Pogodba za določen čas se sklene za določen čas oziroma do nastopa dogodka, na primer odhoda odsotnega delavca. Ali je treba napisati odpoved s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, je odvisno od razlogov, zaradi katerih se odpoveduje, in s katere strani prihaja pobuda.

Razlogi za razrešitev

Med glavnimi razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas velja izpostaviti:

  • izpolnjevanje pogojev, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi, pod katero se odpoveduje. Na primer, odhod stalnega zaposlenega, namesto katerega je bila začasno zaposlena nova oseba;
  • opravljanje dela, za katerega je bila oseba sprejeta;
  • medsebojni dogovor med strankama;
  • pobudo ene od strank.

Predvideva tudi razrešitev ob koncu določenega obdobja. V tem primeru, če stranki ne vztrajata pri prekinitvi delovnega razmerja, se pogodba za določen čas prenese v status nedoločenega časa, kar odpravlja potrebo po odpuščanju.

Na pobudo delavca

Pobudnik prenehanja delovnega razmerja je lahko delavec sam. Med najbolj priljubljenimi razlogi so:

  • nezmožnost nadaljnjega opravljanja nalog zaradi bolezni ali invalidnosti;
  • huda bolezen, vključno s tretjo osebo;
  • kršitev obveznosti s strani vodje, predpisanih tako v pogodbi o zaposlitvi kot v delovnem zakoniku Ruske federacije;
  • sprememba kraja bivanja;
  • zmaga na natečaju za volilno funkcijo.

Zaposleni mora vodjo predhodno obvestiti o svoji želji s pisnim obvestilom. Po dogovoru strank se lahko postopek izvede prej kot je določen čas.

Če vodja iz nekega razloga noče odpovedati predhodno sklenjene pogodbe z zaposlenim, se lahko zaposleni obrne na sodišče ali CCC.

Pomembno je vedeti! Delovna zakonodaja prepoveduje odpuščanje osebe na bolniškem dopustu. Izjema so situacije s pobudo te osebe.

Na pobudo delodajalca

Delodajalec lahko odpove pogodbo iz razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije, vključno zaradi:

  • likvidacija organizacije;
  • zmanjšanje števila zaposlenih;
  • neskladje med kvalifikacijami in veščinami zaposlenega na delovnem mestu, ki ga začasno zaseda;
  • neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog, dodeljenih zaposlenemu;
  • sprememba lastnika podjetja;
  • kršitve delovne discipline;
  • dejanja zaposlenega, zaradi katerih je bila podjetju oškodovana;
  • nemoralno vedenje zaposlenega;
  • navajanje lažnih podatkov ob podpisu pogodbe;
  • drugi razlogi, ki jih določa sklenjena pogodba.

Pomembno je vedeti! Odpust nosečnice se lahko izvede šele po porodniškem dopustu. Pogodba se lahko odpove, če je bila noseča ženska zaposlena kot začasno nadomeščanje ključne delavke, ki se je predčasno vrnila.

Vzorec vloge

Če je odpoved izvedena zaradi izteka roka, vloga ni potrebna. V njegovi vlogi je obvestilo in odredba delodajalca. Vendar je potrebno, če se delovno razmerje prekine prej kot v pogodbi določeno obdobje na pobudo zaposlenega samega. Dokument je treba predložiti vodji za seznanitev:

  • 3 dni pred datumom odhoda, če je bila pogodba sklenjena za obdobje manj kot 2 meseca;
  • 2 tedna v drugih primerih.

Na zakonodajni ravni ni obveznega obrazca za vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki delavcu omogoča, da sestavi dokument v kateri koli obliki. Če je organizacija razvila svoj obrazec za prijavo, je treba njegov vzorec na zahtevo zagotoviti zaposlenemu. Dokument je lahko v tiskani ali ročno napisani obliki. Vsebovati mora podatke:

  • polno ime in naslov organizacije;
  • polno ime vodje, v imenu katerega se vloži vloga;
  • o položaju, polnem imenu, naslovu, telefonski številki zaposlenega;
  • zahteva odpoved pogodbe.

Na koncu mora biti datum dokumenta in podpis zaposlenega. Nato je treba dokument prenesti v kadrovsko službo.

Predčasna odpoved se izvede po dogovoru strank ali na pobudo zaposlenega. V takšni situaciji se lahko zahteva zaposlenega predstavi v naslednji obliki: »Prosim vas za odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne _______. (datum sklenitve) št. ____ (številka sklenjene pogodbe) po dogovoru strank _____. (datum želenega odpusta) na podlagi _____ (člen delovnega zakonika Ruske federacije. Ko se izvaja po dogovoru - 1. odstavek 1. dela 77. člena in 78. člen, na pobudo zaposlenega - 3. odstavek 1. del 77. člena in 80. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Pomembno je vedeti! Delavec lahko kadarkoli pred datumom predlagane odpovedi umakne vlogo in nadaljuje z delom do izteka pogodbe. Izjema so situacije, ko je bil na njegovem mestu že najden nov zaposleni, ki je bil premeščen iz druge organizacije ali ima prednostne ugodnosti.

