EKSD 2018. Izdaja z dne 9. april 2018
Za iskanje odobrenih poklicnih standardov Ministrstva za delo Ruske federacije uporabite priročnik poklicnih standardov
Umetniški vodja
Delovne obveznosti. V mejah pooblastil, določenih z ustanovnimi dokumenti in (ali) pogodbo o zaposlitvi, vodi ustvarjalne dejavnosti organizacije za uprizoritvene umetnosti in je odgovoren za umetniške in ustvarjalne rezultate dejavnosti organizacije. Organizira delo in interakcijo umetniškega in umetniškega osebja, strukturnih oddelkov umetniškega in ustvarjalnega dela, usmerja njihove dejavnosti v razvoj in izboljšanje ustvarjalnega in produkcijskega procesa, da se ustvarijo najugodnejši pogoji za kolektivno ustvarjalnost, ob upoštevanju posebnih umetniške in družbene naloge. Skrbi za umetniško kakovost repertoarja, ugotavlja pripravljenost predstav in odloča o njihovi javni izvedbi. Skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem) skrbi za izpolnjevanje obveznosti organizacije do občinstva (poslušalcev), ustvarjalcev organizacije, avtorjev in izvajalcev uporabljenih del (fonogramov) ter drugih partnerjev v ustvarjalna dejavnost. Sprejema ukrepe za zagotovitev organizacije s kvalificiranim ustvarjalnim osebjem, racionalno uporabo in razvoj njihovega strokovnega znanja in spretnosti, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za njihovo življenje in zdravje, skladnost z zahtevami delovne zakonodaje. Sodeluje na strani delodajalca organizacije pri oblikovanju, sklepanju in izvajanju kolektivne pogodbe. Zagotavlja skladnost z delovno in ustvarjalno disciplino zaposlenih v umetniškem in ustvarjalnem osebju organizacije. Vodenje določenih področij ustvarjalne dejavnosti zaupa drugim delavcem umetniško-kreativnega oddelka.
Vedeti mora: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije o dejavnostih organizacij uprizoritvenih umetnosti, osnovah režije in igranja, scenskem in glasbenem oblikovanju produkcij, vokalni, zborovski in koreografski umetnosti, zgodovini domačega in svetovnega gledališča, glasbe, cirkusa , druge zvrsti umetnosti in literature, stanje sodobne domače in tuje gledališke umetnosti, druge zvrsti uprizoritvenih umetnosti, sodobna in klasična dramaturgija, postopek oblikovanja in usklajevanja načrtov ustvarjalne in produkcijske dejavnosti ter dolgoročnih razvojnih načrtov na področju uprizoritvenih umetnosti, osnov menedžmenta, psihologije menedžmenta, sociologije umetnosti, odrske tehnike, ekonomije in administracije na področju uprizoritvenih umetnosti, delovnega in civilnega prava, avtorskega prava, notranjega delovnega reda, varstva pri delu in požarne varnosti.
Zahteve glede kvalifikacij. Visoka strokovna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in delovne izkušnje kot glavni režiser (dirigent, koreograf) najmanj 3 leta ali kot režiser (dirigent, koreograf) - režiser, umetnik, vodja ustvarjalne enote na področju scenskih umetnosti. najmanj 5 let.
Opomba. Posebne pravice, obveznosti, dodatne zahteve in drugi pogoji ustvarjalno delo(uprizoritveni, umetniški, glasbeni aranžma predstava, izvedba vloge itd.), ki jo izvaja umetniški vodja na mestu glavnega dela in ni vključena v obseg nalog umetniški vodja, se določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi na predpisan način.
Službe za mesto umetniškega vodje glede na vseslovensko bazo prostih delovnih mest
1. Splošne določbe
1.1. Umetniški vodja spada med voditelje.
1.2. Kvalifikacijske zahteve:
Višja strokovna opremljenost in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 1 leto ali srednja poklicna izobrazba in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 3 leta.
- glavne pravne dokumente, ki urejajo dejavnosti podjetja;
– teorija in praksa umetniškega in odrskega dela;
— osnove medsebojne komunikacije in bontona;
— strokovna terminologija;
— pravila in zahteve za požarno varnost;
— obrazci in pravila za poročanje in notranjo dokumentacijo;
- način poslovanja podjetja;
— notranji standardi oblačil (uniforme);
— Osnove delovne zakonodaje;
- Pravila in norme varstva pri delu.
1.4. Imenovanje na mesto umetniškega vodje in razrešitev s funkcije izvede generalni direktor na predlog umetniškega vodje.
1.5. Umetniški vodja je neposredno odgovoren umetniškemu vodji.
1.6. Za zagotavljanje svoje dejavnosti ima umetniški vodja pravico podpisovati organizacijske in upravne dokumente o vprašanjih, ki so del njegovih funkcijskih nalog.
1.7. V času odsotnosti umetniškega vodje (službena pot, dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja oseba, ki je imenovana na predpisan način. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in odgovarja za nepravilno opravljanje nalog, ki so ji dodeljene.
