Muddatli shartnoma muayyan vaqtga yoki voqea sodir bo'lgunga qadar, masalan, yo'q bo'lgan xodimning ketishiga qadar tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish kerakmi, u qanday sabablarga ko'ra bekor qilinganiga va tashabbus qaysi tomondan kelganiga bog'liq.

Ishdan bo'shatish sabablari

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy sabablari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• u bekor qilingan mehnat shartnomasida belgilangan shartlarni bajarish. Masalan, uning o'rniga yangi shaxs vaqtincha ishga qabul qilingan doimiy xodimning chiqishi;
• shaxs yollangan ishni bajarish;
• tomonlarning o'zaro kelishuvi;
• tomonlardan birining tashabbusi.

Shuningdek, belgilangan muddat oxirida ishdan bo'shatish ham nazarda tutilgan. Bunday vaziyatda, agar tomonlar mehnat munosabatlarini bekor qilishni talab qilmasa, u holda muddatli shartnoma ochiq shartnoma maqomiga o'tkaziladi, bu esa ishdan bo'shatish zaruratini bartaraf etadi.

Ishchi tashabbusi bilan

Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Eng mashhur sabablar orasida:

• kasallik yoki nogironlik tufayli vazifalarni keyingi bajarishning mumkin emasligi;
• jiddiy kasallik, shu jumladan uchinchi shaxs;
• rahbari tomonidan mehnat shartnomasida ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham belgilangan majburiyatlarni buzish;
• yashash joyini o'zgartirish;
• tanlangan lavozim uchun tanlovda g'alaba.

Xodim o'z xohishi haqida yozma xabarnoma yuborish orqali menejerni oldindan xabardor qilishi kerak. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, protsedura belgilangan muddatdan oldin amalga oshirilishi mumkin.

Agar biron sababga ko'ra menejer xodim bilan ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilishdan bosh tortsa, u holda xodim sudga yoki CCCga murojaat qilishi mumkin.

Bilish muhim! Mehnat qonunchiligi kasallik ta'tilidagi shaxsni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Istisno - bu shaxsning tashabbusi bilan bo'lgan holatlar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilishi mumkin, shu jumladan:

• tashkilotni tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• vaqtincha egallab turgan lavozimdagi xodimning malakasi va malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik;
• xodimga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
• korxona egasining o'zgarishi;
• mehnat intizomini buzish;
• xodimning korxonaga zarar yetkazgan harakatlari;
• xodimning axloqsiz xatti-harakatlari;
• shartnomani imzolashda noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish;
• tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan boshqa sabablar.

Bilish muhim! Homilador ayollarni ishdan bo'shatish faqat tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Agar homilador ayol erta qaytib kelgan asosiy ishchini vaqtincha almashtirish uchun ishga olingan bo'lsa, shartnoma bekor qilinishi mumkin.

Ilova namunasi

Agar tugatish muddati tugaganligi sababli amalga oshirilsa, unda ariza talab qilinmaydi. Uning rolida ish beruvchi tomonidan chiqarilgan xabarnoma va buyruq mavjud. Biroq, agar mehnat munosabatlari xodimning o'zi tashabbusi bilan shartnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin tugatilgan bo'lsa, zarur. Hujjat rahbarga tanishish uchun taqdim etilishi kerak:

• Agar shartnoma 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, ketish sanasidan 3 kun oldin;
• Boshqa hollarda 2 hafta.

Qonunchilik darajasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizaning majburiy shakli yo'q, bu xodimga har qanday shaklda hujjat tuzishga imkon beradi. Agar tashkilot o'z ariza shaklini ishlab chiqqan bo'lsa, unda uning namunasi xodimga iltimosiga binoan berilishi kerak. Hujjat bosma yoki qo'lda yozilgan bo'lishi mumkin. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi va manzili;
• nomidan ariza topshirilayotgan rahbarning to'liq ismi;
• xodimning lavozimi, to'liq ismi, manzili, telefon raqami to'g'risida;
• shartnomani bekor qilishni talab qilish.

Oxirida hujjatning sanasi va xodimning imzosi bo'lishi kerak. Keyinchalik, hujjat kadrlar bo'limiga o'tkazilishi kerak.

Muddatidan oldin tugatish tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Bunday holatda, xodimning arizasi quyidagi shaklda taqdim etilishi mumkin: "Sizdan _______ yildagi mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman. (tuzatish sanasi) ____-son (tuzilgan shartnomaning raqami) tomonlarning kelishuvi bo'yicha _____. (kerakli ishdan bo'shatish sanasi) _____ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi. Shartnoma bo'yicha tuzilganda - 77-moddaning 1-qismining 1-bandi va 78-moddasi, xodimning tashabbusi bilan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi. RF Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi va 80-moddasi).

Bilish muhim! Xodim istalgan vaqtda taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan oldin arizani qaytarib olishi va shartnoma muddati tugagunga qadar ishlashni davom ettirishi mumkin. Istisno - bu uning o'rniga boshqa tashkilotdan ko'chirilgan yoki imtiyozli imtiyozlarga ega bo'lgan yangi xodim allaqachon topilgan holatlardir.

