नौकरी का विवरणकलात्मक निर्देशक[संगठन, संस्था आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी से संबंधित है और सीधे सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.2। कलात्मक निर्देशक की स्थिति एक उच्च व्यक्ति द्वारा स्वीकार की जाती है व्यावसायिक शिक्षाऔर अनुभव रचनात्मक कार्यकम से कम 5 साल।

1.3। कलात्मक निर्देशक को सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख के आदेश से काम से स्वीकार और बर्खास्त किया जाता है।

1.4। कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:

रूसी संघ का संविधान;

रूसी संघ के कानून और संस्कृति और कला के मुद्दों पर रूसी संघ की सरकार के फैसले;

संस्कृति और कला के मुद्दों पर क्षेत्रीय नियामक दस्तावेज;

सांस्कृतिक संस्थान के आंतरिक दस्तावेज;

नाट्य (संगीत) उत्पादन का संगठन;

प्रबंधन और रचनात्मक कार्य का मनोविज्ञान;

आधुनिक और शास्त्रीय घरेलू और विदेशी नाट्यशास्त्र और संगीत साहित्य;

संगीत थिएटर और संगीत कार्यक्रमों के शास्त्रीय और आधुनिक प्रदर्शनों की सूची;

श्रम संगठन, श्रम कानून और कॉपीराइट के मूल तत्व;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

अपने कर्तव्यों के हिस्से के रूप में, कलात्मक निदेशक:

2.1। यह अपनी गतिविधियों को वर्तमान कानून और सांस्कृतिक संस्थान के चार्टर के आधार पर करता है और अपनी रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों के पूरे परिसर का आयोजक है।

2.2। काम के रचनात्मक और आर्थिक परिणामों के लिए जिम्मेदार।

2.3। यह प्रदर्शन की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, जो प्रदर्शन और संगीत कला में आबादी की जरूरतों के गठन और संतुष्टि में योगदान देता है।

2.4। प्रदर्शनों की तैयारी का निर्धारण करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है।

2.6। संपन्न अनुबंधों के तहत दायित्वों के विकास और पूर्ति को सुनिश्चित करता है।

2.7। नाटकीय और संगीत कला को बढ़ावा देने और इसके विकास के लिए अतिरिक्त धन को आकर्षित करने के लिए उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, उद्यमियों की टीमों के साथ रचनात्मक संबंध विकसित करने के लिए काम का आयोजन करता है।

2.8। योग्य कर्मियों के साथ सांस्कृतिक संस्थान प्रदान करने, उनके उचित स्थान और तर्कसंगत उपयोग के लिए उपाय करता है।

2.9। बनाता है आवश्यक शर्तेंकलात्मक कर्मचारियों की रचनात्मक वृद्धि के लिए।

2.10। रचनात्मक और औद्योगिक गतिविधियों में कर्मचारियों की गतिविधि के विकास के लिए प्रबंधन, नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का एक जैविक संयोजन प्रदान करता है।

2.11। टीम में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल के गठन और संरक्षण में योगदान देता है।

2.12। सांस्कृतिक संस्थान के अन्य कर्मचारियों को उनकी क्षमता के भीतर कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1। कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2। अपनी गतिविधियों के संबंध में सांस्कृतिक संस्थान के नेतृत्व के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.3। इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करें।

3.4। इसकी क्षमता की सीमा के भीतर, गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव तैयार करें।

3.5। अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए सांस्कृतिक संस्थान के प्रबंधन की आवश्यकता है।

3.6। अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें।

3.7। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

4.2। नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3। अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

मानव संसाधन के मुखिया

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मान गया:

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[नौकरी का नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

निर्देशों से परिचित:

