Vabimo vas, da si vzamete petminutni odmor in opravite manjši psihološki test ter ocenite svojo sposobnost timskega dela. Kdo od vaju je podrejeni? Ali raje delate v timu ali sami?Uporabljeni materiali iz knjige "Govoreča risba. 100 grafičnih testov".

Poglejte kompozicijo, sestavljeno iz štirih geometrijskih oblik in ene poljubne. Prebarvati morate eno figuro, del figure ali več tako, da bo risba popolna.

Vsaka od figur, predstavljenih v testu, je simbol, ki ga je mogoče in treba dešifrirati. Oglejmo si vsako figuro posebej.

Krog so vaše komunikacijske sposobnosti, sposobnost sklepanja kompromisov, sposobnost zglajevanja ostrih kotov. Če ste samo prebarvali krog, potem se lahko imenujete odličen izvajalec, idealen podrejeni,
Znate delati v vsakem timu in se razumete s skoraj vsemi ljudmi.

Kvadrat je vaša trdnost in spoštovanje načel, sposobnost vztrajanja pri svojem, sposobnost odločanja. Če ste prebarvali samo kvadrat, potem to pomeni, da lahko dokončate kateri koli posel.
in opraviti najtežje delo. Ste pridni in marljivi.

Oval je fleksibilnost vašega razmišljanja, pobuda, sposobnost ujeti nove trende
in trendov, sposobnost analiziranja. Če ste izbrali samo oval, potem to pomeni vašo željo po igranju
vodilno vlogo v ekipi, se preprosto ne morete zadovoljiti z vlogo marljivega izvajalca,
Počutiti se morate pred vsemi in res ste korak pred svojimi sodelavci.

Poljubna figura je vaša ustvarjalnost, upor, želja po uničenju starega in ustvarjanju novega. Če ste prebarvali samo to figuro, potem vas lahko imenujemo upornik in nadobudnež, delali boste v ekipi le, če si vaš vodja zasluži vaše iskreno občudovanje in spoštovanje.
Splošno priznanih avtoritet ne priznavate, postavljate jih sami.

Največja oblika, pravokotnik, je kolektiv, v katerega se uvrščate ali iz njega.
Če ste delno prebarvali eno (dve, tri ali vse) figure tako, da so osenčeni deli končali v pravokotniku, figure zunaj njega pa so ostale nepobarvane, potem to kaže na vašo prizadevnost. Radi in znate delati v timu, po potrebi pa tudi samostojno.

Če ste prebarvali celoten pravokotnik in pustili nepobarvane samo figure, ki "plazijo" po njem, potem to pomeni, da niste sposobni prevzeti pobude v ničemer, niste samostojni in je kolektivno delo za vas edini sprejemljiv način. delati. Potrebujete vodjo, kot ovca potrebuje pastirja. Ste vodja v življenju.

Večina ljudi preživi približno 8 ur na dan v službi in komunicira s sodelavci toliko kot z družino. Zato so odnosi s sodelavci pomemben element človekovega življenja. Slabi odnosi s sodelavci ne morejo samo poškodovati kariere, podjetja, temveč lahko tudi za zelo dolgo časa porušijo ravnovesje katere koli osebe.

Vprašanja

1. Ali skušate pri kritiziranju ugovarjati tistim, ki delajo napake, ali jih »bičati« tako, da bo to v prihodnosti nespoštljivo?

2. Potrebujete popoln nadzor nad vsem, kar se dogaja v vaši organizaciji?

3. Ali za "vizum" potrebujete skoraj vse dogodke?

4. So vaši sestanki predolgi?

5. Ali imate navado nepremišljeno napadati nasprotnike, da bi izpodbijali njihove argumente?

6. Ali čutite potrebo po prepiru? Ali v vsaki razpravi hitro zdrsneš v prepir?

7. Ali se drugi izogibajo razpravljanju o svojih načrtih z vami?

8. In če se pogovarjata, ali govorita od samega začetka v obrambi ali napadu?

9. Ali so za vas zelo pomembni zunanji simboli visokega položaja in moči?

10. Ali se za vsako ceno oddaljite od odgovornosti v primeru neuspeha?

11. Ali ste pripravljeni ali ne želite drugim dati enake privilegije ali simbole moči, kot jih imate sami?

12. Ali prepogosto uporabljate zaimek "jaz", ko govorite o svojih dejavnostih?

13. Ali podrejeni občudujejo vašo odločnost in veščine oziroma to, da so lahko v vaši organizaciji in z vašo podporo sami odločilni in nenehno izpopolnjujejo svoje sposobnosti?

14. Ali čutite grenkobo in razočaranje, da ljudje o vas govorijo zadržano in hladno, medtem ko si resnično želite, da bi vas imeli radi?

15. Ali menite, da ste nedvomno bolj kompetentni od svojih vrstnikov in nadrejenih? Jim s svojim obnašanjem to sugerirate?

Rezultat

Če ste pritrdilno odgovorili na vsaj tri od petnajstih vprašanj, potem je možno, da nekateri "grobi" vidiki vašega značaja drugi zelo boleče dojemajo.

Če ste dali šest pozitivnih odgovorov, potem je zelo verjetno, da je vaš odnos s sodelavci nekoliko bolj napet, kot bi si želeli.

O večjem številu »da« ni treba govoriti. Poudariti je treba le, da pozitiven odgovor na katero od teh vprašanj še ne pomeni ničesar. Šele v kombinaciji začrtajo profil »grobe« osebe.

proizvodne situacije

Test je razvil in preizkusil leningrajski industrijski psiholog A. A. Ershov in je namenjen ocenjevanju 4 vrst usmeritve vodje v procesu upravljanja.

Razmerje med osebnostnimi lastnostmi in uspešnostjo je odvisno od socialno-psiholoških dejavnikov, kot so položaj posameznika v timu, stopnja, v kateri njegovi interesi ustrezajo interesom članov tima.

Test meri naslednje 4 vrste položajev, sposobnosti ali usmeritev vodje:

D - usmerjenost v interese primera;

P - usmerjenost v odnose z ljudmi, psihološko klimo v ekipi;

O - usmerjenost k uradni podrejenosti;

C - samousmerjenost.

Ponudili vam bomo 20 proizvodnih situacij in 4 možnosti za njihovo rešitev (A, B, C in D). Prosimo, da med predlaganimi rešitvami izberete tiste, ki vam ustrezajo, in jih označite.

Test vam omogoča, da ocenite drugega vodjo v odsotnosti, nato pa izberete rešitve, ki mu ustrezajo. Poskusite biti iskreni in objektivni.

Situacija 1

Vaš neposredni nadrejeni, mimo vas, da nujno nalogo vašemu podrejenemu, ki je že zaposlen z drugo pomembno nalogo. Vi in vaš šef vidite svoje naloge kot nujne.

Izberite najprimernejšo možnost za vas.

A. Ne da bi oporekal nalogam šefa, se bom strogo držal službene podrejenosti, podrejenemu bom predlagal odložitev izvajanja tekočega dela.

B. Vse je odvisno od tega, kako avtoritativen je zame šef.

B. Svojemu podrejenemu bom izrazil nestrinjanje z nalogo načelnika, opozoril ga bom, da bom odslej v takšnih primerih brez dogovora z mano odpovedal naloge, ki so mu zaupane.

D. V interesu poslovanja bom podrejenemu ponudil izvedbo začetega dela.

Situacija 2

Prejeli ste dve nujni nalogi hkrati: od neposrednega in od nadrejenega. Nimate časa, da bi se dogovorili o rokih za dokončanje nalog, nujno se morate lotiti dela.

Izberite želeno rešitev.

A. Najprej bom začel izpolnjevati nalogo tistega, ki ga bolj spoštujem.

B. Najprej bom opravil najpomembnejšo nalogo, po mojem mnenju.

B. Najprej bom opravil nalogo nadrejenega.

D. Izvajal bom nalogo svojega neposredno nadrejenega.

Situacija 3

Med vašima podrejenima je nastal konflikt, ki jima onemogoča uspešno delo. Vsak od njih se je posebej obrnil na vas s prošnjo, da to uredite in podprete njegovo stališče.

Izberite svojo različico vedenja v tej situaciji.

A. Moram ustaviti konflikt v službi, rešiti konfliktne odnose - to je njihova stvar.

B. Za razrešitev spora je najbolje prositi predstavnike javnih organizacij.

C. Najprej osebno poskušajte razumeti motive konflikta in najti način sprave, sprejemljiv za oba.

D. Ugotovite, kateri od članov ekipe je avtoriteta za tiste v konfliktu, in poskusite preko tega vplivati ​​na te ljudi.

Situacija 4

V najbolj stresnem obdobju dokončanja proizvodne naloge je bilo v brigadi storjeno nečedno dejanje, kršena je bila delovna disciplina, zaradi česar je bila dovoljena poroka. Brigadir ne pozna krivca, a ga je treba identificirati in kaznovati.

Kaj bi naredil, če bi bil delovodja? Izberite rešitev, ki vam ustreza.

A. Ugotavljanje dejstev o tem incidentu bom pustil do zaključka produkcijske naloge.

B. Osumljenca prekrška bom poklical k sebi, z vsemi se bom kul pogovoril na štiri oči, ponudil se bom, da imenujem krivca.

B. Tistim delavcem, ki jim najbolj zaupam, bom poročal o tem, kaj se je zgodilo, jim predlagal, da poiščejo konkretne krivce in poročajo.

D. Po izmeni bom imel sestanek brigade, javno zahteval odkritje in kaznovanje storilcev.

Situacija 5

Imate možnost izbrati svojo zamenjavo. Kandidatov je več. Vsak prosilec ima naslednje lastnosti:

A - Prvi si prizadeva predvsem vzpostaviti prijateljske tovariške odnose v ekipi, ustvariti vzdušje medsebojnega zaupanja in prijaznega razpoloženja pri delu, raje se izogiba konfliktom, česar vsi ne razumejo pravilno.

B. Drugi pogosto raje v interesu vzroka zaostruje odnose "ne glede na osebe" in se odlikuje po povečanem občutku odgovornosti za dodeljeno nalogo.

B. Tretji raje dela strogo v skladu s pravili, je vedno natančen pri opravljanju svojih nalog, zahteven do svojih podrejenih.

D. Četrti se odlikuje po asertivnosti, osebnem interesu za delo, osredotočenem na doseganje svojega cilja, vedno si prizadeva zadevo pripeljati do konca, ne pripisuje velikega pomena morebitnim zapletom v odnosih s podrejenimi.

Stanje b

Vabljeni k izbiri nadomestka. Kandidati se med seboj razlikujejo po naslednjih značilnostih odnosa z nadrejenim:

A. Prvi se hitro strinja z mnenjem ali ukazom šefa, si prizadeva jasno, brezpogojno in pravočasno izpolniti vse svoje naloge.

B. Drugi se lahko hitro strinja z mnenjem šefa, opravlja vse njegove ukaze in naloge z zanimanjem in odgovornostjo, vendar le, če je šef zanj avtoritativen.

B. Tretji ima bogate strokovne izkušnje in znanje, dober specialist, spreten organizator, a zna biti prepirljiv, težko kontakten.

D. Četrti je zelo izkušen in kompetenten specialist, vendar si pri svojem delu vedno prizadeva za neodvisnost in neodvisnost, ne mara vmešavanja.

Situacija 7

Ko se vam zgodi, da v prostem času komunicirate z zaposlenimi ali podrejenimi v neformalnem okolju, čemu ste bolj nagnjeni:

A. Nadaljujte pogovore, ki so blizu vašim poslovnim in poklicnim interesom.

B. Nastavite ton za pogovor, razjasnite mnenja o spornih vprašanjih, branite svoje stališče, si prizadevajte prepričati druge o nečem.

C. Delite skupno temo pogovora, ne vsiljujte svojega mnenja, ohranite skupno stališče, prizadevajte si, da ne izstopate s svojo dejavnostjo, ampak samo poslušajte sogovornike.

D. Prizadevajte si, da ne govorite o poslu in delu, da ste posrednik v komunikaciji, da ste sproščeni in pozorni do drugih.

Situacija 8

Podrejeni že drugič ni pravočasno opravil vaše naloge, čeprav je obljubil in dal besedo, da se tak primer ne bo ponovil.

Kaj je treba narediti?

A. Počakajte, da se naloga zaključi, nato pa ostro spregovorite na samem in še zadnjič opozorite.

B. Ne da bi čakali na dokončanje naloge, se z njim pogovorite o razlogih za ponavljajočo se okvaro, izpolnite nalogo, kaznujte rubelj za okvaro.

D. Ne da bi čakali na dokončanje naloge, prenesite vprašanje kaznovanja zaposlenega na odločitev sredstva. V prihodnje povečati zahtevnost in nadzor nad njegovim delom.
Situacija 9

Podrejeni ignorira vaše nasvete in navodila, dela vse po svoje, ne ozira se na pripombe, ne popravlja tistega, na kar ga opozorite.

