Sa batas ng Russia, tungkol sa iba't ibang uri ng mga dokumento, mayroong ilang mga patakaran para sa pagpuno sa mga ito. Isa pa, may deadline ang bawat isa sa kanila. Ang workbook ng isang empleyado ay walang pagbubukod. Ano ang mga deadline para sa pagpuno ng work book kapag nag-a-apply para sa isang trabaho? May kaugnayan ang tanong na ito dahil nangangailangan ito ng detalyado at tumpak na paliwanag.

Pagkuha ng empleyado

Upang makakuha ng trabaho, dapat kang magpakita ng isang tiyak na listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa maraming aspeto ng interes sa manager:

• pasaporte)
• paggawa)
• sertipiko ng pensiyon)
• ID ng militar)
• sertipiko o diploma)
• karagdagang mga dokumento sa edukasyon.

Upang makakuha ng isang hiwalay na uri ng trabaho, maaaring kailanganin ang mga sumusunod na dokumento:

• lisensiya sa pagmamaneho)
• pahintulot upang species na ito aktibidad)
• medikal na libro.

Ang isa pang uri ng dokumentasyon ay hindi naitala sa Labor Code ng Russia. Dapat malaman ito ng pinuno at ng mamamayang lumapit sa kanya.

Ang employer, kapag nag-hire ng isang empleyado, ay dapat mag-isyu ng isang order sa kanyang appointment. Batay sa dokumentong ito, kakailanganin mong gumawa ng entry sa labor at personal na mga file.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho

Ang isang taong gustong makahanap ng trabaho, nang walang pagkukulang, ay nangangailangan ng kanyang work book. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho na sa anumang kumpanya, kung gayon ang dokumentong ito ay dapat nasa kanyang mga kamay. Ngunit kapag ang isang tao ay dumating sa unang pagkakataon upang makakuha ng trabaho, narito kailangan mong makipag-ugnay sa employer.

Ayon sa batas, mabibili ang mga modernong aklat sa mga organisasyong iyon na awtorisado para sa ganitong uri ng aktibidad. Karaniwang binibili ng enterprise ang dokumentong ito sa presyong tinukoy sa kontrata.

Ang mga pormularyo ng paggawa ay nasa serbisyo ng tauhan o sa yunit na responsable para sa kanila. Sa kahilingan ng employer, ang isang libro (bagong form) ay ibinibigay sa empleyado. Sa kasong ito, ang ulo ay dapat kumuha mula sa kanya ng isang halaga na katumbas ng halaga ng dokumento. Ngunit may mga pagbubukod:

• kalikasan ng masa ng pagkasira ng dokumentasyon na nasa organisasyon)
• maling pagpuno ng form ng responsableng tao.

Ang dalawang kasong ito ay nagpapahiwatig na ang mga gastos sa pagkuha ng bagong libro ay sasagutin ng employer.

Gayundin, ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng mga dokumento sa accounting para sa paggawa:

• ledger ng kita at gastos)
• aklat ng trapiko.

Sinusubaybayan ng dokumentasyon ng accounting na ito ang lahat ng nangyayari sa mga libro ng mga empleyado, at nag-iingat din ng talaan ng pagpapalabas ng mga bagong form at pagsingit.

Pagpuno ng work book

Ang libro ng empleyado ay pinunan ng pinuno, tauhan ng manggagawa, ibang tao na awtorisado para sa ganitong uri ng aktibidad na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin. Sa una, ang paggawa ay inisyu sa organisasyon na naglabas ng dokumento sa empleyado. Ang aklat ay may ilang mga seksyon upang tapusin:

• titular)
• mga detalye ng trabaho)
• impormasyon ng award.

Ang bawat pahina ay may sariling mga panuntunan sa disenyo. Ang pangunahing pahina (pahina ng pamagat) ay nagdadala ng personal na data tungkol sa empleyado:

• Araw ng kapanganakan)
• edukasyon)
• propesyon, espesyalidad.