Hisoblash va mehnatga kirish

Ishning oxirgi kunida to'lov amalga oshiriladi. Muddatli mehnat shartnomasida ish beruvchi ishlagan davr uchun pul to'lashi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Nafaqalar yoki boshqa turdagi kompensatsiyalar, agar ular jamoa shartnomasida yoki boshqa shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, beriladi.

Ish daftariga yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida amalga oshiriladi. Tegishli moddaga havola bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishning aniq sababini ko'rsatish talab qilinadi. Reestrdagi imzo ostida qo'lda berilgan mehnat.

Muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin yoki belgilangan shart bajarilgandan keyin bekor qilinishi kerak. Biroq, mehnat munosabatlari xodimning tashabbusi bilan tugatilishi mumkin. Buning uchun siz umumiy qabul qilingan standartlarga muvofiq tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishingiz kerak. Ushbu hujjat sud jarayonida dalil sifatida taqdim etilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa to'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar bilan ishni tugatishdan farq qiladi. Agar hujjatlarda ko'rsatilgan muddat tugagan bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish tartibini batafsilroq ko'rib chiqing.

Belgilangan muddatli shartnoma nima

Yangi xodimlarni ishga qabul qilish mehnat shartnomalarining bajarilishi bilan tasdiqlanadi, unda mehnat tartibi va shartlari, ishtirokchilarning huquq va majburiyatlari, shuningdek, mehnat munosabatlarining amal qilish muddati aks ettiriladi.

Shu bilan birga, muddatsiz mehnat shartnomalarini ham, amal qilish muddati cheklangan shartnomalarni ham tuzish mumkin. Ikkinchisining muddati 5 yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Agar uzoqroq muddat belgilangan bo'lsa, bunday shartnoma muddatsiz bo'ladi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi quyidagi shartlar asosida tuziladi:

1. Agar siz yangi xodimni ishga olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uning vazifalari vaqtincha yo'q bo'lgan xodimlarning funktsiyalarini bajarishni o'z ichiga oladi.
2. Mavsumiy yoki vaqtinchalik (2 oydan ortiq bo'lmagan) ishlarni bajarish kerak bo'lsa.
3. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning kundalik faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ish va xizmatlarning aniq turlarini bajarish.
4. Muddati ma'lum bir sana bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun.
5. Xodimni chet elga yuborishda.
6. Agar ishning tabiati o'qish, amaliyot bilan bog'liq bo'lsa.
7. Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan shaxslar yoki bandlikka ko'maklashish markazlari tomonidan vaqtinchalik ishga yuborilgan fuqarolar vaqtinchalik ishga joylashtirilgan taqdirda.
8. Qonunda ruxsat etilgan boshqa hollarda.

Bundan tashqari, advokatlarning yordamchilari va prokurorlari, shuningdek, davlat xizmatidagi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Ish beruvchilar, shuningdek, manfaatdor tomonlarning kelishuvi bilan cheklangan muddat bilan mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Bularga xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan XK sub'ektlari kiradi. Shuningdek, ushbu turdagi shartnomalar quyidagilar bilan tuzilishi mumkin:

• pensiya yoshiga etgan fuqarolar, shuningdek, tibbiy sabablarga ko'ra faqat vaqtinchalik ish bilan ta'minlanganlar;
• Uzoq Shimol sharoitida ishlaydigan shaxslar;
• faoliyati tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar;
• madaniyat va san'at xodimlari;
• boshqaruv apparati vakillari - menejerlar, bosh buxgalterlar;
• kema ekipaji a'zolari;
• o'z vazifalarini yarim vaqtda bajaradigan xodimlar;
• kunduzgi talabalar.

Sud organlari tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasi shartlarini noqonuniy ravishda belgilash uni muddatsiz toifaga o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish korxonaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq bo'lsa, ikki oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ikki o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va uni soliqqa tortish bo'yicha boshqa ma'lumotlar uchun "Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini ozod qilish to'g'risida" gi materialga qarang.

Muddatli mehnat shartnomasini qo'llash shartlari

Muddati cheklangan mehnat shartnomalari asosan bajarilgan ish turi vaqtinchalik bo'lgan hollarda tuziladi. Boshqa hollarda, har ikki tomonning kelishuvi zarur.

Vaqti-vaqti bilan bir xil xodim bilan shoshilinch shartnomalar tuzilsa, ish beruvchi vaqtni belgilash zarurati to'g'risida asosli tushuntirishlar berishga tayyor bo'lishi kerak. Aks holda, sud organlari ziddiyatli vaziyatlarni ko'rib chiqishda bunday shartnomalar ochiq deb e'tirof etilishi mumkin.