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (CEN), 2019 के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका
अनुभाग "संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ"
यह खंड 30 मार्च, 2011 एन 251 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।प्रबंधन, घटक दस्तावेजों और (या) रोजगार अनुबंध, प्रदर्शन कला संगठन की रचनात्मक गतिविधियों द्वारा निर्धारित प्राधिकरण की सीमा के भीतर, संगठन की गतिविधियों के कलात्मक और रचनात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदारी वहन करता है। कलात्मक और कलात्मक कर्मियों के काम और बातचीत को व्यवस्थित करता है, कलात्मक और रचनात्मक भाग के संरचनात्मक विभाजन, सामूहिक रचनात्मकता के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया के विकास और सुधार के लिए उनकी गतिविधियों को निर्देशित करता है। कलात्मक और सामाजिक कार्य। प्रदर्शन की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, प्रदर्शन की तैयारी निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है। सुनिश्चित करता है, निदेशक (सामान्य निदेशक) के साथ, संगठन द्वारा श्रोताओं (श्रोताओं), संगठन के रचनात्मक कार्यकर्ताओं, लेखकों और उपयोग किए गए कार्यों (फोनोग्राम) के कलाकारों के साथ-साथ रचनात्मक गतिविधि में अन्य भागीदारों के लिए दायित्वों की पूर्ति . संगठन को योग्य रचनात्मक कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल के विकास, उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ प्रदान करने के उपाय करता है। सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन में संगठन के नियोक्ता की ओर से भाग लेता है। संगठन के कलात्मक और रचनात्मक कर्मचारियों के कर्मचारियों के श्रम और रचनात्मक अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है। व्यक्तिगत दिशाओं के रखरखाव को सौंपता है रचनात्मक गतिविधिकलात्मक और रचनात्मक विभाग के अन्य कर्मचारी।

जानना चाहिए:प्रदर्शन कला संगठनों की गतिविधियों से संबंधित रूसी संघ के कानून और अन्य विनियामक कानूनी कार्य; निर्देशन और अभिनय, प्रस्तुतियों के मंच और संगीत डिजाइन, मुखर, कोरल और कोरियोग्राफिक कला की मूल बातें; घरेलू और विश्व नाट्य, संगीत, सर्कस, अन्य प्रकार की कला और साहित्य का इतिहास; आधुनिक घरेलू और विदेशी नाट्य कला, अन्य प्रकार की प्रदर्शन कलाओं की स्थिति; आधुनिक और शास्त्रीय नाट्यशास्त्र; प्रदर्शन कला के क्षेत्र में रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों और दीर्घकालिक विकास योजनाओं के लिए योजनाओं के विकास और समन्वय की प्रक्रिया; प्रदर्शन कला, श्रम और नागरिक कानून में प्रबंधन, प्रबंधन मनोविज्ञान, कला के समाजशास्त्र, मंच प्रौद्योगिकी, अर्थशास्त्र और प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत; कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और मुख्य निदेशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कम से कम 3 साल या निर्देशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कार्य अनुभव - निर्देशक, कलाकार, प्रदर्शन कला के क्षेत्र में एक रचनात्मक इकाई के प्रमुख कम से कम 5 साल के लिए।

टिप्पणी। विशिष्ट अधिकार, दायित्व, अतिरिक्त आवश्यकताएं और रचनात्मक कार्य की अन्य शर्तें (मंचन, कलात्मक, प्रदर्शन की संगीत व्यवस्था, भूमिका निभाना, आदि) कलात्मक निर्देशक द्वारा मुख्य कार्य के स्थान पर किए गए और शर्तों में शामिल नहीं हैं कलात्मक निर्देशक के संदर्भ निर्धारित तरीके से श्रम समझौतों के समापन पर निर्धारित किए जाते हैं।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी में आता है।

1.2। योग्यता संबंधी जरूरतें:
उच्च पेशेवर उपकरण और विशेषता में कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।