Obračun in vpis v delo

Zadnji dan dela se izplačilo izvede. Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas je delodajalec dolžan izplačati sredstva za opravljeno dobo in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Dodatki ali druge vrste nadomestil se dodelijo le, če so bili določeni s kolektivno ali drugo pogodbo.

Vpis v delovno knjižico se opravi na podlagi odredbe o odpustu. Navesti je treba točen razlog za odpoved delovnega razmerja s sklicevanjem na ustrezni člen. Delo izdano ročno pod podpisom v registru.

Pogodba za določen čas se odpove po preteku roka ali izpolnitvi določenega pogoja. Delovno razmerje pa lahko preneha na pobudo delavca. Če želite to narediti, morate vložiti vlogo za razrešitev, sestavljeno v skladu s splošno sprejetimi standardi. Ta dokument se lahko predloži kot dokaz v primeru sojenja.

Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se razlikuje od prenehanja delovnega razmerja drugim redno zaposlenim delavcem. Če je obdobje, navedeno v dokumentih, poteklo, je treba odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas izvesti po splošnih pravilih. Podrobneje razmislite o postopku odpuščanja ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Kaj je pogodba za določen čas

Zaposlovanje novih delavcev se potrjuje s sklenitvijo pogodb o zaposlitvi, ki odražajo postopek in pogoje dela, pravice in obveznosti udeleženih strank ter trajanje delovnega razmerja.

Hkrati je možno skleniti tako pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas kot pogodbe za določen čas. Trajanje slednjega ne sme presegati 5 let (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je predpisan daljši rok, postane tak dogovor nedoločen.

V skladu z določili 1. čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sestavi na podlagi naslednjih pogojev:

  1. Če nameravate zaposliti novega delavca, katerega naloge vključujejo opravljanje funkcij začasno odsotnih delavcev.
  2. Če je potrebno opraviti sezonsko ali začasno (ne več kot 2 meseca) delo.
  3. Za opravljanje posebnih vrst del in storitev, ki niso povezane z vsakodnevnimi dejavnostmi gospodarskega subjekta.
  4. Za opravljanje delovnih funkcij, katerih rok je določen z določenim datumom.
  5. Pri napotitvi delavca v tujino.
  6. Če je narava dela povezana s študijem, pripravništvom.
  7. V primeru začasne zaposlitve oseb, ki opravljajo nadomestno civilno službo, ali državljanov, ki jih centri za zaposlovanje pošljejo na začasno delo.
  8. V drugih primerih, ki jih dovoljuje zakon.

Poleg tega se lahko sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas z odvetniškimi pomočniki in tožilci ter z javnimi uslužbenci.

Delodajalci imajo tudi pravico skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru zadevnih strank (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije). Sem spadajo subjekti SE, v katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi. Tudi tovrstne pogodbe je mogoče sestaviti z:

  • državljani, ki so dosegli upokojitveno starost, pa tudi tisti, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov dovoljena le začasna zaposlitev;
  • osebe, ki delajo v razmerah skrajnega severa;
  • zaposleni, katerih dejavnosti so povezane s preprečevanjem naravnih nesreč in drugih izrednih dogodkov;
  • delavci kulture in umetnosti;
  • predstavniki upravnega aparata - menedžerji, glavni računovodje;
  • člani posadke ladje;
  • zaposleni, ki svoje naloge opravljajo s krajšim delovnim časom;
  • redni študenti.

Nezakonita določitev pogojev pogodbe o zaposlitvi, potrjena s strani sodstva, jo prenese v kategorijo nedoločenega časa (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas, ki omejujejo pravice delavcev, je lahko prepoznana kot nezakonita. Torej, če je odpoved posledica likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač ne pripada delavcem, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas do dveh mesecev.

Ostale informacije o odpravnini in njeni obdavčitvi najdete v gradivu »O sprostitvi dohodnine od zneska odpravnine ob odpovedi«.

Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se sklepajo predvsem v primerih, ko gre za določen čas. V drugih situacijah je potrebno soglasje obeh strani.

Če se nujne pogodbe občasno sklepajo z istim zaposlenim, mora biti delodajalec pripravljen dati utemeljena pojasnila o potrebi po določitvi časa. V nasprotnem primeru lahko pravosodni organi pri obravnavi konfliktnih situacij takšne pogodbe priznajo kot nedoločne.

Če po izteku sklenjene pogodbe o zaposlitvi nobena od strank ni izrazila želje po prekinitvi delovnega razmerja, se pogodba prizna za nedoločen čas. Hkrati dodatni vnosi v delovni zvezek niso potrebni. Vendar pa bo treba spremembe določiti v dodatnem sporazumu (pismo Rostruda "O trajanju pogodbe o zaposlitvi" z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1). Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi se potrdi tudi z odredbo.

Za druge informacije o nalogah kadrovskih uradnikov glejte gradivo "Postopek vodenja kadrovske evidence v podjetju".

