Kung sa isang panayam ay nakarinig ka ng isang katanungan tungkol sa mga nagawa sa mga nakaraang trabaho, huwag maghanap ng huli. Ang mga tagumpay ay hinihiling, sa isang banda, upang makakuha ng pangkalahatang ideya ng isang partikular na tao, sa kabilang banda, upang maunawaan kung gaano kahalaga ang isang pagkuha para sa isang partikular na lugar ng trabaho o organisasyon. Ang sikreto ay ang pinakamahalagang tagumpay sa mga nakaraang trabaho ay nagsasalita sa kasalukuyang potensyal ng kandidato. Kapag naghahanap ng isang promising na espesyalista, ang naturang impormasyon ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel. Sa ibang mga kaso, ito ay walang pangunahing kahalagahan. Ang bawat tao'y may mga tagumpay. Ang tanging problema ay hindi lahat ng espesyalista ay nakikita at tunay na pinahahalagahan ang kanyang mga nagawa. Kung hindi mo pinahahalagahan ang mga resulta ng iyong trabaho, kung gayon magiging mahirap na pag-usapan ang tungkol sa mga mahahalagang tagumpay. Bagaman, ang pakikipag-usap tungkol sa kanila ay hindi palaging katumbas ng halaga. Ngunit huwag nating unahan ang ating sarili.

Bakit maraming tao ang nalilito sa tanong ng mga nakaraang tagumpay?

• Ang bawat isa sa atin ay intuitive na hulaan na ang isang tagumpay ay isang resulta na higit sa iba sa ilang paraan, namumukod-tangi sa marami. Ngunit anong namumukod-tanging mga resulta ang masasabi sa isang taong gumagawa ng “hindi napakahusay” na gawain? Maniwala ka man o hindi, marami. Sa ibaba ay ipapakita namin sa iyo kung paano madaling makilala ang mga ito.
• Kapag ang tanong ay itinaas sa mga nakaraang trabaho, ang mga taong matino ang pag-iisip ay naghihinala na ang mga bagong tagumpay ay kinakailangan sa kanila sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang ganitong palagay ay hindi walang lohika, ngunit maaari. Kadalasan ang kailangan lang ay isang matatag na resulta na pamilyar at pamilyar sa iyo - isang resulta na nagawa mong makamit sa mahabang panahon at mapagkakatiwalaan. Huwag gumawa ng maling pagpapalagay. Mahinahong sagutin ang tanong at lahat.

Paano mabilis na matandaan ang iyong mga nagawa? Sa isip, bumalik sa dati mong trabaho. Ang unang pumasok sa isip. Tandaan na sa isang patas na halaga ng pagmamataas, sorpresa o kagalakan, sinabi mo ito sa iyong mga kaibigan. Mas matapang. Tandaan at magsalita - ngayon at malakas. Ano ang ikinagulat mo, ano ang ipinagmamalaki mo, ano ang iyong pinasaya ang iyong sarili? Ano ang pinuri o pinasalamatan ka ng iba - mga customer, kasamahan, kaagad o mas mataas na mga tagapamahala? Naranasan mo na ba ang iyong sarili sa mahirap o hindi pangkaraniwang mga kondisyon, at kung gayon, paano mo napagtagumpayan ang mga ito at ano ang iyong narating? Huwag maghanap ng isang bagay na napakahusay. Maaaring iba-iba ang mga nakamit - hanggang sa kakayahang gawin ang isang bagay na hindi nila alam kung paano gawin noon. Magsanay sa pag-alala sa mga pinakakapansin-pansin na mga nagawa - sagutin ang mga tanong sa itaas.

Paano mo tukuyin ang isang pangunahing tagumpay? Bilang isang patakaran, dalawang sitwasyon ang nauugnay sa mahahalagang tagumpay: ang sapilitang pagtagumpayan ng mga mahihirap na kondisyon sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin at ang pagtatakda ng mga gawain na lampas sa saklaw ng mga pangunahing tungkulin. Tingnan natin ang mga simpleng halimbawa.

Para sa kawalan ng mga pagkaantala, ang isang baguhan ay halos hindi mapupuri. tama? At, halimbawa, para sa mabilis na pag-unlad ng mga bagong pag-andar, alinman sa iba ay papuri, o matutuwa siya na mabilis niyang naunawaan, nalaman, natutunan. O tulad ng isang halimbawa. Malabong purihin ng sinuman ang manggagawa sa araw-araw na pagtupad sa pamantayang itinakda para sa kanya, ang brigada, seksyon, pagawaan, atbp. tama? Ngunit kung ang isang emerhensiya ay sumiklab o ang mga pangyayari ay nabuo sa paraang ang pagpapatupad ng parehong pamantayan ay naging mahirap, ang isa na nakayanan ang solusyon ng isang hindi inaasahang gawain ay madaling magpahayag ng papuri o pasasalamat. Bakit? Dahil sa una at pangalawang kaso hindi ito madali, ngunit pinamamahalaan ng mga tao. Ginawa namin ito at nakuha ang ninanais na resulta. Alalahanin kung ano ang kailangan mong harapin sa iyong mga nakaraang trabaho, at kung anong mga resulta ang nagawa mong makamit sa pamamagitan ng paglutas ng mga masalimuot na gawain.

Nangyayari na tinutulungan ng isang espesyalista ang isang negosyo na makakuha ng mahahalagang resulta kapag walang partikular na humihiling sa kanila. Alam mo, nakita natin ang mga ordinaryong masisipag na manggagawa na halatang kinakabahan kapag tinanong tungkol sa kanilang mga nagawa sa trabaho, bagama't ang kanilang trabaho ay puno ng mga tala tungkol sa pasasalamat at mga parangal para sa mga makabagong panukala. At ito ay mga "ordinaryong tao". Sa pangkalahatan, tahimik kami tungkol sa mga natatanging espesyalista. Maghukay ng kaunti, at tiyak na makakahanap ka ng buong placer ng mga kahanga-hangang tagumpay, na nakuha para sa kapakanan ng iyong sariling interes o salamat sa iyong dedikasyon sa negosyo. Pag-isipan ito, marahil mayroon ka ring ilang mga tagumpay na hindi gaanong nauugnay sa mga direktang tungkulin, ngunit sa halip sa pag-usisa, pagsunod sa mga prinsipyo, pagnanais para sa pag-optimize, pagkahilig para sa pagpapabuti, at iba pa.

