EKSD 2018. 2018. április 9-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve
Művészeti igazgató
Munkaköri kötelezettségek. Az alapító okiratban és (vagy) a munkaszerződésben meghatározott felhatalmazás keretein belül irányítja az előadó-művészeti szervezet alkotó tevékenységét, felelősséget vállalva a szervezet tevékenységének művészi és alkotói eredményeiért. Megszervezi a művészi és művészi személyzet munkáját és interakcióját, a művészi és alkotói rész strukturális felosztását, tevékenységüket az alkotói és produkciós folyamat fejlesztésére és javítására irányítja a kollektív kreativitás legkedvezőbb feltételeinek megteremtése érdekében, figyelembe véve a sajátos szempontokat. művészeti és társadalmi feladatokat. Gondoskodik a repertoár művészi színvonaláról, meghatározza az előadások felkészültségét és dönt azok nyilvános előadásáról. Gondoskodik a rendezővel (főigazgatóval) közösen, hogy a szervezet a közönséggel (hallgatókkal), a szervezet alkotói dolgozóival, a felhasznált művek (hangfelvételek) szerzőivel és előadóival, valamint egyéb partnereivel szemben vállalt kötelezettségeit teljesítse. kreatív tevékenység. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a szervezetet képzett alkotó személyzettel, szakmai ismereteik és készségeik ésszerű felhasználásával és fejlesztésével, az életük és egészségük szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkaügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés érdekében biztosítsák. A szervezet munkáltatója részéről részt vesz a kollektív szerződés kidolgozásában, megkötésében és végrehajtásában. Biztosítja a szervezet művészi és kreatív személyzetének alkalmazottai munka- és kreatív fegyelmének betartását. Az alkotótevékenység egyes területeinek lebonyolítását a művészeti és kreatív osztály többi dolgozójára bízza.
Muszáj tudni: az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az előadó-művészeti szervezetek tevékenységére, a rendezés és a színészet alapjaira, a produkciók színpadi és zenei tervezésére, az ének-, kórus- és koreográfiai művészetre, a hazai és világszínházi, zenei, cirkusztörténetre , egyéb művészeti és irodalomfajták, a modern hazai és külföldi színházművészet helyzete, egyéb előadóművészet, modern és klasszikus dramaturgia, az alkotó- és produkciós tevékenységi tervek, valamint a szakterület hosszú távú fejlesztési terveinek kidolgozásának és egyeztetésének rendje. előadóművészet, menedzsment alapismeretek, vezetéslélektan, művészetszociológia, színpadtechnika, közgazdaságtan és adminisztráció az előadóművészet területén, munka- és polgári jog, szerzői jog, belső munkaügyi szabályzat, munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség (kultúra és művészet) és vezető rendezői (karmesteri, koreográfusi) legalább 3 éves vagy rendezői (karmesteri, koreográfus) - rendező, művész, előadóművészeti területen alkotó egység vezetője legalább 5 évig.
Jegyzet. Konkrét jogok, kötelezettségek, további követelmények és egyéb feltételek kreativ munka(színpadi, művészi, zenei rendezés előadás, szereposztás stb.), amelyet a fő műalkotás helyén a művészeti vezető végez, és nem tartozik a feladatkörbe művészeti igazgató, a munkaszerződés megkötésekor határozzák meg az előírt módon.
Állások művészeti vezetői posztra az oroszországi üresedési adatbázis szerint
1. Általános rendelkezések
1.1. A művészeti vezető a vezetők kategóriájába tartozik.
1.2. Képesítési követelmények:
Felsőfokú szakmai felszereltség és legalább 1 éves szakirányú munkatapasztalat vagy legalább 3 éves középfokú szakirányú végzettség és szakirányú munkatapasztalat.
- a vállalkozás tevékenységét szabályozó főbb jogi dokumentumok;
– a művészi és színpadi munka elmélete és gyakorlata;
— az interperszonális kommunikáció és etikett alapjai;
— szakmai terminológia;
— tűzvédelmi szabályok és követelmények;
— a jelentéstételre és a belső dokumentációra vonatkozó formanyomtatványok és szabályok;
- a vállalkozás működési módja;
— belső ruházati szabványok (egyenruha);
— A munkajog alapjai;
- Munkavédelmi szabályok és normák.
1.4. A művészeti vezetői beosztásba való kinevezés és a tisztségéből való felmentés a művészeti vezető javaslatára a főigazgató végzésével történik.
1.5. A művészeti vezető közvetlenül a művészeti vezetőnek számol be.
1.6. Tevékenységének biztosítása érdekében a művészeti vezető szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírási jogát kapja a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.
1.7. A művészeti vezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelősséggel tartozik a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.
2. Munkaköri kötelezettségek
Művészeti igazgató:
2.1. Személyzet toborzása és felkészítése az előadásra.
2.2. A próbákat és az általános futásokat a megállapított ütemterv szerint vezeti.
2.3. A klub munkatervének megfelelően tematikus műsorok - programok előkészítésével, szervezésével, lebonyolításával foglalkozik.
2.4. Szkripteket és rendezést dolgoz ki tematikus bulikhoz és műsorokhoz.
2.5. Felkéri a művészeket, hogy vegyenek részt bulikon és show-műsorokon a műsor költségvetésének és tematikus fókuszának megfelelően.
2.6. Feladatot ad a DJ-nek a hang- és képanyagok kiválasztásáról és munkára való felkészítéséről.
2.7. Felelős a programok készítéséért és a bulik szervezéséért.
2.8. Felelős a csapat belső fegyelméért. Munkaidő-nyilvántartást vezet. Megtanítja a beosztott személyzetet bizonyos viselkedési etikettekre.
