Zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu určitú alebo do vzniku udalosti, napríklad odchodu neprítomného zamestnanca. To, či je potrebné napísať výpoveď s pracovnou zmluvou na dobu určitú, závisí od dôvodov, z ktorých sa končí a z ktorej strany prichádza podnet.

Dôvody prepustenia

Medzi hlavné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné zdôrazniť:

  • splnenie podmienok predpísaných v pracovnej zmluve, na základe ktorej sa končí. Napríklad odchod stáleho zamestnanca, na ktorého miesto bola dočasne prijatá nová osoba;
  • vykonávanie práce, na ktorú bola osoba prijatá;
  • vzájomná dohoda medzi stranami;
  • iniciatíva jednej zo strán.

Ustanovuje tiež prepustenie na konci stanoveného obdobia. V tejto situácii, ak strany netrvajú na ukončení pracovného pomeru, zmluva na dobu určitú sa prevedie na zmluvu na dobu neurčitú, čím sa eliminuje potreba výpovede.

Z iniciatívy pracovníka

Iniciátorom skončenia pracovného pomeru môže byť samotný zamestnanec. Medzi najobľúbenejšie dôvody patria:

  • nemožnosť ďalšieho plnenia povinností z dôvodu choroby alebo zdravotného postihnutia;
  • závažné ochorenie vrátane tretej strany;
  • porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy a Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany vedúceho;
  • zmena miesta bydliska;
  • víťazstvo v konkurze na voliteľné miesto.

Zamestnanec musí vopred oznámiť svoje želanie vedúcemu zaslaním písomného oznámenia. Po dohode strán možno konanie vykonať skôr, ako je stanovený čas.

Ak manažér z nejakého dôvodu odmietne ukončiť predtým uzavretú zmluvu so zamestnancom, zamestnanec sa môže obrátiť na súd alebo CCC.

Je dôležité vedieť! Pracovné právo zakazuje prepustiť osobu na práceneschopnosti. Výnimkou sú situácie s iniciatívou tejto osoby.

Na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu z dôvodov uvedených v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to aj z dôvodu:

  • likvidácia organizácie;
  • zníženie počtu zamestnancov;
  • nesúlad medzi kvalifikáciou a zručnosťami zamestnanca na pozícii, ktorú dočasne zastáva;
  • neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností pridelených zamestnancovi;
  • zmena vlastníka podniku;
  • porušenie pracovnej disciplíny;
  • konanie zo strany zamestnanca, v dôsledku ktorého bol podnik poškodený;
  • nemorálne správanie zamestnanca;
  • poskytovanie nepravdivých údajov pri podpise zmluvy;
  • iné dôvody stanovené v uzatvorenej dohode.

Je dôležité vedieť! Tehotné ženy možno prepustiť až po odchode z materskej dovolenky. Zmluva môže byť ukončená, ak bola tehotná žena zamestnaná, aby dočasne nahradila kľúčového pracovníka, ktorý sa vrátil predčasne.

Vzorová aplikácia

Ak sa výpoveď uskutoční z dôvodu uplynutia lehoty, žiadosť sa nevyžaduje. V jeho úlohe je oznámenie a príkaz vydaný zamestnávateľom. Je to však potrebné, ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru skôr ako v lehote uvedenej v zmluve z podnetu samotného zamestnanca. Dokument sa musí poskytnúť vedúcemu na oboznámenie:

  • 3 dni pred dátumom odchodu, ak bola zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
  • 2 týždne v ostatných prípadoch.

Na legislatívnej úrovni neexistuje povinný formulár žiadosti o ukončenie pracovnej zmluvy, ktorý zamestnancovi umožňuje vyhotoviť dokument v akejkoľvek forme. Ak organizácia vyvinula svoj vlastný formulár žiadosti, jeho vzor musí byť zamestnancovi na požiadanie poskytnutý. Dokument môže byť tlačený alebo písaný rukou. Musí obsahovať informácie:

  • úplný názov a adresa organizácie;
  • celé meno vedúceho, v mene ktorého sa žiadosť podáva;
  • o pozícii, celé meno, adresa, telefónne číslo zamestnanca;
  • žiadosť o ukončenie zmluvy.

Na konci musí byť dátum dokumentu a podpis zamestnanca. Ďalej je potrebné dokument preniesť na personálne oddelenie.

Predčasné ukončenie sa uskutočňuje dohodou strán alebo iniciatívou zamestnanca. V takejto situácii môže byť žiadosť zamestnanca predložená v tejto forme: „Žiadam vás o ukončenie pracovnej zmluvy zo dňa _______. (dátum uzavretia) č. ____ (číslo uzatvorenej zmluvy) dohodou zmluvných strán _____. (dátum požadovaného prepustenia) na základe _____ (článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri vykonaní dohodou - doložka 1 časti 1 článku 77 a článok 78, na podnet zamestnanca - doložka 3 ods. časť 1 § 77 a § 80 Zákonníka práce RF).

Je dôležité vedieť! Zamestnanec môže kedykoľvek pred dátumom navrhovaného prepustenia stiahnuť žiadosť a pokračovať v práci až do uplynutia platnosti zmluvy. Výnimkou sú situácie, keď sa na jeho miesto už našiel nový zamestnanec, ktorý bol preradený z inej organizácie alebo má zvýhodnené benefity.

