Срочен договор се сключва за определен период от време или до настъпване на събитие, например напускане на отсъстващ служител. Дали е необходимо да се напише писмо за напускане при срочен трудов договор зависи от причините, поради които се прекратява и от коя страна идва инициативата.

Мотиви за уволнение

Сред основните причини за прекратяване на срочен трудов договор си струва да се подчертае:

• изпълнение на условията, предвидени в трудовия договор, по който се прекратява. Например напускане на постоянен служител, на чието място временно е назначен нов човек;
• извършване на работата, за която лицето е назначено;
• взаимно съгласие между страните;
• инициатива на една от страните.

Той също така предвижда освобождаване от работа в края на посочения период. В тази ситуация, ако страните не настояват за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава срочният договор се прехвърля в статута на безсрочен, което премахва необходимостта от уволнение.

По инициатива на работника

Инициатор на прекратяването на трудовото правоотношение може да бъде самият служител. Сред най-популярните причини са:

• невъзможност за по-нататъшно изпълнение на задълженията поради болест или увреждане;
• сериозно заболяване, включително трето лице;
• нарушение от страна на ръководителя на задълженията, предвидени както в трудовия договор, така и в Кодекса на труда на Руската федерация;
• промяна на мястото на пребиваване;
• победа в конкурса за изборна длъжност.

Служителят трябва предварително да уведоми ръководителя за желанието си, като изпрати писмено известие. По споразумение на страните процедурата може да се проведе по-рано от уговореното време.

Ако по някаква причина мениджърът откаже да прекрати предварително сключения договор със служителя, тогава служителят може да се обърне към съда или CCC.

Важно е да се знае! Трудовото законодателство забранява уволнението на лице в отпуск по болест. Изключение правят ситуациите с инициатива от този човек.

По инициатива на работодателя

Работодателят може да прекрати договора по причини, предвидени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително поради:

• ликвидация на организацията;
• съкращаване на персонала;
• несъответствие между квалификацията и уменията на служителя на длъжността, която временно заема;
• неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени на служителя;
• смяна на собственика на предприятието;
• нарушения на трудовата дисциплина;
• действия от страна на служителя, в резултат на които предприятието е увредено;
• неморално поведение на служителя;
• предоставяне на невярна информация при подписване на договор;
• други причини, предвидени в сключения договор.

Важно е да се знае! Уволнението на бременни жени може да се извърши само след напускане на отпуск по майчинство. Договорът може да бъде прекратен, ако бременна жена е била наета да замести временно завърнал се преждевременно основен работник.

Примерно заявление

Ако прекратяването е извършено поради изтичане на срока, тогава заявление не е необходимо. В ролята му е уведомление и заповед, издадена от работодателя. Необходимо е обаче, ако трудовото правоотношение е прекратено по-рано от срока, посочен в договора, по инициатива на самия служител. Документът трябва да бъде предоставен на ръководителя за запознаване:

• 3 дни преди датата на отпътуване, ако договорът е сключен за срок по-малък от 2 месеца;
• 2 седмици в останалите случаи.

Няма задължителен формуляр за заявление за прекратяване на трудов договор на законодателно ниво, което позволява на служителя да изготви документ под всякаква форма. Ако организацията е разработила свой собствен формуляр за кандидатстване, тогава неговият образец трябва да бъде предоставен на служителя при поискване. Документът може да бъде напечатан или написан на ръка. Той трябва да съдържа информация:

• пълното име и адрес на организацията;
• пълното име на ръководителя, на чието име се подава заявлението;
• за длъжността, трите имена, адреса, телефонния номер на служителя;
• с искане за прекратяване на договора.

В края трябва да има дата на документа и подпис на служителя. След това документът трябва да бъде прехвърлен в отдела за персонал.

Предсрочното прекратяване се извършва по споразумение на страните или по инициатива на служителя. В такава ситуация искането на служителя може да бъде представено в следната форма: „Моля да прекратите трудовия договор от _______. (дата на сключване) № ____ (номер на сключения договор) по споразумение на страните _____. (дата на желаното уволнение) въз основа на _____ (член от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато се изпълнява по споразумение - клауза 1 от част 1 на член 77 и член 78, по инициатива на служителя - клауза 3 от 77, част 1 и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно е да се знае! Служителят може по всяко време преди датата на предложеното уволнение да оттегли заявлението и да продължи да работи до изтичане на договора. Изключение правят ситуациите, когато на негово място вече е намерен нов служител, който е прехвърлен от друга организация или има преференциални предимства.