Kako boste v prihodnje ravnali s tem podrejenim?

A. Ko sem razumel motive trme in videl njihov neuspeh, bom uporabil običajne upravne kazni.

B. V poslovnem interesu ga bom poskušal poklicati na odkrit pogovor, poskušal bom z njim najti skupni jezik, ga vzpostaviti za poslovni stik.

B. Apeliral bom na aktiv kolektiva - naj bo pozoren na njegovo nekorektno ravnanje in uporabi ukrepe javnega vpliva.

D. Poskušal bom ugotoviti, ali tudi sam delam napake v odnosu s tem podrejenim, in šele nato se bom odločil, kaj bom naredil.

Situacija 10

V delovni kolektiv, kjer poteka spor med dvema skupinama glede uvajanja novosti, je prišel nov vodja, povabljen od zunaj.

Kako je po vašem mnenju bolje, da ukrepa, da bi normaliziral psihološko klimo v ekipi?

A. Najprej vzpostaviti poslovni stik s privrženci novega, ne da bi resno jemali argumente pristašev starega reda, delati na uvajanju novosti, vplivati ​​na nasprotnike s silo lastnega zgleda in zgleda drugih.

B. Najprej poskusite odvrniti in pridobiti zagovornike prejšnjega načina dela, nasprotnike sprememb, vplivati ​​nanje s prepričevanjem v procesu razprave.

C. Najprej izbrati aktiva, mu naročiti, da to uredi in predlaga ukrepe za normalizacijo stanja v ekipi; zanašajo se na sredstva, podporo uprave in javnih organizacij.

D. Preučiti možnosti za razvoj ekipe in izboljšati kakovost izdelkov, postaviti nove naloge ekipi v skupni delovni dejavnosti, se zanašati na najboljše dosežke in delovne tradicije ekipe, ne nasprotovati novemu stari.

Situacija 11

V najbolj stresnem obdobju dokončanja proizvodnega programa je zbolel eden od zaposlenih v vaši ekipi. Vsak od podrejenih je zaposlen s svojim delom. Pravočasno mora biti opravljeno tudi delo odsotnega.

Kaj storiti v tej situaciji?

A. Videl bom, kateri od zaposlenih je manj obremenjen, in naročil bom: "Ti, Ivanov, boš prevzel to delo, ti, Petrov, pa boš pomagal dokončati drugo."

B. Ekipi bom predlagal: "Razmislimo skupaj, kako se rešiti iz te situacije."

C. Člane aktiva ekipe bom prosil, da izrazijo svoje predloge, po predhodni razpravi s člani ekipe, nato pa se bom odločil.

D. K sebi bom poklical najbolj izkušenega in zanesljivega delavca in ga prosil, da pomaga ekipi tako, da opravi delo odsotnega.

Situacija 12

S sodelavcem imate napet odnos. Recimo, da vam razlogi za to niso povsem jasni, vendar je treba normalizirati odnose, da delo ne trpi.

Kaj bi naredili najprej?

A. Kolego bom odkrito izzval na odkrit pogovor, da bi ugotovil prave razloge za napet odnos.

B. Najprej bom poskušal razumeti svoje vedenje do njega.

V. Obrnil se bom na kolega z besedami: »Posel trpi zaradi našega napetega odnosa. Čas je, da se dogovorimo, kako naprej.«

D. Obrnil se bom na druge kolege, ki poznajo naše odnose in so lahko posredniki pri njihovi normalizaciji.

Situacija 13

Pred kratkim ste bili izbrani za vodjo delovnega kolektiva, v katerem ste več let delali kot redni delavec. Ob 8h 15 min. poklicali ste podrejenega v svojo pisarno, da bi izvedeli razloge za njegovo pogosto zamujanje na delo, sami pa ste nepričakovano zamudili 15 minut. Podrejeni je prišel pravočasno in vas čaka.

Kako začnete pogovor ob srečanju?

A. Ne glede na mojo zamudo bom takoj zahteval njegovo pojasnilo glede zamude v službo.

B. Opravičite se podrejenemu in začnite pogovor.

C. Pozdravite, razložite razlog moje zamude in ga vprašajte: "Kaj mislite, da lahko pričakujete od vodje, ki tako pogosto zamuja kot vi?"

D. V poslovnem interesu bom pogovor odpovedal in ga preložil na drug čas.

Situacija 14

To je vaše drugo leto kot menedžer. Mlad delavec vas prosi, da ga v zvezi s poroko pustite za štiri dni na svoje stroške.

Zakaj štiri? - vprašate.

In ko se je Ivanov poročil, ste mu dovolili štiri, - mirno odgovori delavec in odda vlogo. Prijavo podpisujete tri dni, po trenutni ureditvi.

Vendar se podrejeni vrne na delo štiri dni kasneje.

Kako boš to naredil?

A. Kršitev discipline bom prijavil višjemu šefu, naj se on odloči.

B. Podrejenemu bom ponudil delo četrti dan na prost dan. Rekel bom: "Tudi Ivanov je delal."

V. Glede na izjemnost primera (navsezadnje se ljudje ne poročajo pogosto) se bom omejil na javno pripombo.

G. Prevzel bom odgovornost za njegovo odsotnost. Rekel bom samo:

"Tega ne bi smel storiti." Čestitam, želim vam srečo.

Situacija 15

Ste vodja produkcijske ekipe. V nočni izmeni je eden od vaših delavcev v vinjenem stanju uničil drago opremo. Drugi, ki ga je poskušal popraviti, je bil poškodovan. Krivec vas pokliče na dom po telefonu in zaskrbljeno vpraša, kaj naj zdaj naredijo?

Kako boste odgovorili na klic?

A. »Ravnaj po navodilih. Preberite ga, na moji mizi je, in naredite, kar je potrebno."

B. »Poročajte o incidentu čuvaju. Sestavite akt o okvari opreme, pustite žrtev k dežurni medicinski sestri. Jutri bomo ugotovili."

V. »Brez mene ne delajte ničesar. Zdaj bom prišel in ugotovil."

D. »V kakšnem stanju je žrtev? Če je treba, takoj pokličite zdravnika."

Situacija 16

Nekoč ste se znašli v razpravi med več vodji proizvodnje o tem, kako najbolje ravnati s podrejenimi.

Eno od stališč, ki vam je bilo najbolj všeč. kateri?

A. Prvič: "Da bi podrejeni dobro delal, se mu morate individualno približati, upoštevati značilnosti njegove osebnosti."

B. Drugič: »Vse to so malenkosti. Glavna stvar pri ocenjevanju ljudi so njihove poslovne lastnosti, prizadevnost. Vsak naj dela tisto, kar mora delati."

V. Tretji: »Verjamem, da je uspeh pri vodenju mogoče doseči le, če podrejeni zaupajo svojemu vodji, ga spoštujejo.«

D. Četrti: "Tako je, a še vedno so najboljše spodbude za delo jasen red, dostojna plača, zaslužen bonus."

Situacija 17

Ste vodja trgovine. Po reorganizaciji morate nujno preoblikovati več ekip v skladu z novo kadrovsko tabelo.

Katero pot boste ubrali?

A. Zadeve se bom lotil sam, preučil bom vse sezname in osebne dosjeje delavcev trgovine, svoj projekt bom ponudil na timskem sestanku.

B. Kadrovski službi bom predlagal rešitev tega vprašanja. Navsezadnje je to njihovo delo.

C. Da bi se izognili konfliktom, bom ponudil, da izrazim svoje želje vsem zainteresiranim osebam in bom ustvaril komisijo za novačenje novih brigad.

D. Najprej bom določil, kdo bo vodil nove brigade in odseke, potem bom tem ljudem naročil, naj dajo svoje predloge za sestavo brigad.

Situacija 18

V vaši ekipi je zaposleni, za katerega je bolj verjetno, da bo na seznamu, kot da bo delal. On je zadovoljen s to situacijo, vi pa niste.

Kako boste postopali v tem primeru?

A. Pogovorite se s to osebo iz oči v oči. Povedal mu bom, da je bolje, da sam odneha.

B. Nadrejenemu bom napisal memorandum s predlogom za »zmanjšanje« te enote.

B. Predlagal bom, da se sindikalni organizator pogovori o tej situaciji in pripravi svoje predloge, kako ravnati s to osebo.

D. Za to osebo bom našel ustrezno zaposlitev, priložil mentorja, okrepil nadzor nad njenim delom.

Situacija 19

Pri razdelitvi koeficienta delovne udeležbe (KTU) so nekateri člani ekipe menili, da so jih nezasluženo »zaobšli«, kar je bil razlog za njihove pritožbe vodji trgovine.

Kako bi se na njegovem mestu odzvali na te očitke?

A. Pritožnikom odgovorite nekako takole: "KTU odobri in razdeli vašo ekipo, jaz nimam nič s tem."

B. "V redu, upošteval bom vaše pritožbe in poskušal to rešiti z vašim delovodjem."

B. »Ne skrbi, dobil boš svoj denar. Svoje trditve proti meni izrazite pisno."

D. Po obljubi pomoči pri ugotavljanju resnice takoj pojdite na kraj in se pogovorite z delovodjo, delovodjo in drugimi člani aktiva brigade. Če se potrdi, da so pritožbe upravičene, predlagajte vodji, da naslednji mesec prerazporedi CTU.

Situacija 20

Pred kratkim ste začeli delati kot vodja sodobne delavnice v velikem industrijskem podjetju, na to mesto pa ste prišli iz drugega obrata. Vsi te še ne poznajo na videz. Še dve uri do odmora za kosilo. Ko hodite po hodniku, vidite tri delavce vaše trgovine, ki se o nečem živahno pogovarjajo in niso pozorni na vas. Ko se vrnete 20 minut kasneje, vidite isto sliko.

Aplikacija

1. Test - vprašalnik za ocenjevanje medosebnih odnosov v timu.

Pri odgovarjanju na testna vprašanja izberite enega od štirih možnih odgovorov.

Kako bi ocenili svojo pripadnost skupini?

a) Počutim se kot član skupine

b) Sodelujte pri zadevah skupine

c) Ne počutim se kot član skupine

d) Raje delam ločeno od ostalih članov skupine

Ste zadovoljni z odnosom sošolcev?

a) Popolnoma zadovoljen

b) Zadovoljen (on)

c) Nisem dovolj zadovoljen

d) Popolnoma nezadovoljen

Če bi imeli možnost, bi šli študirat v drugo skupino?

a) Vsekakor ne

b) Najverjetneje bi ostali v tej skupini

c) Raje bi se preselil (la), kot ostal (s)

d) Prostovoljno se je preselil (la), da bi študiral v drugi skupini

Kakšni so odnosi v vaši skupini?

a) Po mojem mnenju boljši od večine drugih skupin

b) Verjetno enako kot v večini drugih skupin

c) slabši kot v drugih skupinah

d) Mislim, da je veliko slabše kot v večini drugih skupin

Ali menite, da so se v vaši skupini razvile tradicije medsebojne podpore in medsebojne pomoči?

a) Vsekakor da

b) Bolj verjetno kot ne

c) Raje ne kot da

d) Vsekakor ne.

Obdelava podatkov.

Vsak odgovor za možnost "a" je ocenjen na 4 točke, "B" - 3, "c" - 2, "d" - 1 točka. Izračunajte skupno število točk za izbrane odgovore. Možni razpon testne ocene je od 5 do 20. Najvišja ocena lahko pomeni dobre odnose v skupini in visok indeks skupinske kohezije in obratno.

Diagram odnosov v skupini št. 14.

70 % študentov ima prijateljske odnose z vsemi člani skupine;

20% vzdržuje dobre odnose, vendar ima raje svoj družbeni krog;

8% - komunicirajo s sošolci, ker je to nujnost, povezana z njihovim študijem;

2 % študentov ni našlo skupnega jezika s skupino.

2. Določitev psihološke klime razreda.

Za splošno oceno glavnih manifestacij psihološkega ozračja v skupini lahko uporabite zemljevid-shemo. V njem so na levi strani lista opisane tiste lastnosti ekipe, ki označujejo ugodno psihološko klimo, na desni - lastnosti ekipe z očitno neugodnim podnebjem. Stopnjo manifestacije določenih lastnosti je mogoče določiti s sedemstopenjsko lestvico, nameščeno na sredini lista (od +3 do -3).

S pomočjo sheme najprej preberite stavek na levi, nato na desni strani in nato na sredini lista s znakom “+” označite oceno, ki najbolj ustreza resnici. Upoštevati je treba, da ocene pomenijo:

3 - lastnost, navedena na levi, se vedno pojavi v ekipi;

2 - lastnost se pojavi v večini primerov;

1 - lastnost se pojavlja precej pogosto;

0 - niti ta niti nasprotna (označena na desni) lastnosti se ne manifestirajo dovolj jasno ali pa se obe manifestirajo v enaki meri;

1 - pogosto se pojavi nasprotna lastnost (označeno na desni);

2 - lastnost se pojavi v večini primerov;

3 - lastnost se vedno pojavi.