Výpočet a vstup do práce

V posledný deň práce sa platba uskutoční. Pri pracovnej zmluve na dobu určitú je zamestnávateľ povinný uhradiť peňažné prostriedky za odpracovanú dobu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Príspevky alebo iné druhy kompenzácií sa poskytujú, len ak boli ustanovené kolektívnou zmluvou alebo inou zmluvou.

Zápis do zošita sa vykoná na základe prepúšťacieho príkazu. Je potrebné uviesť presný dôvod skončenia pracovného pomeru s odkazom na príslušný článok. Práca vystavená vlastnoručne pod podpisom v registri.

Zmluva na dobu určitú sa po uplynutí doby alebo po splnení určenej podmienky vypovedá. Pracovný pomer však možno skončiť aj na podnet zamestnanca. Na tento účel musíte podať žiadosť o prepustenie vypracovanú v súlade so všeobecne uznávanými normami. Tento dokument môže byť predložený ako dôkaz v prípade súdneho konania.

Výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je odlišná od skončenia pracovného pomeru s ostatnými zamestnancami na plný úväzok. Ak lehota uvedená v dokumentoch uplynula, k prepusteniu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú by malo dôjsť podľa všeobecných pravidiel. Podrobnejšie zvážte postup prepustenia pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Čo je zmluva na dobu určitú

Prijímanie nových zamestnancov je potvrdené uzatvorením pracovných zmlúv, ktoré odzrkadľujú postup a podmienky práce, práva a povinnosti zúčastnených strán, ako aj dobu trvania pracovného pomeru.

Zároveň je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj zmluvy s obmedzenou dobou platnosti. Jeho trvanie nesmie presiahnuť 5 rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je predpísaná dlhšia lehota, potom sa takáto dohoda stáva neurčitou.

V súlade s ustanovením čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára na základe týchto podmienok:

  1. Ak plánujete zamestnať nového zamestnanca, medzi ktorého povinnosti patrí vykonávanie funkcií dočasne neprítomných zamestnancov.
  2. Ak je potrebné vykonávať sezónne alebo dočasné (nie viac ako 2 mesiace) práce.
  3. Vykonávať špecifické druhy prác a služieb, ktoré nesúvisia s každodennou činnosťou ekonomického subjektu.
  4. Na výkon pracovných funkcií, ktorých lehota je určená konkrétnym dátumom.
  5. Pri vyslaní zamestnanca do zahraničia.
  6. Ak charakter práce súvisí so štúdiom, praxou.
  7. V prípade dočasného zamestnávania osôb nastupujúcich na náhradnú civilnú službu alebo občanov vyslaných na brigády úradmi práce.
  8. V iných situáciách povolených zákonom.

Okrem toho možno pracovné zmluvy na dobu určitú uzatvárať s asistentmi právnikov a prokurátormi, ako aj s osobami v štátnej službe.

Zamestnávatelia sú tiež oprávnení uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú na základe dohody dotknutých strán (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Patria sem subjekty SE, ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb. Zmluvy tohto druhu možno uzatvárať aj s:

  • občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek, ako aj tí, ktorí majú zo zdravotných dôvodov povolené len dočasné zamestnanie;
  • osoby pracujúce v podmienkach Ďalekého severu;
  • zamestnanci, ktorých činnosť súvisí s prevenciou živelných pohrôm a iných mimoriadnych udalostí;
  • pracovníci kultúry a umenia;
  • predstavitelia administratívneho aparátu - manažéri, hlavní účtovníci;
  • členovia lodnej posádky;
  • zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti na čiastočný úväzok;
  • denných študentov.

Nezákonné ustanovenie podmienok pracovnej zmluvy potvrdené súdnictvom ju presúva do kategórie neurčitej (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré obmedzujú práva pracovníkov, možno považovať za nezákonné. Ak teda ide o prepustenie z dôvodu likvidácie podniku alebo zníženia stavu zamestnancov, odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných platov nepatrí zamestnancom, ktorí majú uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú do dvoch mesiacov.

Ďalšie informácie o odstupnom a jeho zdaňovaní nájdete v materiáli „O uvoľnení dane z príjmov fyzických osôb zo sumy odstupného pri prepustení“.

Podmienky uplatnenia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú najmä v prípadoch, keď ide o dočasný druh vykonávanej práce. V iných situáciách je potrebná dohoda oboch strán.

Ak sa s tým istým zamestnancom pravidelne uzatvárajú naliehavé zmluvy, zamestnávateľ musí byť pripravený poskytnúť odôvodnené vysvetlenie potreby určiť načasovanie. V opačnom prípade môžu súdne orgány pri zvažovaní konfliktných situácií uznať takéto zmluvy ako zmluvy na dobu neurčitú.

Ak po uplynutí doby uzatvorenej pracovnej zmluvy žiadna zo strán neprejaví vôľu ukončiť pracovný pomer, zmluva sa považuje za zmluvu na dobu neurčitú. Zároveň nie sú potrebné ďalšie záznamy v zošite. Zmeny však bude potrebné opraviť v dodatočnej dohode (list Rostrud „O dobe trvania pracovnej zmluvy“ z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1). Predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy je potvrdené aj objednávkou.

Ďalšie informácie o povinnostiach personalistov nájdete v materiáli „Postup vedenia personálnej evidencie v podniku“.