2.9. Átgondolja az előadás kialakítását jelmezekkel és kiegészítőkkel.
2.10. Felelős a klub által a szakmai tevékenységhez biztosított jelmezekért, kellékekért, kiegészítőkért.
2.11. Szakmai tevékenységében a komplexum utasításait, szabályait, egyszeri követelményeit teljesíti.
2.12. Jelen van a művészeti osztály szervező ülésein. Részt vesz a művészeti tanács munkájában.
2.13. Betartja a gyártási fegyelmet, a munkarendet, a biztonsági óvintézkedéseket, a tűzvédelmi szabályokat.
3. Jogok
A művészeti vezetőnek joga van:
3.1. A szerkezeti egységektől a jelen Munkaköri leírásban foglalt feladatok ellátásához szükséges információkat, referenciákat és egyéb anyagokat kérni és átvenni.
3.2. Utasításokat ad ki a beosztott alkalmazottaknak.
3.3. Intézkedéseket tegyen a beosztott alkalmazottak fegyelmi megsértésének észlelése esetén, és jelentse a szabálysértéseket a vállalkozás vezetőjének az elkövetők felelősségre vonása érdekében.
3.4. A vállalkozás vezetőjével egyetértésben szakértőket, szakembereket vonjon be konzultációkra, következtetések, ajánlások és javaslatok elkészítésére.
3.5. Ismerje meg a beosztásában fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
3.6. Javaslatok előterjesztése a vezetőség részére a jelen utasításban előírt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.
3.7. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől, hogy biztosítsa a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és műszaki feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
4. Felelősség
A művészeti vezető felelős:
4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. A vállalkozás anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Vásároljon HR könyveket
| A személyzeti tiszt kézikönyve (könyv + lemezM)
Ez a kiadvány gyakorlati ajánlásokat ad a személyzeti szolgálat munkájának szervezéséhez és a személyi iratkezeléshez. Az anyag jól rendszerezett, nagyszámú konkrét példát és mintadokumentumot tartalmaz. |
|
 |
Készen áll a munkaügyi felügyelő érkezésére? (2013)
A szerző részletesen kifejti, mi a munkaügyi felügyelőség és mi a jogkörének határa, hogyan zajlik és hogyan zárulnak le a munkajogi megfelelőségi ellenőrzések, mely jogsértések büntetést vonhatnak maguk után, és melyek a munkavégzéstől való eltiltás. a szervezet vezetője. A könyv gyakorlati ajánlásokat tartalmaz munkaadók-szervezetek és egyéni vállalkozók számára, amelyek segítenek elkerülni a munkaügyi felügyelők követeléseit. A könyv elkészítésekor figyelembe vették a legújabb jogszabályi változásokat. |
 |
Munkaköri leírások gyűjteménye
A gyűjtemény tartalmazza az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési jegyzékben foglalt képesítési jellemzők szerint összeállított munkaköri leírásokat is. mint az egyéb tarifális és minősítési jellemzőkre (követelményekre) vonatkozó előírások szerint. |
Művészeti igazgató
Művészeti igazgató
Munkaköri kötelezettségek. Elemezi és rendszerezi az alkotói munkát amatőr csoportok. A csoportok vezetőivel közösen összeállítja az órarendet, jóváhagyja a repertoárt, a próba- és koncerttevékenység tervét. Felügyeli a kreatív csoportok munkájáról szóló napló vagy más jelentési dokumentáció vezetését. Naplót vezet a klub munkájáról. Beosztott alkotócsoportok óráin jár, és módszertani segítséget nyújt számukra. Szervezi az amatőr művészeti csoportok tanulmányozását, tapasztalatcseréjét, részvételét fesztiválokon, szemlén, versenyen stb. kreatív programok. Közreműködik a kulturális és szabadidős szervezet fejlesztését szolgáló programok kidolgozásában, forgatókönyvek elkészítésében, kreatív csapatok fenntartásának költségbecslésében és megvalósításában kreatív projektekés események.
Muszáj tudni: az Orosz Föderáció kulturális kérdésekkel kapcsolatos törvényei és egyéb normatív jogi aktusai; a kulturális és szabadidős szervezetek termelési, pénzügyi és gazdasági tevékenységét szabályozó szabályozó és módszertani dokumentumok; a kulturális és szabadidős szervezet felépítése; kreatív és gyártási folyamat technológiája; a kreatív és gyártási tervek elkészítésének és összehangolásának eljárása; piaci irányítási és irányítási módszerek; a szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; művészeti és kreatív, tudományos, technikai vívmányok és problémák a kultúra, a művészet területén, népművészet valamint kulturális és szabadidős tevékenységek; a lakossággal folytatott szervezési és alkotómunka formái és módszerei a nemzeti és demográfiai sajátosságok figyelembevételével; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának kialakítására és megkötésére vonatkozó eljárás; menedzsment elmélete és gyakorlata; vezetési pszichológia; kulturális és szabadidős tevékenységek szociológiája; a művészettörténet és -elmélet alapjai, tömegelőadások és színházi ünnepek rendezése; repertoár kialakítása, szervezési és módszertani munka kreatív csapatokkal; a klubmunka és az amatőr művészeti csoportokkal való munka sajátosságai; munkaügyi alapok, polgári jog, szerzői jog; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények.
Megjegyzések közzététele
Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek egységes minősítési jegyzéke (CEN), 2017
fejezet " Képesítési jellemzők a kultúra, a művészet és a filmművészet munkatársai
A szakaszt az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i N 251n rendelete hagyta jóvá.