1.3। कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:
- उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मुख्य कानूनी दस्तावेज;
- कलात्मक और मंच के काम का सिद्धांत और अभ्यास;
- पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें;
- पेशेवर शब्दावली;
- अग्नि सुरक्षा नियम और आवश्यकताएं;
- रिपोर्टिंग और आंतरिक प्रलेखन के लिए प्रपत्र और नियम;
- उद्यम के संचालन का तरीका;
- आंतरिक कपड़ों के मानक (वर्दी);
- श्रम कानून के मूल तत्व;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4। कलात्मक निर्देशक के पद पर नियुक्ति एवं कार्यालय से बर्खास्तगी कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से की जाती है।

1.5। कलात्मक निर्देशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है।

1.6। अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निर्देशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उसके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

1.7। कलात्मक निर्देशक की अनुपस्थिति (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के दौरान, उसके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक:

2.1। प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की भर्ती और तैयारी।

2.2। स्थापित कार्यक्रम के अनुसार पूर्वाभ्यास और सामान्य दौड़ आयोजित करता है।

2.3। क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगे हुए हैं।

2.4। थीम पार्टियों और शो के लिए स्क्रिप्ट और दिशा विकसित करता है।

2.5। पार्टियों में भाग लेने के लिए कलाकारों को आमंत्रित करता है और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाता है।

2.6। ऑडियो और वीडियो सामग्री के काम के लिए चयन और तैयारी पर डीजे को कार्य देता है।

2.7। कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के आयोजन के लिए जिम्मेदार।

2.8। टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। समय पत्रक बनाए रखता है। व्यवहार के कुछ शिष्टाचार में अधीनस्थ कर्मियों को प्रशिक्षित करता है।

2.9। वेशभूषा और सहायक उपकरण के साथ शो के डिजाइन पर विचार करता है।

2.10। पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, रंगमंच की सामग्री, सामान के लिए जिम्मेदार।

2.11। अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, वह कॉम्प्लेक्स के निर्देशों, नियमों और एक बार की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.12। कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में उपस्थित। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है।

2.13। उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1। इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2। अधीनस्थ कर्मचारियों को निर्देश जारी करें।

3.3। अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने के लिए उपाय करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को दें।

3.4। उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें, निष्कर्ष, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करें।

3.5। उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उनके अधिकारों और दायित्वों को उनकी स्थिति में परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3.6। इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.7। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1। रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए।

4.2। उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3। उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

एचआर किताबें खरीदें

	कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका (पुस्तक + डिस्कएम) यह प्रकाशन कार्मिक सेवा और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए व्यावहारिक सिफारिशें प्रदान करता है। सामग्री स्पष्ट रूप से व्यवस्थित है और इसमें बड़ी संख्या में विशिष्ट उदाहरण और नमूना दस्तावेज़ शामिल हैं। पुस्तक के साथ श्रम संबंधों और कर्मियों के काम के विभिन्न मुद्दों को विनियमित करने वाले गारेंट सिस्टम में दस्तावेजों और विनियमों के रूपों के साथ एक डिस्क है। पुस्तक पाठकों, कार्मिक अधिकारियों, उद्यमों के प्रमुखों और सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के लिए उपयोगी होगी।
	लेखक विस्तार से बताते हैं कि श्रम निरीक्षक क्या है और इसकी शक्तियों की सीमा क्या है, श्रम कानून अनुपालन की जाँच कैसे की जाती है और वे कैसे समाप्त हो सकते हैं, किन उल्लंघनों से जुर्माना हो सकता है, और कौन से अयोग्यता का कारण बनेंगे संगठन के प्रमुख। पुस्तक में नियोक्ता-संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए व्यावहारिक सिफारिशें हैं, जो श्रम निरीक्षकों के दावों से बचने में मदद करेंगी। पुस्तक तैयार करते समय कानून में सभी नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखा गया। लेखक: ऐलेना कारसेत्स्काया पुस्तक को सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के प्रमुखों, कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों, लेखाकारों, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ-साथ श्रम कानूनों के अनुपालन में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति को संबोधित किया गया है।
	संग्रह में इसके अनुसार तैयार किए गए कार्य विवरण शामिल हैं योग्यता 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में निहित है, साथ ही टैरिफ और योग्यता विशेषताओं पर अन्य नियमों के अनुसार ( आवश्यकताएं)। संग्रह में दो खंड होते हैं: पहले में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीकी कलाकारों के लिए उद्योग-व्यापी नौकरी विवरण शामिल हैं, दूसरा - उद्योगों के लिए नौकरी विवरण (संपादन और प्रकाशन, परिवहन, बैंकिंग, व्यापार, अनुसंधान गतिविधियाँ, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा)। संगठनों के प्रमुखों, कर्मियों और कानूनी सेवाओं के कर्मचारियों के लिए।