Upang piliin ang pinakamahalaga sa lahat ng mga nagawa, tanungin ang bawat isa sa kanila ng tanong: bakit ko itinuturing ang resultang ito bilang isa sa pinakamahalaga? Sa anong paraan ito nakatulong nang malaki o nakakatulong sa akin o sa iba? Tandaan: ang isang tagumpay ay mahalaga hindi dahil ito ay nagtataas, nag-iisa ng isang espesyalista bukod sa iba pa, ngunit dahil ito ay nagpapahintulot sa iyo na isaalang-alang ang mga bagong pananaw mula sa "taas" ng nakamit na resulta. Ang isang mahalagang tagumpay ay isang uri ng milestone na nagbubukas ng daan patungo sa mga layunin at pagkakataon na dati ay nanatiling malabo, hindi matamo, ngunit sa ilang kadahilanan ay napakahalaga. . Halimbawa? Nakakuha ka ng karagdagang kaalaman at tinulungan ang kliyente na malutas ang isang problema na hindi malutas noon. Hinasa nila ang isang mahalagang propesyonal na kasanayan at nagdala ng isang buong echelon ng mga promising na kliyente sa kanilang mahalagang kumpanya. Nakagawa sila ng siyentipikong pagtuklas at nagbigay ng pag-asa sa isang tao para sa isang matagumpay na pagpapagaling. Gumawa sila ng isang maliit na panukala sa rasyonalisasyon at hindi inaasahang nakatulong upang makabuluhang bawasan ang gastos ng produksyon ng katutubong halaman. Tumingin ka sa unahan mula sa milestone na iyong kinuha at malinaw na nauunawaan na salamat sa resulta na iyong nakamit, ikaw mismo, ang iyong mga kliyente, pasyente, kumpanya, organisasyon, ay maaari na ngayon ... wow!

Bakit mahalagang pahalagahan ang iyong mga nagawa sa trabaho?

• Ang espesyalista ay sadyang nagpaparami at may layuning gamitin ang mga resulta ng kanyang trabaho na alam niya at taimtim niyang pinahahalagahan. Ang natitirang mga nakamit, bilang panuntunan, ay random.
• Ang pagkakaroon ng mga nakamit kahit na, tila, sa isang ordinaryong espesyalista ay nagbibigay ng isang tunay na manlalaban na kayang lumaban para sa resulta, kahit man lang dahil sa pagmamalaki, dignidad o personal na interes.

Ano ang pagkakaiba ng mga taong tunay na nagpapahalaga at tapat na nagpapababa ng halaga sa mga nakamit? Linawin natin. Ang isang manggagawa ay umalis sa checkpoint, kahit na pagod, ngunit may pagmamalaki na nakataas ang ulo o isang bahagya na kapansin-pansin ngunit nasisiyahang ngiti, dahil naiintindihan niya na siya ay gumawa ng isang bagay na mahalaga. Mayroong lahat ng dahilan upang maniwala na kapag kinakailangan, hindi siya mag-iipon sa harap ng isang katulad na gawain. Isa sa mga ito ay nahulog na sa kanya. Alam niya kung paano pagtagumpayan ang gayong mga kondisyon at makamit ang ninanais na resulta. Alam na mayroon siyang kapaki-pakinabang na mapagkukunan - mula sa pisikal na kalusugan at propesyonal na mga kasanayan hanggang sa espesyal na kaalaman at likas na talino. Ang pangalawa, pagod na umalis sa lugar ng trabaho, nag-aaksaya ng lumiliit na lakas hindi sa pagtatasa kung ano ang nakamit, ngunit sa pag-ungol o pagsaway sa mga pangyayari, kasamahan o pamamahala. Makakamit ba niya ang gayong tagumpay sa hinaharap? Kusang loob, hindi kailanman.

Tandaan. Ang isa at ang pangalawa ay nakamit ang ninanais na resulta. Gayunpaman, ang una ay nakikita, pinahahalagahan at maaaring kopyahin ang mga ito, ang pangalawa ay tumangging tumingin sa kanilang direksyon, pabayaan ang ulitin o gamitin ang mga ito upang makamit ang bago o mas makabuluhang mga resulta. Hindi nais na gamitin upang makamit ang isang bagong bagay - ang iyong karapatan. Ngunit obligado silang makita at makita nang sapat ang mga resulta ng kanilang trabaho. Kung hindi, may panganib kang masira ang mga relasyon sa koponan, matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagkakatugma sa posisyon na hawak, nangunguna sa pagkakatanggal sa trabaho o paghahanap ng iba pang kagalakan. Sa kasamaang palad, sa bahagi ng organisasyon, hindi ito magiging isang kapritso, ngunit isang kinakailangang panukala. Sa katunayan, kahit na ang monotonous na trabaho ay obligado ang isang espesyalista na magparami ng isang tiyak na resulta araw-araw - upang makagawa ng ilang mga bahagi, gumuhit ng ilang mga dokumento, gamutin ang ilang mga sakit, maglipat ng ilang kaalaman, atbp., atbp. Samakatuwid, mangyaring tandaan na hindi bababa sa isang mahalagang tagumpay ay ang mismong kakayahang magsagawa ng ilang mga pag-andar, na makamit ang ninanais na resulta. Ilarawan nang maikli kung ano ang iyong ginagawa lalo na at magiging mahusay na.

Paano mo dapat ipaalam ang mahahalagang tagumpay sa trabaho? Lubos na inirerekomenda: manatiling nakatutok. Sabihin ang mga katotohanan nang may karapat-dapat na pagmamataas, hindi isang kapus-palad na ngiti o labis na trahedya. Ilarawan kung anong gawain ang iyong hinarap at kung anong resulta ang iyong nakamit, at hindi kung ano ang hindi kapani-paniwalang mga paghihirap na pinagdaanan mo. Sa unang kaso, magbibigay ka ng impresyon ng isang mahuhusay na espesyalista na makakatulong, sa pangalawa - isang kapus-palad na biktima na nangangailangan ng tulong. Sa tabi ng nagwagi at ang mahirap na kalsada ay nagiging isang kapana-panabik na pakikipagsapalaran, at kasama ng biktima at isang hindi gaanong mahalagang balakid ang mga panganib na nagiging isang nakakapagod na pagsubok. Huwag takutin ang mga tao sa mga paghihirap na nauugnay sa iyo, huwag palayawin ang impresyon. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, walang mga walang magawa at pangkaraniwan na mga espesyalista. Ang bawat tao'y malakas sa anumang paraan. Kaya sabihin sa akin kung ano ang eksaktong ikaw ay malakas, ngunit sabihin tungkol dito nang may dignidad.

,

Patuloy na paggawa ng resume writing, lagi kong inirerekumenda sa lahat na magsulat ng mga tagumpay sa resume. Ang resume mula dito ay nagiging mas malakas at mas epektibo, ang aplikante ay mukhang mas solid at gusto mong makipag-usap sa kanya.

