EKSD 2018. Ediție din 9 aprilie 2018
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează, în limitele de autoritate determinate de actele constitutive și (sau) de contractul de muncă, activitățile creative ale organizației de arte spectacolului, purtând responsabilitatea pentru rezultatele artistice și creative ale activităților organizației. Organizează munca și interacțiunea personalului artistic și artistic, diviziunile structurale ale părții artistice și creative, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului de creație și producție în vederea creării celor mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de specificul sarcini artistice și sociale. Asigură calitatea artistică a repertoriului, determină gradul de pregătire a spectacolelor și decide asupra interpretării lor în public. Asigură, împreună cu directorul (directorul general), îndeplinirea obligațiilor de către organizație față de public (ascultători), lucrători creativi ai organizației, autori și interpreți ai operelor (fonograme) utilizate, precum și alți parteneri în activitate creativă. Ia măsuri pentru a asigura organizației personal creativ calificat, utilizarea și dezvoltarea rațională a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale acestora, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viața și sănătatea lor, respectarea cerințelor legislației muncii. Participă din partea angajatorului organizației la elaborarea, încheierea și implementarea contractului colectiv. Asigură respectarea disciplinei muncii și creative a angajaților personalului artistic și creativ al organizației. Încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate creativă altor angajați ai departamentului artistic și creativ.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor de arte spectacolului, elementele de bază ale regiei și actoriei, proiectarea scenică și muzicală a producțiilor, arta vocală, corală și coregrafică, istoria teatrului, muzical, circului intern și mondial , alte tipuri de arte și literatură, starea artei teatrale moderne interne și străine, alte tipuri de arte spectacolului, dramaturgia modernă și clasică, procedura de elaborare și coordonare a planurilor de activități creative și de producție și a planurilor de dezvoltare pe termen lung în domeniu ale artelor spectacolului, bazele managementului, psihologia managementului, sociologia artei, tehnologia scenică, economie și administrație în domeniul artelor spectacolului, dreptului muncii și dreptului civil, dreptului de autor, reglementările interne ale muncii, protecția muncii și reglementările de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (cultură și arte) și experiență de lucru ca director șef (dirijor, coregraf) de cel puțin 3 ani sau ca regizor (dirijor, coregraf) - regizor, artist, șef de unitate de creație în domeniul artelor spectacolului de cel puțin 5 ani.

Notă. Drepturi specifice, obligații, cerințe suplimentare și alte condiții munca creativa(montare, artistice, aranjament muzical interpretare, îndeplinirea unui rol etc.), efectuate de directorul artistic la locul lucrării principale și neincluse în sfera atribuțiilor director artistic, se determină la încheierea unui contract de muncă în modul prescris.

Locuri de munca pentru funcția de director artistic conform bazei de date a posturilor vacante integral rusești

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul artistic aparține categoriei de lideri.

1.2. Cerințe de calificare:
Dotări profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de minim 3 ani.

- principalele acte juridice care reglementează activitățile întreprinderii;
– teoria și practica muncii artistice și scenice;
— bazele comunicării interpersonale și etichetei;
— terminologie profesională;
— reguli și cerințe de siguranță la incendiu;
— formulare și reguli pentru raportare și documentație internă;
- modul de funcționare al întreprinderii;
— standarde de îmbrăcăminte interioare (uniforme);
— Fundamentele legislației muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.4. Numirea în funcția de director artistic și revocarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea directorului artistic.

1.5. Directorul artistic raportează direct directorului artistic.

1.6. Pentru asigurarea activității sale, directorului artistic i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

1.7. În absența directorului artistic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Director artistic:

2.1. Recrutarea si pregatirea personalului pentru performanta.

2.2. Efectuează repetițiile și alergările generale conform programului stabilit.

2.3. Angajat în pregătirea, organizarea și implementarea spectacolelor tematice - programe în conformitate cu planul de lucru al clubului.

2.4. Elaborează scenarii și regie pentru petreceri și spectacole tematice.

2.5. Invită artiștii să participe la petreceri și programe de spectacole în conformitate cu bugetul și focusul tematic al spectacolului.

2.6. Dă sarcina DJ-ului cu privire la selecția și pregătirea pentru lucrul materialelor audio și video.

2.7. Responsabil cu producerea de programe și organizarea petrecerilor.

2.8. Responsabil de disciplina interna in echipa. Menține foaia de pontaj. Antrenează personalul din subordine în anumite etichete de comportament.