Művészeti igazgató
Munkaköri kötelezettségek. Tervezi és szervezi az amatőr művészeti csoportok módszertani irányítását. Részt vesz a fesztiválok, versenyek, bírálatok szabályzatának kidolgozásában. Koordinálja a kulturális és szabadidős szervezet alkotórészlegeinek munkáját a művészeti rendezvények lebonyolítására. Közvetlenül irányítja a kulturális és szabadidős szervezet alapcsapatait. Részt vesz a fesztiválok, versenyek, szemle zsűrijének munkájában. Vezeti a nagy művészeti tömegrendezvények (színházi ünnepek, népünnepélyek, dalfesztiválok stb.) lebonyolításának forgatókönyveinek kidolgozását és megvalósítását, valamint részt vesz a művészeti nagyrendezvényekre vonatkozó rendelkezések és irányelvek átfogó és célzott kritériumainak kidolgozásában és szakértői értékelésében. kreatív műfajok fejlesztését szolgáló programok. Javaslatokat, ajánlásokat készít a kreatív csoportok vezetői számára a csapatok repertoárjának kialakítására, valamint a tájékoztatás tartalmára, ill. módszeres irodalom a szervezet által kiadott.
Művészeti vezető
Módszertani segítséget nyújt az alkotómunkásoknak, kreatív szemináriumokat, mesterkurzusokat szervez, illetve vesz részt azok munkájában. Kapcsolatot tart az alkotószövetségekkel és az állami szervezetekkel.
Muszáj tudni: az Orosz Föderáció törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, amelyek szabályozzák a kulturális és szabadidős szervezetek termelését és pénzügyi és gazdasági tevékenységét; kreatív és gyártási folyamat technológiája; a leendő repertoár, produkciós és pénzügyi tervek összeállításának és egyeztetésének, a produkciók előkészítésének rendje; piaci irányítási és irányítási módszerek; a szerződések megkötésének és teljesítésének rendje; a kultúra, a művészet, a népművészet, valamint a kulturális és szabadidős tevékenységek területén elért művészeti és alkotói, tudományos, műszaki teljesítmények; a lakossággal folytatott szervezési és alkotómunka formái és módszerei a nemzeti és demográfiai sajátosságok figyelembevételével; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések kialakításának és megkötésének rendje, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása; a menedzsment elmélete és gyakorlata; vezetési pszichológia; művészetszociológia; a művészettörténet és -elmélet alapjai, tömegelőadások és színházi ünnepek rendezése; repertoár kialakítása, szervezési és módszertani munka kreatív csapatokkal; a klubmunka és az amatőr művészeti csoportokkal való munka sajátosságai; munkaügyi alapok, polgári jog, szerzői jog; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.
Képesítési követelmények. Szakmai felsőfokú végzettség (kultúra és művészet) és legalább 3 év munkatapasztalat vagy középfokú szakképzés (kultúra és művészet) és legalább 5 év munkatapasztalat.
Megjegyzések közzététele
A "Művészeti vezető" munkakör fenti képesítési jellemzői a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával, valamint a hatékony személyzeti irányítási rendszer biztosításával kapcsolatos kérdéseket hivatottak kezelni a különböző szervezetekben. Ezen jellemzők alapján készül a művészeti vezető munkaköri leírása, amely tartalmazza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a vállalkozás szervezetének és gazdálkodásának sajátosságait. (intézmény).
A vezetők és a szakemberek munkaköri leírásának összeállításakor figyelembe kell venni a névjegyzék jelen kiadására vonatkozó általános rendelkezéseket és a munkaköri jegyzék első számának általános rendelkezéseket tartalmazó bevezetőjét.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a CSA különböző kiadásaiban azonos és hasonló munkakörök jelenhetnek meg. Hasonló címeket találhat a munkakatalógusban (ábécé sorrendben).
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
művelődési ház igazgatója, klub
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A kultúrház (palota), klub igazgatója (vezetője) (a továbbiakban: Munkavállaló) a vezetőkre vonatkozik.
1.2. Ez a munkaköri leírás meghatározza a Munkavállaló funkcionális feladatait, jogait, kötelezettségeit, felelősségét, munkakörülményeit, kapcsolatait (beosztási viszonyait), üzleti tulajdonságainak és munkaeredményeinek értékelési szempontjait a szakterületen és közvetlenül a munkahelyen végzett munka során a „__________________”-ban. (a továbbiakban - "Munkáltató").
1.3. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a Munkáltató rendelete alapján a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint.
1.4.
A ház művészeti vezetője
népművészet (középpontja), egyéb hasonló
útmutatást nyújtó szervezetek
kulturális és szabadidős típusú szervezetek
—————————— (szervezet neve) MUNKAHELYI UTASÍTÁST JÓVÁHAGYOM —————————— (beosztás neve) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( aláírás) ( kezdőbetűk, vezetéknév) Művészeti vezető 00.00.0000
A népművészeti ház (központ), más hasonló, kulturális és szabadidős típusú szervezeteknek módszertani útmutatást nyújtó szervezetek művészeti vezetője a szakemberek kategóriába tartozik.<1>.
———————————
<1>Az OKPDTR szerint.
1.2. Művészeti vezetői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti) végzettséggel és legalább 3 éves szakmai gyakorlattal vagy középfokú szakirányú végzettséggel (kultúra és művészet) és legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkező személy fogadható.