Sa dulo ng pahina ng pamagat ay may espesyal na column para sa lagda ng may-ari at manager.

Ang impormasyon tungkol sa trabaho at mga parangal ay nakatala sa mga sumusunod na spreads ng aklat. Narito ang lahat ng mga pangunahing punto ng trabaho ng empleyado:

• aparato)
• pagsasalin)
• pagpapaalis)
• mahahalagang parangal at iba pa.

Kapag nagrehistro ng isang empleyado, maaari mo ring ipahiwatig dito na siya ay isang empleyado ng mga espesyal na yunit (pulis, serbisyo sa buwis). Kapag nagpapakita ng isang sertipiko ng militar, dapat kang magpasok ng isang talaan ng serbisyo sa hukbo.

Ang anumang impormasyon sa aklat ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng isang partikular na dokumento:

• order)
• dokumento sa edukasyon)
• desisyon sa pagpupulong)
• dokumento sa pagbabago ng personal na data.

At isa pang napaka mahalagang katangian sa disenyo ng paggawa: ang bawat entry ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pirma at selyo.

Paano gumawa ng mga entry sa pahina ng pamagat ng work book

May isang mahalagang tuntunin para sa pahina ng pamagat: magpasok ng impormasyon nang walang mga error. Kapag sa pahinang ito pinahihintulutan ng ulo ang kamalian o hindi mapagkakatiwalaan, kung gayon ang form ay itinuturing na nasira. Ang isang aksyon ay iginuhit sa pagkansela nito, na pagkatapos ay isinampa sa isang hiwalay na folder, at pagkatapos ay ang nasirang paggawa ay nawasak.

May mga sitwasyon na hindi agad napansin ang isang maling entry. At ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon sa napakatagal na panahon, ang kanyang pangmatagalang karanasan ay nabanggit sa rekord ng paggawa. Ito ay kung saan ang mga employer ay gumagawa ng mga konsesyon. Upang itama ang isang entry sa pahina ng pamagat, maingat na ekis ang maling entry at isulat ang tama.

Maaari kang magdagdag sa pahina ng pamagat. Nalalapat ito sa edukasyon, propesyon, espesyalidad. Naglalagay ng kuwit at pagkatapos ng lumang impormasyon ay naayos na ang bago. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng batas na gumawa ng mga pagbabago sa buong pangalan ng may-ari ng aklat. Sa kasong ito, ang lumang data ay ganap na tinatanggal at ang mga bago ay inireseta sa tabi nito. Ang naka-cross out na inskripsiyon ay dapat na malinaw na nakikita. Ipinagbabawal ang pag-cross out ng mga indibidwal na titik o numero.

Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya bilang isang estudyante sa unibersidad, kung gayon ang impormasyon tungkol sa hindi kumpletong mas mataas na edukasyon ay dapat na tiyak na nasa pahina ng pamagat ng paggawa. Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang diploma, dapat niyang ipakita ito sa kanyang tagapamahala upang maitala ang impormasyon tungkol sa natapos na mas mataas na edukasyon.

Sa alinman sa mga opsyong ito, dapat magpakita ang empleyado ng dokumentong nagpapatunay sa pagiging tunay ng impormasyon. Ito ay ipinasok sa likod ng labor cover (pangalan, numero, numero). Ang inskripsiyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng lagda at selyo.

Paano gumawa ng mga entry tungkol sa trabaho at mga parangal sa work book

Kapag pinunan ng isang tagapamahala ang isang pahina na may kaugnayan sa gawain ng isang mamamayan, isusulat niya muna ang pangalan ng organisasyon (buo at pagdadaglat). Sa maraming mga kumpanya, mayroon nang nakahanda na selyo kung saan nakasulat ang pangalan ng negosyo. Upang makatipid ng oras, ang selyong ito ay inilalagay lamang sa isang tiyak na lugar sa tanggapan ng paggawa.