POZITIVNE LASTNOSTI								Negativne lastnosti
Prevladuje veselo in vedro razpoloženje								Prevladuje depresivno razpoloženje, pesimistični ton
V odnosih prevladuje dobra volja, medsebojna naklonjenost								Prevladujejo konflikti v odnosih, agresivnost, antipatija
V odnosih med skupinami znotraj tima vlada medsebojna naklonjenost in razumevanje.								Skupine so v konfliktu
Člani tima so radi skupaj, sodelujejo v skupnih aktivnostih, skupaj preživljajo prosti čas								Člani ekipe kažejo brezbrižnost do tesnejše komunikacije
Uspehi ali neuspehi posameznih članov tima povzročajo empatijo, sodelovanje vseh članov tima								Uspehi in neuspehi članov ekipe druge pustijo ravnodušne
Prevladujeta odobravanje in podpora, očitki in kritike so izrečeni dobronamerno								Kritične pripombe so narave odkritih in prikritih napadov
Člani ekipe spoštujejo mnenja drug drugega								V ekipi vsakdo meni, da je njegovo mnenje glavno in je netoleranten do mnenj svojih tovarišev.
V težkih trenutkih za ekipo obstaja čustvena enotnost po načelu "eden za vse, vsi za enega".								V težkih primerih ekipa "šepa", pojavi se zmeda, prepiri, medsebojne obtožbe
Dosežke ali neuspehe ekipe vsak doživlja kot svoje.								Dosežki ali neuspehi celotne ekipe ne odmevajo pri njenih posameznih predstavnikih.
Ekipa je do novih članov naklonjena in prijazna ter jim poskuša pomagati, da se udobno znajdejo								Začetniki se počutijo odvečne, tujce, pogosto se jim kaže sovražnost.
Ekipa je aktivna, polna energije								Ekipa je pasivna, inertna
Ekipa se hitro odzove, ko je treba nekaj narediti.								Ekipe ni mogoče dvigniti na skupno stvar, vsak razmišlja samo o svojih interesih
V ekipi je pošten odnos do vseh članov, tukaj podpirajo šibkejše, jih zagovarjajo								Kolektiv je razdeljen na »privilegirane« in »zanemarjene«, tu se do šibkejših obnašajo prezirljivo, se jim posmehujejo.
Člani ekipe pokažejo občutek ponosa na svojo ekipo, če to opazijo vodje								Pohvale in spodbude ekipe so tukaj obravnavane brezbrižno.

Da bi predstavili splošno sliko psihološkega ozračja ekipe, je treba sešteti vse pozitivne in negativne točke. Dobljeni rezultat lahko služi kot pogojna značilnost psihološke klime večje ali manjše stopnje ugodja.

3. Individualno usposabljanje.

Ta oblika usposabljanja je edinstvena.

Drugo podjetje.

Učence povabite, naj opazujejo učence v neznanem (ali neznanem) razredu (in na splošno v kateri koli organizirani skupini ljudi) in poskušajo odgovoriti na naslednja vprašanja:

a) Kdo je najbolj priljubljen in cenjen v skupini?

b) Zakaj (njegove osebne, poslovne ali druge lastnosti)?

c) Kdo je najmanj priljubljen?

d) Zakaj?

e) Kdo je neizrečeno bogastvo razreda?

f) Kdo je kdo v tem sredstvu (organizator, poslovni in čustveni vodja, obrtniki itd.)?

g) Kdo je največji individualist?

h) Katere skupine ljudi so tesneje povezane?

i) Kaj ju lahko povezuje?

Študenti lahko preverijo pravilnost svojih zaključkov v stiku s člani študijskega krožka, kar samo po sebi predstavlja novo raven obvladovanja komunikacijskih veščin.

4. Skupinski trening.

To usposabljanje vam omogoča, da razkrijete in prepoznate mehanizme odnosov v skupinah. Te vaje priporoča psiholog.

slaba družba.

V igri sodeluje dvanajst ljudi: Vodja, Avtoriteta, Primeren (dve osebi). Sneak, Jester, Puppets (dve osebi), Disgruntled (dve osebi) in Downtrodden (dve osebi). Sprva naj izvajalce teh vlog izbere voditelj sam, vendar vedno med prostovoljci, v prihodnosti pa je treba gledalce povabiti v eno ali drugo vlogo in na splošno spremeniti vlogo znotraj najbolj "uspešne", primitivne skupine. , tako da je vsak »v koži« vsakega.

Najpomembnejši element igre so pravila interakcije njenih udeležencev, katerih izvajanje mora skrbno spremljati vodja in poleg njega še eden od neigralcev. Ta pravila so:

Vodja ima pravico kogar koli prekiniti. Oblast - kdorkoli razen vodje. Približno - kdorkoli, razen vodje in avtoritete. Sneak - kdorkoli, razen približka, avtoritete in vodje. Norec - vsi razen vodje. Lutka - samo Nezadovoljni in Vodja. Nezadovoljne – vse razen Vodje in Oblast ponižanih odreže nihče, njega – nihče.

Igralec, ki krši ta pravila, je premeščen med zatrtane, če pa jih je zatrtovani sam kršil, potem ga ni mogoče samo soglasno obsoditi, ampak preprosto izključiti.

Vendar ta igra poleg doslednega upoštevanja pravil potrebuje precej veliko teatralizacijo zaradi mask, lažnih brad, simbolov ipd. (za začetek je vsaj nujno, da ima vsak tablo z imenom vloge). Avtor igre predlaga, da jo igrate v dveh različicah - navadni in gledališki, vendar zaradi številnih razlogov, ki jih tukaj preprosto ni mogoče navesti, priporočamo uporabo gledališke različice. Obstaja veliko oblik takšne teatralizacije - tolpa gangsterjev, piratska ladja, primitivno pleme, trop volkov itd., Toda glavna stvar tukaj je morda ta, da kljub svojevrstnemu "zapletu", ki izzove agresivnost udeležencev, gledališka različica jim omogoča resnično izgubo, hkrati pa razkriva številne pereče rane mladostniških odnosov.

Po koncu igre je priporočljivo razpravljati o njej, kjer bi morala biti glavna stvar končna diskreditacija "slabe družbe" in poziv k ustvarjanju pristne ekipe.

5. Anatomija komunikacije.

Edino razkošje, ki je podeljeno človeku, je komunikacija. Brez in zunaj komunikacije je obstoj človeške skupnosti nemogoč. In ni naključje, da številne raziskave psihologov dokazujejo, da obstaja neposredna in močna povezava med kakovostjo komunikacije in psihološko klimo v skupini. Da bi razumeli, kako najstnik gradi svojo komunikacijo, lahko opravite naslednji test.

V. Ryakhovsky test

Ta test omogoča ugotavljanje stopnje družabnosti osebe. Na njegova vprašanja morate odgovoriti s tremi odgovori - "da", "včasih" in "ne".
Vprašanja

Imate običajen ali poslovni sestanek. Vas njeno pričakovanje vznemirja? Da; Včasih; št. Ali odlašate z obiskom zdravnika, dokler ne postane popolnoma nevzdržno? Da; Včasih; št. Ali se počutite v zadregi ali nezadovoljstvu z ukazom, da pripravite poročilo, sporočilo, informacijo na katerem koli sestanku? Da; Včasih; št. Morate iti na službeno potovanje v mesto, kjer še niste bili. Se boste potrudili, da se izognete tej poslovni poti? Da; Včasih; št. Radi s kom delite svoje izkušnje? Da; Včasih; št. Vas moti, če vas neznanec na ulici vpraša (pokažite pot, pokličite čas, odgovorite na kakšno vprašanje)? Da; Včasih; št. Ali menite, da obstaja problem "očetov in sinov" in da se ljudje različnih generacij težko razumejo? Da; Včasih; št. Vam je nerodno spomniti prijatelja, da vam je pozabil vrniti 10 rubljev, ki si jih je izposodil pred nekaj meseci? Da; Včasih; št. V kavarni ali menzi so vam postregli jed očitno slabe kakovosti. Ste tiho, le razdraženo odrivate krožnik? Da; Včasih; št. Ko ste sami z neznancem, se z njim ne boste spuščali v pogovor in se boste obremenjevali, če bo spregovoril prvi. Je tako Da; Včasih; št. Zgroziš se vsake dolge vrste, kjerkoli že je (v trgovini, knjižnici, na blagajni kina). Ali raje opustite svojo namero, kot da bi stali zadaj in čamili v pričakovanju? Da; Včasih; št. Se bojite sodelovati v kateri koli komisiji za pregled konfliktne situacije? Da; Včasih; št. Imate svoje, čisto individualne kriterije za ocenjevanje literarnih, likovnih, kulturnih del in ne sprejemate nobenih »tujih« mnenj. To je resnica? Da; Včasih; št. Ste nekje ob strani slišali očitno napačno stališče o vprašanju, ki vam je dobro znano, raje molčite? Da; Včasih; št. Ali ste razočarani, ko vas nekdo prosi, da vam pomagate razumeti težko vprašanje ali študijsko temo? Da; Včasih; št. Ali ste svoje stališče (mnenje, oceno) bolj pripravljeni izraziti pisno kot ustno? Da; Včasih; št.

Ključ do testa . Odgovori "da" - 2 točki; "včasih" - 1 točka; "ne" - 0 točk.

Interpretacija rezultatov. 30 - 32 točk. Očitno ste nekomunikativni in to je vaša nesreča, saj zaradi tega najbolj trpite sami. Toda ljudem, ki so vam blizu, ni lahko! Težko se je zanesti na vas v zadevi, ki zahteva skupinski trud. Poskusite biti bolj družabni, nadzorujte se.

25 - 29 točk. Ste zaprti, tihi, raje ste osamljeni in zato verjetno imate malo prijateljev. Nova služba in potreba po novih stikih, če vas ne pahneta v paniko, potem vas za dolgo časa izenačita. Poznate to lastnost svojega značaja in ste nezadovoljni sami s seboj. Vendar niste omejeni samo na takšno nezadovoljstvo: v vaši moči je, da obrnete te značajske lastnosti. Se ne zgodi, da z nekim močnim entuziazmom »naenkrat« pridobiš popolno družabnost? Potreben je samo stres.

19 - 24 točk. Ste do neke mere družabni in se v znanem okolju počutite precej samozavestni. Nove težave vas ne prestrašijo, vendar se z novimi ljudmi približujete previdno, niste pripravljeni sodelovati v sporih in sporih.Včasih je v vaših izjavah brez razloga preveč sarkazma. Te pomanjkljivosti so popravljive.

14 - 18 točk. Imate dobre komunikacijske sposobnosti. Ste vedoželjni, radi prisluhnete zanimivemu sogovorniku, dovolj potrpežljivi v odnosih z drugimi, zagovarjate svoje stališče brez strasti. Prosto spoznaj nove ljudi. Hkrati ne marajte hrupnih družb, ekstravagantne norčije in besednost vas motijo.

9 - 13 točk. Ste zelo družabni (včasih morda celo čez mero), radovedni, zgovorni, radi se pogovarjate o različnih temah, kar druge včasih razjezi. Z veseljem spoznavate nove ljudi, nikomur ne zavrnite prošnje, čeprav je ne morete vedno izpolniti. Zgodi se, vzplamti, a se hitro odmakne. Manjka vam vztrajnosti, potrpežljivosti in poguma, ko se soočite z resnimi težavami. Če želite, pa se lahko prisilite, da se ne umaknete.

4 - 8 točk. Ti moraš biti tip s srajco. Družabnost bije iz vas. Vedno se zavedaš vsega. Radi sodelujete v vseh razpravah, čeprav vas resne teme lahko zmodrijo. Z veseljem prevzamete besedo o katerem koli vprašanju, tudi če imate o tem površno predstavo. Povsod se počutiš sproščeno. Lotite se katerega koli posla, čeprav ga ne morete vedno uspešno pripeljati do konca. Zato se vodja in sodelavci do vas obnašajo z nekaj bojazni in dvomov. Upoštevajte ta dejstva!

3 točke ali manj. Vaše komunikacijske sposobnosti so boleče. Ste zgovorni, besedni, posegate v zadeve, ki vas nimajo, lotevate se presojanja težav, pri katerih ste popolnoma nesposobni. Hote ali nehote ste pogosto vzrok najrazličnejših konfliktov. Morate se izobraževati.