Glede na to, da prenehanje veljavnosti pogodb o zaposlitvi ne pomeni njihove izpolnitve, delodajalcem svetujemo, da sami vodijo evidenco teh dokumentov. V nasprotnem primeru bodo zaposleni ob koncu obdobja dokončanja morali biti odpuščeni na splošni podlagi.

Za več informacij o tem, kako prekiniti pogodbo v določenih situacijah, si oglejte vir Postopek za odpoved zaradi likvidacije organizacije.

Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Postopek odpovedi delovnega razmerja delavcem, ki delajo na podlagi pogodbe za določen čas, se nekoliko razlikuje od standardnega postopka odpuščanja.

Razlog za odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je lahko konec njene veljavnosti. Toda v tem primeru je pomembno, da ne zamudite rokov. Podlaga je 2. odstavek čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, ki se uporablja v primerih, ko se stranki odločita za prekinitev nadaljnjega delovnega razmerja.

Pred odpovedjo mora vodstvo pisno opozoriti delavca vsaj 3 dni vnaprej. Zabeležiti je treba dejstvo, da je odpuščena oseba seznanjena z obvestilom, ki ji je bilo poslano. Edina izjema je odpoved pogodbe pod predhodno sprejetimi pogoji, pod katerimi so bile začasno opravljene naloge zaposlenega, ki je bil iz kakršnega koli razloga odsoten (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Odsotnost obvestila o odpustu ne omogoča odpusta zaposlenega zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi. Prenehanje delovnega razmerja v tem primeru je možno le pod drugimi pogoji, ki jih določa zakon.

Sestava obvestila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je dovoljena v kateri koli obliki. Vsebovati mora datum in razlog za odpoved. Če se zaposleni noče seznaniti z obvestilom, se izda ustrezen akt.

Odpoved delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je dovoljena v naslednjih primerih:

  1. Če je pogodba sestavljena za opravljanje določenih vrst del, prenehanje nastopi po njihovem zaključku. Hkrati se sestavi akt o prevzemu in prenosu ali opravljanju dela. Konec trajanja pogodbe se prizna naslednji dan po sestavi akta.
  2. Če je pogodba pomenila izpolnjevanje obveznosti začasno odsotnega delavca, potem njen učinek preneha z odhodom zaposlenega na delovno mesto.
  3. Pogodba za določen čas se lahko sklene tudi za čas sezonskega dela. Ustavi se po koncu določenega obdobja. Seznam sezonskega dela in njihove pogoje določi vlada Ruske federacije.

Po prenehanju delovnega razmerja delavec prejme v roke delovno knjižico, izračun in pripadajoče listine.

Za več informacij o dokumentih, izdanih ob odpustu, glejte gradivo "Potrdilo o plačah - vzorec in obrazec v letih 2018-2019".

Če se je delavec po izteku pogodbe odločil zapustiti delovno mesto, ga delodajalec nima pravice zadržati.

Ob odpustu so delavcu zagotovljena vsa zahtevana denarna plačila: izračun za delovno dobo, nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če je bila pogodba za določen čas sklenjena za obdobje do 2 mesecev, se nadomestilo za dopust izračuna po stopnji 2 dni za 1 opravljen mesec (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Podlaga za prenehanje delovnega razmerja ne vpliva na višino izplačanega nadomestila. V skladu s pogoji pogodbe se lahko zagotovijo tudi druga plačila, na primer odpravnine, katerih zneski se odražajo v lokalnih dokumentih.

V določenih okoliščinah se odpoved pogodb za določen čas zgodi prej kot v določenem obdobju, tudi na podlagi določb čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, na podlagi medsebojnega dogovora strank, na pobudo delodajalca in drugih okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jo povzroči pobuda zaposlenega, mora spremljati pisno obvestilo vodstva 3 koledarske dni pred predvidenim datumom prenehanja delovnega razmerja.

Rezultati

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti izvedena v skladu z vsemi pravili, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, v skladu z določenimi roki. V nasprotnem primeru bo treba v primeru konfliktnih situacij med strankama odpoved pogodbe izvesti na splošni podlagi, kar vključuje daljši delovni čas ali po možnosti višjo stopnjo plačila ob odpustu.

Razširitev področja uporabe pogodb o zaposlitvi za določen čas (STD) je posledica obstoječih značilnosti ruskega gospodarskega sistema. Postopek registracije, spremembe in odpovedi STD je precej jasno urejen s številnimi členi delovnega zakonika. Vendar pa mnogi strokovnjaki ugotavljajo nizko učinkovitost njihove uporabe, saj zaradi svoje razdrobljenosti pogosto popolnoma izpadejo iz območja pozornosti tistih, ki so jim namenjeni.

