Vsak zaposleni v organizaciji lahko poljubno odstopi. Vodja ni izjema.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Kako formalizirati prostovoljno razrešitev generalnega direktorja LLC leta 2019? Generalni direktor ima v svoji organizaciji neomejena pooblastila.

Zato je njegova odgovornost precej velika. Zaradi teh dejavnikov postane postopek razrešitve poslovodne osebe nekoliko bolj zapleten, tudi če gre za poljubno.

Kakšen je pravilen način za odpustitev generalnega direktorja na lastno željo v letu 2019?

Osnovni trenutki

V skladu z delovnim zakonikom ima vsak delavec pravico dati odpoved po svoji volji. Če želite to narediti, je dovolj, da pisno izrazite takšno željo in po ustrezni registraciji prekinete svojo delovno dejavnost.

Toda določena delovna mesta zahtevajo poseben postopek razrešitve. To je posledica velike prostornine.

Primer takšne situacije je prostovoljna razrešitev generalnega direktorja LLC.

Ko želi vodja LLC prostovoljno prenehati s poslovanjem, je potrebno skrbno upoštevati prenos pooblastil.

Najmanjša pravna netočnost vodi v kršitev veljavne zakonodaje.

Za vsakega zaposlenega v organizaciji je postopek odpuščanja po volji sestavljen iz oddaje vloge dva tedna pred končnim datumom plačila.

Obvestilo generalnega direktorja mora slediti najkasneje mesec dni vnaprej. Razlog je v tem, da je za vse proizvodne procese in pripravo ustreznega poročanja odgovoren vodja.

Generalni direktor je edini izvršni organ LLC. Odgovoren je za zakonitost vseh dejanj, ki jih izvaja družba.

Zato bo odpustitev zahtevala dolgo dokumentacijo. Poleg tega bo trajalo veliko časa, da se najde primerna oseba za zamenjavo upravnika.

Vnaprejšnja odpoved je pomembna tudi za direktorja samega.

Na ta način loči med obdobji, ko je opravljal vodenje in obdobjem umika iz sprejemanja vodstvenih odločitev.

Pravice in obveznosti direktorja LLC določi skupščina vseh udeležencev. Le ta ima pravico imenovati vodjo in prenehati njegova pooblastila.

Pred razrešitvijo mora generalni direktor obvestiti ustanovitelje družbe. V ta namen ima pravico kadarkoli sklicati skupščino.

kaj je

Vodja LLC ali CJSC je edini izvršilni organ, ki upravlja vse tekoče dejavnosti organizacije.

Navadni delavec pa lahko zapusti službo natanko dva tedna kasneje, ne glede na željo delodajalca.

V nekaterih primerih je možna poravnava brez dela. V primeru direktorja ne more odstopiti s funkcije, dokler v celoti ne preda pooblastil in ne prenese poslov.

Prenos poslov je nujen zaradi časovnega razlikovanja stopnje odgovornosti med dvema vodjema, odstopnim in novoimenovanim.

Razrešitev generalnega direktorja je zapletena tudi zaradi dejstva, da je direktor zastopnik LLC, registriranega v Enotnem državnem registru pravnih oseb.

Pravna oseba je dolžna obvestiti davčni organ o vseh spremembah glede edinega izvršitelja. Poleg tega so v vlogi, oddani v ta namen, navedeni podatki o novem direktorju.

Takoj ko generalni direktor odstopi, izgubi pravico vložiti vlogo na davčni urad.

To pomeni, da odstopljeni direktor ne more samostojno predložiti dokumentov za spremembo registracijskih podatkov o prenehanju pooblastil.

Spremembe podatkov v Enotnem državnem registru pravnih oseb se pojavijo šele po imenovanju nove osebe na mesto vodje. Zahtevano vlogo bo vložila v svojem imenu.

Pomembna točka je prenos primerov. Generalni direktor, ki se umika, mora vse zadeve predati novemu direktorju.

Če tega ni, ga lahko sprejme eden od ustanoviteljev. Vendar mora biti celoten postopek formaliziran z ustreznimi akti.

Kaj bi lahko bili razlogi

Razlogov, zakaj je generalni direktor lahko razrešen na lastno željo, je več. OJSC ali LLC ni pomembno, seznam razlogov je enak.

Nekateri ustrezajo odpuščanju rednih delavcev, drugi se nanašajo na posebna pravila v zvezi z vodilnim delavcem.

Razlogi za razrešitev generalnega direktorja lahko vključujejo:

• lastna želja;
• potek pogodbe o zaposlitvi;
• dogovor strank;
• pobudo ustanoviteljev iz razlogov iz 81. člena delovnega zakonika;
• dodatni razlogi, vnaprej določeni s pogodbo o zaposlitvi;
• pobuda udeležencev podjetja brez navedbe razloga;
• sprememba lastništva premoženja družbe;
• razrešitev s položaja vodje podjetja v stečaju;
• razrešitev direktorja zaradi likvidacije organizacije.

Pravni vidiki

Urejena je razrešitev poslovodne osebe na lastno željo.

Postopek za razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno zahtevo

Za vse zaposlene, vključno z vodjo, je delodajalec LLC. Deluje preko svojih organov upravljanja.

Ob razrešitvi je generalni direktor dolžan obvestiti najvišji organ upravljanja organizacije:

• skupščina ustanoviteljev;
• edini udeleženec.

Teoretično direktor za razrešitev ne potrebuje dovoljenja udeležencev družbe, svojo razrešitev lahko formalizira sam.

A člani društva morajo imenovati novega vodjo. Kar zahteva sklic seje. Poleg tega je treba prenesti zadeve društva.

Popolnoma vsi udeleženci morajo biti obveščeni trideset dni pred srečanjem. Pri obveščanju po pošti je treba upoštevati rok dostave pisma od .

Faze postopka

Postopek razrešitve generalnega direktorja po lastni volji je sestavljen iz naslednjih korakov:

Obveščanje udeležencev	O izvedbi sestanka in prihajajoči razrešitvi
Sprejem in potrditev zapisnika na seji	Ali odločitev edinega udeleženca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju. V tem primeru je treba navesti razlog za odpoved.
Izdaja odredbe o odpovedi pogodbe	In njegova registracija v dnevniku takih dokumentov
Prenos poslov s strani upravnika	In premoženje organizacije po zakonu
Plačilo vseh zapadlih zneskov	Na podlagi formaliziranega
Vpis o razrešitvi v direktorjev osebni karton ()	B seznanitev z njim direktorju proti podpisu
Izdelava obvestila o odpovedi	V delovno knjižico in jo preda nekdanjemu vodji
Bančno obvestilo	O prenehanju pooblastil generalnemu direktorju
Obvestilo v treh dneh od dneva imenovanja novega direktorja	Zvezna davčna služba o spremembah podatkov o registraciji s predložitvijo

Pooblastila direktorja prenehajo s trenutkom izdaje odredbe, vpisa v delovno knjižico in prenosa zadev nanj.