2.9. Se gândește la designul spectacolului cu costume și accesorii.

2.10. Raspunde de costumele, recuzita, accesoriile puse la dispozitie de club pentru activitati profesionale.

2.11. În activitățile sale profesionale, el îndeplinește instrucțiunile, regulile și cerințele unice ale complexului.

2.12. Prezent la întâlnirile organizatorice ale departamentului de artă. Participă la lucrările consiliului artistic.

2.13. Respectă disciplina de producție, programul de lucru, măsurile de siguranță, regulile de siguranță la incendiu.

3. Drepturi

Directorul artistic are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.

3.2. Emite instrucțiuni angajaților din subordine.

3.3. Luați măsuri la depistarea abaterilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste abateri conducătorului întreprinderii în vederea aducerii făptuitorilor în fața justiției.

3.4. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti pentru consultatii, intocmirea concluziilor, recomandarilor si propunerilor.

3.5. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.6. Transmite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta Instrucțiune.

3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

Directorul artistic este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți de resurse umane

	Manualul ofițerului de personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice pentru organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. Cartea este însoțită de un disc cu forme de documente și reglementări în sistemul Garant, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și muncii personalului. Cartea va fi utilă unei game largi de cititori, ofițeri de personal, șefi de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Ești pregătit pentru sosirea inspectorului de muncă? (2013) Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se efectuează și cum se efectuează verificările de conformitate cu legislația muncii, care încălcări pot duce la amendă și care vor duce la descalificarea şeful organizaţiei. Cartea conține recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-au ținut cont de toate cele mai recente modificări ale legislației. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează conducătorilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciilor de personal, contabililor, antreprenorilor individuali, precum și oricărei persoane interesate de respectarea legislației muncii.
	Culegere de fișe de post Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare conținute în Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și ca în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișe de post la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, performeri tehnici, a doua - fișe de post pentru industrii (editare și editare, transport, bancar, comerț, activități de cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, angajații personalului și ai serviciilor juridice.

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Analizează și organizează munca de creație grupuri de amatori. Întocmește un program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobă repertoriul, planul de repetiții și activități de concert. Controlează menținerea unui jurnal al muncii echipelor creative sau a altor documente de raportare. Ține un jurnal al activității clubului. Urmează cursurile echipelor creative din subordine și le oferă asistență metodologică. Organizează studiul și schimbul de experiență al grupurilor de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, recenzii, concursuri etc. programe creative. Participă la elaborarea programelor de dezvoltare a unei organizații culturale și de agrement, la pregătirea scenariilor, estimări de costuri pentru întreținerea echipelor creative și implementarea proiecte creative si evenimente.

Trebuie știut: legile și alte acte normative ale Federației Ruse privind problemele culturale; documente normative și metodologice care reglementează producția și activitățile financiare și economice ale organizațiilor culturale și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; tehnologia procesului creativ și de producție; procedura de întocmire și coordonare a planurilor creative și de producție; metode de gestionare și administrare a pieței; procedura de incheiere si executare a contractelor; realizările și problemele artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, arta Folkși activități culturale și de agrement; forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și a reglementării relațiilor sociale și de muncă; teoria și practica managementului; psihologia managementului; sociologia activităţilor culturale şi de agrement; fundamente ale istoriei și teoriei artei, regia spectacole de masă și sărbători teatrale; formarea repertoriului, lucru organizatoric si metodologic cu echipe creative; specificul lucrului de club și al lucrului cu grupuri de artă amatori; fundamentele muncii, legislația civilă, dreptul de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.

Postează comentarii

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2017
capitolul " Caracteristici de calificare poziții de lucrători ai culturii, artei și cinematografiei”
Secțiunea este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Planifică și organizează lucrările privind îndrumarea metodologică a grupurilor de artă amatori. Ia parte la elaborarea regulamentelor privind festivalurile, concursurile, recenziile. Coordonează activitatea departamentelor de creație ale organizației culturale și de agrement pentru desfășurarea de evenimente artistice. Gestionează direct echipele de bază ale organizației culturale și de agrement. Participă la lucrările juriului de festivaluri, concursuri și recenzii. Conduce elaborarea și implementarea scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de mare amploare (sărbători teatrale, festivaluri populare, festivaluri de cântec etc.) și, de asemenea, participă la elaborarea de criterii și evaluarea de către experți a prevederilor și orientărilor privind evenimentele artistice majore, cuprinzătoare și orientate. programe pentru dezvoltarea genurilor creative. Întocmește propuneri și recomandări pentru șefii echipelor creative cu privire la formarea repertoriului de echipe, precum și asupra conținutului de informații și literatura metodică emise de organizație.