Agar tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, tomonlardan hech biri mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirmagan bo'lsa, shartnoma muddatsiz deb e'tirof etiladi. Shu bilan birga, ish kitobida qo'shimcha yozuvlar talab qilinmaydi. Biroq, qo'shimcha kelishuvdagi o'zgarishlarni tuzatish kerak bo'ladi (Rostrudning "Mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risida" 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati). Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish ham buyruq bilan tasdiqlangan.

Kadrlar bo'limi xodimlarining vazifalari to'g'risida boshqa ma'lumotlar uchun "Korxonada kadrlar hisobini yuritish tartibi" materialiga qarang.

Mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tugashi ularning tugatilishini anglatmasligini hisobga olib, ish beruvchilarga ushbu hujjatlarning hisobini mustaqil ravishda yuritish tavsiya etiladi. Aks holda, tugatish davri oxirida xodimlar umumiy asosda ishdan bo'shatilishi kerak.

Muayyan holatlarda qanday qilib tugatish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan tugatish tartibi" resursiga qarang.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish

Muddatli shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni standart ishdan bo'shatish tartibidan biroz farq qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish sababi uning amal qilish muddati tugashi bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, belgilangan muddatlarni o'tkazib yubormaslik muhimdir. Asos - San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlar keyingi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan hollarda qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin rahbariyat tomonidan xodimga kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan shaxsning unga yuborilgan xabarnoma bilan tanishligi qayd etilishi kerak. Istisno faqat oldindan qabul qilingan shartlar bo'yicha shartnomani bekor qilishdir, unga ko'ra biron-bir sababga ko'ra yo'q bo'lgan xodimning vazifalari vaqtincha bajarilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning yo'qligi xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishga imkon bermaydi. Bunday hollarda mehnat munosabatlarini tugatish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shartlar asosida mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomani har qanday shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Unda ishdan bo'shatish sanasi va sababi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma rasmiylashtiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1. Agar shartnoma muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, tugatish ular tugagandan so'ng sodir bo'ladi. Shu bilan birga, ishni qabul qilish va topshirish yoki bajarish dalolatnomasi tuziladi. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi dalolatnoma tuzilgandan keyingi kun deb hisoblanadi.
2. Agar shartnoma vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishni nazarda tutgan bo'lsa, u holda uning amal qilishi xodimning ish joyiga ketishi bilan tugatiladi.
3. Muddatli shartnoma mavsumiy ishlar uchun ham tuzilishi mumkin. Belgilangan muddat tugagandan so'ng to'xtaydi. Mavsumiy ishlarning ro'yxati va ularning muddatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim qo'lida mehnat daftarchasi, hisob-kitob va tegishli hujjatlarni oladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan hujjatlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "2018-2019 yillarda ish haqi to'g'risidagi guvohnoma - namuna va shakl" materialiga qarang.

Agar xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ish joyini tark etishga qaror qilgan bo'lsa, ish beruvchi uni ushlab turishga haqli emas.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha kerakli naqd to'lovlar kafolatlanadi: ish davri uchun hisob-kitob, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Agar muddatli shartnoma 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan 1 oy uchun 2 kun miqdorida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar to'lanadigan tovon miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shartnoma shartlariga ko'ra, boshqa to'lovlar ham taqdim etilishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi, ularning miqdori mahalliy hujjatlarda aks ettirilgan.

Muayyan sharoitlarda muddatli shartnomalarni bekor qilish belgilangan muddatdan oldin sodir bo'ladi, shu jumladan San'at qoidalari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha, ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar.

Xodimning tashabbusi bilan yuzaga kelgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish, mehnat munosabatlarini tugatish kutilayotgan sanadan 3 kalendar kun oldin rahbariyatning yozma xabarnomasi bilan birga bo'lishi kerak.

Natijalar

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha qoidalarga muvofiq, belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Aks holda, tomonlar o'rtasida ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, shartnomani bekor qilish umumiy asosda, uzoqroq ish vaqtini yoki, ehtimol, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarning yuqori darajasini o'z ichiga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomalaridan (STD) foydalanish sohasining kengayishi Rossiya iqtisodiy tizimining mavjud xususiyatlari bilan bog'liq. STDni ro'yxatdan o'tkazish, o'zgartirish va tugatish tartibi Mehnat kodeksining bir qator moddalari bilan aniq tartibga solingan. Biroq, ko'plab mutaxassislar ulardan foydalanishning past samaradorligini ta'kidlaydilar, chunki ularning parchalanishi tufayli ular ko'pincha o'zlariga murojaat qilinganlarning e'tibor zonasidan butunlay chiqib ketishadi.

