bíróságok gyakran az ellenkező álláspontot képviselik.
Ügyek átadása igazgató felmentésekor
A szervezet tevékenységével kapcsolatos vagyon és dokumentumok biztonságáért a vezető felelős. A felmentéskor az igazgatónak át kell adnia az iratokat, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a törvény szerint átadja az új vezetőnek vagy megbízott igazgatónak:
- az LLC alapító és regisztrációs okmányai;
- a közgyűlések jegyzőkönyvei és a résztvevők döntései;
- számviteli és banki dokumentumok;
- dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezet ingatlanok, szállítási és egyéb ingatlanok tulajdonjogát;
- személyzeti dokumentumok;
- a társaságnak kiadott engedélyek, jóváhagyások és engedélyek;
- szerződő felekkel kötött megállapodások és egyéb fontos dokumentumok;
- a szervezet pecsétje és bélyegzője, a széf kulcsai.
Bár az ügyek átadására nincs meghatározott eljárás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének megfelelően a vezető teljes pénzügyi felelősséggel tartozik. Ez alapján az elbocsátás előtt a szervezet vagyonának leltárát is érdemes elvégezni.
Az ügyek ilyen átruházása magának a volt igazgatónak az érdeke, mert Felmentése után is felelősségre vonható a szervezetnek okozott károkért. Ha az igazgató megtagadja az ügyek átadását a törvény értelmében, akkor a szervezet tulajdonosának bizottságot kell létrehoznia, amely leltárt készít az ügyekről és a vagyonról, és megerősíti azt a tényt, hogy az igazgató megtagadta az aláírást. Továbbá, ha az igazgató tevékenysége valóban kárt okozott a szervezetnek, a kártérítési kérdéseket bíróságon oldják meg.
Az igazgató kompenzációja elbocsátáskor
A törvény csak két különleges helyzetet ír elő, amikor a szervezet tulajdonosai kötelesek az igazgatónak kártérítést fizetni elbocsátáskor:
- a szervezet tulajdonában lévő tulajdonos változása;
- az igazgató elbocsátása az alapítók határozatával indokolás nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza).
A kártérítés összege mindkét esetben nem lehet kevesebb három havi fizetésnél. Ha az igazgatót az LLC felszámolása miatt elbocsátották, akkor a többi alkalmazotthoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke alapján jogosult kompenzációra (egy havi fizetés, valamint az időszak korábbi keresete). munkaviszony, de legfeljebb két hónap).
A pénzbeli kompenzáció fizetése a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén, bár a gyakorlatban előfordul, nem kötelező. Az igazgatónak nem kell kártérítést fizetnie, ha saját kérésére lemond, azonban a munkaszerződés bizonyos végkielégítést továbbra is előírhat.
Abban az esetben, ha az igazgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján elbocsátják, nincs szó kártérítésről, ellenkezőleg, a volt igazgatóval szemben kártérítési kereset indítható.
Ami az igazgató felmentése esetén járó kompenzáció összegét illeti, az csak az állami és önkormányzati szervezetek vezetőire korlátozódik, valamint azokra, amelyekben az állami vagyon aránya meghaladja az 50%-ot. Az ilyen szervezetek igazgatói számára a kompenzáció összege nem haladhatja meg a három havi fizetést.
Az igazgató felmentésének eljárása
Tehát milyen lépéseket kell tenni, ha világossá válik, hogy az igazgató elbocsátása a fent tárgyalt okok bármelyike miatt elkerülhetetlen?
- Készítse el a közgyűlés jegyzőkönyvét vagy az egyedüli résztvevő határozatát az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról. A dokumentumban fel kell tüntetni az igazgató felmentésének okát. Ennek alapja lehet az igazgató saját kérésére tett lemondó nyilatkozata; a felek megállapodása; a résztvevők döntése az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról; az igazgatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerinti tevékenységéről szóló jelentés.
- A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása és a naplóba történő bejegyzése.
- Átveszi a vezetőtől a szervezet ügyeit és vagyonát a törvény szerint.
- Fizesse ki az utolsó fizetést, a fel nem használt szabadság kompenzációját, a végkielégítést és egyéb megállapodás szerinti kifizetéseket a számítási jegyzet alapján.
- Az igazgató személyi igazolványába írja be a felmondási nyilatkozatot a T-2 számú nyomtatványon. A vezetői kártyán lévő bejegyzést aláírás ellenében kell felülvizsgálni.
- Az elbocsátásról jegyezze fel a munkafüzetet, és adja át az igazgatónak.
- Az igazgatói jogkör megszűnéséről értesítse a bankot.
- Az igazgató jogkörének az új igazgatóra való átruházásától számított három munkanapon belül tájékoztassa INFS-ét a regisztrációs adatok változásairól a 14001-es űrlapon.