1.3. A művészeti vezetőnek tudnia kell:
— Az Orosz Föderáció kultúrára vonatkozó jogszabályainak alapjai, a kultúra és a művészet egyéb szövetségi törvényei;
- Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei (A kulturális és művészeti szervezetek gazdasági tevékenységének alapjairól és finanszírozásáról szóló rendeletek, az Orosz Föderációban működő színházról szóló rendeletek stb.), az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának szabályozási jogi aktusai amelyek meghatározzák a kultúra fejlődését;
— Polgári jogi alapismeretek (szerzői jogi kérdések szabályozása, szerzői joggal szomszédos jogok);
- felsőbb hatósági rendeletek és egyéb szabályozó dokumentumok a kultúra és a művészet kérdéseiben;
- a ______________________________________________________________________________ felépítése, (a művelődési intézmény (szervezet) neve) részlegeinek főbb funkciói; - a ______________________________________ közönség fő összetétele; (nézni; hallgatni)
– az alkotói és gyártási folyamat technológiája;
- a leendő repertoár, produkciós és pénzügyi tervek összeállításának, egyeztetésének, a produkciók előkészítésének rendje;
– piaci irányítási és irányítási módszerek; a szerződések megkötésének és teljesítésének rendje;
a kultúra, a művészet, a népművészet, valamint a kulturális és szabadidős tevékenységek területén elért művészeti és alkotói, tudományos, műszaki teljesítmények;
- a lakossággal folytatott szervező és alkotó munka formái és módszerei a nemzeti és demográfiai sajátosságok figyelembevételével;
- az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések kialakításának és megkötésének rendje, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása;
— a vezetés elmélete és gyakorlata;
— vezetéspszichológia;
- művészetszociológia;
- a művészettörténet és -elmélet alapjai, a tömegelőadások és a színházi ünnepek irányvonala;
– repertoár kialakítása, szervezési és módszertani munka kreatív csapatokkal;
— a klubmunka és az amatőr művészeti csoportokkal való munka sajátosságai;
— a munkaszervezés alapjai;
— a munkajog alapjai;
— Belső munkaügyi szabályzat;
— a munkavédelmi és biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és normák;
— ______________________________________________________________________.
1.4. A művészeti vezetőt munkájában a következők irányítják:
— Rendeletek __________________________________________________________________; (a művelődési intézmény (szervezet) neve) - jelen munkaköri leírással; — ________________________________________________________________________________________. (egyéb, közvetlenül kapcsolódó cselekmények és dokumentumok munkafunkció művészeti vezető) 1.5. A művészeti vezető közvetlenül __________ (a _________________________________________________________. művészeti és produkciós rész vezetője; más személynek) tartozik alá.
1.6. A művészeti vezető távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a megállapított eljárási rend szerint kijelölt alkalmazott látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért. neki a cserével kapcsolatban.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funkciók
2.1. A színház alkotó tevékenységének szervezése.
2.2. A színház ellátása szakképzett személyzettel.
3. Munkaköri kötelezettségek
A művészeti vezetőnek a következő feladatai vannak:
3.1. Tervezi és szervezi az amatőr művészeti csoportok módszertani irányítását.
Kinevezték a Tabakerka új művészeti igazgatóját
Részt vesz a fesztiválok, versenyek, bírálatok szabályzatának kidolgozásában.
3.3. Koordinálja a kulturális és szabadidős szervezet alkotórészlegeinek munkáját a művészeti rendezvények lebonyolítására.
3.4. Közvetlenül irányítja a kulturális és szabadidős szervezet alapcsapatait.
3.5. Részt vesz a fesztiválok, versenyek, szemle zsűrijének munkájában.
3.6. Vezeti a nagy művészeti tömegrendezvények (színházi ünnepek, népünnepélyek, dalfesztiválok stb.) lebonyolításának forgatókönyveinek kidolgozását és megvalósítását, valamint részt vesz a művészeti nagyrendezvényekre vonatkozó rendelkezések és irányelvek átfogó és célzott kritériumainak kidolgozásában és szakértői értékelésében. kreatív műfajok fejlesztését szolgáló programok.
3.7. Javaslatokat, ajánlásokat készít a kreatív csoportok vezetői számára a csapatok repertoárjának kialakítására, valamint a szervezet által kiadott tájékoztató és módszertani irodalom tartalmára vonatkozóan.
3.8. Módszertani segítséget nyújt az alkotómunkásoknak, kreatív szemináriumokat, mesterkurzusokat szervez, illetve vesz részt azok munkájában.
3.9. Kapcsolatot tart az alkotószövetségekkel és az állami szervezetekkel.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Jogok
A művészeti vezetőnek joga van:
4.1. Részt venni az intézmény (szervezet) vezetői határozattervezeteinek megvitatásában.
4.3. Írja alá és zárja be a _____________________________________________________. (dokumentumtípusok)
4.4. Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában.
4.5. Kövesse az intézmény (szervezet) vezetőségét, hogy segítse feladatainak és jogainak ellátását.
4.6. _________________________________________________________________________. (egyéb jogok)
5. Felelősség
5.1. A művészeti vezető felelős:
- a jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon;
- tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által előírt módon;
- intézmény (szervezet) károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Záró rendelkezések
6.1. Jelen munkaköri leírás a „Művészeti igazgató” beosztás képesítési jellemzői (A vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes képesítési jegyzéke. „Kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői” című szakasza) alapján készült. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i rendelete N 251n) , _______________________ (más ______________________. jogi aktusok és dokumentumok részletei) 6.2. A munkavállaló e munkaköri leírással való megismertetése a munkavállaláskor (a munkaszerződés aláírása előtt) történik. Azt, hogy a munkavállaló megismerte ezt a munkaköri leírást, __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ a _______________________________________________________________________________________. munkáltató által őrzött leírás; más módon)
6.3. ___________________________________________________________________.
Népművészet irányítása kulturális és szabadidős intézményekben
Az NHT adminisztratív irányítását a kulturális és szabadidős intézményekben (klub, falusi művelődési ház, területi művelődési ház, szabadidőközpont stb.) a Művészeti Tanács látja el.