Amaldagi Mehnat kodeksining huquqiy tabiati shundan iboratki, sukut bo'yicha ishchilarning ish bilan ta'minlanishi cheksiz asosni egallaydi. Mavjud istisnolar ro'yxati to'liqdir: qonun ishning xususiyatlari va shartlari ish beruvchilarga STD - shartnomalar tuzishni talab qiladigan yoki ruxsat beradigan holatlarning aniq ro'yxatini taqdim etadi - ular tugallangan vaqtni aniq ko'rsatgan holda. RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 14-bandida berilgan tushuntirishga ko'ra, STD xodimlari bilan ro'yxatdan o'tishning haqiqiyligi to'g'risida qaror qabul qilishda bunday shartnomalar mavjudligini hisobga olish kerak. kelgusi mehnat faoliyatining xususiyatlari tufayli mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda imzolangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Bunday shartnomalar ularning tugash sanasini yoki voqeani aks ettiradi, shundan so'ng mutaxassisning xizmatlari endi talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasi 2-qismiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, STDlar kelgusidagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmasdan tuziladi. Biroq, bunday shartnomalar, agar tomonlarning o'zaro roziligi bo'lsa, qonuniy va asosli deb tan olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Qonunga muvofiq, ishdan bo'shatishning har bir holati tashkilotning kadrlar hujjatlarida aks ettirilgan sababning mavjudligini nazarda tutadi. Shu bilan birga, STD faqat ishdan bo'shatishning yagona shaxsiy sababi bilan tavsiflanadi, bu ochiq shartnomalarga xos bo'lmagan - shartnoma muddati tugashi. Ishdan bo'shatishning boshqa asoslari ham muddatli, ham noma'lum xarakterga ega bo'lgan shartnomalar uchun umumiydir.

Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish haqida nima deyilgan

STDning amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi). Ushbu muddat tugagandan so'ng, xodim bilan tuzilgan shartnoma bunday shartnomaning maksimal muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). STDni tugatishning mumkin bo'lgan sabablari:

• muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi);
• STD tuzilgan ishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi);
• ishdan bo'shatilgan xodim ishlagan bo'lmagan mutaxassisning ish joyiga qaytishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi);
• mavsum oxirida, agar STD mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 4-qismi).

STD asosida ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish holatlari tez-tez uchraydi va tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi), vaqtinchalik mutaxassisning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). federatsiya); ma'muriyatning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Shoshilinch ish uchun ishdan bo'shatishning xususiyatlari va tartibi. shartnoma

Agar shartnoma muddati tugasa, ya'ni qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini bog'laydigan voqea sodir bo'lsa, ish beruvchi bir qator harakatlarni amalga oshirishi kerak:

1. Ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantiring. Ogohlantirish xabarnoma yordamida amalga oshiriladi, uning matnida mehnat shartnomasining tafsilotlari, uni bekor qilish sabablari va sanasi, shuningdek ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bunday xabarnomaning yo'qligi jiddiy huquqiy oqibatlarga olib keladi: bu holda ish beruvchi shartnomani bekor qilishni talab qilmaydi, deb hisoblanadi. Shu bilan birga, shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin va xodim uni bekor qilishni istamasa, shartnoma ochiq deb e'tirof etiladi (TKRF 58-moddasi), bu mehnat munosabatlarining davom etishini anglatadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi STDni bekor qilish istagini o'z vaqtida e'lon qilmagan bo'lsa, keyinchalik u shartnomani muddati tugashi kabi asosda bekor qilish huquqini yo'qotadi.
2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishtiring. Ushbu hujjat ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimga beriladi. Ikkinchi nusxa, tanishish ko'rsatilgan xodimning imzosi bilan shaxsiy faylga saqlash uchun yuboriladi.
3. Yaroqlilik muddati tugaganligi sababli xodim bilan STDni tugatish to'g'risida buyruq bering. Ko'rsatilgan buyruq matnida mehnat shartnomasining raqami, uni bekor qilish sanasi, bekor qilishning qonuniy asoslari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi) to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlar (xususan, bildirishnomalar).
4. Ishdan bo'shatilgan xodimni imzoga qarshi STDni tugatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtiring.
5. Xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting. Shu bilan birga, yozuvda shartnomani bekor qilishning qonuniy asoslari (TKRF moddasiga asoslanib), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
6. Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi va hisob-kitobni bering.

Muddatli mehnat shartnomasi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

STD tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish xodimlar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirishni talab qilmaydi. Shartnomani bekor qilish uchun etarli sabab STD muddati tugashining haqiqiy faktidir.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun arizalar faqat bitta holatda talab qilinadi - agar xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa. Xodimning tashabbusi bilan STD muddatidan oldin tugatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining normasi qo'llanilishi kerak, bu esa xodimning ish beruvchini kechiktirmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ogohlantirish berish majburiyatini nazarda tutadi. 2 haftadan ko'proq vaqt oldin.

Xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish to'lovi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari, shu jumladan STD tugatilgandan so'ng, ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay ishdan bo'shatilgan xodimlarga tegishli barcha summalarning berilishini ta'minlashlari shart. Agar shu kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlar ish joyida bo'lmasa, barcha zarur to'lovlar ishdan bo'shatilgan mutaxassislar yakuniy hisob-kitoblar bo'yicha da'vo arizalarini taqdim etgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar to'langan pul miqdori to'g'risida nizo bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan ish beruvchilar belgilangan muddatda bahssiz pul miqdorini (shu jumladan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarining bir qismini) to'lashlari shart. ramka.

