ईकेएसडी 2018. संस्करण दिनांक 9 अप्रैल, 2018
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के अनुमोदित पेशेवर मानकों की खोज करने के लिए, उपयोग करें पेशेवर मानकों की संदर्भ पुस्तक

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां. प्रबंधन, घटक दस्तावेजों और (या) रोजगार अनुबंध, प्रदर्शन कला संगठन की रचनात्मक गतिविधियों द्वारा निर्धारित प्राधिकरण की सीमा के भीतर, संगठन की गतिविधियों के कलात्मक और रचनात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदारी वहन करता है। कलात्मक और कलात्मक कर्मियों के काम और बातचीत को व्यवस्थित करता है, कलात्मक और रचनात्मक भाग के संरचनात्मक विभाजन, सामूहिक रचनात्मकता के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया के विकास और सुधार के लिए उनकी गतिविधियों को निर्देशित करता है। कलात्मक और सामाजिक कार्य। प्रदर्शन की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, प्रदर्शन की तैयारी निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है। सुनिश्चित करता है, निदेशक (सामान्य निदेशक) के साथ संयुक्त रूप से दर्शकों (श्रोताओं), संगठन के रचनात्मक कार्यकर्ताओं, लेखकों और कार्यों के कलाकारों (फोनोग्राम) के साथ-साथ अन्य भागीदारों के लिए दायित्वों की पूर्ति रचनात्मक गतिविधि. संगठन को योग्य रचनात्मक कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल के विकास, उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ प्रदान करने के उपाय करता है। सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन में संगठन के नियोक्ता की ओर से भाग लेता है। संगठन के कलात्मक और रचनात्मक कर्मचारियों के कर्मचारियों के श्रम और रचनात्मक अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है। कलात्मक और रचनात्मक विभाग के अन्य कर्मचारियों को रचनात्मक गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन सौंपता है।

जानना चाहिए:रूसी संघ के कानून और अन्य विनियामक कानूनी कार्य प्रदर्शन कला संगठनों की गतिविधियों, निर्देशन और अभिनय की मूल बातें, प्रस्तुतियों के मंच और संगीत डिजाइन, मुखर, कोरल और कोरियोग्राफिक कला, घरेलू और विश्व नाट्य, संगीत, सर्कस का इतिहास , अन्य प्रकार की कला और साहित्य, आधुनिक घरेलू और विदेशी नाट्य कला की स्थिति, अन्य प्रकार की प्रदर्शन कला, आधुनिक और शास्त्रीय नाट्यशास्त्र, क्षेत्र में रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों और दीर्घकालिक विकास योजनाओं के विकास और समन्वय की प्रक्रिया प्रदर्शन कला, प्रबंधन की मूल बातें, प्रबंधन मनोविज्ञान, कला का समाजशास्त्र, मंच प्रौद्योगिकी, प्रदर्शन कला, श्रम और नागरिक कानून, कॉपीराइट, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों के क्षेत्र में अर्थशास्त्र और प्रशासन।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और मुख्य निदेशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कम से कम 3 साल या निर्देशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कार्य अनुभव - निर्देशक, कलाकार, प्रदर्शन कला के क्षेत्र में एक रचनात्मक इकाई के प्रमुख कम से कम 5 साल के लिए।

टिप्पणी। विशिष्ट अधिकार, दायित्व, अतिरिक्त आवश्यकताएं और अन्य शर्तें रचनात्मक कार्य(मंचन, कलात्मक, संगीतमय व्यवस्थाप्रदर्शन, एक भूमिका का प्रदर्शन, आदि), कलात्मक निर्देशक द्वारा मुख्य कार्य के स्थान पर किया जाता है और कर्तव्यों के दायरे में शामिल नहीं होता है कलात्मक निर्देशक, निर्धारित तरीके से एक रोजगार अनुबंध के समापन पर निर्धारित किया जाता है।

नौकरियांरिक्तियों के अखिल रूसी डेटाबेस के अनुसार कलात्मक निदेशक की स्थिति के लिए

1. सामान्य प्रावधान

1.1। कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी में आता है।

1.2। योग्यता संबंधी जरूरतें:
उच्च पेशेवर उपकरण और विशेषता में कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।

- उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मुख्य कानूनी दस्तावेज;
- कलात्मक और मंच के काम का सिद्धांत और अभ्यास;
- पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें;
- पेशेवर शब्दावली;
- अग्नि सुरक्षा नियम और आवश्यकताएं;
- रिपोर्टिंग और आंतरिक प्रलेखन के लिए प्रपत्र और नियम;
- उद्यम के संचालन का तरीका;
- आंतरिक कपड़ों के मानक (वर्दी);
- श्रम कानून के मूल तत्व;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4। कलात्मक निर्देशक के पद पर नियुक्ति एवं कार्यालय से बर्खास्तगी कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से की जाती है।

1.5। कलात्मक निर्देशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है।

1.6। अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निर्देशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उसके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

1.7। कलात्मक निर्देशक की अनुपस्थिति (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के दौरान, उसके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक:

2.1। प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की भर्ती और तैयारी।

2.2। स्थापित कार्यक्रम के अनुसार पूर्वाभ्यास और सामान्य दौड़ आयोजित करता है।

2.3। क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगे हुए हैं।

2.4। थीम्ड पार्टियों और शो के लिए स्क्रिप्ट और दिशा विकसित करता है।

2.5। पार्टियों में भाग लेने के लिए कलाकारों को आमंत्रित करता है और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाता है।

2.6। ऑडियो और वीडियो सामग्री के काम के लिए चयन और तैयारी पर डीजे को कार्य देता है।