Vzhľadom na to, že uplynutie platnosti pracovných zmlúv neznamená ich ukončenie, zamestnávateľom sa odporúča, aby si tieto dokumenty viedli sami. V opačnom prípade budú musieť byť zamestnanci na konci obdobia ukončenia práce všeobecne prepustení.

Ďalšie informácie o ukončení v určitých situáciách nájdete v zdroji Postup pri ukončení z dôvodu likvidácie organizácie .

Výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Proces skončenia pracovného pomeru so zamestnancami, ktorí pracujú na základe zmlúv na dobu určitú, je mierne odlišný od štandardného postupu pri prepúšťaní.

Dôvodom výpovede na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť koniec doby jej platnosti. Ale v tomto prípade je dôležité nepremeškať termíny. Základom je odsek 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa uplatňuje v prípadoch, keď sa strany rozhodli ukončiť ďalšie pracovné vzťahy.

Výpovedi musí predchádzať písomné upozornenie vedenia, ktoré je zamestnancovi vystavené najmenej 3 dni vopred. Skutočnosť, že prepustená osoba je oboznámená s oznámením, ktoré jej bolo zaslané, sa musí zaznamenať. Jedinou výnimkou je ukončenie zmluvy za predtým prijatých podmienok, za ktorých sa dočasne plnili povinnosti zamestnanca, ktorý bol z akéhokoľvek dôvodu neprítomný (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Absencia oznámenia o prepustení neumožňuje dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov je v takýchto prípadoch možné len za iných podmienok ustanovených zákonom.

Vyhotovenie oznámenia o ukončení pracovnej zmluvy je povolené v akejkoľvek forme. Mal by odrážať dátum a dôvod prepustenia. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s oznámením, vydá sa príslušný úkon.

Ukončenie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je povolené v týchto prípadoch:

  1. Ak je zmluva vyhotovená za účelom vykonania určitých druhov prác, k zániku dochádza ich dokončením. Zároveň sa vyhotovuje akt o prevzatí a odovzdaní alebo vykonaní práce. Koniec platnosti zmluvy sa uznáva nasledujúci deň po vyhotovení aktu.
  2. Ak zo zmluvy vyplývalo plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, jej účinnosť zaniká odchodom zamestnanca na pracovisko.
  3. Zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť aj na obdobie sezónnych prác. Po uplynutí určeného obdobia sa zastaví. Zoznamy sezónnych prác a ich termíny stanovuje vláda Ruskej federácie.

Po skončení pracovného pomeru dostane zamestnanec do rúk pracovnú knihu, kalkuláciu a súvisiace dokumenty.

Bližšie informácie o dokladoch vydaných pri prepustení nájdete v materiáli „Mzdový list – vzor a formulár v rokoch 2018-2019“.

Ak sa zamestnanec po skončení zmluvy rozhodol opustiť pracovisko, zamestnávateľ nemá právo ho zadržať.

Po prepustení má zamestnanec zaručené všetky požadované hotovostné platby: výpočet doby práce, náhrada za nevyužitú dovolenku. Ak bola zmluva na dobu určitú uzatvorená na obdobie do 2 mesiacov, náhrada za dovolenku sa vypočíta vo výške 2 dní za 1 odpracovaný mesiac (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôvody skončenia pracovného pomeru nemajú vplyv na výšku vyplatených náhrad. Podľa zmluvných podmienok môžu byť poskytnuté aj iné platby, ako napríklad odstupné, ktorého výška je uvedená v miestnych dokladoch.

Za určitých okolností dôjde k ukončeniu zmlúv na dobu určitú skôr, ako je stanovená lehota, a to aj na základe ustanovení čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, po vzájomnej dohode strán, z iniciatívy zamestnávateľa a iných okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

Výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú z podnetu zamestnanca musí sprevádzať písomné oznámenie vedenia 3 kalendárne dni pred predpokladaným dňom skončenia pracovného pomeru.

Výsledky

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa musí uskutočniť v súlade so všetkými pravidlami zakotvenými v Zákonníku práce Ruskej federácie v súlade so stanovenými lehotami. V opačnom prípade, v prípade konfliktných situácií medzi zmluvnými stranami, bude potrebné ukončiť zmluvu na všeobecnom základe, čo bude zahŕňať dlhší pracovný čas alebo prípadne vyššiu úroveň platieb pri prepustení.

Rozšírenie oblasti používania pracovných zmlúv na dobu určitú (STD) je spôsobené existujúcimi vlastnosťami ruského ekonomického systému. Postup pri registrácii, zmene a zániku STD pomerne jasne upravuje viacero článkov Zákonníka práce. Mnohí odborníci však poznamenávajú nízku účinnosť ich používania, pretože v dôsledku ich fragmentácie často úplne vypadnú zo zóny pozornosti tých, ktorým sú určené.

Právna povaha súčasného Zákonníka práce je taká, že pracovný pomer pracovníkov má štandardne dobu neurčitú. Zoznam dostupných výnimiek je vyčerpávajúci: zákon poskytuje konkrétny zoznam situácií, v ktorých vlastnosti a podmienky práce vyžadujú alebo umožňujú zamestnávateľom vypracovať STD - zmluvy s presným uvedením okamihu ich ukončenia. Na základe upresnenia uvedeného v odseku 14 výnosu Pléna OS RF č. 2 zo dňa 17.03.2004 pri rozhodovaní o platnosti registrácie u zamestnancov STD je potrebné vziať do úvahy, že takéto zmluvy sú podpísané, keď nie je možné nadviazať pracovné vzťahy na dobu neurčitú z dôvodu charakteristík nadchádzajúcej pracovnej činnosti (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto zmluvy odrážajú buď dátum ich ukončenia, alebo udalosť, po ktorej už nebudú potrebné služby špecialistu.