6. Konflikt.

Thomasov test

S pomočjo tega testa je mogoče določiti lasten slog vedenja v situaciji nestrinjanja. Da bi ugotovili, h kateremu načinu vedenja je oseba nagnjena, potem ko natančno preberete vsako od dvojnih izjav a) in b), izberite eno od njih, ki je bolj skladna s tem, kako običajno deluje in deluje.

izreki

a. Včasih prepustim drugim, da prevzamejo odgovornost za rešitev spornega vprašanja.

b. Namesto da bi razpravljali o čem se ne strinjava, poskušam pritegniti pozornost na tisto, o čemer se oba strinjava.

b. Poskušam rešiti primer, ki upošteva vse interese druge osebe in moje lastne.

b. Včasih žrtvujem svoje interese za interese druge osebe.

a. Poskušam najti kompromisno rešitev.

b. Poskušam ne prizadeti čustev druge osebe.

a. Ko rešujem sporno situacijo, vedno poskušam najti podporo pri drugem.

b. Po najboljših močeh se trudim, da bi se izognila nekoristni napetosti

a. Poskušam se izogniti težavam zase.

b. Poskušam doseči svojo pot.

a. Poskušam odložiti odločitev spornega vprašanja, da bi ga na koncu dokončno rešili.

b. Menim, da je mogoče v nečem popustiti, da bi dosegel drugo.

a. Običajno si vztrajno prizadevam doseči svoj cilj.

b. Najprej skušam ugotoviti, za katere vse interese in spore gre.

a. Mislim, da ni vedno vredno skrbeti zaradi nekega nesoglasja, ki je nastalo.

b. Trudim se doseči svoje.

a. Odločen sem doseči svojo pot.

b. Poskušam najti kompromisno rešitev.

a. Najprej želim jasno opredeliti, za koga vse so vpleteni interesi in problematika.

b. Drugega poskušam pomiriti in večinoma ohraniti najin odnos.

a. Pogosto se izogibam stališču, ki bi lahko povzročilo polemiko.

b. Drugemu dam možnost, da v nečem ostane pri svojem mnenju, če gre tudi on naprej.

b. Vztrajam, da je vse narejeno po moje.

a. Drugemu sporočam svoje stališče in povprašam o njegovih pogledih.

b. Drugemu poskušam pokazati logiko in prednost svojih pogledov.

b. Po svojih najboljših močeh se poskušam izogibati stresu.

b. Običajno poskušam drugo osebo prepričati o prednostih svojega stališča.

a. Običajno si vztrajno prizadevam doseči svoj cilj.

b. Trudim se, da se izognem nepotrebnemu stresu.

a. Če bo to drugo osebo osrečilo, ji bom dal priložnost, da se odloči po svoje.

b. Drugemu bom dal možnost, da ostane pri svojem mnenju, če mi pride na pol poti.

a. Najprej skušam ugotoviti, za katere vse interese in vprašanja gre.

b. Sporna vprašanja poskušam pustiti ob strani, da bi jih na koncu dokončno rešila.

a. Poskušam takoj preboleti najine razlike.

b. Poskušam najti najboljšo kombinacijo dobičkov in izgub za oba.

a. Pri pogajanjih poskušam biti pozoren na drugega.

b. Vedno se nagibam k neposredni razpravi o problemu.

a. Poskušam najti položaj, ki je na sredini med mojim in položajem druge osebe.

b. Zagovarjam svoje stališče.

a. Praviloma me skrbi, da zadovoljim želje vsakega od nas.

b. Včasih prepustim drugim, da prevzamejo odgovornost za rešitev spornega vprašanja.

a. Če se mu položaj drugega zdi pomemben, mu poskušam ustreči na pol poti.

b. Drugega poskušam prepričati v kompromis.

a. Drugega poskušam prepričati, da imam prav.

b. Pri pogajanjih poskušam biti pozoren na argumente drugega.

a. Običajno predlagam srednji položaj.

b. Skoraj vedno si prizadevam zadovoljiti interese vsakega od nas.

a. Pogosto se poskušam izogniti polemikam.

b. Če bo to drugo osebo osrečilo, ji bom dal priložnost, da se odloči po svoje.

a. Običajno si vztrajno prizadevam doseči svoj cilj.

b. Pri reševanju situacije običajno iščem podporo pri drugem.

a. Predlagam srednjo pozicijo.

b. Mislim, da ni vedno vredno skrbeti zaradi nastalih razlik.

a. Poskušam ne prizadeti čustev drugih.

b. V sporu vedno zavzamem stališče, da nam skupaj uspe.

Ključ vprašalnika

vprašanje	Rivalstvo	Sodelovanje	Kompromis	Izogibajte se	napeljava
1					B
2		IN	A
3	A				IN
4			A		B
5		A		B
6	B			A
7			B	A
8	A	B
9	B			A
10	A		B
11		A			B
12			B	A
13	B		A
14	B	A
15				B	A
16	B				A
17	A			B
18			B		A
19		A		B
20		A	B
21		B			A
22	B		A
23		A		B
24			B		A
25	A				B
26		B	A
27				A	B
28	A	B
29			A	B
30		B			A

7. Izdelava plakata "Skupaj smo."

Igralna oblika izvedbe razredne ure je igra, namenjena združevanju skupine. To uro ponavadi preživim na začetku šolskega leta, ko se otroci med seboj še malo poznajo.

Na začetku ure poteka pogovor o pomenu prijateljstva in povezanosti skupine.

Vsak član skupine dobi vzorce različnih predmetov (roža, sonce, oblak, metulj, drevo itd.), barvni papir, flomastre, škarje. Učenci so vabljeni, da si izberejo predlogo, jo prenesejo na barvni papir, izrežejo in se podpišejo. Nato vsak nalepi svojo »risbo« na velik risalni papir. V procesu oblikovanja plakata poteka razprava: kaj, kam prilepiti. Ko je delo končano, sledi razprava o prejetem plakatu.

8. Varnost.

Vprašalnik - raziskava "Ugotavljanje stopnje varnosti najstnika v skupini."

Dijake opozarjamo, da odgovori sošolcem ne bodo znani.

vprašalnik

1. Bojim se, da se mi bodo sošolci smejali, ko bom odgovarjal na tabli (da, ne).

2. Ne glede na to, kaj se dogaja v mojem življenju, ko vstopim v razred, se počutim bolje (da, ne).

3. Pogosto me boli trebuh ali glava, pogosto se mi zdi, da bom na joku (ja, ne).

4. V moji skupini je oseba, ki ji lahko povem o svojih težavah (da, ne).

5. Vem, da me nihče v moji skupini ne bo prizadel (da, ne).

6. Prepričan sem, da me bo moj učitelj (razrednik, mojster) spoštoval, tudi če naredim kakšno napako (da, ne).

7. Poznam pravila, ki jih je treba upoštevati v naši izobraževalni ustanovi. Vem, kaj se bo zgodilo, če jih zlomim (da, ne)

8. Bojim se, da se bodo sošolci norčevali iz mene zaradi mojega videza (ja, ne).

Odgovori na zastavljena vprašanja mi omogočajo, da si ustvarim sliko o tem, kako se najstnik počuti v šoli, skupini. Na podlagi prejetih informacij gradim svojo interakcijo z vsakim članom skupine.

kako odgovarjati na psihološke teste?

Pogosto za zabavo ali samospoznavanje odgovarjamo na psihološke teste ... včasih - preprosto smo prisiljeni odgovoriti nanje ob prijavi na delo ... zakaj torej ne bi izvedeli skrivnosti psihološkega testiranja?

Psihološki test št. 0 Pristranskost odziva(Mislim, da je ta test na splošno najpomembnejši)
Če na takšna vprašanja ne znate pravilno odgovoriti, bo vaše psihološko testiranje na splošno nesmiselno:
Ste slabe volje?
Se včasih motite?
Se včasih motite?
Ali včasih užališ svoje bližnje?
Se vam včasih zdi, da se ne morete osredotočiti?
Včasih nimate časa postoriti vsega?
Imate slabe dni?
==============
Če na takšna vprašanja odgovorite ne več kot 1-2 krat? To pomeni, da ste nagnjeni k laži o sebi - kar pomeni, da morda sploh ne pridete na razgovor s psihologom ob prijavi na službo ... to pomeni, da niste objektivni do sebe ... to pomeni, da na splošno je nesmiselno, da odgovarjate na psihološke teste! Prepogosto lažete in rezultati vaših testov bodo pogosto pristranski.

Psihološki test številka 1. Vaše najljubše barve - test Luscher
Karte različnih barv morate razporediti po vrstnem redu od najbolj prijetnih do najbolj neprijetnih. Kaj to pomeni? Ta test je namenjen ugotavljanju čustvenega stanja. Vsaka karta simbolizira potrebe osebe:
rdeča barva - potreba po akciji

rumena - potreba po prizadevanju za cilj, upanje
zelena - potreba po uveljavljanju samega sebe;
modra - potreba po naklonjenosti, stalnosti;
vijolična - pobeg iz resničnosti;
rjava - potreba po zaščiti;
črna - depresija.
Lokacija kart pomeni naslednje: prvi dve sta aspiracije osebe, 3 in 4 sta resnično stanje stvari, 5 in 6 sta ravnodušen odnos, 7 in 8 sta antipatija, zatiranje.
Ključ testu: v prvih štirih mora biti rdeča, rumena, modra, zelena- v kakšnem vrstnem redu, ni tako pomembno. Razporeditev kart v vrstnem redu, ki je blizu izvirniku, nariše portret namenske, aktivne osebe.

Psihološki test številka 2. Lekcija risanja
Ponujeno vam je, da narišete hišo, drevo, osebo. Kaj to pomeni? Menijo, da lahko na ta način oseba pokaže svoje samopodobo v svetu. V tem psihološkem testu je pomembna vsaka podrobnost: lokacija risbe na listu (v sredini, proporcionalna risba kaže na samozavest), enotna sestava vseh predmetov kaže na integriteto posameznika, kakšen predmet bo biti prikazan.
Pomembno je tudi, kaj bo najprej narisano: hiša je potreba po varnosti, oseba je obsedenost s seboj, drevo je potreba po življenjski energiji. Poleg tega je drevo metafora za težnje (hrast - samozavest, vrba - nasprotno - negotovost); človek je metafora za dojemanje samega sebe s strani drugih ljudi; hiša - metafora za dojemanje samega sebe s strani osebe (grad - narcisizem, razmajana koča - nizka samozavest, nezadovoljstvo s seboj).
Ključ: Vaša risba naj bo realistična in sorazmerna. Če želite pokazati svojo družabnost in pripravljenost na timsko delo, ne pozabite na podrobnosti: pot do verande (kontakt), korenine drevesa (povezanost z ekipo), okna in vrata (dobra volja in odprtost), sonce (vedrina), sadno drevo (praktičnost). ), ljubljenček (skrb).

Psihološki test številka 3. Zgodba
Prikazujejo vam slike ljudi v različnih življenjskih situacijah in vas prosijo, da komentirate: kaj se dogaja; o čem oseba razmišlja; zakaj to počne?
Kaj to pomeni? Na podlagi interpretacije slik je mogoče določiti vodilne življenjske scenarije osebe, z drugimi besedami - "kdor boli - o tem govori." Verjame se, da človek v slikah oblikuje situacije za svoje življenje in izda svoje strahove, želje, pogled na svet. Tako na primer, če slika prikazuje jokajočo ali smejočo se osebo, je pričakovati, da boste s komentiranjem govorili o svojih motivih za veselje ali žalost.
Ključ: svoje odgovore morate nadzorovati in si slike razlagati na najbolj pozitiven način.

Psihološki test številka 4. Inkblot - Rorschachov test
Prikazane so vam slike brezoblične kepe (običajno simetrične) in prosimo vas, da opišete, kaj vidite. Kaj to pomeni? Ta psihološki test je nekoliko podoben prejšnjemu, razkrije tudi vaš pravi odnos do sveta. Pozitivna razlaga slik (na primer komunikacija med ljudmi) govori o vas kot o aktivni, družabni, pozitivni osebi, negativna (v madežu ste videli pošast, nevarno žival) pomeni, da imate veliko nerazumnih strahov. ali globok stres.
Ključ: če sliko povezujete z nečim očitno negativnim, jo ​​komentirajte nevtralno. Na primer, ne recite: "Vidim ljudi, ki se prepirajo," ampak recite: "Ljudje so čustveno povezani."

Psihološki test številka 5. IQ test

V določenem času (od 30 minut) vam je na voljo, da odgovorite na več vprašanj (od 40 do 200) različnih smeri - od matematičnih problemov do logičnih ugank. Kaj to pomeni? Ti psihološki testi so namenjeni določanju tako imenovanega koeficienta inteligence. Čeprav je njihova učinkovitost vedno bolj vprašljiva (če ima oseba nizke ocene, to ne pomeni nujno, da je neumen, morda ima nestandardno razmišljanje ali pa je preprosto nepazljiv), so testi ohranili in povečali svojo priljubljenost pri mnogih leta. Najpogostejši IQ testi so Eysenck.
Ključ: bodite čim bolj previdni, veliko je trikov. Če se čas izteka in je še vedno veliko vprašanj - ne pustite jih brez rešitve, naključno odložite odgovore, verjetno boste kaj uganili.