2.7। कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के आयोजन के लिए जिम्मेदार।

2.8। टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। समय पत्रक बनाए रखता है। व्यवहार के कुछ शिष्टाचार में अधीनस्थ कर्मियों को प्रशिक्षित करता है।

2.9। वेशभूषा और सहायक उपकरण के साथ शो के डिजाइन पर विचार करता है।

2.10। पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, रंगमंच की सामग्री, सामान के लिए जिम्मेदार।

2.11। अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, वह कॉम्प्लेक्स के निर्देशों, नियमों और एक बार की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.12। कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में उपस्थित। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है।

2.13। उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1। इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2। अधीनस्थ कर्मचारियों को निर्देश जारी करें।

3.3। अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने के लिए उपाय करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को दें।

3.4। उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें, निष्कर्ष, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करें।

3.5। उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उनके अधिकारों और दायित्वों को उनकी स्थिति में परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3.6। इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.7। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1। रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए।

4.2। उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3। उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

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	नौकरी विवरण का संग्रह संग्रह में 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 के रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में निहित योग्यता विशेषताओं के अनुसार संकलित नौकरी विवरण शामिल हैं। टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं) पर अन्य नियमों के अनुसार। संग्रह में दो खंड होते हैं: पहले में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीकी कलाकारों के लिए उद्योग-व्यापी नौकरी विवरण शामिल हैं, दूसरा - उद्योगों के लिए नौकरी विवरण (संपादन और प्रकाशन, परिवहन, बैंकिंग, व्यापार, अनुसंधान गतिविधियाँ, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा)। संगठनों के प्रमुखों, कर्मियों और कानूनी सेवाओं के कर्मचारियों के लिए।

कलात्मक निर्देशक

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।रचनात्मक के काम का विश्लेषण और आयोजन करता है शौकिया समूह. समूहों के नेताओं के साथ मिलकर कक्षाओं का एक कार्यक्रम तैयार करता है, प्रदर्शनों की सूची, पूर्वाभ्यास और संगीत कार्यक्रम गतिविधियों की योजना को मंजूरी देता है। रचनात्मक टीमों या अन्य रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण के काम के जर्नल के रखरखाव को नियंत्रित करता है। क्लब के काम की एक पत्रिका रखता है। अधीनस्थ रचनात्मक टीमों की कक्षाओं में भाग लेता है और उन्हें पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करता है। शौकिया कला समूहों के अध्ययन और अनुभव के आदान-प्रदान, त्योहारों, समीक्षाओं, प्रतियोगिताओं आदि में उनकी भागीदारी का आयोजन करता है। रचनात्मक कार्यक्रम. एक सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के विकास के लिए कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है, परिदृश्यों की तैयारी में, रचनात्मक टीमों के रखरखाव के लिए लागत अनुमान और कार्यान्वयन रचनात्मक परियोजनाएंऔर घटनाएँ।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक मुद्दों पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विनियामक और पद्धतिगत दस्तावेज; सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की संरचना; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; रचनात्मक और उत्पादन योजनाओं को तैयार करने और समन्वय करने की प्रक्रिया; प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां और संस्कृति, कला के क्षेत्र में समस्याएं, लोक कलाऔर सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों; जनसंख्या के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके, राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के विकास और समापन की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों का समाजशास्त्र; कला के इतिहास और सिद्धांत के मूल सिद्धांत, बड़े पैमाने पर प्रदर्शन और नाटकीय छुट्टियों का निर्देशन; रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन; क्लब के काम की बारीकियां और शौकिया कला समूहों के साथ काम करना; श्रम, नागरिक कानून, कॉपीराइट के मूल सिद्धांत; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

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प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (CEN), 2017 के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका
अध्याय " योग्यता विशेषताएंसंस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति"
यह खंड 30 मार्च, 2011 एन 251 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर योजनाएं और आयोजन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर विनियमों के विकास में भाग लेता है। कलात्मक कार्यक्रमों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है। सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं के जूरी के काम में भाग लेता है। बड़े सामूहिक कलात्मक आयोजनों (नाट्य अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और प्रमुख कलात्मक आयोजनों, व्यापक और लक्षित पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम। टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ सूचना की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है और पद्धतिगत साहित्यसंस्था द्वारा जारी किया गया।

कला निर्देशक

रचनात्मक कार्यकर्ताओं को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है। रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क बनाए रखता है।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; भावी प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया, प्रस्तुतियों की तैयारी; प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों को समाप्त करने और पूरा करने की प्रक्रिया; संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां; जनसंख्या के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके, राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के विकास और समापन की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; कला का समाजशास्त्र; कला के इतिहास और सिद्धांत के मूल सिद्धांत, बड़े पैमाने पर प्रदर्शन और नाटकीय छुट्टियों का निर्देशन; रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन; क्लब के काम की बारीकियां और शौकिया कला समूहों के साथ काम करना; श्रम, नागरिक कानून, कॉपीराइट के मूल सिद्धांत; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव।

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"कलात्मक निदेशक" की स्थिति की उपरोक्त योग्यता विशेषताओं का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन और विभिन्न संगठनों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के प्रावधान से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है। इन विशेषताओं के आधार पर, कलात्मक निर्देशक का एक नौकरी विवरण विकसित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं, साथ ही साथ उद्यम के संगठन और प्रबंधन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है। (संस्थान)।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नौकरी विवरण संकलित करते समय, निर्देशिका के इस संस्करण के सामान्य प्रावधानों और नौकरी निर्देशिका के पहले अंक के सामान्य प्रावधानों के साथ परिचय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हम इस तथ्य की ओर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि सीएसए के विभिन्न संस्करणों में समान और समान कार्य शीर्षक दिखाई दे सकते हैं। आप कार्य निर्देशिका (वर्णमाला क्रम में) के माध्यम से समान शीर्षक पा सकते हैं।

