Puting suweldo Ito ang tanging legal na anyo ng kabayaran. Maraming naghahanap ng trabaho, kapag naghahanap ng trabaho, ay nahaharap din sa mga ilegal na uri ng pagbabayad: itim at kulay abong sahod. Upang malaman kung ang suweldo mula sa isang naibigay na employer ay legal, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod na palatandaan.

Mga palatandaan ng isang puting suweldo:

• Ang buong halaga ng suweldo ay ipinahiwatig sa mga dokumento sa pag-hire.
• Ang mga bonus at iba pang insentibo na allowance ay kinakalkula sa pamamagitan ng order.
• Ang pera ay inililipat sa card o ibinibigay sa pamamagitan ng cash register. Ang pagbabayad ng cash ay dapat gawin ayon sa isa sa mga sumusunod na dokumento: cash order, payroll o payroll. Ang mga dokumento ay dapat pirmahan ng manager, punong accountant o awtorisadong tao. Sa tapat ng pangalan ng isang partikular na empleyado ay dapat ang halagang ibinibigay nang personal.
• Walang karagdagang halaga ang ibibigay sa mga sobre.
• Ang aktwal na halaga ng kita ay makikita sa 2-NDFL certificate at sa pay slip.
• Ang lahat ng mga pagbabawas ay ginawa mula sa buong halaga ng kita ng empleyado.

Ano ang opisyal na sahod?

Hindi man lang iniisip ng maraming tao ang katotohanan na sila ay tumatanggap ng ilegal na kita. Nagtatrabaho sila nang walang rehistrasyon o tumatanggap ng bahagi ng kanilang bayad sa mga sobre, ngunit hindi nila naiintindihan na ang bahagi ng kanilang kita ay nakatago. Para sa karamihan ng mga empleyado, hindi mahalaga na ang halaga ng kanilang aktwal na kita ayon sa mga dokumento ay mas mababa kaysa sa kanilang tunay na kita. Binibigyang-pansin ng mga empleyado ang pagtiyak na ang pera ay dumating sa oras, nang walang pagkaantala.

Ang opisyal na suweldo ay kinakalkula alinman ayon sa report card o ayon sa mga pamantayang natutugunan. Ang isang empleyado ay hindi dapat magparehistro para sa suweldo na mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng estado.

Istruktura ng suweldo

• suweldo. Para sa pagkalkula kung saan, ang aktwal na oras na nagtrabaho ayon sa time sheet, o ang mga pamantayan na aktwal na natupad, ay isinasaalang-alang.
• Bonus (para sa haba ng serbisyo, kwalipikasyon, haba ng serbisyo, ranggo o iba pa).
• Karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo, para sa trabaho sa gabi, para sa pagpapalit ng isang absent na empleyado at iba pa.
• Mga pagbabayad ng insentibo, kabilang ang mga bonus.
• Ang regional coefficient na itinatag sa isang partikular na rehiyon.

Kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave, siya ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kapag nasa business trip, business trip. At kapag nagbakasyon ka, binabayaran ka ng vacation pay.

Mga tampok ng trabaho

Kapag nag-hire ng isang empleyado, dapat magbigay ng hiring order. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isa pang pangunahing dokumento na naglalarawan sa posisyon, kondisyon sa pagtatrabaho, pahinga, at halaga ng kabayaran para sa mga tungkuling ginampanan.

Kailangan mong maging pamilyar sa mga sumusunod na panloob na dokumento ng organisasyon:

1. Pangkalahatang kasunduan.
2. Mga regulasyon sa mga bonus.
3. Mga panuntunan sa panloob na kaayusan.
4. Mga paglalarawan ng trabaho.
5. Mga buwis at suweldo.

Kailangan mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng naipon at bayad na sahod. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay ang pinigil na buwis sa personal na kita (personal income tax), mga bayad sa unyon ng manggagawa, alimony at iba pang mga bawas sa ilalim ng writ of execution.