Anong mga Achievement ang Ibibigay sa Iyo sa Iyong Resume

• Ang mga nakamit ay magpapakita sa iyo bilang isang matagumpay at produktibong tao. Hindi ka lang nagtatrabaho at tumutupad sa iyong mga tungkulin, pinamunuan mo ang kumpanya sa kaunlaran. Gawin mo! Hindi ang iyong boss, ngunit ikaw!
• Ang mga propesyonal na tagumpay sa resume ay naglalaro ng pagmamalaki ng mga employer. Nais din nilang dagdagan mo ang kanilang mga kita, bawasan ang mga gastos, pabilisin ang anumang proseso, pasimplehin, secure, mag-imbento, atbp. Gusto ng mga may-ari ang mga tagumpay na ito at iyon ang dahilan kung bakit kailangan ka nila.
• Ang iyong mga tagumpay ay nagpapakita ng iyong responsibilidad at determinasyon. Hindi ko gusto kapag inilista ng mga tao sa kanilang resume ang kanilang mga personal na katangian bilang responsable, may layunin, obliging... Walang sinasabi ang naturang listahan at walang pinapatunayan, ngunit pinatutunayan ito ng iyong mga tagumpay. Ang mga ito ay hindi maikakaila na mga katotohanan na nagpapatunay na nakamit mo ang iyong mga layunin.
• Ang iyong mga nagawa sa iyong resume ay nagpapahiwatig na ikaw ay gumagawa ng isang karera at lumalaki. Binibigyang-diin nila na pinahahalagahan at mahal mo ang iyong trabaho, nais mong magtagumpay dito, lumago, makamit ang higit pa. Ito naman ay isang banayad na parunggit sa isang mataas na suweldo at isang seryosong posisyon.

Paano magsulat ng mga tagumpay sa isang resume

Ngayon alamin natin Paano ipahiwatig ang iyong pag-unlad. Inirerekomenda ko ang pagsunod sa tatlong panuntunan.

1. Mga detalye

Ang mga personal na tagumpay sa resume ay dapat na partikular na nabuo - tumaas ng 17%, pinabilis ng 6 na segundo, sinanay ang 3 tagapamahala, nagsulat ng 74 na artikulo, pumasa sa 4 na pag-audit, gumuhit ng 23 poster ng advertising, atbp. Hindi mahalaga kung anong mga yunit ang iyong sinusukat, hangga't ang iyong resulta ay ipinahayag sa mga numero.

Kung ang resulta ay mahirap sukatin, sumulat nang walang mga numero at subukang ilarawan ang kakanyahan.

Kung ang isang tao ay nagtrabaho bilang isang tagapamahala at nanguna sa mga kampanya sa advertising, kung gayon ang pakikilahok sa mga proyekto ay maaaring ipahiwatig. Halimbawa, sa loob ng anim na buwan ay nagpatakbo siya ng isang vkontakte advertising campaign para sa Fashionista magazine.

2. Pag-uugnay ng mga nagawa sa lugar ng trabaho

Kadalasan, interesado ang employer sa huling 2-3 lugar ng trabaho, kaya mas mainam na ilarawan ang iyong mga tagumpay para sa kanila. Ang bawat lugar ay may sariling listahan ng mga nakamit na layunin.

3. Pagsunod sa gustong posisyon

Kadalasan sa pagpapayo ay nakikita ko ang mga tao na nagtuturo ng mga tagumpay na hindi angkop para sa trabaho sa hinaharap. Maraming tao ang nalilito sa antas ng pinuno at nasasakupan. Halimbawa, naghahanap sila ng trabaho bilang punong accountant, at ang mga tagumpay ay nakasulat sa antas ng isang junior economist. O nais ng isang tao na makakuha ng trabaho bilang isang programmer, at bago iyon nagtrabaho siya sa kanyang sariling negosyo at inilalarawan ang kanyang mga nagawa sa pinakamataas na antas ng pamamahala.

Kaya, anong mga tagumpay ang dapat mong ilista sa iyong resume? Kung naghahanap ka ng isang managerial na trabaho, siguraduhin na ang antas ng tagumpay ay managerial. Kung naghahanap ka ng trabaho bilang line specialist, akma sa antas na ito.

Hindi mahalaga kung sino ka "noon", ang mahalaga ay kung sino ang gusto mong maging ngayon. Gawin ang iyong resume para sa trabaho sa hinaharap, at huwag ilarawan kung ano ang ngayon.

Mga halimbawa ng mga nagawa sa resume

Nais kong makita mo hindi lamang ang mga halimbawa ng mga nakamit sa resume, kundi pati na rin ang mga karaniwang error, kaya gumawa ako ng sign sa estilo ng "tama - hindi tama."

malabo	Malakas
Nagsanay ng mga bagong tauhan sa pagbebenta (ang pariralang ito ay hindi isang tagumpay, ngunit isang tungkulin)	Nagsanay ng tatlong bagong tauhan sa pagbebenta
Nagpatupad ng ilang pagbabago na nagpasimple sa daloy ng trabaho (anong mga pagbabago? gaano kasimple?)	Pinasimple ko ang daloy ng trabaho: ang bawat driver-forwarder ay nakatanggap ng isang scanner upang awtomatikong mag-record ng mga invoice sa system, kasama ang mga programmer ay nakabuo ako ng isang sistema para sa awtomatikong paglikha ng mga dokumento sa transportasyon - ngayon ang logistician ay naglalagay lamang ng isang tik at lahat ay ginagawa nang mag-isa).
Nagtayo ng isang departamento mula sa simula	Nagtayo ng isang departamento mula sa simula (nag-hire at nagsanay ng 7 tao, nagreseta ng mga tagubilin at regulasyon, nakabuo ng isang sistema ng pagganyak at suweldo).

Pag-isipan kung paano ilarawan ang mga tagumpay sa isang resume sa paraang masarap - maghanap ng magandang salita. Depende ito kung gusto ka nilang imbitahan para sa isang panayam.

Narito ang ilan pang halimbawa ng mga tagumpay at tagumpay mula sa mga totoong resume bilang sample:

• Inayos ang paglipat mula sa mga pamantayan ng GAAP patungo sa mga pamantayan ng IFRS.
• Inayos ang pagsasama ng dalawang database ng CASCO/OSAGO sa isang database ng iisang format.
• Ginawa ang paglipat mula sa 1C 7.7. sa 8.2.
• Matagumpay na nakapasa sa 4 na pag-audit sa buwis.
• Nakakita ng direktang pagkawala - ang pagbebenta ng mga produkto sa mga presyong mas mababa sa halaga.
• Licensed 18 filling stations.
• Nakuha ang unang lugar sa produksyon at pagbebenta ng mga modelo ng damit para sa taon.
• Nadagdagan ang base ng mga regular na customer na nagsasalita ng Ingles ng 70%.