================
Če opravljate teste, ko se prijavljate na delovno mesto - bodite mirni na razgovoru ... vendar naj vas ne skrbi - vaša motivacija mora biti prisotna, vendar ne sme preseči ....

Najpomembnejše! Nikar se ne obremenjujte s testi.
Bolj ko ste nestandardni, bolj izvirno razmišljate, manj testov pove resnico o vas.
Srednješolski učitelji so mislili, da sta fizik Einstein in izumitelj Edison duševno prizadeta ...
Kdo se zdaj spomni teh učiteljev ... in kdo se je na koncu izkazal za prav?

Agencije za zaposlovanje postavljajo spodnja vprašanja svojim kandidatom, da ugotovijo njihovo inteligenco. Poskusi tudi ti. Tako ne boste le cenili mentalnega potenciala svojih sodelavcev, ampak tudi razveselili vse prisotne.

Ta vprašanja vam omogočajo, da ugotovite, ali imajo testiranci dober spomin, ali so nagnjeni k iskanju preveč zapletenih rešitev za preproste probleme in tudi, ali imajo sposobnost upoštevati posledice prejšnjih dejanj, ko sprejemajo pomembne odločitve in učiti iz lastnih napak.

Vprašanje 1

Kako dati nosoroga v hladilnik?

2. vprašanje

Kako dati mamuta v hladilnik?

3. vprašanje

Kralj živali je sklical vse živali na sestanek, na katerega so prišle vse razen ene. Kdo se ni pojavil na sestanku?

4. vprašanje

Morate preplavati reko, ki je dom neštetim krokodilom. Kako boš prečkal reko?

odgovori

Pravilno različico lahko izgovorite takoj po prejemu odgovora ali pa jo preberete, ko udeleženci predložijo svoje različice za vsa vprašanja.

Odgovor na 1. vprašanje

Odprite hladilnik, dajte nosoroga vanj, zaprite hladilnik.

Odgovor na 2. vprašanje

Napačen odgovor: odprite hladilnik, postavite mamuta vanj, zaprite hladilnik.

Pravilen odgovor je: odprite hladilnik, vzemite iz njega nosoroga, dajte vanj mamuta, zaprite hladilnik.

Odgovor na 3. vprašanje

To je mamut, kakršen je bil takrat v hladilniku.

Odgovor na 4. vprašanje

Seveda plavajte, saj so vsi krokodili na srečanju s kraljem živali.

Test "Kje identificirati zaposlenega?"

Ta test se pogosto uporablja pri prijavi na delovno mesto. Za to potencialnega zaposlenega pripeljejo v sobo, v kateri razen mize in nekaj stolov ni ničesar, ga prosijo, naj počaka nekaj časa, nato odidejo in se pojavijo šele po nekaj urah. Če človek res potrebuje to službo, ne bo šel nikamor. Vprašanje je, kaj bo počel, medtem ko bo čakal na sogovornika. In glede na to je dodeljen enemu ali drugemu oddelku podjetja.

Seveda vam ni treba zakleniti zaposlenega v prazno sobo, da bi ugotovili, ali je bil pravilno poslan na delo v ta oddelek. Dovolj je, da izberete nekaj prostovoljcev, jim date svinčnike in možnosti za zabavo, natisnjene na ločenih listih, in jim opišete situacijo takole: »Predstavljajte si, da ste prišli po službo v naše podjetje. Srečal vas je tajnik, vas odpeljal v sobo z belimi stenami, v kateri sta samo 2 stola in miza s pohištvom, in vas prosil, da počakate nekaj minut, sam pa je izginil za skoraj 2 uri. Res si želite delati v našem podjetju, zato boste potrpežljivi in ​​počakali. Za popestritev pričakovanja boste sami izbrali eno izmed 11 opisanih možnosti na listih in jo obkrožili s svinčnikom. Prosite tudi vse testirance, da podpišejo papirje, jih nato prevzamejo in objavijo rezultate.

Možnosti zabave

1. Za podrobnosti bom razstavil mizo.

3. Začel bom nekaj brenčati in hkrati močno gestikulirati.

4. Govoril bom s pohištvom.

5. Ne bom izgubljal časa in bom malo zadremal.

6. Napisal bom pismo, v katerem bom izrazil vse, kar mislim o trenutni situaciji.

7. Ostal bom popolnoma miren in se ne bom niti obrnil, da bi pogledal tistega, ki vstopi v sobo.

8. Živčen bom, a se bom poskušal prepričati, da ni vse tako slabo.

9. Poskušal se bom igrati z očali.

10. Preučil bom napake pohištva.

11. Poskušam popraviti polomljen stol.

rezultate

Če se je testiranec odločil za prvo možnost, je na pravem mestu v oddelku za raziskave in informacije.

Če se je testiranec odločil za drugo možnost, se bo najbolje izkazal na finančnem oddelku.

Če je testiranec izbral tretjo možnost, ga pošljite na Help Desk.

Če je testiranec izbral četrto možnost, je zanj najprimernejše mesto kadrovska služba.

Če se je testiranec odločil za peto možnost, je rojen manager.

Če se je testiranec odločil za šesto možnost, mu uredite delo v oddelku tehnične dokumentacije.

Če se je testiranec odločil za sedmo možnost, bo podjetje pridobilo le, če bo delal v varnostni službi.

Če je testiranec izbral osmo možnost, jo pošljite v marketinški oddelek.

Če se je testiranec odločil za deveto možnost, mu zaupajte programsko opremo.

Če je testiranec izbral deseto možnost, je oskrbovalni oddelek njegov domači element.

Če se je testiranec odločil za enajsto možnost, nihče ni boljši od njega za kos prodajnim težavam.

Test "Nagnjenost k poklicem"

Ta komični test lahko ponudimo tistim, ki dvomijo o pravilni izbiri svojega poklica. Preden postavite posamezno vprašanje, udeležencem razdelite svinčnike in liste za odgovore ter jih prosite, naj jih podpišejo in obkljukajo odgovor, ki se jim zdi pravilen. Nato zberite papirje in razglasite rezultate.

Koliko je 2 x 2?

Možnosti odgovora

2. Odgovor je odvisen od merske enote.

3. 99 (70 - nam; 25 - vam; 4 - blagajni).

4. Koliko potrebujete?

5. Ne ponujajte skupinskega seksa.

6. Običajno 4.

7. Od 5 do 7.

8. Ne zdi se mi potrebno odgovarjati na neumna vprašanja.

Transkripcija odgovorov

1. Učitelj

2. Programer

3. Finančni direktor

4. Računovodja

5. Pomočnik sekretarja

6. Ekonomist

8. Vodja

Test "Šef ali podrejeni?"

Povabite svoje sodelavce na test in ugotovite, koga je več v vaši ekipi – šefov ali podrejenih.

Za to boste potrebovali svinčnike in liste papirja z natisnjenimi izjavami. Udeleženci testa morajo izbrati možnosti odgovora in izračunati število točk, ki so jih dosegli. Nato objavite rezultate. Morda bodo prisilili oblasti, da ponovno razmislijo o kadrovski politiki svojega podjetja.

1. Za vse, kar se zgodi v mojem življenju, sem odgovoren.

B. Ne vem.

2. Težav v mojem življenju bi bilo veliko manj, če bi ljudje okoli mene spremenili svoj odnos do mene.

B. Ne vem.

3. Po naravi nisem človek dejanj, raje razmišljam o razlogih za svoje napake, kot da bi naredil konkretne korake za njihovo odpravo.

B. Ne vem.

4. Pogosto se mi porodi misel, da moje življenje teče pod »nesrečno zvezdo«.

B. Ne vem.

5. Odvisniki od drog in alkoholiki so krivi, da so potonili na samo dno življenja.

B. Ne vem.

6. Ko sem razmišljal o svojem življenju, sem prišel do zaključka, da so tisti, ki so vplivali na moj značaj, odgovorni za to, kar se mi dogaja.

B. Ne vem.

7. Rane raje zdravim sam s preverjenimi metodami.

8. Ne vem.

8. Da ženske postanejo psice in ničvredna bitja, praviloma niso krive same, ampak tisti, ki jih obkrožajo.

B. Ne vem.

9. Vedno lahko najdete izhod iz vsake situacije.

B. Ne vem.

10. Hvaležen sem tistim, ki mi nikoli ne odrečejo pomoči in jim vedno poskušam narediti kaj lepega.

B. Ne vem.

11. Ko razmišljam o tem, kdo je sprožil konflikt, vedno začnem pri sebi.

B. Ne vem.

12. Verjamem v znak: če črna mačka prečka cesto, ne pričakujte nič dobrega.

B. Ne vem.

13. Vsaka odrasla oseba mora biti v kateri koli življenjski situaciji močna in sposobna prevzeti odgovornost za svoja dejanja.

B. Ne vem.

14. Imam veliko pomanjkljivosti, vendar to ni razlog za predsodke do mene.

B. Ne vem.

15. Če nisem v moji moči, da bi vplival na izid primera, se navadno sprijaznim s tem, saj verjamem, da bom naslednjič imel veliko več sreče.

B. Ne vem.

rezultate

Kaj izračunati število točk, ponudite udeležencem testa za vsak odgovor "Da" na vprašanja 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 in za vsak odgovor "Ne" na vprašanja 2, 4, 6, 8, 10 , 12, 14, 15 dajejo po 10 točk, za odgovore "ne vem" pa po 5 točk.

Več kot 116 točk.

Seveda, ti si šef. Če še vedno niste na odgovornem položaju, je to velika napaka s strani vašega šefa. Imate lastnosti, kot so poštenost, neodvisnost, spoštovanje načel, marljivost in odločnost. Odlikujejo vas strokovnost, sposobnost iskanja pristopa do ljudi in organizacijske sposobnosti.

Od 96 do 115 točk.

Ste šef ali podrejeni? Vse je odvisno od situacije. Oba lahko vodita, če vidita v tem kakšno korist, in ubogata, če mislita, da bo zate bolje, če se nekaj časa skriješ v senco.

Manj kot 95 točk.

Navajeni ste iti s tokom. Biti vodja ni vaša pot. Veliko lažje je slediti ukazom nekoga kot prevzeti pobudo v svoje roke in za to nositi odgovornost. Sicer pa vsak izbere svojo pot, kajti če so šefi, morajo biti tudi podrejeni.

Kviz: Koliko let potrebujete, da postanete milijonar?

Ponudite ta komični test enemu od svojih kolegov. Na steno pritrdite list papirja z naslednjim besedilom:

Vaša plača: ____________________ rubljev.

Predvidena rast plače na leto: ____________________ % vsako leto.

Koliko rubljev lahko prihranite letno: ____________________ rubljev.

Testirana oseba mora s flomastrom vpisati številke. Takoj, ko to stori, objavi rezultat.

Rezultat

Glede na vaš letni dohodek imate možnost zaslužiti:

1 milijon v 83 letih.

10 milijonov v 138 letih.

100 milijonov v 169 letih.

1 milijardo v 215 letih.

10 milijard v 271 letih.

In z Billom Gatesom se boste lahko kosali šele čez ... 307 let. Želimo vam sibirskega zdravja in dolgoživosti, da dočakate ta pomemben dogodek.

Test "Ali imaš možnost postati vesoljski turist?"

Ta test ne zahteva veliko udeležencev. Vprašajte svoje kolege, ki sanjajo, da bi videli Zemljo iz vesolja. Tisti, ki se želijo odpraviti na dolgo potovanje, zastavijo le 2 vprašanji, izračunajo število točk, ki so jih dosegli, in objavijo rezultate.

1. Se pritožujete nad svojim zdravjem?

A. Hvala bogu, ne (1 točka).

B. Včasih se zgodi (0 točk).

2. Ali imate na bančnem računu 30 milijonov dolarjev?

A. Seveda (1 točka).

B. Žal in ah (0 točk).

rezultate

2 točki.

Iskreno vam čestitamo! Lahko postanete eden prvih prosilcev za mesto vesoljskega turista v raketi!

Manj kot 2 točki.

Ne obupajte! Nimate razloga za razburjenost, saj se tudi na našem planetu lahko zabavate!

Test "Vaš odnos do sveta umetnosti"

Nekateri poslušajo glasbo cele dneve, drugi raje pojejo sami, tretji vidijo lepoto v vsakdanjem življenju, tretji jo ustvarjajo sami, tretjim je nekakšna umetnost vseeno. Pri reševanju tega testa bo pomagalo, v katero kategorijo spadajo vaši kolegi. Udeležencem testiranja razdelite svinčnike in vprašalnike z vprašanji ter jih prosite, naj nanje iskreno odgovorijo.