Pravna narava veljavnega delovnega zakonika je takšna, da je za delo delavcev privzeto predvideno sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas. Seznam razpoložljivih izjem je izčrpen: zakon določa poseben seznam situacij, v katerih značilnosti in pogoji dela zahtevajo ali dovoljujejo delodajalcem, da sestavijo STD - pogodbe z natančno navedbo trenutka njihove izpolnitve. Na podlagi pojasnila iz odstavka 14 Odloka Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 je treba pri odločanju o veljavnosti registracije pri zaposlenih v STD upoštevati, da so takšne pogodbe podpisan, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas zaradi značilnosti prihajajoče delovne dejavnosti (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšne pogodbe odražajo datum njihovega konca ali dogodek, po katerem storitve strokovnjaka ne bodo več potrebne.

V skladu z 2. delom 58. člena TKRF se v primerih iz 2. dela 59. člena TKRF sestavijo STD brez upoštevanja posebnosti dela, ki ga čaka. Vendar se lahko takšne pogodbe priznajo kot zakonite in upravičene, če obstaja medsebojno soglasje strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z zakonom vsak primer odpuščanja pomeni prisotnost razloga, ki se odraža v kadrovskih dokumentih organizacije. Hkrati je za STD značilen le edini zasebni razlog za odpoved, ki ni neločljivo povezan s pogodbami za nedoločen čas - potek pogodbenega roka. Drugi odpovedni razlogi so skupni pogodbam za določen čas in za nedoločen čas.

Kaj pravi delovni zakonik o odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Obdobje veljavnosti STD ne sme presegati 5 let (1. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ob koncu tega obdobja je treba pogodbo z zaposlenim odpovedati zaradi izteka najdaljšega obdobja take pogodbe (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Možni razlogi za prekinitev spolno prenosljivih bolezni so:

  • potek (1. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • dokončanje dela, za katerega je bil sklenjen STD (2. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • vrnitev na delo odsotnega specialista, katerega stopnjo je zasedel odpuščeni delavec (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • konec sezone, če je bil STD sklenjen za opravljanje sezonskega dela (4. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogosti so primeri odpuščanja zaposlenih, ki delajo na podlagi STD, in po dogovoru strank (78. člen delovnega zakonika Ruske federacije), na pobudo začasnega strokovnjaka (80. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza); na pobudo uprave (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti in postopek odpuščanja za nujno delo. pogodba

Če pogodba poteče, to je dogodek, s katerim zakon (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije) povezuje možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec sprejeti več ukrepov:

  1. Odpuščenega delavca pisno opozorite vsaj 3 dni pred odpovedjo. Opozorilo se izvede z obvestilom, katerega besedilo mora vsebovati podatke o podrobnostih pogodbe o zaposlitvi, razlogih in datumu njene odpovedi ter podatke o odpuščeni osebi. Odsotnost takega obvestila ima pomembne pravne posledice: v tem primeru se šteje, da delodajalec ne zahteva odpovedi pogodbe. Hkrati se po izteku pogodbe in nepripravljenosti zaposlenega, da jo odpove, pogodba prizna za nedoločen čas (58. člen TKRF), kar pomeni nadaljevanje delovnega razmerja. Poleg tega, če delodajalec ni takoj izjavil, da želi odpovedati STD, potem pozneje izgubi pravico do odpovedi pogodbe na podlagi konca njenega trajanja.
  2. Delavca seznanite z obvestilom o odpovedi. Ta dokument mora biti sestavljen v dveh izvodih, od katerih se eden izroči zaposlenemu. Drugi izvod s podpisom zaposlenega, ki potrjuje seznanjenost, se pošlje v hrambo v osebni dosje.
  3. Izdajte odredbo o prekinitvi STD z zaposlenim zaradi datuma poteka. Besedilo navedene odredbe mora vsebovati podatke o številki pogodbe o zaposlitvi, datumu njene odpovedi, pravni podlagi za odpoved (odstavek 2 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi dokumenti (zlasti obvestila), ki so služili kot podlaga za razrešitev.
  4. Seznanite odpuščenega delavca z odredbo o prekinitvi STD proti podpisu.
  5. O odpustu vpišite v delovno knjižico zaposlenega. Hkrati mora vpis vsebovati podatke o pravni podlagi za odpoved pogodbe (s sklicevanjem na člen TKRF), datum in številko odredbe o odpovedi.
  6. Odpuščenemu delavcu izdajte delovno knjižico in izračun.

Vzorec odpovedne pogodbe za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Odpuščanje v zvezi s prenehanjem STD ne zahteva izvršitve pisma o odstopu zaposlenih. Zadosten razlog za odpoved pogodbe je dejansko dejstvo poteka STD.

Vloge za odpoved po lastni volji bodo potrebne le v edinem primeru - če namerava delavec predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi. V primeru predčasne odpovedi STD na pobudo zaposlenega je treba uporabiti normo 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa obveznost zaposlenega, da delodajalca najkasneje pisno opozori na odpoved. več kot 2 tedna vnaprej.

Odpravnina, ki pripada zaposlenemu

V skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije morajo delodajalci ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vključno s STD, zagotoviti izplačilo vseh zneskov odpuščenim zaposlenim najpozneje na dan odpusta. Če so bili na ta dan zaposleni, s katerimi je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi, odsotni z dela, morajo biti vsa zahtevana plačila izvedena najkasneje naslednji dan po dnevu, ko so odpuščeni strokovnjaki vložili zahtevke za končne obračune.