Podľa časti 2 článku 58 TKRF sa v situáciách uvedených v časti 2 článku 59 TKRF vypracúvajú STD bez zohľadnenia špecifík práce, ktorá je pred nami. Takéto zmluvy však možno uznať za legitímne a opodstatnené, ak existuje vzájomný súhlas strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade so zákonom každý prípad prepustenia znamená prítomnosť dôvodu vyjadreného v personálnych dokumentoch organizácie. Zároveň sa STD vyznačuje iba jediným súkromným dôvodom na prepustenie, ktorý nie je súčasťou zmlúv na dobu neurčitú - uplynutím zmluvného obdobia. Iné dôvody výpovede sú spoločné pre zmluvy, ktoré sú na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Čo hovorí Zákonník práce o výpovedi na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Doba platnosti STD nesmie presiahnuť 5 rokov (časť 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na konci tohto obdobia musí byť zmluva so zamestnancom ukončená z dôvodu uplynutia maximálnej doby takejto dohody (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Možné dôvody na ukončenie STD sú:

  • uplynutie platnosti (časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • dokončenie práce, na ktorú bola uzavretá STD (časť 2 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • návrat do práce neprítomného odborníka, ktorého sadzbu obsadil prepustený zamestnanec (časť 3 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • koniec sezóny, ak bola STD uzavretá na vykonávanie sezónnych prác (časť 4 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Často sa vyskytujú prípady prepustenia zamestnancov pracujúcich na základe STD a po dohode strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie) iniciatíva dočasného odborníka (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia); iniciatíva administratívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti a postup prepúšťania z dôvodu naliehavej práce. zmluvy

Ak zmluva vyprší, to znamená, že nastane udalosť, s ktorou zákon (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie) spája možnosť ukončenia pracovnej zmluvy, zamestnávateľ musí prijať niekoľko opatrení:

  1. Upozornite prepusteného zamestnanca písomne ​​najmenej 3 dni pred okamihom prepustenia. Upozornenie sa vykonáva prostredníctvom oznámenia, ktorého text musí obsahovať údaje o náležitostiach pracovnej zmluvy, dôvodoch a dátume jej skončenia, ako aj údaje o prepúšťanej osobe. Neexistencia takéhoto oznámenia má závažné právne následky: v tomto prípade sa má za to, že zamestnávateľ nepožaduje ukončenie zmluvy. Zároveň sa po vypršaní zmluvy a neochote zamestnanca ukončiť ju zmluva uznáva ako zmluva na dobu neurčitú (článok 58 TKRF), čo znamená pokračovanie pracovných vzťahov. Okrem toho, ak zamestnávateľ okamžite neoznámil svoje želanie ukončiť STD, následne stratí právo ukončiť zmluvu na takom základe, ako je koniec jej obdobia.
  2. Oboznámte zamestnanca s oznámením o prepustení. Tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých jedno dostane zamestnanec. Druhá kópia s podpisom zamestnanca, ktorý označuje oboznámenie, sa odošle na uloženie do osobného spisu.
  3. Vydajte so zamestnancom príkaz na ukončenie STD z dôvodu uplynutia platnosti. Text uvedeného príkazu by mal obsahovať informácie o čísle pracovnej zmluvy, dátume jej ukončenia, zákonných dôvodoch výpovede (odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj dokumenty (najmä oznámenia), ktoré slúžili ako základ na prepustenie.
  4. Oboznámte prepusteného zamestnanca s príkazom na ukončenie STD proti podpisu.
  5. Urobte záznam o prepustení v pracovnej knihe zamestnanca. Zároveň musí záznam obsahovať informácie o právnom základe vypovedania zmluvy (s odkazom na článok TKRF), dátum a číslo výpovede.
  6. Vydajte prepustenému zamestnancovi pracovnú knihu a výpočet.

Vzor výpovede na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Prepustenie v súvislosti s ukončením STD si nevyžaduje vyhotovenie rezignácie zamestnancami. Dostatočným dôvodom na ukončenie zmluvy je skutočná skutočnosť zániku STD.

Žiadosti o výpoveď z vlastnej vôle sa budú vyžadovať iba v jedinom prípade - ak má zamestnanec v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. V prípade predčasného ukončenia STD z podnetu zamestnanca by sa mala uplatniť norma článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá stanovuje povinnosť zamestnanca dať zamestnávateľovi písomné upozornenie na prepustenie najneskôr. ako 2 týždne vopred.

Náhrada za ukončenie pracovného pomeru zamestnancovi

Podľa článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia po ukončení pracovných zmlúv vrátane STD povinní zabezpečiť vydanie všetkých súm splatných prepusteným zamestnancom najneskôr v deň prepustenia. Ak v tento deň neboli v práci zamestnanci, s ktorými došlo k ukončeniu pracovného pomeru, všetky požadované platby musia byť uhradené najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď prepustení špecialisti predložia žiadosti o konečné zúčtovanie.