एक कलात्मक निर्देशक क्या है? इसके क्या हैं आधिकारिक कर्तव्यों? वह किसके लिए ज़िम्मेदार है और कलात्मक निदेशक की स्थिति के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, आप उन्हें इस लेख में जानेंगे। हम तुरंत साइट प्रशासक डोनकोवियर की राय लिखेंगे - एक सांस्कृतिक संस्थान के लिए कलात्मक निदेशक, यह पिता, माता, मालिक और अत्याचारी है रचनात्मक टीमवह व्यक्ति जिस पर सब कुछ निर्भर करता है।

एक्स कौन हैकलात्मक निर्देशक

कलात्मक निदेशक रचनात्मक विचारों के लिए जिम्मेदार है, कार्य योजना विकसित करना, कलात्मक दृष्टि को लागू करना और कला और रचनात्मकता संस्थान का मार्गदर्शन करना। एक कलात्मक निर्देशक के रूप में ऐसी स्थिति, या एक कलात्मक निर्देशक के रूप में संक्षिप्त, विभिन्न दिशाओं के साथ सभी थिएटरों के कर्मचारियों में मौजूद है: संगीत थियेटर, कॉमेडी थिएटर, ड्रामा थिएटर और अन्य सभी का अपना कलात्मक निर्देशक है। अन्य सांस्कृतिक संस्थानों में, आप अक्सर एक कलात्मक निर्देशक से भी मिल सकते हैं, ये संस्कृति के घर और महल हैं, क्लब, सांस्कृतिक केंद्र, धार्मिक समाज, सर्कस, हर जगह कर्मचारियों पर एक कलात्मक निर्देशक होता है।

कलात्मक निर्देशक का काम

कलात्मक निर्देशक आमतौर पर मुख्य प्रशासनिक अधिकारी को रिपोर्ट करता है, हालांकि, कुछ मामलों में, इन दो पदों को एक में जोड़ दिया जाता है, खासकर अगर यह एक थिएटर संस्थान है।

एक सांस्कृतिक संस्थान में कलात्मक निर्देशकरचनात्मक प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है, और सौंदर्य मूल्यों के विकास और रचनात्मक टीम की आध्यात्मिक और नैतिक गतिविधियों पर भी निर्णय लेता है। एक सांस्कृतिक संस्थान की रणनीति और विकास पर मुख्य प्रशासनिक अधिकारी के साथ परामर्श करता है। कलात्मक निर्देशक स्क्रिप्ट लिखता है और संगीत कार्यक्रमों की रचना करता है, अगर यह हाउस ऑफ कल्चर या फिलहारमोनिक है।

कलात्मक निदेशक: नौकरी की जिम्मेदारियां

• कलात्मक निर्देशक कलाकारों, कलाकारों और निर्देशकों सहित कलात्मक कर्मियों को काम पर रखता है, उनका पर्यवेक्षण और मूल्यांकन करता है।
• सहायक संचालन के प्रमुख सहित प्रमुख तकनीकी कर्मियों को काम पर रखता है, उनका पर्यवेक्षण और मूल्यांकन करता है।
• वार्षिक और मासिक कार्यक्रमों का विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन करता है।
• मुख्य प्रशासनिक अधिकारी के साथ, संस्था के वार्षिक बजट को विकसित करता है।
• मीडिया में रचनात्मक टीम के कलात्मक मूल्यांकन के लिए प्रेस सचिव के रूप में कार्य करता है।
• रचनात्मक परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए धन जुटाने के लिए प्रायोजकों के साथ बातचीत करता है।
• अन्य सांस्कृतिक संगठनों और भागीदारों के साथ संबंध बनाता है।
• कलात्मक निदेशक रचनात्मक टीम के काम पर रिपोर्ट करता है, सम्मेलनों के लिए रिपोर्ट बनाता है और उच्च संगठनों को रिपोर्ट करता है।

