Descrierea postuluidirector artistic[numele organizației, instituției etc.]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul artistic aparține categoriei conducătorilor și raportează direct șefului Instituției de Cultură.
1.2. Postul de director artistic este acceptat de o persoană cu un nivel superior educatie profesionala si experienta munca creativa cel putin 5 ani.
1.3. Directorul artistic este acceptat și eliberat din muncă prin ordin al șefului Instituției de Cultură.
1.4. Directorul artistic trebuie să știe:
Constituția Federației Ruse;
Legile Federației Ruse și deciziile Guvernului Federației Ruse cu privire la probleme de cultură și artă;
Documente normative regionale pe probleme de cultură și artă;
Documente interne ale Instituţiei de Cultură;
Organizare de producţie teatrală (muzicală);
Psihologia managementului și a muncii creative;
Dramaturgie și literatură muzicală modernă și clasică internă și străină;
Repertoriu clasic și modern al teatrelor muzicale și al organizațiilor de concerte;
Fundamentele organizării muncii, legislația muncii și dreptul de autor;
Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.
2. Responsabilitățile postului
În cadrul atribuțiilor sale, directorul artistic:
2.1. Își desfășoară activitățile în baza legislației în vigoare și a Cartei Instituției de Cultură și este organizatorul întregului complex de activități creative și de producție.
2.2. Responsabil pentru rezultatele creative și economice ale lucrării.
2.3. Asigură calitatea artistică a repertoriului, care contribuie la formarea și satisfacerea nevoilor populației în artele spectacolului și muzical.
2.4. Determină gradul de pregătire a spectacolelor și ia decizii cu privire la performanța lor publică.
2.6. Asigură dezvoltarea și îndeplinirea obligațiilor care decurg din contractele încheiate.
2.7. Organizează munca de dezvoltare a legăturilor creative cu echipe de întreprinderi, instituții, organizații, antreprenori în scopul promovării artei teatrale și muzicale și atragerii de fonduri extrabugetare pentru dezvoltarea acesteia.
2.8. Ia măsuri pentru a asigura Instituția de Cultură personal calificat, amplasarea corespunzătoare și utilizarea rațională a acestora.
2.9. Creează conditiile necesare pentru creșterea creativă a personalului artistic.
2.10. Oferă o combinație organică de metode economice și administrative de management, stimulente morale și materiale pentru dezvoltarea activității angajaților în activități creative și industriale.
2.11. Contribuie la formarea și păstrarea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.
2.12. Încredințează rezolvarea unor probleme din competența sa altor angajați ai Instituției de Cultură.
3. Drepturi
Directorul artistic are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.2. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii Instituției de Cultură cu privire la activitățile acesteia.
3.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
3.4. În limitele competenței sale, informează supervizorul imediat cu privire la toate deficiențele identificate în cursul activităților și face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.5. Solicită conducerii Instituției Culturale să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.6. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.7. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.
4. Responsabilitate
Directorul artistic este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Șef Resurse Umane
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[inițiale, nume]
[denumirea funcției]
[semnătură]
[zi lună an]
Familiarizat cu instrucțiunile:
[inițiale, nume]
[semnătură]
[zi lună an]
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Director artistic
Responsabilitatile locului de munca. Gestionează, în limitele de autoritate determinate de actele constitutive și (sau) de contractul de muncă, activitățile creative ale organizației de arte spectacolului, purtând responsabilitatea pentru rezultatele artistice și creative ale activităților organizației. Organizează munca și interacțiunea personalului artistic și artistic, diviziunile structurale ale părții artistice și creative, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului de creație și producție în vederea creării celor mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de specificul sarcini artistice și sociale. Asigură calitatea artistică a repertoriului, determină gradul de pregătire a spectacolelor și decide asupra interpretării lor în public. Asigură, împreună cu directorul (directorul general), îndeplinirea obligațiilor de către organizație față de public (ascultători), lucrători creativi ai organizației, autori și interpreți ai operelor (fonograme) utilizate, precum și alți parteneri în activitatea de creație . Ia măsuri pentru a asigura organizației personal creativ calificat, utilizarea și dezvoltarea rațională a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale acestora, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viața și sănătatea lor, respectarea cerințelor legislației muncii. Participă din partea angajatorului organizației la elaborarea, încheierea și implementarea contractului colectiv. Asigură respectarea disciplinei muncii și creative a angajaților personalului artistic și creativ al organizației. Încredințează întreținerea direcțiilor individuale activitate creativă alți angajați ai departamentului artistic și creativ.
Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de arte spectacolului; elementele de bază ale regiei și actoriei, proiectarea scenică și muzicală a producțiilor, arta vocală, corală și coregrafică; istoria teatrului, muzical, circului, a altor tipuri de arte și literatură internă și mondială; starea artei teatrale moderne interne și străine, alte tipuri de arte spectacolului; dramaturgia modernă și clasică; procedura de elaborare și coordonare a planurilor de activități creative și de producție și a planurilor de dezvoltare pe termen lung în domeniul artelor spectacolului; Fundamentele managementului, psihologia managementului, sociologia artei, tehnologia scenică, economie și management în artele spectacolului, dreptul muncii și dreptul civil; Drepturi de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (cultură și arte) și experiență de lucru ca director șef (dirijor, coregraf) de cel puțin 3 ani sau ca regizor (dirijor, coregraf) - regizor, artist, șef de unitate de creație în domeniul artelor spectacolului de cel puțin 5 ani.
Notă. Drepturi specifice, obligații, cerințe suplimentare și alte condiții ale muncii de creație (punerea în scenă, amenajarea artistică, muzicală a unui spectacol, interpretarea unui rol etc.) îndeplinite de directorul artistic la locul operei principale și neincluse în condițiile referinta directorului artistic, se stabilesc la incheierea contractelor de munca in modul prescris.
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul artistic aparține categoriei de lideri.
1.2. Cerințe de calificare:
Dotări profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de minim 3 ani.
1.3. Directorul artistic trebuie să știe:
- principalele acte juridice care reglementează activitățile întreprinderii;
- teoria și practica muncii artistice și scenice;
- bazele comunicării interpersonale și etichetei;
- terminologie profesională;
- reguli și cerințe de securitate la incendiu;
- formulare și reguli de raportare și documentare internă;
- modul de funcționare al întreprinderii;
- standarde interne de îmbrăcăminte (uniforme);
- Fundamentele legislatiei muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.4. Numirea în funcția de director artistic și revocarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea directorului artistic.
1.5. Directorul artistic raportează direct directorului artistic.
1.6. Pentru asigurarea activității sale, directorului artistic i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
1.7. În absența directorului artistic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului
Director artistic:
2.1. Recrutarea si pregatirea personalului pentru performanta.
2.2. Efectuează repetițiile și alergările generale conform programului stabilit.
2.3. Angajat în pregătirea, organizarea și implementarea spectacolelor tematice - programe în conformitate cu planul de lucru al clubului.
2.4. Elaborează scenarii și regie pentru petreceri tematice și spectacole.
2.5. Invită artiștii să participe la petreceri și programe de spectacole în conformitate cu bugetul și focusul tematic al spectacolului.
2.6. Dă sarcina DJ-ului cu privire la selecția și pregătirea pentru lucrul materialelor audio și video.
2.7. Responsabil cu producerea de programe și organizarea petrecerilor.
2.8. Responsabil de disciplina interna in echipa. Menține foaia de pontaj. Antrenează personalul din subordine în anumite etichete de comportament.
2.9. Se gândește la designul spectacolului cu costume și accesorii.
2.10. Raspunde de costumele, recuzita, accesoriile puse la dispozitie de club pentru activitati profesionale.
2.11. În activitățile sale profesionale, el îndeplinește instrucțiunile, regulile și cerințele unice ale complexului.
2.12. Prezent la întâlnirile organizatorice ale departamentului de artă. Participă la lucrările consiliului artistic.
2.13. Respectă disciplina de producție, programul de lucru, măsurile de siguranță, regulile de siguranță la incendiu.
3. Drepturi
Directorul artistic are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.
3.2. Emite instrucțiuni angajaților din subordine.
3.3. Luați măsuri la depistarea abaterilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste abateri conducătorului întreprinderii în vederea aducerii făptuitorilor în fața justiției.
3.4. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti pentru consultatii, intocmirea concluziilor, recomandarilor si propunerilor.
3.5. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.6. Transmite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta Instrucțiune.
3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitate
Directorul artistic este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Cumpărați cărți de resurse umane
| Manualul ofițerului de personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice pentru organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. |
|
Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se efectuează și cum se efectuează verificările de conformitate cu legislația muncii, care încălcări pot duce la amendă și care vor duce la descalificarea şeful organizaţiei. Cartea conține recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-au ținut cont de toate cele mai recente modificări ale legislației. |
|
Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu calificări cuprinse în Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare ( cerințe). |
Ce este un director artistic? Care sunt ei atributii oficiale? De ce este responsabil și care sunt cerințele pentru funcția de director artistic, le veți afla în acest articol. Vom nota imediat opinia administratorului site-ului Donkovier - director artistic pentru o instituție de cultură, acesta este tatăl, mama, proprietarul și tiranul pt. echipa creativa, persoana de care depinde totul.