Ak dôjde k sporu o výške vyplatených súm, potom sú zamestnávatelia na základe článku 140 TCRF povinní zaplatiť nespornú sumu peňazí (vrátane časti mzdy a náhrad za nevyužitú dovolenku) v stanovenej lehote. rám.

Najmä po ukončení STD do 2 mesiacov má prepustený špecialista nárok na náhradu za dovolenku na základe výpočtu 2 dní za každý odpracovaný mesiac. Ak je výpoveď podmienená STD trvajúcou dlhšie ako dva mesiace, kompenzácia podlieha 2,33 dňa za každý celý mesiac práce.

Zápis do pracovného zošita

Na základe príkazov na ukončenie STD sú zamestnávatelia povinní vykonať zápisy do dokumentov, ako sú pracovné knihy prepustených špecialistov. Informácie, ktoré sa do nich zadávajú, musia zároveň obsahovať základ podobný poradiu, na základe ktorého sa vykonáva prepustenie: uplynutie platnosti pracovnej zmluvy (doložka 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zápisy v pracovných knihách musia byť potvrdené podpismi kádrových pracovníkov a pečaťami organizácií (článok 41 vyhlášky vlády Ruska č. 225 zo 16.4.2003). Vydanie kópií pracovných zošitov zamestnávateľmi sa musí vykonať v deň ukončenia STD (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 225 zo 4/16 /2003).

Proces odovzdávania týchto dokladov zamestnancom je zaznamenaný v osobných kartách a registroch pohybu pracovných kníh.

Podmienky prepustenia

STD sa rušia uplynutím ich platnosti, a to najmä:

  • uzavreté na určitý čas - po naplnení dátumu uvedeného v zmluve;
  • vydávané na obdobie určitých prác - podľa ich skutočného vykonania;
  • podpísaný na čas výkonu funkcií neprítomných zamestnancov - v čase ich návratu do práce;
  • väzňov za účelom výkonu sezónnych prác – na konci sezóny.

Avšak podľa ustanovení článku.článku. 57 - 59 TKRF, dátum, kedy zamestnanec začal plniť svoje povinnosti, ako aj doba platnosti STD a dôvody na vydanie zmluvy na dobu určitú sú jej povinnými podmienkami.

Odvolanie proti zamietnutiu

Zamestnanci prepustení z dôvodu uplynutia platnosti STD spravidla žiadajú o súdnu ochranu až po prepustení. Je to spôsobené lojalitou k organizácii a túžbou eliminovať konflikty a očakávaním, že zamestnávateľ splní sľub uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú. V prípade firemných problémov však zamestnávatelia často odmietajú pokračovať v pracovnoprávnych vzťahoch práve so zamestnancami, s ktorými bola STD uzavretá.

Treba mať na pamäti, že nezákonnosť prepustenia znamená buď absenciu zákonných dôvodov na prepustenie, alebo prítomnosť porušení v postupe prepustenia. V zmysle § 23 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu SR č. 2 zo 17. marca 2004 každú z týchto okolností potvrdzujúcich zákonnosť výpovede zamestnanca je zamestnávateľ povinný preukázať na súde.

Často sa zmluvy na dobu určitú uzatvárajú na skúšobnú dobu. Je to logické, pretože je oveľa jednoduchšie prepustiť zamestnanca, ktorý nezvládol svoje úradné povinnosti, ak s ním bola uzavretá STD.

Zamestnanci prepustení z dôvodu ukončenia STD z dôvodu jej vypršania často podávajú žaloby, aby uznali zmluvy, ktoré uzavreli, ako zmluvy na dobu neurčitú. Najdôležitejším právnym dôsledkom uspokojenia takéhoto nároku je opätovné zaradenie prepusteného odborníka do práce. Ak neexistujú žiadne závažné dôvody na vydanie STD, ktorých vyčerpávajúci zoznam je uvedený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, súd sa postaví na stranu zamestnanca. Pri splnení požiadaviek zamestnanca súd ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť:

  • zrušenie vydaného príkazu na prepustenie;
  • zrušenie záznamu v pracovnej knihe;
  • registrácia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú;
  • vyplácanie priemerného zárobku počas nútenej neprítomnosti.

Pri posudzovaní takýchto nárokov venujú súdy osobitnú pozornosť kontrole výpočtu premlčacej doby. Postup pri ich určení závisí od znenia nárokov.

Bežnou možnosťou je teda pre zamestnanca napadnúť dôvody, na základe ktorých s ním organizácia uzavrela STD, ako aj požiadavku uznať podpísanú zmluvu ako otvorenú. V takejto situácii je premlčacia lehota 3 mesiace odo dňa uzavretia zmluvy. Tento právny prístup sa vysvetľuje tým, že v tomto prípade sa zamestnanec o porušení svojich práv dozvie v deň uzatvorenia pracovnej zmluvy. Pri oboznámení sa s jej podmienkami mal špecialista možnosť buď odmietnuť podpis, alebo požadovať dodatky k zmluve. K podobnému záveru dospel aj Najvyšší súd Ruskej federácie, ktorý v rozsudku č. 20-B10-4 zo dňa 08.10.2010 poukázal na to, že je potrebné počítať lehoty na podanie žaloby na súd so žiadosťou o uznanie zamestnania. zmluvy ako neobmedzené odo dňa ich podpisu. Táto možnosť je pre zamestnávateľov veľmi výhodná, pretože nepremeškať krátku 3-mesačnú lehotu stanovenú od podpisu zmluvy je dosť ťažké. Zamestnávateľ by v tejto situácii nemal zabudnúť na pojednávaní súdu vyhlásiť zmeškanie lehoty.