Изчисляване и вписване в труда

Плащането се извършва в последния работен ден. При срочен трудов договор работодателят е длъжен да изплати средства за отработения период и обезщетение за неизползван отпуск. Надбавки или други видове компенсации се предоставят само ако са предвидени в колективен трудов договор или друго споразумение.

Вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на заповед за уволнение. Изисква се да се посочи точната причина за прекратяване на трудовото правоотношение с позоваване на съответния член. Труд, издаден на ръка под подпис в регистъра.

Срочният договор подлежи на прекратяване след изтичане на срока или изпълнение на посоченото условие. Трудовото правоотношение обаче може да бъде прекратено по инициатива на служителя. За да направите това, трябва да подадете заявление за уволнение, изготвено в съответствие с общоприетите стандарти. Този документ може да бъде представен като доказателство в случай на съдебен процес.

Уволнението по срочен трудов договор е различно от прекратяването на трудовото правоотношение с други служители на пълно работно време. Ако периодът, посочен в документите, е изтекъл, тогава уволнението по срочен трудов договор трябва да се извърши съгласно общите правила. Разгледайте по-подробно процедурата за уволнение при прекратяване на срочен трудов договор.

Какво е срочен договор

Наемането на нови служители се потвърждава от сключването на трудови договори, в които се отразяват редът и условията на работа, правата и задълженията на участващите страни, както и продължителността на трудовото правоотношение.

В същото време е възможно да се сключват както безсрочни трудови договори, така и договори с ограничен срок на действие. Продължителността на последния не може да надвишава 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е предписан по-дълъг период, тогава такова споразумение става безсрочно.

В съответствие с разпоредбите на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се съставя въз основа на следните условия:

1. Ако планирате да наемете нов служител, чиито задължения включват изпълнение на функциите на временно отсъстващи служители.
2. При необходимост от извършване на сезонна или временна (не повече от 2 месеца) работа.
3. Да извършва специфични видове работа и услуги, несвързани с ежедневната дейност на икономическия субект.
4. За изпълнение на трудови функции, крайният срок за които се определя от конкретна дата.
5. При изпращане на служител в чужбина.
6. Ако естеството на работата е свързано с учене, стажове.
7. В случай на временна заетост на лица, преминаващи алтернативна гражданска служба, или граждани, изпратени на временна работа от центровете по заетостта.
8. В други случаи, разрешени от закона.

Освен това срочни трудови договори могат да се сключват с адвокатски помощници и прокурори, както и с лица на държавна служба.

Работодателите също имат право да сключват трудови договори с ограничен срок по споразумение на заинтересованите страни (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват субекти на SE, броят на служителите в които не надвишава 35 души. Също така договори от този вид могат да бъдат изготвени с:

• граждани, които са навършили пенсионна възраст, както и тези, които по медицински причини имат право само на временна заетост;
• лица, работещи в условията на Далечния север;
• служители, чиято дейност е свързана с предотвратяване на природни бедствия и други извънредни ситуации;
• дейци на културата и изкуството;
• представители на административния апарат - ръководители, главни счетоводители;
• членове на екипажа на кораба;
• служители, изпълняващи задълженията си на непълно работно време;
• редовни студенти.

Незаконното установяване на условията на трудовия договор, потвърдено от съдебната власт, го прехвърля в категорията на неопределен (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сключването на срочни трудови договори, които ограничават правата на работниците, може да бъде признато за незаконно. Така че, ако уволнението се дължи на ликвидация на предприятие или съкращаване на персонала, обезщетение в размер на две средни месечни заплати не се дължи на служителите, които са сключили срочни трудови договори за срок до два месеца.

За друга информация относно обезщетението при уволнение и неговото данъчно облагане вижте материала „Относно освобождаването на данък върху доходите на физическите лица върху размера на обезщетението при уволнение“.

Условия за прилагане на срочен трудов договор

Срочните трудови договори се сключват предимно в случаите, когато извършваната работа е временна. В други ситуации е необходимо съгласието на двете страни.

Ако периодично се сключват спешни договори с един и същи служител, работодателят трябва да е готов да предостави мотивирани обяснения за необходимостта от определяне на времето. В противен случай съдебните органи, когато разглеждат конфликтни ситуации, такива договори могат да бъдат признати за безсрочни.