A vállalatvezetés megváltoztatása gyakori jelenség az üzleti gyakorlatban. Egy ilyen lépés az LLC nem kielégítő teljesítményével, illegális cselekvésekkel, a tevékenységek profiljának vagy a stratégia megváltoztatásával járhat a korábbi vezetők megfelelő kompetenciájának hiányában. A vállalkozás felszámolásakor is meg kell válni a vezetőtől. Az LLC igazgatójának elbocsátása bonyolultabb, mint a közönséges alkalmazott jogkörének megszüntetésének eljárása. Lépésről lépésre utasítások és a folyamat minden árnyalata megtalálható a cikkünkben.
Az elbocsátás okai
A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat az indokokat, amelyek lehetővé teszik, hogy felkérje a felvett vezetőt, hogy hagyja el a vállalat vezérigazgatói posztját:
– A munkaviszony általános alapon történő megszüntetését a Kbt. 77, 81, 83 Munka Törvénykönyve. Okok: magának az LLC igazgatójának vágya, áthelyezése más pozícióba vagy munkahelyre, a felek megállapodása alapján, a szerződés lejárta és mások.
– Elbocsátás különleges okok miatt. Okai: hatalmi visszaélés vagy olyan cselekmények, amelyek a cégnek anyagi kárt okoztak, szerződéses vagy munkavégzési kötelezettségek durva megszegése.
– A többletfeltételek miatti felmondást a Kbt. 278 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Okok: a vállalkozás csődje stb.
Általános szabály, hogy a vállalkozás igazgatójától való elválás legkeresettebb okai a tulajdonos vágya, a teljes vállalkozás vagy a vállalkozásban lévő részesedés nagy részének eladása, a munkaszerződés megszűnése és a a céget károsító vezetés. Gyakran maguk a meglehetősen hatékony vezetők is elhagyják pozíciójukat, miután kedvezőbb ajánlatokat fogadtak el más cégektől.
Váljunk el jó viszonyban
A főigazgatóval kötött szerződés felmondásának adminisztratív része számos eltérést mutat, és közvetlenül függ a felmondás okaitól, valamint attól, hogy az igazgató az alapítók egyike-e (ő az egyetlen). Tekintsük az eljárást minden esetben.
Az LLC-ben (14-FZ) a főigazgató az egyedüli vezető testület, ezért logikusan a saját nevében kell nyilatkozatot írnia a feladatok megszüntetéséről. De ebben az esetben az elbocsátási eljárás kissé eltér. Ha a vezető új munkát talált, vagy egyszerűen nem akar tovább dolgozni ebben a cégben, akkor joga van szabad akaratából felmondólevelet írni. Szabad formában készül, és LLC esetén megküldik a társaság tulajdonosainak - az alapítóknak. Ha több ilyen személy van, akkor a volt igazgatónak gondoskodnia kell arról, hogy mindegyikük értesítést kapjon egy hónappal a megbízatása megszűnése előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke).
Felhívjuk figyelmét, hogy a rendes alkalmazottak elbocsátásához képest az előzetes felmondási idő megnő. A törvény kimondja, hogy egy korlátolt felelősségű társaság nem működhet tovább vezető testület, azaz a vezérigazgató nélkül. A tulajdonosok egy hónapot kapnak arra, hogy a megüresedett pozícióra megfelelő jelöltet válasszanak, ülést tartsanak és hivatalosan jóváhagyják a jelöltet. A régi igazgató elbocsátásának és az új igazgató felvételének ugyanazon a napon kell megtörténnie.
A státuszváltozást ugyanúgy kell formalizálni, mint az egyszerű elbocsátás esetén. A tulajdonosok döntése alapján megbízás kerül kiadásra (T8 nyomtatvány). A rendelési szám és az alap (saját kívánság) bekerül a munkafüzetbe. Érdekes, hogy a parancsot magának az igazgatónak kell kiadnia. Ha a vállalatnak nincs humánerőforrás-részlege, akkor a munkavállaló regisztrációs kártyáját magának a munkavállalónak kell kiállítania. Ekkor a cég egykori vezetője és munkaadója barátként válnak el egymástól.
És rossz értelemben...
De mi van akkor, ha a cégnek rosszul megy, és az alapítók úgy vélik, hogy a vezérigazgató a hibás? Kinek nem is jut eszébe, hogy elhagyja vezetői pozícióját? Ebben az esetben a tulajdonosoknak össze kell fogniuk és meg kell beszélniük a jelenlegi helyzetet. Ha a jelenlegi igazgató az egyik, akkor meghívják az ülésre. Más esetekben ez nem szükséges. Ha a cégtulajdonosok úgy döntenek, hogy megváltoztatják a vezetőséget, akkor erről 30 nappal az LLC-ben végzett munkája hivatalos befejezése előtt értesíteni kell a jelenlegi igazgatót. Minden más lépés ugyanaz, mint az önkéntes felmondásnál.
A vezetőségben bekövetkezett változásról a jelenlegi igazgatót 30 nappal az LLC-ben végzett munkája hivatalos megszüntetése előtt értesíteni kell.