2. Delovne obveznosti
Umetniški direktor:
2.1. Zaposlovanje in priprava osebja za nastop.
2.2. Izvaja vaje in generalke po ustaljenem urniku.
2.3. Ukvarja se s pripravo, organizacijo in izvedbo tematskih oddaj – programov v skladu s planom dela kluba.
2.4. Razvija scenarije in režijo za tematske zabave in predstave.
2.5. Vabi umetnike k sodelovanju na zabavah in show programih v skladu s proračunom in tematskim fokusom predstave.
2.6. Daje nalogo DJ-ju pri izbiri in pripravi za delo avdio in video materialov.
2.7. Odgovoren za produkcijo programov in organizacijo zabav.
2.8. Odgovoren za notranjo disciplino v ekipi. Vodi časovni list. Usposablja podrejeno osebje v določenem bontonu vedenja.
2.9. Razmišlja o oblikovanju predstave s kostumi in dodatki.
2.10. Odgovoren za kostume, rekvizite, dodatke, ki jih klub zagotavlja za poklicne dejavnosti.
2.11. Pri svojih poklicnih dejavnostih izpolnjuje navodila, pravila in enkratne zahteve kompleksa.
2.12. Prisotni na organizacijskih sestankih likovnega oddelka. Sodeluje pri delu umetniškega sveta.
2.13. Upošteva proizvodno disciplino, urnik dela, varnostne ukrepe, pravila požarne varnosti.
3. Pravice
Umetniški vodja ima pravico:
3.1. Zahtevati in prejemati od strukturnih enot informacije, reference in drugo gradivo, potrebno za opravljanje nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta.
3.2. Izdati navodila podrejenim zaposlenim.
3.3. Sprejmite ukrepe ob odkritju disciplinskih kršitev podrejenih zaposlenih in o teh kršitvah obvestite vodjo podjetja, da se storilci privedejo pred sodišče.
3.4. V dogovoru z vodjo podjetja vključite strokovnjake in strokovnjake za posvetovanja, pripravo zaključkov, priporočil in predlogov.
3.5. Seznanite se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na njegovem položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.
3.6. Vodstvu daje predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, ki jih določa to navodilo.
3.7. Zahtevajte od vodstva podjetja, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter izvajanje predpisanih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.
4. Odgovornost
Umetniški vodja je odgovoren za:
4.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta, v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.3. Za povzročitev materialne škode podjetju - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
Kupite knjige o HR
| Priročnik kadrovskega uradnika (knjiga + diskM)
Publikacija vsebuje praktična priporočila za organizacijo dela kadrovske službe in vodenje kadrovskih evidenc. Gradivo je pregledno sistematizirano in vsebuje veliko število konkretnih primerov in vzorčnih dokumentov. |
|
 |
Ste pripravljeni na prihod inšpektorja za delo? (2013)
Avtor podrobno pojasnjuje, kaj inšpektorat za delo je in kakšne so meje njegovih pristojnosti, kako se izvaja nadzor spoštovanja delovne zakonodaje in kako se lahko konča, za katere kršitve se lahko kaznuje, za katere pa izločitev. vodja organizacije. V knjigi so praktična priporočila za delodajalske organizacije in samostojne podjetnike, ki bodo pomagala preprečiti pritožbe inšpektorjev za delo. Pri pripravi knjige so bile upoštevane vse zadnje spremembe zakonodaje. |
 |
Zbirka opisov delovnih mest
Zbirka vključuje opise delovnih mest, sestavljene v skladu s kvalifikacijskimi značilnostmi, ki jih vsebuje imenik kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37, kot tudi kot v skladu z drugimi predpisi o tarifnih in kvalifikacijskih lastnostih (zahtevah). |
Umetniški vodja
Umetniški vodja
Delovne obveznosti. Analizira in organizira ustvarjalno delo amaterske skupine. Skupaj z vodji skupin sestavlja urnik pouka, potrjuje repertoar, načrt vadb in koncertnih dejavnosti. Nadzoruje vodenje dnevnika dela ustvarjalnih skupin ali druge poročevalske dokumentacije. Vodi dnevnik klubskega dela. Obiskuje pouk podrejenih ustvarjalnih skupin in jim nudi metodološko pomoč. Organizira študij in izmenjavo izkušenj ljubiteljskih umetniških skupin, njihovo sodelovanje na festivalih, revijah, tekmovanjih itd. kreativni programi. Sodeluje pri izdelavi programov za razvoj kulturno-prostočasne organizacije, pri pripravi scenarijev, stroškovnikov za vzdrževanje ustvarjalnih skupin in izvedbo. kreativni projekti in dogodki.