1. Ali menite, da se besedi, »niansa« in »ton« razlikujeta po pomenu?

2. Vaše stanovanje že dolgo potrebuje kozmetična popravila. Ali lahko to ignoriraš in živiš, kot da je s tabo vse v redu?

3. Ali radi rišete?

4. Ali oblačila izbirate po zadnjih modnih trendih?

5. Ali lahko s popolno gotovostjo trdite, kdo so bili Velazquez, Nurejev in Gaudi?

6. Ali težko berete lastno pisavo?

7. Ali izbirate stvari iste barvne sheme?

8. Ali pogosto obiskujete muzeje?

9. Ko vozite avto, se ustavite, da bi ga občudovali94 sprehajajoče se sonce?

10. Ali ste opazili navado risanja geometrijskih likov v trenutkih razmišljanja?

11. Se vam lahko reče, da ste pogosti obiskovalci razstav in likovnih salonov?

12. Ali se rad sprehajaš po domačem kraju?

13. Ali si rad sam?

14. Vas presenečajo ljudje, ki radi recitirajo pesmi na pamet?

15. Ali poslušate glasbo samo za zabavo?

16. Ali se lahko podrobno spomnite katere koli pokrajine?

17. Ali menite, da so morski kamni zelo lepi?

18. Ali uživate v spoznavanju in komuniciranju z novimi ljudmi?

19. Imaš rad poezijo?

20. Ste si kdaj želeli okrasiti stene lastnega stanovanja?

21. Kako pogosto spreminjate svoj imidž?

22. Ali radi preurejate pohištvo?

23. Ste že kdaj poskusili zložiti pesem?

rezultate

Če želite izvedeti skupni rezultat, povprašajte udeležence testa za vsak odgovor »da« na vprašanja 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24 si dajte 1 točko in za odgovor "Ne" - na vprašanja 2, 6, 10, 14, 15, 18.

Več kot 16 točk.

O vas lahko rečemo, da ste umetniška narava, imate smisel za lepoto. Vaše življenje je obdano z umetniškimi predmeti, ki jih dobro poznate.

Od 8 do 16 točk.

Seveda znaš ceniti lepoto, a lahko živiš tudi brez tega. Če boste pozvani, da izbirate med sliko in novim modelom računalnika, boste izbrali drugo možnost.

Manj kot 8 točk.

Če ste izbrali ustvarjalni poklic, ste naredili veliko napako. Ne morete razumeti človeka, ki se ustavi, da bi občudoval čudovit sončni zahod ali ure in ure brezdeluje pred mojstrovino velikega mojstra. V življenju cenite samo stvari, ki lahko prinesejo resnične koristi, in ne vseh vrst drobnarij, tudi če so zelo lepe.

Test "Ali imaš možnost postati voditelj pogovorne oddaje?"

Mnogi od nas sanjajo, da bi postali slavni v otroštvu, delali na televiziji, gostili kakšno priljubljeno TV oddajo. A sanje praviloma ostanejo sanje in izberemo povsem drug poklic. Vedno pa je zanimivo vedeti, ali smo sposobni biti televizijska zvezda. Odgovor na to vprašanje lahko dobite z opravljenim testom. Ampak to morate obravnavati s smislom za humor. Zaželeno je, da voditelj na glas prebere vprašanja in možnosti odgovorov, testiranci pa na list papirja označijo ustrezno možnost in nato izračunajo doseženo število točk.

1. Ne morete priti nikamor, vendar je videz televizijske zvezde njena vizitka, zato mora vsak prosilec skozi tako imenovano kontrolo obraza. Pozorno se spomnite sebe, po možnosti uporabite ogledalo in poskrbite, da imate par zgornjih in spodnjih okončin, oči in ušesa, ena usta in polna zob, tudi nos je v enem samem izvodu. Torej, ali imate vse našteto?

A. Če se pri izračunih nisem zmotil, je vse na svojem mestu (2 točki).

B. Nekateri zobje manjkajo (1 točka).

B. Imam tudi piercing v popku (0 točk).

2. Ali imate navado prekinjati sogovornika?

A. Ja, zakaj bi poslušal neke neumnosti, bolje je poslušati inteligentnega človeka, torej mene (2 točki).

B. Ne, občutek za spodobnost ne dovoljuje (1 točka).

B. Če bi bilo po mojem, bi vse pobil, a mitraljeza ni (ne bojte se, imam take šale) (0 točk).

3. Ali lahko vsaki 2 minuti zavpijete "Aplavz, prosim!"?

A. Če bo to potrebno med potekom programa, bom poskusil (2 točki).

B. Občinstvo samo ve, kdaj zaploskati, zato sposobnost vzklikanja "Aplavz!" ni uporaben (1 točka).

B. Da, vendar le, če je res potrebno (0 točk).

4. Predstavljajte si, da je vaš program na sporedu, vsi mikrofoni pa so nenadoma izklopljeni. Ali zmorete brez akustične opreme, prekličete goste, ki sedijo v studiu, občinstvo in glasbeno spremljavo?

B. Sploh ne morem kričati in ne morem govoriti povišanih tonov, zato bom brez mikrofona popolnoma izgubljen (1 točka).

V. Največ, kar lahko naredim, je, da glasno šepetam (0 točk).

5. Ali radi izveste podrobnosti osebnega življenja osebe, ki ste jo nedavno spoznali?

A. Seveda je zelo zanimivo (2 točki)!

B. Rad bi, vendar mi je nekako neprijetno (1 točka).

B. Koga bi lahko zanimalo (0 točk)?

rezultate

Več kot 8 točk. Očitno imaš talent. Moral bi poskusiti postati lokalna TV zvezda.

Manj kot 7 točk. Zakaj bi hotel voditi pogovorno oddajo? Ti in mi smo v redu!

Test "Ali vam lahko zaupamo, da boste gostili pomemben sestanek?"

To je test za šalo, zato morajo imeti testiranci smisel za humor. Udeležencem dajte prazne liste papirja in svinčnike, da lahko zapišejo svoje odgovore in zabeležijo rezultate.

1. Vas muči spontano trzanje oči, ušes, ust, rok ali nog?

A. Sam tega nisem opazil (2 točki).

B. Ves čas trzam z ušesi in mežikam, vendar samo zato, da zabavam druge (1 točka).

B. No, občasno z rokami in nogami... Levi kroše, desni kroše. V mladosti sem se ukvarjal z boksom (0 točk).

2. Ste jecljavec?

A. Bog blagoslovi (2 točki).

B. Da, vendar samo polovico (1 točka).

V. Ne vem, ampak tisti, ki me slišijo, ne vedo (0 točk).

3. Ali izgovoriš vse črke abecede?

A. Da, in ne samo črke, ampak tudi številke (2 točki).

B. Trde in mehke znake izgovarjam odlično, z ostalimi so težave (1 točka).

B. Raje bi posnel zvočni zapis svojega nastopa (0 točk).

4. Predstavljajte si, da morate prebrati besedilo, polno zapletenih izrazov in fraz. V praksi poskusite brez obotavljanja izgovoriti: "Vreme se je zmočilo!". Kolikokrat ste zašli, preden ste pravilno izgovorili ta stavek?

A. Niti enkrat (2 točki).

5. Vas muči napenjanje?

A. Česa takega nisem opazil (2 točki).

B. Včasih trpim, kot vsi drugi, vendar se obvladam (1 točka).

B. Ne bom priznal, a da se ne zgodi kaj hudega, bom oblekel plenico, ki absorbira zvok (0 točk)

6. Predstavljajte si, da ste med sestankom s kotičkom očesa pod mizo zagledali miško, ki teče proti vam. Kako boste reagirali?

A. Da, celo povodni konj! Pretvarjal se bom, da se nič ne dogaja (2 točki).

B. Dvignem noge višje (1 točka).

B. Poskušal jo bom ujeti neopaženo (0 točk).

rezultate

Več kot 10 točk.

Zagotovo boste kos tako težki nalogi, kot je pogajanje. Tukaj prisotni organi bodo to upoštevali.

6 do 9 točk.

Lahko vam zaupamo vodenje sestanka, vendar le za kratek čas /

Manj kot 5 točk.

Seveda se lahko dogovorite in izvedete srečanje, vendar samo za eno osebo - sebe!

Test "Je vaš šef pošast?"

Če ima vaš šef smisel za humor in razume vsako šalo, lahko opravite naslednji test.

Dajte udeležencem prazne liste papirja in pisala, da lahko označijo svoje odgovore.

Vaša naloga je prebrati vprašanja in odgovore nanje.

Vprašanja

1. Moj šef ...

A. Moški.

B. Ženska.

B. Težko vprašanje.

D. Nekaj ​​vmes.

2. Moj šef ima raje oblačila ...

A. Modno.

B. Klasična.

B. Iz mode.

G. Nezaslišano.

3. Moj šef diši ...

Lepo.

G. Težko je reči, kaj.

4. Moj šef ...

A. Mehko.

B. Nič takega.

B. Strog, a zelo pošten in pošten.

G. Z eno besedo, zver!

5. Moj šef govori ...

A. Jasno in jedrnato.

B. Neberljivo.

B. Kot nori znanstvenik.

G. In kdo ga posluša?!

6. Ko se šef razjezi ...

A. Hitro okreva in se ohladi.

B. Dolgo je.

B. Pljuvanje in brizganje pene.

D. Zaradi tega greš v službo ob vikendih.

7. Moj šef jé...

A. Kot dobro vzgojena oseba.

B. Chavkaya, ni sramežljiv.

8. Kot da bi prejšnji teden stradal.

G ... in pri tem kriči na vse, ki pridejo pod roko.

8. Šefu ste namignili, da bi bilo lepo povišati plačo, on ...

A. Se strinjam z vami.

B. Postane žalosten in se pretvarja, da je zelo zaposlen.

B. Premakne pogovor na drugo temo.

G. Postane zelo jezen.

9. Med odmorom za kosilo kuhar...

A. Gre ven jest.

B. Igra računalniške igre.

B. Natančno pregleda svojo pisarno.

10. Ko slučajno srečam svojega šefa izven službe, on...

A. Nakupovanje

B. Hodi z družino.

B. Tava v iskanju nečesa po kotih in dvoriščih.

G. Pozorno opazuje mimoidoče deklice.

11. Od vseh pijač, ki jih ima moj šef najraje ...

A. Zeleni ali črni čaj.

B. Tekočina nedoločene barve, vonja in okusa.

B. Kri njegovih podrejenih.

12. Pri šefu ...

A. Gosti lasje.

B. Tekoče dlake.

B. Roke prekrite z gostimi lasmi.

D. Poraščene noge, ki so vidne, ko se usede.

13. Ko šef govori z menoj ...

A. Govori vljudno in zadržano.

B. Jezi se in smrči.

B. Močno smrčanje.

G. Kriči na vsa pljuča.

14. Oči šefa ...

A. Prijazen in ljubeč.

B. Bodeče in hladno.

B. Uvedba.

G. Kot zver.

rezultate

Največ odgovorov A.

Vsekakor imaš srečo. Takih šefov podnevi z ognjem ni mogoče najti. To morate ljubiti in ceniti.

Največ odgovorov b.

To ne pomeni, da je vaš šef največje sanje. Zgodi pa se tudi hujše. Ne pozabite na rek: "Dobro je tam, kjer nas ni!".

Večina odgovorov je C in D.

Glede na vaše odgovore na vprašanja je vaš šef nič drugega kot prava pošast! Tako grozen in zloben je, kot ga svet še ni videl. Če pred vašimi očmi poje kos surovega mesa, vedite, da je čas, da razmislite o iskanju nove službe. Toda na splošno ne pozabite, da je ta test šala!

Test "Ali je z glavo vse v redu?"

Za ta preizkus vsem udeležencem razdelite prazne liste papirja in pisala. Vprašanja boste morali prebrati, ostalo pa - zapisati odgovore. Njihovo pravilnost lahko preverimo po tabeli. Več ujemanj, bolje za pametne preizkuševalce.

1. Koliko rojstnih dni ima po vašem mnenju ženska?

2. Kaj misliš, kaj se ne premakne z mesta, ampak se vedno dvigne, nato pade?

3. Kakšne barve je medved, če hodi pod oknom hiše, ki ima 4 stene obrnjene proti jugu.

4. V sobi je odprto okno, pod njim so drobci na tleh in voda se razlije. Mrtva Johana dopolnjuje sliko. Kdo je Johana in zakaj je umrla?

5. V ruščini obstaja beseda, ki se vedno napačno bere. Napišite to besedo.

6. Zakaj ženske, ki živijo v Krasnodarju, ne morejo biti pokopane vzhodno od reke Kame?

7. Dva človeka sta igrala damo. Vsak je odigral 7 iger in vsak zmagal enako številokrat. Kako se je lahko kaj takega zgodilo?

8. 20 deli z 1/z, prištej 10 in zapiši rezultat.