Dokumentiranje

Postopek razrešitve upravnika se začne z njegovo vložitvijo ustrezne vloge. Nato se sestavi obvestilo o skupščini in se pošlje vsem udeležencem.

Ne glede na razlog za razrešitev direktorja je treba sestaviti zapisnik skupščine ali sklep edinega ustanovitelja.

Na podlagi sprejetega sklepa se izda ukaz o razrešitvi generalnega direktorja. Nato se v delovno knjižico vodje vnese ustrezen vpis o razrešitvi, ki označuje povezavo do protokola ali sklepa.

Direktor po zakonu prenese posle in premoženje na novoimenovanega poslovodjo ali enega od udeležencev družbe. Od tega trenutka se generalni direktor šteje za razrešenega.

Oblikujemo naročilo

Ukaz o razrešitvi generalnega direktorja je sestavljen z uporabo.

To se običajno uporablja za odpuščanje katerega koli zaposlenega v organizaciji. Po 1. odstavku 84. člena direktor sam izda odredbo, jo potrdi in podpiše za seznanitev.

Če podjetje ne uporablja enotnih obrazcev, se lahko naročilo sestavi po lastni odobreni predlogi, ki ustreza zahtevam.

V naročilu je navedeno:

• naslov dokumenta in datum priprave;
• Ime organizacije;
• vrsta dokumenta;
• opis dejstva, in sicer kadrovska odločitev;
• naziv delovnega mesta odgovorne osebe, njegov podpis s prepisom.

Kako napisati prijavo

Vloga generalnega direktorja za odstop na lastno željo je sestavljena v prosti obliki. Za to ni enotne možnosti.

Pri pisanju se uporablja standardno besedilo - "Prosim vas za odstop na lastno željo." Delodajalec ni dolžan navesti posebnih razlogov.

Delodajalec nima pravice zahtevati nobenih pojasnil. Če je treba skrajšati čas in oditi brez dela, zapišite datum, ko želite odpustiti.

Video: kako odpustiti direktorja

Pod besedilom sta datum in podpis. Vloga se vloži na skupščini ali pa se priloži obvestilu udeležencem družbe.

Snemanje poroda

Vpis v delovno knjižico generalnega direktorja se opravi v skladu s splošno sprejetimi pravili.

To pomeni, da je naveden datum, neposredna pisna izjava o dejstvu odpuščanja, podlaga in povezava do dokaznega dokumenta.

Kot temeljni dokument so navedeni podatki o splošnem zapisniku skupščine udeležencev družbe ali sklep edinega ustanovitelja. Zapisnik je overjen s pečatom organizacije.

V primeru neukrepanja udeležencev LLC lahko direktor samostojno formalizira postopek za njegovo razrešitev.

Katera plačila so zapadla?

Zakon določa dva primera, ko direktor prejme nadomestilo ob razrešitvi. Gre za spremembo lastništva premoženja ali razrešitev poslovodje s strani ustanoviteljev brez obrazložitve.

Višina nadomestila v tem primeru ni nižja od treh mesečnih plač.

Ob likvidaciji organizacije je direktorju LLC dolžan izplačati odškodnino v višini ene mesečne plače z ohranitvijo povprečnega zaslužka za obdobje do dveh mesecev.

Sporazumna poravnava strank ne spremlja obvezne odškodnine, ampak v praksi stranki določeno višino odpravnine določita samostojno.

V primeru razrešitve generalnega direktorja na lastno željo odškodnina z zakonom ni predvidena.

Lahko pa obstaja pogoj za odpravnino ob razrešitvi na tej podlagi.

Njegova višina je omejena le za vodje državnih organov in organizacij z več kot petdesetodstotnim lastniškim deležem države.

Vodja LLC je edini izvršilni organ, ki vodi tekoče dejavnosti družbe. Položaj direktorja se lahko imenuje na različne načine, vendar je njegovo najpogostejše ime "generalni direktor" ali preprosto "direktor". Direktor nastopa v imenu organizacije brez pooblastila, vendar nima popolne svobode, saj odgovoren ustanoviteljem družbe.

Po eni strani je direktor delodajalec za zaposlene v svoji organizaciji, po drugi strani pa je zaposleni, od čigar dejanj ali nedelovanja je v veliki meri odvisna gospodarska uspešnost podjetja, ki ga je zaposlilo. Posebnosti delovnih razmerij z direktorjem ureja posebno 43. poglavje delovnega zakonika.

Je možno odpustiti direktorja? Kdo je za to pooblaščen? Kako izpeljati postopek razrešitve direktorja? Ugotovimo.

Razlogi za razrešitev direktorja

Naj naštejemo razloge za razrešitev direktorja. Nekatera bodo enaka kot pri odpuščanju drugih delavcev, obstaja pa tudi vrsta posebnih pravil glede vodje, ki so predpisana v ločenih členih delovnega zakonika.

1. Na lastno željo upravnika. Odpuščanje direktorja na lastno željo ureja člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Za razliko od navadnega zaposlenega mora vodja odstopno izjavo podati najpozneje en mesec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ali je možno prej odpustiti direktorja? Čeprav poglavje 43 zakonika o delu Ruske federacije neposredno ne določa takšne možnosti, sodna praksa potrjuje, da je tukaj dovoljeno uporabljati splošne norme člena 80 delovnega zakonika. Če torej med strankama obstaja dogovor, se lahko rok za razrešitev direktorja LLC na lastno željo skrajša.

2. Zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi. Mandat direktorja je določen z listino in sklepom o njegovem imenovanju. S potekom pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je ta prenehala. Najpozneje tri dni pred koncem obdobja morajo udeleženci pisno obvestiti direktorja o tem dejstvu (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delo upravnika ustreza lastnikom, potem se z njim lahko sklene nova pogodba za določen čas.

3. Po dogovoru strank. V skladu s členom 78 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi odpove s sporazumom strank. Ta možnost se imenuje tudi "mehka odpustitev", ko lastniki organizacije ne želijo nadaljevati sodelovanja z direktorjem, hkrati pa si prizadevajo, da bi z njim ostali v dobrih odnosih. Treba je priznati, da lahko vodja tudi po razrešitvi ohrani poslovne vezi s partnerji in konkurenti organizacije ter ima dostop do poslovnih skrivnosti ali kompromitujočih informacij. Velikost nadomestila ali "zlatega padala" za zvestobo nekdanjega direktorja lahko doseže višino letne plače ali več milijonov rubljev.

4. Na pobudo udeležencev družbe na podlagi čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V procesu tekočega vodenja družbe so možne situacije, ko direktor sprejema neutemeljene odločitve ali ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti. Če je to povzročilo škodo zdravju zaposlenih ali povzročilo škodo na lastnini organizacije, se lahko vodja razreši v skladu s členom 81 delovnega zakonika (9. in 10. člen). Takšna odpustitev je disciplinski ukrep in jo sprožijo udeleženci LLC.