कलात्मक निर्देशक अपने स्वयं के मीडिया के काम की स्थापना, जाँच और नियंत्रण के लिए लिखित प्रक्रियाओं की सामग्री को नियंत्रित करता है: वेबसाइट, समाचार पत्र, पत्रिका, वीडियो चैनल और सांस्कृतिक संस्थान की स्थिति के लिए अन्य विकल्प।

मंज़ूरी देना

(सिर की स्थिति)

________________________________

(कंपनी का नाम)

_________________/_____________/

"____"______________ _____ जी।

नौकरी का विवरण

कलात्मक निर्देशक

(उदाहरण प्रपत्र)

1. सामान्य प्रावधान

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;

इस नौकरी विवरण के प्रावधान।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

2.1। कलात्मक निर्देशक:

2.1.1। थिएटर की रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों के पूरे परिसर का संगठन करता है।

2.1.2। यह प्रदर्शन की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, जो प्रदर्शन और संगीत कला में आबादी की जरूरतों के गठन और संतुष्टि में योगदान देता है।

2.1.3। प्रदर्शनों की तैयारी का निर्धारण करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है।

2.1.5। संपन्न अनुबंधों के तहत दायित्वों के विकास और पूर्ति को सुनिश्चित करता है।

2.1.6। नाटकीय और संगीत कला को बढ़ावा देने और इसके विकास के लिए अतिरिक्त धन को आकर्षित करने के लिए उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, उद्यमियों की टीमों के साथ रचनात्मक संबंध विकसित करने के लिए काम का आयोजन करता है।

2.1.7। थिएटर को योग्य कर्मियों, उनके उचित स्थान और तर्कसंगत उपयोग के साथ उपलब्ध कराने के उपाय करता है।

2.1.8। कलात्मक कर्मचारियों के रचनात्मक विकास के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है।

2.1.9। रचनात्मक और औद्योगिक गतिविधियों में कर्मचारियों की गतिविधि के विकास के लिए प्रबंधन, नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का एक जैविक संयोजन प्रदान करता है।

2.1.10। टीम में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल के गठन और संरक्षण में योगदान देता है।

2.1.11। वह अन्य थिएटर कर्मचारियों को अपनी क्षमता के भीतर कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है।

2.1.12. ______________________________________________.

3.1। कलात्मक कलाकार का अधिकार है:

3.1.1। उनकी गतिविधियों से संबंधित संगठन (रंगमंच) के प्रमुख के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.1.2। उनके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

3.1.3। इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करें।

3.1.4। अपना कौशल बढ़ाएं।

3.1.5। अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संरचनात्मक प्रभागों, विशेषज्ञों की जानकारी और दस्तावेजों के प्रमुखों से प्राप्त करें।

3.1.6. _____________________________________________.

4. उत्तरदायित्व

4.1। कलाकार इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1.1। इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - वर्तमान श्रम कानून के अनुसार।

4.1.2। अपनी गतिविधियों की अवधि के दौरान किए गए अपराधों के लिए - वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार।

4.1.3। भौतिक क्षति के कारण - लागू कानून के अनुसार।

4.1.4। उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।

4.1.5. _________________________________________________.

5. संचालन का तरीका

5.1। कलात्मक निर्देशक के काम का तरीका संगठन (रंगमंच) में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

निर्देश से परिचित: ________________ / ___________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)