Kung ang mga detalye ng iyong trabaho ay mga lihim ng kalakalan

Kung hindi ka pinapayagang sabihin ang mga detalye ng iyong trabaho, mga tagapagpahiwatig at mga numero, pagkatapos ay manatili sa gilid ng posible. Sabihin pa rin sa akin ang tungkol sa iyong mga nagawa - medyo malabo, walang mga pamagat, ngunit sabihin sa akin.

Kung sa tingin mo ay walang mga tagumpay

Mukhang sa iyo. Ang bawat tao'y may tagumpay at upang mahanap ang mga ito kailangan mo lamang simulan ang paghahanap para sa kanila. Marahil ay hindi ka magkakaroon ng mga sobrang tagumpay at tagumpay, ngunit makakakuha ka ng isang katamtamang listahan. Aba, ano!? Iba-iba ang tagumpay ng bawat isa.

Gusto kong magpareserba kaagad, mayroong isang bilang ng mga posisyon kung saan ang mga tagumpay ay hindi mahalaga - isang tagapaglinis, isang loader, isang handyman, isang cashier, isang empleyado ng fast food restaurant, isang driver, atbp. Kung ang iyong trabaho ay nasa listahan ng hindi sanay na paggawa, huwag sumulat ng mga nagawa. Magiging redundant sila.

Isa sa mga problemang punto para sa mga aplikante ay ang column na "Mga Achievement". Hindi ka dapat makinig sa pag-install na inilatag mula sa pagkabata na ang pagmamalaki ay hindi mabuti, hindi ito ang kaso. Mas mainam na tingnan ang mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay sa resume at bumuo sa mga ito, na tumutuon sa iyong personal na karanasan.

Mga posibleng opsyon

Halos imposibleng makahanap ng sample ng mga tagumpay, ngunit may mga pangunahing punto na maaari mong pagtuunan ng pansin kapag pinupunan ang column na ito. Halimbawa, para sa larangan ng kalakalan, ang mga naturang pormulasyon ay angkop:

• nadagdagan ang dami ng benta na lampas sa itinatag na pamantayan ng 15% sa nakalipas na anim na buwan ng trabaho bilang isang salesperson;
• napanatili ang lahat ng pangunahing customer sa panahon ng krisis;
• tiniyak ang pagpapalawak ng merkado ng mga benta sa pamamagitan ng pagbuo ng isang network ng mga sangay sa mga sentrong pangrehiyon, na nag-ambag sa pagtaas ng kita ng kumpanya ng 11%;
• nasakop ang mga niches na dating inookupahan ng mga kakumpitensya sa malalaking retail chain, pagtaas ng mga benta ng 1.3 beses;
• bumuo ng isang bagong taktika para sa paghahanap ng mga mamimili, na nagpapahintulot sa pag-akit ng higit sa 50 bagong mga kliyente sa isang taon ng trabaho, 6 sa mga ito ay malaki;
• paulit-ulit na niraranggo sa nangungunang tatlo sa mga tuntunin ng kalidad ng serbisyo sa customer bilang operator ng call center ayon sa mga resulta ng mga organisadong survey.

Para sa mga taong may kaugnayan sa gawaing papel, accounting, pagpaplano, maaari mong gamitin ang sumusunod na halimbawa:

• matagumpay na nakapasa sa 3 pag-audit ng buwis bilang punong accountant;
• pinabilis ang daloy ng dokumento sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapakilala at pagbuo ng isang elektronikong database kasama ang departamento ng programming;
• nag-organisa ng matagumpay na paglipat ng isang malaking negosyo mula sa bersyon 1C: Accounting 7.7 hanggang 8.3;
• natagpuan ang isang pagkakaiba sa gastos ng produksyon, dahil sa kung saan ang presyo nito ay na-overestimated at ginawa ang produkto na hindi mapagkumpitensya, ang pagwawasto ng error ay humantong sa isang muling pagsusuri ng gastos at ang pagpapatuloy ng mga benta;
• nadagdagan ang kahusayan ng departamento ng pagpaplano ng 80% dahil sa pagpapakilala ng automation ng mga kalkulasyon, ginawa nitong posible na bawasan ang mga kawani ng mga ekonomista ng 2 beses.

Ang mga espesyalista sa larangan ng teknolohiya ng computer, depende sa kanilang espesyalisasyon, ay maaaring pumili kung ano ang isusulat mula sa sumusunod na listahan:

• nadagdagan ang kahusayan ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtatatag ng paggana ng mga server, salamat sa kung saan ang bilang ng mga pagkabigo sa emergency ay nabawasan ng 3 beses;
• nagsagawa ng isang epektibong pagsusuri ng teknikal na suporta ng kumpanya at nagawang bawasan ang 20% ​​ng mga pondong inilaan para sa pagbili ng mga bagong kagamitan;
• isang koponan sa ilalim ng aking pamumuno ang bumuo ng online na tindahan ng kumpanya at na-promote ito sa mga TOP ng mga search engine;
• lumikha ng isang programa na nagbibigay-daan sa iyo upang i-optimize ang daloy ng trabaho sa enterprise;
• ibinigay ang posibilidad ng kontrol, limitadong pag-access sa mga mapagkukunan, ang paksa kung saan ay hindi nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad.

Mahusay na salita

Kapag itinuturo ang iyong mga nakamit, huwag kalimutan na hindi nila dapat ipakita ang iyong mga pang-araw-araw na tungkulin, ngunit kung ano mismo ang higit pa sa kanila. Dapat nilang ipakita na kinuha ng espesyalista ang inisyatiba o isinagawa ang mga tagubilin ng ulo, na lumampas sa kanyang nakaraang karanasan.

Kapag naglalarawan ng mga tagumpay, mahalagang maunawaan na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay dapat makita ang problema at ang iyong mga aksyon. Mahalaga rin ang resulta.