Lastniki organizacije morajo upoštevati, da ima vodja, odpuščen v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pravico na sodišču zahtevati, da se taka razrešitev razglasi za nezakonito. V tem primeru mora toženec utemeljeno dokazati, da je škoda za zdravje zaposlenih ali škoda na premoženju organizacije nastala zaradi neupravičenih dejanj ali neukrepanja direktorja.

5. Na podlagi dodatnih razlogov, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Tretji odstavek 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne razlaga, kaj so lahko ti dodatni razlogi. Hkrati so za vodje državnih organizacij takšni razlogi neposredno navedeni v oddelčnih predpisih. To je lahko neizpolnjevanje zastavljenih ekonomskih kazalnikov; zavrnitev izpolnjevanja odločitve lastnika organizacije; izvajanje poslov v nasprotju z določbami listine. Za zasebne organizacije so lahko ti pogoji podobni.

Razlika med dodatnimi razlogi za razrešitev in razrešitvijo po členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije je v tem, da takšna dejanja direktorja ne bodo nujno povzročila škode na lastnini organizacije ali škode zdravju zaposlenih. Toda to je v bistvu neustreznost upravitelja za položaj, ki ga ima, zato imajo udeleženci LLC pravico, da tukaj navedejo vse pogoje, ki niso neposredno v nasprotju z zakonom.

6. Na pobudo udeležencev organizacije, vendar brez navedbe razloga. Posebnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z direktorjem je njegova razrešitev s sklepom udeležencev LLC brez obrazložitve. Čeprav člen 278 zakonika o delu Ruske federacije neposredno ne določa, da je direktorja mogoče razrešiti brez razloga, obstajajo tudi podzakonski akti, ki to možnost potrjujejo.

Tako se morajo vsi pravosodni organi v zvezi z razrešitvijo direktorja po odločitvi udeležencev ravnati po pojasnilih sklepa Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 2. junija 2015 št. 21. Odstavek 9 tega dokumenta navaja, da imajo lastniki organizacije pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z direktorjem brez obrazložitve razlogov. Pri tem ni pomembno, ali je bila pogodba z direktorjem sklenjena za določen čas ali za nedoločen čas. Direktorja lahko kadarkoli odpustite brez navedbe razlogov.

7. Ko se spremeni lastnik premoženja organizacije. Če se lastnik organizacije spremeni, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z direktorjem, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (75. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Včasih se sprememba lastnika razume kot sprememba sestave udeležencev LLC, vendar to ni tako. Lastnik premoženja, ustvarjenega s prispevki ustanoviteljev LLC, pa tudi proizvedenega ali pridobljenega v okviru svojih dejavnosti, je podjetje samo in ne njegovi udeleženci (66. člen Civilnega zakonika Ruske federacije).

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je v 32. odstavku resolucije št. 2 z dne 17. marca 2004 navedel, da je treba spremembo lastnika premoženja organizacije razumeti zlasti kot prenos lastništva med privatizacijo državno ali občinsko lastnino, in ne sprememba udeležencev. Prav tako ne gre za spremembo lastnika ali spremembo njegove podrejenosti (pristojnosti). Tako je razrešitev direktorja gospodarskega podjetja na tej podlagi zelo redka, vendar je treba poznati takšno pravilo, da ne bi pomotoma navedli spremembe lastnika kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

8. Odstranitev s položaja vodje organizacije v stečaju. V skladu s členom 69 zakona "O stečaju" št. 127-FZ je vodja dolžniške organizacije odstavljen s položaja, vodenje dejavnosti podjetja pa preide na začasnega upravitelja.

9. Razrešitev direktorja ob likvidaciji organizacije. O likvidaciji družbe mora biti direktor pisno obveščen najpozneje dva meseca vnaprej. Direktorju prenehajo pooblastila z imenovanjem likvidacijskega upravitelja, naloge likvidacijskega upravitelja pa lahko opravlja prejšnji direktor sam, vendar v okviru civilnopravne pogodbe.

Kako odpustiti ustanovnega direktorja? Če je z ustanoviteljem sklenjena pogodba o zaposlitvi, potem v postopku njegove razrešitve ni posebnosti. Po prenehanju direktorskih pooblastil ostaja član udeležencev. V primeru, ko je direktor edini ustanovitelj, bo moral sklep o razrešitvi direktorja podpisati dvakrat - v imenu direktorja in v imenu ustanovitelja. Povedati je treba, da Rostrud in Ministrstvo za finance načeloma ne dopuščata možnosti sklenitve, vendar sodišča pogosto zavzamejo nasprotno stališče.

Prenos zadev ob razrešitvi direktorja

Vodja je odgovoren za varnost premoženja in dokumentov, povezanih z dejavnostmi organizacije. Ob razrešitvi mora direktor izročiti spise, kar v praksi pomeni prenos po aktu na novega direktorja ali vršilca ​​dolžnosti:

• ustanovni in registracijski dokumenti LLC;
• zapisniki skupščin in sklepi udeležencev;
• računovodske in bančne listine;
• dokumenti, ki potrjujejo lastništvo organizacije nad nepremičninami, prevozom in drugim premoženjem;
• kadrovski dokumenti;
• licence, soglasja in dovoljenja, izdana podjetju;
• pogodbe z nasprotnimi strankami in drugi pomembni dokumenti;
• pečat in žigi organizacije, ključi od sefa.

Čeprav ni vzpostavljenega postopka za prenos zadev, upravitelj nosi polno finančno odgovornost v skladu s členom 277 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega je pred odpuščanjem vredno opraviti tudi popis premoženja organizacije.

Takšen prenos poslov je v interesu nekdanjega direktorja samega, saj Za škodo, povzročeno organizaciji, lahko odgovarja tudi po razrešitvi. Če direktor zavrne prenos poslov po aktu, mora lastnik organizacije ustanoviti komisijo, ki opravi popis poslov in premoženja ter potrdi dejstvo, da je direktor zavrnil podpis. Nadalje, če so dejanja direktorja dejansko povzročila škodo organizaciji, se vprašanja izterjave odškodnine rešujejo na sodišču.

Nadomestilo direktorju ob razrešitvi

Zakon določa samo dva posebna položaja, ko so lastniki organizacije direktorju ob razrešitvi dolžni izplačati nadomestilo:

• sprememba lastnika premoženja organizacije;
• razrešitev direktorja s sklepom ustanoviteljev brez obrazložitve (2. odstavek 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V obeh primerih višina nadomestila ne more biti nižja od treh mesečnih plač. Če je bil direktor razrešen zaradi likvidacije LLC, ima, tako kot drugi zaposleni, pravico do prejema nadomestila v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije (ena mesečna plača, pa tudi prejšnji zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca).