Vedeti mora: zakoni in drugi normativni pravni akti Ruske federacije o kulturnih vprašanjih; regulativni in metodološki dokumenti, ki urejajo proizvodne in finančne ter gospodarske dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij; struktura kulturno-prostočasne organizacije; tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa; postopek izdelave in usklajevanja ustvarjalnih in produkcijskih načrtov; tržne metode gospodarjenja in gospodarjenja; postopek sklepanja in izvrševanja pogodb; umetniško-ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki in problemi na področju kulture, umetnosti, ljudska umetnost ter kulturne in prostočasne dejavnosti; oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti; postopek priprave in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialno-delovnih razmerij; teorija in praksa managementa; psihologija upravljanja; sociologija kulturnih in prostočasnih dejavnosti; osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov; oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi skupinami; specifike klubskega dela in dela z ljubiteljskimi likovnimi skupinami; osnove dela, civilna zakonodaja, avtorska pravica; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu pri delu in požarni varnosti.
Zahteve glede kvalifikacij.
Objavite komentarje
Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih (CEN), 2017
Odsek " Kvalifikacijske značilnosti delovna mesta delavcev kulture, umetnosti in kinematografije"
Oddelek je odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 30. marca 2011 N 251n
Umetniški vodja
Delovne obveznosti. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin. Sodeluje pri pripravi pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah. Usklajuje delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev. Neposredno vodi temeljne ekipe kulturno-prostočasne organizacije. Sodeluje pri delu žirij festivalov, tekmovanj in revij. Vodi pripravo in izvedbo scenarijev za izvedbo velikih množičnih umetniških prireditev (gledališki prazniki, folklorni festivali, popevke ipd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju kriterijev in strokovnega vrednotenja določil in smernic o večjih umetniških prireditvah, celovitih in ciljno usmerjenih. programi za razvoj ustvarjalnih žanrov. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja skupin, pa tudi o vsebini informacij in metodološka literatura ki ga izda organizacija.
Umetniški direktor
Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev. Ohranja stike z ustvarjalnimi sindikati in javnimi organizacijami.
Vedeti mora: zakoni in drugi normativni pravni akti Ruske federacije, ki urejajo proizvodne in finančne in gospodarske dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij; tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa; postopek sestavljanja in usklajevanja perspektivnega repertoarja, produkcijskih in finančnih načrtov, priprave produkcij; tržne metode gospodarjenja in gospodarjenja; postopek sklepanja in izpolnjevanja pogodb; umetniški in ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki na področju kulture, umetnosti, ljudske umetnosti in kulturno-prostočih dejavnosti; oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti; postopek priprave in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb, urejanje socialnih in delovnih razmerij; teorija in praksa managementa; psihologija upravljanja; sociologija umetnosti; osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov; oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi skupinami; specifike klubskega dela in dela z ljubiteljskimi likovnimi skupinami; osnove dela, civilna zakonodaja, avtorska pravica; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu pri delu in požarni varnosti.
Zahteve glede kvalifikacij. Višja strokovna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in najmanj 3 leta delovnih izkušenj ali srednja poklicna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in najmanj 5 let delovnih izkušenj.
Objavite komentarje
Zgornje kvalifikacijske značilnosti položaja "Umetniški direktor" so namenjene reševanju vprašanj, povezanih z ureditvijo delovnih razmerij in zagotavljanjem učinkovitega sistema upravljanja osebja v različnih organizacijah. Na podlagi teh značilnosti se razvije opis delovnega mesta umetniškega vodje, ki vsebuje pravice in odgovornosti zaposlenega ter natančen seznam njegovih delovnih obveznosti ob upoštevanju značilnosti organizacije in vodenja podjetja. (ustanova).
Pri sestavljanju opisov delovnih mest za vodje in strokovnjake je treba upoštevati splošne določbe za to izdajo imenika in uvod s splošnimi določbami za prvo številko imenika delovnih mest.
Opozarjamo vas na dejstvo, da se enaki in podobni nazivi delovnih mest lahko pojavljajo v različnih izdajah CSA. Podobne nazive najdete v imeniku delovnih mest (po abecednem vrstnem redu).
OPIS DELA
direktorica kulturnega doma, kluba
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Direktor (upravitelj) hiše (palače) kulture, kluba (v nadaljnjem besedilu "zaposleni") se nanaša na vodje.
1.2. Ta opis delovnega mesta določa funkcionalne dolžnosti, pravice, obveznosti, odgovornosti, delovne pogoje, razmerja (položajna razmerja) zaposlenega, merila za ocenjevanje njegovih poslovnih lastnosti in delovnih rezultatov pri opravljanju dela po specialnosti in neposredno na delovnem mestu v "______________" (v nadaljevanju - "delodajalec").
1.3. Zaposleni je imenovan na položaj in razrešen s položaja z odredbo delodajalca v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja.
1.4.
Umetniški vodja hiše
(središče) ljudske umetnosti, drugo podobno
organizacije, ki zagotavljajo smernice
organizacije kulturnega in prostočasnega tipa
—————————— (ime organizacije) POTRJUJEM DELOVNO NAVODILO —————————— (ime delovnega mesta) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( podpis) (inicialke, priimek) Umetniški vodja 00.00.0000
Umetniški vodja hiše (centra) ljudske umetnosti, drugih podobnih organizacij, ki izvajajo metodološko vodenje organizacij kulturnega in prostočasnega tipa, spada v kategorijo strokovnjakov.<1>.
———————————
<1>V skladu z OKPDTR.