Art Director

Oferă asistență metodologică lucrătorilor creativi, organizează și participă la munca de seminarii creative și cursuri de master. Menține contactul cu sindicatele creative și organizațiile publice.

Trebuie știut: legile și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează producția și activitățile financiare și economice ale organizațiilor culturale și de agrement; tehnologia procesului creativ și de producție; procedura de întocmire și coordonare a repertoriului prospectiv, a planurilor de producție și financiare, de pregătire a producțiilor; metode de gestionare și de gestionare a pieței; procedura de incheiere si indeplinire a contractelor; realizări artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și activităților culturale și de agrement; forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective, a reglementării relațiilor sociale și de muncă; teoria și practica managementului; psihologia managementului; sociologia artei; fundamente ale istoriei și teoriei artei, regia spectacole de masă și sărbători teatrale; formarea repertoriului, lucru organizatoric si metodologic cu echipe creative; specificul lucrului de club și al lucrului cu grupuri de artă amatori; fundamentele muncii, legislația civilă, dreptul de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (cultură și arte) și experiență de lucru de cel puțin 3 ani sau învățământ profesional secundar (cultură și arte) și experiență de muncă de cel puțin 5 ani.

Postează comentarii

Caracteristicile de calificare de mai sus ale postului de „Director artistic” sunt destinate să abordeze probleme legate de reglementarea relațiilor de muncă și de furnizarea unui sistem eficient de management al personalului în diferite organizații. Pe baza acestor caracteristici, se elaborează o fișă a postului directorului artistic, care conține drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a responsabilităților sale, ținând cont de caracteristicile organizării și conducerii întreprinderii. (instituţie).

La alcătuirea fișelor de post pentru manageri și specialiști, este necesar să se țină cont de prevederile generale pentru această ediție a directorului și de introducerea cu prevederi generale pentru primul număr al directorului de locuri de muncă.

Vă atragem atenția asupra faptului că aceleași titluri de post și similare pot apărea în diferite ediții ale CSA. Poți găsi titluri similare prin directorul de locuri de muncă (în ordine alfabetică).

DESCRIEREA POSTULUI
director al casei de cultură, club

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul (managerul) casei (palatului) de cultură, club (denumit în continuare „Angajat”) se referă la conducători.
1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (relațiile de funcție) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).
1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.
1.4.

Director artistic al casei

(centrul) de artă populară, altele asemănătoare

organizații care oferă îndrumări

organizaţii de tip cultural şi de agrement

—————————— (numele organizației) APROB INSTRUCȚIUNEA DE MUNCĂ —————————— (numele postului) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( semnătură) ( inițiale, prenume) Director artistic 00.00.0000

Directorul artistic al casei (centrului) de artă populară, alte organizații similare care oferă îndrumare metodologică organizațiilor de tip cultural și de agrement, aparține categoriei specialiștilor.<1>.

———————————

<1>În conformitate cu OKPDTR.

1.2. Pentru funcția de director artistic este acceptată o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte) și minim 3 ani de experiență în muncă sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte) și minim 5 ani de experiență în muncă.

1.3. Directorul artistic trebuie să știe:

— Fundamentele legislației Federației Ruse cu privire la cultură, alte legi federale privind problemele culturii și artei;

- Decrete ale Guvernului Federației Ruse (Regulamente privind bazele activității economice și finanțarea organizațiilor culturale și de artă, Regulamente privind teatrul în Federația Rusă etc.), acte normative de reglementare ale Ministerului Culturii al Federației Ruse care determină dezvoltarea culturii;

— Fundamentele dreptului civil (reglementarea problemelor de drept de autor, drepturile legate de dreptul de autor);

- ordinele și alte documente de reglementare ale autorităților superioare pe probleme de cultură și artă;

- structura ________________________________________________________________, (denumirea instituției (organizației) de cultură) principalele funcții ale diviziilor acesteia; - componența principală a audienței _____________________________________; (vizionare; ascultare)

– tehnologia procesului creativ și de producție;

- procedura de întocmire și coordonare a repertoriului prospectiv, a planurilor de producție și financiare, de pregătire a producțiilor;

— metode de gestionare și de gestionare a pieței; procedura de incheiere si indeplinire a contractelor;

realizări artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și activităților culturale și de agrement;

- forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice;

- procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective, a reglementării relațiilor sociale și de muncă;

— teoria și practica managementului;

— psihologia managementului;

- sociologia artei;