Plačilo denarnega nadomestila ob odpovedi po dogovoru strank, čeprav se v praksi pojavlja, ni obvezno. Obveznosti izplačila odškodnine direktorju, če ta odstopi na lastno željo, ni, lahko pa je v pogodbi o zaposlitvi še vedno določena določena odpravnina.

V primeru razrešitve direktorja v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije ne gre za nobeno odškodnino, nasprotno, odškodninski zahtevek se lahko vloži proti nekdanjemu direktorju.

Kar zadeva višino nadomestila ob razrešitvi direktorja, je ta omejena le za vodje državnih in občinskih organizacij ter tistih, v katerih delež državnega premoženja presega 50 %. Za direktorje tovrstnih organizacij višina nadomestila ne sme presegati treh mesečnih plač.

Postopek razrešitve direktorja

Kakšne ukrepe je torej treba sprejeti, če postane jasno, da je razrešitev direktorja zaradi katerega koli od zgoraj navedenih razlogov neizogibna?

1. Pripravite zapisnik skupščine udeležencev ali sklep edinega udeleženca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju. V dokumentu mora biti naveden razlog za razrešitev direktorja. Podlaga je lahko direktorjeva odstopna izjava na lastno željo; dogovor strank; odločitev udeležencev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju; poročilo o dejanjih direktorja v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. Izdajte odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​jo vpišite v dnevnik.
3. Sprejmi od vodje posle in premoženje organizacije v skladu z zakonom.
4. Na podlagi obračuna izvedite izplačilo zadnje plače, nadomestila za neizrabljen dopust, odpravnine in druga dogovorjena izplačila.
5. V obrazcu št. T-2 v osebni karton direktorja vpiše obvestilo o razrešitvi. Vnos na vodstveni kartici je treba pregledati glede na podpis.
6. Odpoved vpišite v delovno knjižico in jo izročite direktorju.
7. Banko obvesti o prenehanju pooblastil direktorju.
8. V treh delovnih dneh od dneva prenosa pooblastil direktorja na novega direktorja obvestite svoj INFS o spremembah podatkov o registraciji v obrazcu 14001.

Menjava vodstva podjetja je v poslovni praksi pogost pojav. Tak korak je lahko povezan z nezadovoljivim delovanjem LLC, nezakonitimi dejanji, spremembo profila dejavnosti ali strategije v odsotnosti ustrezne usposobljenosti prejšnjih menedžerjev. Prav tako se je treba ločiti od upravitelja, ko je podjetje likvidirano. Razrešitev direktorja LLC je bolj zapletena kot postopek prenehanja pooblastil navadnemu zaposlenemu. Navodila po korakih in vse nianse postopka so v našem članku.

Razlogi za razrešitev

Delovni zakonik določa razloge, ki vam omogočajo, da od najetega vodje zahtevate, da zapusti mesto generalnega direktorja družbe:

– Prenehanje delovnega razmerja na splošni podlagi je opisano v 3. čl. 77, 81, 83 delovnega zakonika. Razlogi: želja samega direktorja LLC, premestitev na drugo delovno mesto ali delovno mesto, po dogovoru strank, potek pogodbe in drugi.

– Odpoved iz posebnih razlogov. Razlogi: zloraba pooblastil ali dejanja, ki so povzročila materialno škodo podjetju, huda kršitev pogodbenih ali delovnih obveznosti.

– Odpoved zaradi dodatnih pogojev je predpisana v 3. čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlogi: stečaj podjetja itd.

Praviloma so najbolj »iskani« razlogi za razhod z direktorjem podjetja želja lastnika, prodaja celotnega podjetja ali večine deleža v podjetju, prenehanje pogodbe o zaposlitvi in ​​dejanja vodstvo, ki je oškodovalo podjetje. Pogosto zelo učinkoviti menedžerji sami zapustijo svoje položaje, ko sprejmejo ugodnejše ponudbe drugih podjetij.

Razidemo se v dobrih odnosih

Upravni del odpovedi pogodbe z generalnim direktorjem ima več razlik in je neposredno odvisen od razlogov za razrešitev in od tega, ali je direktor eden od ustanoviteljev (on je edini). Razmislimo o postopku v vseh primerih.

Generalni direktor je edini organ upravljanja v LLC (št. 14-FZ), zato mora logično napisati izjavo o prenehanju dolžnosti v svojem imenu. Toda v tem primeru je postopek odpuščanja nekoliko drugačen. Če je vodja našel novo službo ali preprosto ne želi nadaljevati dela v tem podjetju, ima pravico, da po lastni volji napiše odstopno pismo. Sestavljen je v prosti obliki in poslan lastnikom podjetja - ustanoviteljem - v primeru LLC. Če je takih oseb več, mora nekdanji direktor zagotoviti, da vsi prejmejo obvestilo en mesec pred prenehanjem njegovih pooblastil (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da se v primerjavi z odpuščanjem navadnih delavcev obdobje predhodnega odpovednega roka podaljša. Zakon pravi, da družba z omejeno odgovornostjo ne more nadaljevati s poslovanjem brez organa upravljanja, ki je generalni direktor. Lastniki imajo mesec dni časa, da izberejo primernega kandidata za prosto mesto, opravijo sestanek in uradno potrdijo kandidata. Razrešitev starega in zaposlitev novega direktorja morata potekati na isti dan.

Spremembo statusa morate formalizirati na enak način kot v primerih preproste odpustitve. Na podlagi sklepa lastnikov se izda nalog (obrazec T8). V delovno knjižico se vpišeta številka naloga in podlaga (lastna želja). Zanimivo je, da mora ukaz izdati direktor sam. Če podjetje nima kadrovske službe, bo moral delovno kartico izdati zaposleni sam. Na tej točki se nekdanji vodja podjetja in njegov delodajalec ločita kot prijatelja.

In to v slabem smislu...

Kaj pa, če podjetje posluje slabo in ustanovitelji menijo, da je za to kriv glavni menedžer? Kdo sploh ne pomisli, da bi zapustil svoj vodilni položaj? V tem primeru bi se morali lastniki zbrati in pogovoriti o trenutni situaciji. Če je med njimi sedanji direktor, potem je na sejo povabljen. V drugih primerih to ni potrebno. Če se lastniki podjetij odločijo za spremembo vodstva, je treba o tem obvestiti trenutnega direktorja 30 dni pred uradnim prenehanjem njegovega dela v LLC. Vsi drugi koraki so enaki kot pri prostovoljni odpustitvi.

Obvestilo o spremembi vodstva je treba posredovati trenutnemu direktorju 30 dni pred uradnim prenehanjem njegovega dela v LLC.

Nekoliko bolj zapleteno je z menjavo uprave, ko ima podjetje novega lastnika. Praviloma ima različne poglede na poslovne procese in zelo pogosto vodstvena ekipa ne sodi v nov koncept.