Če obstaja spor glede višine izplačanih zneskov, so delodajalci v skladu s 140. členom TCRF dolžni izplačati nesporen znesek denarja (vključno z delom plače in nadomestili za neizrabljen dopust) v določenem roku. okvir.

Zlasti po prenehanju STD do 2 mesecev ima odpuščeni specialist pravico do nadomestila za dopust, ki temelji na izračunu 2 dni za vsak mesec dela. Če je odpoved pogojena s STD, ki traja več kot dva meseca, je nadomestilo odvisno od 2,33 dni za vsak polni mesec dela.

Vpis v delovno knjižico

Na podlagi odredb o prenehanju STD so delodajalci dolžni v dokumente, kot so delovne knjižice, vpisati odpuščene strokovnjake. Hkrati morajo informacije, vnesene vanje, vsebovati podlago, ki je podobna odredbi o odpuščanju: potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpisi v delovne knjige morajo biti potrjeni s podpisi kadrovskih delavcev in pečati organizacij (člen 41 Odloka vlade Rusije št. 225 z dne 16.4.2003). Delodajalci morajo kopije delovnih knjižic izdati na dan prenehanja STD (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, 35. člen Odloka vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16. aprila /2003).

Postopek prenosa teh dokumentov na zaposlene se zabeleži v osebnih karticah in registrih gibanja delovnih knjižic.

Pogoji odpuščanja

STD prenehajo s potekom njihove veljavnosti, zlasti:

  • sklenjena za določen čas - ob nastopu datuma, določenega v pogodbi;
  • izdano za obdobje določenih del - glede na njihovo dejansko izvedbo;
  • podpisan za čas opravljanja funkcij odsotnih delavcev - ob vrnitvi na delo;
  • obsojence zaradi opravljanja sezonskega dela - ob koncu sezone.

Vendar pa v skladu z določbami čl.čl. 57–59 TKRF, datum, ko je delavec začel opravljati svoje naloge, ter obdobje veljavnosti STD in razlogi za sklenitev pogodbe za določen čas so njeni obvezni pogoji.

Pritožba na zavrnitev

Delavci, odpuščeni zaradi prenehanja veljavnosti ZPP, praviloma uveljavljajo sodno varstvo šele po odpovedi. To je posledica lojalnosti organizaciji in želje po odpravljanju konfliktov ter pričakovanja, da bo delodajalec čez čas izpolnil obljubo o sklenitvi pogodbe za nedoločen čas. Vendar pa delodajalci v primeru korporativnih težav pogosto zavrnejo nadaljevanje delovnega razmerja prav z zaposlenimi, s katerimi je bila sklenjena STD.

Upoštevati je treba, da nezakonitost razrešitve pomeni bodisi odsotnost zakonskih razlogov za razrešitev bodisi prisotnost kršitev v postopku razrešitve. V skladu s členom 23 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004 morajo delodajalci vsako od teh okoliščin, ki potrjujejo zakonitost odpuščanja zaposlenega, dokazati na sodišču.

Pogosto se pogodbe za določen čas izdajo za poskusno obdobje. To je logično, saj je veliko lažje odpustiti zaposlenega, ki ni opravil svojih uradnih dolžnosti, če je bil z njim sklenjen STD.

Zaposleni, odpuščeni zaradi prenehanja STD zaradi njenega poteka, pogosto vlagajo tožbe za priznanje pogodb, ki so jih sklenili za nedoločen čas. Najpomembnejša pravna posledica ugoditve takemu zahtevku je vrnitev odpuščenega specialista na delo. Če ni bilo pomembnih razlogov za izdajo STD, katerih izčrpen seznam je naveden v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije, bo sodišče stopilo na stran zaposlenega. Ob izpolnjevanju zahtev delavca sodišče zavezuje delodajalca, da zagotovi:

  • preklic izdane odredbe o razrešitvi;
  • preklic vpisa v delovno knjižico;
  • prijava pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas;
  • plačilo povprečnega zaslužka med prisilno odsotnostjo.

Sodišča pri obravnavanju tovrstnih zahtevkov posebno pozornost namenjajo nadzoru nad računanjem zastaralnih rokov. Postopek njihovega ugotavljanja je odvisen od besedila zahtevkov.

Tako je običajna možnost, da zaposleni izpodbija razloge, na podlagi katerih je organizacija z njim sklenila STD, pa tudi zahtevo po priznanju podpisane pogodbe za nedoločen čas. V tem primeru je zastaralni rok 3 mesece od dneva sklenitve pogodbe. Ta pravni pristop je razložen z dejstvom, da v tem primeru delavec izve za kršitev svojih pravic na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Ko se je seznanil z njenimi pogoji, je imel strokovnjak možnost zavrniti podpis ali zahtevati spremembe pogodbe. Podobno je ugotovilo tudi Vrhovno sodišče Ruske federacije, ki je v sodbi št. 20-B10-4 z dne 8.10.2010 poudarilo, da je treba izračunati roke za vložitev zahtevka za priznanje zaposlitve na sodišču. pogodbe za nedoločen čas od datuma njihovega podpisa. Ta možnost je zelo ugodna za delodajalce, saj je precej težko ne zamuditi kratkega 3-mesečnega obdobja, določenega od trenutka podpisa pogodbe. V tem primeru delodajalec ne sme pozabiti na sodni seji izjaviti, da je bil rok zamujen.