Pagkatapos ay nakasulat ang serial number ng entry, araw, buwan at taon nito. Ang pangunahing data ay naitala sa ibaba ng pangalan. Sa kasong ito, dapat mayroong indikasyon ng isang artikulo ng Kodigo, Mga Panuntunan o Mga Tagubilin. Sa dulo ng mga entry, dapat mong ipahiwatig ang numero at petsa ng dokumento na batayan para sa entry na ito.

Mga espesyal na parangal lamang ang naitala sa aklat. Maliit na gantimpala - salamat, diploma - huwag pumasok. Gayundin, ang mga parusa para sa empleyado ay hindi dapat itala sa paggawa. Ang tanging naitala ay pagpapaalis (bilang isang uri ng parusa).

Dahil ang impormasyon sa paggawa ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay, hindi maiiwasan ang mga pagkakamali. Kung sa pangunahing pahina ang isang maling spelling ay ginagawang hindi magagamit ang form, kung gayon sa gumaganang impormasyon ay maaaring itama ang mga pagkakamali. Mayroong dalawang mahalagang uri ng mga error:

• hindi nakapasok)
• isang pagkakamali ang nagawa.

Maaaring makalimutan ng responsableng tao na ipasok ang pangalan ng organisasyon sa aklat. Kung wala ang entry na ito, magiging ilegal ang lahat ng impormasyon sa ibaba. Samakatuwid, ang isang maling entry ay dapat na walang bisa. Ang susunod na serial number sa isang partikular na linya ay inilalagay, ang petsa at isang talaan na ang nakaraang data ay dapat ituring na hindi wasto. Pagkatapos ay ang pangalan ng organisasyon at ang iba pang mga talaan ay nakatala sa ibaba.

Kung may nagawang error, hindi rin wasto ang entry. Ngunit sa parehong oras, kailangan mong ayusin ang tamang spelling.

Isa pang punto na may malaking interes sa mga serbisyo ng tauhan at employer. Kapag maraming entry sa libro at wala nang mapasok ang susunod, pagkatapos ay isang insert ang iginuhit sa paggawa. Sa pamamagitan nito, maaari mong ipagpatuloy ang pagpuno sa dokumento nang legal.

Mga dokumento, artikulo ng Labor Code, kumpirmasyon, lagda, selyo - lahat ng ito ay dapat na maitala sa paggawa kapag pinupunan at itinatama.

Kapag pinupunan ang pinuno ng workbook, kailangan niyang umasa sa mga pangunahing dokumento:

• Labor Code ng Russia)
• Dekreto sa Paggawa)
• Dekreto sa Pagtuturo.

Alinsunod dito, ang Mga Panuntunan at Tagubilin na tinukoy sa batas ay isang suporta sa paghahanda ng mga aklat.

Isinasaalang-alang na, ayon sa batas, ang isang workbook ay itinatago para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya nang higit sa limang araw, kung gayon ang pagpaparehistro ay dapat maganap batay sa panahong ito. Mula dito ay sumusunod na ang employer ay binibigyan ng pitong araw mula sa petsa ng pagpasok ng empleyado sa trabaho upang punan ang trabaho. Gayundin, ayon sa lahat ng mga patakaran, ang may-ari ng libro ay dapat na naroroon nang personal sa oras ng pagpaparehistro at paggawa ng lahat ng mga entry sa aklat. Kakailanganin din ang kanyang pirma sa pahina ng pamagat sa ibaba ng pahina.

Ang pakikipagtulungan sa opisyal ng tauhan ng paggawa ay nagsisimula mula sa araw kung kailan opisyal na tinanggap ang empleyado para sa isang tiyak na posisyon. Ang dokumentong ito ay itinatago ng organisasyon hanggang sa umalis ang empleyado. Sa kasong ito, kapag gumagawa ng isang pagpapaalis na may indikasyon ng kinakailangang dokumentasyon, obligado ang empleyado na suriin ang kawastuhan ng lahat ng mga entry na ginawa sa kumpanyang ito at ilagay ang kanyang pirma bilang kumpirmasyon.