83. člen zakonika o delu določa, da ima novi lastnik premoženja podjetja pravico do prenehanja pooblastil vodje podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodje v treh mesecih od datuma prevzema pravic. Če zamudite ta rok, potem takega motiva za razrešitev ne morete več uporabiti. Upravniku se pošlje mesec dni odpovedi. V nalogu in delovni knjižici je navedena podlaga: sprememba lastnika.

Mehanizem za razrešitev vodilne osebe podjetja v stečaju temelji na 278. členu delovnega zakonika. Podlaga za razrešitev je v tem primeru razrešitev direktorja družbe dolžnika. Zadnji dan njegovega dela se šteje dan, ko je lastnik LLC izvedel za začetek veljavnosti arbitražne sodbe o odstranitvi vodje podjetja v stečaju. Ta opredelitev je podlaga za odpust v nalogu in delovni knjižici.

Drugi razlog za »slabo« ločitev med lastniki in direktorjem podjetja je njegova likvidacija. V tem primeru o usodi uprave odloča likvidacijska komisija. Včasih je delo direktorja kot ključne osebe v podjetju med likvidacijo preprosto potrebno. Zato bo še nekaj časa delal.

Drugi razlog za zamenjavo direktorja podjetja je njegova likvidacija.

Če storitve najetega upravitelja niso več potrebne, je postopek naslednji:

– Sklep o likvidaciji se predloži davčnemu uradu, ki je registriral podjetje. Pripravi se na zboru ustanoviteljev in se v treh dneh pošlje inšpektoratu.

– Sporočilo o začetku likvidacijskega postopka je objavljeno v „Biltenu o državni registraciji“ (uradno pooblaščen s strani medijev).

Direktor odstopi po 2. čl. 280 TK. V nalogu in delovni knjižici je navedena ustrezna osnova.

Obstaja še ena možnost, ki je ne moremo označiti niti za dobro niti za slabo. Pogosto je direktor podjetja edini lastnik. Vendar je možno, da je našel nekoga, ki mu lahko zaupa, da bo vodil posel. Mehanizem delovanja je v tem primeru naslednji: edini lastnik, ki je hkrati tudi direktor, ne da bi kogarkoli opozoril, pripravi zapisnik, v katerem predpiše datum svoje razrešitve in imenovanje nove osebe na to funkcijo. Po tem izda odredbo in sestavi delovno knjižico.

Osebo predstavimo davčnim organom

Direktor družbe z omejeno odgovornostjo je edini organ upravljanja družbe. O njeni spremembi je seveda treba obvestiti davčni urad. Po zamenjavi vodstva naj bi informacije končale tam. O tem govori čl. 5 Zvezni zakon št. 129.

Vloga se pošlje davčnemu uradu na obrazcu P-14001. Ime starega upravnika bo izključeno iz državnega registra in vanj bo vpisan nov upravnik.

O korenju in palici

Pogosto direktor podjetja zapusti svoje delovno mesto v pričakovanju negativnih posledic svojih dejanj in se boji sankcij. Ta korak vas ne bo razbremenil odgovornosti. Dejstvo je, da lahko lastniki podjetja tožijo, če je upravitelj podjetju povzročil škodo, ki jo je mogoče oceniti v denarju. Takšni spori se rešujejo v pravdnem postopku.

Če pa je odhajajoči direktor kršil zakon, se lahko proti njemu začne kazenski pregon. Sheme utaje davkov, zloraba uradnih dolžnosti in preprosto "preusmerjanje" premoženja se razkrijejo v fazi revizije poslov s strani novega upravitelja. Izjava bo morda napisana čez nekaj časa, saj je zastaranje kaznivih dejanj let. Odpoved torej ne pomeni izogibanja odgovornosti.

Odpoved ne pomeni izogibanja odgovornosti.

Pa še o medenjakih. Za nekoliko omilitev posledic prenehanja delovnega razmerja se razrešenim vodstvenim delavcem izplačujejo dodatna sredstva. Znesek je lahko določen v pogodbi. Toda njegov minimalni znesek so tri mesečne plače z dodatki (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). In to je dobro "zlato padalo". Ob likvidaciji družbe ima poslovodja pravico do ene plače kot odpravnine.

Torej razrešitev direktorja podjetja ni lahka naloga. Zelo pomembno je upoštevati vse pravne formalnosti. Če izvajaš dejanja izven pravnega okvira, so sodišča neizogibna. Se je vredno prepirati z osebo, ki pozna vse skrivnosti organizacije? Odgovor na to vprašanje je očiten. Poskusite se ločiti od vodje, da boste ostali dobri prijatelji in sodelavci.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o tem, kako odpustiti direktorja LLC.

Danes se boste naučili:

1. Razlogi za razrešitev direktorja LLC;
2. Postopek za razrešitev direktorja LLC;
3. Plačilo odškodnine.

Kako odpustiti direktorja LLC

Direktor LLC je posameznik, ki vodi podjetje in je odgovoren za njegovo dejavnost.

Kljub dejstvu, da ima vodja podjetja določena pooblastila, je najvišji organ LLC svet ustanoviteljev. Zato se postavlja vprašanje: "Kako odpustiti generalnega direktorja?" – ostaja relevanten in ima številne funkcije.
Direktorja lahko razreši upravni odbor in na njegovo mesto imenuje novo osebo. Udeleženci podjetja se zberejo na skupščini, da odločajo o vprašanju razrešitve s položaja. Na podlagi rezultatov dogodka se sprejme ustrezna odločitev.

Da bi vedeli, kako pravilno odpustiti direktorja, morate slediti uveljavljenemu postopku, ki je predstavljen spodaj:

Postopek	Opis
Registracija zapisnika Sveta ustanoviteljev	Dokument mora biti pravilno sestavljen in mora vsebovati razloge za razrešitev.
Izdaja odredbe o razrešitvi	Dokument mora biti registriran v dnevniku
Kompilacija	Sprejem in preverjanje vrednosti, navedenih v aktu
Plačilo zapadlih zneskov	Izplačati je treba vsa nadomestila, zadnjo plačo in druge ugodnosti
Vpis v osebni karton direktorja	Podpisati ga mora direktor
Naredite vpis v delovno knjižico	Delovno knjižico izroči direktorju na zahtevo
Obvestite banko	Zagotavljanje potrebnega paketa dokumentov
Opozorilo davčne službe	V treh dneh morate predložiti zahtevano dokumentacijo, vključno z notarsko overjeno vlogo

Razrešitev direktorja LLC na lastno željo

Vodja LLC na eni strani deluje kot delodajalec, na drugi strani pa je zaposleni, ki ima pravico po želji zapustiti svoje delovno mesto.