Druga možnost je primer, ko zaposleni na sodišču zahtevajo priznanje nezakonite odpovedi v zvezi s prenehanjem STD. Zastaralni rok, ki je 1 mesec, se v tem primeru izračuna od datuma izdaje delavcu ob odpustu delovne knjižice ali kopije odredbe o odpustu. Do tega sklepa sta prišla predvsem moskovsko mestno sodišče (v pritožbeni odločbi št. 11-28852/2013 z dne 22. 10. 2013) in regionalno sodišče v Irkutsku (v pritožbeni odločbi št. 33-8657/2013 z dne 11. 14/2013).

Če delavec vloži obe različici zahtevka, mora delodajalec na sodišču vložiti predlog za priznanje zamujenega roka za vsako od navedenih zahtevkov (za prekvalifikacijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas in za priznanje nezakonitosti odpovedi). . V tem primeru lahko sodišče ugodi le enemu od njih.

Ta članek sem posvetil preučitvi odtenkov odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Izpostavil tipične napake zaposlenih in delodajalcev. Opozoril je na nianse odpuščanja nosečnice.

Po veljavni zakonodaji ima delodajalec pravico z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ta vrsta pogodbe velja za določen čas in njena odpoved ima številne značilnosti, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.


○ Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o odpuščanju po pogodbi za določen čas?

Najprej je treba omeniti, da trajanje pogodbe za določen čas ne sme biti daljše od petih let. To pomeni, da je treba po petih letih ta pogodba z vami prekiniti, saj je poteklo najdaljše obdobje, za katero jo je mogoče skleniti (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Prav tako se pogodba ob koncu mandata prekine v posebnih primerih:

  • Če je bila pogodba, sklenjena z vami, začasna in je bila potrebna za opravljanje funkcij odsotne osebe. Ko glavni delavec vstopi na delovno mesto, se pogodba z vami prekine.
  • Z vami je sklenjena pogodba za opravljanje določenega dela. Po končanem delu se le-ta prekine.
  • Podpisali ste sezonsko pogodbo. Ob koncu sezone bo ukinjen.

○ Postopek odpuščanja po pogodbi za določen čas.

Odpoved pogodbe, sklenjene z vami za določen čas, ureja 2. čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije. Norma navaja, da bo pogodba odpovedana zaradi dejstva, da se je zgodil določen dogodek - njen rok je potekel.

Prva stvar, ki jo mora narediti vodja, je pisno obvesti zaposlenega najkasneje 3 dni pred bližajočo se odpovedjo.

Razen le v primerih, ko je taka pogodba sklenjena začasno zaradi opravljanja nalog odsotnega delavca.

Obvestilo, ki ga bo odpuščeni delavec prejel od delodajalca, mora vsebovati podatke o tem, komu je ta dokument poslan, razlog za odpoved pogodbe, njegove podatke, datum, podpis.

Če niti vi niti vaš vodja niste zahtevali odpovedi pogodbe ob izteku, potem on bo obravnavan kot zapornik za nedoločen čas(člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije), delovna razmerja pa se bodo v tem primeru nadaljevala.

Torej, če delodajalec ni želel odpovedati pogodbe z vami ob izteku njenega mandata, potem v prihodnosti izgubi pravico, da vas odpusti na tej podlagi.

Naslednji korak v postopku odpuščanja je izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s tem zaposlenim. Delavec se s tem dokumentom seznani proti podpisu.

V samem naročilu je treba navesti naslednje točke:

  • Številka pogodbe o zaposlitvi in ​​datum njene odpovedi.
  • Datum odhoda zaposlenega.
  • Razlogi za odpoved in sklicevanje na klavzulo 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
  • Povezava do dokumentov, ki so bili podlaga za razrešitev. Na primer obvestilo, da je bil zaposleni opozorjen na odpoved.

Z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi se delavcu vpiše v delovno knjižico. Ta vnos vsebuje informacije o razlogu za odpoved pogodbe, številko in datum naročila, sklicevanje na normo delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem se knjiga izroči zaposlenemu.

○ Nianse odpusta nosečnice po pogodbi za določen čas.

Če spadate v kategorijo nosečnic, ki delajo po pogodbi za določen čas, ne skrbite, delovni zakonik Ruske federacije ščiti vaše pravice.

Torej, če se obdobje pogodbe o zaposlitvi, podpisane z vami, konča pred koncem nosečnosti, potem v skladu z 2. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije ga je vodja na vašo pisno zahtevo dolžan podaljšati.