Dagdag pa rito, nagbabayad ang employer ng mga mandatoryong kontribusyon sa mga sumusunod na extra-budgetary na pondo mula sa lahat ng naipon na kita ng empleyado:

1. Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (PFR).
2. Sapilitang Pondo ng Seguro sa Pangkalusugan (Compulsory Health Insurance Fund, MHIF).
3. Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS).

Mga iligal na uri ng sahod

Sa teritoryo ng Russian Federation mayroon lamang isang uri ng kabayaran - opisyal na sahod alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa karaniwang pananalita, ang ganitong mga kita ay tinatawag na puting sahod. Walang ibang uri ng suweldo ang legal; walang legal na konsepto ng itim o kulay abong sahod.

Itim na suweldo

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa empleyado, walang hiring order na ginawa, at walang dokumentasyon ng tao sa organisasyon. Ang naturang empleyado ay tumatanggap ng kanyang suweldo sa cash sa isang sobre.

Malinaw na kawalan ng mga iligal na mapagkukunan ng kita:

• Kakulangan ng legal na proteksyon para sa mga empleyado.
• Walang paglilipat ng buwis.
• Kawalan ng kakayahang opisyal na magbakasyon, sick leave o maternity leave.

Ang empleyado ay walang anumang haba ng serbisyo at hindi gumagawa ng anumang kontribusyon sa Compulsory Medical Insurance Fund, Pension Fund, o Social Insurance Fund. Sa kaso ng pagkakasakit o pagtanggal, ang employer ay madalas na hindi gumagawa ng mga kinakailangang pagbabayad. Pagdating ng oras upang matanggap ang iyong pensiyon, magiging minimal ang mga babayaran.

Ang tanging bentahe ng naturang mapagkukunan ay ang mas mataas na halaga ng ilegal na kita. Ang pagpipiliang ito ay maginhawa para sa mga lugar ng negosyo na may regular na turnover ng cash, na sa kalaunan ay napupunta upang magbayad ng mga kita.

Ang pamamaraang ito ay maginhawa din para sa mga organisasyon ng real estate. Ilang tao lamang ang nagrerehistro sa naturang mga kumpanya, at ang iba ay tumatanggap lamang ng isang porsyento ng mga benta.

Gray na suweldo

Bahagyang ang opisyal na suweldo ay tinatawag na kulay abo. Kasabay nito, ang mga empleyado ay nakarehistro sa minimum na sahod. Mula sa halagang ito binabayaran ng employer ang lahat ng buwis. Minsan ang isang empleyado ay nakatalaga sa isang posisyon na may mas mababang suweldo. Ang natitira ay binabayaran sa isang sobre.

Ang iskema na ito ay nagpapahintulot sa employer na bawasan ang mga gastos sa buwis at nagbibigay-daan para sa pagtaas ng sahod. Gayunpaman, ang sick leave, maternity leave, at vacation leave, bilang panuntunan, ay kinakalkula ayon sa minimum na sahod at ang kanilang laki ay minimal. Malaki ang posibilidad na pagkatapos ng maternity leave ay mag-aalok ang employer na mag-resign, at kung hindi ka sumasang-ayon, ang puting bahagi lamang ng suweldo ang iiwan niya.

Ang isa pang disbentaha ng bahagyang ilegal na mga kita ay ang pagsasaayos ng employer ng halaga sa sobre nang nakapag-iisa at maaaring magtatag ng iba't ibang mga multa at mga ilegal na pagbabawas.

Scheme ng mga iligal na suweldo na itinago bilang mga dibidendo

Ang isa pang paraan upang magbayad ng mga suweldo ay sa pamamagitan ng isang pamamaraan na may kasamang minimum na suweldo at mga dibidendo. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na bumili ng mga bahagi ng organisasyon, na dapat niyang ibenta sa pagpapaalis.

Ang mga kundisyong ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang mas maliit na bahagi ng suweldo ay naproseso at binabayaran sa oras. Pana-panahong natatanggap ng empleyado ang karamihan sa kita sa anyo ng mga dibidendo, na sa katunayan ay bumubuo sa karamihan ng kanyang mga kita.