9. Če vam dajo 5 slik od 7, koliko slik vam bo ostalo?

10. Koliko živali je Mojzes vzel na svojo barko?

11. Ali se lahko moški po ruski zakonodaji zakonito poroči s sestro svoje vdove?

12. Končali ste v temni sobi, v kateri ste komajda našli svečo, petrolejko in peč na drva. V žepu imaš samo eno vžigalico. Kaj boste najprej prižgali?

13. Zdravnik vam je predpisal 3 tablete vsakih 30 minut. Kako dolgo bo trajalo jemanje zdravila?

14. Kolhoznik je imel 17 ovac. Vse razen 9 so bile ukradene. Koliko ovnov je ostalo kolhozniku?

15. Preštejte, v koliko dirkah se številka 8 pojavi v območju od 1 do 100?

16. Gorelo je 10 sveč, 3 so ugasnile. Koliko sveč je ostalo?

17. Opeka ima težo 1 kg in še pol opeke. Koliko tehta 1 opeka?

18. En arheolog je našel kovanec iz leta 40 pr. e. Bi to res lahko bilo?

19. Palico je treba razdeliti na 12 delov. Kolikokrat ga morate odrezati?

20. Moški je šel spat ob 8. uri zvečer, svojo mehansko budilko pa je sprožil ob 10. uri zjutraj. Koliko ur bo spal?

21. Na nogah je 10 prstov. Koliko jih je v 10 nogah?

23. Nekateri meseci se končajo 30., nekateri pa 31. V katerem mesecu je 29.

24. Oče in sin sta imela nesrečo. Oče je umrl, sin pa je končal v bolnišnici. V njegovo sobo je vstopil anesteziolog in rekel: "To je moj sin!". Bi to res lahko bilo?

rezultate

Udeleženci, ki so dosegli več kot 12 pravilnih odgovorov, lahko s ponosom rečejo, da imajo vse v redu!

Test "Ste šimpanz ali orangutan?"

Ta mali test bo zabaval vsako družbo. Če sledite logiki Charlesa Darwina, smo vsi nekoč izhajali iz opic. Toda od katerih? Ta test vam bo pomagal najti odgovor na to vprašanje.

1. Vaša višina ...

A. Kot stric Styopa.

B. Povprečje.

B. Nisem izšel kot kalček.

2. Vaša koža ...

B. Swarthy.

B. Ni vidno pod plastjo umazanije.

3. Ali imate velika ušesa?

O. Raje da kot ne.

B. Ušesa kot ušesa.

B. Petite!

4. Ali si običajno raje ...

A. Med ljudmi.

B. V čudoviti izolaciji.

B. V družbi le nekaj izbrancev.

5. Vaša najljubša hrana ...

A. Iz mesa.

B. Iz zelenjave in sadja.

B. Razno.

rezultate

Največ odgovorov A.

Ti si nihče drug kot šimpanz, zelo ljubka in sladka opica!

Večina odgovorov je B in C.

Ti si pravi orangutan, a že precej civiliziran.

Test "Kdo si bil v preteklem življenju?"

Za izvedbo tega kratkega kviza dajte udeležencem liste papirja, na katere bodo označili svoje odgovore. Na koncu testiranja izračunajte rezultate.

1. Si blondinka?

A. Vsekakor!

B. Ne, ne blondinka.

B. Vse je odvisno od razpoloženja.

2. Rada nosiš nakit?

B. Sploh ga ne potrebujem.

B. Kdaj kako.

3. Ali vam je všeč, ko ...

B. Veliko čokolade.

4. Ste radi v središču pozornosti?

A. In komu ni všeč?!

B. Skromnost človeka krasi, zato raje ne izstopam.

B. Glede na okoliščine

5. Vam je všeč, da za vas skrbijo?

A. Vsekakor mi je všeč!

B. Ne, raje vse naredim sam.

B. Odvisno, koga briga.

6. Radi vodite druge?

A. Ja, tako je lepo!

B. Ne, to ni v moji naravi.

B. Sanjam o tem

7. Ali boš črncu odgovoril na poročno ponudbo?

A. Da, vredno je poskusiti.

B. Komaj.

V. Na tako zapleteno vprašanje je težko odgovoriti, vse morate skrbno pretehtati.

8. Ali radi opravljate gospodinjska opravila?

A. To ni kraljeva zadeva.

B. Ja, seveda.

B. Nimam takega gospodinjstva.

rezultate

Največ odgovorov A.

Ne glede na to, ali ste imeli srečo ali ne, ste bili v preteklem življenju vodja velikega afriškega plemena. Malo, veliko si imel 13 žena (možev), ducat divjih prašičev in skrinjo z zakladom. Živeli ste 90 let.

Vzrok tvoje smrti je bil meteorit, ki je padel z neba.

Večina možnosti B in C.

Lahko vam zavidajo. V preteklem življenju ste bili čudoviti kraljevi pingvin, ki je živel na Antarktiki. V svojem dolgem življenju ste pridobili številne potomce (79 otrok), ki se plodijo in množijo še danes.

Da bi vsi izvedeli veliko zanimivih stvari o sebi, je dovolj, da odgovorite na samo 3 vprašanja. Na plakate napišite imena živali in rož, o katerih se razpravlja v testu, in izgovorite vprašanja. Udeleženci morajo svoje odgovore zabeležiti na papir. Po opravljenih nalogah razglasite rezultate.

1. Naslednje živali razporedite po vrsti, ki vam je všeč.

Krava.

B. Konj.

B. Opica.

2. Izberite kratko definicijo za naslednje besede.

D. Pes.

3. Kakšno osebo povezujete s spodaj navedenimi barvami?

B. Rumena.

B. Zelena.

G. Rdeča.

D. Oranžna.

rezultate

Prvo vprašanje je odgovorno za določanje prioritet v človekovem življenju.

Krava je kariera.

Konj je družina.

Opica je denar.

Ovca je ljubezen.

Tiger je ponos.

Definicije imenovanih besed opisujejo in izražajo razmerje:

Kava je za ljubezen.

Mačka - prijatelju ali partnerju.

Podgana - do sovražnika.

Ocean - do lastnega življenja.

Pes je zase.

Kar zadeva barve, pomenijo naslednje.

Bela - ta oseba je vaš pravi prijatelj.

Rumena je oseba, ki se te bo vedno spominjala.

Green je oseba, ki je ne boste nikoli pozabili.

Rdeča je oseba, ki jo resnično ljubiš.

Test "Krogi"

Za preizkus boste potrebovali whatman, flomastre in neomejeno število udeležencev. Na vaš ukaz morajo začeti opravljati nalogo vsak na svojem listu papirja.

1. Narišite majhen krog na sredino lista.

2. Skozi sredino kroga narišite črte, ki presegajo njegove meje, in razdelite list na 4 sektorje.

3. V vsakem od nastalih sektorjev napišite eno od črk: L, P, R, S.

4. Zunaj 1. kroga narišite 2.

5. V vsakem od 4 sektorjev novega kroga vpišite eno od številk: 1, 2, 3 in 4.

6. Zunaj 2. kroga narišite 3. in v njegove sektorje vpišite po 1 žival (lahko tudi žuželke, ribe ali ptice).

7. Zunaj 3. kroga narišite 4. in v nove sektorje vpišite po 1 karakterno lastnost (npr. poštenost, muhavost itd.).

8. Zadnji krog narišite na enak način kot prejšnje in v nastale sektorje vnesite po pregovoru, floskuli ipd.

rezultate

1. krog

L pomeni "ljubezen".

p pomeni "postelja".

R pomeni "delo".

Z pomeni "družina".

2. krog

Po tem krogu in številkah v njem je mogoče oceniti prioritete osebe v zvezi z ljubeznijo, posteljo, družino in delom.

3. in 4. krog

Hkrati jih je treba analizirati. Podajo podroben opis osebnosti osebe, ki je pisala in slikala. Najprej preberite karakterno lastnost, nato žival in nato poglejte, v kateri sektor sodi nastala fraza. Rezultat je zelo smešen, na primer skopuh v postelji, dolgočasen zaljubljen jež, poštena kobila v službi itd.

5. krog

Stavki tega kroga označujejo osebo v ljubezni, postelji, družini in na delovnem mestu. Na primer, postelja - "Sedem ne čaka na enega", ljubezen - "Brez dela ne morete potegniti ribnika iz ribnika" itd.

Čarobni preizkus matematike

To je zelo kratka, a nič manj zanimiva in smešna testna šala. Za izvedbo je dovolj, da vsem prisotnim damo nekaj nalog.

1. Pomislite na poljubno število od 2 do 9.

2. Pomnožite z 9.

3. Števili dobljenega dvomestnega števila seštejte.

4. Za prvo črko dobljene številke uganite evropsko državo.

5. Pomislite na žival za tretjo črko imena te države.

rezultate

Zdaj postavite vprašanje: »Ste uganili? In zakaj misliš, da nosorogi živijo na Danskem?

Preizkus kopeli

Glede na to, kateri del telesa se človek sploh začne umivati, lahko presojamo nekatere njegove značajske lastnosti. Udeležencem testa postavite samo eno vprašanje: "Kje se začnete umivati, ko ste v kadi, pod tušem ali kadjo?".

Možnosti odgovora

Roke

To ne pomeni, da združujete veliko talentov. Njihova odsotnost kompenzira vašo marljivost, željo po nesebični pomoči drugim, zanesljivost in spodobnost. Zaradi tega ste zelo cenjeni in ljubljeni, vendar ne z ljubeznijo, ki bi si jo želeli.

Prsi

Ste, kot pravijo, človek akcije. Namenskost, neposrednost, poštenost in spoštovanje načel - to so lastnosti, ki vas v največji meri zaznamujejo. Vaš moto je vedno iti naprej. Vendar pa na poti pogosto naletite na nesporazume, kar vas zelo moti. Uporabljate znake pozornosti pripadnikov nasprotnega spola.

Obraz

Najpomembnejša stvar v življenju za vas je materialna blaginja, ostalo je po vašem mnenju neumnost. Obstaja samo ena oseba, ki jo resnično ljubiš, in to si sam.

Popolnoma vas ne zanima, kaj si drugi mislijo o vas. Imate pa veliko vrlin, zaradi katerih ne sedite sami.

Intimni deli telesa

Sramežljivost je tisto, kar vas loči od ostalih. V odnosih z drugimi vam primanjkuje samozavesti in poguma. Zaradi tega v osebnem življenju praktično nimate prijateljev in težav. Vendar je vse v vaših rokah. Če želite nekaj spremeniti v svojem življenju, boste. kako Samo vi lahko odgovorite na to vprašanje.

Ramena

Slaba sreča vas spremlja. Česarkoli se lotite, se vse konča slabo ali nič. To vodi do težav z nasprotnim spolom. Vendar pa sploh niste brezupni. Izjavite se, da ste najbolj kul in najsrečnejša oseba na svetu, prenehajte verjeti v slabe znake in poslušajte nasvete drugih, in takrat se bo črna črta v vašem življenju končala.

Drugi del telesa

V vsakem človeku je žar, a v tebi je tako globok, da ni viden. Če želite biti opaženi, morate narediti nekaj izjemnega, morda sodelovati pri snemanju priljubljene pogovorne oddaje.

Test "Ugani uganko"

V otroštvu z veseljem ugibamo uganke, s starostjo pa zanimanje za ta žanr izgine, kar je škoda. Navsezadnje je uganka odličen način za zabavo in razvoj domišljijskega mišljenja. In v obliki testa lahko postanejo zabavna igra. Preberite vprašanja in odgovore pred občinstvom. Testiranci morajo povedati pravilen odgovor soglasno.

1. Telo je leseno, obleka je raztrgana, ne jé, ne pije, varuje vrt.

A. Ostržek.

B. Vrtnar.

B. Strašilo.

2. Živi v morjih in rekah, a pogosto leta po nebu, in ko se dolgočasi z letenjem, pade zopet na tla.

A. Pelikan.

B. Amfibijsko letalo.

3. Prišel sem brez barv in brez čopiča ter prebarval vse liste.

A. Grafitarka.

4. Piha kot parna lokomotiva, pomembno dvigne nos, zganja nekaj hrupa, se uleže, povabi galeba, da se napije.

B. Sosed v pokoju.

B. Kotliček.

5. Ljudje živijo pod vodo, hodijo vzvratno.

A. Potapljači.

B. Vodyanoy in njegovi služabniki.

6. Nova posoda, a vsa v luknjah.

A. Obstreljena ladja.

B. Prazna glava.

7. Ležim v šolski torbi, povedal ti bom, kako se učiš.

A. Mobilni.

B. Prošnja staršem.

8. Dnevnik.

rezultate

Vsi odgovori so pravilni.

To nakazuje, da ekipo odlikujeta inteligenca in iznajdljivost.