Halimbawa, ang pananalitang ito ay maaaring masubaybayan sa gayong mga pagkakaiba-iba:

• nagpatupad ng satellite control system para sa mga ahente sa pagbebenta, na nagpapataas ng kahusayan sa pagbebenta ng 23% bawat taon;
• sinanay ang mga bagong empleyado sa loob ng 2 linggo sa paraang nagpapahintulot sa kanila na agad na maabot ang antas ng mga benta na itinatag sa kumpanya;
• nagsagawa ng pagsasanay sa serbisyo sa customer, ipinaliwanag ang mga pangunahing pag-andar ng tagapamahala, salamat dito, ang bilang ng mga biniling tour na turista ay tumaas ng 18% kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon;
• pamamahala sa departamento ng paghahatid, nagawa kong makamit ang 2-tiklop na pagbawas sa mga oras ng pagpoproseso ng order sa pamamagitan ng pagpapakilala ng sistema ng logistik at pagsasanay ng mga kawani;
• nag-organisa at nagsagawa ng isang buong-scale na pag-aaral ng merkado ng mga produktong fermented milk sa lungsod, na naging posible upang ipakilala ang isang bagong produkto;
• matagumpay na nakipag-negosasyon at nagbigay ng diskwento ang supplier, at nakapag-save ang kumpanya ng higit sa 7% ng halagang inilaan para sa pag-install ng bagong software.

Ang ganitong mga salita ay nagbibigay-daan sa hinaharap na tagapag-empleyo na makita ang iyong mga tagumpay sa trabaho, para sa isang resume dapat silang mabalangkas nang maikli at malinaw.

Ito ba ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng kredito sa iyong sarili?

Kung gusto mong makakuha ng posisyon, tandaan na ang mga employer ay interesado sa pagpili ng mga propesyonal. Kung wala kang maipagmamalaki, binago mo nang husto ang saklaw ng iyong aktibidad o makakakuha ka ng trabaho sa unang pagkakataon, kung gayon mas mabuting laktawan ang column na ito nang buo.

Mangyaring tandaan na ang recruiter ay maaaring suriin ang anumang mga tagumpay, maging ito:

• 40% na pagtaas sa mga benta dahil sa isang pagbabago sa diskarte sa negosasyon;
• pagpapakilala ng accounting automation sa mga retail outlet;
• pagbuo ng mga bagong produkto bilang isang technologist;
• ang pagpapakilala ng bagong sistema ng insentibo sa paggawa na nagpapataas ng produktibidad ng mga manggagawa.

Ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi nais na umarkila ng isang tao na nag-uugnay sa kanyang sarili na hindi umiiral na mga tagumpay sa resume, sa gayon ay sinusubukang dagdagan ang posibilidad ng trabaho.

Malabong parirala sa resume

Gusto ng recruiter na makita ang mga tunay na tagumpay sa resume, hindi pangkalahatang salita. Mayroong isang listahan ng mga parirala na mas mahusay na hindi gamitin. Sa kanila:

• pagpapabuti ng kahusayan ng departamento;
• lumikha ng bagong departamento at inayos ang trabaho nito mula sa "0";
• nagsagawa ng pagsasanay para sa mga bagong empleyado;
• ginawa ang kanilang trabaho nang maayos;
• para sa 4 na taon ng trabaho ay hindi nakatanggap ng isang solong pagsaway;
• tinitiyak ang paglago ng mga benta sa itinatag na rehiyon;
• pag-iingat ng mga tala sa nakatalagang lugar.

Ang ganitong pananalita ay hindi makakaakit ng isang tauhan ng opisyal. Nilinaw lang nila na ang tao ay pumasok sa trabaho at ginawa ang mga nakatalagang gawain. Ang mga ito ay hindi lahat ng mga tagumpay na maaaring ipahiwatig sa resume at dapat bigyang-pansin ng employer. Nangangailangan ang column na ito ng mga detalye na nagsasaad ng mga programang ipinatupad, ang porsyento ng pagtaas ng mga benta, ang bilang ng mga naaakit na customer, ang antas ng paglago ng kita ng negosyo, na maaaring maiugnay sa listahan ng iyong mga nagawa.

Ang impormasyon tungkol sa mga tagumpay ay ginagawang mas malakas at mas produktibo ang resume, nakakaakit sila ng atensyon ng employer at ginagawang kakaiba ang profile sa mga aplikante para sa bakante. Tutulungan kitang malaman kung paano ipahiwatig nang tama ang impormasyon tungkol sa mga nakamit, kung ano ang isusulat at magpakita ng ilang mga halimbawa para sa iba't ibang mga posisyon.

Ang layunin ng seksyong ito ay lumikha ng pagnanais na matuto nang higit pa tungkol sa paraan ng iyong pagtatrabaho at kung paano ito nakakaapekto sa iyong negosyo. Kung interesado ang management sa mga katulad na resulta para sa isang bagong empleyado, hindi magtatagal ang tugon.

Ang mga nakamit ay dapat maglaman ng mga partikular na numero at totoong mga kaso mula sa pagsasanay sa trabaho na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at kakayahan upang malutas ang mga kumplikadong problema.

Ito ay sapat na upang magsulat ng isang item para sa bawat lugar ng trabaho na ipinahiwatig sa hanay ng karanasan. Ang maximum na tatlo, kung hindi, ang boss ay maaaring hindi magtiwala sa impormasyon o magpasya na suriin ito. Sa kasong ito, kailangan mong magbigay ng tama.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga responsibilidad at mga nagawa

Nagbukas ka ng isang sangay ng kumpanya mula sa simula, ito ba ay isang tagumpay o isang tungkulin? Sa isang banda, ang resulta ay nakamit, ngunit nagawa mo lamang ang trabaho kung saan ka binayaran.

Mga Responsibilidad sa Trabaho – Ang pang-araw-araw na mga tungkulin kung saan ka tinanggap. Ang mga nakamit ay higit pa sa gawaing pagtatrabaho, isang bagay na nakilala mo at maipagmamalaki mo.

Upang magbukas ng isang sangay, kailangan mong lutasin ang isang malaking bilang ng mga teknikal, burukrasya at legal na mga gawain. Ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa matagumpay na solusyon ng kumplikado at hindi karaniwang mga isyu.

Kung malaki ang nabawas mo sa mga gastos o termino, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa tagumpay. Ang ganitong mga halimbawa ay nakikilala ang kandidato mula sa mga aplikante na gumanap ng parehong pag-andar.

Samakatuwid, ang impormasyon ay dapat na

Ang aplikante para sa bakante ng isang accountant ay hindi dapat sumulat: "agad na isinagawa ang mga tagubilin ng pinuno" o "nakolekta at nagtrabaho kasama ang mga dokumento", ito ang mga direktang tungkulin ng isang ordinaryong accountant. Ngunit "binawasan ang mga gastos ng kumpanya para sa stationery ng 2 beses, habang pinapanatili ang kalidad ng serbisyo" - isang tagumpay.