Xususan, STDni 2 oygacha bo'lgan muddatga tugatgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan mutaxassis har bir ish oyi uchun 2 kunni hisoblash asosida ta'til uchun kompensatsiya to'lovini olish huquqiga ega. Agar tugatish ikki oydan ortiq davom etadigan STDga duchor bo'lsa, har bir to'liq ish oyi uchun 2,33 kunlik kompensatsiya to'lanadi.

Ish kitobiga kirish

STDni tugatish to'g'risidagi buyruqlar asosida ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan mutaxassislarning ish kitoblari kabi hujjatlarga yozuvlar kiritishlari shart. Shu bilan birga, ularga kiritilgan ma'lumotlar ishdan bo'shatish tartibiga o'xshash asosni o'z ichiga olishi kerak: mehnat shartnomasining amal qilish muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi).

Mehnat daftarchalarida kiritilgan yozuvlar kadrlar ishchilarining imzolari va tashkilotlarning muhrlari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak (Rossiya Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 41-bandi). Ish beruvchilar tomonidan mehnat daftarchalarining nusxalarini berish STD tugatilgan kuni amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/16 yildagi 225-son qarori 35-bandi). /2003).

Ushbu hujjatlarni xodimlarga topshirish jarayoni shaxsiy kartalarda va mehnat daftarchalari harakati registrlarida qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish shartlari

Jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar ularning amal qilish muddati tugashi bilan tugatiladi, xususan:

• ma'lum muddatga tuzilgan - shartnomada ko'rsatilgan sana kelganda;
• muayyan ishlarni bajarish muddati uchun berilgan - ularning amalda bajarilishiga ko'ra;
• yo'qolgan xodimlarning funktsiyalarini bajarish vaqti uchun imzolangan - ular ishga qaytish vaqtida;
• mavsumiy ishlarni bajarish maqsadida mahkumlar - mavsum oxirida.

Biroq, moddaning qoidalariga ko'ra.modda. 57 - 59 TKRF, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan sana, shuningdek, STDning amal qilish muddati va muddatli shartnomani tuzish sabablari uning majburiy shartlari hisoblanadi.

Rad etish to'g'risidagi shikoyat

Qoidaga ko'ra, STD muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyingina sud himoyasiga murojaat qilishadi. Bu tashkilotga sodiqlik, nizolarni bartaraf etish istagi va ish beruvchining vaqt o'tishi bilan ochiq shartnoma tuzish va'dasini bajarishini kutish bilan bog'liq. Biroq, korporativ muammolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchilar ko'pincha STD tuzilgan xodimlar bilan aniq mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortadilar.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarning yo'qligi yoki ishdan bo'shatish tartibida buzilishlar mavjudligini anglatadi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 23-bandiga binoan, xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi ushbu holatlarning har biri ish beruvchilar tomonidan sudda isbotlanishi kerak.

Ko'pincha, muddatli shartnomalar sinov muddatiga beriladi. Bu mantiqan to'g'ri, chunki agar u bilan STD tuzilgan bo'lsa, o'z xizmat vazifalarini bajarmagan xodimni ishdan bo'shatish ancha oson.

STD muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'pincha ular tuzgan shartnomalarni ochiq deb e'tirof etish uchun sudga murojaat qilishadi. Bunday da'voni qondirishning eng muhim huquqiy natijasi ishdan bo'shatilgan mutaxassisni ish joyida qayta tiklashdir. Agar to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan STD berish uchun jiddiy asoslar bo'lmasa, sud xodimning tarafida bo'ladi. Xodimning talablarini qondirgan holda, sud ish beruvchini quyidagilarni ta'minlashga majbur qiladi:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi berilgan buyruqni bekor qilish;
• mehnat daftarchasidagi yozuvni bekor qilish;
• muddatsiz mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish;
• majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqini to'lash.

Bunday da'volarni ko'rib chiqishda sudlar da'vo muddatini hisoblash ustidan nazoratga alohida e'tibor beradi. Ularni aniqlash tartibi da'volarning matniga bog'liq.

Shunday qilib, keng tarqalgan variant - xodim tashkilot u bilan STD tuzgan asoslarga, shuningdek, imzolangan shartnomani ochiq deb tan olish talabiga e'tiroz bildirishidir. Bunday vaziyatda da'vo muddati shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 oyni tashkil qiladi. Ushbu huquqiy yondashuv, bu holda xodim o'z huquqlarining buzilganligi to'g'risida mehnat shartnomasi tuzilgan kuni bilib olganligi bilan izohlanadi. Uning shartlari bilan tanishar ekan, mutaxassis shartnomani imzolashdan bosh tortish yoki shartnomaga o'zgartirishlar kiritishni talab qilish imkoniyatiga ega edi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham xuddi shunday xulosaga kelib, 08.10.2010 yildagi 20-B10-4-son qarorida mehnatni tan olish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish muddatlarini hisoblash zarurligini ta'kidladi. shartnomalar imzolangan kundan boshlab cheklanmagan. Ushbu variant ish beruvchilar uchun juda qulaydir, chunki shartnoma imzolangan paytdan boshlab belgilangan 3 oylik qisqa muddatni o'tkazib yubormaslik juda qiyin. Bunday vaziyatda ish beruvchi sud majlisida belgilangan muddat o'tkazib yuborilganligini e'lon qilishni unutmasligi kerak.