Organ, ki ga je zaposlil, je pooblaščen, da direktorja razreši na njegovo lastno zahtevo. V tem primeru po čl. 280 delovnega zakonika je delavec dolžan obvestiti delodajalca o prihajajoči odpovedi najkasneje 30 dni vnaprej. Poleg tega je potrebno obvestilo v obliki ustrezne pisne izjave.

Če do razrešitve vodje pride na lastno pobudo, odločitev ustanoviteljev ni potrebna. Svet je dolžan takšno izjavo obravnavati in ustrezno ukrepati.

Dosedanji upravnik je dolžan sklicati izredni zbor udeležencev, na katerem se odloči o izbiri in imenovanju novega kandidata na mesto, ki ga zapusti. Ustanovitelji morajo biti obveščeni najpozneje en mesec pred datumom razrešitve. Obvestilo je treba poslati na poštni naslov vsakega od njih. Vsebuje podatke o novem sklicu in dnevnem redu.

Naj vas spomnimo, da lahko poštne naslove udeležencev najdete v dokumentaciji, shranjeni v LLC. Če so ustanovitelji pravne osebe, je njihov poštni naslov naveden v. V primerih, ko je podatek izgubil pomen in ni drugih podatkov, se šteje, da je obvestilo, poslano na zadnji navedeni naslov, izvršeno.

Na skupščini morajo udeleženci podjetja po izbiri in potrditvi novega kandidata odločiti o datumu, s katerim prenehajo pooblastila prejšnjemu direktorju in novi direktor lahko nastopi svoje delo.

Ta datum je lahko:

• Številka, ki jo direktor navede v prijavi, če se ustanovitelji s tem strinjajo;
• Po 1 mesecu od obvestila udeležencem. Če datum pade na vikend, se za datum razrešitve direktorja šteje naslednji delovni dan;
• Kateri koli drug datum, o katerem se dogovorita obe strani.

Če je želja po odstopu prišla od direktorja zaradi okoliščin, zaradi katerih ne more nadaljevati z delom, ga boste morali odpustiti na dan, ki ga je navedel v prijavi.

Ukrepi, ki jih mora direktor izvesti ob razrešitvi, so predstavljeni v tabeli:

št.	Akcija	Kratek opis
1	Poročilo o obračunanih zneskih	Oddati je treba ustrezno poročilo, razpoložljivi presežek denarja pa oddati na blagajno. Izdelati morate kopije vseh dokumentov, da odpravite morebitne sporne situacije
2	Obvestite banko	S pravočasnim obvestilom banke se boste izognili zlorabi podpisov na plačilnih dokumentih po odhodu iz podjetja. To še posebej velja pri uporabi elektronskega ključa in programa Banka-Klient
3	Pripravite akt o prevzemu in prenosu dragocenosti	Takšen dokument je podpisan na dan odpusta. Preverite seznam dragocenosti v njem (žigi, obrazci za strogo poročanje itd.) in jih prenesite novemu direktorju.

Drugi razlogi za razrešitev direktorja LLC

Drugi razlogi, zakaj je vodja lahko odpuščen, vključujejo:

• Potekla mu je sklenjena pogodba o zaposlitvi. podjetje vsebuje potrebne podatke o datumu izteka pogodbe s trenutnim upraviteljem. Udeleženci organizacije so dolžni obvestiti direktorja v treh dneh pred tem datumom. Če njegovo delo ustreza ustanoviteljem, potem z njim sklenejo novo pogodbo;
• Če sta direktor in njegov delodajalec sklenila ustrezen dogovor. Ta vrsta odpuščanja se imenuje tudi "mehka". Uporabite ga, če morate odpustiti zaposlenega, vendar ne želite pokvariti odnosa z njim. Ni izključeno, da je direktor med svojim delom uspel vzpostaviti poslovne zaupljive odnose s partnerji podjetja. Da ne bi izgubili strank, morate poskrbeti za "mehko" ločitev.
• Pobuda ustanoviteljev. Vsak udeleženec LLC lahko poda pobudo za odstranitev upravitelja s položaja. Razlogi so lahko nepošten odnos do delovnih obveznosti, zloraba pooblastil, dejanja, ki so povzročila škodo zdravju ali premoženju podjetja itd. Če gre za nezakonita dejanja, je svet dolžan odločiti, po katerem členu razrešiti direktorja. Ne smemo pozabiti, da ima nekdanji zaposleni pravico do pritožbe na sodišču pri vpisu klavzule o odpovedi delovne knjižice.

Zakonodaja predvideva možnost razrešitve direktorja na pobudo ustanoviteljev brez navedbe razlogov.

• Če je premoženje LLC prešlo v roke drugih lastnikov. Menjave ustanoviteljev ne smemo napačno razumeti. Ker je sama organizacija priznana kot lastnik premoženja in ne ustanovitelji LLC, torej sprememba lastnikov pomeni prenos lastninskih pravic na tretje osebe.
• Odstranitev s položaja v primeru priznanja podjetja. V obstoječih okoliščinah je vodja podjetja v stečaju razrešen s položaja, upravljanje organizacije pa preide na namestnika.
• . V primeru zaprtja podjetja vodja obvesti osebje najpozneje 2 meseca vnaprej. Po izbiri likvidacijske komisije v podjetju je vodja odstavljen s položaja.

Kako lahko ustanovitelj odpusti izvršnega direktorja LLC?

Razrešitev direktorja na pobudo ustanoviteljev je zapleten proces, ki ga pogosto spremljajo različne konfliktne situacije. Ne pozabite, da vas bo izpolnjevanje vseh formalnosti v takih primerih rešilo pred neželenimi posledicami.

Ustanovitelj, ki želi razrešiti direktorja, mora sklicati sejo in podati ustrezno izjavo. Svet ustanoviteljev ugotavlja zakonitost zahtev in o tem odloča. V večini primerov ima lahko direktor poskusno delo.

Če udeleženci prejmejo pozitivno odločitev, se zapisnik sveta pošlje vodji.

Na njem mora biti njegov podpis. Njena prisotnost pomeni, da je bil direktor pravočasno in pravilno obveščen.

Izplačilo odškodnine razrešenemu direktorju

Višina denarne odškodnine, ki naj bi jo prejel direktor ob razrešitvi, je odvisna od:

• Iz pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi;
• Od okoliščin, v katerih poslovodja zapusti podjetje. Seveda, če je direktor očitno kriv, mu nagrade ne bodo dodeljene;
• Odvisno je od razpoložljivosti pogojev dodatnih pogodb, sklenjenih med strankama med delovnim procesom.

Višina odškodnine je odvisna od:

1. Od časa, ko je dejansko delal v podjetju;
2. Upošteva se preostali čas do izteka pogodbe o zaposlitvi;
3. Glede na zneske, ki bi jih prejel, če bi še naprej opravljal svoje delovne obveznosti;
4. Dodatni stroški, ki jih bo imel vodja v primeru predčasne odpovedi.