- bazele istoriei și teoriei artei, direcția spectacolelor de masă și a sărbătorilor teatrale;

– formarea repertoriului, munca organizatorica si metodologica cu echipe creative;

— specificul lucrului în club și al lucrului cu grupuri de artă amatori;

— bazele organizării muncii;

— bazele legislației muncii;

— Reglementări interne ale muncii;

— reguli și norme de protecție și siguranță a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Directorul artistic în activitatea sa este ghidat de:

— Reglementări privind ________________________________________________________; (denumirea instituției (organizației) de cultură) - prin prezenta fișă a postului; — ________________________________________________________________________________. (alte acte și documente legate direct de functia muncii director artistic) 1.5. Directorul artistic raportează direct la __________ (șeful secției _________________________________________________. artistică și producție; altei persoane)

1.6. În absența directorului artistic (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite. lui în legătură cu înlocuirea.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funcții

2.1. Organizarea activității creative a teatrului.

2.2. Asigurarea teatrului cu personal calificat.

3. Responsabilitățile postului

Directorul artistic are următoarele atribuții:

3.1. Planifică și organizează lucrările privind îndrumarea metodologică a grupurilor de artă amatori.

A fost numit noul director artistic al Tabakerka

Ia parte la elaborarea regulamentelor privind festivalurile, concursurile, recenziile.

3.3. Coordonează activitatea departamentelor de creație ale organizației culturale și de agrement pentru desfășurarea de evenimente artistice.

3.4. Gestionează direct echipele de bază ale organizației culturale și de agrement.

3.5. Participă la lucrările juriului de festivaluri, concursuri și recenzii.

3.6. Conduce elaborarea și implementarea scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de mare amploare (sărbători teatrale, festivaluri populare, festivaluri de cântec etc.) și, de asemenea, participă la elaborarea de criterii și evaluarea de către experți a prevederilor și orientărilor privind evenimentele artistice majore, cuprinzătoare și orientate. programe pentru dezvoltarea genurilor creative.

3.7. Întocmește propuneri și recomandări pentru șefii echipelor creative cu privire la formarea repertoriului de echipe, precum și asupra conținutului informației și literaturii metodologice publicate de organizație.

3.8. Oferă asistență metodologică lucrătorilor creativi, organizează și participă la munca de seminarii creative și cursuri de master.

3.9. Menține contactul cu sindicatele creative și organizațiile publice.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Drepturi

Directorul artistic are dreptul:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).

4.3. Semnează și avizează _________________________________________________. (tipuri de documente)

4.4. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

4.5. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

4.6. ________________________________________________________________. (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Directorul artistic este responsabil pentru:

- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

- pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

- pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Dispoziții finale

6.1. Prezenta fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Director artistic” (Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 martie 2011 N 251n) , ___________________ (detalii despre alte acte și documente _____________________) 6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că salariatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ____________________________________________________________ (prin semnătura în fișa de familiarizare, care face parte __________________________________________________________________________________ parte integrantă a acestei instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului _________________________________________________________________________________); într-o copie a postului; descrierea păstrată de către _________________________________________________________________________________ angajator; altfel)

6.3. ___________________________________________________________________.

Managementul artei populare în instituțiile culturale și de agrement

Conducerea administrativă a NHT în instituțiile culturale și de agrement (club, Casa de Cultură rurală, Casa de Cultură regională, centrul de agrement etc.) este realizată de Consiliul de Artă.

Consiliul artistic este un organism public care organizează și gestionează activități de artă amator. Consiliul artistic poate fi prezidat de:

Director adjunct DC;

Director artistic al Casei de Cultură;

Un lucrător cultural care nu lucrează în acest centru de recreere.

Membrii Consiliului artistic sunt:

Director adjunct DC;

Metodist al catedrei de artă amator;

Conducătorii grupurilor de conducere ale creativității amatoare ale Palatului Culturii;

Artist șef, coregraf, regizor;

contabil șef al DC;

Reprezentanți ai instituțiilor profesionale de artă;

Reprezentanți ai organizațiilor publice;

Sponsori.

Funcțiile consiliului artistic

Artistică și creativă

Discutarea planurilor de repertoriu, planurile activității creative a grupurilor;

Elaborare de programe, organizare de evenimente;

Acordarea de asistență metodologică în activitățile echipelor;

Participarea la vizionarea și primirea de noi spectacole, programe de concerte, numere.

2. Funcția de planificare este aprobarea și ajustarea planului pentru întreaga activitate artistică și creativă a Casei de Cultură.