Polovično pravilni odgovori.

Tudi ta rezultat je dober. Ni še vse izgubljeno in s trdim delom se da marsikaj nadoknaditi.

Manj kot polovica pravilnih odgovorov.

Tukaj je uganka, torej uganka. Kaj je z glavami prisotnih?

Test "Ugani uganko-2"

Ta test, tako kot prejšnji, ponuja ugibanje ruskih ljudskih ugank. Udeleženci morajo izbrati eno od dveh možnosti odgovora.

Tabela s pravilnimi odgovori je spodaj. Na podlagi rezultatov testa lahko ocenite inteligenco svojih sodelavcev in njihovo sposobnost abstraktnega razmišljanja.

1. Zvonilo bo glasno,

Raca kvače

Zberite se otroci

Za eno mamo.

A. Zvonjenje.

B. Kuhar pokliče na večerjo.

2. Dve sestri trpita

Strmijo v omaro,

Ne upajo si priti gor.

A. Okenska krila.

B. Stropi.

3. Mama je debela,

Hči je rdeča

Sin pogumnega

Odšel v nebesa.

A. Peč, ogenj, dim.

B. Cook, njena hči in sin-pilot.

4. Pod mestom pri Brjansku,

Pod kraljevim hrastom

Dva orla sta orla

En testis je razvajen.

Poroka.

B. Krst.

5. V bližini luknje

Obstajajo beli golobi.

B. Dve sestri.

6. Stoji močan

šibko visi,

Okoli njih gladko

Vsi imajo opremo

Imajo tudi sladkobo.

A. Orehi, lupine, zobje.

B. Prašič in želod.

7. Trkanje, ropotanje, vrtenje,

Nihče se ne boji

Šteje njegovo starost

Sam ni moški.

A. Kukavica.

8. Tam je most

Za sedem milj

Steber na mostu

Barva na drogu

Celemu svetu.

A. Postni čas.

B. Most s semaforji.

9. Dva stojita,

Dva ležita

Peti hodi

Šesti vodi.

A. Igranje skrivalnic.

B. Vrata s prekladami.

10. Šel bom ven k trti,

Igral bom biljard

V Moskvi bom tolažil carja,

V Litvi bom zbudil kralja

Mrtev človek v tleh

opatinja v celici,

Otrok v zibelki.

A. Cerkveni zvonovi.

B. Slavček razbojnik

11. Dva konca,

Dva prstana

Žebelj na sredini.

A. Škarje.

B. Na steni visijo prekrižani meči.

12. Prašič teče,

zlati hrbet,

Laneni rep.

A. Igla in nit.

B. Šilo in nit.

13. Uganil bom uganko

Vrgel ga bom na vrt

V letu bom pustil

Letniški gaj.

14. Bil je prašič iz hleva,

Odpiranje sena po rilcu.

B. Pijanec.

15. Pometanje, pometanje

Mala mahnuška,

Postavil bom bel nub.

A. Vargi.

B. Mož je ženo vrgel iz hiše.

16. Vredno rit,

Sem nizek

Sto rizokov na njem.

17. Na širokem dvorišču,

Na ravnem polju

Duhovniki so štirje

pod eno kapo.

A. Klop.

18. Štiri štirice,

dva trosilnika,

sedmi vrtavec,

V njej sta dva kozarca.

Krava.

19. Sam gol,

Majica do pasu;

bel sem

Otroci so rdeči.

B. Ujemanje.

20. Brez rok, brez nog

Ne prileze se majhen košček.

A. Vodna para.

21. Erofeika stoji,

Kratek s pasom.

22. Tri vrane so priletele na graščino;

Eden pravi:

Dobro mi je pozimi

Drugo mi je poleti dobro,

In tretji - vedno sem dober.

A. Konj, krava, čoln.

B. Snow Maiden, Thumbelina, Baba Yaga

23. Pod kletko, pod vabo,

Tam je sod vranje masti.

A. Kotel z vodo.

B. Koš za smeti.

24. Ena do dvanajst je rodila,

In dvanajst sedem je rodilo,

Od sedmih so štirje zrasli.

B. Oče mnogih otrok.

25. Vredno zmage

Vse v vozlih.

A. Mutovina.

B. Grčast hlod.

26. Niti moški niti ženska ne hodi, ne nosi niti zloženke niti pite.

B. Hermafrodit.

27. Majhen in upognjen

Cela hiša je varovana.

B. Starec s palico.

28. Ženska sedi na grebenih,

Vsa oblačila v našitki.

Kdor koli pogleda,

Jokal bo.

A. Zelena čebula.

29. Majhen in upognjen

Prehodil cel travnik.

A. Grbavec.

30. Odtrgal bom kosmato glavo,

Izvlekel bom svoje srce

Naj pijem

Bo začel govoriti.

B. Pisalo.

31. Starec stoji nad reko,

Sam ne pije, drugim daje vodo;

Voda teče skozi usta,

Ne z vedrom, ampak z dletom.

A. Sod s pipo.

B. No.

32. Miron stoji,

Polna glava vran.

B. Strašilo.

33. Črni razcep,

Ugrizne.

A. Ajda.

B. Semena.

34. Mila, peremila,

Zasadila je oči,

Čeprav greh, vsaj dva,

In hočem smrt.

B. Starka je gledala porno film.

35. Mali črni, mali,

Ves svet je srčkan.

A. Zest.

B. Ptičja češnja.

36. Bo rojen na vodi,

Bo raslo v ognju

Vidi svojo mamo

Spet bo umrl.

A. Sol. B. Sladkor.

37. Pet jagnjet poje kup,

Pet ovac pobegne.

A. Perilo je predeno.

B. Ovca in volk.

38. Ne pecite, ne žvečite,

Ne pogoltnejo, ampak vsi okusno jedo.

B. Lovorjev list.

39. Kriči brez jezika,

Poje brez grla

Vesel in žalosten

Toda srce ne sliši.

A. Bell.

B. Magnetofon.

40. Gre v črno kopel,

Izstopa rdeče.

B. Rudar.

41. Hodi brez nog,

Rokavi brez rok

Usta brez govora.

A. Ogovarjanje.

42. Okrogla, majhna,

Vsi so prijazni.

A. Sreča.

B. Denar.

43. Ostro, nekovano,

Dotaknem se - prebodeno je.

44. Sedim na stolpu,

Majhen kot miška

Rdeča kot kri

Okusno kot med.

A. Češnja. B. Rowan.

45. Živi brez telesa,

Govori brez jezika

Nihče ga ne vidi

In vsi slišijo.

46. ​​​​Trn sedi na vile,

Oblečen v vijolično

Kdo bo šel,

Togo piki.

A. Šipek.

47. Niti telo niti duh,

In s krili naokoli

Komu bom letel?

Samo učila bom.

48. Z lahkoto plapola

Ona ne ve;

Kdo bo pogledal

Vsi ugibajo.

B. Metulj.

49. Odrasel, odrasel,

Prišla iz grma

Skotalilo se mi je po rokah,

Čutilo se je na zobeh.

50. Meta, meta,

Ne bom pometal

Nosim, nosim

Ne bom vzel.

A. Voda iz vodnjaka.

B. Sončna svetloba skozi okno.

51. Drhal jaha,

gred sam,

In niti enega loka.

A. Rydvan z ojnico.

52. Ščuka se bo premaknila,

Gozd ovene

Mesto bo na tem mestu.

A. Peter I in Sankt Peterburg.

B. Spit, trava, kozolec.

53. Štirje sprehajalci,

dva boda,

Sedmi pek.

B. Krava, noge, rogovi, rep.

54. Sam je tanek,

In glavo s kilogrami.

A. Paglavec.

B. Bezmen.

55. Drag kapital

Nahranil je vse duše.

56. Okrogla, a ne deklica,

Z repom, a ne z miško.

rezultate

Test "Kakšen je vaš IQ?"

Zdaj je zelo modno biti testiran za določitev stopnje inteligence.

Povabite svoje kolege, da s tem testom ocenijo svoje mentalne sposobnosti. Da bi to naredili, jim dajte prazne liste papirja in svinčnike, da lahko zabeležijo svoje odgovore na zastavljena vprašanja.

Vaša naloga je jasno in razločno prebrati vprašanja ter jim dati nekaj časa, da o njih razmislijo. Na koncu testa razglasite rezultate.

1. V disciplini Race Walking prehitiš nasprotnika na drugem mestu. Kakšno stališče ste zavzeli?

A. Najprej.

B. Drugič.

B. Tretjič.

G. Zadnji.

D. To je nemogoče.

B. Samo pravoslavni.

D. Samo med kristjani.

D. Samo med ruskimi Argentinci.

3. Ponovno ste v dirkalni hoji in prehitite zadnjega tekača. V kakšnem položaju si zdaj?

A. Na prvem.

B. Na drugem.

B. Na predzadnjem.

G. Na zadnji.

D. To je nemogoče.

4. Pujsek je ...

A. Pujsek.

B. Prašič.

D. Kovanec.

5. Koliko kozličkov je pojedel volk?

A. Brez.

B. Ena.

G. Šest.

D. Tega sploh ni bilo.

6. Od 5 kozarcev čaja, ki so stali na mizi, je Olya vzela enega, popila čaj in kozarec postavila nazaj. Koliko kozarcev je ostalo na mizi?

D. Štiri.

7. En vogal pravokotnega stolčka je bil odžagan. Koliko vogalov je imel blato po tem?

8. V košari je bilo pet kumar in osem jabolk. Deklica je vzela eno kumaro. Koliko sadja je ostalo v košari?

A. Osem.

B. Trinajst.

D. Dvanajst.

9. Razdalja med mestoma A in B je 120 km. Avto je peljal iz mesta A proti mestu B s hitrostjo 90 km/h. Istočasno je iz mesta B v mesto A proti njemu peljal drug avto s hitrostjo 70 km/h. Kateri avto bo bližje mestu A, ko se srečata?

A. Najprej.

B. Drugič.

B. Na enaki razdalji.

D. Avtomobili se ne srečajo.

D. To je nemogoče.

10. Cena izdelka je najprej narasla za 13 %, nato pa za enak odstotek padla. Kakšna je zdaj cena artikla?

11. Kolikokrat se število 4 pojavi v številih od 39 do 50?

A. Deset.

B. Enajst.

D. Devet.

rezultate

Več kot je pravilnih odgovorov na vprašanja tega testa, višja je raven inteligence.

Test "Sadje-jagode"

Ameriški psihologi so razkrili odvisnost človekovega značaja od jagodičja in sadja, ki jih najraje uživa. Opravili so temeljito analizo, ki je omogočila, da so ljudi izločili po vrstah – kot so pomaranče, hruške, jabolka, jagode in češnje – in jih dokaj natančno opisali.

Za izvedbo tega testa napišite našteto sadje in jagode na plakat in ga obesite tako, da ga lahko vidijo vsi prisotni. Vprašajte občinstvo, katero od teh sadežev ima najraje, nato pa preberite spodnji opis.

Značilnosti sadja in jagodičja

pomaranče

Pomaranče so praviloma ljubeče narave. Ne morejo živeti brez stalne pozornosti drugih, na ozadju katere so navajeni izstopati s svojo izvirnostjo.

Pomaranče so dobesedno napolnjene z energijo, ves dan nekaj počnejo, niti za trenutek ne sedijo na enem mestu.

Kar zadeva odnose z nasprotnim spolom, se lahko v eni minuti zaljubijo vase, se dobro zabavajo s predmetom svojega oboževanja in se prav tako hitro ločijo od njega.

Hruške

Hruške so po naravi veliki optimisti. Hitro in enostavno se zbližajo z ljudmi, ki imajo radi vitalnost in neugasljiv smisel za humor teh sadežev. S Pears je vedno zabavno in udobno. Okoli njih je življenje v polnem teku. Hruške so čudovite prijateljice, ki bodo vedno priskočile na pomoč v težkih trenutkih.

Jabolka

Jabolka so veliki konzervativci. Novosti tehnološkega napredka niso zanje. Svoje življenje raje obdajajo s starinami ali samo starimi stvarmi, v katerih je po njihovem mnenju zaprta duša. In v odnosih z ljudmi so mnenja, da je stari prijatelj boljši od dveh novih.

Jagoda

Ljubosumje je občutek, ki je značilen za Jagodo. Radi imajo velike in hrupne družbe, zabavne zabave in počitnice. Pogosto so kolovodje v katerem koli podjetju. Če pa njihovi drugi polovici nenadoma pride na misel, da se z nekom spogleduje, se škandalu ni mogoče izogniti.

Češnje

Človeka Češnje odlikuje duševna mehkoba in prijaznost. To je pravi človekoljub, sposoben iskreno in nesebično pomagati drugim, jim dati svojo ljubezen in naklonjenost. Takšni ljudje so otročje naivni in sladki, obožujejo pa tudi potegavščine in presenečenja.