1.2. Za umetniškega vodjo je sprejeta oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo kulturno-umetnostne smeri in najmanj 3 leta delovnih izkušenj ali srednjo poklicno izobrazbo kulturno-umetnostne smeri in najmanj 5 let delovnih izkušenj.
1.3. Umetniški vodja mora vedeti:
Osnove zakonodaje Ruske federacije o kulturi, drugi zvezni zakoni o vprašanjih kulture in umetnosti;
- Odloki Vlade Ruske federacije (Uredba o osnovah gospodarske dejavnosti in financiranja kulturnih in umetniških organizacij, Uredba o gledališču v Ruski federaciji itd.), regulativni pravni akti Ministrstva za kulturo Ruske federacije ki določajo razvoj kulture;
— Osnove civilnega prava (ureditev avtorskih vprašanj, avtorskim sorodnih pravic);
- odredbe in drugi regulativni dokumenti višjih organov o vprašanjih kulture in umetnosti;
- struktura ________________________________________________________________, (ime ustanove (organizacije) kulture) glavne funkcije njegovih oddelkov; - glavna sestava občinstva _____________________________; (ogled; poslušanje)
– tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa;
- postopek sestavljanja in usklajevanja perspektivnega repertoarja, produkcijskih in finančnih načrtov, priprave produkcij;
— tržne metode vodenja in upravljanja; postopek sklepanja in izpolnjevanja pogodb;
umetniški in ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki na področju kulture, umetnosti, ljudske umetnosti in kulturno-prostočih dejavnosti;
- oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti;
- postopek priprave in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb, urejanja socialnih in delovnih razmerij;
— teorija in praksa upravljanja;
— psihologija upravljanja;
- sociologija umetnosti;
- osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov;
– oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi skupinami;
— posebnosti klubskega dela in dela z ljubiteljskimi likovnimi skupinami;
— osnove organizacije dela;
— osnove delovne zakonodaje;
— notranji delovni predpisi;
— pravila in norme varstva in varnosti pri delu, industrijske sanitarije in požarne zaščite;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Umetniškega vodjo pri svojem delu vodijo:
— Pravilnik o ___________________________________________________________; (naziv zavoda (organizacije) za kulturo) - po tem opisu dela; — ___________________________________________________________________________. (drugi akti in dokumenti, ki se neposredno nanašajo na delovna funkcija umetniški vodja) 1.5. Umetniški vodja je neposredno odgovoren __________ (vodji __________________________________________________ umetniško-produkcijskega dela; drugi osebi)
1.6. Med odsotnostjo umetniškega vodje (dopust, bolezen itd.) Njegove naloge opravlja zaposleni, imenovan na predpisan način, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno izvajanje dodeljenih nalog. mu v zvezi z zamenjavo.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funkcije
2.1. Organizacija ustvarjalne dejavnosti gledališča.
2.2. Oskrba gledališča z usposobljenimi kadri.
3. Delovne obveznosti
Umetniški vodja ima naslednje odgovornosti:
3.1. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin.
Imenovan novi umetniški vodja Tabakerke
Sodeluje pri pripravi pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah.
3.3. Usklajuje delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev.
3.4. Neposredno vodi temeljne ekipe kulturno-prostočasne organizacije.
3.5. Sodeluje pri delu žirij festivalov, tekmovanj in revij.
3.6. Vodi pripravo in izvedbo scenarijev za izvedbo velikih množičnih umetniških prireditev (gledališki prazniki, folklorni festivali, popevke ipd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju kriterijev in strokovnega vrednotenja določil in smernic o večjih umetniških prireditvah, celovitih in ciljno usmerjenih. programi za razvoj ustvarjalnih žanrov.
3.7. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja skupin, pa tudi o vsebini informacijske in metodološke literature, ki jo izda organizacija.
3.8. Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev.
3.9. Ohranja stike z ustvarjalnimi sindikati in javnimi organizacijami.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Pravice
Umetniški vodja ima pravico:
4.1. Sodelujte pri obravnavi osnutkov sklepov vodstva zavoda (organizacije).
4.3. Podpišite in potrdite ________________________________________________. (vrste dokumentov)
4.4. Sodelujejo pri razpravi o vprašanjih, povezanih z njihovimi uradnimi dolžnostmi.
4.5. Od vodstva ustanove (organizacije) zahteva pomoč pri opravljanju njegovih dolžnosti in pravic.
4.6. _______________________________________________________________. (druge pravice)
5. Odgovornost
5.1. Umetniški vodja je odgovoren za:
- za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
- za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - na način, ki ga določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;
- za povzročitev škode instituciji (organizaciji) - na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Končne določbe
6.1. Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi Kvalifikacijskih značilnosti položaja "Umetniški vodja" (Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev. Oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji", odobren s Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2011 N 251n) , ___________________ (podrobnosti o drugih _____________________. aktih in dokumentih) 6.2. Seznanitev delavca s tem opisom dela se izvede ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi). Da je delavec seznanjen s tem opisom dela, potrdi _________________________________________________________________ (s podpisom na obrazcu za seznanitev, ki je sestavni _________________________________________________________________________________ del tega navodila (v dnevniku seznanjanja s opisom dela ________________________________________________________________________________); v izvodu delovnega mesta opis hrani _________________________________________________________________________________ delodajalec; drugače)
6.3. ___________________________________________________________________.