Valamivel bonyolultabb a helyzet egy vezetőváltással, amikor a cégnek új tulajdonosa van. Általában eltérő nézetekkel rendelkezik az üzleti folyamatokról, és nagyon gyakran a vezetői csapat nem illeszkedik az új koncepcióba.
A Munka Törvénykönyve 83. cikke kimondja, hogy a vállalkozás vagyonának új tulajdonosa jogosult a társaság vezetőjének, helyettesének és a főkönyvelőnek a jogkörét a jogok átvételétől számított három hónapon belül megszüntetni. Ha elmulasztja ezt a határidőt, akkor az ilyen elbocsátási indok már nem használható. Egy hónapos értesítést küldenek a vezetőnek. A megrendelésben és a munkafüzetben feltüntetik az alapot: tulajdonosváltás.
A csődhelyzetben lévő vállalat felső vezetőinek elbocsátásának mechanizmusa a Munka Törvénykönyve 278. cikkén alapul. A felmentés alapja ebben az esetben az adós cég igazgatójának tisztségéből való felmentése. Munkája utolsó napjának tekintik azt a napot, amikor az LLC tulajdonosa tudomást szerzett a csődbe ment cég vezetőjének elmozdításáról szóló választottbírósági határozat hatálybalépéséről. Ez a meghatározás az elbocsátás alapja a megbízásban és a munkafüzetben.
A tulajdonosok és az igazgató közötti „rossz” elválás másik oka a cég felszámolása. Ebben az esetben a vezetőség sorsáról a felszámoló bizottság dönt. Néha egyszerűen szükséges az igazgató munkája, mint egy vállalkozás kulcsfigurája a felszámolás során. Ezért egy ideig tovább fog dolgozni.
Az igazgatóváltás másik oka a cég felszámolása.
Ha a bérelt menedzser szolgáltatásaira már nincs szükség, az eljárás a következő:
– A felszámolásról szóló határozatot a céget bejegyző adóhivatalhoz kell benyújtani. Az alapítók ülésén elkészítik és három napon belül megküldik a felügyelőségnek.
– A felszámolási eljárás megkezdéséről szóló közleményt a (hivatalosan a média által engedélyezett) „Állami Nyilvántartási Értesítőben” közöljük.
alapján az igazgató lemond. 280 TK. A rendelés és a munkakönyv jelzi a megfelelő alapot.
Van még egy lehetőség, amelyet nem lehet sem jónak, sem rossznak minősíteni. Gyakran a cég igazgatója az egyedüli tulajdonos. De lehetséges, hogy talált valakit, akiben megbízhat a vállalkozás vezetésében. A hatásmechanizmus ebben az esetben a következő: az egyedüli tulajdonos, aki egyben az igazgató is, senki figyelmeztetése nélkül jegyzőkönyvet készít, amelyben előírja felmentésének időpontját és új személy kinevezését erre a pozícióra. Ezt követően megbízást ad ki és munkafüzetet készít.
Mutassuk be az illetőt az adóhatóságnak
A korlátolt felelősségű társaság igazgatója a társaság egyedüli vezető testülete. A változásról természetesen az adóhivatalt értesíteni kell. Vezetőváltás után az információknak oda kell kerülniük. Art. beszél erről. 5 129. szövetségi törvény.
A kérelmet a P-14001 formanyomtatványon küldik meg az adóhivatalnak. A régi vezető neve kikerül az állami nyilvántartásból, és új vezető kerül rá.
A sárgarépáról és a rudakról
Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozás igazgatója elhagyja posztját, előre látva tettei negatív következményeit, és tart a szankcióktól. Ez a lépés nem mentesíti a felelősség alól. Az tény, hogy a cég tulajdonosai perelhetnek, ha a vezető pénzben értékelhető kárt okozott a cégnek. Az ilyen vitákat polgári eljárásban rendezik.
De ha a távozó igazgató megsértette a törvényt, akkor megindulhat ellene a büntetőeljárás. Az adócsalási sémák, a hivatali kötelességekkel való visszaélés és a vagyon egyszerű „elterelése” az új ügyvezető által végzett ellenőrzés szakaszában derül ki. A nyilatkozatot egy idő után megírhatják, mert a bűncselekmények elévülése évek. Az elbocsátás tehát nem jelenti a felelősség elkerülését.
Az elbocsátás nem jelenti a felelősség elkerülését.
És a mézeskalácsról. A munkaviszony megszűnésének következményeinek kismértékű mérséklése érdekében további pénzeszközöket fizetnek az elbocsátott vezetőknek. Az összeg a szerződésben rögzíthető. De minimális összege három havi fizetés bónuszokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). És ez egy jó „arany ejtőernyő”. A cég felszámolása esetén a vezetőt egy fizetés illeti meg végkielégítésként.
Tehát a cégigazgató elbocsátása nem egyszerű feladat. Nagyon fontos minden jogi formaság betartása. Ha a jogi kereteken kívül cselekszik, a bíróságok elkerülhetetlenek. Érdemes-e vitatkozni olyan emberrel, aki ismeri a szervezet minden titkát? A válasz erre a kérdésre nyilvánvaló. Próbáljon meg elválni a vezetőtől, hogy jó barátok és kollégák maradjatok.