Regulamentul privind colectivele populare prevede că conducerea unui colectiv de amatori populari poate fi efectuată de un consiliu artistic la propriul colectiv de amatori, care poate fi creat pe bază de voluntariat dintre angajații săi cu normă întreagă și membrii conducători ai colectivului, personalități culturale, reprezentanți ai organizațiilor publice. Componența consiliului artistic este aprobată de șeful clubului, directorul Casei, Palatul Culturii. Funcțiile sale coincid cu funcțiile consiliului artistic al unei instituții de cultură și agrement.

Următoarea verigă principală în arta populară într-o instituție culturală și de agrement este directorul artistic.

Director artistic - acesta este organizatorul procesului artistic și creativ într-o instituție culturală și de agrement, de regulă, specialist în orice gen de artă. El trebuie să cunoască trăsăturile generale ale altor genuri de creativitate artistică și să ofere asistență metodologică conducătorilor grupurilor de artă populară. Adesea el însuși este șeful unui grup de artă populară.

Funcțiile directorului artistic

Coincid cu funcțiile Consiliului pentru Arte:

Planificarea activităților grupurilor de amatori;

Asistență metodologică pentru grupuri de amatori;

planificarea programului;

Funcția de organizare;

Funcția de control.

Conducerea directă a grupului de artă populară este realizată de supraveghetor - este specialist în orice gen de artă, având studii medii sau superioare de specialitate.

Funcțiile șefului unei echipe de amatori

Artistică și creativă

Educational

organizatoric

planificare

Control

Datorită faptului că participarea la arta populară este o activitate voluntară, liderul echipei trebuie să fie un bun organizator, să aibă calități comunicative, să fie competent în metodele de predare, să își poată planifica activitățile, adică să fie un bun organizator și profesor.

El trebuie să înțeleagă calitățile unei persoane și să vadă abilitățile unei persoane, adică de a fi un psiholog bun. Fără prezența acestor calități într-un lider, va fi imposibil să organizezi un proces creativ de succes.

„A gestiona înseamnă a conduce angajații către succes și autorealizare” (W. Siegert, L. Lang)

Calitatile unui lider

Grupa 1 - profesional - metodele si tehnicile de activitate de management folosite de acesta

Grupa 2 - calitățile intelectuale și personale ale unei persoane (cunoștințe, abilități, intelect, sfera emoțional-volițională până la caracter).

Al doilea grup în raport cu primul are două caracteristici:

În primul rând, este fundamentul pe care se construiește competența managerială profesională a managerului;

În al doilea rând, este mai greu de corectat (este mai dificil să schimbi caracterul decât să stăpânești metodologia de management).

Prin urmare, una dintre principalele calități psihologice ale unui lider este gândirea sa. Liderul trebuie să fie capabil să gândească:

A) problematică și promițătoare, adică predeterminarea posibilelor dificultăți și modalități de a le depăși;

b) sistemic, adică acoperind toate aspectele cazului și factorii de influență;

V) practic si justificat, deosebirea factorilor reali de opiniile subiective, dorite de reale;

G) neconvențional și neconvențional combinarea beneficiilor experienței acumulate cu metode originale de management inovatoare;

e) prompt, acestea. răspunde rapid la schimbări și ia decizii raționale;

e) consecvent și intenționat atingerea scopului, separarea principalului de secundar;

și) autocritic, arătând capacitatea de a-și evalua cu sobru acțiunile, de a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele profesionale.

Întrucât șeful unui colectiv de artă populară în condițiile moderne de piață îndeplinește funcțiile de manager, el trebuie să aibă calitățile care sunt prezentate unui manager modern.

Cerințe pentru un manager

1. Competență. Este necesar să le reumplem constant cunoștințele, liderul nu își poate permite să învețe din greșelile sale.

2. Demnitate și responsabilitate supremăîn toate aspectele, inclusiv punctualitatea.

3. Simțul noului și capacitatea de a-și asuma riscuri. Această calitate trebuie combinată cu capacitatea de a planifica și de a privi în viitor.

4. Sensibilitate și mobilitate. Liderul trebuie să fie capabil să simtă mediul, evenimentele, să respecte opiniile celorlalți și să se străduiască în mod constant pentru auto-dezvoltare.