Ако след изтичане на срока на сключения трудов договор никоя от страните не е изразила желание за прекратяване на трудовото правоотношение, договорът се признава за безсрочен. В същото време не се изискват допълнителни записи в работната книга. Въпреки това ще е необходимо да се коригират промените в допълнително споразумение (писмо на Rostrud „Относно срока на трудовия договор“ от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1). Продължаването на срока на трудовия договор се потвърждава и със заповедта.

За друга информация относно задълженията на служителите по персонала вижте материала „Процедурата за поддържане на досиета на персонала в предприятието“.

Предвид факта, че изтичането на срока на трудовите договори не предполага тяхното приключване, се препоръчва на работодателите сами да водят документация за тези документи. В противен случай служителите в края на периода на завършване ще трябва да бъдат уволнени на общо основание.

За повече информация как да прекратите в определени ситуации, вижте ресурса Процедурата за прекратяване поради ликвидация на организация.

Уволнение по срочен трудов договор

Процесът на прекратяване на трудовото правоотношение със служители, които работят на базата на срочни договори, е малко по-различен от стандартната процедура за уволнение.

Причината за уволнение по срочен трудов договор може да бъде краят на срока му на валидност. Но в този случай е важно да не пропускате сроковете. Основание е ал.2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се прилага в случаите, когато страните са решили да прекратят по-нататъшни трудови отношения.

Уволнението трябва да бъде предшествано от писмено предупреждение от ръководството, отправено до служителя най-малко 3 дни предварително. Фактът, че уволненото лице е запознато с изпратеното му уведомление, трябва да бъде записано. Единственото изключение е прекратяването на договора при предварително приети условия, при които временно са изпълнявани задълженията на служител, който отсъства по някаква причина (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Липсата на предизвестие за уволнение не позволява служителят да бъде уволнен поради изтичане на трудовия договор. Прекратяването на трудовите отношения в такива случаи е възможно само при други условия, предвидени в закона.

Изготвянето на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е разрешено във всякаква форма. Той трябва да отразява датата и причината за уволнението. Ако служителят откаже да се запознае с уведомлението, се издава съответен акт.

Прекратяването на трудовите отношения по срочен трудов договор се допуска в следните случаи:

1. Ако договорът е сключен с цел извършване на определени видове работа, прекратяването настъпва след тяхното завършване. В същото време се съставя акт за приемане и предаване или извършване на работа. Краят на срока на договора се признава на следващия ден след съставянето на акта.
2. Ако договорът предполагаше изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, тогава неговото действие се прекратява с напускането на служителя на работното място.
3. Срочен договор може да се сключи и за периода на сезонна работа. Спира след изтичане на определения период. Списъците на сезонната работа и техните условия се определят от правителството на Руската федерация.

След прекратяване на трудовото правоотношение служителят получава в ръцете си трудова книжка, изчисление и свързаните с тях документи.

За повече информация относно документите, издавани при уволнение, вижте материала „Удостоверение за заплата - образец и формуляр през 2018-2019 г.“.

Ако служителят е решил да напусне работното място след изтичане на договора, работодателят няма право да го задържа.

При уволнение на служителя се гарантират всички необходими парични плащания: изчисляване на периода на работа, обезщетение за неизползван отпуск. Ако е сключен срочен договор за период до 2 месеца, тогава компенсацията за отпуск се изчислява в размер на 2 дни за 1 отработен месец (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение не влияе върху размера на изплащаното обезщетение. Съгласно условията на договора могат да бъдат предвидени и други плащания, като обезщетение при прекратяване на работа, чиито размери са отразени в местни документи.

При определени обстоятелства прекратяването на срочните договори настъпва по-рано от установения срок, включително въз основа на разпоредбите на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работодателя и други обстоятелства извън контрола на страните.

Уволнението по срочен трудов договор по инициатива на служителя трябва да бъде придружено с писмено уведомление от ръководството 3 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Резултати

Прекратяването на срочен трудов договор трябва да се извърши в съответствие с всички правила, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, при спазване на установените срокове. В противен случай, в случай на конфликтни ситуации между страните, прекратяването на договора ще трябва да се извърши на общо основание, включващо по-дълго работно време или, евентуално, по-високо ниво на плащания при уволнение.

Разширяването на областта на използване на срочни трудови договори (STD) се дължи на съществуващите характеристики на руската икономическа система. Процедурата за регистриране, изменение и прекратяване на СТД е доста ясно регламентирана от редица членове на Кодекса на труда. Въпреки това, много експерти отбелязват ниската ефективност на тяхното използване, тъй като поради тяхната фрагментарност те често напълно изпадат от зоната на внимание на тези, към които са адресирани.