Ano ang isusulat sa hanay ng mga tagumpay

Upang magsimula, tandaan at isulat ang mga tagumpay para sa buong paggawa. Ipinapayo ko sa iyo na magsimula ng isang hiwalay na "notebook ng tagumpay" at dagdagan ito habang nakakakuha ka ng karanasan. Isulat ang malaki at maliit na tagumpay - ito ay magbibigay ng kumpiyansa at pagganyak sa buhay, at ito ay magiging kapaki-pakinabang din kapag nag-compile ng isang resume.

Paano matukoy nang tama

Sagutin ang mga sumusunod na tanong, tutulungan ka nilang matuklasan ang iyong mga personal na tagumpay:

• Anong halaga ang dinala ko sa kumpanya sa panahon ng aking trabaho?
• Anong kawili-wiling karanasan ang nakuha ko?
• Anong makabuluhang proyekto ang natapos salamat sa akin?
• Pinagkakatiwalaan ba ako sa trabahong lampas sa aking mga responsibilidad?
• Bakit ako pinuri sa aking huling trabaho?
• Anong pag-unlad ang napansin ng pamamahala?
• Ano ang binago ko (ipinatupad, pinagbuti) sa nakaraang posisyon?

Mga salita at mga numero

Kinakailangang gawing masusukat na resulta ng gawain ang tekstong naglalarawan sa aktibidad. Ang pangunahing tampok ay ang karampatang pagpili ng mga pandiwa at numero.

Tama. Ang anyo ng pandiwa ay mahalaga, na nagbubunga ng ideya ng matataas na resulta: binuo, ipinatupad, naisakatuparan, nilikha, nadagdagan - ito ay isang perpektong pandiwa. Ito ay kapaki-pakinabang na gamitin ito sa bahaging ito ng resume, ito ay nagha-highlight nang eksakto sa iyong mga merito.

Tumaas ang turnover ng kumpanya ng 30% sa pamamagitan ng paglikha ng loyalty program para sa mga dayuhang kliyente.

mali. Mga di-perpektong pandiwa: nagtrabaho, lumahok, tumugon- magbigay ng ideya ng mga responsibilidad at pag-andar, hindi mga tagumpay. Bawasan din ang pagkakaroon ng mga passive na parirala: nagtagumpay, nilikha.

Nakatulong sa kumpanya na magbenta ng mas maraming produkto at kumita ng magandang kita.

Palaging isaisip ang mga detalye: ang mga numero at porsyento ay lumilikha ng impresyon ng kakayahan at kumpirmahin ang pagiging epektibo ng trabaho. Ang titig ay laging nakakapit sa mga numero, ngunit kailangan mong i-back up ang impormasyon gamit ang mga tool sa trabaho.

Halimbawa: pinamamahalaan mo ang departamento ng pagbebenta at epektibong muling ipinamahagi ang mga responsibilidad ng mga empleyado - maaari itong maipakita sa resume na may ekspresyong: "binuo ang istraktura ng departamento ng pagbebenta" o "nadagdagan ang bilang ng mga pagbili ng 53%". Ang una ay may tool, ngunit walang resulta na ipinapakita, at ang pangalawa ay mayroon lamang hindi kumpirmadong data. Pagsamahin ang parehong mga parirala at makuha ang tagumpay: "bumuo ng isang bagong istraktura ng departamento at nadagdagan ang antas ng kabuuang benta ng 53%".

Ano ang dapat tanggalin

Hindi lahat ng mga tala ay dapat bigyang-diin at ipahiwatig sa resume. Ang ilan sa kanila ay hindi magmumukhang kapani-paniwala at maging hangal, lalo na:

• Malabong resulta- pangkalahatang mga parirala na hindi sinusuportahan ng mga numero, mga porsyento. Kulang sila sa mga detalye at paglilinaw.
• Mga nagawa ng kompanya o kumpanya- hindi ito ang iyong mga personal na tagumpay, ngunit mga kumpanya, samakatuwid ito ay mali at hindi naaangkop na iangkop ang mga ito para sa iyong sarili.
• maling impormasyon- ang pinaka-mapanganib. Ang mga kasinungalingan ay maaaring ibunyag, at magdulot ng malaking pinsala sa reputasyon ng negosyo.

Anong mga personal na tagumpay ang isasama sa resume

Una kailangan mong matukoy ang mga tagumpay na kapaki-pakinabang para sa boss at ang nais na posisyon. Ang epekto ay magbubunga ng resulta na magiging mahalaga sa kompanya, nasusukat at naaayon sa mga gawain ng bakante.

Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno, ang mga tagumpay ay dapat sumasalamin sa tagapamahala: paggawa ng mga madiskarteng desisyon, karanasan sa pamumuno, pagpaplano, pagpuno sa posisyon ng tagapamahala, at mga katulad nito. Kung layunin mo ang isang line specialist - tumugma sa antas: pinahusay, ipinatupad, nadagdagan ...

Huwag malito ang mga personal na kasanayan at propesyonal na tagumpay: upang makabisado ang isang bagong teknolohiya ay isang kasanayan, ngunit upang ipatupad o likhain ito, kaysa sa pagtaas ng kahusayan sa trabaho, ay isang tagumpay na.

Mga nagawa sa buhay

Ito ay isang resulta na nakinabang sa empleyado at maaaring makinabang sa kanyang mga kasosyo sa negosyo. Ang kahulugan ng naturang tagumpay ay upang ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong mga kasanayan na makakatulong sa iyong makayanan ang mga tungkulin at takdang-aralin nang mas mahusay kaysa sa ibang mga aplikante.

Halimbawa: pagtanggap ng pasasalamat at paghihikayat para sa epektibong trabaho, mabilis na pagsulong sa karera.

Mga Nakamit sa Karera

Ito ang resulta ng trabaho ng isang espesyalista na nagdala ng mga benepisyo sa isang negosyo o kumpanya. Ang mga tagumpay na ito ay nagpapakita kung gaano matagumpay na natanto ng empleyado ang kanyang sarili sa kanyang posisyon at kung anong kakaibang karanasan ang mayroon siya ngayon.

Halimbawa: pagpapabuti ng mga proseso ng negosyo, pagtaas ng mga benta o pagbabawas ng mga gastos ng kumpanya, pag-akit ng mga kasosyo o pagbuo ng isang koponan.

Isang halimbawa ng pagsulat ng mga nagawa sa isang resume

Mayroong tatlong mga paraan upang ipakita ang iyong tagumpay sa iyong resume, ang bawat isa ay depende sa bakante at ang pangangailangan upang maakit ang atensyon ng pamamahala.

Paraan numero 1. Sa simula, pagkatapos ng personal na data at isang kuwento tungkol sa iyong sarili

Sa isang naka-target na resume para sa isang bakante, mahalagang impormasyon para sa mga awtoridad ay iniharap.