Prav tako ima pravico zahtevati, da mu vsake tri mesece predložite potrdilo o nosečnosti. Ta pogodba preneha z dnem konca porodniškega dopusta.

Če je bila pogodba z vami podpisana za določen čas, v katerem ste opravljali delovne funkcije odsotnega delavca, vas ima delodajalec pravico odpustiti, če gre glavni delavec na delo.

Če ima delodajalec še kakšno prosto delovno mesto, kamor vas lahko premesti, potem vam ga je dolžan zagotoviti pred koncem nosečnosti. Delodajalec vam bo moral plačati tudi porodniško nadomestilo.

○ Glavne napake delodajalca in delavca pri odpuščanju po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Sama po sebi je tovrstna pogodba lahko sklenjena le, če za to obstajajo zadostni razlogi.

Delodajalci to dejstvo praviloma zanemarjajo in s tem kršijo veljavno delovnopravno zakonodajo. V nadaljevanju se bomo osredotočili na najpogostejše napake, ki jih lahko storite vi in ​​vaši delodajalci.

  1. Na pogodbi ni roka veljavnosti.

    Če se soočite z dejstvom, da pogodba, sklenjena z vami, nima konca roka, se bo štelo, da ste sprejeti za nedoločen čas.

  2. V pogodbi, ki je podpisana z vami za obdobje zamenjave glavnega zaposlenega, je datum njene odpovedi.

    Upoštevajte, da mora biti v vaši pogodbi navedeno, da preneha, ko glavni zaposleni vstopi na delo (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru bo odpoved pogodbe nezakonita.

  3. Neupoštevanje postopka odpuščanja s strani delodajalca.
    • Delodajalec je zaposlenega obvestil manj kot tri dni pred bližajočo se odpovedjo. Obstaja sodna praksa, po kateri delavec ni bil pravočasno opozorjen na odpoved. Hkrati se včasih sodišče postavi na stran zaposlenega in se sklicuje na kršitev postopka odpuščanja, in sicer čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije.
    • Delodajalec vas ni seznanil z odredbo o odpustu, s čimer je kršil normo čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije
  4. Večkratna ponovna sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas z vami za krajši čas.

    Sodna praksa se omejuje na dejstvo, da se v tem primeru pogodba lahko prizna kot sklenjena za nedoločen čas.

  5. Odpust nosečnice.

    Delodajalec ne more odpustiti nosečnice. Pogodbo mora podaljšati do konca nosečnosti.

  6. Zaposleni je nepozoren na dokumente.

    Tako ob sklenitvi pogodbe kot ob njeni prekinitvi preberite vse dokumente, ki jih podpisujete.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba med posameznikom, ki se zaposluje, in delodajalcem, sklenjena za določen čas.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Zakonodaja določa, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le v primerih, ko ni mogoče skleniti delovnega razmerja za daljši čas (za nedoločen čas).

Trajanje takšnega sporazuma se lahko določi tako v obliki določenega datuma kot z navedbo določenega dogodka, ob nastopu katerega bo začasno najeti delavec prenehal z delom.

Če delodajalec ne namerava nadaljevati delovnega razmerja, bo odpoved pogodbe vodila do odpusta začasnega delavca in odstranitve s položaja, pod pogojem, da uprava spoštuje vsa pravila in predpise, ki jih določajo zakoni Ruska federacija.

Možni razlogi

Glavni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas so:

  • vrnitev na delo odsotnega delavca za nedoločen čas, namesto katerega je bila prijavljena druga oseba;
  • prenehanju njegove veljavnosti ob opravljanju dela, za katerega je bil najet delavec za določen čas, ali ob koncu delovne sezone (77. člen ZKP);
  • po dogovoru strank (78. člen TKRF);
  • na pobudo začasnega zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) ali uprave (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pobuda zaposlenih

Odpoved lahko temelji na naslednjih razlogih:

  • bolezen ali invalidnost, zaradi katere je nadaljnje opravljanje nalog nemogoče;
  • bolezen družinskega člana;
  • delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, pogojev pogodbe ali krši delovno zakonodajo;
  • selitev na drugo območje;
  • sprejem v volilno funkcijo;
  • drugi razlogi.

O svoji nameri o predčasni odpovedi pogodbe mora zaposleni pisno obvestiti upravo 14 dni pred predlagano odpovedjo delovnega razmerja.

Po dogovoru strank in odsotnosti kakršnih koli zahtevkov s strani delodajalca se lahko pogodba za določen čas odpove tudi prej kot v dveh tednih.

Pogosti so primeri, ko delodajalec kljub obstoječim utemeljenim razlogom ne želi predčasno odpovedati pogodbe z delavcem (ne priznava storjenih kršitev ali ne meni, da razlog za odpoved velja). V tem primeru se pogodba lahko prekine prek sodišča ali s pomočjo Komisije za delovne spore (KTS).

primer:

Ivanova Maria je bila zaposlena po pogodbi za določen čas za vodenje računovodstva organizacije za čas bolezni glavnega računovodje. Mesec dni po sklenitvi pogodbe je napisala izjavo z zahtevo za predčasno prekinitev pogodbe z njo v zvezi s premestitvijo njenega moža v drugo mesto. Uprava je menila, da razlog ni dovolj tehten in je zavrnila prekinitev pogodbe. Maria je bila prisiljena iti na sodišče in dobiti odločitev, ki jo je potrebovala.