Ďalšou možnosťou je prípad, keď zamestnanci na súde požadujú uznanie nezákonnej výpovede v súvislosti s ukončením STD. Premlčacia lehota, ktorá je 1 mesiac, sa v tejto situácii počíta odo dňa vydania zamestnancovi pri prepustení zošita alebo kópie príkazu na prepustenie. K tomuto záveru dospeli najmä Mestský súd v Moskve (v odvolacom uznesení č. 11-28852/2013 zo dňa 22.10.2013) a Krajský súd Irkutsk (v odvolacom uznesení č. 33-8657/2013 zo dňa 11/. 14/2013).

Ak zamestnanec podá obe verzie žalôb, zamestnávatelia musia požiadať súd o uznanie zmeškania lehoty pre každý z uvedených nárokov (prekvalifikovanie pracovnej zmluvy na zmluvu na dobu neurčitú a uznanie výpovede za nezákonnú) . V tomto prípade môže súd vyhovieť len jednému z nich.

Tento článok som venoval úvahám o nuansách prepúšťanie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Vyzdvihol typické chyby zamestnancov a zamestnávateľov. Poukázal na nuansy výpovede tehotnej ženy.

Podľa platnej právnej úpravy má zamestnávateľ právo uzavrieť s vami pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tento typ zmluvy je platný na dobu určitú a jej ukončenie má množstvo charakteristických znakov, ktorým sa budeme venovať nižšie.


○ Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o prepustení na základe zmluvy na dobu určitú?

V prvom rade stojí za zmienku, že dĺžka trvania zmluvy na dobu určitú nemôže presiahnuť päťročné obdobie. To znamená, že po piatich rokoch musí byť táto dohoda s vami ukončená, pretože uplynula maximálna doba, na ktorú ju možno uzavrieť (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmluva sa na konci obdobia tiež ukončuje v špecifických prípadoch:

  • Ak zmluva uzavretá s vami bola dočasná a bola potrebná na výkon funkcií neprítomnej osoby. Keď hlavný zamestnanec nastúpi na pracovisko, zmluva s vami zaniká.
  • Bola s vami uzatvorená zmluva na vykonávanie konkrétnej práce. Po dokončení práce je ukončená.
  • Podpísali ste sezónny kontrakt. Tá bude ukončená na konci sezóny.

○ Postup pri prepúšťaní na základe zmluvy na dobu určitú.

Ukončenie zmluvy uzatvorenej s Vami na dobu určitú upravuje čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Norma hovorí, že zmluva bude ukončená z dôvodu, že nastala určitá udalosť – uplynula jej lehota.

Prvá vec, ktorú musí vodca urobiť, je písomne ​​oznámiť zamestnancovi najneskôr 3 dni pred nadchádzajúcim prepustením.

S výnimkou prípadov, keď sa takáto dohoda uzatvára dočasne na výkon funkcie zamestnanca, ktorý je neprítomný.

Výpoveď, ktorú prepustený zamestnanec dostane od zamestnávateľa, musí obsahovať údaje o tom, komu sa tento dokument zasiela, dôvod ukončenia zmluvy, jej náležitosti, dátum, podpis.

Ak ste ani vy, ani váš manažér nepožiadali o ukončenie zmluvy, keď vypršala, potom on bude považovaný za väzňa na dobu neurčitú(článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pracovné vzťahy v tomto prípade budú pokračovať.

Ak teda zamestnávateľ nechcel s vami ukončiť zmluvu na konci jej trvania, v budúcnosti stráca právo vás na základe toho prepustiť.

Ďalším krokom v procese prepúšťania je vydanie príkazu na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s týmto zamestnancom. Zamestnanec sa s týmto dokumentom oboznamuje proti podpisu.

V samotnej objednávke musia byť uvedené nasledujúce body:

  • Číslo pracovnej zmluvy a dátum jej skončenia.
  • Dátum odchodu zamestnanca.
  • Dôvody ukončenia a odkaz na odsek 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
  • Odkaz na dokumenty, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie. Napríklad oznámenie, že zamestnanec bol upozornený na prepustenie.

V deň skončenia pracovnej zmluvy sa vykoná zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Tento záznam obsahuje informácie o dôvode ukončenia zmluvy, čísle a dátume objednávky, odkaz na normu Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom sa kniha odovzdá zamestnancovi.

○ Nuansy prepustenia tehotnej ženy na základe zmluvy na dobu určitú.

Ak patríte do kategórie tehotných žien, ktoré pracujú na dobu určitú, nebojte sa, Vaše práva chráni Zákonník práce Ruskej federácie.

Ak sa teda doba trvania pracovnej zmluvy podpísanej s vami skončí pred ukončením tehotenstva, potom podľa 2. časti čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci povinný na vašu písomnú žiadosť predĺžiť.

Má tiež právo požadovať, aby ste mu každé tri mesiace predložili potvrdenie o tehotenstve. Táto dohoda zaniká dňom skončenia materskej dovolenky.

Ak bola s vami zmluva podpísaná na dobu určitú, počas ktorej ste vykonávali pracovné funkcie neprítomného zamestnanca, zamestnávateľ má právo vás prepustiť, ak hlavný zamestnanec ide do práce.