Helló! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját.
Ma megtanulod:
- Az LLC igazgatója felmentésének okai;
- Az LLC igazgatójának elbocsátására vonatkozó eljárás;
- Kártérítés kifizetése.
Hogyan rúgják ki egy LLC igazgatóját
LLC igazgatója olyan magánszemély, aki egy vállalkozást irányít, és felelős annak tevékenységéért.
Annak ellenére, hogy a társaság vezetője bizonyos jogkörökkel rendelkezik, az LLC legmagasabb hatósága az Alapítók Tanácsa. Ezért a kérdés a következő: "Hogyan lehet elbocsátani a vezérigazgatót?" – továbbra is releváns és számos funkcióval rendelkezik.
Az igazgatóság felmentheti az igazgatót és új személyt nevezhet ki a helyére. A vállalkozás résztvevői közgyűlésre gyűlnek össze, hogy döntsenek a tisztségéből való felmentés kérdésében. A rendezvény eredményei alapján megfelelő döntés születik.
Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell megfelelően kirúgni egy igazgatót, kövesse az alábbiakban bemutatott eljárást:
| Eljárás | Leírás |
| Az alapítói tanács jegyzőkönyvének nyilvántartásba vétele | A dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, és fel kell tüntetnie az elbocsátás indokait. |
| Felmondó végzés kiadása | A dokumentumot be kell jegyezni a naplóba |
| Összeállítás | A törvényben felsorolt értékek átvétele, ellenőrzése |
| Az esedékes összegek kifizetése | Minden kompenzációt, végső fizetést és egyéb juttatásokat ki kell fizetni |
| Bejegyzések készítése az igazgató személyi igazolványába | Az igazgatónak alá kell írnia |
| Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe | A munkafüzetet kérésre az igazgatónak átadjuk |
| Értesítse a bankot | A szükséges dokumentumcsomag biztosítása |
| Adószolgálati figyelmeztetés | Három napon belül be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat, beleértve a közjegyző által hitelesített kérvényt is |
Az LLC igazgatójának felmentése saját kérésére
Az LLC vezetője egyrészt munkáltatóként jár el, másrészt olyan munkavállaló, akinek joga van pozícióját tetszés szerint elhagyni.
Az őt alkalmazó szerv jogosult az igazgatót saját kérésére felmenteni. Ebben az esetben az Art. A Munka Törvénykönyve 280. §-a értelmében a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb 30 nappal korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ezen túlmenően a bejelentést írásban benyújtott megfelelő nyilatkozat formájában kell benyújtani.
Ha a vezető felmentése saját kezdeményezésére történik, akkor nincs szükség az alapítók döntésére. A Tanács köteles mérlegelni az ilyen nyilatkozatot, és megtenni a megfelelő intézkedéseket.
A jelenlegi vezető köteles a résztvevők rendkívüli közgyűlését összehívni, hogy döntést hozzon az általa megüresedett helyre új jelölt kiválasztásáról és kinevezéséről. Az alapítókat legkésőbb a felmondás időpontja előtt egy hónappal értesíteni kell. Mindegyikük levelezési címére értesítést kell küldeni. Információkat tartalmaz az új összehívásról és a napirendről.
Felhívjuk figyelmét, hogy a résztvevők levelezési címét az LLC-ben tárolt dokumentációban találja. Ha az alapítók jogi személyek, akkor postai címüket tartalmazza. Azokban az esetekben, amikor az információ elvesztette relevanciáját, és nincs más információ, az utoljára megadott címre küldött értesítés teljesítettnek tekintendő.
A közgyűlésen a vállalkozás résztvevőinek az új jelölt kiválasztása és jóváhagyása után kell dönteniük arról, hogy a korábbi igazgató jogköre mikor szűnik meg, és az új igazgató kezdheti meg munkáját.
Ez a dátum lehet:
- Az igazgató által a pályázatban feltüntetett szám, feltéve, hogy az alapítók egyetértenek vele;
- A résztvevők 1 hónapos értesítése után. Ha az időpont hétvégére esik, akkor az igazgató felmentésének időpontját a következő munkanapnak kell tekinteni;
- Bármilyen más időpont, amelyben mindkét fél megállapodott.
Ha a lemondási vágy olyan körülmények miatt jött az igazgatótól, amelyek miatt nem tud tovább dolgozni, akkor a kérelemben megjelölt napon el kell bocsátania.