Upravljanje ljudske umetnosti v kulturnih in prostočasnih ustanovah
Administrativno vodenje NHT v kulturnih in prostočasnih ustanovah (klub, podeželski dom kulture, regijski dom kulture, rekreacijski center itd.) izvaja umetniški svet.
Umetniški svet je javni organ, ki organizira in vodi ljubiteljsko likovno dejavnost. Umetniški svet lahko vodi:
namestnik direktorja DC;
Umetniški vodja Hiše kulture;
Kulturnik, ki ne dela v tem rekreacijskem centru.
Člani umetniškega sveta so:
namestnik direktorja DC;
Metodist oddelka za ljubiteljsko umetnost;
Vodje vodilnih skupin ljubiteljske ustvarjalnosti Palače kulture;
Glavni umetnik, koreograf, režiser;
Glavni računovodja DC;
Predstavniki strokovnih umetniških ustanov;
Predstavniki javnih organizacij;
Sponzorji.
Naloge umetniškega sveta
Umetniški in ustvarjalni
Razprava o repertoarnih načrtih, načrtih za ustvarjalno dejavnost skupin;
Razvoj programov, prirejanje dogodkov;
Zagotavljanje metodološke pomoči pri dejavnostih timov;
Sodelovanje pri ogledu in sprejemanju novih predstav, koncertnih programov, številk.
2. Načrtovalska funkcija je potrditev in prilagoditev načrta za celotno umetniško in ustvarjalno dejavnost Doma kulture.
Pravilnik o folklornih kolektivih določa, da lahko vodenje folklornega amaterskega kolektiva izvaja umetniški svet pri samem amaterskem kolektivu, ki se lahko ustanovi na prostovoljni osnovi iz vrst redno zaposlenih delavcev in vodilnih članov kolektiva, kulturniki, predstavniki javnih organizacij. Sestavo umetniškega sveta potrdi vodja kluba, direktor Hiše, palače kulture. Njegove naloge sovpadajo s funkcijami umetniškega sveta kulturno-prostočasnega zavoda.
Naslednji vodilni člen ljudske umetnosti v kulturni in prostočasni ustanovi je umetniški vodja.
Umetniški vodja - to je organizator umetniškega in ustvarjalnega procesa v kulturni in prostočasni ustanovi, praviloma specialist za katero koli zvrst umetnosti. Poznati mora splošne značilnosti drugih zvrsti umetniške ustvarjalnosti in metodično pomagati vodjem folklornih skupin. Pogosto je sam vodja skupine ljudske umetnosti.
Funkcije umetniškega vodje
Sovpada s funkcijami umetniškega sveta:
Načrtovanje dejavnosti amaterskih skupin;
Metodološka pomoč amaterskim skupinam;
Načrtovanje programa;
Organizacijska funkcija;
Nadzorna funkcija.
Neposredno vodstvo skupine ljudske umetnosti izvaja ga nadzornik - je specialist za katero koli zvrst umetnosti, ki ima srednjo ali višjo specializirano izobrazbo.
Funkcije vodje amaterske ekipe
Umetniški in ustvarjalni
Poučna
Organizacijski
načrtovanje
nadzor
Ker je sodelovanje pri ljudski umetnosti prostovoljna dejavnost, mora biti vodja skupine dober organizator, komunikativen, obvladati metode poučevanja, znati načrtovati svoje dejavnosti, torej biti dober organizator in učiteljica.
Razumeti mora lastnosti osebe in videti sposobnosti osebe, torej biti dober psiholog. Brez prisotnosti teh lastnosti v vodji bo nemogoče organizirati uspešen ustvarjalni proces.
»Upravljanje pomeni voditi zaposlene k uspehu in samouresničevanju« (W. Siegert, L. Lang)
Lastnosti vodje
Skupina 1 - strokovno - metode in tehnike vodstvene dejavnosti, ki jih uporablja
2. skupina - intelektualne in osebne lastnosti osebe (znanje, sposobnosti, intelekt, čustveno-voljna sfera do značaja).
Druga skupina glede na prvo ima dve značilnosti:
Prvič, je temelj, na katerem je zgrajena managerjeva strokovna vodstvena kompetenca;
Drugič, težje ga je popraviti (težje je spremeniti značaj kot obvladati metodologijo upravljanja).
Zato je ena glavnih psiholoških lastnosti vodje njegovo razmišljanje. Vodja mora biti sposoben razmišljati:
A) problematično in obetavno, to je vnaprejšnja določitev možnih težav in načinov za njihovo premagovanje;
b) sistemsko, to je zajemanje vseh vidikov primera in vplivnih dejavnikov;
V) praktično in upravičeno, razlikovanje resničnih dejavnikov od subjektivnih mnenj, želenega od resničnega;
G) nekonvencionalen in nekonvencionalen združevanje prednosti nabranih izkušenj z izvirnimi inovativnimi metodami upravljanja;
e) takoj, tiste. hitro se odzivajo na spremembe in sprejemajo racionalne odločitve;
e) dosledno in namensko doseganje cilja, ločevanje glavnega od sekundarnega;
in) samokritičen, pokazati sposobnost treznega ocenjevanja svojih dejanj, izboljšati svoje strokovne sposobnosti in znanja.