Isang kopya ng work book at mga tuntunin ng isyu nito

Kapag nag-aaplay sa maraming pagkakataon, kailangang kolektahin ng isang tao ang kinakailangang dokumentasyon. Kasama rin dito ang isang kopya ng paggawa. Ang ulo ay walang karapatang mag-isyu ng isang libro sa kanyang mga kamay, samakatuwid, kapag nag-aaplay mula sa isang empleyado, dapat siyang mag-isyu ng isang kopya ng dokumento sa loob ng tatlong araw.

Ang bawat nakumpletong pahina ay naka-print upang ito ay posible upang tingnan ang mga talaan. Pagkatapos, sa bawat pahina, inilalagay ng responsableng empleyado ang posisyon, lagda at selyo. Sa pagtatapos ng pamamaraan, kinakailangan upang patunayan ang buong kopya ng paggawa at isulat ang "Tama ang kopya." Pagkatapos nito, kailangan mong itala ang impormasyon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo hanggang sa araw na ito.

Tulad ng anumang photocopy, ang isang kopya ng libro ng manggagawa ay may sariling mga deadline. Kapag nag-aaplay para sa isang pautang (cash, mortgage) sa mga bangko, ang dokumentong ito ay kinakailangan, na may panahon ng bisa ng isang buwan. Ito ang pinakamaganda. May mga banking organization na nagtakda ng dalawang linggo at kahit tatlong araw. Ito ay dapat na baybayin sa mga kondisyon para sa pagkuha ng pautang, at ang kumpanya ay obligadong magbigay ng babala tungkol sa tiyempo.

Kapag nag-isyu ng dayuhang pasaporte, ang Federal Migration Service ay nagtakda ng isang buwang validity period para sa isang kopya ng aklat. Ngunit, sa paggawa ng mga konsesyon, isinasaalang-alang ng organisasyon na kinakailangan upang mapalawak ang dokumentong ito sa lugar ng trabaho ng isang mamamayan sa tulong ng muling pag-print at lagda ng ulo.

Mayroon ding mga ganitong organisasyon kung saan tama ang kopya sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagpirma nito ng employer.

Napakahalagang malaman na ang aklat ng empleyado ay ang kanyang pangunahing dokumento, na maaaring kumpirmahin ang mga aktibidad ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo. Hindi rin kumpleto ang accrual ng pension kung walang labor. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng maingat na paglapit sa pagkumpleto ng libro at sa mga deadline nito na itinatag ng batas.

• Batas ng HR at Paggawa

Kasaysayan ng Pagtatrabaho ay isang mahalagang dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho ng empleyado. Ito ay ibinibigay sa isang mamamayan sa unang lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa kabuuan aktibidad sa paggawa natapos ng mga employer. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapatupad ng isang kontrata ng batas sibil sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na hindi nagbibigay para sa paggawa ng isang entry sa work book. Maaari ba akong makakuha ng pangalawang work book? Ito ay interesado sa marami ngayon na may kaugnayan sa posibilidad ng pagsasama-sama ng trabaho sa ilang mga organisasyon. Gayunpaman, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan kinakailangan upang makakuha ng isang bagong dokumento. Maaaring ito ay:

• pagkawala ng isang libro ng trabaho;
• ang pagnanais na itago ang impormasyon tungkol sa isang nakaraang trabaho mula sa isang bagong employer;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, kapag ang mga dokumento ay naiwan sa parehong lugar ng trabaho.