Művészeti Tanács amatőr művészeti tevékenységet szervező és irányító köztestület. A Művészeti Tanács elnöke lehet:
a DC igazgatóhelyettese;
Művelődési Ház művészeti vezetője;
Kulturális dolgozó, aki nem ebben a rekreációs központban dolgozik.
A Művészeti Tanács tagjai:
a DC igazgatóhelyettese;
az amatőr művészeti tanszék metodista;
A Kultúrpalota amatőr kreativitás vezető csoportjainak vezetői;
Főművész, koreográfus, rendező;
DC főkönyvelője;
professzionális művészeti intézmények képviselői;
Közszervezetek képviselői;
Szponzorok.
A művészeti tanács feladatai
Művészi és kreatív
Repertoárterv megbeszélése, csoportok alkotó tevékenységének tervei;
Programok kidolgozása, rendezvények lebonyolítása;
Módszertani segítségnyújtás csapatok tevékenységében;
Részvétel új előadások, koncertprogramok, számok megtekintésében, fogadásában.
2. A tervezési funkció a Művelődési Ház teljes művészeti és alkotói tevékenységére vonatkozó terv jóváhagyása, kiigazítása.
A népi kollektívákról szóló rendelet kimondja, hogy a népi amatőr kollektíva vezetését magán az amatőr kollektíván működő művészeti tanács látja el, amely önkéntes alapon hozható létre főállású alkalmazottai és a kollektíva vezető tagjai közül, kulturális személyiségek, közéleti szervezetek képviselői. A művészeti tanács összetételét a klub vezetője, a Ház, a Kultúrpalota igazgatója hagyja jóvá. Feladatai egybeesnek egy kulturális és szabadidős intézmény művészeti tanácsának feladataival.
A népművészet következő vezető láncszeme egy kulturális és szabadidős intézményben a művészeti vezető.
Művészeti igazgató - ez a kulturális és szabadidős intézmény művészeti és alkotói folyamatának szervezője, általában bármely művészeti műfaj szakembere. Ismernie kell a művészi kreativitás egyéb műfajainak általános jellemzőit, és módszertani segítséget kell nyújtania a népművészeti csoportok vezetőinek. Gyakran ő maga egy népművészeti csoport vezetője.
A művészeti vezető feladatai
Egybeesik a Művészeti Tanács funkcióival:
Amatőr csoportok tevékenységének tervezése;
Módszertani segítségnyújtás amatőr csoportoknak;
Programtervezés;
Szervező funkció;
Vezérlő funkció.
A népművészeti csoport közvetlen irányítását látja el felügyelő - bármely művészeti műfaj szakembere, közép- vagy felsőfokú szakirányú végzettséggel.
Az amatőr csapat vezetőjének feladatai
Művészi és kreatív
Nevelési
Szervezeti
tervezés
ellenőrzés
Tekintettel arra, hogy a népművészetben való részvétel önkéntes tevékenység, a csapat vezetőjének jó szervezőnek kell lennie, kommunikatív képességekkel kell rendelkeznie, járatosnak kell lennie a tanítási módszerekben, képesnek kell lennie tevékenységét megtervezni, azaz jó szervezőnek, ill. tanár.
Meg kell értenie az ember tulajdonságait, és látnia kell az ember képességeit, azaz lenni jó pszichológus. E tulajdonságok jelenléte nélkül a vezetőben lehetetlen lesz sikeres kreatív folyamatot megszervezni.
„A vezetés azt jelenti, hogy az alkalmazottakat sikerre és önmegvalósításra vezetjük” (W. Siegert, L. Lang)
A vezető tulajdonságai
1. csoport - szakmai - az általa alkalmazott vezetési tevékenység módszerei és technikái
2. csoport - az ember intellektuális és személyes tulajdonságai (tudás, képességek, értelem, érzelmi-akarati szféra a karakterig).
A második csoport az elsőhöz képest két jellemzővel rendelkezik:
Először is, ez az alap, amelyre a vezető szakmai vezetői kompetenciája épül;
Másodszor, nehezebb korrigálni (nehezebb megváltoztatni a karaktert, mint elsajátítani a vezetési módszertant).
Ezért a vezető egyik fő pszichológiai tulajdonsága a gondolkodása. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy gondolkodjon:
A) problémás és ígéretes, vagyis a lehetséges nehézségek és azok leküzdésének módjainak előre meghatározása;
b) szisztematikusan, azaz az ügy minden vonatkozására és befolyásoló tényezőre kiterjedően;
V) gyakorlatilag és indokoltan, a valós tényezők megkülönböztetése a szubjektív véleményektől, a vágyott a valóstól;
G) nem szokványos és nem szokványos a felhalmozott tapasztalat előnyeinek ötvözése eredeti innovatív irányítási módszerekkel;
e) azonnal, azok. gyorsan reagál a változásokra és racionális döntéseket hoz;
e) következetesen és céltudatosan a cél elérése, a fő és a másodlagos elkülönítése;
és) önkritikus, megmutatva azt a képességet, hogy józanul értékeljék cselekedeteiket, javítsák szakmai készségeiket és tudásukat.
Mivel a népművészeti kollektíva vezetője a modern piaci viszonyok között menedzseri feladatokat lát el, rendelkeznie kell azokkal a tulajdonságokkal, amelyeket egy modern menedzsernek bemutatnak.
A menedzserrel szemben támasztott követelmények
1. Kompetencia. Tudásukat folyamatosan pótolni kell, a vezető nem engedheti meg magának, hogy tanuljon a hibáiból.
2. Méltóság és legfőbb felelősség minden kérdésben, beleértve a pontosságot is.
3. Az új érzése és a kockázatvállalás képessége. Ezt a minőséget a tervezés és az előretekintés képességével kell kombinálni.