Правната природа на действащия Кодекс на труда е такава, че по подразбиране наемането на работници е безсрочно. Списъкът с налични изключения е изчерпателен: законът предвижда конкретен списък от ситуации, при които характеристиките и условията на работа изискват или позволяват на работодателите да съставят STD - договори с точно посочване на момента на тяхното завършване. По силата на пояснението, дадено в параграф 14 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., когато се взема решение за валидността на регистрацията при служители на STD, трябва да се вземе предвид, че такива договори са подписва се, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време поради характеристиките на предстоящата трудова дейност (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива договори отразяват или датата на края им, или събитието, след което услугите на специалист вече няма да са необходими.

Съгласно част 2 на член 58 от TKRF, в ситуации, предвидени в част 2 на член 59 от TKRF, STD се съставят, без да се вземат предвид спецификите на предстоящата работа. Въпреки това, такива договори могат да бъдат признати за законни и обосновани, ако има взаимно съгласие на страните (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие със закона всеки случай на уволнение предполага наличието на причина, отразена в документите за персонала на организацията. В същото време STD се характеризира само с единственото частно основание за уволнение, което не е присъщо на безсрочните договори - изтичането на срока на договора. Други основания за уволнение са общи за договорите, които са както срочни, така и безсрочни.

Какво казва Кодексът на труда за уволнението по срочен трудов договор

Срокът на валидност на STD не може да надвишава 5 години (част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на този период договорът със служителя трябва да бъде прекратен поради изтичане на максималния срок на такова споразумение (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможните причини за прекратяване на STD са:

• изтичане (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• завършване на работата, за която е сключен STD (част 2 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• връщането на работа на отсъстващ специалист, чиято ставка е била заета от уволнен служител (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• края на сезона, ако е сключен STD за извършване на сезонна работа (част 4 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Чести са случаите на уволнение на служители, работещи въз основа на STD, и по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), по инициатива на временен специалист (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация); по инициатива на администрацията (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики и процедура за уволнение за неотложна работа. договор

Ако договорът изтече, т.е. настъпи събитие, с което законът (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) свързва възможността за прекратяване на трудовия договор, работодателят трябва да предприеме редица действия:

1. Предупредете писмено уволнения служител най-малко 3 дни преди момента на уволнението. Предупреждението се извършва с известие, чийто текст трябва да съдържа информация за подробностите на трудовия договор, причините и датата на прекратяването му, както и информация за лицето, което се уволнява. Липсата на такова уведомление води до значителни правни последици: в този случай се счита, че работодателят не изисква прекратяване на договора. В същото време, след изтичане на договора и нежеланието на служителя да го прекрати, договорът се признава за безсрочен (член 58 от TKRF), което означава продължаване на трудовите отношения. Освен това, ако работодателят не е декларирал своевременно желанието си да прекрати STD, впоследствие той губи правото да прекрати договора на такова основание като края на неговия срок.
2. Запознайте служителя с известието за уволнение. Този документ трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият от които се дава на служителя. Второто копие с подписа на служителя, което показва запознаване, се изпраща за съхранение в досието на персонала.
3. Издайте заповед за прекратяване на СТД със служителя поради изтичане на срока. Текстът на посочената заповед трябва да съдържа информация за номера на трудовия договор, датата на неговото прекратяване, правните основания за прекратяване (клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и документите (по-специално уведомления), послужили като основание за уволнение.
4. Запознайте уволнения служител със заповедта за прекратяване на СТД срещу подпис.
5. Направете запис за уволнението в трудовата книжка на служителя. В същото време записът трябва да съдържа информация за правното основание за прекратяване на договора (с позоваване на члена на TKRF), датата и номера на заповедта за уволнение.
6. Издайте трудова книжка и изчисление на уволнения служител.

Примерно писмо за напускане на срочен трудов договор

Уволнението във връзка с прекратяването на STD не изисква изготвяне на писмо за напускане от служителите. Достатъчно основание за прекратяване на договора е действителният факт на изтичане на СТД.

Заявления за напускане по собствено желание ще се изискват само в единствения случай - ако служителят възнамерява да прекрати трудовия договор предсрочно. В случай на предсрочно прекратяване на STD по инициатива на служителя трябва да се приложи нормата на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, която предвижда задължението на служителя да даде на работодателя писмено предупреждение за уволнение не по-късно от 2 седмици предварително.