नौकरी का विवरण
संस्कृति, क्लब के घर के निदेशक

1. सामान्य प्रावधान

1.1। संस्कृति के घर (महल) के निदेशक (प्रबंधक), क्लब (बाद में "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) नेताओं को संदर्भित करता है।
1.2। यह नौकरी विवरण कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों, दायित्वों, जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति, रिश्ते (स्थिति संबंध) को परिभाषित करता है, विशेष रूप से और सीधे कार्यस्थल पर "____________" में काम करते समय उसके व्यावसायिक गुणों और कार्य परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड। (इसके बाद - "नियोक्ता")।
1.3। कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियोक्ता के आदेश से पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.4.

घर के कलात्मक निदेशक

(केंद्र) लोक कला, अन्य समान

मार्गदर्शन प्रदान करने वाली संस्थाएँ

सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठन

—————————— (संगठन का नाम) मैं कार्य निर्देश को मंजूरी देता हूं —————————— (पद का नाम) 00.00.0000 एन 000 ——— ——————- ( हस्ताक्षर) (आद्याक्षर, उपनाम) कलात्मक निर्देशक 00.00.0000

लोक कला के घर (केंद्र) के कलात्मक निदेशक, अन्य समान संगठन जो एक सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठनों को पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, विशेषज्ञों की श्रेणी में आते हैं<1>.

———————————

<1>ओकेपीडीटीआर के अनुसार।

1.2। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) है और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव कलात्मक निदेशक के पद के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.3। कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:

- संस्कृति पर रूसी संघ के कानून के मूल तत्व, संस्कृति और कला के मुद्दों पर अन्य संघीय कानून;

- रूसी संघ की सरकार के निर्णय (आर्थिक गतिविधियों की मूल बातें और सांस्कृतिक और कला संगठनों के वित्तपोषण, रूसी संघ में थिएटर पर विनियम, आदि), रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के नियामक कानूनी कार्य जो संस्कृति के विकास को निर्धारित करता है;

- नागरिक कानून के मूल तत्व (कॉपीराइट मुद्दों का विनियमन, कॉपीराइट से संबंधित अधिकार);

- संस्कृति और कला के मुद्दों पर उच्च अधिकारियों के आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज;

- ________________________________________________________________ की संरचना, (संस्कृति की संस्था (संगठन) का नाम) इसके प्रभागों के मुख्य कार्य; - ____________________________ दर्शकों की मुख्य रचना; (देखना; सुनना)

- रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक;

- भावी प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया, प्रस्तुतियों की तैयारी;

- प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों को समाप्त करने और पूरा करने की प्रक्रिया;

संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां;

- जनसंख्या के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके, राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए;

- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और समापन की प्रक्रिया;

- प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास;

- प्रबंधन मनोविज्ञान;

- कला का समाजशास्त्र;

- कला के इतिहास और सिद्धांत की मूल बातें, बड़े पैमाने पर प्रदर्शन और नाटकीय छुट्टियों की दिशा;

- रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन;

- क्लब के काम की बारीकियां और शौकिया कला समूहों के साथ काम करना;

- श्रम संगठन की मूल बातें;

- श्रम कानून की मूल बातें;

- आंतरिक श्रम नियम;

- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;

— ______________________________________________________________________.

1.4। उनके काम में कलात्मक निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

- ________________________________________________________ पर विनियम; (संस्कृति के संस्थान (संगठन) का नाम) - इस नौकरी विवरण द्वारा; — _________________________________________________________________________। (अन्य अधिनियम और दस्तावेज़ सीधे संबंधित हैं श्रम समारोहकलात्मक निर्देशक) 1.5। कलात्मक निर्देशक सीधे __________ को रिपोर्ट करता है (_________________________________________ के प्रमुख। कलात्मक और उत्पादन भाग; किसी अन्य व्यक्ति को)

1.6। कलात्मक निदेशक (अवकाश, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकारों को प्राप्त करता है और सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए जिम्मेदार होता है। उसे बदलने के संबंध में।

1.7. ___________________________________________________________________.

2. कार्य

2.1। थिएटर की रचनात्मक गतिविधि का संगठन।

2.2। योग्य कर्मियों के साथ थिएटर प्रदान करना।

3. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक की निम्नलिखित जिम्मेदारियां होती हैं:

3.1। शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर योजनाएं और आयोजन करता है।

तबकेरका के नए कलात्मक निदेशक नियुक्त

त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर विनियमों के विकास में भाग लेता है।

3.3। कलात्मक कार्यक्रमों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है।

3.4। सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है।

3.5। त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं के जूरी के काम में भाग लेता है।

3.6। बड़े सामूहिक कलात्मक आयोजनों (नाट्य अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और प्रमुख कलात्मक आयोजनों, व्यापक और लक्षित पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम।

3.7। टीमों के प्रदर्शनों की सूची के गठन के साथ-साथ संगठन द्वारा प्रकाशित सूचना और पद्धतिगत साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है।

3.8। रचनात्मक कार्यकर्ताओं को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है।

3.9। रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क बनाए रखता है।

3.10. __________________________________________________________________.

4. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

4.1। संस्था (संगठन) के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा में भाग लें।

4.3। हस्ताक्षर करें और समर्थन करें ___________________________________________। (दस्तावेजों के प्रकार)

4.4। उनके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4.5। अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संस्था (संगठन) के प्रबंधन की आवश्यकता है।

4.6। _______________________________________________________________। (अन्य अधिकार)

5. जिम्मेदारी

5.1। कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है:

- इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से;

- उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

- संस्था (संगठन) को नुकसान पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

5.2. ___________________________________________________________________.

6. अंतिम प्रावधान

6.1। यह नौकरी विवरण "कलात्मक निदेशक" (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका) की स्थिति की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया था। अनुभाग "संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 मार्च, 2011 N 251n), ___________________ (अन्य ______________________________ अधिनियमों और दस्तावेजों का विवरण) 6.2। इस नौकरी के विवरण के साथ कर्मचारी का परिचय रोजगार पर किया जाता है (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले)। तथ्य यह है कि कर्मचारी इस नौकरी के विवरण से परिचित है, इसकी पुष्टि _______________________________________________________ द्वारा की जाती है (परिचय पत्र में हस्ताक्षर द्वारा, जो इस निर्देश का एक अभिन्न _____________________________________________________________________________________ है (नौकरी के विवरण के साथ परिचित के जर्नल में __________________________________________________________________________________________); नौकरी की एक प्रति में ________________________________________________________________________________ द्वारा रखा गया विवरण। नियोक्ता; अन्य तरीका)

6.3. ___________________________________________________________________.

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों में लोक कला का प्रबंधन

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों (क्लब, ग्रामीण संस्कृति सभा, क्षेत्रीय संस्कृति सभा, अवकाश केंद्र, आदि) में NHT का प्रशासनिक प्रबंधन कला परिषद द्वारा किया जाता है।

कलात्मक परिषद एक सार्वजनिक निकाय है जो शौकिया कला गतिविधियों का आयोजन और प्रबंधन करता है। कलात्मक परिषद की अध्यक्षता निम्न द्वारा की जा सकती है:

डीसी के उप निदेशक;

संस्कृति सभा के कलात्मक निदेशक;

एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता जो इस मनोरंजन केंद्र में काम नहीं करता।

कलात्मक परिषद के सदस्य हैं:

डीसी के उप निदेशक;

शौकिया कला विभाग के मेथोडिस्ट;

पैलेस ऑफ कल्चर के शौकिया रचनात्मकता के प्रमुख समूहों के नेता;

मुख्य कलाकार, कोरियोग्राफर, निर्देशक;

डीसी के मुख्य लेखाकार;

पेशेवर कला संस्थानों के प्रतिनिधि;

सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधि;

प्रायोजक।

कलात्मक परिषद के कार्य

कलात्मक और रचनात्मक

प्रदर्शनों की सूची की चर्चा, समूहों की रचनात्मक गतिविधि की योजना;

कार्यक्रमों का विकास, कार्यक्रम आयोजित करना;

टीमों की गतिविधियों में पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करना;

नए प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रमों, संख्याओं को देखने और प्राप्त करने में भागीदारी।

2. नियोजन समारोह संस्कृति सभा की संपूर्ण कलात्मक और रचनात्मक गतिविधि के लिए योजना का अनुमोदन और समायोजन है।

लोक सामूहिकों पर विनियमन बताता है कि लोक शौकिया सामूहिक का नेतृत्व एक शौकिया सामूहिक में ही एक कलात्मक परिषद द्वारा किया जा सकता है, जिसे अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों और सामूहिक के प्रमुख सदस्यों के बीच स्वैच्छिक आधार पर बनाया जा सकता है। सांस्कृतिक आंकड़े, सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधि। कलात्मक परिषद की संरचना को क्लब के प्रमुख, सदन के निदेशक, पैलेस ऑफ कल्चर द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसके कार्य एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान की कलात्मक परिषद के कार्यों के साथ मेल खाते हैं।

एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान में लोक कला की अगली प्रमुख कड़ी कलात्मक निर्देशक है।

कलात्मक निर्देशक - यह एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान में कलात्मक और रचनात्मक प्रक्रिया का आयोजक है, एक नियम के रूप में, कला की किसी भी शैली का विशेषज्ञ। उसे कलात्मक रचनात्मकता की अन्य शैलियों की सामान्य विशेषताओं को जानना चाहिए और लोक कला समूहों के नेताओं को पद्धतिगत सहायता प्रदान करनी चाहिए। अक्सर वह स्वयं लोक कला के एक समूह का प्रमुख होता है।

कलात्मक निर्देशक के कार्य

कला परिषद के कार्यों के साथ मेल खाता है:

शौकिया समूहों की गतिविधियों की योजना बनाना;

शौकिया समूहों को पद्धति संबंधी सहायता;

कार्यक्रम योजना;

आयोजन समारोह;

नियंत्रण कार्य।

लोक कला समूह का प्रत्यक्ष प्रबंधन किसके द्वारा किया जाता है? पर्यवेक्षक - कला की किसी भी विधा का विशेषज्ञ है, जिसके पास माध्यमिक या उच्च विशिष्ट शिक्षा है।

एक शौकिया टीम के प्रमुख के कार्य

कलात्मक और रचनात्मक

शिक्षात्मक

संगठनात्मक

योजना

नियंत्रण

इस तथ्य के कारण कि लोक कला में भागीदारी एक स्वैच्छिक गतिविधि है, टीम के नेता को एक अच्छा आयोजक होना चाहिए, संवादात्मक गुण होना चाहिए, शिक्षण विधियों में कुशल होना चाहिए, अपनी गतिविधियों की योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए, अर्थात एक अच्छा आयोजक होना चाहिए और अध्यापक।