Ang mga buwis ay inililipat lamang mula sa pinakamababang sahod. Ang dalas ng mga dibidendo ay hindi buwanan, ngunit quarterly. Sa pamamaraang ito, ang mga dibidendo ay isang magandang takip para sa iligal na kita. Upang matukoy ang pamamaraang ito, ang lahat ng mga kontrata sa pagtatrabaho, minuto at mga dokumento ng mga pagpupulong ng mga shareholder, mga pagbabahagi ng empleyado at ang halaga ng mga pagbabayad ay pinagkasundo.

Ano ang panganib ng employer?

Kadalasan, ang tagapag-empleyo ay kalmado at tiwala na ang mga empleyado ay hindi magrereklamo, dahil hindi nila mapapatunayan ang anuman nang walang opisyal na mga dokumento. Gayunpaman, ang mga ilegal na pamamaraan ay madaling matukoy. Upang gawin ito, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay isinasagawa at ang bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho at sa talahanayan ng mga tauhan ay inihambing lamang.

Ang mga reklamo ng empleyado sa mga katawan ng inspeksyon at testimonya ng saksi ay maaaring makatulong na matukoy ang pamamaraang ito. Ang iligal na pagbabayad ng paggawa at pag-iwas sa buwis ay nagbabanta sa employer na may mabigat na multa at maging kriminal na pananagutan.

Mga kalamangan at kawalan ng opisyal na kita para sa isang empleyado

• Ang pangunahing bentahe ay ang social security ng empleyado. Kung may paglabag sa mga obligasyon sa paggawa, maaari kang magsampa ng reklamo sa mga awtoridad sa regulasyon.
• Ang pagpaparehistro ng mga empleyado at pagbabayad ng puting sahod ay tanda ng isang matatag na organisasyon.
• Ang mga buwis ay sinisingil sa lahat ng kita. Sa hinaharap, ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay kakalkulahin mula sa mga buwis na inilipat sa Pension Fund.
• Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa kabuuang kita.
• Kapag nag-parental leave ka, mas madaling bumalik sa iyong posisyon habang pinapanatili ang iyong suweldo, dahil opisyal ang pagpaparehistro.
  Maaari mong kumpirmahin ang iyong kita gamit ang isang sertipiko; kung minsan ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang mortgage o pautang.
• Ang suweldo ay naayos na; ang employer ay walang karapatan na bawasan ito sa kalooban.
• Kung ang isang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbayad ng lahat ng nararapat na pagbabayad.
• Maaari mong ibalik ang bahagi ng iyong personal na buwis sa kita mula sa badyet gamit ang mga bawas sa buwis. Ito ay kapaki-pakinabang kung bumili ka ng apartment o bahay na may sangla.

Ang mga disadvantages ay hindi masyadong halata, ngunit umiiral pa rin sila.

• Ang opisyal na kita ay karaniwang mas mababa kaysa sa ilegal na kita. Dahil binabawasan ng employer ang bahagi ng mga gastusin nito sa pamamagitan ng pagputol ng suweldo.
• Karamihan sa mga bakante sa pribadong negosyo ay inaalok na may ilegal na kita, kaya mas mahirap maghanap ng trabaho na may opisyal na suweldo.
• Ang alimony at mga utang sa ilalim ng writ of execution ay ipinagbabawal mula sa mga opisyal na kita; ang ilegal na kita ay mas madaling itago. Kaugnay nito, kapag nagparehistro ng isang empleyado, ang buong halaga ay ibabawas mula sa suweldo.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang puting suweldo para sa isang employer

• Ang halatang kawalan ay ang halaga ng mga buwis.
• Kumplikadong pag-uulat ng accounting.
• Kawalan ng kakayahan na tanggalin ang isang hindi angkop na empleyado, dahil ayon sa Labor Code ito ay mahirap gawin.

Mayroong mas kaunting mga pakinabang para sa employer:

• Walang pananagutan para sa iligal na sahod at pag-iwas sa buwis.
• Magandang reputasyon at katatagan ng organisasyon.
• Transparency ng accounting.

Paano malalaman kung opisyal ang bayad ng isang empleyado?