A táblázatban láthatók azok a teendők, amelyeket az igazgatónak meg kell tennie az elbocsátáskor:
| Nem. | Akció | Rövid leírás |
| 1 | Jelentés az elszámolható összegekről | A megfelelő jelentést be kell nyújtani, a rendelkezésre álló többletpénzt pedig a pénztárhoz kell benyújtani. Az esetleges vitás helyzetek kiküszöbölése érdekében minden dokumentumról másolatot kell készítenie |
| 2 | Értesítse a bankot | A bank időben történő értesítése lehetővé teszi, hogy elkerülje a fizetési dokumentumok aláírásával való visszaélést a cég elhagyása után. Ez különösen igaz az elektronikus kulcs és a Bank-Ügyfél program használatakor |
| 3 | Készítsen okiratot az értékek átvételéről és átadásáról | Az ilyen dokumentumot az elbocsátás napján írják alá. Érdemes ellenőrizni a benne lévő értékek listáját (Bélyegek, szigorú bejelentőlapok stb.), és át kell adni az új igazgatónak. |
Az LLC igazgatójának elbocsátásának egyéb okai
A menedzser elbocsátásának egyéb okai a következők:
- A vele kötött munkaszerződés lejárt. a cég tartalmazza a szükséges információkat a mindenkori vezetővel kötött szerződés lejárati idejéről. A szervezetben részt vevők ezt az időpontot megelőző három napon belül kötelesek értesíteni az igazgatót. Ha munkája megfelel az alapítóknak, akkor új szerződést kötnek vele;
- Ha az igazgató és munkáltatója megfelelő megállapodást kötött. Az ilyen típusú elbocsátást „puhának” is nevezik. Hozzá kell folyamodnia, ha ki kell rúgnia egy alkalmazottat, de nem akarja elrontani a vele való kapcsolatát. Nem zárható ki, hogy az igazgató munkája során üzleti bizalmi kapcsolatokat tudott kialakítani a cég partnereivel. Az ügyfelek elvesztésének elkerülése érdekében gondoskodnia kell a „puha” szétválasztásról.
- Az alapítók kezdeményezése. Bármely LLC-tag kezdeményezheti a vezető eltávolítását a pozícióból. Ennek oka lehet a munkavégzéssel szembeni tisztességtelen hozzáállás, a hatalmi visszaélés, a vállalkozás egészségét vagy vagyonát károsító cselekmények stb. Jogellenes cselekmények esetén a Tanács köteles eldönteni, hogy melyik cikk alapján mentse fel az igazgatót. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakönyv elbocsátási záradékának megadásakor a volt alkalmazottnak jogában áll ezt bíróság előtt fellebbezni.
A jogszabály lehetőséget biztosít az igazgató felmentésére az alapítók kezdeményezésére, indoklás nélkül.
- Ha az LLC tulajdona más tulajdonosok kezébe került. Az alapítóváltást nem szabad félreérteni. Mivel magát a szervezetet ismerik el az ingatlan tulajdonosának, és nem az LLC alapítóinak, ezért a tulajdonosok változása a tulajdonosi jogok harmadik felekre történő átruházását jelenti.
- Felmentés a vállalkozás elismerése esetén. A fennálló körülmények között a csődbe ment vállalkozás vezetőjét felmentik tisztségéből, a szervezet irányítása pedig a helyettesre száll át.
- . A vállalkozás bezárása esetén a vezető legkésőbb 2 hónappal korábban értesíti a személyzetet. A vállalkozásnál a felszámolási bizottság kiválasztása után a vezetőt eltávolítják hivatalából.
Hogyan rúghatja ki az alapító egy LLC vezérigazgatóját?
Az igazgató felmentése az alapítók kezdeményezésére összetett folyamat, amely gyakran különféle konfliktushelyzetekkel jár együtt. Emlékeztetni kell arra, hogy az összes formai követelmény betartása ilyen esetekben megóvja Önt a nem kívánt következményektől.
Az igazgatót felmenteni kívánó alapítónak össze kell hívnia az ülést, és erről nyilatkoznia kell. Az alapító testület megállapítja a követelmények jogszerűségét és határozatot hoz. Az esetek többségében az igazgatóra próbaidőt szabhatnak ki.
Ha pozitív döntés érkezik a résztvevőktől, a Tanács jegyzőkönyvét megküldik a vezetőnek.
Rajta kell lennie az aláírásának. Jelenléte azt jelzi, hogy az igazgatót azonnal és megfelelően értesítették.
Kártérítés kifizetése az elbocsátott igazgatónak
Az igazgatónak az elbocsátáskor fizetendő pénzbeli kompenzáció összege a következőktől függ:
- A munkaszerződésben meghatározott feltételektől;
- Abból, hogy milyen körülmények között hagyja el a vezető a céget. Természetesen, ha az igazgató egyértelműen hibás, nem kap bónuszt;
- Ez a munkafolyamat során a felek között megkötött kiegészítő megállapodások feltételeitől függ.
A kártérítés mértéke a következőktől függ:
- A vállalkozásnál ténylegesen ledolgozott időtől kezdve;
- A munkaszerződés lejártáig hátralévő időt figyelembe veszik;
- Azon összegek alapján, amelyeket akkor kapna, ha továbbra is ellátná munkakörét;
- További költségek, amelyek a vezetőt terhelik idő előtti elbocsátás esetén.
Az elbocsátáskor fizetett kártérítés nem adóköteles. Ez megegyezik a háromszoros havi átlagfizetéssel.