Ang isang libro ng trabaho sa kaso ng pagkawala ay maaaring maipasok sa isang bagong lugar ng trabaho kung ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng unang dokumento. Gayunpaman, ang espesyalista sa HR ay walang karapatan na gumawa ng anumang mga duplicate na tala batay sa mga salita ng empleyado o anumang mga sertipiko. Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003 ay tumutukoy sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na sapilitan para sa mga tagapag-empleyo, ito man ay isang indibidwal na negosyante o isang malaking kumpanya.

Alinsunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapatupad ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng katuparan ng ilang mga kundisyon ng employer tungkol sa pagbabalik ng mga dokumento. Sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang buong pag-aayos ng lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapaalis at ibalik ang work book na may isang talaan mula sa huling lugar ng trabaho. Kung mayroong pagtanggi o hindi pagpapakita ng empleyado sa Human Resources Department, obligado ang espesyalista na magpadala ng abiso tungkol sa pangangailangang lumitaw para sa isang work book. Ang batas ay nagbibigay para sa pagpapadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo sa kahilingan ng empleyado, kasama ang kanyang pahintulot.

Ang mga pangunahing pag-andar ng libro ng trabaho

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalarawan ng mga pag-andar ng work book ng isang mamamayan ng Russia. Ito ay dinisenyo para sa:

• pagmuni-muni ng haba ng serbisyo, na kinakailangan kapag kinakalkula ang isang pensiyon;
• pagbibigay ng impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado, ang kanyang mga kwalipikasyon;
• sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga parangal;
• nagpapaalam tungkol sa mga dahilan ng pagtanggal sa mga nakaraang trabaho.

Ngayon, ang sumusunod na sitwasyon ay madalas na nakatagpo sa merkado ng paggawa: ang isang empleyado ay may ilang mga libro sa trabaho, na hindi siya nagmamadaling alisin mula sa mga komersyal na organisasyon, na nagtrabaho doon nang maraming buwan. Ang isang dokumento na may ganoong entry ay walang interes sa empleyado, dahil hindi ito makakaapekto nang malaki sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Oo, at madalas na hindi iniisip ng mga mamamayan ang edad ng pagreretiro dahil sa liblib sa oras. Gayunpaman, upang matiyak ang katandaan, kinakailangang mag-isip nang maaga tungkol sa lahat ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Ang work book ay magiging kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho sa buong buhay.

Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagkakaroon ng pangalawang work book, ngunit dapat tandaan na walang magkatulad na karanasan kapag kinakalkula ang pensiyon o iba pang mga pagbabayad. Samakatuwid, para sa lahat ng mga kalkulasyon, karanasan lamang ang kailangan kapag ang mga pagbabawas ay ginawa ng employer at ang lahat ng mga buwis ay binabayaran sa badyet ng bansa sa isang napapanahong paraan.

Ang isang parallel work book na may mga marka sa ibang mga negosyo ay maaaring ituring na isang dokumento upang ipakita ang part-time na trabaho, kahit na hindi na kailangan para sa mga naturang aksyon. Ang lahat ng mga marka ay maaaring gawin sa isang dokumento batay sa batas ng Russia.

Ang parehong mga benepisyo na natanggap sa ilang mga lugar ng trabaho ay hindi dapat maganap. Ang mga benepisyo ay dapat matanggap lamang batay sa isang dokumento, isang solong database. Kung hindi, ang mga aksyon ng empleyado ay maaaring ituring bilang isang pagtatangka na pagyamanin ang kanilang sarili sa pamamagitan ng mga ilegal na paraan. Ang pagkakaroon ng pananagutan sa isang empleyado sa mga ganitong sitwasyon ay hahantong sa aplikasyon ng mga parusa at parusa alinsunod sa batas ng Russia.

Sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado mayroong isang personalized na account na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan. Gayunpaman, ang libro ng trabaho ngayon ay isang ipinag-uutos na dokumento para sa appointment ng isang pensiyon. At dapat ilakip ng mamamayan ang pinaka "kanais-nais" na libro ng trabaho sa aplikasyon, kahit na marami sa kanila. Samakatuwid, ang isang maingat at responsableng saloobin sa isang mahalagang dokumento na may mga talaan ng trabaho ay makakatulong sa bawat tao na matiyak ang isang komportableng pag-iral sa katandaan sa hinaharap.