5. Eficiență ridicată. Străduința constantă să fii mai bun și să faci tot ce poți.

Roluri de manager

Administrator (pentru a supraveghea execuția)

Planificator (dezvoltați metode și mijloace prin care alții ating un obiectiv)

Politician (stabiliți obiective și linie de conduită în grup)

Expert (i se adresează ca o persoană cu informații de încredere)

Reprezentant grup în mediul extern

Regulator al relațiilor în cadrul grupului

Sursă de idei, informații, recompense, pedepse

Judecător și făcător de pace

Dictator

- „tată” sau „mamă”

- „țap ispășitor”

Există trei stiluri clasice de conducere. Stilul de conducere este un sistem de metode de activitate tipic pentru un lider folosit în lucrul cu oamenii. Stilul de leadership se manifestă în modul de a vorbi al liderului, de a asculta pe ceilalți oameni. În anii 1930, K. Levin a identificat trei stiluri principale de conducere: autoritar, democratic și liberal. Până acum, această abordare a analizei și clasificării stilurilor este cea mai comună.

1. Stilul autoritar (directiv). caracterizat prin centralizarea puterii în mâinile unui singur lider. Liderul ia decizii pe cont propriu, definind rigid activitățile subordonaților săi și nu îi permite să ia inițiativa. El este de obicei concentrat pe rezolvarea problemelor de producție, nu are încredere în subalternii săi și suprimă orice critică care i se adresează.

2. Stilul de conducere democratic- Descentralizarea puterii. Liderul își deleagă puterile, se consultă cu subalternii care participă și ei la luarea deciziilor, inițiativa din partea lor este stimulată în toate modurile posibile. Activitățile subordonaților sunt controlate nu numai de puterea liderului, ci și de activ.

3. Stilul liberal (permisiv). managementul se caracterizează prin interferența minimă a liderului în activitățile subordonaților. Managerul acționează ca intermediar între grupurile de persoane implicate în producție, oferindu-le informațiile și materialele necesare pentru efectuarea muncii. Un lider care folosește acest stil se caracterizează prin următoarele calități:

Lasă lucrurile să-și urmeze cursul;

Acționează atunci când se aplică presiune (fie de sus, fie de jos);

conservator;

Nu critică niciodată superiorii, confortabil ca subordonat;

Înclinat să influențeze persuasiunea, stabilirea de contacte personale;

Ascultă criticile, este de acord, dar nu face nimic.

Nici un stil de conducere nu poate pretinde că este universal, aplicabil în toate condițiile. Prin urmare, o calitate importantă a unui lider este deținerea diferitelor stiluri, utilizarea lor flexibilă în funcție de situație.

director de artă - „director de artă”), director artistic, lider creativ, manager de artă, artist-șef- șef al unui departament de artă sau al altui proiect de creație sau media: „project implementer”; denumire generală pentru o serie de funcții similare de conducere în diverse domenii, cum ar fi: publicitate, edituri, film, design, afaceri de restaurante, televiziune, internet, jocuri video, industria divertismentului.

Istoria în Rusia

Profesia de director de artă era relativ nouă pentru Federația Rusă, potrivit specialistului unei mari agenții de recrutare Svetlana Golovatyuk, la mijlocul anilor 90, existența directorilor de artă nu era bănuită în agențiile de recrutare autohtone, așa că binecunoscutul ofițerul de personal Anatoly Kupchin a fost surprins nu numai de existența unor astfel de lucrători, ci și de salariile lor mari în agențiile de publicitate, de exemplu, în Moscova Leo Burnett Worldwide. În Rusia anilor 2000, opiniile despre profesia unui director de artă variau foarte mult, la acea vreme principalul subiect al disputei era „un director de artă trebuie să aibă o educație artistică” sau se poate descurca fără ea, în acest sens este curios că , de exemplu, în POK (fabrica de producție și design) VDNKh a URSS, lipsa de dorință a artiștilor sovietici profesioniști de a-și asuma o povară administrativă supărătoare cu venituri mici a dus la faptul că era dificil să găsești chiar și maiștri în echipele creative, ca să nu mai vorbim de maeștrii atelierelor de creație, adică, de fapt, puțini oameni și-au dorit în mod voluntar să fie „director de artă”, ca urmare a acestui tip de manageri, de multe ori au fost numiți angajați obișnuiți, iar uneori, totuși, curățenii fabricii, comisia de stat a artiștilor onorați, membri ai Uniunii Artiștilor din URSS și liderii VDNH au preluat postul final.

afaceri de publicare

În activitatea editorială în care a provenit termenul, directorul artistic este responsabil de proiectarea revistei sau ziarului și, în colaborare cu editorul, selectează sau participă la crearea imaginilor și fotografiilor necesare. În marile edituri și reviste, directorul artistic are asistenți. Directorul de artă controlează munca întregii echipe de creație și este responsabil pentru aceasta.