4. Érzékenység és mobilitás. A vezetőnek képesnek kell lennie átérezni a környezetet, az eseményeket, tiszteletben kell tartania mások véleményét és folyamatosan törekednie kell az önfejlesztésre.
5. Magas hatásfok. Folyamatos törekvés, hogy jobb legyél, és a legjobbat tedd.
Menedzser szerepek
Adminisztrátor (a végrehajtás felügyelete)
Tervező (módszereket és eszközöket dolgoz ki, amelyekkel mások elérik a célt)
Politikus (határozzon meg célokat és magatartási irányt a csoportban)
Szakértő (megbízható információval rendelkező személyként szólítják meg)
Csoport képviselője a külső környezetben
A csoporton belüli kapcsolatok szabályozója
Ötletek, információk, jutalmak, büntetések forrása
Bíró és béketeremtő
Diktátor
- "apa" vagy "anya"
- "bűnbak"
Három klasszikus vezetési stílus létezik. A vezetési stílus a vezetőre jellemző tevékenységi módszerek rendszere, amelyet az emberekkel való munka során használnak. A vezetési stílus a vezető beszédmódjában, mások meghallgatásában nyilvánul meg. Az 1930-as években K. Levin három fő vezetési stílust azonosított: autoriter, demokratikus és liberális. Eddig a stílusok elemzésének és osztályozásának ez a megközelítése a legelterjedtebb.
1. Autoriter (irányelv) stílus a hatalom egy vezető kezében való központosítása jellemzi. A vezető önállóan hoz döntéseket, mereven meghatározza beosztottjai tevékenységét, és nem engedi, hogy ő kezdeményezzen. Általában a termelési problémák megoldására koncentrál, nem bízik a beosztottjaiban, és elnyom minden hozzá intézett kritikát.
2. Demokratikus vezetési stílus- A hatalom decentralizálása. A vezető átruházza hatáskörét, konzultál a döntéshozatalban is részt vevő beosztottakkal, a kezdeményezést részükről minden lehetséges módon ösztönzik. A beosztottak tevékenységét nemcsak a vezető ereje, hanem a vagyon is irányítja.
3. Liberális (megengedő) stílus a vezetést a vezető minimális beavatkozása jellemzi a beosztottak tevékenységébe. A menedzser közvetítőként működik a termelésben részt vevő embercsoportok között, ellátva őket a munkavégzéshez szükséges információkkal, anyagokkal. Az ezt a stílust használó vezetőt a következő tulajdonságok jellemzik:
Hagyja, hogy a dolgok menjenek a maguk útján;
Nyomás alkalmazásakor működik (felülről vagy alulról);
konzervatív;
Soha nem kritizálja a feletteseket, kényelmes, mint beosztott;
Hajlamos a meggyőzés befolyásolására, személyes kapcsolatok kialakítására;
Meghallgatja a kritikát, egyetért, de nem tesz semmit.
Egyetlen vezetési stílus sem mondhatja magáról, hogy univerzális, minden körülmények között alkalmazható. Ezért a vezető fontos tulajdonsága a különböző stílusok birtoklása, azok helyzettől függő rugalmas használata.
művészeti vezető - "művészeti igazgató"), művészeti igazgató, kreatív vezető, művészeti menedzser, főművész- művészeti vagy egyéb kreatív osztály vagy médiaprojekt vezetője: "projekt megvalósítója"; egy sor hasonló vezetői pozíció általános neve különböző területeken, mint például: reklám, kiadó, film, design, étterem, televízió, internet, videojátékok, szórakoztatóipar.
Történelem Oroszországban
A művészeti vezetői hivatás viszonylag új volt az Orosz Föderáció számára, egy nagy munkaerő-közvetítő iroda szakembere, Szvetlana Golovatyuk szerint a 90-es évek közepén a hazai toborzóügynökségeknél nem gyanították meg a művészeti igazgatók létezését, így a közismert Anatolij Kupcsin személyzeti tisztet nemcsak az ilyen dolgozók megléte lepte meg, hanem a reklámügynökségeknél, például a moszkvai Leo Burnett Worldwide-nál a magas fizetésük is. A 2000-es években Oroszországban a művészeti vezetői hivatásról igencsak megoszlottak a vélemények, akkoriban a vita fő témája az volt, hogy „egy művészeti vezetőnek művészeti végzettséggel kell rendelkeznie”, vagy meg tud nélküle lenni, ebből a szempontból érdekes, hogy Például a Szovjetunió POK (gyártó és tervező üzeme) VDNKh-jában a hivatásos szovjet művészek nem hajlandóak alacsony jövedelmű, problémás adminisztrációs terhet vállalni ahhoz a tényhez, hogy még a kreatív csapatokban is nehéz volt művezetőket találni, nem is beszélve a kreatív műhelyek mestereiről, vagyis valójában kevesen akartak önszántából "művészeti igazgatónak" lenni, az effajta menedzserek eredményeként azonban gyakran rendes alkalmazottakat, esetenként takarítókat neveztek ki az üzembe, a tisztelt művészekből, a Szovjetunió Művészszövetségének tagjaiból és a VDNH vezetőiből álló állami bizottság vette át a végső munkát.
kiadói üzletág
Abban a kiadói tevékenységben, ahol a kifejezés keletkezett, a művészeti vezető felelős a folyóirat vagy újság megtervezéséért, és a szerkesztővel együttműködve kiválasztja a szükséges képeket és fényképeket, illetve részt vesz az elkészítésében. A nagyobb kiadókban és folyóiratokban a művészeti vezetőnek vannak asszisztensei. A művészeti vezető irányítja a teljes kreatív csapat munkáját, és felelős érte.