Mayroon bang responsibilidad para sa pagkuha ng pangalawang work book

Ang isang mamamayan ng Russia ay hindi mananagot para sa pagkakaroon ng pangalawang libro ng trabaho kung hindi ito ibinigay ng mga panloob na dokumento ng negosyo. Sa katunayan, sa kolektibong kasunduan o sa lokal na posisyon ng kumpanya ay maaaring may mga benepisyo para sa mga ganap na empleyado (hindi part-time na manggagawa). Sa ganitong mga sitwasyon, mananagot ang mga manlilinlang, na binabaybay sa mga lokal na dokumento, para sa iligal na pagkuha ng mga kagustuhang pondo.

Ngayon ay makakahanap ka ng kaunting mga pagpipilian para sa pangunahing dokumento ng manggagawa, ngunit ang work book ng bagong modelo ay kapansin-pansin sa kanila. Ito ay isang dokumento na may mga modernong paraan ng proteksyon laban sa palsipikasyon. Pag-usapan natin ang mga uri ng mga form at ang mga tampok ng pagpuno sa mga ito.

Ang modernong anyo ng form ng trabaho, na naaprubahan noong 2003, ay nagbago nang malaki kumpara sa mga nauna nito. Ang libro mismo ay naging mas maliit - ang laki nito (88x125 mm) ay tumutugma sa format ng isang sibil na pasaporte. Para sa takip, ginamit ang parehong materyal, na may parehong texture tulad ng sa pabalat ng pasaporte ng Russia. Kulay abo ito, na may nakalimbag na ginto ang coat of arms ng Russian Federation.

Upang i-print ang mga panloob na pahina, ginagamit ang espesyal na papel na may watermark na "TK" sa tatlong tono at proteksyon ng kemikal: ang mga hibla na nakikita ng mata ay may papalit-palit na glow sa UV radiation. Sa kabuuan, apat na uri ng mga hibla na may iba't ibang luminescence ang ginamit sa pag-print.

Ang pag-print sa mga pahina ay ginagawa gamit ang mga espesyal na tinta. Ang numero ay naka-print gamit ang magnetic letterpress ink, habang ang natitirang bahagi ng text ay naka-print gamit ang UV-changing ink.

Ang mga panloob na pahina ay naka-print sa pamamagitan ng offset printing sa limang kulay at dalawang graphic na non-rapport grids. Ang isa sa mga grids ay naka-print gamit ang teknolohiya ng pag-print ng iris (bahaghari) - isang espesyal na uri ng pag-print na ginagamit para sa pag-print ng mga banknotes at mga mahalagang papel: sa teknolohiyang ito, ang isang paglipat ng kulay ay sinusunod sa mga linya ng guilloche grid.

Ang 2003 sample book ay may 46 na pahina. Ang mga sheet ay may bilang, ang bawat pahina ay may natatanging serial number. Ang mga sheet ay natahi sa mga espesyal na thread. Ang pahina ng pamagat ay may tatlong piraso na may microtext. Gayundin sa mga kakaibang pahina mayroong isang espesyal na elemento na nakikita sa infrared sa berde.

Bukod dito, bilang karagdagan sa mga kilalang palatandaan na ito ng pagprotekta sa anyo ng libro mula sa pamemeke, mayroon ding mga lihim, ayon sa kung saan ang mga kinatawan ng State Sign ay maaaring kumpirmahin ang pagiging tunay, kung kinakailangan.