Odškodnina, izplačana ob odpovedi, ni obdavčena. Enak je trikratni povprečni mesečni plači.

Če pa pogodba o zaposlitvi ne vsebuje pogojev za plačilo nadomestila razrešenemu direktorju, to ne pomeni, da je LLC oproščen plačila. Če v dejanjih direktorja niso bila ugotovljena nezakonita dejanja, je delodajalec dolžan plačati zapadle zneske. Ne pozabite, da ima odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka in se lahko odloči za vrnitev na delo.

Odpuščanje vodje podjetja s katero koli organizacijsko obliko na lastno zahtevo ureja delovni zakonik in temelji na načelu svobode odnosov med zaposlenim in delodajalcem. Generalni direktor je, čeprav ima poseben status, delavec in njegove pravice do odpovedi pogodbe ni mogoče kršiti.

Če je podjetje LLC, ta zaposleni praviloma nastopi funkcijo in odstopi s sklepom skupščine soustanoviteljev (lastnikov). Glede na to določbo se pogosto pojavljajo različne težave, tudi kako razrešiti direktorja, če je podal vlogo, člani organizacije pa so neaktivni. Tudi v tem primeru ne bi smela biti kršena pravica do svobode delovnih razmerij. Vodja organizacije bo lahko zapustil svoje delovno mesto brez pridobitve dovoljenja sestanka.

Dragi bralci!Članki vsebujejo rešitve pogostih težav.
Zastonj Naši odvetniki vam bodo pomagali najti odgovor na vaše osebno vprašanje. Za rešitev vaše težave pokličite: Brezplačen posvet lahko dobite tudi preko spleta.

Pravna podlaga za poljubno razrešitev direktorja

Delovni zakonik Ruske federacije določa podlago za prenehanje medsebojnih obveznosti iz tega razloga v 3. delu 77. člena in 80. členu. Tudi v čl. 280 navaja pravico upravitelja, da kot pobudnik predčasno prekine pogodbo. V tem primeru mora direktor svojega delodajalca obvestiti najmanj en mesec pred predvidenim datumom odpovedi. Pomembno je, da pravilno določite trenutek obveščanja sestanka o vaši odločitvi.

Ker je direktor podjetja eden najpomembnejših zaposlenih, katerega dejavnosti so v večini primerov povezane s poslovno skrivnostjo in ima tudi druge resne lastnosti, je treba pri razrešitvi dosledno upoštevati postopek in zakonske zahteve. V nasprotnem primeru se lahko organizacija sooči z resnimi negativnimi posledicami, sodnimi postopki in neželenimi stroški.

Razrešitev vodje podjetja na lastno željo je eden najpogostejših postopkov odstopa, ki se danes uporablja. Ta način prekinitve medsebojnih obveznosti, tako kot odpoved pogodbe po , predpostavlja mirno rešitev zadeve. Iz tega razloga lahko direktor odpove tako pogodbo za določen čas kot tudi pogodbo za nedoločen čas. Pri razrešitvi vodje na lastno željo delodajalec nima pravice zadržati delavca dlje od odpovednega roka, ki ga določa zakon.

Postopek prenehanja obveznosti po volji

Razrešitev vodje LLC, OJSC, CJSC ali podjetja druge organizacijske oblike mora potekati po naslednjem algoritmu:

• Oseba, ki odstopa, obvesti udeležence skupščine. To mora storiti pisno z obvestilom po pošti.
• Opravi se seja, na kateri se odloča o odstopu direktorja in o imenovanju novega delavca na to funkcijo. Dejstvo tega dogodka se zabeleži v protokolu, ki navaja razlog za odpoved pogodbe.
• Izda se sklep o odpovedi pogodbe z direktorjem. Praviloma je ta dokument sestavljen v obrazcu T-8 in je zabeležen v dnevniku. V besedilu odredbe mora biti naveden razlog za odpoved s sklicevanjem na člen delovnega zakonika.
• Zadeve se prenesejo na novega zaposlenega ali drugo pooblaščeno osebo.
• Z dnem razrešitve se direktorju izplačajo sredstva, ki pripadajo ob odpovedi pogodbe.
• Osebni karton zaposlenega je izpolnjen. Režiser ga podpiše, s čimer potrjuje, da je seznanjen s posnetkom.
• Delovna knjižica vodje je izpolnjena. Poleg tega lahko sam vnese podatke vanj, če v podjetju ni druge osebe, odgovorne za izpolnjevanje te dokumentacije.
• Informacije o spremembi upravitelja se posredujejo finančni organizaciji.
• V 3 dneh je Zvezna davčna služba obveščena o spremembi vodstvene osebe v podjetju.

Delavec ima pravico zahtevati ustrezno overjen prepis odredbe. Da bi se izognili negativnim posledicam pri prihodnjem zaposlovanju, je treba spremljati pravilnost izdelave dokumentov in pravilnost vpisov v delovno knjižico.

Postopek obveščanja ustanoviteljev organizacije

Kot je navedeno zgoraj, ima upravnik pravico odstopiti s soglasjem ustanoviteljev ali brez njega, vendar je dolžan svojo željo sporočiti vsaj en mesec vnaprej. To obdobje se ne spreminja glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi. V takšnih razmerjih je delodajalec sama organizacija, njen organ upravljanja, zato je treba obvestiti skupščino ali posameznega udeleženca o želji po prekinitvi medsebojnih obveznosti.

Za odpoved pogodbe na lastno pobudo delavcu ni treba pridobiti dovoljenja ustanoviteljev. Pravico do svobode delovnih razmerij zagotavlja zakonodajalec. Vendar je treba obvestiti organizacijo. Na skupščini, ki jo mora predhodno sklicati upokojeni direktor, se bo odločalo o imenovanju nove osebe za direktorja. V skladu z zakonom mora biti obvestilo o tem dogodku podano 30 dni pred njim. Poleg tega je treba obdobje izračunati tako, da vsak udeleženec prejme pismo mesec dni pred načrtovanim datumom, za katerega je načrtovan sestanek.

Obvestilo mora vsebovati vprašanja, na katera bo dogodek osredotočen. Priložen mora biti tudi dokument, ki potrjuje željo direktorja po prekinitvi medsebojnih obveznosti. Vzorec vloge se lahko uporablja v skladu z obrazci, sprejetimi v podjetju za takšno dokumentacijo. Pravzaprav bo že samo obvestilo o sklicu seje tudi obvestilo o želji po odstopu. Torej, če je v organizaciji le en udeleženec, se šteje za obveščenega od trenutka prejema takega dokumenta. Če je udeležencev več, se formalno lahko dan obvestila šteje za datum seje. Vendar pa sodna praksa kaže, da se bodo soustanovitelji šteli za obveščene od dneva, ko je zadnji prejel obvestilo. Upravitelj ima pravico udeležence obvestiti osebno in to dejstvo potrditi s potrdilom o prejemu ali s priporočeno pošto s povratnico.