Publicitate

Un director de artă sau un director de creație într-o agenție de publicitate este șeful departamentului de artă, la fel ca în afacerea editorială. În practica modernă de publicitate, directorul de artă lucrează pe conceptul de publicitate (televiziune, print, exterior și orice altul). De obicei, art directorul este responsabil pentru urmărirea tendințelor actuale, analiza pieței, formularea de propuneri către management, pregătirea specificațiilor tehnice, selectarea unei echipe, analiza rezultatelor finalizării proiectelor de publicitate și raportarea. Directorul artistic este responsabil de calitatea ideilor prezentate, poate oferi o soluție vizuală, un slogan interesant, un concept în cadrul căruia echipa de creație ar trebui să lucreze. Copywriter-ul și designerul sunt de obicei subordonați directorului de creație. Un director de artă poate supraveghea și munca copywriterilor, designerilor, ilustratorilor (acest lucru depinde de structura agenției). În agențiile mici, directorul de artă joacă uneori rolul de designer și ilustrator într-o singură persoană. În marile agenții de publicitate, ierarhia poate include: director de creație sau director de artă, șeful echipei de creație (șef de design), designer senior și restul echipei de creație.

Film

Poziția unui director de artă în industria cinematografică (în producția de lungmetraje) este similară cu cea a unui designer de producție, deși uneori acționează ca director de artă, lucrând cu un designer de costume, scenograf, make-up artist, specialişti în efecte speciale etc. O mare parte din atribuţiile sale sunt legate de aspectele administrative ale producţiei artistice. El stabilește sarcini pentru personal și monitorizează implementarea acestora, precum și bugetul și programul de lucru, monitorizează calitatea. De fapt, îndatoririle sale includ controlul tuturor aspectelor vizuale ale filmului (de la costume la peisaje grandioase) - adică realizează direct volumul scenografului.

Industria de divertisment

Un director de artă din industria divertismentului, cum ar fi directorul de artă al unui club de noapte, îndeplinește în principal funcții administrative: organizează concerte, selectează repertoriul, organizează petreceri și, de asemenea, participă la procesul de promovare a instituției. Atribuțiile unui director de artă în industria divertismentului includ poziționarea instituției, atragerea de noi clienți în instituție, organizarea de evenimente de divertisment în instituție, dezvoltarea conceptelor de evenimente și colaborarea cu partenerii instituției.

artă

Director de artă (manager de artă) în Arte Frumoase se angajează într-o comunicare de marketing direcționată cu un artist, sculptor, artist grafic, artist foto sau reprezentant al artelor și meșteșugurilor pentru a-l promova pe piață.

Crearea unui „nume” (fă-l cunoscut și recunoscut).
Vânzarea și promovarea (publicitatea) lucrărilor artistului.
Adăugarea de valoare opera de artă artist specific.

Un manager de artă ar trebui să fie bine versat în artă (educația artistică este opțională), să fie expert în tehnologii de PR și tehnici de vânzare (educația de marketing este de dorit).

Principalele responsabilități ale managerului de artă includ:

Scrierea tuturor textelor (articolelor) pentru periodice și resurse de pe Internet.
Prelucrare materiale fotografice pentru galeria online.
Crearea de pagini personale pe Internet și site-ul personal al artistului.
Realizarea unui catalog de lucrări și a altor materiale publicitare și informative.

Clasificarea produselor informaţionale

Capitolul 2. Clasificarea produselor informaţionale

Articolul 6. Implementarea clasificării produselor informaţionale

Informații despre modificări:

3. Clasificarea produselor informaționale se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale pentru următoarele categorii de produse informatice:

1) produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani;

2) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani;

3) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani;

4) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani;

5) produse de informare interzise pentru copii (produse de informare care conțin informații prevăzute de partea 2 a articolului 5 din această lege federală).

GARANȚIE:

Pentru definirea și limita de vârstă a programului principal de televiziune, ținând cont de conținutul mesajelor „liniei târâtoare”, a se vedea informația Roskomnadzor din 22 ianuarie 2013.

Informații despre modificări:

4. Clasificarea produselor informaționale destinate și (sau) utilizate pentru educația și creșterea copiilor în organizațiile implicate în activități educaționale pentru implementarea principalelor principii generale programe educaționale, programe de învățământ secundar învăţământul profesional, programe suplimentare de învățământ general, se desfășoară în conformitate cu prezenta lege federală și cu legislația privind educația.