उसे व्यक्ति के गुणों को समझना चाहिए और व्यक्ति की क्षमताओं को देखना चाहिए, अर्थात होना चाहिए एक अच्छा मनोवैज्ञानिक. एक नेता में इन गुणों की उपस्थिति के बिना, एक सफल रचनात्मक प्रक्रिया को व्यवस्थित करना असंभव होगा।

"प्रबंधन का अर्थ है कर्मचारियों को सफलता और आत्म-साक्षात्कार की ओर ले जाना" (डब्ल्यू. सीगर्ट, एल. लैंग)

एक नेता के गुण

समूह 1 - पेशेवर - उसके द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रबंधन गतिविधि के तरीके और तकनीक

समूह 2 - किसी व्यक्ति के बौद्धिक और व्यक्तिगत गुण (ज्ञान, योग्यता, बुद्धि, भावनात्मक-वाष्पशील क्षेत्र चरित्र तक)।

पहले के संबंध में दूसरे समूह में दो विशेषताएं हैं:

सबसे पहले, यह नींव है जिस पर प्रबंधक की पेशेवर प्रबंधकीय क्षमता निर्मित होती है;

दूसरे, इसे सही करना अधिक कठिन है (प्रबंधन पद्धति में महारत हासिल करने की तुलना में चरित्र को बदलना अधिक कठिन है)।

इसलिए, एक नेता के मुख्य मनोवैज्ञानिक गुणों में से एक उसकी सोच है। नेता को सोचने में सक्षम होना चाहिए:

ए) समस्याग्रस्त और आशाजनक, अर्थात्, संभावित कठिनाइयों और उन्हें दूर करने के तरीकों का पूर्व निर्धारण;

बी) प्रणालीबद्ध, अर्थात्, मामले के सभी पहलुओं को शामिल करना और कारकों को प्रभावित करना;

वी) व्यावहारिक रूप से और उचित रूप से, वास्तविक कारकों को व्यक्तिपरक राय से अलग करना, वास्तविक से वांछित;

जी) अपरंपरागत और अपरंपरागतमूल नवीन प्रबंधन विधियों के साथ संचित अनुभव के लाभों का संयोजन;

इ) तत्काल,वे। परिवर्तनों पर शीघ्रता से प्रतिक्रिया दें और तर्कसंगत निर्णय लें;

इ) लगातार और उद्देश्यपूर्णलक्ष्य को प्राप्त करना, मुख्य को माध्यमिक से अलग करना;

और) आत्म-आलोचनात्मक,अपने कार्यों का गंभीरता से आकलन करने, अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान में सुधार करने की क्षमता दिखा रहा है।

चूंकि आधुनिक बाजार स्थितियों में एक लोक कला सामूहिक का प्रमुख एक प्रबंधक के कार्य करता है, उसके पास आधुनिक प्रबंधक के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले गुण होने चाहिए।

एक प्रबंधक के लिए आवश्यकताएँ

1. क्षमता।अपने ज्ञान को लगातार भरना जरूरी है, नेता अपनी गलतियों से सीखने का जोखिम नहीं उठा सकता।

2. गरिमा और सर्वोच्च जिम्मेदारीसमय की पाबंदी सहित सभी मामलों में।

3. नए की भावना और जोखिम लेने की क्षमता. इस गुण को योजना बनाने और आगे देखने की क्षमता के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

4. संवेदनशीलता और गतिशीलता. नेता को पर्यावरण, घटनाओं को महसूस करने, दूसरों की राय का सम्मान करने और आत्म-विकास के लिए लगातार प्रयास करने में सक्षम होना चाहिए।

5. उच्च दक्षता. बेहतर बनने और अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए लगातार प्रयास करना।

प्रबंधक भूमिकाएँ

प्रशासक (निष्पादन की निगरानी के लिए)

नियोजक (ऐसे तरीके और साधन विकसित करें जिनके द्वारा दूसरे लक्ष्य प्राप्त करते हैं)

राजनेता (समूह में लक्ष्य और आचरण की रेखा निर्धारित करें)

विशेषज्ञ (उन्हें विश्वसनीय जानकारी वाले व्यक्ति के रूप में संबोधित किया जाता है)

बाहरी वातावरण में समूह प्रतिनिधि

समूह के भीतर संबंधों का नियामक

विचारों, सूचनाओं, पुरस्कारों, दंडों का स्रोत

न्यायाधीश और शांतिदूत

तानाशाह

- "पिता" या "माँ"

- "बलि का बकरा"

तीन क्लासिक नेतृत्व शैली हैं। नेतृत्व शैली लोगों के साथ काम करने में उपयोग किए जाने वाले नेता के लिए विशिष्ट गतिविधि विधियों की एक प्रणाली है। नेतृत्व शैली नेता के बोलने के तरीके, दूसरे लोगों को सुनने के तरीके में प्रकट होती है। 1930 के दशक में, के. लेविन ने तीन मुख्य नेतृत्व शैलियों की पहचान की: अधिनायकवादी, लोकतांत्रिक और उदारवादी। अब तक, शैलियों के विश्लेषण और वर्गीकरण के लिए यह दृष्टिकोण सबसे आम है।

1. अधिनायकवादी (निर्देशक) शैलीएक नेता के हाथों में सत्ता के केंद्रीकरण की विशेषता। नेता अपने अधीनस्थों की गतिविधियों को सख्ती से परिभाषित करते हुए अपने दम पर निर्णय लेता है, और उसे पहल करने की अनुमति नहीं देता है। वह आमतौर पर उत्पादन की समस्याओं को हल करने पर केंद्रित होता है, अपने अधीनस्थों पर भरोसा नहीं करता है और उसे संबोधित किसी भी आलोचना को दबा देता है।

2. लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली- सत्ता का विकेंद्रीकरण। नेता अपनी शक्तियों का प्रतिनिधित्व करता है, अधीनस्थों के साथ परामर्श करता है जो निर्णय लेने में भी भाग लेते हैं, उनकी ओर से पहल को हर संभव तरीके से प्रेरित किया जाता है। अधीनस्थों की गतिविधियों को न केवल नेता की शक्ति से, बल्कि संपत्ति द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है।

3. उदार (अनुमोदित) शैलीप्रबंधन अधीनस्थों की गतिविधियों में नेता के न्यूनतम हस्तक्षेप की विशेषता है। प्रबंधक उत्पादन में शामिल लोगों के समूहों के बीच एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, उन्हें कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री प्रदान करता है। इस शैली का उपयोग करने वाले नेता में निम्नलिखित गुण होते हैं:

चीजों को अपने तरीके से चलने दें;

दबाव डालने पर कार्य करता है (या तो ऊपर या नीचे से);

रूढ़िवादी;

अधीनस्थ के रूप में सहज, वरिष्ठों की कभी आलोचना न करें;

अनुनय को प्रभावित करने के लिए इच्छुक, व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करना;

वह आलोचना सुनता है, सहमत होता है, लेकिन करता कुछ नहीं है।

कोई भी नेतृत्व शैली सार्वभौमिक होने का दावा नहीं कर सकती, सभी स्थितियों में लागू होती है। इसलिए, एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण विभिन्न शैलियों का अधिकार है, स्थिति के आधार पर उनका लचीला उपयोग।

कला निर्देशक - "कला निर्देशक"), कलात्मक निर्देशक, रचनात्मक नेता, कला प्रबंधक, मुख्य कलाकार- एक कला या अन्य रचनात्मक विभाग या मीडिया परियोजना के प्रमुख: "परियोजना कार्यान्वयनकर्ता"; विज्ञापन, प्रकाशन, फिल्म, डिजाइन, रेस्तरां व्यवसाय, टेलीविजन, इंटरनेट, वीडियो गेम, मनोरंजन उद्योग जैसे विभिन्न क्षेत्रों में समान प्रबंधन पदों की एक श्रृंखला के लिए सामान्य नाम।

रूस में इतिहास

एक कला निर्देशक का पेशा रूसी संघ के लिए अपेक्षाकृत नया था, एक बड़ी भर्ती एजेंसी स्वेतलाना गोलोवाट्युक के विशेषज्ञ के अनुसार, 90 के दशक के मध्य में, घरेलू भर्ती एजेंसियों में कला निर्देशकों के अस्तित्व पर संदेह नहीं था, इसलिए प्रसिद्ध कार्मिक अधिकारी अनातोली कुपचिन न केवल ऐसे श्रमिकों के अस्तित्व से, बल्कि विज्ञापन एजेंसियों में उनके उच्च वेतन से भी हैरान थे, उदाहरण के लिए, मॉस्को के लियो बर्नेट वर्ल्डवाइड में। 2000 के दशक में रूस में, एक कला निर्देशक के पेशे के बारे में राय बहुत भिन्न थी, उस समय विवाद का मुख्य विषय था "एक कला निर्देशक के पास एक कला शिक्षा होनी चाहिए" या इसके बिना कर सकता है, इस संबंध में यह उत्सुक है कि , उदाहरण के लिए, यूएसएसआर के पीओके (उत्पादन और डिजाइन संयंत्र) वीडीएनकेएच में, पेशेवर सोवियत कलाकारों की कम आय वाले परेशानी वाले प्रशासनिक बोझ को लेने की अनिच्छा ने इस तथ्य को जन्म दिया कि रचनात्मक टीमों में भी फोरमैन को ढूंढना मुश्किल था, रचनात्मक कार्यशालाओं के स्वामी का उल्लेख नहीं करना, अर्थात्, वास्तव में, कुछ लोग स्वेच्छा से "कला निर्देशक" बनना चाहते थे, इस तरह के प्रबंधकों के परिणामस्वरूप, अक्सर साधारण कर्मचारियों को नियुक्त किया जाता था, और कभी-कभी संयंत्र के सफाईकर्मियों को, हालांकि, सम्मानित कलाकारों के राज्य आयोग, USSR के कलाकारों के संघ के सदस्य और VDNH के नेताओं ने अंतिम काम लिया।

प्रकाशन व्यवसाय

प्रकाशन व्यवसाय में जहां शब्द की उत्पत्ति हुई, कला निर्देशक पत्रिका या समाचार पत्र के डिजाइन के लिए जिम्मेदार है और संपादक के सहयोग से आवश्यक छवियों और तस्वीरों के निर्माण में चयन या भाग लेता है। प्रमुख प्रकाशन गृहों और पत्रिकाओं में, कला निर्देशक के सहायक होते हैं। कला निर्देशक पूरी रचनात्मक टीम के काम को नियंत्रित करता है और इसके लिए जिम्मेदार होता है।