Ak má zamestnávateľ iné voľné pracovné miesto, kam ťa možno preradiť, tak je povinný ho zabezpečiť pred ukončením tehotenstva. Materské dávky vám bude musieť vyplácať aj zamestnávateľ.

○ Hlavné chyby zamestnávateľa a zamestnanca pri prepúšťaní na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Samotný tento typ zmluvy možno uzavrieť len vtedy, ak sú na to dostatočné dôvody.

Zamestnávatelia túto skutočnosť spravidla zanedbávajú, čím porušujú platnú pracovnoprávnu úpravu. V nasledujúcom texte sa zameriame na najčastejšie chyby, ktorých sa môžete vy a vaši zamestnávatelia dopustiť.

  1. Na zmluve nie je uvedený dátum vypršania platnosti.

    Ak sa stretnete s tým, že zmluva uzatvorená s vami nemá dátum ukončenia, bude sa to považovať za prijatie na dobu neurčitú.

  2. V zmluve, ktorá je s vami podpísaná na obdobie výmeny hlavného zamestnanca, je uvedený dátum jej ukončenia.

    Upozorňujeme, že vaša zmluva musí uvádzať, že sa končí, keď hlavný zamestnanec nastúpi do práce (časť 3 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade bude ukončenie zmluvy nezákonné.

  3. Nedodržanie postupu pri prepúšťaní zo strany zamestnávateľa.
    • Zamestnávateľ informoval zamestnanca menej ako tri dni pred nadchádzajúcou výpoveďou. Existuje súdna prax, podľa ktorej, ak zamestnanec nebol včas upozornený na prepustenie. Zároveň sa niekedy súd postaví na stranu zamestnanca s odvolaním sa na porušenie postupu pri prepúšťaní, a to čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.
    • Zamestnávateľ Vás neoboznámil s výpovedným rozkazom, čím porušil normu čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
  4. Viacnásobné, opakované uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú na krátke obdobie.

    Súdna prax sa scvrkáva na skutočnosť, že v tomto prípade možno zmluvu uznať za uzavretú na dobu neurčitú.

  5. Prepustenie tehotnej ženy.

    Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú ženu. Zmluvu musí predĺžiť do konca tehotenstva.

  6. Zamestnanec nevníma dokumenty.

    Pri uzatváraní zmluvy aj pri jej ukončení si prečítajte všetky dokumenty, ktoré podpisujete.

Pracovná zmluva na dobu určitú je dohoda medzi prijímanou fyzickou osobou a zamestnávateľom uzatvorená na dobu určitú.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Právna úprava stanovuje, že dohodu o pracovnom pomere na dobu určitú možno uzavrieť len v prípadoch, keď nemožno nadviazať dlhodobý (trvalý) pracovný pomer.

Doba trvania dohody tohto druhu môže byť stanovená tak vo forme konkrétneho dátumu, ako aj s uvedením udalosti, pri ktorej dočasne prijatý zamestnanec prestane pokračovať v práci.

Ak zamestnávateľ neplánuje pokračovať v pracovnom pomere, ukončenie dohody povedie k prepusteniu dočasného zamestnanca a odvolaniu z funkcie za predpokladu, že administratíva bude dodržiavať všetky pravidlá a predpisy ustanovené zákonmi Slovenskej republiky. Ruská federácia.

Možné dôvody

Hlavnými dôvodmi ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú sú:

  • návrat do práce neprítomného stáleho zamestnanca, na ktorého mieste bola evidovaná iná osoba;
  • koniec jeho platnosti pri výkone práce, na ktorú bol prijatý dočasný zamestnanec, alebo na konci pracovnej sezóny (článok 77 TCRF);
  • dohodou strán (článok 78 TKRF);
  • z iniciatívy dočasného zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo administratívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iniciatíva zamestnancov

Ukončenie môže byť založené na nasledujúcich dôvodoch:

  • choroba alebo invalidita, v dôsledku ktorej je pokračovanie vo vykonávaní povinností nemožné;
  • choroba člena rodiny;
  • neplnenie povinností zamestnávateľa, zmluvných podmienok alebo porušenie pracovného práva;
  • presun do inej oblasti;
  • prijatie do voliteľnej funkcie;
  • iné dôvody.

Zamestnanec musí písomne ​​oznámiť administratíve svoj úmysel ukončiť dohodu v predstihu 14 dní pred navrhovaným skončením pracovného pomeru.

Na základe dohody strán a absencie akýchkoľvek nárokov zo strany zamestnávateľa možno zmluvu na dobu určitú ukončiť aj skôr ako po dvojtýždňovom období.

Časté sú prípady, keď napriek existujúcim dobrým dôvodom zamestnávateľ nechce ukončiť zmluvu so zamestnancom predčasne (neuzná spáchané porušenia, resp. dôvod výpovede nepovažuje za opodstatnený). V takom prípade možno dohodu ukončiť súdnou cestou alebo s pomocou komisie pre pracovné spory (CTC).

Príklad:

Ivanova Maria bola prijatá na základe zmluvy na dobu určitú na vedenie účtovníctva organizácie na obdobie choroby hlavného účtovníka. Mesiac po uzavretí zmluvy spísala vyhlásenie so žiadosťou o predčasné ukončenie zmluvy s ňou v súvislosti s prestupom manžela do iného mesta. Administratíva považovala dôvod za nedostatočne závažný a odmietla zmluvu vypovedať. Mária bola nútená obrátiť sa na súd a získať rozhodnutie, ktoré potrebovala.