Ha azonban a munkaszerződés nem tartalmazza az elbocsátott vezető kompenzációjának kifizetésére vonatkozó feltételeket, ez nem jelenti azt, hogy az LLC mentesül annak megfizetése alól. Ha az igazgató cselekményében nem állapítottak meg jogellenes cselekményeket, akkor a munkáltató köteles az esedékes összegeket megfizetni. Ne feledje, hogy az elbocsátott munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy bírósághoz forduljon, és dönthet úgy, hogy visszahelyezik.
Bármilyen szervezeti formában működő vállalkozás vezetőjének saját kérésére történő elbocsátását a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok szabadságának elvén alapul. A vezérigazgató, bár különleges státuszú, munkavállaló, a szerződés felmondási joga nem sérülhet.
Ha a cég LLC, akkor ez a munkavállaló általában hivatalba lép, és a társalapítók (tulajdonosok) közgyűlésének határozatával lemond. Erre a rendelkezésre tekintettel gyakran felmerülnek különféle nehézségek, többek között az, hogy miként lehet felmenteni egy igazgatót, ha kérelmet nyújtott be, de a szervezet tagjai inaktívak. A munkaviszony szabadságához való jog ebben az esetben sem sérülhet. A szervezet vezetője az ülés engedélye nélkül elhagyhatja munkahelyét.
Kedves olvasóink! A cikkek megoldásokat tartalmaznak a gyakori problémákra.
IngyenÜgyvédeink segítenek megtalálni a választ személyes kérdésére. Probléma megoldásához hívjon: Online is kaphat ingyenes konzultációt.
Az igazgató tetszés szerinti felmentésének jogalapja
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 77. cikk 3. részében és a 80. cikkben biztosítja a kölcsönös kötelezettségek emiatt történő megszüntetésének alapját. 280 jelzi a menedzser jogát a szerződés idő előtti felmondására, mivel ő a kezdeményező. Ebben az esetben az igazgatónak a lemondás várható időpontja előtt legalább egy hónappal értesítenie kell munkáltatóját. Fontos, hogy helyesen határozzuk meg a döntésről szóló ülés értesítésének pillanatát.
Mivel egy vállalkozás igazgatója az egyik legfontosabb alkalmazott, akinek tevékenysége a legtöbb esetben üzleti titokhoz kötődik, és más súlyos jellemzőkkel is rendelkezik, ezért elbocsátásakor szigorúan be kell tartani az eljárási és jogszabályi előírásokat. Ellenkező esetben a szervezet súlyos negatív következményekkel, peres eljárásokkal és nem kívánt kiadásokkal szembesülhet.
Egy vállalkozás vezetőjének saját kérésére történő elbocsátása az egyik leggyakoribb manapság alkalmazott lemondási folyamat. A kölcsönös kötelezettségek megszüntetésének ez a módja, akárcsak a szerződés szerinti felmondás, az ügy békés kimenetelét feltételezi. Ezzel az indokkal az igazgató a határozott idejű és a határozatlan idejű szerződést is felmondhatja. A vezető saját kérésére történő felmentésekor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a törvényben meghatározott felmondási időnél hosszabb ideig megtartani.
A kötelezettségek tetszés szerinti megszüntetésének eljárása
Az LLC, OJSC, CJSC vagy más szervezeti formájú vállalkozás vezetőjének elbocsátását a következő algoritmus szerint kell végrehajtani:
- A lemondásról értesíti a közgyűlés résztvevőit. Ezt írásban kell megtenni, postai úton történő értesítés útján.
- Megbeszélést tartanak, amelyen döntenek az igazgató lemondásának kérdéséről és új munkatárs kinevezéséről. Ennek az eseménynek a tényét jegyzőkönyvben rögzítik, melyben feltüntetik a szerződés felbontásának okát.
- Rendeletet adnak az igazgatóval kötött szerződés felbontására. Általában ezt a dokumentumot T-8 formában állítják össze, és rögzítik a naplóban. A végzés szövegében fel kell tüntetni a felmondás okát a Munka Törvénykönyve cikkére hivatkozással.
- Az ügyek átkerülnek egy új alkalmazotthoz vagy más meghatalmazott személyhez.
- A felmentés napján az igazgatónak ki kell fizetni a szerződés megszűnésekor esedékes összeget.
- A munkavállaló személyi igazolványa kitöltésre kerül. A rendező aláírja, ami megerősíti, hogy ismeri a felvételt.
- A vezető munkakönyve kitöltve. Ezen túlmenően, saját maga is beírhat információkat, ha a vállalkozásnál nincs más felelős a dokumentáció kitöltéséért.
- A vezetőváltásról szóló információ a pénzügyi szervezethez kerül továbbításra.
- A Szövetségi Adószolgálatot 3 napon belül értesítik a vállalat vezető személyében bekövetkezett változásról.