Обезщетение при напускане на служител

Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовите договори, включително STD, работодателите са длъжни да осигурят издаването на всички дължими суми на уволнените служители не по-късно от деня на уволнението. Ако в този ден служителите, с които са били прекратени трудовите договори, са отсъствали от работа, всички необходими плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от деня, следващ деня, в който уволнените специалисти подадат искове за окончателни плащания.

Ако има спор относно размера на изплатените суми, тогава по силата на член 140 от TCRF работодателите са длъжни да изплатят безспорна сума пари (включително част от заплатата и обезщетения за неизползван отпуск) в рамките на определения срок. кадър.

По-специално, при прекратяване на STD до 2 месеца, уволненият специалист има право на обезщетение за ваканция въз основа на изчислението на 2 дни за всеки месец на работа. Ако прекратяването е предмет на STD с продължителност повече от два месеца, обезщетението подлежи на 2,33 дни за всеки пълен месец работа.

Вписване в трудовата книжка

Въз основа на заповеди за прекратяване на STD работодателите са длъжни да правят записи в документи като трудови книжки на уволнени специалисти. В същото време въведената в тях информация трябва да съдържа основание, подобно на заповедта, по която се извършва уволнението: изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Записите, направени в трудовите книжки, трябва да бъдат заверени с подписите на кадрови работници и печатите на организациите (клауза 41 от Указ на правителството на Русия № 225 от 16.04.2003 г.). Издаването от работодателите на копия от трудови книжки трябва да се извърши в деня на прекратяване на STD (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 35 от Указ на правителството на Руската федерация № 225 от 04/16 /2003 г.).

Процесът на прехвърляне на тези документи на служителите се записва в лични карти и регистри за движение на трудови книжки.

Условия за уволнение

STD се прекратяват с изтичане на тяхната валидност, по-специално:

• сключени за определено време - при настъпване на посочената в договора дата;
• издадени за периода на определени работи - според реалното им изпълнение;
• подписан за времето на изпълнение на функциите на отсъстващи служители - в момента на връщането им на работа;
• лишени от свобода с цел извършване на сезонна работа - в края на сезона.

Въпреки това, съгласно разпоредбите на чл. 57 - 59 TKRF, датата, на която служителят е започнал да изпълнява задълженията си, както и срокът на валидност на STD и причините за издаване на срочен договор са неговите задължителни условия.

Жалба за уволнение

По правило служителите, уволнени поради изтичане на срока на СТД, търсят съдебна защита едва след уволнението. Това се дължи на лоялността към организацията и желанието за премахване на конфликти и очакването, че работодателят ще изпълни обещанието си да сключи безсрочен договор във времето. Въпреки това, в случай на корпоративни проблеми, работодателите често отказват да продължат трудовите отношения именно със служители, с които е сключен STD.

Трябва да се има предвид, че незаконността на уволнението предполага или липсата на правно основание за уволнение, или наличието на нарушения в процедурата за уволнение. По силата на клауза 23 от Постановление на Пленума на Върховния съд № 2 от 17 март 2004 г. всяко от тези обстоятелства, потвърждаващи законността на уволнението на служител, трябва да бъде доказано от работодателите в съда.

Често срочните договори се издават за пробен период. Това е логично, тъй като е много по-лесно да уволните служител, който не се е справил със служебните си задължения, ако с него е сключен STD.

Служители, уволнени поради прекратяване на СТД поради изтичането му, често водят дела за признаване на сключените от тях договори за безсрочни. Най-важната правна последица от удовлетворяването на такъв иск е възстановяването на работа на уволнен специалист. Ако не е имало значителни основания за издаване на STD, чийто изчерпателен списък е даден в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът ще застане на страната на служителя. Удовлетворявайки изискванията на служителя, съдът задължава работодателя да осигури:

• отмяна на издадената заповед за уволнение;
• анулиране на запис в трудовата книжка;
• регистрация на безсрочен трудов договор;
• изплащане на средни доходи по време на принудително отсъствие.

При разглеждането на такива искове съдилищата обръщат специално внимание на контрола върху изчисляването на давността. Редът за тяхното определяне зависи от формулировката на исковете.