Yana bir variant - sudda xodimlar STD tugatilishi munosabati bilan noqonuniy ishdan bo'shatishni tan olishni talab qiladigan holat. 1 oylik da'vo muddati, bu holatda, xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi berilgan kundan boshlab hisoblanadi. Bunday xulosaga, xususan, Moskva shahar sudi (22.10.2013 yildagi 11-28852/2013-sonli apellyatsiya qarorida) va Irkutsk viloyat sudi (11-sonli 33-8657/2013-sonli apellyatsiya qarorida) erishilgan. 14/2013).

Agar da'volarning ikkala varianti ham xodim tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, ish beruvchilar sudga ko'rsatilgan da'volarning har biri bo'yicha o'tkazib yuborilgan muddatni tan olish to'g'risida ariza berishlari kerak (mehnat shartnomasini muddatsiz deb qayta kvalifikatsiya qilish va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish). . Bunday holda, ulardan faqat bittasi sud tomonidan qanoatlantirilishi mumkin.

Men ushbu maqolani nuanslarni ko'rib chiqishga bag'ishladim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish. Xodimlar va ish beruvchilarning odatiy xatolarini ta'kidladi. U homilador ayolni ishdan bo'shatishning nuanslarini ko'rsatdi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi siz bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Ushbu turdagi shartnoma belgilangan muddat uchun amal qiladi va uning bekor qilinishi bir qator xarakterli xususiyatlarga ega, biz quyida muhokama qilamiz.

○ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish haqida nima deyilgan?

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, muddatli shartnomaning muddati besh yildan oshmasligi kerak. Ya'ni, besh yil o'tgach, ushbu shartnoma siz bilan bekor qilinishi kerak, chunki u tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat tugagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Shuningdek, muddat oxirida shartnoma muayyan hollarda bekor qilinadi:

• Agar siz bilan tuzilgan shartnoma vaqtinchalik bo'lsa va yo'q shaxsning funktsiyalarini bajarish uchun kerak bo'lsa. Asosiy xodim ish joyiga kirganda, siz bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinadi.
• Siz bilan muayyan ishni bajarish uchun shartnoma tuzilgan. Ish tugagandan so'ng, u to'xtatiladi.
• Siz mavsumiy shartnoma tuzdingiz. U mavsum oxirida tugatiladi.

○ Muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi.

Siz bilan tuzilgan shartnomani muayyan muddatga bekor qilish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Normada shartnoma ma'lum bir voqea sodir bo'lganligi - uning muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi aytiladi.

Rahbar qilish kerak bo'lgan birinchi narsa xodimni yozma ravishda xabardor qilish kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin.

Bunday shartnoma vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalarini bajarish uchun tuzilgan hollar bundan mustasno.

Ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchidan oladigan xabarnomada ushbu hujjat kimga yuborilganligi, shartnomani bekor qilish sababi, uning tafsilotlari, sanasi, imzosi haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Agar shartnoma muddati tugashi bilan siz ham, menejeringiz ham shartnomani bekor qilishni talab qilmagan bo'lsangiz, u holda muddatsiz mahkum hisoblanadi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi) va bu holatda mehnat munosabatlari davom etadi.

Shuning uchun, agar ish beruvchi siz bilan shartnomani muddati tugagandan so'ng bekor qilishni istamagan bo'lsa, kelajakda u sizni shu asosda ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.

Ishdan bo'shatish jarayonining keyingi bosqichi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish bu xodim bilan. Xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishadi.

Buyurtmaning o'zida quyidagi fikrlar ko'rsatilishi kerak:

• Mehnat shartnomasining raqami va uni bekor qilish sanasi.
• Xodimning ketgan sanasi.
• Tugatish uchun asoslar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandiga havola.
• Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlarga havola. Masalan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilganligi to'g'risida xabarnoma.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ushbu yozuvda shartnomani bekor qilish sababi, buyurtmaning raqami va sanasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasiga havola haqida ma'lumot mavjud. Shundan so'ng, kitob xodimga beriladi.

○ Homilador ayolni muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning nuanslari.

Agar siz muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan homilador ayollar toifasiga kirsangiz, tashvishlanmang, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizning huquqlaringizni himoya qiladi.

Shunday qilib, agar siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati homiladorlikning tugashidan oldin tugasa, u holda San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, rahbar sizning yozma iltimosingiz bo'yicha uni uzaytirishi shart.