Kung ang isang empleyado ay may pagdududa kung siya ay may opisyal na kita, maaari itong suriin bilang mga sumusunod. Kailangan mong magparehistro sa iyong personal na account sa website ng Federal Tax Service at i-download ang 2-NDFL certificate doon. Ang mga organisasyon ay kinakailangang isumite ang mga sertipiko na ito taun-taon sa pamamagitan ng pangalan. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang katulad sa accounting, maaari mong ihambing ang kita sa pamamagitan ng buwan.

Sa kabila ng malinaw na mga bentahe ng puting suweldo, karamihan sa mga employer at empleyado ay tumira sa kulay abong bersyon. Kapag gumagawa ng ganoong pagpipilian, kailangan mong timbangin ang lahat ng mga panganib, dahil ang mga empleyado ay madalas na nalulugi nang higit pa kaysa sa kanilang nakukuha. Dapat tandaan na kung ang suweldo ay labag sa batas, ang employer ay maaaring maantala ang pagbabayad nito para sa isang hindi tiyak na panahon, bayaran ito nang hindi buo, o hindi ito bayaran ng lahat.

Ang non-state pension fund (NPF) Raiffeisen ay naibenta na. Ang bumibili, gaya ng inakala ng mga kalahok sa merkado, ay ang grupong Bin ni Mikail Shishkhanov. Inaalis ng Raiffeisenbank ang mga hindi pangunahing asset, at ang Bin, sa kabaligtaran, ay nagpapalawak ng presensya nito sa merkado ng pensiyon. Ang kontrol sa NPF Raiffeisen ay magpapahintulot sa Bean na pataasin ang mga asset ng pensiyon sa 134 bilyong rubles. at makakuha ng access sa client base ng Raiffeisenbank.

Binago ng NPF Raiffeisen ang may-ari nito. Gaya ng dating ipinapalagay ni Kommersant (tingnan ang Kommersant noong Mayo 20), ang NPF ay makokontrol na ngayon ng grupong Bin ni Mikail Shishkhanov. "Ang Raiffeisenbank at ang grupo ng Bin ay umabot sa isang kasunduan sa pagbebenta ng non-state pension fund na Raiffeisen, na nilagdaan ang isang hanay ng mga nagbubuklod na dokumento para sa transaksyon," iniulat ng press service ng Binbank ngayon. Bilang bahagi ng kasunduan sa pagbili at pagbebenta, ililipat ng Raiffeisenbank ang lahat ng bahagi ng NPF Raiffeisen sa pagmamay-ari ng Bean group. Kasabay nito, ang Raiffeisenbank ay patuloy na maglilingkod sa mga kliyente ng pondo sa mga sangay nito, at gagana rin bilang ahente para sa pagbebenta ng mga sapilitang kontrata ng seguro sa pensiyon para sa pondo sa hinaharap.

Ang NPF Raiffeisen ay tumatakbo mula noong 2004. Noong Marso 31, ang dami ng mga ari-arian nito, ayon sa Central Bank, ay umabot sa 20 bilyong rubles, ngunit dahil ang pondo ay pumasok sa sistema ng garantiya bago ang Marso 1, sa katapusan ng Abril nakatanggap ito ng isa pang 11.6 bilyong rubles. savings ng 87 libong mga kliyente na naakit noong 2013–2014. Noong Mayo 31, 2015, ang mga asset sa ilalim ng pamamahala ng NPF Raiffeisen ay umabot sa RUB 33.6 bilyon.

"Pumasok ang Raiffeisenbank sa merkado ng pensiyon ng Russia noong 2004 bilang bahagi ng konsepto ng supermarket sa pananalapi, pagsuporta at pagbuo ng proyekto ng pensiyon nito sa loob ng sampung taon. Itinuturing naming matagumpay ang karanasang ito,” ang sabi ni Sergei Monin, Tagapangulo ng Lupon ng Raiffeisenbank. Kasabay nito, ayon sa kanya, ang mga manlalaro ay nagkokonsolida at nagkokonsolida na ngayon sa merkado ng pensiyon, at mas gusto ng bangko na tumuon sa pagbuo ng pangunahing negosyo nito, iyon ay, mga produkto ng pagbabangko para sa mga kliyente ng korporasyon at tingi. "Nakikita ng Bin Group ang estratehikong layunin nito bilang pagtaas ng sarili nitong presensya sa non-state pension market. Pinahahalagahan namin ang tiwala na inilagay sa amin at ginagarantiyahan ang katuparan ng lahat ng mga obligasyon sa mga kliyente ng nakuhang pondo, "pagdidiin ng pangunahing shareholder ng grupong Bin, si Mikail Shishkhanov.