Mga bagong libro sa trabaho - sa pagpapakilala ng mga karagdagang hakbang sa proteksyon

Ang mga hakbang na ginawa upang matiyak ang proteksyon laban sa pamemeke ay hindi sapat, at noong 2008 ay inilabas ang isang desisyon na ang isang hologram ay kinakailangan din sa libro ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, ang holographic na elemento ay opsyonal: ito ay ibinigay bilang isang karagdagang panukala. Ang hologram, una sa lahat, ay pinoprotektahan ang mga interes ng employer, samakatuwid, ang may-ari ng work book ay hindi dapat mag-alala tungkol sa tanong kung saan idikit ang hologram sa work book.

Ang disenyo ng holographic na elemento ay tulad na kapag sinubukan mong alisin ito, ang pahina at impormasyon sa mga ito ay nawasak. Kadalasan, ang hologram ay nakadikit sa lugar kung saan matatagpuan ang selyo at pirma ng employer, na kumukuha ng work book para sa empleyado - sa pahina ng pamagat.

Ang mga pangunahing pagbabago ay nakakaapekto sa mga pamamaraan ng proteksyon, sa parehong oras, halos hindi ito naiiba sa mga nakaraang pagpipilian, na makakatulong upang maiwasan ang pagkalito.

Bagong sample work book para sa 2017

Employment book - isang personal na dokumento ng bawat isa opisyal na nagtatrabaho na manggagawa. Naglalaman ito ng data sa edukasyon at espesyalidad, sa mga nakaraang trabaho at mga dahilan para sa pagpapaalis, sa mga gantimpala at parusa para sa empleyado. Upang maging maikli, ito ay isang pamilyar at napakahalagang dokumento kapwa para sa empleyado mismo, at para sa employer at mga kinatawan ng iba't ibang pampublikong institusyon. Nagsisimula ito sa unang trabaho, at napuno sa buong buhay ng pagtatrabaho ng isang tao, nagdadala ng impormasyon tungkol sa landas ng pagtatrabaho, at, nang naaayon, ang haba ng serbisyo.

Ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan noong 2011 ay naglagay ng panukala na iwanan ang paggamit ng karaniwang format ng papel at unti-unti, sa 2017, lumipat sa isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento na naging pamilyar na sa maraming bansa. Ang inisyatiba ng mga opisyal ng gobyerno ay nagdulot ng maraming kawalang-kasiyahan at sorpresa sa mga mamamayan - kapwa sa kampo ng mga manggagawa at sa mga kinatawan ng mga departamento ng tauhan at mga opisyal ng Pension o Insurance Funds.

Sa kasamaang palad, ang mga mamamayan ay may dahilan upang matakot sa mga kahihinatnan ng inisyatiba ng mga mambabatas. At alam ng lahat kung paano ipinakilala ang mga inobasyon, at walang masyadong positibong karanasan sa ibang mga bansa kapag lumilipat mula sa papel tungo sa digital, at marami pang mas matitibay na tao sa ating bansa kaysa, halimbawa, sa Italya, na tumalikod sa paggamit ng mga dokumentong papel para sa accounting para sa haba ng serbisyo ng mga empleyado noong 2001. Gayunpaman, wala pang nagkansela ng form, at ang mga manggagawa na may iba't ibang edad ay maaaring magkaroon ng lumang istilong dokumento o mga bagong form na may hologram, na naaprubahan noong 2003.

1918 1923 1939 1973 2003 2017?

• Sa estado ng Sobyet, lumitaw ang mga libro sa trabaho bilang isang resulta ng isang pambatasan na gawa ng 1918, ang Appendix sa ikawalong artikulo ng Labor Code. Ang dokumentong ito ay hindi lamang naitala ang mga tagumpay sa paggawa ng mga mamamayan, ngunit isa ring ganap na kard ng pagkakakilanlan.
• Noong 1923, nakansela ang mga ipinakilalang libro sa trabaho at noong 1926 ay pinalitan sila ng mga listahan ng trabaho.
• Ito ay naging hindi masyadong maginhawa, at noong Enero 1939 ay muling ipinakilala ang mga bagong aklat sa trabaho. Ang mga form na ito ay ginagamit pa rin ngayon, dahil ang mga aklat ng 1938 na modelo ay inisyu hanggang 1974.
• Kapag gumagamit ng mga form ng 1938, na walang proteksyon sa anyo ng mga watermark at isang serial number, maraming mga paghihirap ang lumitaw, at noong 1973 bagong sample mga anyo ng work book at mga tagubilin para sa kanilang pagkumpleto at pagpapanatili.
• Ang susunod na pagbabago sa pamantayan ng work book ay naganap noong 2003.