Shuningdek, u har uch oyda bir marta homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingizni talab qilishga haqli. Ushbu shartnoma tug'ruq ta'tilining tugash sanasida bekor qilinadi.

Agar shartnoma siz bilan belgilangan muddatga tuzilgan bo'lsa, unda siz yo'q bo'lgan xodimning mehnat funktsiyalarini bajargan bo'lsangiz, asosiy xodim ishga kirsa, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi sizni o'tkazishingiz mumkin bo'lgan boshqa vakansiyaga ega bo'lsa, u homiladorlik tugagunga qadar uni ta'minlashi shart. Sizning ish beruvchingiz sizga tug'ruq to'lovlarini ham to'lashi kerak.

○ Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatishda ish beruvchi va xodimning asosiy xatolari.

O'z-o'zidan, bunday turdagi shartnoma faqat buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lganda tuzilishi mumkin.

Ish beruvchilar, qoida tariqasida, bu faktni e'tiborsiz qoldiradilar va shu bilan amaldagi mehnat qonunchiligini buzadilar. Quyida biz siz va ish beruvchilaringiz yo'l qo'yadigan eng keng tarqalgan xatolarga to'xtalamiz.

1. Shartnomada amal qilish muddati ko'rsatilmagan.

   Agar siz bilan tuzilgan shartnomaning tugash sanasi yo'qligiga duch kelsangiz, u holda siz noma'lum muddatga qabul qilingan deb hisoblanadi.

2. Asosiy xodimni almashtirish muddati uchun siz bilan tuzilgan shartnomada uni bekor qilish sanasi ko'rsatilgan.

   E'tibor bering, sizning shartnomangiz asosiy xodim ishga kirishi bilan uning bekor qilinishini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi). Aks holda, shartnomani bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.

3. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik.
   • Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kundan kamroq vaqt oldin xabardor qiladi. Agar xodim o'z vaqtida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, sud amaliyoti mavjud. Shu bilan birga, ba'zida sud ishdan bo'shatish tartibining buzilishiga ishora qilib, xodimning tomonini oladi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
   • Ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmadi va shu bilan San'at normasini buzdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1
4. Siz bilan qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta, takroriy tuzish.

   Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu holda shartnoma muddatsiz tuzilgan deb tan olinishi mumkin.

5. Homilador ayolni ishdan bo'shatish.

   Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi. U shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi kerak.

6. Xodim hujjatlarga e'tibor bermaydi.

   Shartnomani tuzishda ham, uni bekor qilishda ham siz imzolagan barcha hujjatlarni o'qing.

Muddatli mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilinayotgan jismoniy shaxs va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomasi uzoq muddatli (doimiy) mehnat munosabatlarini o'rnatishning iloji bo'lmagan hollardagina tuzilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan.

Ushbu turdagi shartnomaning amal qilish muddati ham ma'lum bir sana shaklida, ham vaqtinchalik ishga qabul qilingan xodim ishni davom ettirishni to'xtatadigan biron bir hodisani ko'rsatgan holda belgilanishi mumkin.

Agar ish beruvchi mehnat munosabatlarini davom ettirishni rejalashtirmagan bo'lsa, shartnomani bekor qilish, agar ma'muriyat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish va lavozimidan chetlashtirishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi.

Mumkin sabablar

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy sabablari:

• o'rniga boshqa shaxs ro'yxatga olingan doimiy xodimning ish joyiga qaytishi;
• vaqtinchalik xodim yollangan ishni bajarishda yoki ish mavsumi oxirida uning amal qilish muddati tugashi (TCRFning 77-moddasi);
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (TKRFning 78-moddasi);
• vaqtinchalik xodimning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) yoki ma'muriyatning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) tashabbusi bilan.

Xodimlarning tashabbusi

Tugatish quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• kasallik yoki nogironlik, buning natijasida vazifalarni bajarishni davom ettirish mumkin bo'lmaydi;
• oila a'zosining kasalligi;
• ish beruvchining o'z majburiyatlarini, shartnoma shartlarini bajarmaganligi yoki mehnat qonunchiligini buzganligi;
• boshqa hududga ko'chish;
• saylangan ofisga qabul qilish;
• boshqa sabablar.

Xodim ma'muriyatni shartnomani muddatidan oldin bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda mehnat munosabatlarini bekor qilishdan 14 kun oldin xabardor qilishi kerak.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra va ish beruvchidan hech qanday da'volar bo'lmasa, muddatli shartnoma ikki haftalik muddatdan ham ertaroq bekor qilinishi mumkin.

Mavjud uzrli sabablarga qaramay, ish beruvchi xodim bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilishni istamaydigan holatlar tez-tez uchrab turadi (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni tan olmaydi yoki bekor qilish sababini asosli deb hisoblamaydi). Bunday holda, shartnoma sud orqali yoki mehnat nizolari komissiyasi (CTC) yordamida bekor qilinishi mumkin.