Ang grupong Bin ay patuloy na sistematikong nagpapalawak ng presensya nito sa merkado ng pensiyon; kontrolado na nito ang apat na hindi pang-estado na pondo ng pensiyon (European Pension Fund, Doverie, Education and Science at Regionfond), o mga asset na nagkakahalaga ng higit sa 100 bilyong rubles. Ang bilang ng mga kliyente sa ilalim ng compulsory pension insurance ng mga non-state pension fund na ito ay lumampas sa 2 milyong tao. Ang pagbili ng NPF Raiffeisen ay tataas ang mga asset ng grupo ng mga pondo sa 134 bilyong rubles, at ang client base ng halos 200 libo, hanggang 2.2 milyong tao. "Ang mga kliyente ni Raiffeisen ay may mataas na average na marka, ito ay isang pondo na may magandang reputasyon. Bilang karagdagan, ito ay access sa client base ng mismong bangko, dahil ang pondo ay umakit ng mga kliyente sa pamamagitan ng banking sales channel,” paggunita ng isang nangungunang tagapamahala ng isang non-state pension fund mula sa nangungunang 15.

Sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas, ang mga partido ay magsusumite ng kahilingan para sa pag-apruba ng transaksyon sa Federal Antimonopoly Service at Bank of Russia. Ang transaksyon ay binalak na sarado kaagad pagkatapos matanggap ang mga kinakailangang pag-apruba sa regulasyon. Ang halaga ng transaksyon ay hindi isiniwalat ng mga partido, gayunpaman, ayon sa mga kalahok sa merkado, maaari itong umabot sa 15-20% ng mga asset ng NPF Raiffeisen, iyon ay, 4.5-6.5 bilyong rubles.

Ang NPF Raiffeisen ay isang pagkakataon upang pakinabangan ang iyong mga ipon. Parami nang parami ang mga mamamayang Ruso ang nagtitiwala sa kanilang mga natitipid na pensiyon sa sektor na hindi pang-estado.

Naiintindihan ng mga tao na dito ang kanilang mga ipon ay may mas magandang pagkakataon na manatiling ligtas, at tumaas pa sa matagumpay na pamumuhunan.

Sa mga organisasyong kasangkot sa pagkakaloob ng mga pensiyon, ang mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado ay malinaw na nangunguna.

Ang Raiffeisen ay nagmamalasakit sa pag-iingat sa mga pension savings na ipinagkatiwala sa kanila ng mga kliyente.

Ang nagtatag ng pondong ito ay ang ZAO Raiffeisenbank. Ito ay tumatakbo sa Russian Federation mula noong 1996 at matagal nang isa sa nangungunang sampung tanyag na mga bangko sa Russian Federation.

Isa ito sa pinakamabilis na lumalagong PF sa Russia. Matagumpay siyang nagtatrabaho sa probisyon ng pensiyon at patuloy na pinatutunayan ang kanyang pagiging maaasahan.

Ang pagiging maaasahan nito ay kilala bilang "napakataas" ng mga kagalang-galang na ahensya ng rating tulad ng "Expert RA" at "National Rating Agency". Ginawaran siya ng National Rating Agency ng ika-21 na puwesto para sa 2012.