Така че често срещан вариант е служителят да оспори основанието, на което организацията е сключила STD с него, както и изискването за признаване на подписания договор за безсрочен. В такава ситуация давността е 3 месеца от датата на изпълнение на договора. Този правен подход се обяснява с факта, че в този случай служителят научава за нарушението на правата си в деня на сключване на трудовия договор. Когато се запозна с условията му, специалистът имаше възможност или да откаже да подпише, или да поиска промени в договора. Върховният съд на Руската федерация също стигна до подобно заключение, посочвайки в Решение № 20-B10-4 от 08.10.2010 г., че е необходимо да се изчислят сроковете за подаване на молба до съда с иск за признаване на работа договори като безсрочни от датата на подписването им. Тази опция е много благоприятна за работодателите, тъй като е доста трудно да не пропуснете краткия 3-месечен период, определен от момента на подписване на договора. В тази ситуация работодателят не трябва да забравя да декларира в съдебното заседание, че срокът е пропуснат.

Друг вариант е случаят, когато служителите в съда изискват признаване на незаконно уволнение във връзка с прекратяването на STD. Давността, която е 1 месец, в тази ситуация се изчислява от датата на издаване на служителя при уволнение на трудовата книжка или копие от заповедта за уволнение. До това заключение стигнаха по-специално Московският градски съд (в апелативно решение № 11-28852/2013 от 22.10.2013 г.) и Иркутският окръжен съд (в апелативно решение № 33-8657/2013 от 11/11 г.). 14/2013 г.).

Ако и двете версии на искове са подадени от служител, работодателите трябва да поискат от съда да признае пропуснатия срок за всеки от заявените искове (да преквалифицира трудовия договор като безсрочен и да признае уволнението за незаконно) . В този случай само един от тях може да бъде удовлетворен от съда.

Посветих тази статия на разглеждането на нюансите съкращения по срочен трудов договор. Подчертани са типичните грешки на служители и работодатели. Той посочи нюансите на уволнението на бременна жена.

Съгласно действащото законодателство работодателят има право да сключи с вас срочен трудов договор. Този вид договор е със срок на действие и прекратяването му има редица характерни особености, които ще разгледаме по-долу.

○ Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация относно уволнението по срочен договор?

На първо място, струва си да се отбележи, че продължителността на срочния договор не може да надвишава период от пет години. Тоест след пет години това споразумение трябва да бъде прекратено с вас, тъй като максималният период, за който може да бъде сключен, е изтекъл (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това договорът в края на срока се прекратява в определени случаи:

• Ако договорът, сключен с вас, е бил временен и е бил необходим за изпълнение на функциите на отсъстващо лице. Когато основният служител постъпи на работното място, договорът с вас се прекратява.
• С вас е сключен договор за изпълнение на определена работа. След приключване на работата се прекратява.
• Подписахте сезонен договор. Той ще бъде прекратен в края на сезона.

○ Процедурата за уволнение по срочен договор.

Прекратяването на сключения с Вас договор за определен срок е уредено в чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормата гласи, че договорът се разваля поради настъпването на определено събитие - изтекъл срокът му.

Първото нещо, което един лидер трябва да направи е уведомете служителя писменоне по-късно от 3 дни преди предстоящото уволнение.

Освен само в случаите, когато такова споразумение е сключено временно за изпълнение на функциите на отсъстващ служител.

Известието, което уволненият служител ще получи от работодателя, трябва да съдържа информация за това до кого е изпратен този документ, причината за прекратяването на договора, неговите данни, дата, подпис.

Ако нито вие, нито вашият ръководител сте поискали прекратяване на договора, когато е изтекъл, тогава той ще се счита за затворник за неопределено време(Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация) и трудовите отношения в този случай ще продължат.

Следователно, ако работодателят не е пожелал да прекрати договора с вас в края на неговия срок, тогава той губи правото да ви уволни на това основание в бъдеще.

Следващата стъпка в процеса на уволнение е издаване на заповед за прекратяване на срочен трудов договорс този служител. Служителят се запознава с този документ срещу подпис.

В самата поръчка трябва да бъдат посочени следните точки:

• Номерът на трудовия договор и датата на прекратяването му.
• Датата, на която служителят напуска.
• Основания за прекратяване и позоваване на клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Връзка към документите, послужили като основание за уволнение. Например известие, че служител е предупреден за уволнение.

В деня на прекратяване на трудовия договор се прави вписване в трудовата книжка на служителя. Този запис съдържа информация за причината за прекратяване на договора, номера и датата на поръчката, препратка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерация. След това книжката се дава на служителя.

○ Нюансите на уволнението на бременна жена по срочен договор.

Ако принадлежите към категорията бременни жени, които работят по срочен договор, не се притеснявайте, Кодексът на труда на Руската федерация защитава вашите права.

Така че, ако срокът на трудовия договор, подписан с вас, изтече преди края на бременността, тогава съгласно част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят, по ваше писмено искане, е длъжен да го удължи.