Ang landas ng trabaho ng isang empleyado sa buong buhay niya ay naitala sa isang libro ng trabaho, sa kaso ng pagkawala kung saan lumitaw ang isang makatwirang tanong, kung paano ito ilalabas?

Paano makakuha ng bagong work book

Ang libro ng trabaho ay isang salamin ng lahat ng mga paggalaw ng isang empleyado sa loob ng isang negosyo at nagtatrabaho sa iba pang mga negosyo. Ang isang entry sa work book ay ginawa ng employer, na sumusunod sa mga pamantayan na inireseta ng batas. Walang problemang lilitaw hanggang sa mawala ng empleyado ang work book. Paano mag-isyu ng bagong work book at sino ang dapat gumawa nito? Bukod dito, ang mga paraan upang maibalik ang mga nawawalang libro sa trabaho ay lubhang nag-iiba.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nawalan ng isang libro ng trabaho pagkatapos umalis sa negosyo at may kaugnayan sa pagpasok sa isang bagong trabaho, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang bagong libro ng trabaho sa isang bagong negosyo. Iyon ay, sa kasong ito, siya ay tinanggap nang walang work book at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya.

Ang aplikasyon ng empleyado, ayon sa sistema ng pamamahala ng dokumento na itinatag sa negosyo, ay inendorso ng pinuno at inilipat sa taong awtorisadong punan ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Ang mga form ng work book ay ibinibigay sa isang bayad na batayan. Dapat pansinin na sa kasong ito, ang empleyado ay bibigyan ng isang bagong libro ng trabaho at ang unang talaan ng trabaho sa negosyong ito ay gagawin, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga papasok sa trabaho sa unang pagkakataon.

Samakatuwid, ang aklat ay hindi maglalaman ng impormasyon tungkol sa kabuuang kabuuang karanasan, impormasyon tungkol sa mga paggalaw, mga insentibo, atbp.

Sa pahina ng pamagat ng libro ng trabaho, ang empleyado ay naglalagay ng isang pirma na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggap ng isang bagong libro ng trabaho upang matupad ang kanyang aplikasyon. Ang isang resibo para sa resibo ng empleyado ng isang bagong libro ng trabaho ay hindi kinuha.

Kung nawalan ng work book ang isang empleyado pagkatapos umalis sa enterprise, maaari rin siyang mag-apply sa pamamagitan ng sulat sa kanyang huling employer para sa isang duplicate na work book. Ang employer ay gumuhit ng isang duplicate alinsunod sa itinatag na Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, talata 31.

Ang isang duplicate ng work book ay ibinibigay sa empleyado sa loob ng 15 araw batay sa mga available na dokumento. Hindi pinapayagan na magpasok ng impormasyon sa work book ng empleyado na hindi kinumpirma ng mga pangunahing dokumento. Kahit na ang mga pagkakamali ay natagpuan sa pangunahing tauhan o iba pang mga dokumento, ang mga ito ay salita para sa salita, alinsunod sa batas, na ginawang duplicate nang walang pagwawasto.

Kapag nag-isyu ng duplicate na work book, kinakailangang kumuha ng resibo para sa resibo nito mula sa empleyado. Bilang isang patakaran, ang naturang karagdagan ay personal na ginawa ng tatanggap ng duplicate sa kanyang aplikasyon.