Cine este xdirector artistic
Directorul artistic este responsabil pentru ideile creative, dezvoltarea planului de acțiune, implementarea viziunii artistice și ghidarea instituției de arte și creativitate. O astfel de poziție de director artistic, sau prescurtat ca director artistic, există în personalul tuturor teatrelor, cu diverse direcții: Teatru muzical, teatrul de comedie, teatrul dramatic și toate celelalte au propriul director artistic. În alte instituții de cultură, puteți întâlni adesea și un director artistic, acestea sunt case și palate ale culturii, cluburi, centre culturale, societăți filarmonice, circuri, peste tot este un director artistic în personal.
Munca directorului artistic
Directorul artistic raportează de obicei directorului administrativ, deși, în unele cazuri, aceste două posturi sunt combinate într-una singură, mai ales dacă este vorba de o instituție de teatru.
Într-o instituție de cultură director artistic este responsabil de procesul creativ și, de asemenea, ia decizii privind dezvoltarea valorilor estetice și activitățile spirituale și morale ale echipei de creație. Realizează consultări cu directorul administrativ cu privire la strategia și dezvoltarea unei instituții de cultură.Directorul artistic scrie scenarii și alcătuiește programe de concert, dacă este o Casă de Cultură, sau o Filarmonică.
Director artistic: responsabilități ale postului
- Directorul artistic angajează, supraveghează și evaluează personal artistic, inclusiv interpreți, artiști și regizori.
- Angajează, supraveghează și evaluează personalul tehnic cheie, inclusiv șeful operațiunilor auxiliare.
- Elaborează, implementează și evaluează programe anuale și lunare.
- Cu directorul administrativ, elaborează bugetul anual al instituției.
- Acționează ca secretar de presă pentru evaluarea artistică a echipei de creație în mass-media.
- Negociază cu sponsorii pentru a strânge fonduri pentru implementarea proiectelor creative.
- Construiește relații cu alte organizații culturale și parteneri.
- Directorul artistic raportează despre munca echipei de creație, realizează rapoarte pentru conferințe și rapoarte către organizații superioare.
Directorul artistic controlează conținutul procedurilor scrise de înființare, verifică și controlează activitatea propriei medii: site web, ziar, revistă, canal video și alte opțiuni de poziționare a unei instituții culturale.
APROBA
(pozitia capului)
________________________________
(Numele companiei)
_________________/_____________/
„____”_________ _____ G.
DESCRIEREA POSTULUI
director artistic
(exemplu de formular)
1. DISPOZIȚII GENERALE
Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor;
prevederile prezentei fișe a postului.
2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI
2.1. Director artistic:
2.1.1. Realizează organizarea întregului complex de activități creative și de producție ale teatrului.
2.1.2. Asigură calitatea artistică a repertoriului, care contribuie la formarea și satisfacerea nevoilor populației în artele spectacolului și muzical.
2.1.3. Determină gradul de pregătire a spectacolelor și ia decizii cu privire la performanța lor publică.
2.1.5. Asigură dezvoltarea și îndeplinirea obligațiilor care decurg din contractele încheiate.
2.1.6. Organizează munca de dezvoltare a legăturilor creative cu echipe de întreprinderi, instituții, organizații, antreprenori în scopul promovării artei teatrale și muzicale și atragerii de fonduri extrabugetare pentru dezvoltarea acesteia.
2.1.7. Ia măsuri pentru dotarea teatrului cu personal calificat, amplasarea corectă a acestora și utilizarea rațională.
2.1.8. Creeaza conditiile necesare cresterii creative a personalului artistic.
2.1.9. Oferă o combinație organică de metode economice și administrative de management, stimulente morale și materiale pentru dezvoltarea activității angajaților în activități creative și industriale.
2.1.10. Contribuie la formarea și păstrarea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.
2.1.11. El încredințează rezolvarea unor probleme din competența sa altor lucrători de teatru.
2.1.12. ______________________________________________.
3.1. Artistul are dreptul:
3.1.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației (teatru) referitoare la activitățile sale.
3.1.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.
3.1.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
3.1.4. Imbunatateste-ti abilitatile.
3.1.5. Primește de la șefii de direcție structurale, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
3.1.6. _____________________________________________.
4. RESPONSABILITATE
4.1. Artistul este responsabil pentru:
4.1.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere.
4.1.5. _________________________________________________.
5. MODUL DE OPERARE
5.1. Modul de lucru al directorului artistic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în organizație (teatru).
Familiarizat cu instrucțiunea: ________________ / ___________________
(semnătură) (nume complet)