Той също има право да изисква от вас да му представяте на всеки три месеца удостоверение за бременност. Това споразумение се прекратява на крайната дата на отпуска по майчинство.

Ако договорът е подписан с вас за определен период, през който сте изпълнявали трудовите функции на отсъстващ служител, тогава работодателят има право да ви уволни, ако основният служител отиде на работа.

Ако работодателят има друга свободна позиция, на която можете да бъдете преместен, тогава той е длъжен да я осигури преди края на бременността. Вашият работодател също ще трябва да ви изплаща обезщетения за майчинство.

○ Основните грешки на работодателя и служителя при уволнение по срочен трудов договор.

Сам по себе си този вид договор може да бъде сключен само когато има достатъчно основания за това.

Работодателите по правило пренебрегват този факт, като по този начин нарушават действащото трудово законодателство. По-нататък ще се съсредоточим върху най-честите грешки, които вие и вашите работодатели можете да допуснете.

1. Няма срок на изтичане на договора.

   Ако сте изправени пред факта, че договорът, сключен с вас, няма крайна дата, тогава ще се счита, че сте приети за неопределен период.

2. В договора, който се подписва с вас за периода на заместване на основния служител, има дата за неговото прекратяване.

   Моля, обърнете внимание, че във вашия договор трябва да се посочи, че той се прекратява, когато основният служител постъпи на работа (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай прекратяването на договора ще бъде незаконно.

3. Неспазване на процедурата за уволнение от работодателя.
   • Работодателят е уведомил служителя по-малко от три дни преди предстоящото уволнение. Съществува съдебна практика, според която, ако служителят не е бил предупреден за уволнение навреме. В същото време понякога съдът взема страната на служителя, като се позовава на нарушението на процедурата за уволнение, а именно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.
   • Работодателят не Ви е запознал със заповедта за уволнение, с което е нарушил нормата на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
4. Многократно, многократно сключване на срочни трудови договори с Вас за кратък период.

   Съдебната практика се свежда до факта, че в този случай договорът може да бъде признат за сключен за неопределено време.

5. Уволнение на бременна жена.

   Работодателят не може да уволни бременна жена. Той трябва да продължи договора до края на бременността.

6. Служителят е невнимателен към документите.

   Както при сключването на договора, така и при неговото прекратяване прочетете всички документи, които подписвате.

Срочният трудов договор е споразумение между наеманото лице и работодателя, сключено за определен период от време.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Законодателството предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи само в случаите, когато е невъзможно да се установят дългосрочни (постоянни) трудови правоотношения.

Продължителността на договор от този вид може да бъде определена както под формата на конкретна дата, така и с посочване на някакво събитие, при настъпването на което временно наетият служител ще спре да продължи да работи.

Ако работодателят не планира да продължи трудовото правоотношение, тогава прекратяването на споразумението ще доведе до уволнение на временния служител и отстраняване от длъжност, при условие че администрацията спазва всички правила и разпоредби, предвидени в законите на Руска федерация.

Възможни причини

Основните причини за прекратяване на срочен трудов договор са:

• връщане на работа на отсъстващ постоянен служител, на чието място е регистрирано друго лице;
• изтичането на срока му при извършване на работа, за която е нает временно служител, или в края на работния сезон (член 77 от TCRF);
• по споразумение на страните (член 78 от TKRF);
• по инициатива на временен служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) или администрация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Инициатива на служителите

Прекратяването може да се основава на следните причини:

• заболяване или увреждане, в резултат на което продължаването на изпълнението на задълженията става невъзможно;
• заболяване на член на семейството;
• неизпълнение от страна на работодателя на задълженията, условията на договора или нарушение на трудовото законодателство;
• преместване в друга област;
• допускане до изборна длъжност;
• други причини.

Служителят трябва да уведоми писмено администрацията за намерението си да прекрати договора предсрочно 14 дни преди предложеното прекратяване на трудовото правоотношение.

По споразумение на страните и липсата на претенции от страна на работодателя срочният договор може да бъде прекратен дори по-рано от двуседмичен период.

Чести са случаите, когато въпреки съществуващите уважителни причини, работодателят не иска да прекрати договора със служителя предсрочно (не признава извършените нарушения или не счита причината за прекратяване за основателна). В този случай споразумението може да бъде прекратено по съдебен ред или с помощта на Комисията по трудови спорове (КТС).