Ker vodja ljudskega umetniškega kolektiva v sodobnih tržnih razmerah opravlja funkcijo menedžerja, mora imeti lastnosti, ki jih ima sodobni menedžer.
Zahteve za upravitelja
1. Pristojnost. Nenehno je treba dopolnjevati svoje znanje, vodja si ne more privoščiti učenja na svojih napakah.
2. Dostojanstvo in najvišja odgovornost v vseh zadevah, vključno s točnostjo.
3. Občutek za novo in sposobnost tvegati. To kakovost je treba združiti s sposobnostjo načrtovanja in gledanja naprej.
4. Občutljivost in mobilnost. Vodja mora znati čutiti okolje, dogodke, spoštovati mnenja drugih in nenehno težiti k samorazvoju.
5. Visoka učinkovitost. Nenehno si prizadevati biti boljši in dati vse od sebe.
Vodstvene vloge
Administrator (nadzor nad izvedbo)
Načrtovalec (razvija metode in sredstva, s katerimi drugi dosežejo cilj)
Politik (postavi cilje in vedenje v skupini)
Strokovnjak (naslovljen je kot oseba z zanesljivimi informacijami)
Predstavnik skupine v zunanjem okolju
Regulator odnosov v skupini
Vir idej, informacij, nagrad, kazni
Sodnik in mirovnik
Diktator
- "oče" ali "mati"
- "grešni kozel"
Obstajajo trije klasični stili vodenja. Slog vodenja je sistem metod delovanja, značilnih za vodjo, ki se uporablja pri delu z ljudmi. Stil vodenja se kaže v načinu govora, poslušanju drugih ljudi. V tridesetih letih prejšnjega stoletja je K. Levin opredelil tri glavne stile vodenja: avtoritarnega, demokratičnega in liberalnega. Do sedaj je ta pristop k analizi in klasifikaciji stilov najpogostejši.
1. Avtoritarni (direktivni) slog za katero je značilna centralizacija oblasti v rokah enega voditelja. Vodja sprejema odločitve sam, togo določa dejavnosti svojih podrejenih in mu ne dovoli, da prevzame pobudo. Običajno je osredotočen na reševanje proizvodnih problemov, ne zaupa svojim podrejenim in zatre vsako kritiko, naslovljeno nanj.
2. Demokratični stil vodenja- Decentralizacija oblasti. Vodja prenaša svoja pooblastila, se posvetuje s podrejenimi, ki prav tako sodelujejo pri odločanju, na vse možne načine spodbuja njihovo pobudo. Dejavnosti podrejenih ne nadzoruje le moč vodje, ampak tudi sredstva.
3. Liberalni (permisivni) slog Za upravljanje je značilno minimalno vmešavanje vodje v dejavnosti podrejenih. Vodja deluje kot posrednik med skupinami ljudi, vključenih v proizvodnjo, ki jim zagotavlja informacije in materiale, potrebne za opravljanje dela. Za vodjo, ki uporablja ta slog, so značilne naslednje lastnosti:
Pusti, da gredo stvari svojo pot;
Deluje pri pritisku (bodisi od zgoraj ali od spodaj);
konzervativen;
Nikoli ne kritizira nadrejenih, udoben je kot podrejeni;
Nagnjen k vplivanju na prepričevanje, vzpostavljanje osebnih stikov;
Posluša kritike, se strinja, a ne naredi nič.
Noben stil vodenja ne more trditi, da je univerzalen, uporaben v vseh razmerah. Zato je pomembna kakovost vodje posedovanje različnih stilov, njihova prilagodljiva uporaba glede na situacijo.
umetniški direktor - "umetniški direktor"), umetniški vodja, kreativni vodja, umetniški vodja, glavni umetnik- vodja umetniškega ali drugega kreativnega oddelka ali medijskega projekta: »izvajalec projekta«; splošno ime za vrsto podobnih vodstvenih položajev na različnih področjih, kot so: oglaševanje, založništvo, film, oblikovanje, gostinstvo, televizija, internet, video igre, zabavna industrija.