Hirdető
Egy reklámügynökségnél a művészeti vezető vagy kreatív igazgató a művészeti osztály vezetője, akárcsak a kiadói szakmában. A modern reklámgyakorlatban a művészeti vezető a reklám fogalmán dolgozik (televízió, nyomtatott, kültéri és bármilyen más). Általában a művészeti igazgató feladata az aktuális trendek nyomon követése, a piacelemzés, javaslattétel a vezetőség felé, a műszaki specifikációk elkészítése, a csapat kiválasztása, a reklámprojektek megvalósításának eredményeinek elemzése és a jelentéskészítés. A bemutatott ötletek minőségéért a művészeti vezető felel, tud olyan vizuális megoldást, érdekes szlogent, koncepciót kínálni, amelyen belül a kreatív csapatnak működnie kell. A szövegíró és a tervező általában a kreatív igazgatónak van alárendelve. Egy művészeti vezető felügyelheti a szövegírók, tervezők, illusztrátorok munkáját is (ez az ügynökség struktúrájától függ). A kis ügynökségekben a művészeti vezető időnként a tervező és az illusztrátor szerepét tölti be egy személyben. A nagy reklámügynökségeknél a hierarchia a következőket foglalhatja magában: kreatív igazgató vagy művészeti igazgató, a kreatív csapat vezetője (a tervezés vezetője), vezető tervező és a kreatív csapat többi tagja.
Film
A művészeti vezető pozíciója a filmiparban (játékfilmek gyártásában) hasonló a produkciós tervezőéhez, bár időnként művészeti igazgatóként tevékenykedik, együtt dolgozik jelmeztervezővel, díszlettervezővel, sminkessel, speciális effektusok szakemberei stb. Feladatainak nagy része a művészi alkotás adminisztratív vonatkozásaihoz kapcsolódik. Feladatokat tűz ki az állományra és ellenőrzi azok végrehajtását, valamint a költségvetést és a munkarendet, ellenőrzi a minőséget. Valójában az ő feladatai közé tartozik a film összes vizuális aspektusának ellenőrzése (a jelmezektől a grandiózus díszletekig) - vagyis közvetlenül a produkciós tervezőt látja el.
Szórakoztatóipar
A szórakoztató iparban dolgozó művészeti vezető, például egy szórakozóhely művészeti igazgatója főként adminisztratív feladatokat lát el: koncerteket szervez, repertoárt választ, bulit szervez, és részt vesz az intézmény népszerűsítésében is. A szórakoztatóipari művészeti vezető feladatai közé tartozik az intézmény pozicionálása, új ügyfelek bevonása az intézménybe, szórakoztató rendezvények szervezése az intézményben, rendezvénykoncepciók kidolgozása, valamint az intézmény partnereivel való együttműködés.
Művészet
Művészeti vezető (művészeti vezető) in képzőművészet célzott marketingkommunikációt folytat művésszel, szobrászművésszel, grafikussal, fotóművésszel vagy a kézműves ipar képviselőjével a piaci népszerűsítés érdekében.
- "Név" létrehozása (ismertté és felismerhetővé tegye).
- A művész alkotásainak értékesítése, promóciója (reklámozása).
- Hozzáadott érték alkotás konkrét művész.
A művészeti menedzsernek művészetben jártasnak kell lennie (a művészeti oktatás nem kötelező), jártas legyen a PR-technológiákban és az értékesítési technikákban (marketing oktatás kívánatos).
A művészeti menedzser fő feladatai közé tartozik:
- Minden szöveg (cikk) írása folyóiratokhoz és internetes forrásokhoz.
- Fényképészeti anyagok feldolgozása az online galéria számára.
- Személyes oldalak létrehozása az interneten és a művész személyes webhelye.
- Művek és egyéb reklám- és információs anyagok katalógusának készítése. Megjegyzések
Információs termékek osztályozása
2. fejezet Az információs termékek osztályozása
6. cikk Az információs termékek osztályozásának végrehajtása
Információ a változásokról:
3. Az információs termékek besorolása a jelen szövetségi törvény követelményeinek megfelelően történik az információs termékek alábbi kategóriáira vonatkozóan:
1) információs termékek hat éven aluli gyermekek számára;
2) információs termékek a hatodik életévüket betöltött gyermekek számára;
3) tájékoztató termékek a tizenkét éves kort betöltött gyermekek számára;
4) tájékoztató termékek a tizenhatodik életévüket betöltött gyermekek számára;
5) gyermekek számára tiltott információs termékek (e szövetségi törvény 5. cikkének 2. részében előírt információkat tartalmazó információs termékek).
GARANCIA:
A fő televíziós műsor meghatározásához és korhatárához, figyelembe véve a "kúszó vonal" üzeneteinek tartalmát, lásd a Roszkomnadzor 2013. január 22-i tájékoztatását.
Információ a változásokról:
4. A gyermekek oktatására és nevelésére szánt és (vagy) használt információs termékek osztályozása oktatási tevékenységet folytató szervezetekben a fő általános végrehajtása érdekében. oktatási programok, középfokú oktatási programok szakképzés, további általános oktatási programokat, a jelen szövetségi törvénnyel és az oktatásra vonatkozó jogszabályokkal összhangban hajtják végre.
Információ a változásokról:
5. A filmek besorolása e szövetségi törvény követelményeinek és az Orosz Föderációnak a filmművészet állami támogatására vonatkozó jogszabályainak megfelelően történik.