Mga tagapagpahiwatig

• Ang kabuuang kontribusyon ng mga tagapagtatag ng non-state pension fund ay higit sa 513 milyong rubles, na humigit-kumulang labing pitong beses ang kinakailangang minimum na kontribusyon, na dapat na hindi bababa sa tatlumpung milyong rubles.
• Umabot sa mahigit 127 libo ang bilang ng mga taong nagtiwala ng kanilang mga ipon sa pondong ito (mga taong nakaseguro). Ang bilang na ito ay naglalagay nito sa ika-25 na hakbang ng pagraranggo, batay sa isang paghahambing ng bilang ng mga taong nakaseguro sa iba't ibang non-state pension funds.
• Ang dami ng mga pagtitipid sa pensiyon ay umaabot sa higit sa 119 bilyong rubles at pinapayagan ang pondo na kumuha ng ika-labing-apat na posisyon sa ranggo. Sa napakaraming ipon, 127,000 taong nakaseguro lamang ang tila napakaliit na bilang. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pondo ay nagraranggo ng pangatlo sa lahat ng hindi pang-estado na mga pondo ng pensiyon sa mga tuntunin ng halaga ng minimum na savings account, ang dami nito ay higit sa 106 libong rubles.
• Ang halaga ng sariling ari-arian ng pondo ay umabot sa higit sa labinlimang bilyong rubles at dinadala ito sa ikadalawampung hakbang ng rating.

Ang NPF Raiffeisen ay nakikibahagi sa pamumuhunan ng mga pondo ng pensiyon. Kabilang sa mga layunin ng pamumuhunan ng mga reserbang pensiyon ay ang mga account sa mga institusyon ng kredito, mga mahalagang papel na pag-aari ng Russian Federation at mga nasasakupan nito, mga bono at pagbabahagi ng mga issuer ng Russia, mga seguridad ng ibang mga estado at organisasyon, at iba pa.

Ang NPF Raiffeisen o Safmar ay nagpapatakbo at nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi sa suporta ng institusyong pang-kredito na Raiffeisen. Paalalahanan ka namin na ang bangkong ito ay dayuhan at may panlabas na suporta. Ang kumpanya ay nagpapatakbo batay sa compulsory pension insurance sa Russian Federation at may mga non-state pension asset.

Ang bangko ay kasalukuyang isa sa nangungunang 50 maaasahan at pinakamayamang credit company sa bansa. Ang karamihan sa mga asset ay matatagpuan sa Russia, sa kabila ng katotohanan na ang institusyon ay bahagyang dayuhan.

Rating ng kakayahang kumita

Ang joint stock company non-state pension fund na Safmar Raiffeisenbank noong 2016 ay nakakuha ng ilang institusyon, na nag-abiso sa kanilang mga asset na halos dumoble. Ang mga kumpanyang ito ay ang European Non-State Pension Fund, isang pondo na may mga pamumuhunan sa agham at edukasyon, pati na rin ang Regionfond.

Ginawa ng pagsasanib na ito ang pondong ito na pinakamalaki sa bansa ngayon sa mga tuntunin ng mga ari-arian. Bawat taon ang pondo ay nagdadala ng bilyun-bilyong rubles sa treasury nito, na ginagawang maaasahan at matibay ang Safmar.

Maraming mga eksperto ang nagtalo na ang joint-stock na kumpanya na ito ay gagana sa loob ng maraming siglo dahil sa karampatang pamamahala ni Mikail Osmanovich Shishkhanov at ng pangkalahatang direktor, si Mikhail Vasilyevich Manchurak. Ang pambansang ahensya ng rating na NRA ay hindi lumahok sa pagtatasa.

Sa kasamaang palad, ang rating ng kakayahang kumita ay magagamit lamang para sa 2016. Umaasa ako sa taong ito na ang kumpanya ay gagawa ng mga papel at dokumentong magagamit sa publiko na nagpapatunay sa kanilang mga salita tungkol sa kanilang mga tagumpay sa nakalipas na 2 taon. Para sa 2016, ang ani ay 3.6%.

Mga istatistika

Ang mga istatistika ay ibinibigay tuwing dalawang taon at pinapayagan ang publiko na suriin ang mga resulta ng trabaho sa loob ng ilang taon nang sabay-sabay. Ang mga figure na ipinakita sa talahanayan sa ibaba ay ibinigay noong 2016.