Ang pamamaraan ay angkop para sa matataas na posisyon, kung saan ang mga kasanayan ay mas mahalaga kaysa sa karanasan sa trabaho. O vice versa, kapag may kaunting karanasan at kailangan mong maakit ang pansin sa iyong mga merito at kasanayan.

Ang mga aplikante ay nakakakuha ng mga tugon nang mas madalas gamit ang diskarteng ito. Ngunit mahalagang piliin ang mga tamang tagumpay na isasama mo sa listahan.

Paraan numero 2. Sa gitna, sa hanay ng karanasan na may pagtukoy sa lugar ng trabaho

Ang karaniwang paraan na ginagamit sa 90% ng mga resume. Ang mga tagumpay ay nakatali sa mga nakaraang trabaho - dapat sumasalamin sa paglago ng karera ng aplikante at (mas mabuti) lumampas sa karaniwang mga tungkulin ng posisyon.

Mahusay para sa mga aplikante na gustong kumuha ng mas mataas na posisyon. Ipahiwatig ang mga tagumpay na angkop para sa inilapat na bakante. Kahit na walang direktang karanasan sa trabaho, makikita ng tauhan ng tauhan na ikaw ay nagsusumikap para sa propesyonal na paglago: ikaw ay umunlad, nagsagawa ng mga karagdagang tungkulin at kinuha ang responsibilidad.

Pamamaraan numero 3. Sa dulo, sa hanay ng karagdagang impormasyon

Para sa mga bakante na hindi nangangailangan ng mga kwalipikasyon - ang hanay ay hindi gumaganap ng isang malaking papel: tagapaglinis, handymen, loader, cashier, waiter, driver ...

Para sa mga naturang propesyon, hindi mo maaaring punan ang column. Ngunit ang tagumpay ng aplikante ay nakakaakit ng pansin at pinatataas ang mga pagkakataon ng trabaho, samakatuwid, kung may mga tagumpay, mas kumikita na isama ang mga ito sa resume.

Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa mga sertipiko, premyo at personal na tagumpay kung makakatulong sila sa iyong trabaho. Ito ay sapat na upang gumawa ng isang listahan ng 3 - 4 na mga item na may kaugnayan sa posisyon.

Halimbawa ng Sales Consultant

• Nakabuo ng mga bagong script sa pagbebenta na umaakit ng 18% na higit pang mga customer.
• Nagpatupad ng diskarte sa pag-promote ng mga benta, salamat sa kung saan pinataas niya ang average na tseke ng 40% bawat quarter.
• Nakaakit ng 10 kasosyo sa rehiyon sa tulong ng isang binuong programa ng katapatan para sa malalaking customer.
• Nadagdagan ang paglaki ng base ng kliyente ng 25% dahil sa sistema ng aktibong promosyon ng tatak sa Internet.
• Kasama ang mga nangungunang tagapamahala, isinulat niya ang isang kurso sa pagbebenta, na nagpapataas ng daloy ng mga aplikasyon para sa mga produkto ng kumpanya ng 70%.
• Binawasan ang cycle ng pagproseso ng aplikasyon mula 5 hanggang 2 araw, habang binabawasan ang bilang ng mga pagtanggi ng 2 beses.

Halimbawa para sa isang manager

• Tumaas ang netong kita ng 60% na may stagnating demand sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kahusayan ng mga proseso ng negosyo at pagpapalawak ng mga merkado ng pagbebenta.
• Pumirma ng eksklusibong kontrata sa isang dayuhang supplier, na humantong sa pagbawas sa gastos at pagtaas sa funnel ng benta ng 40%.
• Nagpasimula ng pag-audit ng mga pangkat ng distributor, batay sa mga resulta kung saan ipinakilala niya ang mga pagbabago sa organisasyon ng trabaho. Naka-save ng $1.8 milyon para sa kumpanya sa loob ng 1.5 taon.
• Binuo at ipinatupad ang mga pangunahing proseso ng pagpapatakbo sa departamento ng pagbebenta (KPI, mga form sa pag-uulat, CRM). Ang linear na paglago ng benta ay umabot sa 43%, isang 3-tiklop na pagtaas sa base ng customer, pagpasok sa isang bagong segment ng e-commerce.
• Nadagdagan ang bilang ng mga regional distributor mula 5 hanggang 25. Pumirma ng 4 na eksklusibong kontrata sa pamamahagi.
• Nagpatupad ng isang personal na CRM system para sa pagsubaybay sa lahat ng mga yugto ng pakikipag-ugnayan sa kliyente.
• Binuo ang konsepto ng isang bagong produkto ng software sa mga control system, na ngayon ay matagumpay na ipinapatupad sa pinakamalaking pag-aari ng bansa.

Halimbawa para sa isang abogado

• Na-optimize ang proseso ng pag-apruba ng dokumento, na nagpapataas ng bilis ng pagproseso ng mga aplikasyon at nagbigay ng malaking kalamangan sa mga kakumpitensya.
• Nagtapos ng 12 internasyonal na kasunduan sa mga pangunahing kumpanya para sa pagpapaunlad, supply at pagbebenta ng mga kagamitan sa produksyon.
• Matagumpay na naihanda at naamyendahan ang panrehiyong batas upang ma-optimize ang timing ng pagpuksa ng isang legal na entity.
• Sinamahan ng malalaking komersyal na proyekto: mga pagsasanib ng mga kumpanya, pagbebenta ng intelektwal na ari-arian, paglikha ng mga patente.
• Nagsagawa ng mga independiyenteng pagsusuri ng mga panganib sa kredito ng mga over-limit na proyekto ng kredito (mula sa 2 bilyong rubles).

Isang halimbawa para sa isang inhinyero

• Matagumpay na pinamamahalaan ang teknikal na bahagi ng paglulunsad ng linya ng produksyon sa enterprise at binawasan ang oras ng pagpupulong sa 1 buwan.
• Pinahusay ang pagganap ng pangunahing kagamitan sa pamamagitan ng 25%, salamat sa pamamahagi ng load at ang paglikha ng isang iskedyul ng trabaho.
• Binawasan ang kakulangan ng mga hilaw na materyales sa produksyon ng playwud at bumuo ng isang diskarte para sa paggamit ng basura sa produksyon.
• Ipinakilala ang modernong welding at testing equipment, na nagpapataas ng produktibidad ng 32% at nagpabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang column na "Mga Achievement" ay nakalilito sa maraming aplikante. Ano ang isang tagumpay, kung paano isulat ang mga ito nang tama sa isang resume, at pagkatapos ay ipakita ang mga ito sa isang pakikipanayam?