Iniciatíva zamestnávateľa

Medzi dôvody patrí:

  • likvidácia podniku;
  • zníženie počtu zamestnancov;
  • nedodržiavanie pozície brigádnika;
  • systematické nesprávne plnenie alebo neplnenie povinností zamestnanca;
  • zmena vlastníctva (platí pre vedúceho podniku, zástupcu a hlavného účtovníka);
  • porušenie pracovnej disciplíny;
  • uvedenie nepravdivých alebo nepravdivých údajov pri uzatváraní zmluvy;
  • spáchanie činov, ktoré spôsobili podniku vážnu ujmu atď.

V tomto prípade musí zamestnávateľ vziať do úvahy niektoré vlastnosti:

  • Akýkoľvek dôvod na prepustenie znamená existenciu okolností ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Takže pri odvolaní z dôvodu systematického neplnenia funkcie bez opodstatnených dôvodov musí prísť k predbežnému disciplinárnemu postihu (môže ísť o pokarhanie). Platnosť poplatku je 1 rok. Po uplynutí tejto doby stráca platnosť.
  • Všetky okolnosti, ktoré slúžia ako základ na predčasné ukončenie zmluvy, musia byť podložené listinnými dôkazmi (poznámka, vysvetlenie zamestnanca, úkon, ak vysvetlenie neexistuje, príkaz na uloženie pokuty).
  • Maloletú osobu možno prepustiť pred skončením zmluvy len s písomným súhlasom štátnych orgánov - komisie pre maloletých a inšpektorátu práce. Výnimkou je úplná likvidácia podniku.
  • Dbajte na dodržanie lehôt stanovených zákonom. Napríklad pri prepustení za nedodržiavanie pracovnej disciplíny by mala byť sankcia uložená najneskôr do jedného mesiaca od zistenia porušenia a najneskôr do šiestich mesiacov od jeho spáchania.
  • Kompenzácia a záruky sú povinné, počítajúc do toho po ukončení zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, likvidácie podniku, iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Expirácia

Prepustenie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na konci jej trvania je ustanovené v článku 77 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak žiadna zo strán po uplynutí zmluvy netrvá na jej ukončení a pracovný pomer medzi administratívou a zamestnancom trvá, dôvody, ktoré slúžia ako dôvod na prepustenie, strácajú platnosť.

Zvláštnosti

Upozornenia

Pri skončení dohody o pracovnej činnosti z podnetu zamestnávateľa musí byť zamestnanec písomne ​​upozornený na blížiacu sa udalosť najmenej 3 dni pred jej vznikom.

Oznámenie musí byť vyhotovené v dvoch vyhotoveniach a zaregistrované predpísaným spôsobom.

Príklad dokumentu:


Vzor oznámenia o skončení platnosti zmluvy

Zamestnanec musí byť oboznámený s upozornením pred podpisom.

objednávky

Zamestnanec musí podpísať kópiu príkazu zamestnávateľa.

Ak nie je možné zamestnanca oboznámiť, zamestnávateľ musí o tejto skutočnosti vyhotoviť záznam.

Príklad objednávky:

Výpoveď zamestnanca

Vyplnenie pracovného zošita

Pracovný zošit sa vypĺňa na základe pripravenej objednávky.

Zamestnanec sa musí zapísať do knihy záznamov, že si vykonaný zápis prečítal a prevzal dokument do rúk.

Ak to nie je možné, zamestnávateľ musí túto skutočnosť zaznamenať a prepustenému zamestnancovi zaslať oznámenie o potrebe vyzdvihnutia práce. Ak po týchto akciách prepustený zamestnanec nedostane dokument, tento mu bude zaslaný poštou s oznámením.

Príklad záznamu v pracovnom zošite zamestnanca:


Ukážka vyplnenia pracovného zošita

Platby a kompenzácie

V posledný pracovný deň musí byť zamestnancovi vyplatená celá platba.

Ak mal zamestnanec deň voľna alebo bol neprítomný z iného dôvodu, výpočet sa uskutoční do jedného dňa po jeho príchode do práce. Ak prepustená osoba nesúhlasí s predloženým výpočtom a sumami, ktoré jej prislúchajú, tie prostriedky, ktoré nie sú sporné, podliehajú platbe.

Niektoré dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú (likvidácia, zníženie počtu zamestnancov) stanovujú kompenzačné platby.

  • náhrada zárobku za niekoľko mesiacov;
  • ak zamestnanec pred prepustením nevyčerpal dni pracovného pokoja, ktoré mu prislúchali.

Nuansy prepúšťania tehotných žien a žien s deťmi

Pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú treba mať na pamäti, že existuje prednostná kategória zamestnancov, na ktorých sa nevzťahujú všeobecné výpovedné dôvody.

Tehotnú ženu je možné prepustiť len vtedy, ak je podnik úplne zlikvidovaný, alebo ak bola žena prijatá, aby nahradila dočasne neprítomného zamestnanca, keď sa vráti do práce. V ostatných prípadoch je výpoveď zamestnankyne, ktorá čaká dieťa, možná až ku koncu tehotenstva.