Zgodovina v Rusiji
Poklic umetniškega direktorja je bil za Rusko federacijo razmeroma nov, po besedah strokovnjakinje velike agencije za zaposlovanje Svetlane Golovatyuk sredi 90-ih v domačih agencijah za zaposlovanje niso sumili o obstoju umetniških direktorjev, zato je znana kadrovika Anatolija Kupčina ni presenetil le obstoj takih delavcev, ampak tudi njihove visoke plače v oglaševalskih agencijah, na primer v moskovski Leo Burnett Worldwide. V Rusiji v 2000-ih so bila mnenja o poklicu umetniškega direktorja zelo različna, takrat je bila glavna tema spora "umetniški direktor mora imeti umetniško izobrazbo" ali lahko brez nje, v zvezi s tem je zanimivo, da , na primer, v POK (tovarna za proizvodnjo in oblikovanje) VDNKh ZSSR je nepripravljenost poklicnih sovjetskih umetnikov, da bi prevzeli težko administrativno breme z nizkimi dohodki, pripeljala do dejstva, da je bilo težko najti celo delovodje v ustvarjalnih skupinah, da ne omenjam mojstrov ustvarjalnih delavnic, torej pravzaprav je le malo ljudi prostovoljno želelo biti "umetniški direktor", zaradi tovrstnih menedžerjev so bili pogosto imenovani navadni uslužbenci, včasih pa čistilci obrata, vendar državna komisija častnih umetnikov, članov Zveze umetnikov ZSSR in voditeljev VDNH je prevzela končno delo.
založniška dejavnost
V založništvu, kjer je izraz nastal, je umetniški direktor odgovoren za oblikovanje revije ali časopisa in v sodelovanju z urednikom izbere ali sodeluje pri ustvarjanju zahtevanih slik in fotografij. V večjih založbah in revijah ima umetniški direktor pomočnike. Umetniški vodja nadzira in zanj odgovarja delo celotne kreativne ekipe.
Oglaševanje
Umetniški direktor ali kreativni direktor v oglaševalski agenciji je tako kot v založništvu vodja umetniškega oddelka. V sodobni oglaševalski praksi se umetniški direktor ukvarja s konceptom oglaševanja (televizijskega, tiskanega, zunanjega in katerega koli drugega). Običajno je umetniški direktor odgovoren za spremljanje trenutnih trendov, analizo trga, dajanje predlogov vodstvu, pripravo tehničnih specifikacij, izbiro ekipe, analizo rezultatov dokončanja oglaševalskih projektov in poročanje. Umetniški vodja je odgovoren za kakovost predstavljenih idej, lahko ponudi vizualno rešitev, zanimiv slogan, koncept, znotraj katerega naj kreativna ekipa deluje. Tekstopisec in oblikovalec sta običajno podrejena kreativnemu direktorju. Art direktor lahko nadzoruje tudi delo tekstopiscev, oblikovalcev, ilustratorjev (to je odvisno od strukture agencije). V majhnih agencijah ima art direktor včasih vlogo oblikovalca in ilustratorja v eni osebi. V velikih oglaševalskih agencijah lahko hierarhija vključuje: kreativnega direktorja ali umetniškega direktorja, vodjo kreativne ekipe (vodja oblikovanja), višjega oblikovalca in ostalo kreativno ekipo.
Film
Položaj umetniškega direktorja v filmski industriji (pri produkciji celovečernih filmov) je podoben položaju produkcijskega oblikovalca, čeprav včasih nastopa kot umetniški direktor, sodeluje s kostumografom, scenografom, vizažistom, specialisti za posebne učinke itd. Velik del njegovih nalog je povezan z administrativnimi vidiki umetniške produkcije. Osebju postavlja naloge in spremlja njihovo izvajanje ter proračun in urnik dela, spremlja kakovost. Pravzaprav njegove naloge vključujejo nadzor nad vsemi vizualnimi vidiki filma (od kostumov do veličastnih kulis) - to pomeni, da neposredno izvaja glasnost produkcijskega oblikovalca.
Zabavna industrija
Umetniški vodja v zabavni industriji, na primer umetniški vodja nočnega kluba, opravlja predvsem administrativne funkcije: organizira koncerte, izbira repertoar, organizira zabave, sodeluje pa tudi v procesu promocije ustanove. Naloge umetniškega direktorja v zabavni industriji vključujejo pozicioniranje institucije, privabljanje novih strank v institucijo, organizacijo zabavnih dogodkov v instituciji, razvoj konceptov dogodkov in sodelovanje s partnerji institucije.
umetnost
Art direktor (art manager) v likovna umetnost ciljano tržno komunicira z umetnikom, kiparjem, grafikom, foto umetnikom ali predstavnikom umetnostne obrti z namenom promocije na trgu.
- Ustvarjanje »imena« (naj bo znano in prepoznavno).
- Prodaja in promocija (oglaševanje) umetnikovih del.
- Dodajanje vrednosti umetniško delo konkretnega umetnika.
Umetniški menedžer mora biti podkovan v umetnosti (likovna izobrazba ni obvezna), obvladati PR tehnologije in prodajne tehnike (zaželena je marketinška izobrazba).
Glavne odgovornosti umetniškega menedžerja vključujejo:
- Pisanje vseh besedil (člankov) za periodične publikacije in internetne vire.
- Obdelava fotomateriala za spletno galerijo.
- Izdelava osebnih strani na internetu in osebne spletne strani umetnika.