विज्ञापन देना

एक विज्ञापन एजेंसी में एक कला निर्देशक या रचनात्मक निर्देशक कला विभाग का प्रमुख होता है, ठीक उसी तरह जैसे प्रकाशन व्यवसाय में होता है। आधुनिक विज्ञापन अभ्यास में, कला निर्देशक विज्ञापन (टेलीविजन, प्रिंट, आउटडोर और कोई अन्य) की अवधारणा पर काम करता है। आमतौर पर, कला निर्देशक वर्तमान रुझानों पर नज़र रखने, बाजार विश्लेषण, प्रबंधन को प्रस्ताव देने, तकनीकी विशिष्टताओं को तैयार करने, एक टीम का चयन करने, विज्ञापन परियोजनाओं को पूरा करने के परिणामों का विश्लेषण करने और रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार होता है। कला निर्देशक प्रस्तुत विचारों की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है, वह एक दृश्य समाधान, एक दिलचस्प नारा, एक अवधारणा पेश कर सकता है जिसके भीतर रचनात्मक टीम को काम करना चाहिए। कॉपीराइटर और डिज़ाइनर आमतौर पर क्रिएटिव डायरेक्टर के अधीनस्थ होते हैं। एक कला निर्देशक कॉपीराइटरों, डिजाइनरों, चित्रकारों के काम का पर्यवेक्षण भी कर सकता है (यह एजेंसी की संरचना पर निर्भर करता है)। छोटी एजेंसियों में, कला निर्देशक कभी-कभी एक व्यक्ति में डिजाइनर और चित्रकार की भूमिका निभाते हैं। बड़ी विज्ञापन एजेंसियों में, पदानुक्रम में शामिल हो सकते हैं: रचनात्मक निर्देशक या कला निर्देशक, रचनात्मक टीम के प्रमुख (डिजाइन के प्रमुख), वरिष्ठ डिजाइनर और बाकी रचनात्मक टीम।

फ़िल्म

फिल्म उद्योग में एक कला निर्देशक की स्थिति (फीचर फिल्मों के निर्माण में) एक प्रोडक्शन डिजाइनर के समान होती है, हालांकि वह कभी-कभी एक कला निर्देशक के रूप में कार्य करता है, एक कॉस्ट्यूम डिजाइनर, सेट डिजाइनर, मेकअप कलाकार के साथ काम करता है। विशेष प्रभाव विशेषज्ञ, आदि। उनके कर्तव्यों का बड़ा हिस्सा कलात्मक उत्पादन के प्रशासनिक पहलुओं से संबंधित है। वह कर्मचारियों के लिए कार्य निर्धारित करता है और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है, साथ ही बजट और कार्य अनुसूची, गुणवत्ता की निगरानी करता है। वास्तव में, उनके कर्तव्यों में फिल्म के सभी दृश्य पहलुओं (वेशभूषा से भव्य दृश्यों तक) को नियंत्रित करना शामिल है - अर्थात, वह सीधे प्रोडक्शन डिजाइनर की मात्रा का प्रदर्शन करता है।

मनोरंजन उद्योग

मनोरंजन उद्योग में एक कला निर्देशक, जैसे कि एक नाइट क्लब का कला निर्देशक, मुख्य रूप से प्रशासनिक कार्य करता है: संगीत कार्यक्रम आयोजित करता है, प्रदर्शनों की सूची का चयन करता है, पार्टियों का आयोजन करता है, और संस्था को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में भी भाग लेता है। मनोरंजन उद्योग में एक कला निर्देशक के कर्तव्यों में संस्थान की स्थिति, संस्थान में नए ग्राहकों को आकर्षित करना, संस्थान में मनोरंजन कार्यक्रम आयोजित करना, घटना अवधारणाओं को विकसित करना और संस्था के भागीदारों के साथ काम करना शामिल है।

कला

कला निर्देशक (कला प्रबंधक) में ललित कलाबाजार में इसे बढ़ावा देने के लिए एक कलाकार, मूर्तिकार, ग्राफिक कलाकार, फोटो कलाकार या कला और शिल्प के प्रतिनिधि के साथ लक्षित विपणन संचार में संलग्न है।

• एक "नाम" बनाना (इसे ज्ञात और पहचानने योग्य बनाएं)।
• कलाकार के कार्यों की बिक्री और प्रचार (विज्ञापन)।
• मूल्य जोड़ता है कलाकृतिविशिष्ट कलाकार।

एक कला प्रबंधक को कला में पारंगत होना चाहिए (कला शिक्षा वैकल्पिक है), पीआर प्रौद्योगिकियों और बिक्री तकनीकों में कुशल होना चाहिए (विपणन शिक्षा वांछनीय है)।

कला प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• पत्रिकाओं और इंटरनेट संसाधनों के लिए सभी पाठ (लेख) लिखना।
• ऑनलाइन गैलरी के लिए फोटोग्राफिक सामग्री का प्रसंस्करण।
• इंटरनेट पर व्यक्तिगत पृष्ठों का निर्माण और कलाकार की निजी वेबसाइट।
• कार्यों और अन्य विज्ञापन और सूचना सामग्री की एक सूची तैयार करना।
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सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अध्याय 2. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अनुच्छेद 6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण का कार्यान्वयन

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

3. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण सूचना उत्पादों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है:

1) छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

2) छह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

3) बारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

4) सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

5) बच्चों के लिए निषिद्ध सूचना उत्पाद (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई जानकारी वाले सूचना उत्पाद)।

गारंटी:

मुख्य टेलीविजन कार्यक्रम की परिभाषा और आयु सीमा के लिए, "रेंगने वाली रेखा" के संदेशों की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, 22 जनवरी, 2013 की रोसकोम्नाडज़ोर की जानकारी देखें।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