Misol:

Ivanova Mariya bosh buxgalterning kasalligi davrida tashkilotning buxgalteriya hisobini yuritish uchun muddatli shartnoma asosida ishga qabul qilindi. Shartnoma tuzilganidan bir oy o'tgach, u erining boshqa shaharga ko'chirilishi munosabati bilan u bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilishni so'rab ariza yozdi. Ma'muriyat sababni yetarlicha ahamiyatsiz deb hisobladi va shartnomani bekor qilishdan bosh tortdi. Mariya sudga borishga va kerakli qarorni olishga majbur bo'ldi.

Ish beruvchi tashabbusi

Asoslarga quyidagilar kiradi:

• korxonani tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• vaqtinchalik ishchining lavozimiga mos kelmaslik;
• xodimning o'z vazifalarini muntazam ravishda noto'g'ri bajarishi yoki bajarmasligi;
• mulk egasining o'zgarishi (korxona rahbari, o'rinbosari va bosh buxgalterga tegishli);
• mehnat intizomini buzish;
• shartnoma tuzishda noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish;
• korxonaga jiddiy zarar etkazgan harakatlarni sodir etish va boshqalar.

Bunday holda, ish beruvchi ba'zi xususiyatlarni hisobga olishi kerak:

• Ishdan bo'shatish uchun har qanday asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlar mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, uzrli sabablarsiz o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilganda, dastlabki intizomiy jazo qo'llanilishi kerak (bu tanbeh bo'lishi mumkin). To'lovning amal qilish muddati - 1 yil. Ushbu muddatdan keyin u o'z kuchini yo'qotadi.
• Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asos bo'lgan barcha holatlar hujjatli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak (xabarnoma, xodimning tushuntirishi, dalolatnoma, agar tushuntirish bo'lmasa, jarima solish to'g'risidagi buyruq).
• Voyaga etmagan shaxs shartnoma muddati tugagunga qadar faqat davlat organlari - voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasining yozma roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Istisno - korxonaning to'liq tugatilishi.
• Qonunda belgilangan muddatlarga rioya qilishga ishonch hosil qiling. Masalan, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilganda, qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay va u sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak.
• Kompensatsiya va kafolatlar majburiydir, shu jumladan xodimlarni qisqartirish, korxonani tugatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra shartnoma bekor qilinganda.

Yaroqlilik muddati

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha uning muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan.

Agar tomonlarning hech biri shartnoma muddati tugashi bilan uni bekor qilishni talab qilmasa va ma'muriyat va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etsa, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan asoslar o'z kuchini yo'qotadi.

Xususiyatlari

Bildirishnomalar

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim bo'lajak voqea haqida uning sodir bo'lishidan kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.

Xabarnoma ikki nusxada tuzilib, belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilishi kerak.

Hujjat namunasi:

Shartnoma muddati tugashi to'g'risida xabarnoma namunasi

Xodim imzoga qarshi ogohlantirish bilan tanish bo'lishi kerak.

Buyurtmalar

Xodim ish beruvchining buyrug'ining nusxasini imzolashi kerak.

Agar xodimni tanishtirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi bu faktni qayd etishi shart.

Buyurtma namunasi:

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat

Mehnat kitobini to'ldirish

Mehnat kitobi tayyorlangan buyurtma asosida to'ldiriladi.

Xodim mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni o'qib chiqqanligi va hujjatni qo'liga olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi bu faktni qayd etishi va ishdan bo'shatilgan xodimga mehnatni olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi kerak. Agar ushbu harakatlardan keyin ishdan bo'shatilgan xodim hujjatni olmagan bo'lsa, ikkinchisi unga xabarnoma bilan pochta orqali yuboriladi.

Xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvga misol:

Mehnat kitobini to'ldirish namunasi

To'lovlar va kompensatsiyalar

Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov to'lanishi kerak.

Agar xodimning dam olish kuni bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra yo'q bo'lsa, hisob-kitob u ish joyiga kelganidan keyin bir kun ichida amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs taqdim etilgan hisob-kitob va unga tegishli bo'lgan summalarga rozi bo'lmasa, bahslashmagan mablag'lar to'lanishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning ba'zi asoslari (tugatish, qisqartirish) kompensatsiya to'lovlarini nazarda tutadi.

• bir necha oylik daromadlarni qoplash;
• agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar unga tegishli dam olish kunlarini olmagan bo'lsa.

Homilador ayollar va bolali ayollarni ishdan bo'shatishning nuanslari

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilganda, ishdan bo'shatish uchun umumiy asoslarga bog'liq bo'lmagan xodimlarning imtiyozli toifasi mavjudligini yodda tutish kerak.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish faqat korxona to'liq tugatilgan bo'lsa yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ishga qaytgandan so'ng uning o'rniga ishga yollangan bo'lsa mumkin. Boshqa hollarda, bolani kutayotgan xodimni ishdan bo'shatish faqat homiladorlikning oxirida mumkin.