Sa ngayon, ang pondong ito ay nasa ika-4 na ranggo sa mga tuntunin ng bilang ng mga pagtitipid sa pensiyon, na nagbibigay ng mataas na antas ng pagiging maaasahan kapwa mula sa mga mamumuhunan at mula sa bago at lumang mga kliyente. Ang aktibidad sa pamumuhunan at ang espesyal na deposito ay nasa mataas na antas at maaaring makipagkumpitensya sa malalaking pambansang pondo ng bansa.

Personal na Lugar

Mula noong Nobyembre 25, 2005, ang mga aplikasyon para sa paglipat mula sa Pension Fund ng Russian Federation patungo sa isang non-state pension fund o management company ay maaaring isumite sa lahat ng rehiyonal na sangay ng Raiffeisenbank. Ipinaaalala namin sa iyo na mula Oktubre 10, 2005, ang mga aplikasyon para sa paglipat ay tinatanggap sa lahat ng sangay ng bangko sa Moscow. Ang mga aplikasyon ay tatanggapin hanggang Disyembre 31, 2005.

Ang bangko ay magpapatunay sa pagiging tunay ng personal na pirma ng taong nakaseguro at magpapadala ng mga aplikasyon sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ayon sa nilagdaang Kasunduan sa mutual na sertipikasyon ng mga lagda, natanggap ng ZAO Raiffeisenbank Austria ang karapatang patunayan ang mga aplikasyon ng taong nakaseguro para sa pagpili ng portfolio ng pamumuhunan (kumpanya ng pamamahala) at para sa paglipat mula sa Pension Fund ng Russian Federation sa isang hindi -pondo ng pensiyon ng estado na nagsasagawa ng compulsory pension insurance bilang insurer, kasama ang NPF "Raiffeisen" Bago lagdaan ang Kasunduang ito, upang mailipat mula sa Pension Fund ng Russian Federation patungo sa isang non-state pension fund o kumpanya ng pamamahala, kinakailangan munang magkaroon ng aplikasyon na sertipikado ng isang notaryo.

Noong 2004, ang ZAO Raiffeisenbank Austria ay kumilos din bilang transfer agent bank para sa pagpapatunay ng mga lagda ng mga taong nakaseguro sa mga aplikasyon para sa paglipat sa isang non-state pension fund/pagpili ng isang kumpanya ng pamamahala. Kapag naghahanda ng mga dokumento, ang Bangko ay nakapag-iisa na nag-abiso sa Pension Fund ng Russian Federation ng mga tinanggap na aplikasyon.

Ang ZAO Raiffeisenbank Austria ay isang unibersal na bangko na ang mga aktibidad ay pantay na nakatuon sa komersyal, retail at investment banking. Ang bangko ay nagpapatakbo sa Russia mula noong 1996, na nag-aalok ng malawak na hanay ng mga serbisyo sa parehong mga corporate at pribadong kliyente. Ang ZAO Raiffeisenbank Austria ay isang co-founder ng Raiffeisen-Leasing LLC, ang nagtatag ng Raiffeisen Capital Management Company LLC at ang nag-iisang tagapagtatag ng Raiffeisen Non-State Pension Fund.

Ang ZAO Raiffeisenbank Austria ay isang subsidiary ng Raiffeisen International Bank-Holding AG (Raiffeisen International), isang holding company na namamahala sa 15 subsidiary na bangko at 14 na kumpanya sa pagpapaupa na may higit sa 970 na sangay sa Central at Eastern Europe. Ang Raiffeisen International ay isang ganap na pinagsama-samang subsidiary ng Raiffeisen Zentralbank Austria AG (RZB-Austria), na nagmamay-ari ng 70 porsiyento ng mga ordinaryong share ng holding, ang natitirang 30 porsiyento ng mga share ay nasa free float, kabilang ang mga share ng International Finance Corporation (IFC) at ang European Bank for Reconstruction and Development (EBRD). , na nagmamay-ari ng kabuuang 6 na porsyento ng mga pagbabahagi. Ang mga bahagi ng Raiffeisen International ay kinakalakal sa Vienna Stock Exchange. Ang RZB-Austria, ang pangunahing bangko ng Raiffeisen Group, ay isa sa mga nangungunang bangko sa Austria gayundin sa Central at Eastern Europe.