4. मुख्य सामान्य के कार्यान्वयन के लिए शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों में बच्चों की शिक्षा और परवरिश के लिए उपयोग किए जाने वाले और (या) सूचना उत्पादों का वर्गीकरण शिक्षण कार्यक्रम, माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रम व्यावसायिक शिक्षा, अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रम, इस संघीय कानून और शिक्षा पर कानून के अनुसार किए जाते हैं।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

5. सिनेमैटोग्राफी के लिए राज्य समर्थन पर इस संघीय कानून और रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार फिल्मों का वर्गीकरण किया जाता है।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी उसके निर्माता या वितरक द्वारा सूचना उत्पादों के साथ दस्तावेजों में इंगित की जाती है और सूचना उत्पादों के निशान को रखने और इसके क्षेत्र में इसके प्रसार के लिए आधार है। रूसी संघ।

अनुच्छेद 7. छह वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पादों में ऐसी जानकारी वाले उत्पाद शामिल हो सकते हैं जो बच्चों के स्वास्थ्य और (या) विकास को नुकसान नहीं पहुँचाते हैं (इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित प्रासंगिक गैर-प्राकृतिक छवियों वाले सूचना उत्पादों सहित)। या शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा का वर्णन (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) बुराई पर अच्छाई की जीत और हिंसा के शिकार के लिए करुणा की अभिव्यक्ति और (या) हिंसा की निंदा)।

अनुच्छेद 8. छह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में अनुच्छेद 7 के लिए प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं

1) अल्पकालिक और गैर-प्राकृतिक चित्रण या मानव रोगों का वर्णन (गंभीर बीमारियों के अपवाद के साथ) और (या) उनके परिणाम एक ऐसे रूप में जो अपमानजनक नहीं है मानव गरिमा;

2) किसी दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही या अहिंसक मौत का गैर-प्राकृतिक चित्रण या उसके परिणामों को प्रदर्शित किए बिना वर्णन, जो बच्चों में भय, आतंक या आतंक का कारण हो सकता है;

3) इन कार्यों और (या) अपराधों का एपिसोडिक चित्रण या विवरण जो असामाजिक कार्यों और (या) अपराधों के कमीशन के लिए उकसाता नहीं है, बशर्ते कि उनकी स्वीकार्यता प्रमाणित या न्यायसंगत न हो और उन्हें करने वाले व्यक्तियों के प्रति नकारात्मक, निंदात्मक रवैया हो व्यक्त किया गया है।

अनुच्छेद 9. बारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के लिए प्रदान किए गए सूचना उत्पादों के साथ-साथ इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित जानकारी वाले उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का एपिसोडिक चित्रण या वर्णन जीवन से वंचित करने या अंगभंग की प्रक्रिया के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना, पीड़ित के लिए करुणा और (या) एक नकारात्मक, निंदनीय रवैया क्रूरता, हिंसा के प्रति (नागरिकों के अधिकारों और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों की रक्षा के मामलों में उपयोग की जाने वाली हिंसा के अपवाद के साथ);

2) एक छवि या विवरण जो असामाजिक कृत्यों को प्रेरित नहीं करता है (शराब और शराब युक्त उत्पादों की खपत, बीयर और इसके आधार पर बने पेय, जुए, आवारागर्दी या भीख मांगने में भागीदारी), मादक साधनों का एपिसोडिक उल्लेख (बिना प्रदर्शन के) , साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थ, तम्बाकू उत्पाद, बशर्ते कि असामाजिक कार्यों की स्वीकार्यता की पुष्टि नहीं की जाती है और उचित नहीं है, उनके प्रति एक नकारात्मक, निंदात्मक रवैया व्यक्त किया जाता है और इन उत्पादों के सेवन के खतरे का संकेत दिया जाता है, मतलब, पदार्थ, उत्पाद;

3) एपिसोडिक गैर-प्राकृतिक चित्रण या एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों का वर्णन जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करता है और एक यौन प्रकृति के चित्रण या विवरण के अपवाद के साथ एक रोमांचक या आक्रामक प्रकृति का नहीं है।

अनुच्छेद 10. सोलह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

सोलह वर्ष की आयु तक पहुँचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के लिए प्रदान किए गए सूचना उत्पादों के साथ-साथ इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित जानकारी वाले उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) एक दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही, बीमारी, मृत्यु का चित्रण या विवरण उनके परिणामों के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना, जो बच्चों में भय, आतंक या घबराहट पैदा कर सकता है;

2) क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का चित्रण या वर्णन जीवन से वंचित करने या अंगभंग की प्रक्रिया के स्वाभाविक प्रदर्शन के बिना, पीड़ित के लिए करुणा और (या) के प्रति एक नकारात्मक, निंदनीय रवैया प्रदान करता है क्रूरता, हिंसा (हिंसा के अपवाद के साथ) नागरिकों के अधिकारों और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों के संरक्षण के मामलों में व्यक्त की जाती है);

3) नशीली दवाओं या साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थों (उनके प्रदर्शन के बिना) के बारे में जानकारी, ऐसे मामलों के प्रदर्शन के साथ उनके सेवन के खतरनाक परिणामों के बारे में, बशर्ते कि ऐसी दवाओं के सेवन के प्रति नकारात्मक या निंदात्मक रवैया व्यक्त किया गया हो या पदार्थ और उनके उपभोग के खतरे का संकेत होता है;

4) व्यक्तिगत शपथ शब्द और (या) अभिव्यक्ति जो अश्लील भाषा से संबंधित नहीं हैं;

5) एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों की छवियां या विवरण जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करते हैं और छवियों या यौन प्रकृति के कार्यों के विवरण के अपवाद के साथ प्रकृति में आक्रामक नहीं हैं।