"Pagpapalawak ng base ng customer", "buwanang pagpapatupad ng plano", "paglampas sa mga kahirapan sa trabaho" - ang mga ganitong tesis ay madalas na pinupunan sa column na "Mga Achievement" sa resume ng mga aplikante. Ngunit kung titingnan mo, ang lahat ng mga tagumpay sa itaas ay, sa katunayan, mga responsibilidad sa trabaho. Sinabi ni Vera Ignatkina, managing partner ng AimToAction career development center, na ang mga kandidato ay madalas na may mga konsepto ng "achievement" at "tungkulin" na ipinagpapalit.

Halimbawa, ang mga aplikante ay nagsusulat ng mga ganitong parirala sa mga pangunahing resulta ng trabaho: "Pagpapatupad ng mga benta ng telepono, pakikipagtulungan sa mga potensyal na kliyente" o "Magandang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, walang mga reklamo mula sa pamamahala." Hindi ito totoo. Kung ang empleyado ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, siya ay malapit nang ma-dismiss sa inisyatiba ng employer pagkatapos na sundin ang pamamaraan na tinukoy ng batas (sugnay 3, sugnay 5, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya hindi ito isang tagumpay.

Kaya ano ang mga tagumpay? Ano, ayon sa mga eksperto, ang kasama sa konseptong ito?

Ayon kay Anna Kuraeva, isang nangungunang consultant sa recruitment sa Recruitment Agency of Unique Specialists, ang mga aplikante mismo ang nagpapasiya kung ano ang isang tagumpay para sa kanila: sa gayon, maaari silang maging parehong propesyonal na tagumpay (naipatupad na mga proyekto at mga gawain, pagtanggap ng mga parangal at diploma, mabilis na paglago ng karera. ), at at personal (matatag na pamilya, mga anak, libangan) o pampubliko (paglahok sa mga social na kaganapan, promosyon). Para sa mga HR, una sa lahat, ang propesyonal na tagumpay ng kandidato ay mahalaga, ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga aplikante ang hindi naglalarawan sa kanila sa kanilang resume.

Irina Zotova, Deputy General Director ng consulting group na "Mga Hakbang", itinuturing itong isang tagumpay na lampas sa saklaw ng mga tungkulin ng isang espesyalista: ito ang mga sandali kung saan kinuha ng aplikante ang inisyatiba, na nagpapahintulot sa kumpanya na maabot ang isa pang antas, o nagdala ito ay karagdagang kita, atbp. Ito ay maaaring isang independiyenteng pag-aaral ng ilang mga programa, ang kanilang karagdagang pagpapatupad at aplikasyon, mga malikhaing panukala, ang pinakakapansin-pansin na mga proyekto, mga parangal, mga titulo na iginawad sa espesyalista.

Ang mga nakamit ay ang mga aksyon ng mga aplikante, natapos o ipinatupad na mga proyekto na humantong sa pagtaas ng pagganap sa pananalapi ng kumpanya (kagawaran) o sa anumang iba pang positibong pagbabago sa trabaho ng kumpanya (kagawaran). Halimbawa:
- pagtaas sa bahagi ng merkado (mula 25% hanggang 34%) dahil sa isang agresibong kampanya sa advertising noong 2009;
- pagtaas sa saklaw ng teritoryo - pag-unlad ng network ng sangay (mula 5 hanggang 21 lungsod) noong 2005–2007;
- panatilihing nakalutang ang kumpanya sa panahon ng krisis;
- nanalo ng isang malambot para sa 5 milyong rubles, atbp.

Ang wastong pagbabalangkas ng iyong mga tagumpay ay kalahati ng labanan. Kailangan mo ring punan nang tama ang item na ito sa resume. Kung hindi man, ang masamang graph ay maaaring lumabas na isang langaw sa pamahid at masira ang impresyon ng isang perpektong binubuo ng pagtatanghal sa sarili.

Pinapayuhan ni Anna Kuraeva na huwag kalimutan na ang isang resume ay isang dokumento na bumubuo ng unang impresyon ng isang HR specialist tungkol sa isang aplikante: "Kung mas malinaw at naiintindihan mong ipahayag ang iyong mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at karanasan sa isang resume, mas maraming pagkakataon na mayroon ka para sa tagumpay.

Sa isip, pagkatapos ilarawan ang mga responsibilidad sa bawat trabaho, ipahiwatig nang maikli ang mga pangunahing tagumpay. Kaya mas tumpak na masuri ng HR ang antas ng iyong propesyonalismo at karanasan. Halimbawa, kung naghahanap ka ng trabaho bilang isang accountant at ipahiwatig sa resume sa column na "Mga Achievement" ang paglipat ng kumpanya mula sa programang "1C: 7" sa "1C: 8", kung gayon mahalagang ipakita ang laki ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, isang bagay na ipatupad ang gayong proyekto sa isang maliit na negosyo, at isa pang bagay sa isang malaking kumpanya na may kawani na 30–40 accountant.

Ang listahan ng mga nuances na dapat isaalang-alang kapag naglalarawan ng mga nagawa:
- Ang mga resulta ng mga nakamit (ibig sabihin, mga parameter ng numero) ay dapat ipahiwatig bilang isang porsyento (sa pamamagitan ng 5%, mula 10 hanggang 13%, atbp.), o ang mga salitang "sa ... beses" ay dapat gamitin, nang hindi nagsasaad ng mga ganap na numero , - sa kasong ito imposibleng matukoy ang mga ito, ngunit ang mga porsyento ay magpapakita ng antas ng iyong pagganap.
- Siguraduhing ipahiwatig ang panahon kung saan nakamit ang mga tagumpay na ito. Bilang isang patakaran, ito ay alinman sa isang taon o ilang taon, kung ang pagpapakilala ng isang bagay ay pangmatagalang kalikasan at hindi agad posible na suriin ang resulta.
- Ang mga nagawa ay dapat na makatwiran at makatwiran. Halimbawa, isinulat mo na "nabawi mo ang 50% ng merkado mula sa mga kakumpitensya", ngunit ang resulta na ito ay hindi maaaring dahil sa iyong mga pagsisikap, ngunit dahil lamang sa nabangkarote ang kakumpitensya at lahat ng mga customer nito ay naging iyo.
- Sa buod ito ay nagkakahalaga ng pagpahiwatig ng 3-5 mga nakamit, depende sa posisyon na hawak mo.
- Kung walang isusulat sa hanay na "Mga Nakamit" (o ikaw ay isang batang espesyalista o isang mag-aaral), mas mahusay na huwag magsulat ng kahit ano kaysa magpahiwatig ng maling impormasyon - napakadaling suriin ang pagiging tunay.