A munkavállalónak joga van a megbízás megfelelően hitelesített másolatát kérni. A bizonylatok helyes elkészítését, a munkafüzetbe tett bejegyzések helyességét figyelemmel kell kísérni, hogy a későbbi munkavállalás során ne keletkezzenek negatív következmények.
A szervezet alapítóinak értesítési rendje
Mint fentebb említettük, a vezetőnek jogában áll lemondani az alapítók beleegyezésével vagy anélkül, de kívánságát legalább egy hónappal korábban köteles jelezni. Ez az időtartam a munkaszerződés időtartamától függően nem változik. Ilyen kapcsolatokban a munkáltató maga a szervezet, annak irányító testülete, ezért a kölcsönös kötelezettségek megszüntetésének szándékáról a közgyűlést vagy az egyéni résztvevőt értesíteni kell.
A szerződés saját kezdeményezésű felmondásához a munkavállalónak nem kell engedélyt kérnie az alapítóktól. A munkaviszony szabadságához való jogot a jogalkotó garantálja. De erről tájékoztatni kell a szervezetet. A leköszönő igazgatónak előzetesen összehívandó közgyűlésen születik döntés új személy kinevezéséről az igazgatói feladatok ellátására. A törvény szerint erről az eseményről 30 nappal annak megtörténte előtt értesíteni kell. Ezenkívül az időszakot úgy kell kiszámítani, hogy minden résztvevő egy hónappal a találkozó tervezett időpontja előtt kapjon levelet.
Az értesítésnek fel kell tüntetnie azokat a problémákat, amelyekre az esemény fókuszában áll. Ehhez csatolni kell egy dokumentumot is, amely megerősíti az igazgató azon szándékát, hogy felmondja a kölcsönös kötelezettségeket. A mintakérelem a vállalkozásnál elfogadott nyomtatványok szerint használható fel ilyen dokumentációra. Valójában az értekezlet összehívásáról szóló értesítés egyben a lemondási szándékról szóló értesítés is lesz. Tehát, ha csak egy résztvevő van a szervezetben, akkor az ilyen dokumentum kézhezvételétől kezdve tájékozottnak minősül. Ha több résztvevő van, akkor formailag a bejelentés napja tekinthető az ülés időpontjának. A bírói gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a társalapítók attól a naptól számítanak tájékozottnak, amikor az utolsók megkapták az értesítő levelet. A vezetőnek jogában áll a résztvevőket személyesen értesíteni, ezt átvételi elismervénnyel igazolva, vagy tértivevényes ajánlott levélben.
A lemondás időpontjának meghatározása
A közgyűlésen a résztvevőknek dönteniük kell új vezető kinevezéséről, és meg kell határozniuk az időpontot, amikortól kezdi meg a tisztséget. Figyelembe kell venniük a leköszönő igazgató lemondási idejét. Így a lemondás dátuma lehet:
- Az a nap, amelyet a lemondó személy a kérelemben megjelölt. Ezt az időpontot a résztvevők elfogadják, ha nincs kifogásuk.
- Az a nap, amelyen az előzetes figyelmeztetési időszak lejár. Ez a dátum akkor is használatos, ha az igazgató a kérelemben nem jelölte meg a lemondás kívánt időtartamát. Ha az előzetes felmondási idő vége hétvégére esik, akkor a következő munkavállalónak az elbocsátás napját kell tekinteni.
- Megállapodás szerint meghatározott időpont. Felmondás esetén a feleknek jogukban áll megállapodást kötni és önállóan kitűzni a felmondás napját. Ebben az esetben megváltozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a szerződés felbontására vonatkozó alapja és cikke.
Fontos! Ha a közgyűlés úgy dönt, hogy az általa megjelölt időpont előtt felmondja a vezetővel fennálló kölcsönös kötelezettségeit, ez a közgyűlés határozata alapján minősül felmentésnek, nem pedig a munkavállaló kezdeményezésére. Ha az igazgató emiatt lemond, kártérítésre jogosult.
Ne felejtse el, hogy bizonyos esetekben az alkalmazottaknak joguk van felmondani a kölcsönös kötelezettségeiket edzés nélkül vagy rövid időn belül. Például a munkaviszony végzésének képtelensége vagy nyugdíjba vonulás miatti szerződés megszűnésekor. Ez a szabály teljes mértékben vonatkozik a szervezetek vezetőire.
Az ügyvezető nyilatkozata a lemondásról
A vezető saját kezdeményezésére felmondó levél a munkavállaló akaratát rögzítő irat, amelynek célja a felmondás. A Munka Törvénykönyve szabályozza annak elkészítésének és benyújtásának idejét: egy hónappal a szervezetnél a munkaviszony kívánt megszűnésének időpontja előtt. A rendes munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a felmondás napja előtt két héttel benyújtott kérelmével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke ezt az időszakot kétszer hosszabbítja meg a vállalatvezetők számára. Ez igencsak indokolt, hiszen az igazgató hivatali feladatai rendkívül fontosak. Valójában ő a cég fő végrehajtó szerve.