Informații despre modificări:

5. Clasificarea filmelor se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale și ale legislației Federației Ruse privind sprijinul de stat pentru cinematografie.

Informații despre modificări:

6. Informațiile obținute în urma clasificării produselor de informare sunt indicate de către producătorul sau distribuitorul acestuia în documentele de însoțire pentru produsele de informare și stau la baza punerii pe acesta a mărcii produselor de informare și pentru circulația acestuia pe teritoriul Federația Rusă.

Articolul 7. Produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani

Produsele de informare pentru copii cu vârsta sub șase ani pot include produse informative care conțin informații care nu dăunează sănătății și (sau) dezvoltării copiilor (inclusiv produse informative care conțin imagini episodice nenaturaliste justificate de genul și (sau) intriga acestuia). sau o descriere a violenței fizice și (sau) mentale (cu excepția violenței sexuale) supusă triumfului binelui asupra răului și exprimării compasiunii față de victima violenței și (sau) condamnării violenței).

Articolul 8. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani

Produsele de informare admise în circulație pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani pot include produse de informare prevăzute la articolul 7

1) descrierea sau descrierea pe termen scurt și nenaturalistă a bolilor umane (cu excepția bolilor grave) și (sau) a consecințelor acestora într-o formă care nu umilește demnitate umană;

2) o reprezentare sau o descriere non-naturalistă a unui accident, accident, catastrofe sau moarte non-violentă, fără a demonstra consecințele acestuia, care poate provoca frică, groază sau panică copiilor;

3) reprezentarea sau descrierea episodică a acestor acțiuni și (sau) infracțiuni care nu incită la comiterea de acțiuni antisociale și (sau) infracțiuni, cu condiția ca admisibilitatea acestora să nu fie fundamentată sau justificată și o atitudine negativă, condamnătoare față de persoanele care le comit; este exprimat.

Articolul 9. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani

Produsele de informare permise circulației pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani pot include produse de informare prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală, precum și produse de informare care conțin justificate de genul și (sau) intriga:

1) descriere episodică sau descriere a cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o manifestare naturală a procesului de privare de viață sau mutilare, cu condiția ca compasiunea față de victimă și (sau) o atitudine negativă, de condamnare față de cruzime, violență (cu excepția violenței utilizate în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor protejate legal ale societății sau ale statului);

2) o imagine sau descriere care nu induce acte antisociale (inclusiv consumul de produse alcoolice și care conțin alcool, bere și băuturi făcute pe baza acesteia, participarea la jocuri de noroc, vagabondaj sau cerșetorie), mențiune episodică (fără demonstrație) a mijloacelor narcotice , substanțe psihotrope și (sau) intoxicante, produse din tutun, cu condiția ca admisibilitatea acțiunilor antisociale să nu fie fundamentată și nejustificată, se exprimă o atitudine negativă, condamnătoare față de acestea și se indică pericolul consumării acestor produse, mijloace, substanțe, produse;

3) descriere episodică nenaturalistă sau descriere a relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie care nu exploatează interesul pentru sex și nu are o natură incitantă sau ofensivă, cu excepția descrierii sau descrierii acțiunilor de natură sexuală.

Articolul 10. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani

Produsele de informare permise circulației pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani pot include produse informative prevăzute la articolul 9 din prezenta lege federală, precum și produse informative care conțin justificate de genul și (sau) intriga:

1) reprezentarea sau descrierea unui accident, accident, catastrofe, boală, deces fără o prezentare naturală a consecințelor acestora, care pot provoca frică, groază sau panică copiilor;

2) reprezentarea sau descrierea cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o manifestare naturală a procesului de privare de viață sau mutilare, cu condiția ca compasiunea față de victimă și (sau) o atitudine negativă, de condamnare față de cruzimea, violența (cu excepția violenței) se exprimă aplicată în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor protejate legal ale societății sau ale statului);

3) informații despre stupefiante sau substanțe psihotrope și (sau) intoxicante (fără demonstrarea acestora), despre consecințele periculoase ale consumului acestora cu demonstrarea unor astfel de cazuri, cu condiția să fie exprimată o atitudine negativă sau de condamnare față de consumul de astfel de droguri sau substanțe și conține un indiciu al pericolului consumului acestora;

4) înjurături și (sau) expresii individuale care nu au legătură cu limbajul obscen;

5) imagini sau descrieri ale relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie care nu exploatează interesul pentru sex și nu sunt de natură ofensatoare, cu excepția imaginilor sau descrierilor acțiunilor de natură sexuală.