- Izdelava kataloga del in drugih reklamnih in informacijskih materialov. Opombe
Klasifikacija informacijskih izdelkov
Poglavje 2. Klasifikacija informacijskih izdelkov
6. člen Izvajanje klasifikacije informacijskih proizvodov
Informacije o spremembah:
3. Razvrstitev informacijskih izdelkov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona za naslednje kategorije informacijskih izdelkov:
1) informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let;
2) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let;
3) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let;
4) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let;
5) informacijski izdelki, prepovedani za otroke (informacijski izdelki, ki vsebujejo informacije iz 2. dela 5. člena tega zveznega zakona).
GARANCIJA:
Za opredelitev in starostno mejo glavnega televizijskega programa, ob upoštevanju vsebine sporočil "plazeče črte", glejte informacije Roskomnadzorja z dne 22. januarja 2013.
Informacije o spremembah:
4. Razvrstitev informacijskih izdelkov, namenjenih in (ali) uporabljenih za izobraževanje in vzgojo otrok v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi za izvajanje glavne splošne izobraževalni programi, srednješolski programi poklicno izobraževanje, dodatni splošni izobraževalni programi, se izvaja v skladu s tem zveznim zakonom in zakonodajo o izobraževanju.
Informacije o spremembah:
5. Razvrščanje filmov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona in zakonodaje Ruske federacije o državni podpori kinematografiji.
Informacije o spremembah:
6. Podatke, pridobljene z razvrščanjem informacijskih proizvodov, navede njihov proizvajalec ali distributer v spremnih dokumentih informacijskih proizvodov in so podlaga za namestitev oznake informacijskih proizvodov nanj in za njegov promet na ozemlju Ruska federacija.
7. člen Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let
Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke, ki vsebujejo informacije, ki ne škodijo zdravju in (ali) razvoju otrok (vključno z informacijskimi izdelki, ki vsebujejo epizodne nenaravoslovne podobe, ki jih upravičuje njihov žanr in (ali) zaplet). ali opis fizičnega in (ali) duševnega nasilja (z izjemo spolnega nasilja) ob upoštevanju zmage dobrega nad zlim in izražanja sočutja do žrtve nasilja in (ali) obsodbe nasilja).
8. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let
Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz člena 7.
1) kratkotrajni in nenaravoslovni prikaz ali opis človeških bolezni (z izjemo resnih bolezni) in (ali) njihovih posledic v obliki, ki ne ponižuje človeško dostojanstvo;
2) nenaravoslovni prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe ali nenasilne smrti brez prikaza njenih posledic, ki lahko pri otrocih povzroči strah, grozo ali paniko;
3) epizodni prikaz ali opis teh dejanj in (ali) kaznivih dejanj, ki ne spodbujajo k izvajanju antisocialnih dejanj in (ali) kaznivih dejanj, pod pogojem, da njihova dopustnost ni utemeljena ali upravičena, in negativen, obsojajoč odnos do oseb, ki jih storijo. je izražena.
9. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let
Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili dvanajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz 8. člena tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki glede na svoj žanr in (ali) zaplet vsebujejo:
1) epizodni prikaz ali opis surovosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da obstaja sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos proti krutosti, nasilju (razen nasilja, uporabljenega v primerih zaščite pravic državljanov in pravno zaščitenih interesov družbe ali države);
2) podoba ali opis, ki ne spodbuja antisocialnih dejanj (vključno z uživanjem alkohola in izdelkov, ki vsebujejo alkohol, piva in pijač, narejenih na njegovi osnovi, sodelovanje pri igrah na srečo, potepuh ali beračenje), epizodna omemba (brez demonstracije) narkotičnih sredstev , psihotropne in (ali) opojne snovi, tobačni izdelki, pod pogojem, da dopustnost antisocialnih dejanj ni utemeljena in neutemeljena, izražen negativen, obsojajoč odnos do njih in navedba nevarnosti uživanja teh izdelkov, pomeni, snovi, izdelki;
3) epizodno nenaravoslovno prikazovanje ali opisovanje spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkorišča zanimanja za spolnost in ni vznemirljive ali žaljive narave, razen prikazovanja ali opisovanja dejanj spolne narave.
Člen 10. Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let
Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili šestnajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz 9. člena tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki glede na svoj žanr in (ali) zaplet vsebujejo:
1) prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe, bolezni, smrti brez naravoslovnega prikaza njihovih posledic, ki lahko pri otrocih povzroči strah, grozo ali paniko;
2) upodobitev ali opis surovosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da obstaja sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos do nje. krutost, nasilje (z izjemo nasilja) se izraža v primerih zaščite pravic državljanov in pravno zaščitenih interesov družbe ali države);
3) informacije o prepovedanih drogah ali psihotropnih in (ali) opojnih snoveh (brez njihovega prikaza), o nevarnih posledicah njihovega uživanja s prikazom takšnih primerov, pod pogojem, da je izražen negativen ali obsojajoč odnos do uživanja takih zdravil ali snovi in vsebuje navedbo nevarnosti njihovega uživanja;
4) posamezne psovke in (ali) izrazi, ki niso povezani z nespodobnim jezikom;
5) slike ali opisi spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkoriščajo zanimanja za spolnost in niso žaljive narave, razen slik ali opisov dejanj spolne narave.