A kölcsönös kötelezettségek megszüntetéséhez a vezetőnek nem kell kérelmet írnia és benyújtania. A közgyűlés összehívásáról szóló értesítés, amelynek napirendje az elbocsátást tárgyalja, elegendő megerősítése annak, hogy az igazgató fel kívánja mondani a szervezettel kötött szerződést. De ha kívánja, nyilatkozatot lehet készíteni és csatolni a társalapítók értesítéséhez. A jogszabály nem ír elő kötelező követelményeket a jelen dolgozat szövegére vonatkozóan, de tartalmaznia kell olyan alapvető információkat, amelyek lehetővé teszik, hogy az elbocsátásra irányuló akaratnyilvánítást megerősítő dokumentumként azonosítható legyen. Tehát jeleznie kell:
- Információk a munkavállalóról és a munkáltatóról.
- Lemondás dátuma.
- A saját kezdeményezésű lemondási szándék jelzése.
- Elkészítés dátuma és a lemondó aláírása.
Mivel a vezérigazgató munkáltatója a társasági résztvevők értekezlete, ezt a dokumentumot nekik kell elküldeni a nevükre. A pályázat személyesen kézbesíthető a társalapítóknak, vagy ajánlott levélben, értesítéssel küldhető el. Fontos, hogy minden résztvevő megkapja a dokumentumot.
Ügyátadási eljárás
Mivel a szervezet vezetője különleges státuszú munkavállaló, feladatai jelentős következményekkel járnak a társaságra nézve, és anyagi felelősséget visel, az elbocsátás előtt el kell végezni az ügyek új munkavállalóra való átruházását. Erre mindenekelőtt magának az igazgatónak van szüksége a felelősségi körök megkülönböztetéséhez. Ha a felmondást követően olyan jogsértések megerősítésére kerül sor, amelyek a munkavállaló feladatainak ellátása során akár elképzelhetőek is, a vezető felelősségre vonható, annak ellenére, hogy már felmondott.
A gyakorlatban ez a következő dokumentumok továbbítását jelenti:
- A szervezet alapító és regisztrációs papírjai.
- Közgyűlési jegyzőkönyvek, társalapítói döntések.
- Számviteli és banki dokumentáció.
- A vállalkozás tulajdonának tulajdonjogát igazoló dokumentumok (ingatlanokhoz, járművekhez és egyéb értékekhez való jog rögzítése).
- Személyzeti dokumentáció.
- Megállapodások szerződő felekkel.
- A szervezet pecsétje, a széf kulcsai.
- Egyéb fontos dokumentumok.
A jogszabály nem szabályozza az ilyen esetekben az ügyek új munkavállalóhoz történő átadásának egyértelmű eljárását. Mivel a vezető anyagilag felelős alkalmazott, szükséges a cég vagyonának leltárt készíteni. Az elszámolható pénzeszközökről is célszerű az igazgatónak jegyzőkönyvet készíteni, minden dokumentum másolatát megőrizni, a többletösszegeket átadni a pénztárosnak. Célszerű lenne értesíteni a tanúsító központot és a banki szervezetet a cégvezető változásáról. Az ügyek új munkavállalóhoz történő átadásakor célszerű az eljárást átvételi okirattal dokumentálni.
A munkavállalóval töltött utolsó munkanapon teljes fizetés történik. Jogosult a fel nem használt szabadság és az át nem utalt munkabér egyenlegének kártalanítására. Ezzel egyidejűleg bejegyzés történik az igazgatói munkakönyvbe. Világosan meg kell fogalmazni, megjelölve a szerződés felbontásának alapját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére hivatkozva.
Hivatalba lépését követően az új vezetőnek 3 munkanapon belül tájékoztatást kell nyújtania a szervezet igazgatóváltásáról a Szövetségi Adószolgálatnak. A kilépő személynek gondoskodnia kell arról, hogy módosításokat hajtsanak végre a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ha továbbra is tagja lesz a szervezetnek, a jövőben nehézségekbe ütközhet vezető pozícióban való elhelyezkedése. Ha a vállalkozás inaktív, az igazgatónak jogában áll kötelezni őt a bíróságon keresztüli információszolgáltatásra, mivel ezt ő maga nem teheti meg.
Az igazgató lemondásának árnyalatai az alapítók tétlensége esetén
Ha a résztvevőket szabályszerűen értesítették, de nem jelentek meg a közgyűlésen, és új alkalmazott kinevezése érdekében nem intézkednek, az igazgatónak is joga van lemondani. A szerződés saját kezdeményezésű felmondásának egyetlen feltétele a résztvevők előzetes figyelmeztetése. A hatáskör-lemondás eljárása ilyen helyzetben nem különbözik a fentiektől. Az igazgató bizonyos jogköröket és ügyeket is átruházhat helyettesére.
Rendkívül fontos, hogy minden postai elismervényt és a közgyűlés összehívásáról szóló értesítést megőrizzenek. Ez szükséges az álláspontja érveléséhez, ha peres eljárás merül fel, és bizonyítja a lemondás jogszerűségét.