Пример:

Иванова Мария е назначена със срочен договор за водене на счетоводството на организацията, за периода на заболяване на главния счетоводител. Месец след сключването на договора тя написа изявление с молба за прекратяване на договора с нея предсрочно във връзка с преместването на съпруга й в друг град. Администрацията сметна причината за недостатъчно тежка и отказа да прекрати договора. Мария беше принудена да отиде в съда и да получи необходимото решение.

Инициатива на работодателя

Основанията включват:

• ликвидация на предприятието;
• намаляване на персонала;
• несъответствие с длъжността на временен работник;
• системно неправилно изпълнение или неизпълнение от страна на служителя на неговите задължения;
• промяна на собствеността (отнася се за ръководителя на предприятието, заместник и главен счетоводител);
• нарушение на трудовата дисциплина;
• предоставяне на невярна или невярна информация при сключване на договор;
• извършване на действия, причинили сериозни вреди на предприятието и др.

В този случай работодателят трябва да вземе предвид някои характеристики:

• Всяко основание за уволнение предполага наличието на обстоятелства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.Така че при уволнение за системно неизпълнение на функциите без уважителни причини трябва да има предварително дисциплинарно наказание (това може да бъде порицание). Срокът на валидност на таксата е 1 година. След този срок той губи своята валидност.
• Всички обстоятелства, които служат като основание за предсрочно прекратяване на договора, трябва да бъдат подкрепени с писмени доказателства (бележка, обяснение на служител, акт, ако няма обяснение, заповед за налагане на наказание).
• Непълнолетно лице може да бъде уволнено преди изтичане на договора само с писменото съгласие на държавните органи - Комисията за непълнолетни и Инспекцията по труда. Изключение е пълната ликвидация на предприятието.
• Не забравяйте да спазвате сроковете, определени от закона.Например при уволнение за неспазване на трудовата дисциплина трябва да се наложи наказание не по-късно от един месец от момента на откриване на нарушението и не по-късно от шест месеца от момента на извършването му.
• Компенсациите и гаранциите са задължителни,включително при прекратяване на договора поради намаляване на персонала, ликвидация на предприятието, други причини, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изтичане

Уволнението по срочен трудов договор в края на неговия срок е предвидено в член 77, клауза 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако никоя от страните не настоява за прекратяването му с изтичане на срока на договора и трудовото правоотношение между администрацията и служителя продължава, тогава основанието, послужило като причина за уволнението, става недействително.

Особености

Известия

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя служителят трябва да бъде предупреден писмено за предстоящото събитие най-малко 3 дни преди настъпването му.

Уведомлението трябва да бъде съставено в два екземпляра и регистрирано по предписания начин.

Пример за документ:

Образец на известие за изтичане на договора

Служителят трябва да се запознае с предупреждението срещу подпис.

Поръчки

Работникът трябва да подпише копие от заповедта на работодателя.

Ако не е възможно да се запознае служителят, работодателят трябва да направи протокол за този факт.

Пример за поръчка:

Писмо за напускане на служител

Попълване на трудова книжка

Трудовата книжка се попълва въз основа на изготвена заповед.

Служителят трябва да се подпише в трудовата книжка, че е прочел направеното вписване и е получил документа в ръцете си.

Ако е невъзможно да се направи това, работодателят трябва да запише този факт и да изпрати известие до уволнения служител за необходимостта да вземе труда. Ако след тези действия уволненият служител не получи документа, последният му се изпраща по пощата с уведомление.

Пример за запис в работната книга на служител:

Пример за попълване на трудова книжка

Плащания и компенсации

В последния работен ден трябва да се извърши пълно плащане на служителя.

Ако служителят е имал почивен ден или е отсъствал по друга причина, изчислението се извършва в рамките на един ден след явяването му на работа. Ако уволненото лице не е съгласно с представеното изчисление и дължимите му суми, на изплащане подлежат онези средства, които не са оспорени.

Някои основания за прекратяване на срочен трудов договор (ликвидация, съкращаване) предвиждат обезщетения.

• компенсация на печалбата за няколко месеца;
• ако служителят не е изтеглил полагащите му се дни почивка преди уволнението.

Нюансите на уволнението на бременни жени и жени с деца

При прекратяване на срочен трудов договор следва да се има предвид, че има преференциална категория работници и служители, за които не се прилагат общите основания за уволнение.

Уволнението на бременна жена е възможно само ако предприятието е напълно ликвидирано или ако жената е била наета да замести временно отсъстващ служител, когато той се върне на работа. В други случаи уволнението на служител, който очаква дете, е възможно само в края на бременността.