Információ a változásokról:
6. Az információs termékek besorolásának eredményeként megszerzett információkat annak gyártója vagy forgalmazója az információs termékek kísérődokumentumaiban feltünteti, és ez az információs termékek jelölésének azon elhelyezésének, valamint az ország területén történő forgalmazásának alapja. Orosz Föderáció.
7. cikk Információs termékek hat éven aluli gyermekek számára
A hat éven aluli gyermekek számára készült információs termékek között szerepelhetnek olyan információs termékek, amelyek nem károsítják a gyermekek egészségét és (vagy) fejlődését (ideértve a műfaja és (vagy) cselekménye alapján indokolt epizodikus, nem természetszerű képeket tartalmazó információs termékeket is). a fizikai és (vagy) mentális erőszak leírása (a szexuális erőszak kivételével), amely a jónak a rossz feletti győzelmének és az erőszak áldozata iránti együttérzésnek és (vagy) az erőszak elítélésének feltétele.
8. cikk Információs termékek a hat éves kort betöltött gyermekek számára
A hat éves kort betöltött gyermekek számára forgalomba hozatalra engedélyezett információs termékek magukban foglalhatják a 7. cikkben meghatározott információs termékeket
1) emberi betegségek (a súlyos betegségek kivételével) és (vagy) következményeik rövid távú és nem természetszerű ábrázolása vagy leírása nem megalázó formában emberi méltóság;
2) baleset, baleset, katasztrófa vagy nem erőszakos haláleset nem természetszerű ábrázolása vagy leírása következményeinek bemutatása nélkül, amely félelmet, rémületet vagy pánikot okozhat a gyermekekben;
3) ezeknek a cselekményeknek és (vagy) bűncselekményeknek az epizódszerű ábrázolása vagy leírása, amelyek nem ösztönöznek antiszociális cselekmények és (vagy) bűncselekmények elkövetésére, feltéve, hogy elfogadhatóságuk nem megalapozott vagy igazolt, és negatív, elítélő magatartást tanúsít az elkövetőkkel szemben. fejeződik ki.
9. cikk Információs termékek tizenkét éves kort betöltött gyermekek számára
A tizenkét éves kort betöltött gyermekek számára forgalomba hozatalra engedélyezett információs termékek közé tartozhatnak az e szövetségi törvény 8. cikkében előírt információs termékek, valamint a műfaja és (vagy) cselekménye alapján indokolt információs termékek:
1) a kegyetlenség és (vagy) erőszak (a szexuális erőszak kivételével) epizodikus ábrázolása vagy leírása az élettől való megfosztás vagy megcsonkítás folyamatának naturalisztikus megjelenítése nélkül, feltéve, hogy az áldozat iránti együttérzés és (vagy) negatív, elítélő hozzáállás kegyetlenséggel, erőszakkal szemben (kivéve az állampolgári jogok, valamint a társadalom vagy az állam törvényileg védett érdekeinek védelmében alkalmazott erőszakot);
2) olyan kép vagy leírás, amely nem késztet antiszociális cselekményekre (ideértve alkoholos és alkoholtartalmú termékek, sör és az alapján készült italok fogyasztását, szerencsejátékban való részvételt, csavargást vagy koldulást), kábítószer epizodikus említése (bemutatás nélkül) , pszichotróp és (vagy) bódító anyagok, dohánytermékek, feltéve, hogy az antiszociális cselekmények megengedhetősége nem megalapozott és nem indokolt, azokkal szemben negatív, elítélő hozzáállást fejeznek ki, és jelzik e termékek, eszközök fogyasztásának veszélyét, anyagok, termékek;
3) férfi és nő közötti szexuális kapcsolat epizodikus, nem naturalista ábrázolása vagy leírása, amely nem használja ki a szex iránti érdeklődést, és nem izgató vagy sértő jellegű, kivéve a szexuális jellegű cselekmények ábrázolását vagy leírását.
10. cikk Információs termékek a 16. életévüket betöltött gyermekek számára
A tizenhat éves kort betöltött gyermekek számára forgalomba hozatalra engedélyezett információs termékek magukban foglalhatják az e szövetségi törvény 9. cikkében előírt információs termékeket, valamint a műfaja és (vagy) cselekménye alapján indokolt információs termékeket:
1) baleset, baleset, katasztrófa, betegség, haláleset ábrázolása vagy leírása következményeinek naturalisztikus bemutatása nélkül, amely a gyermekekben félelmet, rémületet vagy pánikot okozhat;
2) a kegyetlenség és (vagy) erőszak (a szexuális erőszak kivételével) ábrázolása vagy leírása az élettől való megfosztás vagy megcsonkítás folyamatának naturalisztikus megjelenítése nélkül, feltéve, hogy az áldozat iránti együttérzés és (vagy) negatív, elítélő hozzáállás kegyetlenség, erőszak (az erőszak kivételével) az állampolgári jogok, valamint a társadalom vagy az állam törvényileg védett érdekeinek védelmében érvényesül;
3) tájékoztatás a kábítószerekről vagy pszichotróp és (vagy) bódító anyagokról (bemutatás nélkül), ezek fogyasztásának veszélyes következményeiről ilyen esetek bemutatásával, feltéve, hogy az ilyen kábítószerek fogyasztásával szemben negatív vagy elítélő hozzáállást, ill. anyagokat, és fogyasztásuk veszélyére utaló jelzést tartalmaz;
4) egyéni káromkodások és (vagy) kifejezések, amelyek nem kapcsolódnak obszcén nyelvezethez;
5) férfi és nő közötti szexuális kapcsolat képei vagy leírása, amelyek nem használják ki a szex iránti érdeklődést, és nem sértő jellegűek, kivéve a szexuális jellegű cselekményekről készült képeket vagy leírásokat.