Določitev datuma odstopa

Udeleženci morajo na skupščini odločiti o imenovanju novega direktorja in določiti datum, s katerim začne opravljati svoje naloge. Pri tem morajo upoštevati rok odstopa direktorja, ki odstopa. Tako je lahko datum odstopa:

• Dan, ki ga je odstopna oseba navedla v prijavi. Ta datum udeleženci sprejmejo, če nimajo ugovorov.
• Dan, ko se izteče rok za predopozorilo. Ta datum se uporablja tudi, kadar direktor v prijavi ni navedel želenega roka odstopa. Če konec odpovednega roka pade na vikend, se za dan odpovedi šteje naslednji delavec.
• Datum določen po dogovoru. Ob odpovedi imata stranki pravico skleniti sporazum in samostojno določiti dan odpovedi. V tem primeru se spremenijo podlaga in člen delovnega zakonika Ruske federacije za odpoved pogodbe.

Pomembno! Če skupščina sklene, da prenehajo medsebojne obveznosti z vodjo pred datumom, ki ga ta določi, se to šteje za razrešitev s sklepom skupščine in ne na pobudo delavca. Če direktor iz tega razloga odstopi, mu pripada odškodnina.

Ne pozabite, da imajo zaposleni v nekaterih primerih pravico, da prekinejo medsebojne obveznosti brez dela ali v kratkem času. Na primer ob odpovedi pogodbe zaradi nezmožnosti opravljanja delovnih funkcij ali zaradi upokojitve. To pravilo v celoti velja za vodje organizacij.

Izjava direktorja o odstopu

Odstopna izjava na lastno pobudo vodje je dokument, ki beleži voljo zaposlenega, da odstopi. Delovni zakonik ureja čas, v katerem mora biti sestavljen in predložen: en mesec pred želenim datumom prenehanja zaposlitve v organizaciji. Redni delavec ima pravico do odpovedi na lastno pobudo z vložitvijo vloge dva tedna pred dnevom odpovedi. Člen 280 zakonika o delu Ruske federacije dvakrat podaljša to obdobje za vodje podjetij. To je povsem upravičeno, saj so službene naloge direktorja izjemno pomembne narave. Pravzaprav je glavni izvršilni organ družbe.

Za prekinitev medsebojnih obveznosti upravniku ni treba napisati in oddati vloge. Obvestilo o sklicu skupščine z dnevnim redom za razpravo o razrešitvi je zadostna potrditev direktorjeve želje po prekinitvi pogodbe z organizacijo. Po želji pa se lahko sestavi izjava in se priloži k obvestilu soustanoviteljev. Zakonodaja ne nalaga nobenih obveznih zahtev za besedilo tega dokumenta, vendar mora vsebovati osnovne informacije, ki vam bodo omogočile, da ga prepoznate kot dokument, ki potrjuje izjavo volje za razrešitev. Torej mora navesti:

• Podatki o zaposlenem in delodajalcu.
• Datum odstopa.
• Znak želje po odstopu na lastno pobudo.
• Datum priprave in podpis osebe, ki odstopi.

Ker je delodajalec generalnega direktorja skupščina udeležencev podjetja, je treba ta dokument poslati njim in v njihovem imenu. Vlogo lahko izročite soustanoviteljem osebno ali pošljete priporočeno po pošti z obvestilom. Pomembno je pridobiti potrdilo, da je vsak udeleženec prejel dokument.

Postopek prenosa zadev

Ker je vodja organizacije zaposleni s posebnim statusom, njegove naloge imajo pomembne posledice za podjetje in nosi finančno odgovornost, je treba pred razrešitvijo izvesti postopek prenosa poslov na novega zaposlenega. To je potrebno predvsem za direktorja samega, da bi razdelil odgovornosti. Če se po odstopu ugotovi potrditev kakršnihkoli kršitev, ki bi se sploh lahko zgodile pri opravljanju dela delavca, bo vodja odgovoren, kljub temu, da je že odstopil.

V praksi to pomeni posredovanje naslednje dokumentacije:

• Ustanovni in registracijski dokumenti organizacije.
• Zapisniki skupščin, sklepi soustanoviteljev.
• Računovodska in bančna dokumentacija.
• Dokumenti, ki potrjujejo lastništvo nad premoženjem podjetja (določanje pravice do nepremičnin, vozil in drugih dragocenosti).
• Kadrovska dokumentacija.
• Dogovori z nasprotnimi strankami.
• Pečat organizacije, ključi od sefa.
• Druga pomembna dokumentacija.

Zakonodaja ne ureja jasnega postopka prenosa zadev na novega zaposlenega v takih primerih. Ker je poslovodja finančno odgovoren delavec, je treba opraviti popis premoženja podjetja. Priporočljivo je tudi, da direktor izdela poročilo o obračunskih sredstvih, pri čemer hrani kopije vse dokumentacije, presežne zneske pa preda blagajni. Koristno bi bilo obvestiti certifikacijski center in bančno organizacijo o spremembi vodje podjetja. Pri prenosu zadev na novega zaposlenega je priporočljivo postopek dokumentirati s potrdilom o prevzemu.

Zadnji dan dela z zaposlenim se plača celotno plačilo. Upravičen je do plačila nadomestila za neizkoriščen dopust in ostanek plače, ki ni bila nakazana. Hkrati se vpiše v delovno knjižico direktorja. Biti mora jasno oblikovan z navedbo podlage za odpoved pogodbe s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Po nastopu funkcije mora novi vodja Zvezni davčni službi v 3 delovnih dneh predložiti informacije o spremembi direktorja organizacije. Oseba, ki odstopi, mora zagotoviti spremembe v enotnem državnem registru pravnih oseb. Če bo še naprej del organizacije, bo morda imel v prihodnosti težave pri iskanju zaposlitve na vodilnem položaju. Če podjetje ne deluje, ima direktor pravico, da ga prek sodišča zaveže k posredovanju informacij, saj sam tega ne more storiti.

Nianse odstopa direktorja v primeru neukrepanja ustanoviteljev

Če so bili udeleženci pravilno obveščeni, pa se na skupščini niso pojavili in ne ukrepajo za imenovanje novega delavca na položaj, ima direktor tudi pravico do odstopa. Edini pogoj za odpoved pogodbe na lastno pobudo je predhodno opozorilo udeležencem. Postopek odstopa pooblastil v takšni situaciji se ne razlikuje od zgoraj navedenega. Direktor lahko nekatere pristojnosti in posle prenese tudi na svojega namestnika.

Izredno pomembno je, da shranite vsa poštna potrdila in obvestila o vročitvi obvestila udeležencem o sklicu skupščine. To je potrebno za utemeljitev vašega stališča, če pride do sodnega spora, in za dokazovanje zakonitosti odstopa.