Pobuda delodajalca

Razlogi vključujejo:

  • likvidacija podjetja;
  • zmanjšanje števila zaposlenih;
  • neupoštevanje položaja začasnega delavca;
  • sistematično nepravilno opravljanje ali neizvajanje delavca pri njegovih dolžnostih;
  • sprememba lastništva (velja za vodjo podjetja, namestnika in glavnega računovodjo);
  • kršitev delovne discipline;
  • navajanje neresničnih oz. lažnih podatkov ob sklenitvi pogodbe;
  • izvršitev dejanj, ki so podjetju povzročila resno škodo itd.

V tem primeru mora delodajalec upoštevati nekatere značilnosti:

  • Vsak razlog za odpuščanje pomeni prisotnost okoliščin, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Torej, ob razrešitvi zaradi sistematičnega neizpolnjevanja svojih funkcij brez tehtnih razlogov mora obstajati predhodna disciplinska sankcija (to je lahko opomin). Veljavnost obremenitve je 1 leto. Po tem obdobju izgubi veljavnost.
  • Vse okoliščine, ki so podlaga za predčasno odpoved pogodbe, morajo biti podprte z listinskimi dokazi (dopis, pojasnilo zaposlenega, akt, če ni pojasnila, odredba o naložitvi kazni).
  • Mladoletnik je lahko odpuščen pred iztekom pogodbe le s pisnim soglasjem državnih organov – komisije za mladoletnike in inšpektorata za delo. Izjema je popolna likvidacija podjetja.
  • Bodite prepričani, da upoštevate zakonsko določene roke. Na primer, ob odpuščanju zaradi neupoštevanja delovne discipline je treba kazen izreči najpozneje v enem mesecu od trenutka, ko je bila kršitev odkrita, in najpozneje v šestih mesecih od trenutka, ko je bila storjena.
  • Obvezna so nadomestila in garancije, vključno z ob odpovedi pogodbe zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, likvidacije podjetja ali drugih razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Iztek

Odpuščanje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob koncu njenega mandata je določeno v drugem odstavku 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če nobena od strank po izteku pogodbe ne vztraja pri njeni odpovedi in delovno razmerje med upravo in delavcem traja naprej, postanejo razlogi, ki so razlog za odpoved, neveljavni.

Posebnosti

Obvestila

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca mora biti delavec pisno opozorjen na prihajajoči dogodek najmanj 3 dni pred njegovim nastankom.

Obvestilo mora biti sestavljeno v dveh izvodih in evidentirano na predpisan način.

Primer dokumenta:


Vzorec obvestila o izteku pogodbe

Delavec mora biti seznanjen z opozorilom pred podpisom.

Naročila

Delavec mora podpisati kopijo naloga delodajalca.

Če delavca ni mogoče seznaniti, mora delodajalec o tem sestaviti zapisnik.

Primer naročila:

Odpoved delavcu

Izpolnjevanje delovne knjižice

Delovna knjižica se izpolni na podlagi pripravljenega naloga.

Zaposleni se mora v delovno knjižico podpisati, da je prebral opravljeni vpis in prejel dokument v roke.

Če tega ni mogoče storiti, mora delodajalec to dejstvo zabeležiti in odpuščenemu delavcu poslati obvestilo o potrebi po prevzemu dela. Če po teh dejanjih odpuščeni delavec ne prejme dokumenta, se mu slednji pošlje po pošti z obvestilom.

Primer vpisa v delovno knjižico zaposlenega:


Vzorec izpolnjevanja delovne knjižice

Plačila in odškodnine

Zadnji delovni dan je treba zaposlenemu izplačati celotno plačilo.

Če je imel delavec prost dan ali je bil odsoten iz drugega razloga, se obračun izvede v enem dnevu po njegovem nastopu na delovnem mestu. Če se odpuščena oseba ne strinja s predstavljenim izračunom in zneski, ki mu pripadajo, so predmet izplačila tista sredstva, ki niso sporna.

Nekateri razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas (likvidacija, zmanjšanje števila delavcev) predvidevajo izplačilo odškodnine.

  • nadomestilo zaslužka za več mesecev;
  • če zaposleni pred odpustom ni vzel dni počitka, ki so mu pripadali.

Nianse odpuščanja nosečnic in žensk z otroki

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba upoštevati, da obstaja prednostna kategorija delavcev, za katere ne veljajo splošni razlogi za odpoved.

Nosečo žensko je mogoče odpustiti le, če je podjetje popolnoma likvidirano ali če je bila ženska zaposlena, da nadomešča začasno odsotnega zaposlenega, ko se vrne na delo. V drugih primerih je odpoved delavke, ki pričakuje otroka, možna šele ob koncu nosečnosti.